Resumen de FOL Tema 5 y 6

2. La relación laboral
Para que la relación sea laboral tiene que cumplir unos requisitos para ser contrato de trabajo:
1- Trabajo personal: el propio trabajador debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a
trabajar por él.
2- Trabajo voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato, se puede renunciar al contrato
preavisando con unos plazos.
3- Trabajo retribuido: se obtiene un beneficio económico, se trabaja por dinero, no por amistad.
4- Trabajo dependiente: hay que cumplir las instrucciones de la empresa ya que no es un autónomo
5- Trabajo por cuenta ajena: se cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido
beneficios o pérdidas. Es ajeno a ello.
¿Qué relaciones están excluidas de la relación laboral? -Los funcionarios,-Prestaciones personales
-Trabajos de amistas, familiares,-Consejeros de las sociedades,-Agentes comerciales,-Autónomos, ..
¿Quiénes se consideran familiares de primer y segundo grado?
El grado de consanguinidad hace referencia a la propia familia(propia sangre) y el de afinidad a la familia
del cónyuge. Las relaciones laborales especiales son las siguientes: -Personal de alta dirección,-Servicio del
hogar familiar,-Penados en las cárceles,-Deportistas profesionales,-Artista, ..

3. Fuentes del derecho de trabajo (siguiendo principio de jerarquía normativa)

1ºNormativa de la UE: Destacamos; *Reglamentos de la UE: son directamente obligatorios y aplicables a
todos los estados desde que se publican en la D.O.C.E / *Directivas comunitarias: son obligatorios en cuanto
a los resultados a alcanzar.
2ºConstitución Española de 1978: Dentro encontramos; *Derechos típicamente laborales: derecho al
salario, derecho al descanso, a la seguridad social, a la protección de la seguridad y salud en el trabajo y con
carácter de derechos fundamentales esta el dº de huelga y dº de libertad sindical / *Derechos no típicamente
laborales: dº a la educación, dº de igualdad, dº a la intimidad, a la integridad física , etc..
3ºTratados internacionales: son pactos firmados entre dos o más Estados y obligatorios. Destacamos los
convenios de la OIT donde se unifican sus legislaciones en materia laboral.
4ºLeyes y normas con “rango de ley”: →Leyes: son aprobadas por las cortes generales. Tipos:
*Leyes orgánicas: desarrollan los derechos fundamentales que encontramos en la Constitución / *Leyes
ordinarias: desarrollan el resto de derechos. → Normas con “rango de ley”: son aprobadas por el gobierno.
Tipos: *Real decreto Ley: se aprueba por el gobierno en casos de urgente necesidad ,pero dps debe ser
convalidado por el congreso. / *Real decreto legislativo: se aprueba por el gobierno previa autorización,para
unificar varios textos legales.
5ºReglamentos: son aprobadas por el gobierno y la administración, para concretar aun más las leyes. Tipos:
*Real decreto; las aprueba el consejo de ministros / *Orden ministerial; los aprueba un solo ministro.
6ºConvenios colectivos: son pactos entre los representantes de los empresarios y trabajadores para acordar
las condiciones de trabajo.
7ºContrato de trabajo: acuerdo entre un trabajador y su empresa para establecer las condiciones de su
trabajo.
8ºUsos y costumbres: es una norma no escrita seguida de forma habitual por la comunidad y por tanto
aceptada como obligatoria.

A) Principios de aplicación de las fuentes

-Principio de jerarquía normativa: *Las normas superiores están por encima de las normas inferiores. &
-Principio de norma mínima: *Ya significa que las normas superiores marcan unos mínimos que las
normas inferiores solo pueden mejorar. &
-Principio de condición más beneficiosa: *Se aplican estas condiciones más beneficiosas a los trabajadores
antes que otras normas.
-Principio de norma más favorable: *Pues se aplica la norma más beneficiosa para el trabajador.
-Principio de irrenunciabilidad de derechos: *Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus
derechos.
-Principio de “indubio pro operario”: *En caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador.
4. Derechos y deberes laborales.
-Derechos colectivos: *Libre sindicación, *Derecho de huelga, *A negociar convenios colectivos,*A adoptar
medidas de conflicto colectivo, *Derecho de reunión y *A participar en la empresa.
-Derechos individuales: *Elegir libremente su profesión, *Derecho de ocupación efectiva, *Promoción
profesional y a la FP dónde puede solicitar ascenso acudir a exámenes y elegir turno, *A la igualdad y la no
discriminación, *Una política de seguridad e higiene, *A la intimidad y a la dignidad, *Al descanso y a la
puntualidad de la remuneración pactada
-Derechos laborales: *Actuar de buena fe, *Actuar con diligencia, *Contribuir a la mejora de la
productividad, *No realizar competencia desleal, *Tomar las medidas de prevención, *Cumplir las órdenes e
instrucciones del empresario,en caso de incumplimiento se podrá sancionar al trabajador o incluso despedirlo
5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa
A) Poder de dirección y de vigilancia
La empresa puede dictar instrucciones a los trabajadores siempre que sean legales. Este poder de vigilancia
se manifiesta en 4 aspectos: -Registros: *Si se sospecha que un trabajador ha realizado un robo, se podrá
registrar al propio trabajador / *Para ello se respetará y se contará con la presencia de un representante.
-Vigilancia de cámaras: *Se podrá vigilar solo en los lugares de trabajo y las cámaras no llevarán audio de
manera que solo se podrá grabar imagen y deben estar informados de ellas. -Vigilancia del correo
electrónico y uso de ordenadores: *Se debe advertir previamente a los trabajadores de que su equipo
informático podrá ser revisado cuando la empresa tenga indicios evidentes y claros /*Debe estar presente un
testigo. -Vigilancia de la situación sanitaria: *Cuando estén de baja laboral, la empresa podrá vigilar su
situación a través de reconocimientos realizado por personal médico de la propia empresa /*La empresa
puede denunciar ante la inspección Médica.
B) Poder disciplinario
La empresa puede sancionar a los trabajadores por su incumplimiento. La ley remite a los convenios
colectivos a considerar las faltas leves, faltas graves y faltas muy graves. Las faltas prescriben,o sea,
cuando haya pasado un plazo la empresa ya no podrá alegar una falta. Los plazos de prescripción son
desde que el empresario sabe que se cometieron. En todo caso, a los 6 meses desde que se cometieron.
6. Los tribunales laborales ( orden menos a más)
Está en la moodle la piramide.
TEMA 6
1. El contrato de trabajo → 1.1 La capacidad para celebrar un contrato
A) El trabajador
Para tener un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de edad y nacionalidad: -Requisito de edad,
*Ser mayor de 18 años o menor de 18 pero legalmente emancipado, *Los mayores de 16 años con la
autorización de los padres, *Los menores de 16 años solo para espectáculos públicos. -Requisito de
nacionalidad: *Pues podrán tener un contrato los ciudadanos de la Unión Europea, *Los ciudadanos
extracomunitarios deberán obtener un permiso de trabajo.
B) El empresario
Debe ser mayor de edad o menor emancipado. Si es extracomunitario necesitara un permiso y puede ser una
persona física, una persona jurídica o también una Comunidad de bienes
1.2 Elementos del contrato de trabajo
A) Elementos sustanciales del contrato
La validez de un contrato depende de 3 elementos: *El consentimiento, debe ser mutuo / *El objeto, debe
ser posible y lícito / *La causa, debe ser prestar un servicio a cambio de una retribución.
B) La forma del contrato
Puede ser por escrito o de forma verbal y cualquiera de las dos partes puede exigir que sea por escrito. Para
proteger a los trabajadores, hay una presunción de que el contrato verbal era indefinido y a tiempo completo.
C) El contenido del contrato
El contenido mínimo que debe figurar es el siguiente: *El lugar y la fecha donde se realiza el contrato,
*La identificación, *Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional, *Lugar donde se realizará el
trabajo, *Jornada y horario de trabajo, *Duración, *Retribución, *Vacaciones anuales, *Plazo de preaviso
para rescindir contrato, *Convenio colectivo y otra clausulas voluntarias( periodo de prueba, horas extras, ..)
D) Duración del contrato
Pueden ser indefinidos o bien temporales. Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo
1.3 El periodo de prueba
Es un periodo de tiempo donde ambas partes comprueban si es conveniente la contratación. -Pacto: *Para
que exista debe ser pactado en el contrato antes de empezar a trabajar / *No se puede pactar si el trabajador
ya ha sido contratado antes. -Duración: *Suele venir reflejada en el convenio colectivo pero si el convenio
no dijera nada, el estatuto de los trabajadores dice que para técnicos de título medio o superior es un máx de
6 meses y para el resto es de 2 meses / *Si es un contrato para la obtención de la práctica profesional es de
un mes / *Si el contrato es temporal,cuya duración es inferior a 6 meses,el periodo máximo será de un mes
/ *Se puede pactar en el contrato que debido a baja laboral, nacimiento de un hijo, etc el periodo de prueba se
interrumpe y el tiempo no se contabiliza. -Derechos: *Todos los trabajadores tienen los mismos derechos /
*Cualquiera de las partes puede finalizar el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso
/ *El empresario debe pagarle al trabajador el salario por los días trabajados.
2. Modalidades de contratos
Captura en el movíl
2.1 Contratos formativos
Son aquellos contratos donde, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional del
trabajador contratado. A) Contrato de formación en alternancia
Es donde se alterna la actividad laboral retribuida con formación tanto U o FP. -Requisitos: *No título, debe
carecer de título universitario o de FP / *Edad, límite de menores de 30 años de niveles 1 y 2 / *No puede
haber trabajado antes en ese puesto por más de 6 meses. -Duración: *Mín de 3 meses y máx de 2 años *Si es
inferior a 2 años se puede prorrogar / *Se permite realizar varios contratos en base al mismo ciclo de FP
*Ahora sí puede ser a tiempo parcial,puede realizar trabajos nocturnos, a turnos y no hay periodo de prueba