Ejemplos de La Metodologia de Los Sistemas Blandos
Ejemplos de La Metodologia de Los Sistemas Blandos
Ejemplos de La Metodologia de Los Sistemas Blandos
ejecuta
Agente
Cliente no
Cliente pref
pref
5. Comparación entre la actualidad y lo que queremos
Comparamos La parte definida en el modelo, la cual nos dice que la atención por
orden gerencial, será preferencial para algunos clientes y no de manera igual
para todos con la parte real que muestra una incomodidad en el usuario que tiene
q esperar mas tiempos del usual para ser atendidos antes que los que llevan un
tiempos esperando esto demuestra la ineficiencia de este sistema en relación al
trato que se le da al cliente
6. Cambios posibles, factibles o deseables
Dentro de los cambios que se sugieren para hacer eficiente la atención al usuario,
se sugiere que se defina la atención con dos criterios,
2° que los clientes preferenciales sean, los caben dentro de esta categoría, como
ser, embarazadas, gente mayor, madres con niños pequeños y personas con
discapacidad.
7. Acciones para mejorar
Se implementan los cambios por ejemplo:Más ventanillas con, capacitación al
personal, contratar más personal,etc
Esto puede generar:
● Atraer más clientes
● ganar su confianza
● dar a probar producto/servicios
● ganar confianza
● generar más ventas
Ejemplo Restaurante: Aplicación de la Metodología de Sistemas Blandos a un restaurante, en donde se
ven serios problemas entre Mesero y clientes:
1) ¿por qué la gente está saliendo disgustada del restaurante?, ¿por qué está dejando de consumir? etc.
2) Se puede especular que es la relación cliente-Mesero.
Realidad, vemos el pasado: los clientes estaban contentos y no había problemas, en el presente los hay, y puede haber una
repercusión en el futuro desfavorable.
3) Definición de la raíz a través de la Catwoe
- Cliente: los consumidores
- Agente: administrador y Mesero
- Transformación: mejorar el conflicto
- Weltanschauung: la opinión de clientes y Mesero, de todos.
- Dueño, en este caso el propietario del restaurante
- Ambiente: las leyes, lugar de ubicación, tipo de cliente, etc.
4) Enfocarnos principalmente en la relación entre el cliente y el Mesero, que esperamos de esta relación
5) Comparamos la actualidad, que es la etapa 2 con lo que queremos que es la 4, pero esto no es la solución.
6) Buscamos los cambios acorde al sistema, que sea aceptado por las personas del
sistema, deben ser factibles, viable y deseables.
7) Se implementan los cambios, como por ejemplo, despedir a los Mesero,
capacitarlos, etc. Puede producir cambios estructurales, en el procedimiento o la
actitud.