1.4.

Obligaciones y Responsabilidades

Entender las obligaciones y responsabilidades de los actores del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo, es clave para la correcta implementación, a

continuación se relacionan las obligaciones y responsabilidades de estos actores:

1.4.1. Obligaciones de los Empleadores

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la

empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

Módulo 1: Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través

de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y

Curso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – 50 Horas:

salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de

referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el

trabajo.

 Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta

dirección.

 Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SGSST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en

relación con su desempeño.

1
 Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,

electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La

rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.

 Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,

técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión

evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión

eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los

responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,

Módulo 1: Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

 Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar

Curso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – 50 Horas:

que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable

en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares

mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General

de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

 Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas

para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños

en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

 Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo

anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe

2
 identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de

actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema

Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

 Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con

la normatividad vigente.

 Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas

Módulo 1: Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus

representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el

Curso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – 50 Horas:

Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y

cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la

normatividad vigente que les es aplicable.

 Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a

sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en

el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente,

sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad

de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las

recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

 El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los

aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características

3
 de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de

riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las

situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores

directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;

 Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la

salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la

normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el

Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:

Módulo 1: Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,

Curso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – 50 Horas:

realizar su evaluación;

 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST; y

 Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud

en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y

decisiones en la empresa.

1.4.2. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales

4
  Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones

que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos

Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el

Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los

aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus

empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.

1.4.3. Responsabilidades de los Trabajadores

 Procurar el cuidado integral de su salud;

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

Módulo 1: Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

 Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

Curso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – 50 Horas:

 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riesgos latentes en su sitio de trabajo;

 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación del SG–SST; y

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión

de la

 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

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Editor: BIOGESTON S.A.S.

Autor: BIOGESTON S.A.S.

Fecha y Lugar de Publicación: Octubre de 2020

Cartagena de Indias., Colombia

La información de este documento se presenta de manera práctica, sencilla e instructiva,

Módulo 1: Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

no es profunda, ni producto de nuestra propia investigación; busca resumir temas

Curso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – 50 Horas:

específicos y está basada en fuentes consideradas fidedignas. Las bibliografías

consultadas son las siguientes:

 Servicio Nacional de Aprendizaje. (sin fecha). Organización Del Sistema De Gestión

De Seguridad Y Salud En El Trabajo.

http://aceb.org.co/wp-content/uploads/2017/06/organizacion_sgsst.pdf

 Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 - Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizad

o+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8