Empresa 2, Tarea 9

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UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA

Licenciatura en Tecnología y Administración
Horario: Sábado 12:00 Hrs.
Curso: Empresa 2
Tutor: Licda. Noraida Aravea López Morales
TAREA NO. 08
Contabilidad y finanzas de la gestión de recursos humanos
Apellidos: Reyes Pacheco

Nombres: Karla Yesenia
Carné:20007638
Fecha de entrega: semana 09
2
INDICE
INTRODUCCION .................................................................................................................... 3
OBJETIVOS ............................................................................................................................ 4
RESUMEN: ............................................................................................................................. 5
CONCLUSIONES.................................................................................................................. 11
RECOMENDACIONES ......................................................................................................... 12
E-GRAFIA ............................................................................................................................. 13
3
INTRODUCCION
El objeto primordial de la Seguridad Social es el de dar protección mínima a toda la

población del país, a base de una contribución proporcional a los ingresos de cada uno
y de la distribución de beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen
económicamente de él.
Por su parte el contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empresario y el

trabajador por el que el trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta
del empresario, bajo su dirección a cambio de una retribución. Dicha retribución viene
regulada por el convenio colectivo que le corresponde a la empresa según su actividad
y la falta de convenido se considera como mínimo el salario mínimo.
En el siguiente documento se explica un poco más a detalle estos términos, así como
otros que lo acompañan: La retribución de los trabajadores y el proceso de inscripción
en el seguro social guatemalteco.
4
OBJETIVOS
1. Conocer que es el seguro social en Guatemala.
2. Identificar el concepto de contrato de trabajo.
3. Identificar los diferentes tipos de contrato de trabajo que existen.
4. Conocer el concepto de la retribución de los trabajadores.

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RESUMEN:
1. LA SEGURIDAD SOCIAL
Es un sistema público que garantiza una protección en determinadas situaciones y en
unas condiciones establecidas. Las acciones protectoras de la seguridad social se
presentan en dos modalidades:
Modalidad contributiva: Protección que reciben los trabajadores y sus familiares frente
a riesgos o contingencias que generan situaciones de necesidad.
Modalidad asistencial. Protección destinada a aquellas personas que no han
contribuido lo suficiente o bien no han podido contribuir y no disponer de recursos de
recursos mínimos.
2. INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
Inscripción: Es el proceso de alta en la seguridad social que debe realizar toda

empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su actividad. Mediante esta acción
a la empresa se le facilita un número de código de cuenta.
afiliación: Es el ingreso en el sistema de la seguridad social la primera vez que una

persona realiza una actividad profesional, tiene el carácter de obligatoria y única y se
mantendrá durante toda la vida de la persona.
El alta del trabajador: Es el acto administrativo exigido por la seguridad social a los
empresarios por el que se incluye en un determinado régimen de la seguridad social
del trabajador. El alta se realiza cada vez que se inicia una actividad con la misma o
diferente empresa e incluso en diferentes actividades.
Baja del trabajador: Es el acto administrativo ante la seguridad social que determina el
cese de la actividad profesional.
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3. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Es obligatoria para las personas físicas y jurídicas y atiende al régimen al cual están
inscritas. La obligación de cotizar se genera con el comienzo de la actividad y se
extingue en el cese.
El trabajador cotiza cuando aporta parte de su salario al sistema de la seguridad social.
El encargado de realizar el ingreso es el empresario, que descontará la cuta del
trabajador en el momento del pago de la retribución y también ingresar la parte que le
corresponda como empresario.
Elementos básicos de una cotización:

✓ Base de cotización
✓ Tipo de cotización
5. EL CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador se

obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección a
cambio de una retribución. Dicha retribución viene regulada por el convenio colectivo
que le corresponde a la empresa según su actividad y la falta de convenido se
considera como mínimo el salario mínimo.
El contrato se puede formalizar por escrito o por palabra. Ahora bien, se realizará por
escrito cuando así lo exija la normativa o alguna de las partes, Siempre que sea por
escrito deberá comunicarse al servicio público de empleo y la comunicación se puede
realizar de forma presencial o en línea.
La duración del contrato se ajusta al acuerdo contractual y al tipo de contrato:

✓ Duración determinada
✓ Tiempo indefinido
Para poder firmar un contrato se requiere la mayoría de edad o estar legalmente

emancipados. Los mayores de 16 y menores de 18 necesitaran autorización de los
padres o tutores.
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6. LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Es la percepción económica de los trabajadores en dinero o especie, por la prestación

profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
El empresario y el trabajador de mutuo acuerdo fijaran la retribución con una serie de
limitaciones: los mínimos establecidos por el convenio colectivo o por el gobierno
(salario mínimo).
La retribución salarial se compone del salario base y de complementos salariales:

Salario base o de contratación: Es la parte e la retribución fijada por unidad de tiempo
o de obra y se puede establecer por categoría o grupo profesional. Figura en el contrato
y el mínimo viene fijado por el convenio colectivo o por el salario mínimo.
Complementos salariales. Se determina en función de diferentes circunstancias: las

personales del trabajador(antigüedad/idiomas), el puesto de trabajo (especial
dificultad, flexibilidad) y la calidad/ cantidad / incentivos, horas extras).
PREGUNTAS:
1. ¿Por qué inscribir una empresa en el IGSS?

Todo patrono está obligado a inscribirse en el Régimen de Seguridad Social y a inscribir
al trabajador o a los trabajadores, sin perjuicio de las excepciones.
2. ¿Cuáles son los requisitos para inscribir una empresa en el IGSS?

• Fotocopia de Escritura Pública o documento equivalente que les da vida jurídica;
• Fotocopia de los estatutos.
• Fotocopia del nombramiento del Representante Legal, con anotación de su
registro o reconocimiento.
• Fotocopia de DPI del Representante Legal.
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3. ¿Cuánto tributa el empleado y el patrono mensualmente al IGSS?

Empleado : 4.83%
Patrono: 10.67%
4. ¿Qué es un contrato de trabajo y en qué consiste?

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.
5. ¿Cuáles son las bases legales para pagar los salarios en Guatemala?
De acuerdo con el Código del Trabajo, los salarios deben pagarse al trabajador o
persona autorizada, de manera regular y en moneda de curso legal, en el sitio de
trabajo (a menos que se acuerde lo contrario), durante las horas de trabajo o
inmediatamente después de las horas de trabajo.
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL:
1. Analice las ventajas que una empresa este afiliado al IGSS.

• Cumple con lo que exige la ley
• Ayudan a que sus colaboradores y sus familias tengas acceso a la salud.
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2. Analice las ventajas que un empleado este afiliado al IGSS.
3. Analice las ventajas y desventajas de las políticas salariales en su empresa.

Ventajas:
✓ Salarios superiores al promedio
✓ Aumentos de salario anuales
Desventajas:
✓ No hay política salarial por antigüedad
✓ Remuneraciones no acordes al puesto de trabajo y responsabilidades
✓ Pagos únicos
4. Analice las ventajas y desventajas de los contratos de trabajo en su empresa.

Ventajas:
✓ Contratos indefinidos en su mayoría
✓ Generan confianza al trabajador
✓ El contrato se firma desde un inicio
✓ Sentido de pertenencia con la empresa
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Desventajas:
✓ Algunos contratos son temporales
5. Analice que medidas recomendaría en su empresa para mejorar la seguridad.

social, salarios y contratos de trabajo en su empresa.
Se recomienda analizar todos los puestos de trabajo y que los salarios sean acordes a
sus responsabilidades, estudios, experiencia, antigüedad, ya que existen puestos
sobre pagados y por el contrario otros que se deberían remunerar mejor.
En el caso de los contratos de trabajo, se recomendaría analizar mejor los puestos y

ofrecer contratos indefinidos, ya que la mayoría son temporales ( 3 meses).
En el caso del seguro social, la empresa cumple con lo que le exige la ley, pagar las
cuotas correspondientes.
11
CONCLUSIONES
1-Se comprendió que el seguro social es un sistema público que garantiza una
protección en determinadas situaciones y en unas condiciones establecidas. Las
acciones protectoras de la seguridad social.
2-El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador

por el que el trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por cuenta del
empresario, bajo su dirección a cambio de una retribución. Dicha retribución viene
regulada por el convenio colectivo que le corresponde a la empresa según su actividad
y la falta de convenido se considera como mínimo el salario mínimo.
3-Se identificó que los diferentes tipos de contrato son los siguientes: Duración
determinada ( temporal indica el tiempo de finalización ) Duración indefinida ( no tiene
fecha específica de finalización ).
4.La retribución es la percepción económica de los trabajadores en dinero o especie,

por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
El empresario y el trabajador de mutuo acuerdo fijaran la retribución con una serie de
limitaciones: los mínimos establecidos por el convenio colectivo o por el gobierno
(salario mínimo).
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RECOMENDACIONES
1.Se recomienda que toda empresa que cumpla con los requisitos necesarios afilie a
sus trabajadores al seguro social, ya que es un beneficio que debe gozar todo
trabajador, ya que le garantiza la atención medica cuando sea necesario.
2. Es importante que cuando se inicie una relación laboral exista el contrato de trabajo,
ya que como se analiza dicho documento lo exige la ley, además que es un respaldo
ante la ley para ambas partes.
3. La retribución económica se recomienda que haya documentos de respaldo para

ambas partes, que sea el convenio de mutuo acuerdo y que haya un documento escrito
que lo respalde, para evitar inconvenientes futuros.
13
E-GRAFIA
Monzò, J. E. (2013). EMPRESA 2, GESTION DEL PEQUEÑO COMERCIO. Ciudad de

Mèxico: McGRAW-HILL INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V.

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Contabilidad y finanzas de la gestión de recursos humanos

Apellidos: Reyes Pacheco

El objeto primordial de la Seguridad Social es el de dar protección mínima a toda la

Por su parte el contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empresario y el

1. Conocer que es el seguro social en Guatemala.

2. Identificar el concepto de contrato de trabajo.

3. Identificar los diferentes tipos de contrato de trabajo que existen.

4. Conocer el concepto de la retribución de los trabajadores.

2. INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Inscripción: Es el proceso de alta en la seguridad social que debe realizar toda

afiliación: Es el ingreso en el sistema de la seguridad social la primera vez que una

3. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Elementos básicos de una cotización:

Es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que el trabajador se

La duración del contrato se ajusta al acuerdo contractual y al tipo de contrato:

Para poder firmar un contrato se requiere la mayoría de edad o estar legalmente

6. LA RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES

Es la percepción económica de los trabajadores en dinero o especie, por la prestación

La retribución salarial se compone del salario base y de complementos salariales:

Complementos salariales. Se determina en función de diferentes circunstancias: las

1. ¿Por qué inscribir una empresa en el IGSS?

2. ¿Cuáles son los requisitos para inscribir una empresa en el IGSS?

3. ¿Cuánto tributa el empleado y el patrono mensualmente al IGSS?

4. ¿Qué es un contrato de trabajo y en qué consiste?

1. Analice las ventajas que una empresa este afiliado al IGSS.

2. Analice las ventajas que un empleado este afiliado al IGSS.

3. Analice las ventajas y desventajas de las políticas salariales en su empresa.

4. Analice las ventajas y desventajas de los contratos de trabajo en su empresa.

5. Analice que medidas recomendaría en su empresa para mejorar la seguridad.

En el caso de los contratos de trabajo, se recomendaría analizar mejor los puestos y

2-El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador

4.La retribución es la percepción económica de los trabajadores en dinero o especie,

3. La retribución económica se recomienda que haya documentos de respaldo para

Monzò, J. E. (2013). EMPRESA 2, GESTION DEL PEQUEÑO COMERCIO. Ciudad de

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