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    Preguntas para Derecho Laboral

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    Alessa González
    El documento trata sobre generalidades en materia laboral en México. Aborda temas como cuándo un problema laboral es de orden local o federal, los derechos de los trabajadores y patrones, las relaciones individuales y colectivas de trabajo, las condiciones de trabajo como jornadas, salarios y prestaciones, y la regulación del trabajo de mujeres y menores.

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    El documento trata sobre generalidades en materia laboral en México. Aborda temas como cuándo un problema laboral es de orden local o federal, los derechos de los trabajadores y patrones, las relaciones individuales y colectivas de trabajo, las condiciones de trabajo como jornadas, salarios y prestaciones, y la regulación del trabajo de mujeres y menores.

    Descripción original:

    HHHHHHH

    Título original

    PREGUNTAS PARA DERECHO LABORAL

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    El documento trata sobre generalidades en materia laboral en México. Aborda temas como cuándo un problema laboral es de orden local o federal, los derechos de los trabajadores y patrones, las relaciones individuales y colectivas de trabajo, las condiciones de trabajo como jornadas, salarios y prestaciones, y la regulación del trabajo de mujeres y menores.

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    El documento trata sobre generalidades en materia laboral en México. Aborda temas como cuándo un problema laboral es de orden local o federal, los derechos de los trabajadores y patrones, las relaciones individuales y colectivas de trabajo, las condiciones de trabajo como jornadas, salarios y prestaciones, y la regulación del trabajo de mujeres y menores.

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    GENERALIDADES EN MATERIA LABORAL.

    1.-¿Cuándo un problema laboral es de orden local o Federal?

    2.-¿ Cuál es el sustento legal del ejercicio a la libertad del trabajo?

    3.-¿ En que casos podrá vedarse el derecho a la elección del trabajo?

    4.-¿ En que casos se ofenden los derechos de la sociedad?

    5.-¿ Son renunciables las prestaciones que por derecho corresponden a los
    trabajadores?

    7.-¿ Cuál es el porcentaje de trabajadores mexicanos que se deben emplear como


    mínimo en una empresa o negocio ?

    8.-¿ Quienes son los trabajadores de confianza?

    9.-¿ La Ley ha quienes considera como patrones?

    10.-¿ Cuándo surge la obligación solidaria en materia laboral?

    11.- ¿Cómo se define al patrón?

    12.-¿Qué es el trabajador?

    13 ¿Qué es un trabajador de confianza?

    14.- ¿Qué es un intermediario?

    16.- ¿Quién es el representante patronal o del patrón?

    17.- ¿Qué diferentes nombre tiene el derecho laboral?

    18.- ¿Qué es el patrón sustituto o sustitución patronal?

    19.- ¿Qué es una empresa o establecimiento?

    SOBRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

    20.- ¿Qué es una relación de trabajo?

    21.- ¿Qué elementos deben de reunirse para que exista una relación de trabajo?

    23.- ¿Qué requisitos exige la ley para los contratos laborales?

    24.-¿A que edad se considera menor trabajador?


    25.-¿Qué sucede si no se precisan en el contrato las obligaciones del trabajador?

    27.- ¿Qué es el contrato a prueba?

    28.- ¿La relación de trabajo porque tiempo puede ser o se puede pactar?

    29.-¿ Que diferencia hay entre rescisión y terminación de la relación de trabajo?

    30.-¿ Cuáles son las diferencias entre relación de trabajo y contrato de trabajo?

    31.-¿ Cuál es la diferencia entre convenio y contrato?

    32.-¿ Cuál es la edad mínima para poder ser sujeto en la legislación del Derecho del
    Trabajo?

    33.-¿ Son válidos los contratos verbales?

    34.-¿ Cuáles son los requisitos que debe reunir y contener como mínimo el contrato
    individual de trabajo?

    35.-¿ Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para realizar la prestación de
    servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República Mexicana?

    36.-¿ En cuánto a la duración de los contratos individuales de trabajo, cuales pueden


    ser los tiempos por los que se contrata?

    37.-¿ Cómo pueden celebrarse las relaciones de trabajo?

    38.-¿ Cuáles son los casos en que se puede suspender un contrato individual de
    trabajo?

    39.-¿ En que casos puede someterse al trabajador a periodos de prueba sucesivos?

    40.-¿ Cuál es la diferencia entre rescisión y terminación de la relación de trabajo?

    41.-¿ En que situaciones se puede despedir a un trabajador sin responsabilidad para


    el patrón?

    42.-¿ Cuáles son los requisitos que debe contener el aviso que sedé a la junta sobre
    la rescisión de algún contrato individual de trabajo?

    43.-¿ En el supuesto de que el trabajador revele secretos de fabricación de la


    empresa donde labora, será suficiente para despedirlo?

    44.-¿ Cuáles son las prestaciones que puede demandar el trabajador que se
    encuentre despedido injustificadamente de su trabajo?

    45.-¿ Que implica o cuales son los elementos que integran la Indemnización
    Constitucional?

    48.-¿ El trabajador que demanda la indemnización constitucional, tiene derecho a los


    20 días por cada año de servicios?

    49.-¿ Bajo que circunstancias proceden los 20 días por cada año de servicio?

    SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

    50.-¿ Que es la jornada de trabajo?

    51.-¿ Es obligatorio para el trabajador laborar tiempo extra?

    52.-¿ Qué es el tiempo extra?

    53.-¿ Cómo se paga el tiempo extra?

    54.-¿ Es posible obligar a laborar al trabajador en su día de descanso semanal?

    55.-¿ Cuándo el trabajador acepta laborar en su día de descanso semanal, cómo se


    le debe pagar?

    56.-¿ Cuáles son los días de descanso obligatorio que marca la Ley?

    57.-¿ Se puede obligar a laborar al trabajador en su día de descanso


    obligatorio?

    58.-¿ Cómo se deben de pagar esos días de descanso obligatorio?

    59.-¿ Cuándo es que se debe de pagar la prima dominical?

    60.-¿ Cuál es la forma en que se determine el pago cuando coincida un día de


    descanso semanal u obligatorio con un día domingo y se trabaje?

    61.-¿ A cuántos días de vacaciones, tienen derecho los trabajadores?

    62.-¿ Por algún motivo pueden compensarse las vacaciones por dinero?

    63.-¿ Que es el salario?

    64.-¿ Cómo se integra el salario?

    65.-¿ Cuánto debe pagarse de aguinaldo y cual será la proporción que deba
    pagarse?

    66.-¿ Qué es salario mínimo?

    67.-¿ Tiene alguna preferencia los salarios devengados en el último año y las
    indemnizaciones debidas a los trabajadores sobre algún otro crédito?
    68.-¿ Qué personas tienen derecho a participar en el reparto de utilidades?

    69.-¿ Los trabajadores de confianza tienen derecho al reparto de utilidades?

    70.-¿ Cuándo debe de llevarse a cabo el reparto de utilidades?

    71.-¿ Cuál es la forma en que se divide la utilidad repartible?

    72.-¿ Cuándo es que se debe realizar el pago de utilidades, después o antes del pago
    de impuestos?

    OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.

    73.-¿Cuáles son las obligaciones del patrón?

    74.-¿ Cuáles son las prohibiciones a los patrones?

    75.-¿ Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

    76.-¿ Cuáles son las prohibiciones respecto a los trabajadores?

    77.-¿ Es obligación del empleador (patrón) capacitar a los trabajadores?

    78.-¿ De que forma dará cumplimiento el patrón, en su obligación de capacitar y


    adiestrar a los trabajadores?

    79.-¿ Qué es el adiestramiento?

    80.-¿De acuerdo a la Ley quiénes está

    81.-¿ En qué tiempo debe darse la capacitación?

    82.-¿Cuáles son las características principales de la prima de antigüedad?

    83.-¿Cuál es el derecho que tiene el trabajador que inventa

    84.-¿ A quién pertenecen las invenciones de servicio?

    85.-¿ Cuáles son las invenciones libres y a quién pertenecen?

    DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y SOBRE LA REGULACIÓN DEL EMPLEO DE LOS


    MENORES.

    86.-¿ Cómo se encuentra regulado el trabajo de las mujeres actualmente?

    87.-¿ El trabajo de los menores de 16 años y mayores de 14 años cuentan con alguna
    protección especial?
    88.-¿En que trabajos se encuentra prohibido emplear a menores de 16 años?

    SOBRE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.


    89.-¿Qué se entiende por coalición?

    90.-¿ Qué es el Sindicato?

    91.-¿ Cuáles son las diferencias que hay entre coalición y los sindicatos?

    92.-¿Por qué causa la coalición no puede ser la titular de un contrato colectivo de


    trabajo?

    93.-¿ Se requiere autorización para constituir un sindicato?

    94.-¿ Es obligatoria la sindicalización?

    95.-¿ Cuántas clases de sindicatos reconoce nuestra legislación laboral para los
    trabajadores?

    96.-¿ Cuántas clases de sindicatos existen para los patrones?

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