FICHA DE APLICACIÓN Sem 9 Grupo 8

FICHA DE APLICACIÓN DEL ESTUDIANTE - 09
Programa de Estudios/Programa Formación Humanística Semestre: 2023-1

Experiencia Curricular: Filosofía y Ética
Contenido temático: Moral
Docente: Mg. Alejandro Manrique Távara
Informe de avance del proyecto de emprendimiento
Tipo de Material Informativo
moral
DESCRIPCIÓN DEL FORMATO DE INFORME
Cada grupo debe elaborar su informe de avance del proyecto de emprendimiento profesional.
Consideren la siguiente estructura:

"Despido arbitrario y daño moral en los trabajadores de la Municipalidad de
Lima Metropolitana"
I. Marco teórico:
ANTECEDENTE NACIONAL: ( Diana Marquina Chuquimuni, carrera psicología) exponente.
Vilca(2016) “Presenta en la universidad de huánuco tuvo como propósito general analizar que
afecta la relación laboral del trabajador por un acto unilateral del empleador en un despido
arbitrario en la Municipalidad Provincial de Huánuco - 2016.”
El autor concluye, si el empleo del trabajador se ve afectado por la acción unilateral del
empleador también se encuentran despidos arbitrarios basado únicamente en la voluntad del
empleador si se violan los derechos del trabajador. Por lo tanto, ha habido contratos de trabajos
vinculados formalmente sobre lo regulado y fuera del control de las autoridades del Ministerio del
trabajo.
ANTECEDENTE INTERNACIONAL:
AGUDO(2015) "El despido como herramienta de reestructuración de las empresas y de las

administraciones públicas, presentado en la Universidad de Murcia. España; su finalidad es
ofrecer un análisis jurídico pormenorizado de las formas más significativas de extinción de la
relación laboral, recientemente caracterizadas por una grave crisis económica y financiera.”
Los autores concluyen que las reformas fueron profundas y afectaron la definición de las causas y
los procedimientos posteriores, así como la naturaleza de las impugnaciones y los costos
asociados, a tal punto que su implementación generó una enorme controversia y varios
cuestionamientos relacionados con la nueva ley, que ahora consideraremos analiza algunos de los
temas y decisiones judiciales más controvertidos de los últimos años.
Es importante hacer mención que particularmente respecto a Perú, es un país con altas jornadas
laborales (48 horas a la semana) una situación reconocida en la literatura laboral como conducente a
la experiencia de sobrecarga de trabajo, la cual viene afectando a pesar que logren ser trabajadores
de una municipalidad, sobretodo ocupando cargos no gerenciales, y siendo contratados por CAS o
terceros. Según (Congreso de la República del Perú, Ley del Trabajo, 2006) dentro de la ley del
trabajo, afirma que “Las sanciones disciplinarias que impone el empleador tienen en cuenta la
naturaleza de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las circunstancias en que se
cometió la falta y la responsabilidad del trabajador en la empresa, teniendo en cuenta los principios
de razonabilidad e inmediatez, después de conocida o investigada la falta.
Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan la remuneración del
trabajador o modifiquen sus condiciones de trabajo. En caso de imponerse la medida de suspensión,
ésta no puede exceder de seis días hábiles. El trabajador puede impugnar judicialmente las
sanciones que se le impongan.” (Artículo 53).
I.I Tareas asumidas del Proyecto:
Elaboración y registro de asistencias.
Se adjunta el link de la asistencia tomada a los espectadores del taller virtual del presente
proyecto.
https://forms.gle/r97FGGEBa7Z3WqYi9
II. Lectura de conclusiones
*Concluimos que los derechos humanos no es absoluta, ni estática, sino que es todo lo opuesto,
resulta que aquellos derechos permanecen en un cambio constante, sujetos a la transformación
que se haga en necesidad de sus funcionalidades. Además, aquel cambio dicho antes supone
que acoja nuevos derechos en funcionalidad de las preocupaciones recientes de los individuos en
el planeta, sin dejar de lado el ámbito histórico en el que vivimos.
*Se puede deducir en el trabajo, que si bien es cierto el pleno acordó no presumir el daño moral,
esto no indica que no exista el mismo, sino que el trabajador deberá acreditarlo con pruebas
directas o indirectas, es decir, la prueba indiciaria, la cual es un tipo de prueba en sí.
*Los Derechos Humanos es una disciplina jurídica que ha evolucionado. En tal sentido ha crecido
su contenido. La emergencia de los derechos de solidaridad es expresión de tal crecimiento. Ese
desarrollo se ha experimentado con miras a lograr que los Derechos Humanos respondan a su fin
de alcanzar la total dignificación humana.
III. Referencias bibliográficas
Arévalo Ramos, L. B. (2019). Despido laboral y los efectos administrativos en la

Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, 2017.
Arce, E. (2021). Derecho individual del trabajo en el Perú: Desafíos y deficiencias. Palestra
editores.
Calderón (2018). Validación de la escala de carga de trabajo en trabajadores peruanos. (Tesis de
Postgrado).
Quispe,a. c. El despido arbitrario por vulneración de derechos constitucionales del trabajador en
el Perú, desde la visión de los derechos humanos. desafíos y perspectivas del derecho del
trabajo y de los regímenes de pensiones en el perú, 441
López M, Antonio J. Despido arbitrario y daño moral en los trabajadores de la Municipalidad
de Lima Metropolitana. Universidad Autónoma del Perú; 2021. Disponible en:
https://repositorio.autonoma.edu.pe/handle/20.500.13067/1295?show=full.
Integrantes:
Aliaga Velasquez, Miguel Juan Carlos
Alarcon Reyes, Maria Jose
Ruiz Calderón Karol Pamela
Lozano Tapia, Jorge
Marquina Chuquimuni, Diana
Silva Salazar, Yenifer Yajaira
Uribe Laura Rocio del Pilar
IV. Anexos:

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DESCRIPCIÓN DEL FORMATO DE INFORME

Consideren la siguiente estructura:

ANTECEDENTE NACIONAL: ( Diana Marquina Chuquimuni, carrera psicología) exponente.

AGUDO(2015) "El despido como herramienta de reestructuración de las empresas y de las

I.I Tareas asumidas del Proyecto:

Elaboración y registro de asistencias.

II. Lectura de conclusiones

III. Referencias bibliográficas

Arévalo Ramos, L. B. (2019). Despido laboral y los efectos administrativos en la

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