TEMA 6.

4 IGUALDAD DE GÉNERO

6.4.1 INSTANCIA MUNICIPAL RESPONSABLE DE PROMOVER LA

IGUALDAD DE GÉNERO.
A) ORGANIGRAMA DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL, CON LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA RESPONSABLE DE PROMOVER LA IGUALDAD DE
GÉNERO.

PRESIDENTE
MUNICIPAL

SINDICA REGIDORES DIRECTOR

ES

COORDINACIÓ
COORDINACIÓ N DE DIRECCION DE
N DE ATENCIÓN A DESARROLLO
IGUALDAD DE LA MUJER SOCIAL
GENERO
B) MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
RESPONSABLE DE PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO QUE
ESPECIFIQUE OBJETIVO, PUESTOS Y FUNCIONES.
Director de desarrollo social. Ing. Abelardo Augusto Barrera Pérez
Coordinación de atención a la mujer. Lic. Susana Rosales Peralta
Coordinación de Igualdad de Género. C. Jorge Luis González González
La coordinación de atención a la mujer tiene una gran variedad en diversas funciones en la
cuales tiene como finalidad dar atención personalizada a las mujeres en específico.
Resguardar y salvaguardar la integridad de la mujer villacabonence.
Se brindará diversas atenciones directas hacia la mujer en las que se les entienda de una
manera personalizada en cuanto violencia psicológica, emocional y económica en el
municipio.
No violentarlas
Apoyarlas con cursos
Darles conferencias especializadas en temas de violencia superación y equidad de
genero
Enfatizando en mujeres víctimas del fenómeno de violencia, a sus hijas e hijos, una
respuesta multidisciplinaria libre de mitos y prejuicios, basada en el género
Salvaguardar la integridad e identidad de las mujeres víctimas de violencia de
género, así como de sus hijas e hijos.
Fortalecer las capacidades de las mujeres en situación de violencia para tomar sus
propias decisiones.
Se canalizar con apoyo jurídico o psicológico.
Se les proporciona herramientas para ya no ser dependientes.
Recrearles un ambiente sano y libre de violencia.
Se gestionan recursos o programas federales, estatales y privados dirigidos a las
mujeres y los reciban creando sus propios negocios o profesiones para sí mismas
Auxiliar Administrativo: Lic. Víctor Miguel Martínez Cruz
C) PROGRAMA OPERATIVO ANUAL CON OBJETIVOS, METAS Y
RESULTADOS ESPERADOS.
Objetivos: Es dar una buena atención a todas y cada una de las mujeres que acuden a la
oficina en busca de apoyo, atención y orientación, así mismo canalizar al área o institución
correspondiente para que le den seguimiento a la situación ya sea jurídico o psicológico.
Principalmente fomentar la igualdad de género desde una perspectiva más amplia,
implementando talleres de superación personal, contribuyendo así al fortalecimiento de las
mujeres, proporcionándoles herramientas productivas que ellas mismas puedan desarrollar
al momento de concluir con dichas actividades.
Metas: Se asistirá periódicamente al Consejo Estatal de la Mujer para bajar información de
recursos para el municipio. Se ofrecerá informe de recursos para las mujeres de Villa del
Carbón.

 Se realizarán jornadas de salud visual y se ofrecerán lentes a bajo costo (o gratis)

 Cursos de lengua otomí y náhuatl.
 Manual para la impartición del Curso/taller de Prevención del Embarazo en
Adolescentes con Perspectiva de Género.
 Mujeres del Municipio que se beneficien con acciones de salud y otros servicios, a
través de eventos coordinados en conjunto la coordinación estatal de atención la
mujer.
 Servicios de Orientación y Asesoría a Mujeres en situación de Violencia
 Promover el reglamento de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia del Municipio De villa del Carbón Estado de México.
 Campañas de difusión en el tema de violencia y derechos humanos.
 Darles las herramientas y los sitios en los que pueden tener información, Escucha,
observa, opina y fortalece a los medios de comunicación.
 Impartir Taller para la prevención de la violencia, una tarea de Hombres y Mujeres
 Concursos de fotografía por comunidades y reconocer el trabajo de sus obras.
 Mesa interinstitucional de Prevención y atención del embarazo en adolescentes.
  Mesa de trabajo, talleres con especialistas en cursos como son de estilismo, corte y
confección, así como el crear sus propios viveros de plantas de ornato ya que se
cuenta con el material primordial que es la tierra de este municipio y el agua.
 Curso para le elaboración te tés orgánicos y poder comercializarlos como
microempresa del municipio.
 Convocatoria para galardonar mujeres que dan ejemplo a seguir e incentivar a las
mujeres de las comunidades.
 Baile zumba presentación de diferentes grupos de las comunidades del municipio.
 Concurso de narración breve con el tema “Mujer” donde puedan dar testigo de su
avance para animar a las demás mujeres del municipio
 Taller de riso-terapia.
 Concurso de macetas ecológicas con materiales de las comunidades con es madera
materias primas.
 Exposición de Gastronomía Típica de la Región.
 Platica de Cambio de imagen personal para mujeres del Municipio.
 Concurso y exposición de árboles genealógicos en la que se rescaten la herencia e
historia de su árbol genealógico.
 Dara seguimiento jurídico y canalizar a las dependencias correspondientes con
apoyo del DIF Municipal.
 Atender enfermedades de suma importancia en dependencias donde se les pueda ser
con el menor costo posible dándoles la atención personalizada, pero sobre todo
tener esa sensibilidad cercana de poder ayudar y posicionarlas a seguir adelante con
sus propósitos y tengan un resultado real y positivo para que este se refleje en la
familia y en la sociedad.

Resultados: atender, sancionar, prevenir y erradicar el índice de violencia contra la mujer

donde todos tengan un trato igualitario entre hombres y mujeres en villa del carbón.
6.4.2 DIAGNOSTICO DE IGUALDAD DE GÉNERO
A) ANÁLISIS DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS FEDERALES,
ESTATALES Y MUNICIPALES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO.
El Diagnóstico de igualdad es el paso previo a la elaboración del Plan de Igualdad
y constituye la base para el mismo, ya que en el se definen fortalezas, debilidades
y propuestas de mejora que servirán para definir los objetivos y actuaciones del
Plan.

Es un análisis sobre la realidad de la Universidad en relación a la gestión de sus

recursos humanos, de los distintos colectivos que conforman la comunidad
universitaria, sobre la incorporación de la igualdad en todas las actuaciones
docentes y de investigación, y sobre la incidencia que ésta tiene en la existencia
de posibles desequilibrios o desigualdades de participación, tanto cuantitativa
como cualitativa, de mujeres y hombres. A través de este análisis, se proponen
medidas y acciones correctoras que sirven de base para la realización del
consiguiente Plan de Igualdad.

B) SITUACIÓN DE ACCESO DE LAS MUJERES Y NIÑAS A LA EDUCACIÓN.

7.4%, TASA DE ANALFABETISMO PROMEDIO

La tasa de analfabetismo de Villa del Carbón en 2020 fue 7.4%. Del total de población
analfabeta, 37.8% correspondió a hombres y 62.2% a mujeres.
C) SITUACIÓN DEL ACCESO DE LAS MUJERES Y ADOLESCENTES A LA
SALUD SEXUAL Y PRODUCTIVA.
La salud sexual y reproductiva es un estado general de bienestar físico, mental y social, en
todos los aspectos relacionados con el sistema reproductivo y sus funciones y procesos. En
consecuencia, la salud reproductiva entraña la capacidad de disfrutar de una vida sexual
satisfactoria y sin riesgos, y de procrear, y la libertad para decidir hacerlo o no hacerlo,
cuándo y con qué frecuencia (CIPD, 1994). El análisis y difusión de los indicadores
asociados a la Salud Sexual y Reproductiva es un elemento que busca mejorar y actualizar
la información disponible para coadyuvar al diseño y evaluación de políticas públicas,
programas y estrategias que busquen mejorarla, siempre con un enfoque de pleno respeto a
los Derechos Humanos de los individuos, sobre todo de aquellos en situación de
vulnerabilidad.

Infraestructura para la atención de la Salud sexual y reproductiva en Villa del

Carbón.
D) SITUACIÓN DEL ACCESO DE LAS MUJERES Y NIÑAS A LA SEGURIDAD
SOCIAL.
Percepción de seguridad en Villa del Carbón.
 8.78%,
HOMBRES
7.64%,
MUJERES
* Los datos visualizados corresponden a nivel municipio.

En 2021, 8.78% de los hombres mayores de 18 años en Villa del Carbón percibieron
seguridad en su entidad federativa, mientras que 7.64% de mujeres mayores de 18
años compartieron dicha percepción.

A nivel sociodemográfico, tanto hombres como mujeres pertenecientes al nivel

sociodemográfico bajo percibieron mayor seguridad, 11.8% en el caso de hombres y
8.15% en el caso de mujeres.

E) SITUACIÓN DE ACCESO DE LAS MUJERES AL TRABAJO REMUNERADO

Actualmente, nuestro objetivo común se basa en la participación ciudadana en la vida
política, apoyándose en la libertad, justicia y pleno derecho en la toma de decisiones, en
torno con los asuntos públicos de nuestra entidad. Se busca la práctica de una efectiva
cultura democrática, como puente que conecte las relaciones entre sociedad y Estado,
representado por el gobierno estatal. Nuestra intención es la construcción de una ciudadanía
participativa que se involucre en los asuntos públicos de la entidad; resulta indispensable la
cooperación y participación de los ciudadanos no sólo por medio del sufragio, sino de
forma activa y crítica, donde se haga valer los derechos humanos, y en particular el de
libertad de expresión.

según estadísticas
municipales 2021) tienen
un 50% del personal
Femenino y Masculino
siendo parte de la
administración pública.

F) SITUACIÓN DEL ACCESO DE LAS MUJERES A LA PARTICIPACIÓN

POLÍTICA
El gráfico de línea muestra la evolución trimestral del ingreso por remesas.
En el primer trimestre de 2022, Villa del Carbón registró un monto de remesas de
US$1.34M.
G) NÚMERO DE MUJERES JEFA DE HOGAR Y EN CONDICIÓN DE POBREZA.
 . En

2021 la población villa carbónense adolescente de entre 10 y 19 años.

El embarazo en mujeres adolescentes en Villa del Carbón se ha incrementado en razón de
un 14 por ciento en los últimos años, por lo que
es considerada por los expertos como un problema de salud pública.
De acuerdo a estadísticas de la secretaria de Salud, se registran al menos 70 embarazos de
adolescentes cada año en Villa del carbón.
El Instituto de Salud del Estado de México ha realizado esfuerzos para incidir en esta
problemática sin que aún se tengan los resultados deseados.
El presente diagnóstico analiza a partir de investigación de campo y documental con una
perspectiva de género y desarrollo humano, las circunstancias biopsicosociales que rodean
el embarazo en las adolescentes de estos municipios que impactan directamente en la
problemática, pero, sobre todo, generando recomendaciones para su manejo que
contribuyan a disminuir la incidencia.
La perspectiva de género es una visión científica sobre la sociedad, la cual permite enfocar,
observar y analizar las diferencias, semejanzas y relaciones entre hombres y mujeres. Su
metodología y mecanismo permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, la
desigualdad, la exclusión y la violencia entre mujeres y hombres.
En el desarrollo de esta investigación, queda evidenciado que el pertenecer al género
femenino implica una desventaja que se acentúa si eres adolescente y de un nivel
socioeconómico menos favorecido, pero si además se está embarazada, la vulnerabilidad es
indiscutible.

H) SITUACIÓN DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, NIÑAS Y

ADOLESCENTES EN TODOS LOS ÁMBITOS DE CONVIVENCIA (PUBLICO,
FAMILIAR, ESCOLAR, LABORAL, COMUNITARIO E INSTITUCIONAL)

 En los últimos 2 Años Villa del Carbón encabeza la lista de Municipios con mayor
número de violencia Familiar contra las mujeres jefas de familia.
I) SITUACIÓN DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, NIÑAS Y
ADOLESCENTES EN TODOS LOS ÁMBITOS DE CONVIVENCIA (PUBLICO,
FAMILIAR, ESCOLAR, LABORAL, COMUNITARIO E INSTITUCIONAL).

Entre los programas más importantes que están a cargo del ICBF se encuentran:
programa Materno Infantil, Hogares FAMI, Hogares Comunitarios de Bienestar, Hogares
Infantiles, Lactantes y Preescolares, y Jardines Comunitarios.
J) SITUACIÓN DE PROGRAMAS PARA EL CUIDADO DE INFANTES Y OROS
FAMILIARES QUE QUIEREN ATENCIÓN.
K) RECURSOS HUMANOS MATERIALES Y FINANCIEROS CON LOS QUE
CUENTA LA UNIDAD RESPONSABLE EN EL MUNICIPIO PARA LA
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO.
La elaboración de presupuestos con enfoque de género refiere el análisis de los
gastos y recaudaciones del gobierno y su impacto sobre la población femenina,
comparado con el impacto que tienen hacia la población masculina. Este tipo de
análisis forma parte de una serie de iniciativas en el nivel mundial, cuyo interés
se centra en promover la transparencia en el ejercicio de los recursos públicos y
la rendición de cuentas mostrando el impacto diferenciado
que tiene la designación y ejecución de estos presupuestos sobre mujeres y
hombres.
6.4.3 ACCIONES ANUALES PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE
GÉNERO

A) CAPACITACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GENERO ENTRE

HOMBRES Y MUJERES, DIRIGIDA A FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL.

 Foro virtual “Logros y Retos Contra la homo-lesbo-bi-trasfobia en el Estado de

México”
 Creación de la Unidad de Genero y Erradicación de la Violencia de Villa del
Carbón.
 Instalación del Sistema Municipal para la Igualdad del Trato y Oportunidades entre
Mujeres y Hombres para Prevenir Atender Sancionar y Erradicar la Violencia
Contra las Mujeres.
B) ACCIONES DE PROMOCIÓN PARA MUJERES DENTRO DE LA
ADMINISTRACIÓN PUBLICA MUNICIPAL, EN PUESTOS DE ALTO NIVEL Y
RESPONSABILIDAD.

 Promover el reglamento de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de

Violencia del Municipio De villa del Carbón Estado de México.
C) APOYO PARA FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE MUJERES, YA SEA
EN FORMA INDIVIDUAL O COLECTIVA, DEL MUNICIPIO O EN
COORDINACIÓN CON EL GOBIERNO ESTATAL O FEDERAL.

 Se asistirá periódicamente al Consejo Estatal de la Mujer para bajar información de

recursos para el municipio.
 Se buscará apoyos de diferentes dependencias de gobierno federal y estatal
(PRIVADAS).
 Se ofrecerá informe de recursos para las mujeres de inmujeres.
 Mesa de trabajo, talleres con especialistas en cursos como son de estilismo, corte y
confección, así como el crear sus propios viveros de plantas de ornato ya que se
cuenta con el material primordial que es la tierra de este municipio y el agua.
 Curso para le elaboración te tés orgánicos y poder comercializarlos como
microempresa del municipio.
 Convocatoria para galardonar mujeres que dan ejemplo a seguir e incentivar a las
mujeres de las comunidades.
 Concurso de macetas ecológicas con materiales de las comunidades con es madera
materias primas.

PBR

 Impartición de cursos de formación para el trabajo en distintas áreas productivas

 Recepciones y análisis de formación de solicitudes de apoyos escolares
 Realizar reuniones para la promoción de la cultura de igualdad, equidad y
prevención
 Impartición de platicas en temas con perspectivasctivas de género en el territorio
municipal
D) PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE CASOS DE VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES.
El procedimiento de atención y seguimiento de casos de violencia contra las mujeres
Se regirá bajo los principios rectores siguientes:
Debida diligencia: implica la prevención razonable, la investigación exhaustiva, la sanción
proporcional y la reparación suficiente. La actuación con debida diligencia es una
obligación de las autoridades en tanto que las conductas constitutivas de violencia de
género vulneran la dignidad e integridad de quienes la padecen.
Confidencialidad: la revelación de cualquier información personal por parte de la autoridad
debe limitarse a las personas involucradas en los procedimientos y que realmente necesiten
conocerla. Por lo anterior, las autoridades que conozcan de casos sobre violencia de género
están obligadas a proteger la información personal y sólo podrán revelar ésta a las personas
legal y legítimamente involucradas en el caso, en términos de la normativa de transparencia
vigente. El procedimiento alternativo con enfoque restaurativo es confidencial, dentro de
los límites establecidos por la legislación aplicable, de modo que nada de lo dicho o
preparado durante éste puede ser usado como evidencia en una investigación o
procedimiento legal.
Información adecuada: el procedimiento de queja y sus resultados deben ser claramente
explicados a las personas involucradas. Durante todo el procedimiento de queja se les
mantendrá informadas sobre los razonamientos detrás de las decisiones.
Accesibilidad: el procedimiento deberá ser accesible para todas las personas y éstas deberán
poder participar en igualdad de condiciones.
E) CAMPAÑA PARA FOMENTAR EL ACCESO Y PERMANENCIA DE LAS
MUJERES, NIÑAS Y ADOLESCENTES EN EL SISTEMA EDUCATIVO.
Se atenderá a mujeres niños y niñas quienes deseen tener una educación a lo que se están
poniendo en contacto con instancias educativas ya que muchas de las veces no se tiene
dicho derecho, mencionando algunas instancias en las que se puede integrar para recibir
educación.
CADI: Centros Asistenciales de Desarrollo Infantil.
CAI: Centro de Atención Infantil.
CAIC: Centros de Asistencia Infantil Comunitarios.
COPSADII: Consejo Nacional de Prestación de Servicios para la Atención, Cuidado y
Desarrollo Integral Infantil.
CONAFE: Consejo Nacional de Fomento Educativo.
F) VINCULACIÓN CON PROGRAMAS PARA EL CUIDADO DE INFANTES Y
OTROS FAMILIARES QUE REQUIEREN ATENCIÓN.
El PRONASADII trabaja alineado a lo que se perfila como la Estrategia Nacional de
Atención a la Primera Infancia (ENAPI), que abarca acciones por parte del Gobierno de
México, los gobiernos estatales y municipales
1.- Fortalecer la calidad de los servicios para el desarrollo integral infantil de niñas y niños
que asisten a Centros de Atención Infantil.
2.- Incrementar acciones de prevención y promoción del desarrollo integral infantil a
madres, padres y responsables de crianza de niñas y niños que acuden a los CAI.
3.- Afianzar acciones que favorezcan la creación de entornos estimulantes, seguros,
inclusivos y de protección para niñas y niños que acuden a los CAI, así como para el
personal, madres, padres, cuidadores y responsables de crianza.
Es importante mencionar, que se busca contar con un desarrollo sostenible, ya que el
PRONASADII está comprometido a impulsar el desarrollo integral infantil de todas las
niñas y niños que asisten a los CAI. 

G) ACCIONES PARA ASISTIR A QUE LAS MUJERES CUENTEN CON ACCESO

A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Desde una perspectiva de género, el estudio de los tipos de regímenes de bienestar se basa
en la comparación de las relaciones establecidas entre Estado- trabajo
remunerado-familia/trabajo no remunerado, tomando como criterios comparativos el grado
de desarrollo de los servicios sociales de cuidados, así como de las políticas de impuestos y
subsidios favorables a las mujeres; los cuales dependen de la vigencia de la ideología
familiarista de cada país.
se podría considerar que una acción para asistir a mujeres que nunca han cotizado en una
institución de seguridad social, seguramente se debe a condiciones de informalidad laboral,
por tanto, hay que fomentar la formalidad. Sin embargo, esto no es así de simple, este
asunto no se logra solucionar aumentando el número de mujeres con empleos formales, y
esto es así porque el rápido acceso a la seguridad social no existe en México.
se tome en cuenta el lapso dedicado por las mujeres en el cuidado de los niños como parte
del tiempo laboral, aun cuando ellas no hayan contribuido al sistema de pensiones; esto
sería posible por medio de un fondo de solidaridad creado con recursos provenientes de
trabajadores formales con cierto nivel de ingresos; sin embargo, tendría que haber bajas
tasas de informalidad.
generar verdaderas políticas públicas que garanticen una mayor inserción de la población a
las instituciones de seguridad social, y en particular, de las mujeres por simple cuestión de
longevidad.

H) ACCIONES DE INCLUSIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA

ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS.
La elaboración del presupuesto desde este enfoque requiere de un diagnóstico muy preciso
de la situación de mujeres y hombres a que sirva de base para la planeación y
presupuestación, en el que pueden participar los grupos de la sociedad civil y la academia
 para coadyuvar en el desarrollo de las políticas. De esta manera también se promueve la
participación activa de las organizaciones de mujeres y personas o grupos interesados en la
equidad, en los derechos humanos y en el desarrollo humano sustentable.
Fomentar la participación concibiendo a las mujeres como actoras sociales con derechos y
como parte de la ciudadanía que designa como gobierno, esto aumenta la conciencia
comunitaria, la responsabilidad conjunta que conlleva un cambio hacia relaciones más
equitativas entre mujeres y hombres.
Aterrizar en la política pública, para la conformación de algún tipo de institución que se
dirija a la atención de los problemas específicos de las mujeres. También se pueden llevar a
cabo acciones para fomentar y garantizar que las niñas no abandonen sus estudios, o para
que las mujeres participen más en proyectos productivos. Estos servicios focalizados por el
gobierno pueden iniciar un proceso hacia la equidad entre mujeres y hombres, lo que no
significa que la perspectiva de género esté incorporada en las políticas públicas. No
obstante, es una buena forma de empezar. Para lo que se requiere de la desagregación de los
datos administrativos por sexo y edad que permita identificar las inequidades entre mujeres
y hombres.
La sensibilidad y voluntad política por parte del Ejecutivo, contribuye a la transformación
de la situación de las mujeres, no obstante, una política pública que responda a un mandato
de la Constitución, del Plan Nacional de Desarrollo y de compromisos internacionales
signados por el país no puede responder únicamente a la voluntad de una o varias personas.
La aplicación del enfoque de género en las actividades de gobierno, requiere de programas
de capacitación dirigidos al funcionariado y personal administrativo y operativo, que puede
ser otorgada por diversas instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil
interesadas en apoyar el proceso a nivel estatal y municipal.

I) INFORMES DE AVANCES Y RESULTADOS, FIRMADOS POR LA

FUNCIONARIA O FUNCIONARIO RESPONSABLE.

COORDINACIÓN ATENCIÓN A LA MUJER

ADMINISTRACIÓN ATENDIDAS Y CANALIZADAS A LA FISCALÍA DE

2022-2024 ATLACOMULCO Y TOLUCA
 PERSONAS ATENDIDAS Y CANALIZADAS A LA FISCALÍA DE
ATLACOMULCO

23 casos de las diferentes comunidades

se llevaron caso de violencia a la fiscalía de Atlacomulco y Toluca estado de México para

reporte desaparición

maltrato y lesiones por lo que se llevaron con Mp y se les hizo la valoración con médicos
legistas para valorar su situación física entregaron oficios de medida de protección los
cuales se recibieron en oficialía de partes entrega a persona violenta y por lo que ya están
solucionados y en tramites finales con forme a la ley.

PERSONAS ATENDIDAS CON ASESORÍAS Y

ADMINISTRACIÓN
CANALIZADAS
2022-2024
20 casos en proceso
personas atendidas con asesorías y canalizadas

18 para piscología, 10 para actas de hechos, 6 actas de común acuerdo

canalizadas a juez conciliador y calificador, así como dif municipal con el servicio de
psicología

APOYOS DIRECTOS
ADMINISTRACIÓN
2022-2024

entrega a ciudadanos de diferentes comunidades (leche, pañales, económico y despensa) se

les hizo entrega de apoyos a 8 personas con pañales a niños también despensas.
 PLATICAS DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN A LA
VIOLENCIA
ADMINISTRACIÓN
2022-2024

17 platicas comunidades y escuelas

se realizaron pláticas de prevención del delito, así como embazo adolescente violencia y
maltrato en el noviazgo en las escuelas del CECyTEC, cobaem y cbt.

ADMINISTRACIÓN INTEGRACIÓN DE RED DE MUJERES

2022-2024

70 mujeres 1 representante por comunidad para su participación con el municipio

una mujer por comunidad para la participación ciudadana de su comunidad se le convoca

para que estén al pendiente las comunidades y trabajen de la mano con nuestras
autoridades.

ADMINISTRACIÓN
 3 CURSO DE DULCES TRADICIONALES EL PLAN
2022-2024

2 CURSOS DE UN TOTAL DE 30 PERSONAS

ADMINISTRACIÓN 10 CURSOS DE LISTÓN

2022-2024

se llevaron a cabo cursos de listón en las comunidades de los Domínguez plan zacapexco,
el cerrito san isidro del bosque calle arrieros
 ADMINISTRACIÓN 20 CURSOS DE PINTURA
2022-2024

curso pintura en las comunidades de san Luis taxhimay, san lucas, el plan zacateco y los
Domínguez.

2 CURSOS DE SANDALIAS DE CRISTAL EN SAN ISIDRO Y LOS

ADMINISTRACIÓN 2022- DOMÍNGUEZ
2024
 se realizaron dos cursos de sandalias de cristal en la comunidad de el cerrito y san isidro

ADMINISTRACIÓN SE HIZO CONMEMORACIÓN DEL DÍA 25 DE CADA MES DEL

2022-2024 DIA NARANJA

se entregaron distintivos naranjas a los trabajadores del municipio, así como a la ciudadanía
villacarbonences.
se hicieron platicas de día naranja para detectar la violencia familiar y como prevenir un
ambiente insano familiar.

utilizaron colores naranjas explicándole a la gente lo que es el día naranja en las

comunidades lejanas.

CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

ADMINISTRACIÓN
2022-2024

se invitó a mujeres de las 72 comunidades para que se hicieron una caminata en el cuadro
principal en conmemoración del día internacional de la mujer

se reunieron aproximada mente 500 mujeres de las diferentes comunidades

ENTREGA DE CANASTA DE FRUTA Y VERDURA A BAJO

ADMINISTRACIÓN COSTO
2022-2024
se hizo la entrega de 150 canastas de fruta uy verdura abajo costo en diferentes
comunidades del municipio
 INFORME DE LOS 100 DÍAS
ADMINISTRACIÓN
2022-2024

se poyo en el informe de gobierno de los 110 días a él H. ayuntamiento municipal

ADMINISTRACIÓN
2022-2024 25 ABRIL DÍA NARANJA

se acudió a las instalaciones de CECyTEC y cobaem para entrega de trípticos con

información de números telefónicas para acudir en caso violencia también se estuvo dando
información en las escuelas primarias de cabecera a los padres de familia para la detectar si
están en situación de violencia.

PLATICAS DE PREVENCIÓN DEL DELITO Y VIOLENCIA EN EL

NOVIAZGO
ADMINISTRACIÓN
2022-2024 TRABAJANDO EN COORDINACIÓN CON POLICÍA ESTATAL

se realizaron visitas al CECyTEC, cobaem, cbt Anáhuac y cbt taxhimay para obtener
repuesta al plan de trabajo donde se impartirán pláticas del área de atención a la mujer, y
s.s.e.m 14 platicas
 total, de alumnos escuelas de nivel medio superior del municipio se les impartieron a 250
alumnos.

SE HICIERON 3 JORNADAS DE SALUD

ADMINISTRACIÓN
2022-2024

se entregaron 160 en la primera jornada posteriormente 124 beneficiarios de las posteriores

jornadas pares de lentes de los ciudadanos del municipio de las diferentes comunidades.
total, de 274 personas beneficiarias de

se apoyó a la comunidad de pueblo nuevo

se apoyó a la comunidad de loma alta

FOROS Y CONFERENCIA Y REUNIONES DE TRABAJO

ADMINISTRACIÓN
2022-2024

se asistieron a 3 foros sobre el plan trabajo de la secretaria de la mujer

capacitación para la instalación de la unidad de género.
reunión con iapem sobre la perspectiva de género en la planeación del
desarrollo; contexto y retos para el estado de México.
capacitación sobre “política estatal anticorrupción y la importancia de la
participación municipal” 
reunión instancias municipales de la mujer del estado de México, con el objetivo de
establecer las bases generales de colaboración, cuyo resultado beneficie y/o
coadyuve al enriquecimiento de la cultura de igualdad y la transversalización de la
perspectiva de género.
capacitación de “programa de formación y profesionalización en línea en gestión
documental y administración de archivos

reunión para la entrega de convenio de coordinación a celebrarse con los

ayuntamientos de la administración pública 2022 – 2024, firmados por los
personales correspondientes.

reunión de servicios ofertados por la secretaría de la mujer, con el fin de brindar

mayor atención, seguimiento y planeación en materia de transversalización de la
perspectiva de género en cada uno de los municipios que comprenden las 12
regiones y 1 subdelegación. 

asistencia con la secretaría de la mujer y el instituto de administración pública del

estado de México a la segunda sesión del ciclo de conferencias “mujer en la
administración pública municipal”, este mes con el tema “comunicación no
violenta”, impartido por el Dr. Raúl Domingo Milián Sabido, consejero de estrés del
sistema de naciones unidas en México, y director de operaciones del instituto
mexicano para la psicología de emergencia, a.c.  
invitación parte de la Mtra. Diana Velázquez Sánchez, directora general de
perspectiva de género, adjunto al presente oficio de invitación girado por la Lcda.
Olga María Esquivel Hernández, secretaria ejecutiva del sistema de protección
integral de niñas, niños y adolescentes del estado de México

invitación de parte la diputada Paola Jiménez Hernández, en el marco del "día

naranja" que se conmemora los días 25 de cada mes, se hace la presentación
"perspectiva de género en México “, de las autoras Martha Tagle, sol cárdenas y
Ruth Zavala que tiene por objetivo: generar un espacio de aproximación, discusión
y promoción del libro, desde las consideraciones de las ponentes para así generar un
ambiente de reflexión en el marco del día naranja.

invitación por parte de la secretaría de las mujeres y el instituto de administración

pública del estado de México a acompañarnos en la cuarta sesión del ciclo de
conferencias “mujer en la administración pública municipal”; este mes con el tema
“la perspectiva de género en la planeación del desarrollo; contexto y retos para el
estado de México”, impartido por la Lic. Paola Vite, directora general del comité de
planeación para el desarrollo del estado de México (copladem). 

invitación a la reunión mensual de trabajo correspondiente a la región III

 Cuautitlán Izcalli, misma que se llevará a cabo el próximo lunes 09 de mayo del
2022, a las 11:00 horas, en el salón centenario del ejército mexicano ubicado al
interior del palacio municipal de Huehuetoca en av. Benito Juárez s/n, col. centro,
c.p. 54680, Huehuetoca

invitación, con las 125 titulares de las instancias municipales de la mujer del estado
de México, con el objetivo de establecer las bases generales de colaboración, cuyo
resultado beneficie y/o coadyuve al enriquecimiento de la cultura de igualdad y la
transversalización de la perspectiva de género, a celebrarse el próximo 17 de mayo
de 2022
por instrucciones de la Dip. maría Isabel Sánchez Holguín, integrante del grupo
parlamentario del partido revolucionario institucional, envío a usted la invitación
para participar en el parlamento abierto de mujeres: “sistemas de cuidados”; que se
llevará a cabo el próximo día 08 de junio del año en curso, de 11:00 a 13:00
hrs., en el salón Benito Juárez del poder legislativo

Entrega de la jornada de lentes

ADMINSTRACIÓN 2022-
2024

Se les hizo legar la información de primer contacto a donde acudir que instancias y
dependencias están para atención y prevención de violencia a grupos mujeres así como
platica de prevención de violencia en el noviazgo e identificación de casos de violencia en
casa, vecinos o amigos del 23 al 27 de mayo de 2022 en total 24 platicas en mes de mayo a
grupo de mujeres adolescentes ( hombre y mujeres ) diversidad de género y sexo para
concientizar desde la raíz la violencia como patrón de seno familiar o social.

trabajo semana de día naranja

6.4.4 coordinación para la promoción de la igualdad de género.

A) Convenio vigente con organizaciones de la sociedad civil. Centros de asistencia

o instancias privadas, cuyos propósitos sea promover la igualdad de género.
B) Convenio vigente y/o acuerdos de colaboración, con alguna instancia del gobierno
federal, estatal u otro municipio, cuyo propósito sea promover la igualdad de género.
Convenio con la secretaria de la mujer.