IMPORTANCIA DEL CAPITAL

HUMANO EN EMPRESAS MODERNAS

(PROTOCOLO DE INVESTIGACION)

RUBY GONZALES ONTIVEROS

ISABEL CRUZ CRUZ
NANCY STEFANY LORENZO
ASCENCION
ANAVIT GARCIA MARTINEZ

UNIVERSIDAD TAMAULIPECA

11 DE ENERO DEL 2022

 1.-RESUMEN

La importancia es la cualidad de lo importante, algo destacado o relevante. Entonces

¿qué importancia le dan las empresas el capital humano dentro de su misma organización?

Dado que cada empresa es de diferente giró y pertenecen a diferentes dueños, con

diferentes criterios, con los cuales está fundamentado su método de trabajo y con el cual

consideran que su organización lograra su completo desarrollo. El capital humano es otra

pieza clave dentro de cada una de las micro o macro empresas, puesto que son ellos quienes

elaboran el producto final que llega al cliente o consumidor. Teniendo conocimiento del

papel tan importante que juega dentro de nuestra área de trabajo, de qué manera se motivara

al empleado, para que se sienta importante dentro de la empresa. Una estrategia de

desarrollo humano y una mala comunicación para con sus subordinados, no brinda ningún

beneficio en crear competitividad.

 2.- INTRODUCCION

El capital humano en una empresa, es la base de formación y capacidad productiva de

sus colaboradores y a su experiencia de trabajo. Para todo tipo de empresa es necesario

mantener tu equipo con habilidades, conocimientos y con actitud para así mejorar el

rendimiento no solo de la empresa sino también del personal y mantenerlos al tanto con

capacitaciones que lo ayuden a crecer.

En el presente proyecto nos pondremos a analizar cuál es la importancia que le dan las

empresas hoy en día al capital humano y como reconoce a los trabajadores ya que ellos son

un papel importante dentro de la empresa, después de todo mientras más capaz sea el

equipo humano, las labores que se llevan a cabo dentro de una organización serán

realizadas con mayor eficiencia y los objetivos que se tengan podrán cumplirse.

3.-DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

El capital humano corresponde al valor que generan las capacidades de las personas

mediante la educación, la experiencia, la capacidad de conocer, de perfeccionarse, de tomar

decisiones y de relacionarse con los demás. Boisier (2002). Una mala dirección de recursos

humanos, que no desarrolle una buena estrategia de dirección de la empresa y que no tenga

una buena comunicación, para con sus subordinados, no brinda ningún beneficio en crear

competitividad a través de los trabajadores que son fundamentales dentro de la misma.

Puesto que un capital humano motivado y satisfecho, crea una ventaja estratégica para la

empresa.
3.1-ANTECEDENTES

Cuando hablamos de capital humano nos estamos refiriendo a el total de los

conocimientos, capacidades y las habilidades que las empresas utilizan de sus trabajadores

para el logro de sus objetivos.

En el siglo XVIII Adam Smith planteo la necesidad junto con otros teóricos de la

economía que no se detuvieran solo en factores técnicos en establecer reglas para un buen

funcionamiento en una empresa, sino también en los factores humanos. De este modo el

capital humano se volvió uno de los elementos más importantes no en ese entonces, sino

hasta después de 1928 cuando Arthur Cecil Pigou un economista ingles lo inmortalizo en

un libro, redactando “Existe algo así como inversión en capital humano, así como también

inversión en capital material”

En 1960, el termino de capital humano fue popularizado por Gary Becker y Jacob

Mincer, economistas estadounidenses, el cual lo utilizaron para la descripción a la

combinación de los conocimientos, experiencias, habilidades, los hábitos y la personalidad

de las personas de forma individual y como de esta manera pueden utilizarse de una forma

productiva, tal productividad es beneficiosa no solo con la persona sino también con la

compañía, ocasionando que la mezcla de ellos dé como resultado la ganancia a los países.
3.2-PROBLEMA

3.3-OBJETIVOS

Verificar la importancia que le da la empresa a su capital humano, dentro de sus

diversas operaciones dentro del área de producción y administrativa.

Identificar cuáles son los principales motivos por los cuales, la empresa le da esa

importancia.

Describir, las acciones que hace la empresa para que el capital humano, se sienta

un elemento importante dentro de su grupo de trabajo.

3.4-HIPOTESIS

El capital humano no recibe la importancia suficiente que una empresa debe

considerar

La empresa le da importancia al capital humano dependiendo al conocimiento

que tenga adquirido y de esta manera lo prioriza dentro de su misma

organización porque le trae beneficios para sí mismo

Acciones que hace la empresa para que el capital humano se sienta importante y

no excluido dentro del área de trabajo

 3.5-JUSTIFICACIÓN

La verdadera importancia del capital humano reside en conocer el papel clave que

juegan los trabajadores en la realización de aquellas tareas imprescindibles para conseguir

el éxito de una empresa. Después de todo, a mayor capacidad del equipo humano, las tareas

que se realicen en el seno empresarial serán más eficientes y se podrán cumplir los

objetivos propuestos. Es necesario para la dirección de cualquier empresa asegurarse de

contar con un equipo humano con las mejores habilidades, conocimientos y actitudes para

tener un equipo contento, motivado y por tanto con un alto rendimiento que nos diferencia

de nuestra competencia y nos hace ser los mejores para nuestros clientes.

4.-ESQUEMA DE FUNDAMENTOS

MARCO TEÓRICO

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización,

respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o

conductas de su personal.

¿Qué es el capital humano?, se le define “valor que se le otorga a las capacidades de los

trabajadores o empleados que laboran en una empresa u organización”, son quienes

desarrollan el trabajo creando bienes o servicios con la finalidad de satisfacer las

necesidades, para venderlos en el mercado y así obtener una ganancia. En otras palabras, el
Capital Humano es la suma total de conocimientos, experiencias, capacidades y habilidades

de los trabajadores que la empresa puede utilizar para promover sus objetivos.

Por eso, el Capital Humano es primordial en toda organización, ya que los medios

materiales sólo se convierten en producto como tal, cuando pasan por el proceso de

producción, el cual se realiza gracias a la fuerza de trabajo de los empleados y

colaboradores de la compañía.

La función de identificación del talento del capital humano en las empresas modernas es

de importancia estratégica, por que persigue el objetivo de desarrollar el talento

indispensable para alcanzar los objetivos de éxito. Por esas razones, las empresas modernas

suelen basar sus decisiones de identificación de talento en las recomendaciones del área de

administración de capital humano. El diseño de un sistema de identificación del talento que

proporcione los resultados deseados reviste importancia fundamental, pues admite cubrir

los puestos de trabajo disponible y convierte a la organización en una entidad que puede

enfrentar con éxito factores como la competencia y el cambio acelerado. Cuando las

personas que integran la organización poseen los conocimientos y las habilidades

necesarias, o cuando carecen de las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones,

la empresa puede enfrentar graves dificultades. Uno de los elementos necesarios para lograr

una identificación adecuada del talento dentro de las empresas modernas es ser cerciorarse

de que los integrantes del equipo humano sean compatibles con los objetivos y la filosofía

general de la empresa. También es esencial lograr el compromiso moral de la persona para

colaborar en forma positiva con la empresa y sus integrantes.

 El proceso de obtener un grupo de solicitantes y reúne las características que necesita la

corporación es el reclutamiento. Cuando ya se cuenta con ese grupo se procede a identificar

los talentos que mejor se adecuen a las necesidades de la empresa, para finalmente proceder

a la contratación de uno o más solicitantes. La identificación del talento dentro de las

empresas modernas puede realizarse internamente, llevando acabó la selección en el

departamento de recursos humanos de la empresa; o bien, se puede recurrir a la

administración de procesos de manera externa a la organización, en un proceso.

Importancia del capital humano

Es la parte más importante de cualquier organización. Hace referencia a la productividad

de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación.

Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa los recursos que tiene

una empresa. Esto está relacionado con el antiguo concepto que establecía el capital

humano como pieza principal del factor de producción y sin importar su formación.

La calidad educativa de la población y los conocimientos obtenidos son determinantes, ya

que gracias a ellos se desarrollan las competencias.

La educación no debe ser netamente formal, por lo que la formación de cada empresa

para sus recursos humanos es una inversión diferente y que debe valorar dependiendo de la

rentabilidad que espere obtener de esa inversión en capital humano.

Los procesos de capacitación actuales de gran parte de las empresas están destinados

a aumentar la competencia y la productividad de los empleados, pues cualquier corporación

depende de su talento y capacidad. Una empresa es tan buena como lo sean sus empleados,

por lo que los departamentos de recursos humanos ponen especial atención a la gestión,
selección y optimización del personal. En cuanto a su importancia, esta reside en reconocer

el papel clave que juegan los trabajadores en la realización de las tareas imprescindibles

para el éxito de la empresa. Después de todo, mientras más capaz sea el equipo humano, las

labores que se llevan a cabo dentro de una organización serán realizadas con mayor

eficiencia y los objetivos que se tengan podrán cumplirse.

El área de recursos humanos es muy importante no sólo para el reclutamiento del mejor

equipo, sino también para la adaptación y capacitación de los miembros de la organización.

Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los objetivos y valores de la

empresa, mejor será su rendimiento. Es por ello que la gestión de recursos humanos no

debe limitarse a labores administrativas, sino que debe procurar crear un clima laboral

agradable que genere un sentido de pertenencia y compromiso entre todos los trabajadores.

MARCO REFERENCIAL

((Gary Becker 1983), s.f.), el capital humano en las empresas garantiza aumentos en la

productividad de los individuos a partir de aumentos en su stock de conocimientos,

mientras que la inversión en capital salud (definida por Grossman) determina la cantidad

total de tiempo que puede pasar una persona generando ganancias en dinero y mercancías

(aumentando de esta manera su función de utilidad). Es una opción individual, una

inversión. Dice que es lo más importante en la empresa, sin el capital humano no es posible

realizar nada, así que, si se quiere tener un mejor nivel empresarial y como consecuencia un

mayor nivel económico y cultural en el país, se debe invertir en preparar y desarrollar las

capacidades.
 (Adan Smith, s.f.) 1776, ha reconocido la importancia de la formación para lograr

mejores resultados en el trabajo, capital humano" se refiere a las capacidades

productivas de los seres humanos como generadores de renta y riqueza en una economía. El

área de recursos humanos es muy importante no sólo para el reclutamiento del mejor

equipo, sino también para la adaptación y capacitación de los miembros de la organización.

Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los objetivos y valores de la

empresa, mejor será su rendimiento.

((Schultz 1961), s.f.), desarrolló la Teoría del Capital Humano e hizo énfasis en la

educación como una inversión, donde el acceso a la educación y a la salud era

determinado por los diferentes ingresos; además, estableció la rama de la ciencia

económica denominada economía de la educación.

(Mushkin, s.f.) (1962), establece que las personas como agentes productivos mejoran

con la inversión en educación y en servicios de salud, y más específicamente, que el

incremento de políticas públicas enfocadas en salud aumentan el producto y generan un

rendimiento a lo largo de varios años; y una medida general de ese rendimiento es el

producto del trabajo creado por esta inversión y los ahorros de gastos en salud en el futuro

como consecuencia de la reducción de la enfermedad.

(Carnoy, s.f.), afirma que los cambios diferenciales en la capacidad de los países para

innovar explican en gran medida la brecha de productividad entre las naciones. La

educación es importante porque a mayor acumulación de capital humano mayores

posibilidades de que el trabajo mejore el proceso de producción y se desarrollen productos

nuevos y altamente rentables. El crecimiento lento del conocimiento es una fuerte

restricción al progreso, por lo que la mejora en la calidad del factor humano es fundamental

para ampliar ideas, objetivos, capacidades y motivaciones favorables al logro económico.

5.-METODO
6.-CRONOGRAMA

LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS

EMPRESAS MODERNAS

semana
  semana 1 semana 2 semana 3 4
ACTIVIDADES S D L M MI S D L M MI S D L M MI S D
Selección del
tema                                  
Cronograma                                  
Portada                                  
Definición del
problema                                  
Objetivos                                  
Hipótesis                                  
Justificación                                  
Introducción                                  
Antecedentes                                  
Marco teórico                                  
Marco
referencial                                  
Método                                  
Presupuesto                                  
Conclusión                                  
Resumen                                  
Referencias                                  
Informe final                                  
 7.PRESUPUESTO

Motivo/ Isabel Ruby Nancy Anavit TOTAL

compañera
LUZ $100.00
INTERNET $450.00
DATOS $50.00
MOVILES
EMPRESION $400.00
PASAJE $50.00

8.-CONSULTAS INICIALES