BASES PROCESO CONTRATACION BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276 N.° 014-2023 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO N.° 276 DE UN (A) TECNICO (A) ADMINISTRATIVO (A) I1. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocato: Se requiere seleccionar y Legislativo N° 276, con el Pre Unvuna (01) Técnico (a) Admin] establecido para ocupar el pu Oficina de Control Patrimonial 2, Dependencia, unidad or, Oficina de Control Patrimonial intratar el siguiente personal bajo el régimen laboral de! Decreto 80 de Seleccion N° 014-2023: Istrativo (a) | - Nivel STF que retina los requisitos y cumpla con el perfil isto vacante de un Técnico (a) Administrativo (a) | - Nivel STF para la le la Oficina General de Administracién. ganica ylo area solicitante: le la Oficina General de Administracion 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién: Oficina General de Reours« 4, Base Legal: Decreto Legislative Remuneraciones del Ley N.° 24241, Ley asi como las promod meéritos. Ley N° 24041, Si permanente, que ten} cesados ni destituidh Legislative N.° 276 y Ley N° 26771, que contratacién “de p complementarias, Ley N° 27674, Ley| Administracién Public Ley N.° 27815, Cédigk Ley N°28175, Ley Mi Ley N° 28411, Ley| vigentes). Decreto Legislativo N| Ley N.° 29973, Ley GI Decreto Legislativo N, Pablico. Decreto de Urgeno} correspondientes a I Decreto Supremo N.% la Carrera Administrat Decreto Supremo ‘complementarias par Humanos. 1° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de sector Publico, lue dispone que los cargos y plazas en la administracion publica lones de categorias 0 funciones serén cubiertos por concurso de vidores publicos contratados para labores de naturaleza jan mas de un afio ininterrumpido de servicios, no pueden ser s sino por causas previsias en el Capitulo V del Decreto n sujeci6n al procedimiento establecido en él Iegula la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y rsonal en el sector piiblico en caso de parentesco y normas que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la a de Etica de la Funcién Publica y normas complementarias. co del Empleo Publico. General del Sistema Nacional de Presupuesto (disposiciones \° 1146 que modifica la Ley de N.° 29248, Ley del Servicio Militar ;neral de la Persona con discapacidad. ° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto la_N2 038-2019, que establece reglas sobre los ingresos Recursos Humanos del Sector Publico. 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de iva y de Remuneraciones del Sector Publico, y sus modificatorias. * 420-2019-EF, que dicta disposiciones reglamentarias y la aplicacion del Decreto de Urgencia N.° 038-2019. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N.° 238-2014-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N.° 002-201 Resolucién Secretar Cargos del Ministerio] Las demas disposici servidores publicos of “Normas para la gestion del SAGRH en las entidades publicas’. General N.° 0692/RE, que aprueba el Manual de Clasificador de ide Relaciones Exteriores. nes complementarias y conexas que regulan la contratacién de ntratados, al amparo del régimen del Decreto Legislativo N.° 276.5. De la Comisién Evaluad ra: EI presente concurso ptiblito de méritos se iniciaré con la conformacién de la comisién evaluadora de concurso designado. La comisién evaluadora de en las plazas consideradas, boncurso es la responsable de la fase de seleccién de personal para el proceso de contratacién en la sede administrativa del Ministerio de Relaciones Exleriores. Esta comision estara integrada por: a) Un (a) representante|del area usuaria b) Un (a) representante|de la Oficina General de Recursos Humanos ©) Un (a) representante|de la Secretaria General Il. PERFIL DEL PUESTO A continuacién, se preci san los requisitos minimos obligatorios del perfil del puesto. Experiencia: La contabilizacién de experiencia laboral sera aplicada de acuerdo a la normatividad vigente que sdfiala la “Guia metodolégica para el Disefjo de Perfiles de Puestos para entidades pablicas, aplicable a regimenes distintos o la Ley N° 30057, Ley del Servicio Givil". (véase mayor detalle en tas bases del concurso. +4 afios de experiencia laboral general. + Experiencia minima de tres (3) afios en funciones relacionadas al puesto en el sector piblico. Competencias = Trabajo en equipo, atencién al detalle, escucha activa, gestion del tiempo, responsabilidad, Formacién Académica, graso académico ylo nivel de estudios + Titulo Técnico y/o Bachiller en Administracién y/o, Economia y/o Arquitectura ylo Ingenieria Civil Capacitaciones para el puesto ylo cargo 105 0 indispensables + Acreditar Capacitacién y/o Diplomado y/o Programa de Especializacién en INVIERTE.PE 0 INVIERTE PERU + Acreditar Capacitacion ylo Diplomado y/o Programa de Especializacion en Gestion Publica, + Acreditar conocimiento de ofimatica a nivel intermedi. Conocimientos para el pu minimos 0 indispensables (1 to ylo cargo 10 se requiere + Conocimientos en formulacién y ejecucién de proyectos de inversién, Conacimiento de ofimatica a nivel intermedio. No aplicaSaree Feo Suey Ill. CARACTERISTICAS DEI Principales funciones par: Elaborar document Revisar los aspecto: publica e inversiones Analizar las propues| exterior. Realizar el monitores expediente técnico o| Formular propuesta propiedad del MRE. Elaborar Términos dk supervision. Efectuar las coordin: Formuladora (UFO), Realizar diagnéstic inversion. Ejecutar evaluacione Evaluar la situacién Analizar las propues| del MRE localizados| Proponer posibles it Patrimonio Cultural Apoyar en el desarrg de Control Patrimonit IV. CONDICIONES ESENC! Lugar de prestacion del Duracién del contrato L PUESTO Y/O CARGO: desarrollar: ylo formatos y/o reportes diversos de acuerdo a instrucciones, técnicos de formulacién y disefio en los proyectos de inversion IOARR. tas de proyectos de inversién formuladas por las misiones en el de Ia gestion de los diversos proyectos de inversién a nivel de len fase de ejecucién fisica para adecuacién de oficinas y espacios de los inmuebles de Referencia para consultorias de proyectos de inversién y de la ciones entre la Oficina de Control Patrimonial (PAT) y la Unidad i. como brindar apoyo a esta dependencia de ser el caso. de estado situacional sobre infraestructura y proyectos de técnicas de los entregables de proyectos de inversién je la infraestructura de los inmuebles en el Pert y en el exterior. fas de intervencién y de mantenimiento mayor de los inmuebles len el exterior. jtervenciones a inmuebles propiedad del MRE que constituyen le la Nacién. llo de otras actividades inherentes a las funciones de la Oficina al previa instruccion del jefe(a). [ALES DEL CONTRATO ‘servicio Tnicio: 1 de junio de 2023 ‘Termino: 31 de agosto de 2023ERU IMEC RSet re Remuneracion mensual 1, S/ 772.00 (Setecientos setenta y dos con 00/100 Soles) 1. Monto unico Consolidado (MUC) =| 2. sy_7,173.74 (Siete mil ciento 2 Beneficio Extraordinario Transitorio setenta y tres con 74/100 soles) Fijo (BET) | e + Incentivo Unico + CAFAE | De conformidad al marco normativo| 3. S/_ 1,370.00 (Mil_trescientos vigente y aplicable sobre la materia setenta con 00/100 Soles) Ninguna Otras condiciones esen| Iciales del contrato (‘) Monto sujeto a variacion, tor V. CRONOGRAMA Y ETAI ‘ando en cuenta la normatividad vigente. ’AS DEL PROCESO Evaluacién de Conocit Lau 04/05/2023 ae, AREA ETAPAS DEL PROCESO | i _efoNoGRAMA Pee OSA CONVOCATORIA : : | Publicacin det , ; procdso en el portal 1 | institucional de Talento] Perd - SERVIR y mecnnancos al | seRVIR/ORH Portal institucional MRE | Postulacién Virtual a trdvés del formulario | 2 | que se encuentra en e siguiente enlace: | 21/04/2023 | POSTLRANTE/ hittos://forms.office.com/t/vi ExvbvrD0 Evaluacién de cumplimjento de requisitos Area Usuaria / 3 | minimos 2aroai2023 | ORK ae Publicacién de Resultados: Evaluacién de Requisitos Minimo eee ORH/ COM | Del 26/04/2023 al | Area Usuaria/ ORH 6 Publicacién de Result | de Conocimientos dos: Evaluacion | qe iqs/023 | ORH/COMoa wy PERU Ministerio de LaF Te(olra sce) Registro de document de manera virtu asunto: Convocat| Legislativo No 276 No | (EN FORMATO PDI ARCHIVO) [email protected] con el 3S sustentatorios | al correo: ria Decreto| 98/05/2023 POSTULANTE / 14-2023 ORH Y UN SOLO! Evaluacion Curricular 09/05/2023 ai | Area Usuaria/ | 15/05/2023 ORH | 10 evaluacién curricular el portal institucional Publicacién de resultados de la Hocumentado en} 16/05/2023 ORH/COM rree.gob.pe. Entrevista Personal: Zoom, Plataforma Mi presencial. mediante video llamada, whatsapp, | Del 17/05/2023 al | Area Usuaria/ jodra efectuarse | rosfort Teems o| 23/05/2023 ORH " portal institucional Publicacién de rnp final en | 4/94/2028 ORH/COM .Tee.gob.pe | SUSCRIPCION RO DE CONTRAT ‘Suscripcion del Contra Relaciones Exteriores Jiron | Cercado de Lima Ministerio de Lampa N° 635 -| 26/05/2023 ORH NOTA: El cronograma se e que se daran a conocer opt nuevo cronograma por cad El postulante podra present una convocatoria de manera simulténea, sélo se considerara la primera postulacion de presentada. Culminado un podré postular a otra Conv VI. ETAPAS DEL PROCE! Elia postulante debera cons 64 a) . Inscripeién virtual y v Inscripeién Virtual: L. seleccién deberan ing} registrar su postulaci registraran sus datos la informacion y dato declaracién jurada Deberé completarse el piiblico. \cuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas rtunamente a través del Portal MRE, en el cual se anunciara el Etapa de Evaluacién que corresponda jarse sélo a una (1) convocatoria en curso, de presentarse a mas roceso de convocatoria con la publicacién del resultado final, se icatoria iderar las precisiones descritas a continuacién: rificacién de requisitos minimos: 8 personas interesadas en participar en el presente proceso de jesar al siguiente enlace: https://forms.office.com/r/yLExvbvrD0 y nen la fecha indicada en el cronograma. Los postulantes iediante el enlace sefialado y seran los Unicos responsables de ingresados. El registro de ta informacion tiene, cardcter de formulario, pues seré el tinico medio para postular al concursoMinisterio de SET as cueliay Los postulantes que nolingresen al link por fallas técnicas dentro de la fecha establecida para cada convocatoria estarén sujetas a su demostracién objetiva. Para ello el postulante podra adjuritar los medios probatorios con los que cuente y enviarlos al correo electrénico [email protected], de manera inmediata y dentro del cronograma establecidg. Esta informacién sera evaluada por la Oficina de Tecnologia de la Informacién y corfunicada por la Oficina General de Recursos Humanos a fin de proceder con el registro| correspondiente. b) Verificacion: Esta etapa no considera puntaje alguno y es ELIMINATORIA. Estar a cargo del Comité de Seleccién quienes verificaran el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos bn el perfil de puesto, asi como la informacién del Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC. En caso el postulante registre sancién vigerte que lo inhabilite para prestar servicios al Estado, sera considerado como NO APTO y excluido del proceso. Consideraciones importahtes para verificar el cumplimiento de los requisitos del puesto Formacién académica: Se refiere a los estudios fotmales requeridos para un determinado puesto. En caso de que este rubro no incluya la alba “afines por la formacién” deberd entenderse que el requisito es Unicamente para las darreras con los nombres especificados y otra mencién con nomenciatura diferente, pefo similar malla curricular. En los casos en donde se indique “afines por la formacién profesional” se considerara aquellas carreras profesionales similares por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que guarde relacién directa fon las funciones del puesto. Capacitaciones: Los programas de especializacién y diplomados deberan ser en las materias requeridas en el perfil de puesto y con uha duracién no menor de 90 horas de duracién. En el caso de programas de especializacipn y diplomados impartidos por ente rector, la duracién no podra ser menor de ochenta (80) horas. Para el caso de conocimientos en ofimatica e idiomas y/o dialectos, debera acreditarge el nivel de dominio intermedio y/o avanzado. Sin perjuicio de ello, podré realizarse la evdluacién de dichos conocimientos durante la Etapa de Prueba de Conocimientos y/o durante |a etapa de entrevista del proceso de seleccién. Cuando el perfil de puesto mencione la palabra "afines” se entendera que el requisito incluye cualquier curso ylo programa de especializacin con una nomenolatura diferente, pero con contenido/materia similar a |o solicitado. Experiencia laboral General y Especifica: Para aquellos puestos doride se requiere formacién técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contaré de |acuerdo con lo sefialado en el Ley N° 31396: - EI tiempo de practicas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la obtencién de la condicién de egresado de la formacién académica requerida. - El tiempo de practicas preprofesionales lo menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condicién de Egresado Para la contabilizacion de Ips periodos de practicas preprofesionales y profesionales como experiencia laboral, a los ue hace referencia la Ley N° 31396: ella postulante debera gistrar su egreso universitario y/o técnico; en caso contrario, la experiencia laboral serest Pi de curers ts yw a Laren CuCl} contabilizara desde la obtpncién del grado académico (bachiller), y/o titulo técnico o profesional registrado, en ese orden. Para los casos donde no sq requiere formacién técnica y/o profesional completa, 0 solo se tequiere educacién bésic4 (primaria o secundaria completa), se contaré cualquier experiencia laboral. Para los casos de SECIGRI, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios |prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién, Para tal efecto ella postulante debera registrar su egreso universitario; caso contrario, su experiencia se validaré desde el grado académico (bachiller), y/o titulo profesional registrado, en ese orden ¢) Publicacién: Los postulantes que cumplan con los requisitos minimos requeridos en el perfil de puesto, segtin Ip declarado en su ficha de inscripcién virtual, seran declarados Aptos y seran convocadds a la siguiente etapa del proceso de seleccién. d) Observaciones: El postulante sera responsable de la informaci6n consignada en la postulacién virtual, la cual tiene cardcter de “Declaracién Jurada’; en caso la informacion registrada sea falsa, la ¢ntidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales correspondientes, segiin|lo establecido en el Articulo 411° del Cédigo Penal y el Titulo XIX del Cédigo Penal, sobre los delitos contra la Fe Publica, acorde con el articulo 33° del Texto Unico Ordenado |de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, que faculta a la entidad a denunciar estos hechos| ante la Procuraduria Publica. Por otro lado, la informacién declarada sobre la formacién académica, experiencia general y especifica, asi como los cursos y/o programas de especializacién, seran validados en la evaluacién curricular. La experiencia general se cbntabilizara desde las Practicas Pre-Profesionales desarrolladas bajo los alcances de! Decreto Legislative 1401; caso contrario, solo se considerara la fecha indicada en la qonstancia de egreso, grado académico y/o titulo técnico o profesional declarado en|la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual. 6.2, Evaluacién de Conocimiento: Esta etapa tiene puntaje ¥ es eliminatoria. Tiene como objetivo comprobar el nivel de conocimientos requeridos don relacién a los requisitos minimos obligatorios del perfil del puesto y funciones a desarfollar. La evaluacién consta de 20 preguntas con respuestas de alternativa multiple y/o preguntas abiertas y/o preguntas cerradas. La prueba esta dividida en dos (2) partes: La primera parte consta de /16 preguntas sobre las materias sefialadas en el numeral Il de la presente base. La segunda parte consta de|4 preguntas de conocimiento general sobre el sector publico. E! postulante que obtenga|un minimo de 14 puntos (de 20 puntos en total), aprobara la evaluacién y sera considerado como “CALIFICA" para la siguiente etapa. Esta evaluaci6n se realizar de manera presencia. Para el desarrollo de la evaluacién de conocimientos, el postulante deberd cumplir con las siguientes consideraciones: 0 La evaluacién de conogimientos se llevara a cabo en el auditorio del Ministerio de Relaciones ExterioresNn We aecuen oe © El/la postulante debera portar su DNI, de no presentarlo, no podra entrar a su evaluacion, quedando en la condicié de “NO ASISTIO”. © El/la postulante tendré uha tolerancia de 10 minutos posteriores a la hora programada. Transcurride ese tiemp , no podré entrar a rendir su evaluacién, quedando con la condicién de “NO ASISTIO”. © El desarrollo de la evak lacién de conocimientos sera monitoreado por el equipo de la Oficina General de Recufsos Humanos. En caso de identificar alguna irregularidad, sera retirado de la evaluacién, siendo descalificado/a del concurso. © La evaluacién de conocimientos tendré una duracion de 45 minutos. © La inasistencia a rendir la prueba de conocimientos es causal de eliminacién, y tendra la indicacién de “NO SE PRESENTO". 6.3. Registro de Documentacion Sustentatoria: Los postulantes declarados| aptos para la siguiente fase del proceso de seleccién deberan enviar el Curriculum Vitae debidamente foliado de manera virtual, al correo: [email protected] N° 014-2023 y adjuntar en lo declarado en la Ficha de [pe con el asunto: Convocatoria Decreto Legislativo N.° 276 lun solo archivo PDF los documentos de sustento que acrediten Curriculum Vitae (CV), las declaraciones juradas y la ficha de verificacion de datos anexaé a la presente convocatoria Virtual dentro del plazo establecido en el cronograma. No se adinitiran registros fuera de las fechas establecidas. EI incumplir con dicha indjeacién conllevaré a la DESCALIFICACION del postulante de! proceso de seleccién. En el Curriculum Vitae (CV) Virtual, el postulante adjuntara la documentacién relevante para el puesto al que postula (formacién académica, experiencia general y especifica, capacitacién, entre otros). Lo declarado debera tener sustento El postulante es responsable civil y penalmente de la informacién declarada y se somete a proceso de fiscalizacién pos 6.4, Evaluacion Curricular} Evia postulante presentard especificado en el cronogral La documentacién present indicados en el numeral Il. EI Curriculum Vitae y la dos JURADA. Para la acreditaci terior. el Curriculum Vitae Documentado debidamente foliado, el dia mma. {da en el Curriculum Vitae debera cumplir los requisitos minimos umentacién que lo sustente tendran carécter de DECLARACION n de la experiencia laboral se tomard en cuenta Unicamente las constancias de trabajo yip certificado de servicios firmados por el jefe de Recursos Humanos y/o jefe de la respectivamente. ficina General de Administracién, 0 quien haga sus veces, 6.4.1, Formacién Académica: Deberd acreditarse con co| grado de bachiller, titulo documentos expedidos en ia simple del certificado de estudios, constancia de egresado, profesional u otro seguin el perfil del puesto. En caso de idioma diferente al castellano, el postulante debera adjuntar la N oficial o certificaga de los mismos.ot We cans wy mau Rare a cut 6.4.2. Capacitacion: Para acreditar estudios de sspecializacién, diplomados 0 cursos se requerira copia de los certificados de programas de especializacién y/o diplomados relacionados a lo solicitado en equivalente en créditos cronolégicas) en caso contre el perfil de puesto, Los es En caso de que el certifi postulante, puede presental horas, que debera ser emiti Cuando el perfil mencione curso y/o programa di icados y/o diplomas deben indicar el numero de horas 0 su adémicos (1 crédito equivale a 16 horas académicas 0 rio no seran considerados. tado y/o constancia no consigne el numero de horas; el/la un documento adicional que indique y acredite el nimero de Jo por la institucién educativa donde curs6 los estudios. palabra “afines" se entendera que el requisito incluye cualquier especializacion con una nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lp solicitado 6.4.3, Experiencia laboral Experiencia laboral Gene! seguin las siguientes consid 1) Para aquellos. pues experiencia general jeneral y Especifica: jal: El tiempo de experiencia laboral general sera contabilizado raciones: os donde se requiera formacién técnica o universitaria, la se contabilizara a partir de las practicas preprofesionales de acuerdo con la normpativa vigente, por lo cual, el postulante deberd presentar una copia de su constancia de practicas 0 documento que acredite la misma, caso contrario, la experiencia general se contabilizaré desde la fecha de egreso de la formacién académica, debidamente acreditada con la constancia de egreso. De no contar con ella, des¢ © profesional presen! 2) Para los casos don solo se requiere edu je la obtencién del grado académico (bachiller) y/o titulo técnico fado, en ese orden. le no se requiera formacién técnica y/o universitaria completa o acién basica, se contabilizara cualquier experiencia laboral. NOTA: Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO- se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizad previo a la fecha de egreso de la formacion. Para tal efecto el/ia postulante debera pesentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la/Direccién General de Justicia y Cultos fel Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: Experiencia labora] Especifica: Es la experiencia asociada al puesto, funcién y/o materia de! puesto entidad. Las funciont de su experiencia onvocado, a un nivel especifico o al sector al que pertenece la s ylo responsabilidades que detallen los postulantes como parte specifica en la Ficha de Curriculum Vitae (CV) Virtual seran consideradas validas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto con Los periodos de ¢} acreditados con alg} Constancias 0 inicio y término dicha Constancia| experiencia) Jocado. periencia laboral se contabilizaran siempre que hayan sido Ino de los siguientes documentos: tificados de trabajo 0 de practicas, emitidos por la Oficina de Recursos Humarlos o la que haga sus veces, que indiquen él cargo, fecha de le labores 0 practicas. (De no cumplirse con.esas condiciones, lo Certificado NO sera considerada para contabilizar el tiempo de 10incre LOFT ascot ay Resoluciones Adihinistrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin del periodo laboral. Constancia de Prestacién de Servicios debidamente suscritas por las Oficinas de ‘Abastecimiento olla que haga sus veces, detallando fechas de inicio y término del servicio. (No se abeptaran documentos que no expresen el inicio y fin del servicio. De no estar suspritos los documentos mencionados, dando’ conformidad a la prestacién de servicios, no se validaran los periodos expresados para contabilizar el tiempo de experiencia). IMPORTANTE: No $e tomaran en cuenta los documentos que se presenten con caracteristicas diferentes a las indicadas en los numerales 6.4.1, 6.4.2 y 6.4.3, Si el/la postulante Cronograma, no s 6.5. Entrevista Per nvia el Curriculum Vitae fuera del horario especificado en el Ie tomara en cuenta para la Evaluacion Curricular. onal: Esta etapa tiene puhtaje y define al/la ganadorla. Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral del postulante, asi como en el de los conocimientos especificos requeridos para el puesto. También se busca evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos [personales (motivacién) para la adaptacién al puesto y otros criterios en relacién fon el perfil al que se postula. El maximo puntaje es 40 puntos. La entrevista persot lo tanto, el postula conexion a intemet Para el desarrollo Jal se podr llevar a cabo bajo modalidad virtual o presencial. Por ite deberé contar de ser el caso, con un equipo electrénico con camara incorporada. le la Entrevista Personal, el postulante deberd cumplir con las siguientes consideraciones: o Sila Entrevista una tolerancia fersonal fuese virtual se iniciara en la hora programada y tendré le 10 minutos. Pasado ese tiempo, la Entrevista Personal se deshabilita y el ppstulante seré considerado como "NO SE PRESENTO". © El postulante debera portar su DNI para iniciar con la entrevista personal, de no presentarlo, los la condicién de tniembros de comité descartarén su participacién, quedando con {O SE PRESENTO. Durante la entrevista queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos electrénicos ajenps a la conexién de dicha entrevista Si el postulante nk asignada en la publ se presenta a la entrevista de acuerdo con la fecha y hora ]cacién de resultados de la etapa anterior, se incurre en causal de eliminacién, con Ia indicacion de ‘NO SE PRESENTO". En caso se detecte suplantacién de i lentidad, los miembros de comité a cargo de la evaluacion consideraran al poftulante como NO CALIFICA para el proceso de seleccion, sin petiuicio de otras entrevista personal medidas legales que se puedan adoptar. IMPORTANTE: La | se llevaré a cabo de acuerdo con el horario asignado en la publicacién de resultados preliminares, De las Bonificaciones la vigencia de la ax Se otorgara la bonificacién por ser Deportista Calificados (Alto Nivel) de acuerdo con reditacién y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674. Esta bonificacién se aplicaré sobre el puntaje de la evaluacién uwGil RSET sncantls curricular, siempre hayan indicado al acreditar esta cot Instituto Peruano d Se otorgard una b la Etapa de Entrevi Fuerzas Armadas 29248, Ley del Ser Asimismo, las per cargo y hayan obte| por ciento (15%) dj Persona con discay ly cuando haya aprobado la evaluacién, y que los/las postulantes momento de postulacién dicha condicién, debiendo ademas én con la copia simple de! documento oficial emitido por ‘| Deporte. rificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en sta a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las fsegin Decreto Legislativo N° 1146 que modifica la Ley de N° cio Militar. jonas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el do un puntaje aprobatorio obtendrén una bonificacién del quince | puntaje final obtenido, segtin Ley N° 29973, ley General de la jacidad REVAL JACIONES ecoeean ntos, 20% Experiencia 10 puntos Formacion ac 15 puntos Capacitacion 75 puntos Puntaje Total d Hoja la Evaluacion de la de Vida 40 puntos ENTREVISTA’ | esse a. | Puntaje de lal [Entrevista Personal PUNTAJE TOTAL i 100 puntos Resultado Final del Procpso de Seleccién. Para ser declarado ganad minimo de noventa (90) pi las etapas que conforman Puntaje minimo aprobat postulante(s) que obtenga| El Resultado final del Pr Ministerio de Relaciones Ep Vil. DECLARATORIA DE 7.1, Declaratoria de proc} de los supuestos s| ninguno de los post Cuando habiendo Fo ganadores, el (los) postulante (s) deberan obtener el puntaje Intos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en kl proceso de seleccién. Si dos (2) 0 mas postulante(s) superen el rio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) fol mayor puntaje. ceso de Seleccién se publicaré en la pagina institucional del teriores, segin el cronograma. DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO so desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno jguientes: a) Cuando no se presenten postiiantes. b) Cuando ilantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto. c) implido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el Puntaje minimo aprobatorio en las etapas de evaluacién del proceso de contratacién. 4) Cuando no se s correspondiente y na iscriba el contrato administrative de servicios dentro del plazo exista accesitario. 12on & Pa IS ier LCE Wateltcas iene} 7.2. Cancelacién del pro 1geso de seleccién El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: a) |Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del procesb de seleccién. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. VI. DURACION DEL CONTRATO El Contrato bajo el Decr eto Legislative N° 276 que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tengra como plazo del 1 de junio de 2023 al 31 de agosto de 2023. pudiéndose prorrogar. (*) Ley N.° 24041, Servidores publicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan mas de un af sino por causas previstas ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos n el Capitulo V del Decreto Legislativo N.° 276 y con sujecion al procedimiento establecido en él 2B