TRABAJADORES: 3 DE CADA 4 ESTÁN El desempleo ya no parece asustar a las nuevas

INCONFORMES CON EL SALARIO DE 2023, generaciones, que le apuntan más al

SEGÚN ESTUDIO emprendimiento y a intentar ser sus propios
jefes. El estudio evidencia que el 75 % de
Fuente: trabajadores manifestó estar descontento con el
https://www.semana.com/economia/empresas/articu salario.
lo/trabajadores-3-de-cada-4-estan-inconformes-con-
el-salario-de-2023-segun-estudio/202334/
En el estudio de EAE Business School también se
El ingreso laboral no evolucionó en medio de una expone, como otra de las razones de la
inconformidad de los trabajadores, además de la
alta inflación que hizo perder poder adquisitivo
frente al año anterior. Estas son otras razones del salario, la falta de expectativas en su carrera,
lo que marcó el 56 % de los encuestados en el
que estarían cocinando la Gran Renuncia.
17/4/2023 estudio.

Trabajadores con horarios extendidos y sin Los chilenos reclaman que el salario mínimo
llegue rápidamente a los 500 mil pesos debido a
incrementos salariales.
la alta inflación que tiene el país.
Parece ser una situación de la generalidad. Todo
el mundo —ricos y pobres— la está pasando mal Otra de las circunstancias que está espantando a
los trabajadores es el estilo de liderazgo que se
con el panorama económico global, de alta
inflación, reducción de producción por está ejerciendo en las compañías, al igual que la
falta de flexibilidad en la jornada laboral.
incertidumbre frente al consumo y, para colmo,
tasas de interés disparadas, lo que reduce la
El salario, asunto de competitividad
posibilidad de que se puedan adquirir bienes y
servicios con tarjetas de crédito.
En países como Colombia, aunque hubo un
No obstante, con el tema de los incrementos incremento en el salario mínimo de 16 %, la
inflación mantuvo una tendencia al alza que
salariales podría ser distinto. El trabajador es el
eslabón final de la cadena productiva, pues a él terminó por dejar a los trabajadores mal parados,
con una pérdida del poder adquisitivo que será
llega el salario que paga el empleador por la
producción que quiere hacer y aumentar cada vez difícil de recuperar, pese a que el Índice de
Precios al Consumidor empiece a entrar en una
más.
senda reduccionista.
A su vez, son los dueños de empresas los que se
benefician con el hecho de que los trabajadores Peor aún para esa otra gran franja de empleados
—los de más de un salario mínimo— que no
tengan plata en el bolsillo, pues así se lanzan a
consumir productos que, a su vez, mueven las recibieron aumento, porque los empleadores
argumentaron que también estaban en apuros
registradoras de las empresas y reaniman la
economía. Es decir, se forma un círculo virtuoso. debido a las mismas circunstancias de la
economía. Así las cosas, el mercado laboral se
Por esa razón, llama la atención la conclusión del está moviendo entre los despidos y las renuncias.
estudio presentado por EAE Business School,
según el cual, tres de cada cuatro empleados Otros resultados
deciden abandonar las organizaciones por estar
descontentos con su salario. El estudio se realizó en varios países, uno de
ellos, Colombia y tiene varios resultados que vale
Esa situación sería una de las principales razones la pena destacar.
por las cuales, en muchas naciones, se ha ido
configurando el fenómeno conocido como ‘La 1. El 38,12 % del personal que están contratando
las empresas es junior. Un 31,67 % es middle
gran renuncia’, que ha puesto en jaque a muchos
productores, pues sin fuerza laboral no hay managment. Un 30,21 % es senior. Es decir,
prácticamente, la torta de la fuerza laboral está
producción.
repartida en tres partes muy parecidas.
Empresas han cambiado sus reglas de
contratación para los recién graduados, 2. De siete categorías de áreas con mayor
contratación, la delantera la lleva la de
estos son los motivos
operaciones y logística, con 19,32 %. Le sigue la
comercial, con 17,9 %; mientras tanto, la de
menor porcentaje es la de dirección general: 7,79
%.
DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA
EL APORTE DE PÍO XI (1922-1939)

Luego del aporte de León XIII con Rerum Novarum (1891), llega el documento Quadragesimo
Anno (1931) de Pío XI.

CONTEXTO HISTÓRICO:

1. La gran guerra (1914-1918) y el desencanto que produce una guerra de estas

magnitudes.
2. La reconstrucción de Europa en la postguerra, luchar contra la destrucción, la pobreza, la
orfandad, la viudez, etc.
3. La revolución Rusa en 1917 (Lenin y Stalin)
4. El nacimiento de los fascismos en Italia (Musolini) y Alemania (Hitler)
5. Colapso económico y caída de la bolsa de Nueva York (1929), el famoso jueves negro.

APORTES DOCTRINALES DE QUADRAGESIMO ANNO:

1. Crítica situación de los trabajadores: Aunque los trabajadores ya tenían una

organización (Organización Internacional del Trabajo – OIT) sigue siendo un problema la
tensión entre los trabajadores y los dueños del capital, el capitalismo sigue siendo el
dueño de la economía, especialmente el sector de finanzas y el energético. Se hace un
llamado a que se tenga en cuenta la situación de los trabajadores.
2. El sistema corporativo: la iglesia propuso asociaciones entre empleadores y
trabajadores para velar por sus intereses, sin embargo, en los fascismos se mal interpretó
y se sometieron al control del estado.
3. Función social de la propiedad privada: es importante que se defienda la propiedad
privada para que las personas puedan progresar y tener una mejor calidad de vida.
4. Principio de subsidiaridad: en resumen, este principio impide que una organización
mayor pueda interferir en los asuntos de organizaciones pequeñas, por ejemplo, el
gobierno municipal no puede meterse en la manera en que una familia educa a sus hijos.
5. Justicia social: significa dar a cada uno lo que le corresponde en materia de distribución
de los bienes y servicios societales, que el Estado y las organizaciones sociales hagan todo
lo posible para buscar el bien común. Para esto, se debe pagar un salario justo a los
trabajadores: “no habrá justicia social si los trabajadores no reciben un salario digno”
6. Críticas políticas: críticas a los sistemas fascistas que son incompatibles con el espíritu
cristiano, es importante tener en cuenta el principio de subsidiaridad y la justicia social;
además el liberalismo tampoco es la solución política.

ACTIVIDAD

En parejas hagan una reflexión sobre la situación laboral en Colombia teniendo en cuenta lo
anterior y los puntos a continuación:

1. En 1931 los trabajadores ya tenían condiciones laborales injustas.

2. Teniendo en cuenta la justicia social, ¿les parece justo el salario que devengan sus
padres, comparado con el esfuerzo que realizan y comparado, por ejemplo, con los
congresistas colombianos que ganan un salario de $37′880.084 millones de pesos?
3. Lean la noticia adjunta y complementen la reflexión.

Deben entregar en una hoja el texto con la reflexión.