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    Informe de Selección

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    Juan Camilo Rangel
    Este informe resume la información básica, académica, familiar y laboral de un candidato para un puesto, así como los resultados de las pruebas psicotécnicas y técnicas. El psicólogo debe evaluar cada área del candidato, destacando fortalezas y debilidades, y emitir un concepto final sobre su idoneidad para el cargo.

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    Juan Camilo Rangel
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    Este informe resume la información básica, académica, familiar y laboral de un candidato para un puesto, así como los resultados de las pruebas psicotécnicas y técnicas. El psicólogo debe evaluar cada área del candidato, destacando fortalezas y debilidades, y emitir un concepto final sobre su idoneidad para el cargo.

    Título original

    INFORME DE SELECCIÓN

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    INFORME DE SELECCIÓN

    DATOS BÁSICOS DEL CANDIDATO


    NOMBRES COMPLETOS  

    No. DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN  

    ESTADO CIVIL  

    EDAD  

    DIRECCIÓN Y TELEFÓNO  

    INFORMACIÓN ACADÉMICA
    NIVEL EDUCATIVO ALCANZADO POR EL  
    CANDIDATO
    TITULO  

    Certificados de estudio asociados con el  


    cargo
    AJUSTE DEL NIVEL EDUCATIVO A LAS  
    CONDICIONES DEL PERFIL
    OBSERVACIONES Debe especificarse el concepto a criterio del profesional que evalúa, en
    AREA ACADEMICA relación a su área académica y de formación, nivel de estudios, si
    termino o no, en que año, si cuenta con la documentación pertinente
     

    INFORMACIÓN FAMILIAR
    PERSONAS CON LAS QUE VIVE EL  
    CANDIDATO
    DATOS CONYUGUE
    DATOS HIJOS  
    DATOS PADRES  

    OBSERVACIONES AREA Debe especificarse el concepto a criterio del profesional que


    FAMILIAR evalúa, en relación a su área familiar, estabilidad núcleo
    primario, relaciones, etc.
     

    EXPERIENCIA LABORAL
    A continuación se relacionan algunos conceptos a los cuales deben contestar si o no, de acuerdo
    a la información proporcionada por el candidato y a los datos plasmados en la hoja de vida
    correspondiente. Al final registre su concepto frente al área evaluada.
    CONCEPTO SI NO
    Tiempo de experiencia especifica en el área de solicitud    
    (cumple con lo establecido en el proyecto)
    Presenta estabilidad Laboral    
    Existen Ascensos en su trayectoria laboral    
    Existen vacíos laborales significativos    
    En caso de retiro los motivos son válidos para el    
    cambiar de empleo
    su experiencia laboral se ajusta a los requerimientos    
    del cargo
    Cuenta con expectativas laborales claras y precisas    
    OBSERVACIONES ÁREA En este campo el psicólogo debe especificar si de acuerdo a su
    LABORAL evaluación el candidato cumple con los requisitos de
    experiencia, si no posee vacíos laborales, si tiene las
    certificaciones, estabilidad laboral, etc.
     
    RESULTADO DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
    EFECTUE EL ANALISIS PERTINENTE AL RESULTADO OBTENIDO EN LAS PRUEBAS, DESTACANDO
    SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE ACUERDO AL PERFIL OCUPACIONAL ESTABLECIDO PARA EL
    CARGO
     

    RESULTADO PRUEBAS TÉCNICAS

    Aprobado No aprobado

    CONCEPTO FINAL
    EFECTUE UN BREVE ANALISIS EN DONDE DESPUES DE REVISAR LOS RESULTADOS DE LAS
    PRUEBAS Y DE LA ENTREVISTA SE EMITA UN CONCEPTO FINAL SOBRE EL CANDIDATO
     

    RESPONSABLE   FECHA  
    CARGO  

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