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    Caso Luvegi

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    Yhossimar Ivan Ccorahua Meza
    La empresa Luvegi Ingenieros fue multada por 122,100 soles por no cumplir con varios requisitos de seguridad y salud ocupacional. No identificó peligros ni evaluó riesgos, carecía de un plan de SST, no capacitó a sus trabajadores, y el equipo que usó uno de ellos carecía de protecciones. La empresa no pudo refutar las infracciones encontradas. Se concluye que es necesario inspeccionar maquinaria, cumplir con capacitaciones, y promover una cultura de SST mediante el cumplimiento

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    La empresa Luvegi Ingenieros fue multada por 122,100 soles por no cumplir con varios requisitos de seguridad y salud ocupacional. No identificó peligros ni evaluó riesgos, carecía de un plan de SST, no capacitó a sus trabajadores, y el equipo que usó uno de ellos carecía de protecciones. La empresa no pudo refutar las infracciones encontradas. Se concluye que es necesario inspeccionar maquinaria, cumplir con capacitaciones, y promover una cultura de SST mediante el cumplimiento

    Descripción original:

    DESCRIPCION DE UN CASO DEL MTPE

    Título original

    Ppt Caso Luvegi

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    La empresa Luvegi Ingenieros fue multada por 122,100 soles por no cumplir con varios requisitos de seguridad y salud ocupacional. No identificó peligros ni evaluó riesgos, carecía de un plan de SST, no capacitó a sus trabajadores, y el equipo que usó uno de ellos carecía de protecciones. La empresa no pudo refutar las infracciones encontradas. Se concluye que es necesario inspeccionar maquinaria, cumplir con capacitaciones, y promover una cultura de SST mediante el cumplimiento

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    La empresa Luvegi Ingenieros fue multada por 122,100 soles por no cumplir con varios requisitos de seguridad y salud ocupacional. No identificó peligros ni evaluó riesgos, carecía de un plan de SST, no capacitó a sus trabajadores, y el equipo que usó uno de ellos carecía de protecciones. La empresa no pudo refutar las infracciones encontradas. Se concluye que es necesario inspeccionar maquinaria, cumplir con capacitaciones, y promover una cultura de SST mediante el cumplimiento

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    PROGRAMA DE ESPECIALIDAD ANUAL SEGURIDAD INDUSTRIAL,

    MINERA, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN ESTRATÉGICA

    “EXPEDIENTE SANCIONADOR Nro 3550-2013-MTPE/1/20.44

    EMPRESA LUVEGI INGENIEROS”

    CURSO:

    LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    GRUPO 1

    DOCENTE:

    MSc. DELEDDA SILES FRISANCHO

    INTEGRANTES

    • AMPUERO GONZALES, VERONICA

    •CORRALES ARTEAGA, CESAR ANDREUS

    •QUISPE PEÑA, JUDITH MANUELA

    •QUISPE QUISPE, SARA


    INTRODUCCIÓN

    Debemos mencionar que esta investigación se basó en el


    Procedimiento Administrativo Sancionador “ Nro
    3550-2013-MTPE/1/20.44 luvegi ingenieros”
    dado que se encuentran vacíos en la normativa vigente
    que regula este procedimiento y cuadro único de de ahí
    surgió la necesidad de Analizarla. Por ello esta investigación
    buscaba la Aproximación Temática, que se describe de las
    observaciones respecto del caso comprenderlo analizarlo y
    evaluar todo los principios violados e imputados hacia la
    empresa luvegi ingenieros en materia SST.
    PLANTEAMIENTO DEL CASO
    Para plantear el caso tenemos que conocer las
    actividades e incumplimientos por parte de la empresa
    Luvegi ingenieros recibe que recibe una multa por un
    monto de 122100 soles por incurrir en las siguientes
    infracciones en materia de SST

    DATOS GENERALES DE LA EMPRESA


    RUC 20100709458
    DE FECHA DE INICIO 1 MARZO DEL 1980
    ACTIVIDAD:ALQUILER VENTA INSTALACIÓN Y
    MANTENIMIENTO DE GRUPOS ELECTROGENOS
    DIRECCIÓN: PJ SAENZ PEÑA Nro 167 breña lima Perú

    Nombre del accidentado : ALEX RICARDO CONTRERAS


    LAS TORRES
    ACTIVIDAD : Realizaba el encendido del equipo
    electrógeno deficientes y sin medidas de SST.
    Sucedió un accidente el 08-05-2013 y la empresa no
    contaba con la siguiente documentación en
    materia de SST

    ❑ 1 No contar con la identificación de peligros y y


    evaluación de riesgos –IPER
    ❑ 2 No presentaba un plan y programa de SSt
    ❑ 3 El reglamento interno SST no contiene los
    estándares de SST para las actividades del
    trabajador accidentado o que ocasiono el
    accidente
    ❑ 4 No acreditar capacitación en SST con relación
    a la actividad que realizaba el trabajador
    accidentado
    ❑ 5 Presentar equipo electrógeno sin condiciones
    de seguridad lo que llevo al accidente , por
    carencia de un protector o rejilla en el área del
    ventilador
    ❑ 6 No verificar las condiciones de seguridad del
    equipo electrógeno al traslado y uso
    ❑ Caso: La Empresa es sancionada con una multa
    equivalente a 12,210.00 soles, al no cumplir con
    identificar los peligros y evaluación de los riesgos a
    los cuales estaba expuesto el trabajador
    accidentado incumpliendo el principio de
    prevención; de igual forma no acredito la
    capacitación en materia de Seguridad y Salud en
    el trabajo respecto a los riesgos en el centro de
    trabajo y tampoco acreditó la capacitación
    sobre el procedimiento de trabajo seguro
    ALQ-LUV-RENTA-031 lo que ocasionó el accidente
    de trabajo sucedido el dia 08.05.2013
    incumpliento el principio de Información y
    Capacitación; por último la empresa no contaba
    con condiciones de seguridad eficiente ya que el
    ventilador que utilizaban carecía de un protector
    de seguridad (rejilla) incumplineto el principio de
    proteccion hacia el trabajador.
    ❑ Además, de acuerdo al Reglamento de la Ley N 29783
    de Seguridad y Salud en el Trabajo indica en:
    El artículo 26; El empleador está obligado a “Disponer
    de una supervisión efectiva, según sea necesario,
    para asegurar la protección de la seguridad y la
    salud de los trabajadores.”. Así también menciona
    que está obligado a “Establecer los programas de
    prevención y promoción de la salud y el sistema de
    monitoreo de su cumplimiento.” y “ Adoptar
    disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
    peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y
    promover la seguridad y salud en el trabajo.”

    ❑ De acuerdo a lo planteado, se desvirtuaron todos los


    argumentos descritos en el escrito de descargos por
    parte del empleador ya que el Sr. Alex Contreras
    (trabajador) se encontraba operando un equipo con
    deficiencias en su funcionamiento, quedando
    demostrado la responsabilidad del trabajador. Así
    también mediante la investigación del caso se acreditó
    las conductas infractoras detectadas.
    OPORTUNIDADES DE MEJORA
    ► Inspección y mantenimiento periodico de la maquinaria de la empresa.
    ► Cumplir estrictamente con las capacitaciones obligatorias hacia el trabajador por parte del empleador.
    ► Promover una cultura organizacional mejor enfocada en la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cumplimiento de los
    diferentes reglamentos que apliquen a la organización.

    LECCIONES APRENDIDAS
    ► Antes de realizar el trabajo verificar los procedimientos y los pasos a realizar esa tarea.
    ► Realizar el llenado de IPER y ATS, de acuerdo a la capacitación de la tarea a realizar.
    ► Verificar todos los peligros y riesgos con la mano del supervisor de seguridad.
    ► Tener capacitación continua en las herramientas y procedimientos a seguir durante la ejecución de las actividades para lograr la
    automatización sin riesgo de las mismas.

    CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
    ► La capacitación del personal 4 capacitaciones anuales por ley 29783.
    ► Realizar una matriz de seguridad poniendo enfoque en todos los peligros y riesgos de las tareas a realizar.
    ► Controlar toda la información en base a los accidentes que han sucedido por realizar esta tarea (presentar un estadístico para
    justificar el por que es importante realizar los procedimientos de trabajo y capacitación del personal).
    ► La realización de auditorías debe ser incluida en los cronogramas de tareas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    ► Promover modelos colaborativos para gestionar la integración de políticas de Seguridad y Salud Ocupacional
    BIBLIOGRAFÍA
    ❖ DECRETO SUPREMO N°008-2020- TR

    ❖ DECRETO DE URGENCIA N°44-2019

    ❖ EXPEDIENTE SANCIONADOR N°604-2013-MTPE/1/20.44

    ❖ EXPEDIENTE SANCIONADOR N°1652-2013-MTPE/1/20/20.41

    ❖ EXPEDIENTE SANCIONADOR N°4158-2013-MTPE/1/20.41

    ❖ EXPEDIENTE SANCIONADOR N°3550-2013-MTPE/1/20/20.44

    ❖ LEY N° 29783

    ❖ TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY N° 27444

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