Tarea 4 de Derecho

Actividad 1.
Elabora dos mapas conceptuales, utilizando el

programa Cmaptools, en el primer mapa debes representar los
diferentes elementos que constituyen el contrato de trabajo
con una descripción sucinta; y en el segundo, las diferentes
modalidades del contrato de trabajo con una sucinta
explicación de cada modalidad.
Mapa No. 1
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Mapa No. 2
Actividad 2. Luego de leer y reflexionar acerca de los

materiales en esta plataforma, explica qué tipo de contrato de
los que reseña el Código de Trabajo Dominicano, en los
artículos 25 al 34, se requieren en las actividades
empresariales a continuación:
1. ¿Cómo se llama el elemento del contrato de trabajo en
virtud del cual el trabajador tiene obligación de obedecer,
cumplir órdenes e instrucciones del empleador? Es la
subordinación
2. ¿A qué se llama empresa y en qué se diferencia ésta del

establecimiento? Según el Código de Trabajo Dominicano, una empresa es
una unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y esta se
diferencia de un establecimiento en que éste último es una unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de
la empresa, es decir, es una parte de esta la cual ayuda a la realización de los fines
de la empresa
3. ¿Cuál es un ejemplo de un contrato para una obra o

servicio determinado? Serían los contratos en la industria de la
construcción
4. Julio Alberto trabajó durante un año en una obra
determinada, una vez concluyó esa obra, el contratista le
dio trabajo en otra obra en la cual Julio Alberto presta
servicios. ¿Qué clase de contrato es éste último en virtud
de lo que dispone el art.31 del CT? Un contrato de trabajo por
tiempo indefinido
5. ¿Qué nombre reciben aquellos contratos que por su

naturaleza solo duran una parte del año? (Pon tres
ejemplos). Reciben el nombre de “Contrato de trabajo estacionales o de
temporada”, tres ejemplos de este serían los contratos utilizados en la industria
azucarera, los utilizados en empresas agrícolas (Café, arroz, etc.) y en los deportes
profesionales
6. ¿Cuál es el nombre del contrato de trabajo al que recurren

los empleadores cuando se prestan en sus empresas
circunstancias accidentales o se necesita intensificar la
producción? Contratos de trabajos ocasionales
7. Se dice que el contrato de trabajo es por tiempo

indefinido cuando los trabajadores tienen carácter
permanente. Escribe tres ejemplos de trabajos
permanentes. Directivo de una empresa, servicio de pintura (pintor de casas,
autos, etc.) y trabajar en un hospital como médico cirujano o enfermero
8. ¿Qué requisito exige el Código de Trabajo para que los

trabajos permanentes puedan originar un contrato de
trabajo por tiempo indefinido? Que el trabajo sea ininterrumpido, es
decir, que el trabajador deba prestar sus servicios todos los días laborables, sin otras
suspensiones y descansos que los autorizados por el Código de Trabajo o los
convenios entre las partes
9. Explica cómo se prueba el contrato de trabajo y a quién le

incumbe hacerla. Según el Código de Trabajo, se presumirá, hasta que se
pruebe lo contrario, la existencia de un contrato de trabajo en toda relación
personal. Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a
su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios
10. ¿Quién debe probar el tiempo, el salario y el tipo de
servicio que un trabajador presta en una empresa? El
empleador
Actividad 3. Responde sin alterar el formato.

1. El gerente de la empresa ESPECTÁCULO VEGA, S.R.L., en
calidad de consulta pregunta a su asesor legal lo
siguiente: ¿En virtud de qué regla o principio legal un
empleador está facultado a dirigir las labores de sus
trabajadores? La respuesta del asesor legal es:
 El salario que paga
 La sujeción económica
 La subordinación jurídica
 Razones éticas y morales
 El principio de la jerarquía
2. El supermercado El Buen Vecino, SRL, tiene necesidad de

contratar personal extra para hacer frente a una demanda
circunstancial de servicios por aumento de ventas. De
acuerdo con el Código de Trabajo, ¿qué contrato de
trabajo es el que requiere la situación planteada? Esa
situación duró seis meses. ¿Cuántos días de salario debe
la empresa pagarles a los trabajadores por concepto de
auxilio de cesantía? La empresa deberá pagar una suma igual a seis días de
salario ordinario
 Obra determinada
 Ocasional
 De temporada
 Indefinido
3. Hacienda “San Ramón EIRL”, necesita quince personas

para recoger el café de su finca de Barahona. ¿Qué clase
de contrato de trabajo tiene que celebrar esa empresa con
las personas que escoja? Esa cosecha tardó cinco meses.
En vista de esta circunstancia. ¿Qué nombre recibe la
prestación que establece el Código de Trabajo Dominicano
a favor de los trabajadores en situaciones como ésta? ¿A
cuántos días de salario asciende esa prestación? Luego
que identifiques es contrato de que se trata, consulta la
primera parte del Art. 82 de Código. Asciende a cinco días de salario
ordinario
 Contrato estacional
 Tiempo indefinido
 Servicio determinado
4. ¿Cuáles son las tres cuestiones que diferencian un

contrato por tiempo indefinido de cualquier otro contrato?
 La participación en los beneficios
 La presunción del contrato de trabajo
 Las posibilidad del desahucio
 La naturaleza de las labores del trabajo
5. INGENIERÍA, ARQUITECTURA & CONSTRUCCIONES, SAS,

contrata varios obreros para la construcción de la
carretera Villa Mella – Yamasá, construcción que se
prolongó por espacio de un año y seis meses, y esos
obreros reclaman a la empresa el pago del salario
correspondiente a la participación en los beneficios. ¿Qué
modalidad del contrato de trabajo es la que obliga a los
empleadores a pagar participación en los beneficios?
 Por cierto tiempo
 Por tiempo indefinido
 Temporada azucarera
6. Julio Alberto trabajó durante un año en la construcción de

una carretera a cargo de una empresa privada que se
dedica a esas labores entre otras. Una vez concluyó ese
proyecto, el contratista le dio trabajo en otro proyecto
suyo, en la construcción de un puente. ¿Qué clase de
contrato es éste último en virtud de los que se dispone en
el Art. 31 del CT?
 Estacional o de temporada fija
 Una obra o servicio determinados
 Indefinidos ya que duró mucho
 Ocasional porque no es frecuente
7. Varios trabajadores prestaron servicios a HOTELES DEL
TRÓPICO, S.R.L. para cubrir la temporada alta, época en la
cual la industria turística recibe una alta demanda de
habitaciones y servicios. La citada empresa utilizó los
servicios de esos trabajadores durante cinco meses. En
virtud del Art. 32 del Código de Trabajo ¿qué tipo de
prestaciones deberá pagar la empresa hotelera a ese
personal extra?
 Asistencia económica
 Preaviso por desahucio
 Propina obligatoria
 Auxilio de cesantía
8. La empresa SOLUCIONES Y SERVICIOS, SAS, en una

ocasión, para complacer a una secretaria, le entró una
carta en la cual se hacía constar que dicha trabajadora
tenía prestando servicios diez años, aunque en verdad
solo tenía como empleada seis años. En su plantilla,
debidamente registrada y sellada en el Ministerio de
Trabajo, y otros documentos como, la inscripción en la
Seguridad Social, también se hacía constar el mismo
tiempo de antigüedad. ¿Qué principio fundamental del
Código de Trabajo protege a la empresa empleadora en
este caso? ¿Por qué?
 El principio de buena fe
 La norma más favorable
 Primacía de la realidad
 Cooperación trabajo - capital
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