Trabajo No. 2 LLC Terminacion Contrato

Asignatura Datos del alumno Fecha
Legislación Laboral Apellidos: Villaquirán Rubio 8 de abril de

Colombiana Nombre: David 2023
Trabajo. Terminación del contrato de trabajo
Descripción
Para el desarrollo de este trabajo, deberás diseñar una carta de terminación de

contrato de trabajo por justa causa, bajo un caso hipotético, para lo cual podrás
invocar cualquiera de las causales consagradas el Código Sustantivo del Trabajo y
fundamentar el motivo de la terminación (el fundamento deberá contemplar
aspectos fácticos o, de hecho, jurídicos y se debe tener en cuenta el debido proceso
laboral).
Objetivos
Con esta actividad aplicaremos los conocimientos adquiridos en un caso práctico

como es la terminación del contrato de trabajo, evitando violaciones normativas.
Criterios de evaluación
El trabajo recibirá en la evaluación una puntuación homogénea.
Extensión máxima: Máximo 2 páginas. Fuente: Calibri 12, interlineado 1,5.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Tema 3. Actividades 1
Pereira, abril 4 del 2023.

Señor:
OMAR MOTA LOPERA
E. S. M.
Señor Mota:
Por medio de la presente nos permitimos informarle la decisión de la Compañía de
terminar su contrato de trabajo de manera unilateral y con justa causa a partir de la
fecha. Lo anterior, en virtud de los hechos conocidos por la Compañía, respecto de
los cuales tuvo la oportunidad de rendir descargos el pasado 3 de abril de 2023.
Estos hechos configuran a juicio de la Compañía incumplimientos graves de las
obligaciones a su cargo, como quiera que usted presentó documentos que no
corresponden a la realidad para justificar legalización de anticipos dados por la
compañía para celebrar la cena para los colaboradores por el aniversario de esta.
HECHOS Y CARGOS FORMULADOS:

El 31 de marzo de 2023, el auditor interno de la compañía evidenció que en el
formato de legalización de anticipo con fecha del 26/03/2023, se relaciona Factura
No. 251 del restaurante y asadero COMA RICO con fecha del 23/03/2023 por valor
total de $330.000 por la compra de 11 platos especiales para cena de aniversario
para personal del Almacén Tadó. La cual no fue aceptada por RUT desactualizado, la
cual usted sustituyó con la Factura de venta 1802 con fecha del 31 de marzo de
2023, donde se relacionan las mismas cantidades y valores de la factura anterior. Se
identificó la alteración de los documentos, en la medida que usted decidió utilizar el
proveedor restaurante METROPOLIS, el cual tiene sus papeles en regla, pese a que
no fue en ese establecimiento en el que adquirió el servicio y celebró la cena para
los colaboradores del Almacén Tadó.
Lo anterior, como quiera que, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
establece como justas causas para la finalización de la relación laboral:
“1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido”
(Código Sustantivo del Trabajo, 1950, p.2).
Además de lo expuesto, de acuerdo con lo dicho y reconocido por usted en la
diligencia de descargos, su actuar supone un incumplimiento grave a sus
obligaciones de ejecutar el contrato de buena fe, con lealtad y obediencia,
instituidas en los artículos 55 y 56 del Código Sustantivo del Trabajo,
respectivamente:
“ARTÍCULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que
en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza
de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella” (Código Sustantivo del
Trabajo, 1950, p.2).
“ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general,
incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los
trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador” (Código Sustantivo del Trabajo, 1950, p.2).
Ser verídico es parte de la obligación de buena fe. Obligación que usted incumplió
como quiera que presentase un documento que no es auténtico y no pertenece al
establecimiento en donde le fueron prestados los servicios. Esta conducta implica
además una falta grave como quiera que el artículo 51 del Reglamento Interno de
Trabajo establece como tal, que se tiene por falta grave:
- “8. El uso indebido del dinero que maneja bajo las responsabilidades de su
cargo.” (KOBA Colombia S.A.S., 2021, p.31).
- “16. Haber presentado para la admisión de la empresa o presentar después
para cualquier efecto, documentos o papeles falsos, dolosos, incompletos o
no ceñidos a la estricta verdad” (KOBA Colombia S.A.S., 2021, p.32).
- “15. Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas

o tareas no efectuadas.” (KOBA Colombia S.A.S., 2021, p.32).
- “22. La presentación y/o alteración de documentos para obtener un
beneficio.” (KOBA Colombia S.A.S., 2021, p.32).
Se concluye, que usted incumplió gravemente sus obligaciones y prohibiciones,
dando lugar a la configuración de la justa causa para su despido contenida en los
numerales 1 y 6 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
- “1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener
un provecho indebido.” (Código Sustantivo del Trabajo, 1950, p.2).
- “6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos”. (Código Sustantivo del Trabajo, 1950, p.2).
En atención a lo probado dentro del presente proceso disciplinario, la Compañía

encuentra que su conducta constituye justas causas para la terminación del
contrato de trabajo, ya que usted ha faltado a la verdad, ha presentado
documentos cuyo contenido no corresponde a la realidad, conducta prohibida y
sancionada tanto al interior de la Compañía como por las disposiciones legales
aplicables a los contratos de trabajo. Teniendo en cuenta lo anteriormente
expuesto y fundamentada en los hechos y consideraciones que en el presente
escrito se relacionan, la Compañía procederá a realizar su liquidación final de sus
salarios y prestaciones sociales con corte al día de hoy, fecha en la cual se le
comunica la presente decisión. Dicha liquidación y su importe estarán a su
disposición a partir del día del presente año.
Atentamente,
MANUEL MARULANDA
GERENTE ADMINISTRATIVO
LA COMPAÑÍA
BIBLIOGRAFÍA:
1. Secretaria del Senado, (1950, 05 de agosto). Código Sustantivo del Trabajo,

Art 62 Terminación de Contrato por justa causa, Numeral 1. Bogotá: Diario
Oficial No. 52306,
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tr
abajo_pr001.html
2.
KOBA Colombia S.A.S., (2021, 10 de agosto). Reglamento Interno de Trabajo, escala
de faltas graves y sanciones disciplinarias. Art 51 faltas graves, p. 30, 31, 32.

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- “15. Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas

En atención a lo probado dentro del presente proceso disciplinario, la Compañía

1. Secretaria del Senado, (1950, 05 de agosto). Código Sustantivo del Trabajo,

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