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    Parcial - Escenario 4 - Segundo Bloque-Teorico-Practico - Virtual - Sistemas de Selección - (Grupo b01)

    Cargado por

    Jennifer Coy
    Este documento presenta un examen parcial sobre sistemas de selección de personal que consta de 10 preguntas. El estudiante respondió 5 preguntas correctamente y obtuvo una calificación de 40/75. El examen incluye preguntas sobre temas como canales de reclutamiento, inducción, requerimientos de personal, análisis de puestos y descripción de cargos.

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    Parcial - Escenario 4 - Segundo Bloque-Teorico-Practico - Virtual - Sistemas de Selección - (Grupo b01)

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    Jennifer Coy
    190 vistas6 páginas
    Este documento presenta un examen parcial sobre sistemas de selección de personal que consta de 10 preguntas. El estudiante respondió 5 preguntas correctamente y obtuvo una calificación de 40/75. El examen incluye preguntas sobre temas como canales de reclutamiento, inducción, requerimientos de personal, análisis de puestos y descripción de cargos.

    Descripción original:

    quiz

    Título original

    Parcial - Escenario 4_ Segundo Bloque-teorico-practico - Virtual_sistemas de Selección-[Grupo b01]

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    © © All Rights Reserved

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    Este documento presenta un examen parcial sobre sistemas de selección de personal que consta de 10 preguntas. El estudiante respondió 5 preguntas correctamente y obtuvo una calificación de 40/75. El examen incluye preguntas sobre temas como canales de reclutamiento, inducción, requerimientos de personal, análisis de puestos y descripción de cargos.

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    Parcial - Escenario 4 - Segundo Bloque-Teorico-Practico - Virtual - Sistemas de Selección - (Grupo b01)

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    Jennifer Coy
    Este documento presenta un examen parcial sobre sistemas de selección de personal que consta de 10 preguntas. El estudiante respondió 5 preguntas correctamente y obtuvo una calificación de 40/75. El examen incluye preguntas sobre temas como canales de reclutamiento, inducción, requerimientos de personal, análisis de puestos y descripción de cargos.

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    5/6/23, 18:29 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

    Parcial - Escenario 4

    Fecha de entrega 6 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10


    Disponible 3 de jun en 0:00 - 6 de jun en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
    Intentos permitidos 2

    Instrucciones

    Volver a realizar el examen

    https://poli.instructure.com/courses/52251/quizzes/120633 1/6
    5/6/23, 18:29 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

    Historial de intentos

    Intento Hora Puntaje


    MÁS RECIENTE Intento 1 15 minutos 40 de 75

     Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de jun en 23:55 al 7 de jun en 23:55.

    Puntaje para este intento: 40 de 75


    Entregado el 5 de jun en 18:28
    Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

    Pregunta 1 10 / 10 pts

    Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la


    contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
    desempeño

      True

      False

    Pregunta 2 10 / 10 pts

    La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para


    direccionar a un nuevo integrante en la organización

      True

      False

    Incorrecto Pregunta 3 0 / 10 pts

    https://poli.instructure.com/courses/52251/quizzes/120633 2/6
    5/6/23, 18:29 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

    La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a


    tener el empleado mientras labore en la compañía

      True

      False

    Incorrecto Pregunta 4 0 / 10 pts

    Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la


    contratación del personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
    desempeño

      True

      False

    Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

    El requerimiento de personal consiste en que:

     
    Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de
    reclutamiento de la organización.

      Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

     
    Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición
    de personal, con la especificación de los requisitos y las características
    que el candidato al puesto debe tener.

    https://poli.instructure.com/courses/52251/quizzes/120633 3/6
    5/6/23, 18:29 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

      La base para la selección de personas.

    Pregunta 6 5 / 5 pts

    Es una de las contra de este tipo de reclutamiento, el que afecta


    negativamente la motivación de los empleados en la organización. Que
    tipo de reclutamiento es:

      Reclutamiento externo

      Reclutamiento Interno

      Reclutamiento 2.0

      Reclutamiento 3

    Pregunta 7 5 / 5 pts

    Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de


    los recursos humanos en una organización

     
    Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas
    que se deberán utilizar

     
    Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,
    conocimientos y experiencias para planificar correctamente

     
    Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados
    según lo requiera la organización para sus actividades

    https://poli.instructure.com/courses/52251/quizzes/120633 4/6
    5/6/23, 18:29 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

     
    Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación
    estratégica que propone la organización

    Pregunta 8 5 / 5 pts

    Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de


    trabajo para seleccionar personal es

      Evaluación del rendimiento grupal e individual

      Duplicar empleados para hacer la misma función

     
    Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario

      Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

    Incorrecto Pregunta 9 0 / 5 pts

    Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la


    organización se hace una investigación:

      Sobre las técnicas de reclutamiento.

      Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

      Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

      Sobre las necesidades del mercado.

    https://poli.instructure.com/courses/52251/quizzes/120633 5/6
    5/6/23, 18:29 Parcial - Escenario 4: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B01]

    Pregunta 10 5 / 5 pts

    Explicar los aspectos del cargo, dando cuenta del contenido del cargo y
    de los requisitos que el aspirante debe cumplir para lograr a acceder a
    este cargo es la definición de:

      Requerimiento de personal.

      Aplicación de la técnica de los incidentes críticos.

      La descripción y análisis del cargo.

      Bases para la selección de personas.

    Puntaje del examen: 40 de 75

    https://poli.instructure.com/courses/52251/quizzes/120633 6/6

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