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    022 Psicología Industrial

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    Este documento presenta la descripción del curso de Psicología Industrial de la Escuela de Ingeniería Mecánica Industrial de la Universidad de San Carlos de Guatemala. El curso busca que los estudiantes comprendan la conducta humana en el entorno industrial y la administración de recursos humanos. Se enseñarán temas como la estructura de la personalidad, los procesos psicológicos, la motivación, valores, actitudes y cultura organizacional a través de clases, talleres e investigaciones. La evaluación incluye exámenes y t

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    Descripción original:

    Programa Curso Psicología Industrial

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    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

    FACULTAD DE INGENIERIA
    ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL

    NOMBRE DEL CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL


    CODIGO: 022 CREDITOS: 3
    AREA A LA QUE
    ESCUELA: Mecánica Industrial PERTENECE: Administrativa
    Administración de
    PRE REQUISITO: 90 Créditos POST REQUISITO: Personal (658)
    Obligatorio para Industrial y
    Mecánica Industrial.
    CATEGORIA: Optativo para otras carreras.
    CATEDRÁTICO (A): AUXILIAR:
    EDIFICIO: SECCIÓN:
    SALON DEL
    SALON DEL CURSO: LABORATORIO: N/A
    HORAS POR SEMANA DEL HORAS POR SEMANA DEL
    CURSO: LABORATORIO: N/A
    DÍAS QUE SE IMPARTE EL DIAS QUE SE IMPARTE EL
    CURSO: LABORATORIO: N/A
    HORARIO DEL
    HORARIO DEL CURSO: LABORATORIO: N/A

    DESCRIPCIÓN DEL CURSO:


    Todos los ingenieros quieren y deben lograr resultados a través de otros. Para que esta
    responsabilidad se cumpla con éxito, es imprescindible que el estudiante de ingeniería
    conozca y comprenda la conducta humana en el entorno industrial, y de esta manera esté
    preparado para un conocimiento más específico de la administración del recurso humano.

    OBJETIVO GENERAL:
     Informar al estudiante acerca de la Psicología como ciencia que estudia la
    conducta, de la Psicología Industrial como ciencia aplicada y de los alcances y
    límites de ambas en el medio guatemalteco.

    OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
     Cognoscitivos: Que el alumno conozca las bases psicológicas en las que se
    fundamenta la administración de personal; comprenda su propia conducta y de las
    personas que le rodean, utilizando esquemas científicos de análisis; y pueda
    aplicar estos conocimientos en el ambiente laboral en que se desenvuelva, para
    comprender y resolver los problemas a que se vea enfrentado.

     Afectivos: Que el alumno mejore sus actitudes buscando disminuir o eliminar los
    problemas interpersonales cotidianos, mejore la aceptación de sí mismo y elija
    opciones de cambio personal positivo, sobre la base del entendimiento de su
    propio comportamiento; acepte las opciones cambio en cuanto a la administración
    y se convierta en elemento que lo promueva.
    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
    FACULTAD DE INGENIERIA
    ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL

     Psicomotores: Que el alumno utilice técnicas estandarizadas de registro y análisis


    de la conducta individual, que le permitan entender y resolver problemas de su
    vida laboral y personal.

    METODOLOGÍA:
    Se impartirán clases magistrales, talleres, laboratorios, investigación de campo e
    investigación bibliográfica. Resolución de casos y lecturas dirigidas.

    FORMA Y CALENDARIO DE EVALUACIÓN:


    La evaluación incluye comprobaciones de lectura, exámenes de rendimiento, valoración
    de informes de investigación, participación y resultados en actividades intra y extra aula.

    De acuerdo con el Normativo de Evaluación y Promoción del estudiante de pregrado de


    la Facultad de Ingeniería

    EVALUACIÓN

    FECHA DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN


    Primer Parcial
    Segundo Parcial
    Tercer Parcial
    Tareas, hojas de trabajos, cortos, etc.

    Total de la Zona 75 puntos


    Examen Final 25 puntos

    Nota de Promoción 100 puntos

    BIBLIOGRAFÍA:
     Comportamiento Organizacional. Stephen P. Robbins. Prentice Hall, 8ª edición.
     Recursos Humanos en las Organizaciones. Stan Kossen. Edit. Harla, 5ª edición.
     Comportamiento Organizacional. Martín González y Socorro Olivares. Edit. CECSA.
     Comportamiento Organizacional. Hellriegel, Slocum & Woodman. Edit. Thomson.
     Psicología Organizacional, Adrian Furnham, Edit. Oxford, 2001
     Análisis Transaccional. Eric Berne
     Análisis de la Conducta. B.F.Skinner
     Comportamiento Humano en el Trabajo, Davis y Newstrom
    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
    FACULTAD DE INGENIERIA
    ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL

     Psicología Industrial. Marvin Dunette y Wyne Kirchner


     Administración de Recursos Humanos. Adalberto Chiavenatto

    CONTENIDO PROGRAMÁTICO Y CALENDARIZACIÓN:


    0. EMI
    0.1 Misión
    0.2 Visión
    0.3 Valores
    0.4 Política de Calidad
    0.5 Código de Valores
    0.6 Perfil del Egresado

    1. Estructura de la personalidad
    1.1 Carácter, Temperamento y Personalidad
    1.2 Lenguaje corporal

    2. Elementos y Procesos Psicológicos básicos del comportamiento organizacional


    2.1 La mente humana
    2.2 Paradigmas
    2.3 Sensación, Emoción y Percepción
    2.4 Cerebro del hombre y cerebro de la mujer.
    2.5 Competitividad y competencia

    3. Motivación
    3.1 Proceso psicológico de la motivación
    3.2 Principales Teorías de Motivación
    3.1.1 Abraham Maslow.
    3.1.2 Frederick Herzberg
    3.1.3 David McClelland

    4. Valores y Actitudes
    5. El Dinero como Motivador
    6. Clima y Cultura Organizacional

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