Anexo 1

Causales de amonestación según lo indicado en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.

Libro II
Obligaciones
Normas de prevención, higiene y seguridad
Título XXXIII, Art. 145, letra C
Artículo 145°: Sin perjuicio de las normas previstas en materia de Orden en este mismo Reglamento, se
establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones sobre Prevención, Higiene y
Seguridad:

Accidente del trabajo y enfermedad profesional

a) Todo trabajador o trabajadora que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo remplace dentro de la jornada de
trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su
trabajo.

c) Todo trabajador o trabajadora está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren
en la empresa CONSTRUCTORA AZAPA S.A., Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o
haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador o trabajadora, aun en el caso que éste lo estime
de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y
real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario, Departamento de Prevención de
Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.

d) Todo trabajador o trabajadora que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º D.S. N° 101) deberá acreditar su ocurrencia ante Asociación Chilena de Seguridad
(ACHS) mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal competente) u otros medios
igualmente fehacientes; para este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de
los siguientes:

• • La propia declaración del lesionado.

• • Declaración de testigos.
• • Certificado de atención de Posta u Hospital.
• • Certificado Médico tratante.

e) Todo trabajador o trabajadora que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad
en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador o trabajadora deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o que haya afectado a su
grupo familiar.

f) El trabajador o trabajadora que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un
certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el médico tratante del
Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe directo.
Investigación de los accidentes

b) Todo trabajador o Trabajadora está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un accidente
acaecido a algún trabajador o trabajadora, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, jefes de los accidentados y
Organismo Administrador del Seguro lo requieran.

d) El jefe directo del accidentado deberá informar al departamento encargado del personal sobre el
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron.
Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención de Riesgos para su estudio y
análisis.

Elementos de protección personal

De acuerdo con lo previsto en el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa debe proporcionar a sus
trabajadores los equipos e implementos de protección necesarios. De la misma forma se establece en el
artículo 53 del Decreto Supremo N° 594, el empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre de
costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para
su correcto empleo, debiendo además mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
trabajador o trabajadora deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

Todo trabajador o trabajadora debe usar los elementos de protección personal proporcionados por la
empresa los que son de propiedad de ésta, de acuerdo al riesgo expuesto a cubrir. Por tanto, no deberán ser
vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que las labores encomendadas al
trabajador así lo requieran.
En caso de pérdida o que se compruebe deterioro de un elemento de protección personal debido a
maltrato, mal uso por parte del usuario y/o enajenamiento irresponsable, la Empresa aplicará al trabajador
las medidas disciplinarias que sean pertinentes, dentro de las cuales se encuentra, aplicación de la tabla de
descuentos de elementos de protección personal, según anexo que se detalla más adelante.

a) Velar porque los elementos de protección entregados por la empresa se mantengan, en lo posible, en
buenas condiciones y limpios para su uso. Para obtener nuevos elementos de protección a título de
reemplazo, el trabajador estará obligado a entregar a su jefe o a quién corresponda, el elemento ya gastado
o deteriorado. Sin tal canje, el elemento se repondrá igualmente, pero en este caso se aplicará al trabajador
una sanción conforme al presente Reglamento.

b) Hacer uso de los elementos de protección personal como zapatos de seguridad, guantes, Lentes de
Seguridad, cinturón de seguridad (vehículos), arnés de seguridad para trabajos sobre 1,5 metros de altura
(con dos cabos de vida), respiradores, cascos, bloqueador Solar, Chaleco reflectante etc., cada vez que sea
necesario o bien cuando lo disponga el jefe responsable de la faena o el Departamento de Prevención de
Riesgos

c) Portar, en el vehículo en que desempeña sus funciones de conductor, chaleco reflectante o de alta
visibilidad, con el fin de hacerse más visible cuando se baje del vehículo en una situación de emergencia. El
chaleco reflectante o de alta visibilidad deberá ser accesible desde el interior del vehículo.
Mantenimiento, orden y aseo

a) Todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa deberán respetar las normas básicas de higiene que
a continuación se señalan, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan producir enfermedades,
contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores.

b) Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso, exclusivamente para los fines a que están
destinados, prohibiéndose almacenar en ellos, restos de comidas, desperdicios, trapos impregnados de
grasa o aceite, etc. estando obligados - además - a mantenerlos siempre limpios.

c) Requerir atención médica inmediata cuando se manifiesten o existan enfermedades contagiosas o

venéreas.

d) No comer mientras se está trabajando

e) No mascar chicle

f) No fumar en áreas de servicios e instalaciones

g) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los lugares de trabajo libres
de restos de comida o desperdicios, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos
habilitados al efecto.

h) Preocuparse, en todo momento, de su aseo personal, especialmente de sus manos, usando jabones o
detergentes, evitando el uso de guaipes o trapos, salvo que las labores lo requieran, pero, teniendo especial
cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desagües y produzcan condiciones antihigiénicas.

i) Respetar y mantener las normas básicas de higiene personal

Prevención y protección contra incendios

h) Informar de inmediato cuando se haya manipulado un extintor o cuando se encuentre percutado para
proceder a su recarga.

Planes de emergencia
El trabajador o trabajadora deberán participar activamente de los ejercicios de evacuación, implementando
de difusión de manera tal que todo el personal conozca los instructivos y manuales existentes en cada
centro de trabajo, planos de ubicación, zonas de emergencia, ubicación de equipos contra incendio, bodegas
de productos inflamables.
Prevención de riesgos y capacitación

a) A todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa será capacitado en los métodos correctos
para realizar su trabajo, promoviendo la prevención de riesgos en el desempeño de su labor.

b) Asistir a la capacitación requerida para ejercer su trabajo en forma segura.

c) Es obligación de Gerentes, Directores de Obras, Visitadores de Obras y cargos de nivel jerárquico similar:
1. Comprobar que se informe, oportuna y cabalmente a sus trabajadores acerca de los riesgos de sus labores
y de las medidas de control establecidas para evitarlos, dejando evidencia escrita de esta información.
2. Velar por el cumplimiento de la legislación vigente respecto a la Seguridad y Salud Ocupacional en sus
respectivas áreas trabajo.
3. Aprobar los Programas de Seguridad y Salud Ocupacional en sus áreas respectivas.
4. Aprobar la distribución e implementación de los Procedimientos Operativos de Seguridad y Salud
Ocupacional.
5. Aprobar los Programas de Capacitación de los trabajadores según sus diversas funciones.
6. Asegurar que su organización disponga de los elementos humanos, materiales, y logísticos para manejar
en forma coordinada y planificada las situaciones de crisis y/o de emergencias.

d) Someterse a exámenes médicos y o psicotécnicos periódicos cuando los requerimientos de contratos y/o
faenas lo estimen necesario, con el objeto de establecer si sus condiciones físicas son compatibles o si se han
afectado con el trabajo que normalmente desarrollan.

e) Será responsabilidad del o la trabajador o trabajadora estar permanentemente preocupado por su

seguridad, evitando acciones inseguras que puedan traer como consecuencia un accidente del trabajo o una
enfermedad profesional. Para ello será necesario que se evalúe siempre el trabajo a realizar y las medidas de
control de riesgos a aplicar.
Por su parte, la Empresa se preocupará de otorgar los recursos necesarios para implementar las medidas de
prevención de riesgos que a juicio del Comité Paritario o del Asesor en Prevención de Riesgos o
administración de la empresa según corresponda, y previo análisis de la situación, se determinen como
necesarias.

f) Así mismo, la Empresa se preocupará de evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculoesqueléticos de las extremidades superiores, presentes en las tareas de los puestos de trabajo de
todas las áreas, lo que se llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica.
Los factores que se evaluarán y sobre los cuales se aplicaran medidas preventivas son:
1. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
2. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
3. Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.

g) Los supervisores, jefes de área o cualquier otra persona que tenga trabajadores a su mando, serán
responsables de la seguridad de su personal, debiendo velar por la correcta aplicación de las normas
generales y particulares de seguridad en sus respectivas áreas de trabajo. Asimismo, cada trabajador es
responsable por su propia seguridad individual.
h) Operar sólo las maquinarias para las cuales está autorizado según contrato de trabajo.

i) Velar por la conservación de las maquinarias y herramientas entregadas a su operación, cuidado o

reparación. Con el objeto de preservar su seguridad personal y la de sus compañeros, deberá dar cuenta
inmediata a sus jefes directos, de cualquier desperfecto que observe en ellas.

j) Los trabajadores que efectúen alguna reparación, revisión o cualquier otra labor en que sea necesario
retirar elementos, como defensas o protecciones, deberán reponerlas a su lugar en que se guardan apenas
hayan terminado esta labor.

k) Los trabajadores deben presentarse a trabajar en condiciones físicas o mentales acorde al trabajo a
desarrollar, de no cumplir este requisito debe informar a su superior para que éste tome las medidas
respectivas.

l) Al recibir su turno el trabajador debe revisar sus equipos y puesto de trabajo, verificando buen estado de
éstos. De detectar anomalías debe informar a su línea de supervisión y dejar constancia.

m) Los trabajadores o trabajadoras que tengan a su cargo, les hayan sido asignados o empleen vehículos
motorizados o maquinarias de propiedad de la empresa deberán estar formalmente autorizados por el
empleador mediante anexo correspondiente.

n) Será requisito indispensable para los efectos de este Reglamento que el Trabajador o Trabajadora posea
licencia de conducir según las características del vehículo a cargo (A-2, A-4 y A-5, B, D). Asimismo, será
obligación de cada trabajador mantener vigente sus respectivas licencias de conducir sin las cuales no
podrán ejecutar labor alguna que implique la conducción de un vehículo motorizado.

o) El trabajador o trabajadora que notare alguna falla o desperfecto mecánico, eléctrico o de cualquier
naturaleza en el vehículo y que a su juicio requiera urgente reparación, deberá dar aviso inmediato al
empleador y reintegrar dicho vehículo a la Empresa o al taller que aquella le indique para que se le efectúen
las reparaciones necesarias.

p) El trabajador o trabajadora deberá informar de inmediato dentro de las 24 horas de ocurrido el mismo,
de cualquier accidente en que tuviera participación el vehículo de la empresa, de cualquier daño que se le
ocasionare al vehículo, a los bienes, materiales o productos de la empresa, a sus trabajadores o a personas o
bienes ajenas a la misma, del robo de que fuera objeto el vehículo o del hurto de especies, piezas o partes
de aquel. De igual manera, deberá efectuar la denuncia ante la compañía de seguros y/o ante la autoridad
policial correspondiente dentro de los plazos que disponga dicho seguro.

q) En casos de colisiones o accidentes causado por el mismo Trabajador u originados por terceros, el
trabajador deberá, además, proporcionar a la Empresa una relación escrita y detallada de los hechos.

r) Los trabajadores o trabajadoras usen vehículos de la Empresa deberán abstenerse de utilizarlos,

cualquiera sea la circunstancia. para fines personales o particulares, salvo autorización escrita y especial del
empleador, en cuyo caso el consumo de combustible, mantención y cualquier otro gasto que irrogue su uso,
serán de cargo exclusivo del trabajador quien, además, deberá responder por los desperfectos y daños
mencionados en el literal anterior.

s) Así mismo, el trabajador o trabajadora deberá abstenerse de facilitar o permitir que otros trabajadores no
autorizados por el empleador o terceros ajenos a la empresa, hagan uso de los vehículos que les fueran
confiados o se encuentren a su cargo.
t) Previa investigación e informe de la Gerencia respectiva y/o el Departamento de Prevención de Riesgos y
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, según correspondiere, el Trabajador o Trabajadora deberá
responder por los daños y perjuicios ocasionados al vehículo a su cargo, originados por su negligencia,
descuido, uso indebido, uso no autorizado, desatención en la conducción y/o mantención del vehículo, aun
cuando dichos deterioros estuvieren cubiertos por pólizas de seguros.

u) Todo trabajador o trabajadora que tenga asignado a su cargo un vehículo de la empresa deberá
conducirlo de acuerdo con lo previsto en la ley 18.290 (Ordenanza General del Tránsito), encontrándose
obligado a conocer y respetar sus disposicionesDeben portar su Licencia de conducir al día y acorde al
equipo que esté operando. Está prohibido conducir con licencia vencida o adulterada.

v) Contribuir a eliminar las condiciones subestándares que encuentren en su lugar de trabajo e informar
oportunamente las que detecte a su jefatura directa, o al Asesor en Prevención de Riesgos, o a la Gerencia
de Sustentabilidad o al Comité Paritario, para que se tomen las medidas correctivas del caso.

w) Participar y contribuir en todos los planes y programas que se definan para la Gestión de Pérdidas del
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional de su área de trabajo y de la División en general, realizando sus
labores con esmero para evitar desperdicios, producir derroches o necesidad de reprocesar en las tareas en
que participa.

x) Cumplir las instrucciones sobre Higiene y Seguridad impartidas por “La Empresa” a través de avisos,
letreros y afiches.

y) Presentarse al trabajo con vestimenta adecuada y en condiciones personales que no constituyan riesgo
de incidentes. Evitar el uso de ropa o accesorios sueltos y barba, cuando requiere protección personal
respiratoria o cabello largo en trabajos donde existan peligros para la integridad física de los trabajadores.
z) Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deberá cerciorarse que los largueros y peldaños estén
en buenas condiciones. Las escalas en que falten peldaños o los tengan sueltos, en general, aquellas que se
encuentran en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas, reparadas o dadas de baja.

aa) Las escalas portátiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.

bb) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos libres. Los materiales
y/o herramientas se deben subir o bajar por medio de cuerdas.

cc) Las escalas portátiles deben guardarse o almacenarse en forma horizontal y apoyada en suficientes
soportes para que no se doblen. Deben protegerse de la humedad y calor excesivo.

dd) Todo el personal debe respetar las áreas de tránsito, áreas de almacenamiento y otras establecidas en
el respectivo establecimiento.

ee) Seguir todas las medidas preventivas que Empresa CONSTRUCTORA AZAPA S.A., dictamine para
disminuir el contagio de Covid-19 empleadas en el “Protocolo Sanitario Preventivo Covid-19 Empresas
ECASA” con sus anexos y guías.

ff) Mantener distanciamiento social mínimo 1 metro evitar aglomeraciones, uso de mascarilla y lavado de
manos con agua y jabón frecuentemente.
 Libro II
Prohibiciones
Normas de prevención, higiene y seguridad
Título XXXIII, Art. 146
Artículo 146°: Sin perjuicio de aquellas que se contemplan en el artículo respecto a las prohibiciones de
orden, al trabajador le está prohibido, además:

a) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.

b) Usar zapatos de seguridad que no sean los recomendados o los proporcionados por la empresa, como
alpargatas, zapatillas de goma o trabajar descalzo.

c) Usar ropas sueltas o en mal estado, como también anillos, pulseras, especialmente cuando se trabaja en
tornos o máquinas en que existe el riesgo de ser alcanzados por ellas.

d) Usar manga corta y pantalones de media pierna.

e) Usar o utilizar de manera inadecuada los equipos e implementos de seguridad o la ropa de trabajo
proporcionados por el empleador, no darles el debido cuidado, destruirlos intencional o negligentemente,
venderlos o comercializarlos o retirarlos del lugar de trabajo o faena de la empresa.

f) Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos.

g) Usar indumentarias, colgantes, cabello desprotegido, adornos corporales u otros que conlleven el riesgo
de atrapamiento, electrocución, falta de movilidad o que puedan obstaculizar la visibilidad o el uso de
implementos de protección personal o que pudieran constituir un peligro o ser causa de accidente durante
la jornada de trabajo.

h) Realizar trabajos que generen una condición de riesgo tanto para el propio trabajador como para sus
compañeros.

i) Reparar, alterar, cambiar, desarmar, desarticular o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,

vehículos, mecanismos eléctricos o mecánicos, dispositivos electrónicos, sistemas eléctricos, herramientas u
otros, sin haber sido expresamente autorizado o sin encontrarse calificado para tal efecto. Asimismo, causar
intencionalmente o de manera negligente daños a las maquinarias, instalaciones, bienes de la empresa o a
sus trabajadores, clientes o proveedores o a los bienes de estos. Si detectaran fallas en los elementos antes
señalados, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean
enviadas al servicio técnico, evitando así mayor deterioro o riesgo.

j) Conducir, activar u operar maquinaria, herramientas o equipos, en estado de intemperancia, bajo la

influencia del alcohol, de drogas o de medicamentos que produzcan disminución de la alerta, somnolencia,
letargo, alteración conciencia o de los reflejos; o hacerlo sin poseer licencia vigente para tal efecto, a una
mayor velocidad que la permitida por la ley, de manera descuidada o sin observancia de las normas de
tránsito;

k) Operar maquinarias sin poseer licencia vigente para tal efecto, o sin encontrarse en condiciones de salud
o físicas óptimas. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, deberá ser otorgada por el jefe de especialidad en forma escrita.

l) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado de
salud deficiente.
m) Conducir vehículos u operar herramientas o maquinarias haciendo uso de un teléfono celular u otro
aparato de telecomunicaciones.

n) Se prohíbe al todo trabajador utilizar teléfono celular mientras se encuentra en áreas de producción,
incluso utilizando un dispositivo "manos libres”.

o) El personal con vehículo a su cargo no podrá transitar con el mismo contraviniendo las disposiciones de La
Ley N° 18.290 (Ordenanza General de Tránsito) y de este Reglamento relativas a la conducción y operación
de vehículos y máquinas. Asimismo, se encuentra prohibido conducir vehículos del empleador fuera de las
horas de trabajo ya sea en caminos públicos o privados o en rutas internas de los recintos o faenas de la
empresa para gestiones o labores ajenas a su quehacer laboral convenido en el contrato de trabajo
respectivo.

p) Queda prohibido facilitar a otros trabajadores o a terceros ajenos a la empresa el vehículo a su cargo para
cualquier finalidad, incluida la de entrenamiento o aprendizaje.

q) Queda prohibido abandonar una máquina funcionando.

r) Limpiar o lubricar o realizar mantención a una máquina o herramienta en movimiento.

s) Prohibido dejar herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.

t) Utilizar extensiones eléctricas en mal estado.

u) Intervenir equipos y/o sistemas cuando no se encuentren bloqueados y aisladas sus energías (eléctrica,
neumática, térmica, hidráulica, etc.), salvo, cuando esté expresamente autorizado en un procedimiento
específico de intervención; o con autorización previa y por escrito del personal responsable.

v) Viajar o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas para tal efecto, como montacargas,
pescantes, grúas, horquillas, etc.;

w) Manipular productos, equipos o parte de equipos, que contengan sustancias corrosivas, soda cáustica,
hipoclorito, etc. sin los elementos de protección adecuados.

x) Retirar, modificar o desactivar elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa,
como detener el funcionamiento de la ventilación, extracción de aire, calefacción, desagües, equipos
computacionales, etc.

y) Romper, sacar o destruir información, instructivos, normas o Señalética de seguridad publicadas por la
empresa para conocimiento, guía o motivación del personal.

z) Romper, rayar, retirar o destruir propaganda comercial o promocional que la empresa haya colocado en
sus dependencias u otras.

aa) Se prohíbe neutralizar, alterar o dejar inoperables los mecanismos de alarma.

bb) Interferir transmisiones operacionales o de emergencias. Utilizar los elementos de comunicación

proporcionados por el empleador para fines distintos a los laborales.
cc) Retirar sin previa autorización, elementos de seguridad en la obra, tales como: Barandas, placas de
protección de Shaft, protecciones de vanos, etc.

dd) Alterar la construcción de andamios, sacar bandejas, crucetas, chavetas sin autorización.
ee) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones subestándares de en
la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.

ff) Desobedecer las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas.

gg) Fumar en los recintos en que esté expresamente prohibido.

hh) Encender fuego en lugares de trabajo.

ii) Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de
combate de incendio.

jj) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan autorizaciones que lo
permitan;

kk) Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de protección adecuada;

ll) Aplicar aire comprimido (soplete) en la ropa o el cuerpo;

mm) Soldar o calentar tambores vacíos u otros envases que hayan contenido combustibles o lubricantes;

nn) Jugar, agredirse, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento;

oo) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden para
desarrollar su trabajo habitual;

pp) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe directo.

qq) Ingresar en áreas de circulación con maquinaria, salvo transitar por zonas demarcadas o con
autorización del responsable del área;

rr) No mantener una distancia mínima de seguridad Maniobras de levantamiento de carga, operación
puente grúa, giro del radio de la excavadora.

ss) Formar aglomeraciones, sintonizar estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su
trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.

tt) Se prohíbe usar todo equipos, radio, parlantes, audífonos para escuchar música ya que perturba a los
demás trabajadores y el buen funcionamiento de la organización o puede provocar un riesgo para la salud y
seguridad propia o de terceros.

uu) Incurrir en bromas o juego con el equipo o en conductas riesgosas en el empleo del respectivo equipo.

vv) Se prohíbe correr en lugar de trabajo

ww) Realizar trabajos en altura 1.8 metros sin utilizar sistemas de detección de caídas (Arnés de seguridad,
Líneas de sujeción, colas o estrobos (2) y Punto de anclaje resistente)
xx) Ingresar a espacios confinados sin autorización por escrito del personal responsable (por el superior
responsable de la actividad)
yy) Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o
deterioro.

zz) Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos ni se afirmarán contra suelos resbaladizos,
cajones o tableros sueltos. El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75 grados. Para lograrlo se
calcula % del largo de la escala como distancia de separación desde su base al muro de apoyo. Si no es
posible afirmar la escala en ángulos y forma segura, deberá solicitarse la colaboración de otra persona para
sujetar la base.

aaa) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para su mantención,
periódicamente se deben cubrir con aceite de linaza o barniz transparente, con el objeto de revisar sus
fibras y no ocultar daños.

bbb) Se prohíbe usar cajones, barriles, tambores, tinetas o sillas para subir de un nivel a otro o para pararse
sobre ellos. Use en cada operación la tarima, escala o plataforma apropiada.

ccc) Trabajar en la avanzada de losa sin que estén instaladas las barandas protectoras de borde de losa.

ddd) Trabajar en la avanzada de losa sin que estén instaladas las cuerdas (piolas) de vida.

eee) Trabajar en la avanzada de losa sin que estén instaladas las ménsulas perimetrales (trepas).

fff) Trabajar en avanzada de losa sin que losa haya sido chequeada según planos de modulación respectivos
y se reciba conforme por el Departamento de Calidad de las respectivas Obras.

ggg) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente,
en caso de haber sufrido una lesión.

hhh) Difundir las cuentas de usuario y contraseñas de acceso (password) a los sistemas computacionales y/o
equipos de comunicación, que le sean entregados para cumplir sus funciones.

iii) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de trabajo.

jjj) Cualquier otra que disponga el Comité Paritario de Seguridad en uso de sus facultades y que le merezca
el calificativo de “negligencia inexcusable”.

kkk) Se prohíbe las aglomeraciones, saludar con contacto físico mientras dure la pandemia Covid 19
Anexo 1: Descripción o perfiles de cargos de los trabajadores de la empresa
Director de Obra:
1. Responsable de la ejecución de la obra en forma oportuna y de calidad.
2. Planificación completa del proyecto (realizar programación de obra en cuanto a recursos y control de
programa junto a seguimiento del mismo).
3. Comunicación permanente con el o los mandantes, solicitándole la documentación que requiera del
proyecto.
4. Elaborar informes de estado de avance.
5. Control de gestión y de equipos de trabajo de Obra
6. Gestionar la obtención de permisos y certificados necesarios con organismos públicos y otros.
Jefe Terreno:
1. Realizar programación de la obra y velar por el cumplimiento de la misma.
2. Distribuciones de la mano de obra en coordinación con jefe de Obra y Supervisores.
3. Encargado de Programaciones diarias de Trabajo.
4. Realizar control y revisión de avances, detectando posibles fallas.
5. Evaluar el rendimiento de la mano de obra.
6. Propone movilidad laboral.
7. Velar y evaluar la necesidad de personal en función de los plazos y el presupuesto, por el costo y la calidad
de la obra.
8. Programación de los plazos de entrega.
9. Velar por la seguridad de los trabajadores

Jefe de Obra:
1. Coordinación de Trabajo.
2. Desglosa la responsabilidad de Trabajo a cada capataz/supervisor
3. Revisión constante de cumplimiento de programa en base a recursos y mano de obra.
4. Creación de informe de topografía.
5. Revisión de informe de estados de avance entregados por capataces.
6. Toma de decisiones en cuanta construcción y personal con jefe de terreno.
7. Revisión de detalles y conversación con jefe de terreno enviando la información modificada a Oficina
Técnica.
8. Chequeo y fiscalización de los trabajos realizados, antes durante y después de entregado e trabajo.
9. Dar soluciones frente a contingencias dentro del modelo constructivo.
10. Velar por la seguridad de los trabajadores.

Experto SSO
1. Participar en reuniones de coordinación semanales con el director de obra, supervisores y capataces para
que estos instruyan al personal que tienen a cargo en términos de la normativa de seguridad y salud
ocupacional adoptadas.
2. Realizar Charlas de Inducción a personal nuevo informando sobre los riesgos en tareas específicas, según
cargo del trabajador para evitar la generación de accidentes
3. Realizar Charla sobre la obligación de informar los riesgos laborales (Art. 21 D.S N°40), personal interno y
contratistas.
4. Participar en la creación de la Matriz de Riesgo en conjunto con la Jefatura de Terreno.
5. Inventariar los riesgos con el propósito de poder identificarlos los peligros y evaluar los riesgos para así
poder implementar las medidas de control en todas las tareas que se realizan en la Obra.
6. Realizar informes de Investigación de Accidentes e Incidentes cuando corresponde, estableciendo las
causas de los accidentes para evitar pérdidas hacia las personas en los procesos y hacia la empresa; dando
cumplimiento a la normativa legal vigente.
7. Realizar charlas Integrales de seguridad a la totalidad del personal de obra y contratistas para evitar la
generación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

8. Realizar estadísticas mensuales y su respectivo análisis.

9. Velar por el Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional establecido por la
Empresa.
10. Asesorar en la formación y constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
11. Controlar Cumplimiento en Materia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional a Empresas
Contratistas y Subcontratista.
12. Implementar Protocolos de Ministerio de Salud.
13. Asesorar a Línea de Mando en Cuanto a Prevención de Riegos
14. Mantener Comunicación y Gestión con ACHS.

Asistente SSO:
1. Realizar el trabajo encomendado por su jefatura en forma oportuna y de calidad.
2. Velar por que el trabajador este con sus E.P.P y por qué se cumplan las condiciones de seguridad.
3. Elaborar Amonestaciones y cartas.
4. Realizar Inspecciones planeadas
5. Realizar Inspecciones no planeadas

Encargado de Calidad:
1. Revisar y analizar proyecto, para que en obra se ejecute como indica el proyecto y según normativa.
2. Aprobar materiales, para asegurar que éstos se encuentren en buenas condiciones y cumplan los
requisitos.
3. Controlar la ejecución, para asegurar que los procesos sean los requeridos y adecuados.
4. Evaluar y detectar necesidades de capacitaciones y poder mantener una mejora continua. Comunicar,
para informar modificaciones que se realicen en la ejecución u otro motivo, junto con inspeccionar, para
asegurar el buen resultado de la ejecución del proyecto.

Jefe/Administrativo de Obra
1. Analizar y revisar el sistema control de asistencia para llevar el registro de acuerdo a normas legales e
ingresar en sistema ERP.
2. Contratar y confeccionar los contratos de trabajo de la obra para gestionar el ingreso del colaborador a la
obra y al sistema ERP dentro de los plazos legales y normativa interna de la empresa.
3. Confeccionar nóminas y calcular los sueldos de los trabajadores de obra, junto con sus liquidaciones
mensuales para gestionar el pago de remuneraciones dentro de los plazos legales vigentes.
4. Gestionar la desvinculación de los trabajadores cuando corresponda, cumpliendo con las normas legales,
realizando todas las exigencias necesarias para ello.
5. Controlar y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas de la
obra y cumplir como empresa mandante con las responsabilidades legales respecto a trabajadores
subcontratados.
6. Pagar los servicios básicos de las propiedades en arriendo, solicitar el pago de arriendos manteniendo al
día las obligaciones contraídas con terceros en beneficio de los trabajadores que moran en propiedades
arrendadas.
7. Gestionar las licencias médicas y los documentos de los trabajadores de obra con las instituciones de
salud, previsionales y del trabajo para cumplir con la normativa legal respecto a beneficios, garantías,
derechos y obligaciones del trabajador de obra.
8. Gestionar en terreno las Políticas y Estrategias del área de Gestion de Personas de la Organización.

Jefe/Encargado de Oficina Técnica

1. Presupuestar los costos de las partidas de ejecución de obra
2. Controlar y registrar los tiempos de ejecución de las partidas de obra en relación a la programación de los
trabajos
3. Encargado de controlar el presupuesto de obra por cada partida
4. Realizar cuadros comparativos de las diferentes partidas de la Obra
5. Realizar estados de pago de los subcontratos
6. Informar semanalmente los avances de obra
7. Realizar cubicaciones de las partidas
8. Presupuestar los adicionales ocurridos en Obra
9. Llevar registro de los sistemas de planificación y control de la Obra

Encargado de Post Venta:

1. Gestionar que el trabajo que determine la Empresa, se realice en forma oportuna y de calidad.
2. Programación de trabajos principalmente reparaciones.
3. Asignar recursos físicos y materiales para reparaciones.
4. Coordinar con Adquisiciones el envío de materiales.
5. Entrega de trabajo en función de su envergadura. 1. Liderar su equipo de trabajo y asignar las
responsabilidades correspondientes.
2. Realizar Cotización de Materiales.
3. Elaborar Informes de Costos y estadísticas.
4. Informe de Inventario de materiales y arriendo de maquinaría Mensual.
5. Requerimiento y Cotización de Maquinaría.
6. Supervisa la correcta recepción de Material.
7. Supervisa que el Almacenaje de Material sea correcto según especificaciones.
8. Recepción de Factura de obra con orden de crédito.

Jefe de Bodega:
1. Liderar su equipo de trabajo y asignar las responsabilidades correspondientes.
2. Realizar Cotización de Materiales.
3. Elaborar Informes de Costos y estadísticas.
4. Informe de Inventario de materiales y arriendo de maquinaría Mensual.
5. Requerimiento y Cotización de Maquinaría.
6. Supervisa la correcta recepción de Material.
7. Supervisa que el Almacenaje de Material sea correcto según especificaciones.
8. Recepción de Factura de obra con orden de crédito.

6. Cumplir con las normas de seguridad establecidas.

Bodeguero:

1. Realizar el trabajo encomendado por su jefatura en forma oportuna y de calidad.

2. Realiza levantamiento de cargas.
3. Recepciona y almacena materiales, herramientas, maquinarias y equipos que ingresan a la obra por parte
del proveedor.
4. Mantiene en orden y clasifica los materiales que se guardan en la bodega
5. Mantiene en perfectas condiciones las herramientas que se almacenan en bodega.
6. Controla y verifica los materiales y equipos que existen en terreno.
7. Distribuye y asigna lugar de acopio en terreno, de materiales que no pueden ser almacenados en bodega.
8. Verifica el funcionamiento de equipos almacenados en bodega.
9. Cumplir con las normas de seguridad establecidas.

Pañolero:
1. Realiza el trabajo encomendado por su jefatura en forma oportuna y de calidad.
2. Entrega y Recepciona herramientas, materiales y equipos del personal de la Obra.
3. Mantiene en orden los materiales que se guardan en bodega.
4. Cumplir con las normas de seguridad establecidas. 1. Liderar los equipos de trabajo y asignar las
responsabilidades.

Capataz /Supervisor:

1. Liderar los equipos de trabajo y asignar las responsabilidades.

2. Supervisar el trabajo encomendado.
3. Procurar que el material requerido esté disponible.
4. Preparación de Informes con los estados de avance del trabajo.
5. Preparación de Informes semanales y mensuales del material utilizado.
6. Velar por la seguridad de los trabajadores.
7. Realización de charla diaria.
8. Coordinación con contratistas y/u otros Capataces según el trabajo lo requiera.
9. Entrega de trabajos según productos terminado.
10. Estudios Técnicos Profesionales.
11. Experiencia comprobada de 3 años y más según especialidad

Maestros:
1. Gestionar que el trabajo encomendado por la Empresa, se realice en forma oportuna y de calidad, según
las características de la especialidad que desarrolla.
2. Realizar el trabajo asignado por su jefatura de acuerdo a las especificaciones de su especialidad.
3. Realizar el trabajo encargado con la calidad requerida y en los tiempos establecidos.
4. Solicitar y retirar el material necesario para su trabajo.
5. Cumplir con las normas de seguridad establecidas.
6. Experiencia comprobada de a lo menos 1 año en la especialidad ejercida y 3 en Obras en el área de la
Construcción. 1. Realizar el trabajo encomendado en forma oportuna, de calidad y según las características
de la especialidad en la que se desempeñe.
Ayudante:
1. Realizar el trabajo encomendado en forma oportuna, de calidad y según las características de la
especialidad en la que se desempeñe.
2. Realizar labores de apoyo.
3. Realizar el trabajo asignado por su jefatura en los tiempos requeridos.
4. Solicitar y retirar el material necesario para su trabajo.
5. Cumplir con las normas de seguridad establecidas

Concretero:
1. Realizar el trabajo encomendado por su jefatura en forma oportuna y de calidad.
2. Recibir el hormigón y descargarlo en la zona asignada.
3. Realizar tratamiento de juntas para unir hormigón anteriormente instalado y el nuevo.
4. Operar maquinaria para alisar pavimento.
5. Llenar loza.
6. Cumplir con las normas de seguridad establecidas.
7. Experiencia en el área de a lo menos 1 año

Albañil
1. Realizar tratamiento a losa, para instalar moldaje; luego proceder con el llenado de muro.
2. Llenado de losa, reglear y platachado.
3. Ejecutar aseo general, acumulación de escombro y otros relacionados a esta tarea.
4. Malla tejida, colocación de separadores
5. Realizar las labores de acuerdo a las instrucciones de seguridad y prevención de la empresa.
6. Utilizar los elementos de prevención y seguridad dispuestos para su labor 1. Realizar el trabajo
encomendado por su jefatura en forma oportuna y de calidad.

Jornal:
1. Realizar el trabajo encomendado por su jefatura en forma oportuna y de calidad.
2. Realizar labores de apoyo en funciones de patio y otras áreas en obra.
3. Acarrear material según requerimientos.
4. Retirar material y escombros.
5. Realizar limpieza de escalas y áreas de trabajo.
6. Cumplir con las normas de seguridad establecidas.
7. No requiere experiencia anterior

Trazador:
1. Procurar que el trabajo que determine la Empresa, se realice en forma oportuna y de calidad.
2. Realizar el trazado general de la obra de acuerdo a Los planos del proyecto, según sea Obra gruesa o
terminaciones.
3. Realizar el trabajo encomendado por su jefatura.
4. Cumplir con las normas de seguridad establecidas.
5. Se requiere Profesional Topógrafo con dos años de experiencia en obras
Rigger
1. Realizar el trabajo encomendado por su jefatura en forma oportuna y de calidad.
2. Como banderero realiza tareas de control de tránsito durante las faenas de construcción, indicando a los
conductores de vehículos cuando deben detenerse o proseguir.
3. Como señalero indica las maniobras a maquinarias en movimiento en los puntos ciegos que tiene el
operador desde la cabina.
4. Apoyar las maniobras de grúas torre.
5. Supervisar el estrobado de las cargas.
6. Cumplir con las normas de seguridad establecidas