Tarea-Semana-5-Pensamiento Profesional

Nombre de la materia
Pensamiento profesional
Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en Ingeniería en Sistemas
Nombre del alumno
Daniel Andrade García
Matrícula
010240870
Nombre de la Tarea
Definicion de la trayectoria profesional
Unidad 5
Definicion de la trayectoria profesional
Nombre del profesor
Mariana Elizabeth Navarro
Fecha
07/04/2022
Unidad 5: Definicion de la trayectoria profesional
INTRODUCCIÓN
¿Cuál es la importancia de las estrategias y las tácticas para avanzar en la

trayectoria profesional?
No cabe duda de que la trayectoria profesional de un trabajador es el aspecto más valorado

por los reclutadores en un Curriculum Vitae-. Por ello, redactar una trayectoria profesional en
nuestro currículo o describir brevemente la trayectoria profesional en una entrevista de
trabajo, son factores determinantes que nos diferenciarán del resto de candidatos. Y es que,
aunque la formación académica sea imprescindible para el desarrollo profesional de un
empleado, lo cierto es que la experiencia laboral sigue siendo el dato más importante de
toda hoja de vida.
DESARROLLO DE LOS PUNTOS SOLICITADOS
A continuación se encuentra una lista de las características que más solicitan los posibles
jefes. Después de leer cada una de ellas califíquese en una escala del 1 al 5 y encierre en
un círculo el número correspondiente:
1 muy bajo; 2 bajo; 3 medio; 4 alto; 5 muy alto.
1. Estudios adecuados para el puesto solicitado y calificaciones satisfactorias.
1 2 3 (4) 5
2. Experiencia de trabajo que venga al caso.
1 2 3 4 (5)
3. Habilidades de comunicación y otras habilidades interpersonales.
1 2 3 4 (5)
4. Motivación y energía.
1 2 3 4 (5)
5. Capacidad para resolver problemas (inteligencia) y creatividad.
1 2 3 (4) 5
6. Criterio y sentido común.
2
1 2 3 4 (5)
7. Adaptabilidad al cambio.
1 2 3 (4) 5
8. Madurez emocional (conducta profesional y responsable).
1 2 3 4 (5)
9. Trabajo en equipo (habilidad e interés en las actividades en equipo).
1 2 3 (4) 5
10. Actitud positiva (entusiasmo por el trabajo e iniciativa).
12345
11. Inteligencia emocional (capacidad de manejar los propios sentimientos y los de los
demás).
1 2 3 (4 )5
12. Orientación de servicio al cliente (deseo de cumplir con las necesidades del cliente).
1 2 3 4 (5)
13. Habilidades en tecnología de la información.
1 2 (3) 4 5
14. Disposición a continuar estudiando y aprender acerca del trabajo, la compañía y la

industria.
1 2 3 (4) 5
15. Simpatía y sentido del humor.
1 2 3 (4) 5
16. Confiabilidad, responsabilidad y escrupulosidad (incluye buenos hábitos de trabajo y
administración del tiempo).
1 2 3 (4) 5
3
17. Disposición y capacidad para trabajar bien con compañeros y clientes de diferentes
culturas.
1 2 3 4 (5)
Con respecto a los renglones en los que se evaluó como bajo o muy bajo, considere de
manera seria la posibilidad del autodesarrollo, la capacitación o la instrucción formal en
estas áreas. Si se evaluó con 4 o 5 en todas las áreas, es usted un candidato excepcional
para el empleo. Establecimiento de metas y hoja de trabajo para el plan de acción. He aquí
su oportunidad de aplicar la habilidad más importante en la planeación profesional, el
establecimiento de metas. El plan de acción describe los pasos que deberá seguir para
alcanzar una meta en particular, como puede ser ahorrar dinero cada semana y obtener una
buena calificación de crédito por pagar de manera oportuna sus cuentas, de tal forma que
algún día pueda tener su propio negocio. Si no tiene empleo en este momento, fíjese metas
hipotéticas y planes de acción para un empleo futuro.
Metas de largo plazo (de cinco años en adelante)
Trabajo: Ser jefe del área.
Plan de Acción: Seguir aportando ideas y desempeñandome cada ves mas.
Personales: Tener un auto nuevo.
Plan de Acción: ahorrar hasta lograr la cantidad deseada.
Metas de mediano plazo (de dos a cinco años)
Trabajo: Ser supervisor del área.
Plan de Acción: Trabajar mejorando acciones de trabajo.
Personales: Tener unas vacaciones fuera del país.
Plan de Acción: Organizarme bien para planear lo que deseo Metas de corto plazo (dentro
de dos años)
Trabajo: Ser encargado de área.
Plan de Acción: Seguir cumpliendo con mi trabajo
Personales: Tener mi casa mas remodelada.
4
Plan de Acción: Empezar a ver como va a ir quedando.
Planes de contingencia (lo que haré si las metas anteriores parecen inalcanzables.)
Trabajo: Buscar otro empleo.
Personales: Tratare de hacer la mejor organización para poder cumplir estas metas con mi
familia.
A continuación, analiza y da respuesta a las preguntas del Caso ¿Por qué no consigo
resultados con mi currículum? Páginas 331-333. Relaciones humanas. Comportamiento
humano en el trabajo.
La información del currículo debe estar enfocada al tipo de empleo que se desea, resaltar la
experiencia y la formación profesional con la que podemos competir para lograr el empleo.
CONCLUSIONES
¿Cuál es el reto principal de la búsqueda de empleo en la actualidad?

El trabajo y las relaciones laborales están evolucionando a una gran velocidad, al igual que
la mayoría de los sectores de la sociedad, entre otras cosas debido al desarrollo de la
tecnología y a la incorporación de nuevas generaciones, de hecho, en un futuro no muy
lejano el mercado laboral deberá enfrentarse a una serie de retos que harán que el mundo
del trabajo siga evolucionando. Estos son algunos retos por mencionar: Retención del
talento, Cambios en el liderazgo, Diferencias generacionales, Externalización, Brecha entre
formación y demanda.
Bibliografía
Referencias Ebook: Andrew J. DuBrin. (2008) Relaciones humanas. Comportamiento humano

en el trabajo

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¿Cuál es la importancia de las estrategias y las tácticas para avanzar en la

No cabe duda de que la trayectoria profesional de un trabajador es el aspecto más valorado

DESARROLLO DE LOS PUNTOS SOLICITADOS

1 muy bajo; 2 bajo; 3 medio; 4 alto; 5 muy alto.

1. Estudios adecuados para el puesto solicitado y calificaciones satisfactorias.

2. Experiencia de trabajo que venga al caso.

3. Habilidades de comunicación y otras habilidades interpersonales.

5. Capacidad para resolver problemas (inteligencia) y creatividad.

6. Criterio y sentido común.

8. Madurez emocional (conducta profesional y responsable).

9. Trabajo en equipo (habilidad e interés en las actividades en equipo).

10. Actitud positiva (entusiasmo por el trabajo e iniciativa).

13. Habilidades en tecnología de la información.

14. Disposición a continuar estudiando y aprender acerca del trabajo, la compañía y la

15. Simpatía y sentido del humor.

16. Confiabilidad, responsabilidad y escrupulosidad (incluye buenos hábitos de trabajo y

administración del tiempo).

Metas de largo plazo (de cinco años en adelante)

Trabajo: Ser jefe del área.

Plan de Acción: Seguir aportando ideas y desempeñandome cada ves mas.

Personales: Tener un auto nuevo.

Plan de Acción: ahorrar hasta lograr la cantidad deseada.

Metas de mediano plazo (de dos a cinco años)

Trabajo: Ser supervisor del área.

Plan de Acción: Trabajar mejorando acciones de trabajo.

Personales: Tener unas vacaciones fuera del país.

Trabajo: Ser encargado de área.

Plan de Acción: Seguir cumpliendo con mi trabajo

Personales: Tener mi casa mas remodelada.

Plan de Acción: Empezar a ver como va a ir quedando.

Trabajo: Buscar otro empleo.

¿Cuál es el reto principal de la búsqueda de empleo en la actualidad?

Referencias Ebook: Andrew J. DuBrin. (2008) Relaciones humanas. Comportamiento humano

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