Comuniqu Monos

Riesgos Relacionados con las Condiciones Ergonómicas y Psicosociales
“Comuniquémonos”.
Laura Alejandra Valbuena Moreno
Eleana Patricia Durán León
Docente Uniasturias
Riesgos Relacionados con las Condiciones Ergonómicas y Psicosociales
2023
This study source was downloaded by 100000824467142 from CourseHero.com on 04-25-2023 14:40:16 GMT -05:00
https://www.coursehero.com/file/195294376/Comuniqu%C3%A9monosdocx/
Solución al caso práctico
1. Identifique y describa los tipos de riesgos a que se ha visto enfrentada Sandra Rodríguez
por la situación de la pandemia mundial.
Riesgos Ergonómicos Físicos:
- Ritmo de trabajo
- Tarea repetitiva
- Ordenación del tiempo de trabajo
- Inadecuado puesto de trabajo
Dada la situación de Sandra y la sobrecarga laboral que conlleva no contar con un apoyo en
los quehaceres domésticos y el cuidado de sus hijos.
Riesgos Ergonómicos Psicosociales:
- Estrés laboral.
2. Con base en los riesgos identificados con anterioridad, proponga como especialista en
SST cuales serían las medidas de control que aplicaría para el caso de Sandra Rodríguez y
que podrían ser aplicados a los demás colaborades de la empresa “Comuniquémonos”.
En cuanto a los riesgos ergonómicos físicos, primero considero importante determinar un horario
de trabajo, crear un espacio laboral seguro, diseñar un puesto de trabajo y que le sean asignadas
tareas específicas a la colaboradora.
El puesto de trabajo debe estar diseñado para garantizar el confort del trabajador, de manera que
se eviten lesiones o enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, y se facilite
que el trabajo sea lo más productivo posible.
Si el puesto y lugar de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una
postura corporal correcta y cómoda y realizar adecuadamente su trabajo, evitando problemas
físicos, como por ejemplo las lesiones en la espalda, hinchazón de las piernas, pérdida progresiva
de la vista, estrés, etc. Las principales causas de estos problemas pueden ser asientos mal
diseñados, permanecer de pie durante mucho tiempo, extender demasiado los brazos para
alcanzar los objetos, una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a
las piezas o excesivo ruido que dificulta la concentración.
En cuanto a los riesgos ergonómicos psicosociales, es importante aplicar una batería de riesgo
social para identificar los factores extra e intralaborales a los cuales se esta viendo expuesta la
trabajadora y que pueden afectar en su desempeño laboral y de esta manera determinar medidas
de prevención y reorganización.
En general como especialistas en seguridad y salud del trabajo podemos ofrecer a la colaboradora:
Organización: Correcto reparto de tareas.
Planificación: Dosificación temporal y definición de objetivos.
Enriquecimiento del puesto de trabajo: Autonomía, feedback, evaluar habilidades.
Gestión del tiempo/ flexibilidad de horarios.
Estilos de dirección: Dirección por objetivos, valores o misiones.
Comunicación bidireccional.
Información: Que cada uno sepa con seguridad sus responsabilidades y tareas.
3. Argumente si de acuerdo con la normatividad actual, está de acuerdo con la decisión
tomada por la empresa de cambiar el subsidio de transporte por el subsidio de
conectividad.
Me encuentro en total aprobación en cuanto al cambio del subsidio de transporte por el subsidio
de conectividad, toda vez que para poder cumplir con los objetivos laborales se vea un adecuado
uso de las diferentes herramientas de comunicación a través de capacitaciones para cada uno de
los empleados..
4. Qué recomendaciones daría a la alta dirección de “Comuniquémonos” para evitar que se
produzcan daños a la salud de un trabajador creando espacios laborales seguros acorde
a sus necesidades, mientras dure el trabajo desde casa y teniendo en cuenta las
exigencias legales nacionales.
 Determinar la jornada laboral diaria (8 horas) y 48 horas semanales.
 El empleado podrá desconectarse una vez haya terminados sus labores.
 Se debe respetar el descanso de los trabajadores.
 El trabajador solo podrá tener la carga laboral normal de trabajo y no podrá tener más
labores.
 Patrocinar las pausas activas.
 Garantizar a través de las capacitaciones a que haya lugar el uso adecuado de las
tecnologías de la información y la comunicación.
Aplicación Práctica del Conocimiento
Los factores psicosociales estresantes del trabajador resultan de las interacciones entre, por una
parte, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo,
todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la
satisfacción en el trabajo.
Los factores psicosociales origen de riesgos laborales están conformados por diversas variables del
entorno laboral (organización y tarea), y el conjunto de percepciones, actitud, experiencias o
motivaciones del trabajador.
El trabajo debe realizarse en un medio ambiente seguro y salubre, con condiciones de trabajo
compatibles con el bienestar y la dignidad humana de los trabajadores, que ofrezcan al trabajador
las posibilidades para realizarse, desarrollar su personalidad y ser útil a la sociedad.
Es indispensable un enfoque global y multidisciplinar del mejoramiento de las condiciones, y el
medio ambiente de trabajo, promoviendo la salud y el bienestar de los trabajadores
Referencias
 Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Capítulo 34: Factores psicosociales y de
organización. (Organización Internacional del Trabajo. Ginebra, 1998).
 Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. (Organización
Internacional del Trabajo. Ginebra, 1984).
 Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Capítulo 29: Ergonomía. (Organización
Internacional del Trabajo. Ginebra, 1998)
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Comuniqu Monos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Comuniqu Monos

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Comuniqu Monos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Riesgos Relacionados con las Condiciones Ergonómicas y Psicosociales

Laura Alejandra Valbuena Moreno

Eleana Patricia Durán León

Riesgos Relacionados con las Condiciones Ergonómicas y Psicosociales

por la situación de la pandemia mundial.

Riesgos Ergonómicos Físicos:

- Ordenación del tiempo de trabajo

- Inadecuado puesto de trabajo

Riesgos Ergonómicos Psicosociales:

que podrían ser aplicados a los demás colaborades de la empresa “Comuniquémonos”.

tareas específicas a la colaboradora.

se eviten lesiones o enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, y se facilite

que el trabajo sea lo más productivo posible.

postura corporal correcta y cómoda y realizar adecuadamente su trabajo, evitando problemas

las piezas o excesivo ruido que dificulta la concentración.

Organización: Correcto reparto de tareas.

Planificación: Dosificación temporal y definición de objetivos.

Enriquecimiento del puesto de trabajo: Autonomía, feedback, evaluar habilidades.

Gestión del tiempo/ flexibilidad de horarios.

Estilos de dirección: Dirección por objetivos, valores o misiones.

tomada por la empresa de cambiar el subsidio de transporte por el subsidio de

4. Qué recomendaciones daría a la alta dirección de “Comuniquémonos” para evitar que se

produzcan daños a la salud de un trabajador creando espacios laborales seguros acorde

exigencias legales nacionales.

 Determinar la jornada laboral diaria (8 horas) y 48 horas semanales.

 El empleado podrá desconectarse una vez haya terminados sus labores.

 Se debe respetar el descanso de los trabajadores.

 Patrocinar las pausas activas.

tecnologías de la información y la comunicación.

todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la

entorno laboral (organización y tarea), y el conjunto de percepciones, actitud, experiencias o

motivaciones del trabajador.

las posibilidades para realizarse, desarrollar su personalidad y ser útil a la sociedad.

Es indispensable un enfoque global y multidisciplinar del mejoramiento de las condiciones, y el

medio ambiente de trabajo, promoviendo la salud y el bienestar de los trabajadores

 Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Capítulo 34: Factores psicosociales y de

organización. (Organización Internacional del Trabajo. Ginebra, 1998).

 Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. (Organización

Internacional del Trabajo. Ginebra, 1984).

 Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Capítulo 29: Ergonomía. (Organización

Internacional del Trabajo. Ginebra, 1998)

También podría gustarte