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    5 Técnicas y Ejemplos de Gamificación en La Selección de Personal

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    La gamificación es el uso de la mecánica de juego para aplicaciones y tareas que no son juegos, con lo que el puro entretenimiento no es el principal objetivo. Pero con el uso de estas técnicas, se consigue incorporar el entretenimiento en ambientes donde no es habitual, lo cual provoca una mayor eficiencia.

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    La gamificación es el uso de la mecánica de juego para aplicaciones y tareas que no son juegos, con lo que el puro entretenimiento no es el principal objetivo. Pero con el uso de estas técnicas, se consigue incorporar el entretenimiento en ambientes donde no es habitual, lo cual provoca una mayor eficiencia.

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    5 técnicas y ejemplos de gamificación en la selección de personal

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    5 técnicas y ejemplos de gamificación en la selección de personal

    La gamificación es el uso de la mecánica de juego para aplicaciones y tareas que no


    son juegos, con lo que el puro entretenimiento no es el principal objetivo. Pero con el
    uso de estas técnicas, se consigue incorporar el entretenimiento en ambientes donde
    no es habitual, lo cual provoca una mayor eficiencia.

    El diseño de las estrategias de gamificación incorporan algunos de los elementos de


    diseño de un juego, basándose en reglas que facilitan y animan al usuario a explorar y
    aprender mediante el uso de mecanismos de retroalimentación.

    Una de las grandes tendencias en el contexto empresarial, es el uso de la


    gamificación para la selección de personal.

    La gamificación no es un concepto nuevo, se ha utilizado tradicionalmente de manera


    efectiva para mejorar las experiencias de aprendizaje en el sector educativo.
    Actualmente, se está incorporando en el mundo de los negocios y sus resultados están
    siendo impresionantes, lo que ha llevado a ser integrada en el área de Recursos
    Humanos, ya que este departamento es la base para la buena selección de personal.

    Relacionados:

     DINÁMICAS Y TÉCNICAS DE GAMIFICACIÓN PARA EMPRESAS MÁS UTILIZADAS


     CASOS DE ÉXITO DEL USO DE LA GAMIFICACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
    Una de las tareas fundamentales de los profesionales de Recursos Humanos es buscar
    talento e involucrar a los empleados en la empresa. Deben asegurarse de tener a los
    mejores profesionales, garantizando que las habilidades del candidato coincidan
    con los requisitos y la cultura de la organización.

     De un tiempo a esta parte se han encontrado diversos problemas en los sistemas de
    reclutamiento actuales: idénticos procesos de selección, preguntas comunes,
    candidatos con respuestas estudiadas… todo esto dificulta el proceso de selección del
    mejor candidato.

    De ahí surge la idea de integrar la gamificación en los procesos de


    selección, permitiendo a las empresas probar habilidades específicas como la
    gestión del tiempo, pensamiento creativo, etc…

    Técnicas de gamificación en la selección de personal:


    La gamificación en el proceso de selección aporta beneficios tanto a los candidatos
    como a las empresas.

    Los candidatos pueden experimentar un proceso de selección de personal innovador,


    interactivo, atractivo y educativo, que favorece en términos de cultura empresarial. Los
    candidatos no están preparados para un tipo de entrevista así, por lo tanto,
    aparecen instintos, actitudes y tipos de formas de ser que no se pueden ocultar.
    Para las empresas el reclutamiento de personal “gamificado” les permite mejorar
    significativamente la selección de talentos, analizar las evaluaciones cognitivas y de
    comportamiento, además potencia el valor de la marca de la empresa.

    A continuación vamos a señalar algunas técnicas de gamificación que favorecen una


    mejor selección de personal:

     Networking online. Una de las grandes estrategias de gamificación es la


    creación de espacios virtuales de networking. Una solución que flexibiliza la
    presencia de candidatos y talentos de, prácticamente, cualquier lugar del
    mundo. Una opción fácil de diseñar y que no requiere de una gran inversión por
    parte de las empresas y que además, es una técnica muy útil y necesaria hoy en
    día, debido a la globalización.

     Mostrar barras de progreso. Otra de las claves de las estrategias de


    gamificación es la capacidad de mostrar el progreso de los usuarios. Par ello, las
    barras de progreso cumplen un papel esencial. En el área de la selección de
    personal, ayuda a los candidatos a concentrarse en los objetivos y a elevar el
    nivel de esfuerzo. Las barras de progreso proporcionan una rápida
    retroalimentación visual de la tarea realizada y ayudan a involucrar/motivar a los
    candidatos para lograr a su objetivo final.

     Tablas de clasificación. Ante los nuevos procesos de selección, incluir una tabla
    de clasificación con objetivos y tareas predefinidas y hojas de puntuación,
    facilitando mucho la identificación de los mejores candidatos, los cuales
    presentan puntuaciones más elevadas. También es una buen “arma” para el
    seguimiento del progreso de la selección de personal.

     Puzzles o Rompecabezas. Estos juegos se han convertido en una referencia


    dentro de la gamificación de la selección de personal. Son altamente efectivos y
    ayudan a entender las competencias de los candidatos y como disuelven los
    bloqueos mentales que ocasionan estas técnicas.

     Recompensas. Las recompensas son otro factor clave en la gamificación. Para el


    reclutamiento o selección de personal son muy útiles para incentivar a los
    candidatos a participar y formar parte de los procesos de selección. Dichas
    recompensas pueden ser monetarias, viajes, horarios flexibles, etc. Incluso estas
    recompensas se pueden adaptar a cada tipo de empleado según sus gustos.

    Ejemplos de éxito de gamificación en la selección de personal


    La gamificación de personal funciona, y cada vez es un recurso más utilizado por todo
    tipo de empresas. Veamos algunos ejemplos de casos de éxito de gamificación en el
    proceso de selección de personal:

     Google. La gran empresa tecnológica ha estado más de una década ofreciendo


    el denominado Google Code Jam software-writing una forma de encontrar
    nuevos talentos para trabajar en la empresa. Mediante el uso de esta estrategia
    ofrecen recompensas monetarias, pero a su vez están reclutando a los mejores
    talentos.

     Servicio postal francés Formapost. Uno de los grandes problemas de esta


    empresa era que sus candidatos abandonaban el trabajo después del periodo
    de prueba. Para solucionar esta situación, la compañía lanzó la aplicación Jeu
    Facteur Academy. Con este juego permitía a los usuarios conocer una semana
    de trabajo en la empresa y la cultura de la misma. El propósito de este juego era
    que solo se presentaran al puesto aquellos candidatos que estaban motivados
    de verdad.

     U.K. Government Communications Headquarters. La agencia de inteligencia


    y seguridad británica creó un mensaje cifrado y lo usó como parte de su
    proceso de solicitud para todos los aspirantes a espías y empleados.
    Gamificación y selección de personal en su máxima expresión.

    Con estos ejemplos vemos como se puede progresar a través de este método. La
    gamificación no es solo para empresas innovadoras y grandes, sino para todo tipo de
    empresas, sobre todo porque no es necesario una gran inversión económica. Por otro
    lado la tecnología también puede utilizarse para formar juegos dinámicos y controlar
    los tiempos y resultados.

    La gamificación es la gran tendencia para los procesos de selección, gracias a su éxito,


    resultados y gran variedad de alternativas para obtener el objetivo deseado ¿A quién
    no le gusta jugar?

    La gamificación en Recursos Humanos es una herramienta fundamental para


    mejorar la selección de personal, ampliar las habilidades y mejorar los resultados.
    Empieza a implantar la gamificación en tu departamento de Recursos Humanos y en tu
    empresa en general, lo verás reflejado en un mayor rendimiento de la compañía. Si
    quieres saber más sobre este tema ponte en contacto con nosotros.

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