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    Ensayo #2

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    diorlingy
    El documento presenta dos asignaciones para cursos sobre cambio organizacional y planificación del cambio. La primera asignación es un ensayo crítico sobre cómo el cambio es un valor estratégico dentro de las organizaciones y la importancia de planificar el cambio organizacional. La segunda asignación es un informe utilizando los términos de referencia de dos lecturas sobre la propuesta de gestión de cambio planeado desde el enfoque de desarrollo organizacional, distinguiendo aspectos claves, cuadros resumen, modelos teóricos y metodologías re

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    Ensayo #2

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    diorlingy
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    El documento presenta dos asignaciones para cursos sobre cambio organizacional y planificación del cambio. La primera asignación es un ensayo crítico sobre cómo el cambio es un valor estratégico dentro de las organizaciones y la importancia de planificar el cambio organizacional. La segunda asignación es un informe utilizando los términos de referencia de dos lecturas sobre la propuesta de gestión de cambio planeado desde el enfoque de desarrollo organizacional, distinguiendo aspectos claves, cuadros resumen, modelos teóricos y metodologías re

    Descripción original:

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    Título original

    Ensayo Nº 2

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    El documento presenta dos asignaciones para cursos sobre cambio organizacional y planificación del cambio. La primera asignación es un ensayo crítico sobre cómo el cambio es un valor estratégico dentro de las organizaciones y la importancia de planificar el cambio organizacional. La segunda asignación es un informe utilizando los términos de referencia de dos lecturas sobre la propuesta de gestión de cambio planeado desde el enfoque de desarrollo organizacional, distinguiendo aspectos claves, cuadros resumen, modelos teóricos y metodologías re

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    UNIDAD TEMÁTICA 2 y 3 El Cambio y la

    planificación del cambio organizacional.


    Norelis Bompart de Rivas
    •
    19 mar
    30 puntos
    Fecha límite: 4 abr
    Ensayo N° 2: 

    Elabore un ensayo crítico y argumentativo, donde se distinguen y esbozan de


    manera crítica: 
     “ El “Cambio” como valor estratégico  dentro de la organización y la importancia
    de la planificación del cambio organizacional.

    UNIDAD TEMÁTICA 4 Aplica y analiza


    estudio de caso con el uso de
    metodologías de cambio planeado,
    desde el enfoque del desarrollo
    organizacional.
    Norelis Bompart de Rivas
    •
    19 mar
    40 puntos
    Fecha límite: 12 abr
    Informe N° 3: 

    Elabore un informe, utilizando los términos de referencia  de la lectura 10


    “Propuesta de Gestión de Cambio Planeado, desde el Enfoque de Desarrollo
    Organizacional de Beckhard y Harris” y la Lectura 10 González Isabel (2008)
    Términos de referencia (guía) para realización de Informe Final, Modelo de
    Beckhard y Harris, UNA.

    Distingua aspectos claves, cuadros-resúmenes,  modelos teóricos y


    metodologías ya revisadas en las anteriores unidades, para la realización del
    Informe Final.

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