POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

PROCESO CAS Nº 455 -2021-DIRREHUM-PNP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN (01) TÉCNICO EN
MECÁNICA AUTOMOTRIZ.

I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de UN (01) TÉCNICO EN MECÁNICA AUTOMOTRIZ.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Departamento de Administración del mantenimiento de la Flota vehicular de la División de
Logística de la Policía Nacional del Perú.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

División de Altas, Bajas y Licencias - DIRREHUM PNP.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios. Modificado por la ley N° 29849, ley que restablece la eliminación progresiva
del régimen especial del decreto legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobada por el Decreto Supremo Nº065- 2011-PCM.
c. Ley N° 31131 Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del Sector Público
d. Decreto de Urgencia N° 083-2021 Decreto de Urgencia que dicta medidas extraordinarias
para el fortalecimiento de la disponibilidad de Recursos Humanos ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y dicta otras disposiciones
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral mínima de Un (01) años en
Experiencia, Profesional, mínima
entidades públicas y/o privadas.
requerida

Formación Académica, grado  Título Técnico en Mecánica Automotriz (debidamente

académico y/o nivel de estudios. acreditado).

 Curso en electrónica automotriz (debidamente

acreditado)
 Curso en electricidad automotriz (debidamente
acreditado)
 Conocimiento en inyección electrónica
Cursos y/o especialización mínimos automotriz
(Acreditar con certificados,
 Conocimiento en diagnóstico de fallas (uso de
constancias)
scanner)
 Conocimiento básico de computación
 Conocimiento de mantenimiento preventivo y
correctivo de los diferentes sistemas de
vehículos.
  Trabajo en equipo
 Organización y planificación
 Integridad
Competencias
 Orientación a resultados
 Capacidad de análisis
 Atención al detalle

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Diagnosticar, reparar y mantener sistemas de encendido y alimentación de

combustible de los vehículos policiales, pertenecientes a la flota vehicular de la
PNP.
b) Realizar Informes Técnicos solicitados por las distintas Unidades Policiales para
su flota vehicular.
c) Realizar diagnostico mecánico y electrónico para los patrulleros inteligentes
marca SSANGYONG modelo REXTON y Hyundai Santa Fe, a fin de detectar
fallas que perjudiquen el desempeño del vehículo.
d) Efectuar el mantenimiento preventivo (cambio de aceite, filtros y otros),
asimismo la revisión general de la flota vehicular de la PNP.
e) Realizar trabajos técnicos de los diferentes sistemas automotrices (sistema de
Suspensión, Transmisión, Dirección, frenos y otros) de los vehículos policiales
pertenecientes a la PNP.
f) Realizar la revisión de los vehículos que han sido reparados por los proveedores
para la constatación de los distintos trabajos solicitados por la Unidad Usuaria.
g) Revisar y/o reparar los diferentes sistemas automotrices de la Flota Vehicular
Policial, programadas para su mantenimiento en los talleres del DEPADMFV
PNP.
h) Realizar la comisión de servicios a las unidades policiales o a la DIVLOG PNP,
para la formulación de requerimientos, inspecciones y asesoramiento técnico
referente a la flota vehicular de la PNP.
i) Realizar prueba de campo a los vehículos policiales.
j) Cumplir otras actividades complementarias que disponga el jefe inmediato.
k) Otras funciones asignadas por la Jefatura inmediata, relacionadas a la misión
del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
 Sección de Maestranza N° 03 del Departamento de
Administración del Mantenimiento de la Flota Vehicular
Lugar de prestación del servicio de la División de Logística de la PNP, ubicado en Calle
3 S/N Urbanización Carabayllo- Comas - Provincia y
Departamento de Lima.

Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de

Duración del contrato
diciembre del 2021.

S/ 3,000.00 (tres mil y 00/100 soles), incluyen los montos y

Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

De lunes a viernes de 8:00 a 17:00 y sábados de 8:00 a

13:00, trabajo presencial, remoto y mixto, el órgano
Horario y modalidad de trabajo
solicitante determinará la modalidad del servicio.

Otras condiciones esenciales del

No estar inhabilitado para contratar con el Estado.
contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del Proceso en la página web de Servicio Del 15, 16, 17,
DEPCAS DIVABL-
1 Nacional del Empleo y en CONADIS y en la página 18 y 19 de
DIRREHUM-PNP -
web de la PNP octubre del 2021

CONVOCATORIA
Recepción de curriculum. Los expedientes deben ser
remitidos al correo institucional:
Día 20 y 21 de
octubre del 2021
[email protected] COMISIÓN DE
2 desde las 08:00
EVALUACIÓN
horas hasta las
Los postulante deberán consignar obligatoriamente un
17:00 horas
correo electrónico y el peso del expediente no
deberá exceder los 20 mega bits.

SELECCIÓN

Evaluación curricular por parte de los comités de 22 y 23 de COMITÉ DE

3 octubre del 2021
Evaluación EVALUACION CAS

Publicación de resultados curriculares en la página web Día 26 de DEPCAS-DIVABL-

4
de la PNP. octubre del 2021 DIRREHUM-PNP

Entrevista personal a los postulantes aptos vía

aplicativo informático de teleconferencia que será
comunicado oportunamente en la publicación de los
Día 27 y 28 de COMITÉ DE
5 resultados curriculares. El postulante deberá contar con
octubre del 2021 EVALUACION CAS
una conexión a internet óptima que permita el
correcto desarrollo de la entrevista. La PNP no se
responsabiliza por problemas de conexión en los
 equipos de los postulantes. El postulante presentará su
DNI a inicio de entrevista.

Publicación de Resultado Final en la página web de la Día 30 de DEPCAS-DIVABL-

6
PNP. octubre 2021 DIRREHUM-PNP

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Día 02 de
DEPCAS-DIVABL-
7 Suscripción de Contrato e inicio de labores noviembre del
DIRREHUM-PNP
2021
Día 04 de
DIVABL-
8 Registro de Contrato noviembre del
DIRREHUM-
2021
PNP

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

De la presentación de la Hoja de Vida:

a. Se deberán adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados, en formato digital

b. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa
de servicios (Anexo Nº 02)
c. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración jurada (Anexo Nº 03).
d. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de Bachiller, Titulo, Constancias o Certificados
de Estudios y Copias de Constancias o Certificado o Contratos para acreditar experiencia laboral o
profesional). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar
con una Declaración Jurada.
e. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (Legible).
f. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).
g. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente "HABIDO" (descargada
del Portal de la SUNAT).
h. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser el
caso.
i. Antecedentes Policiales.

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante es responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior.

La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el

expediente de postulación.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos, distribuyéndose de
la siguiente forma:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA
60%
DE VIDA
Experiencia laboral mínima de
Un (01) años en entidades
públicas y/o privadas. De 15 20
acredita Un (01) año de
experiencia obtendrá el puntaje
mínimo de acreditar más de Un
(01) año obtendrá el máximo

Título Técnico en Mecánica

Automotriz (debidamente 20 20
acreditado).

 Curso en electrónica
automotriz (debidamente
acreditado)
 Curso en electricidad
automotriz (debidamente
acreditado)
 Conocimiento en inyección
electrónica automotriz
 Conocimiento en
diagnóstico de fallas (uso de
scanner)
 Conocimiento básico de
computación 15 20
 Conocimiento de
mantenimiento preventivo y
correctivo de los diferentes
sistemas de vehículos.

De acreditar lo antes mencionados

obtendrá el puntaje mínimo. De
acreditar mayor cantidad de cursos
y conocimientos obtendrá el
puntaje máximo

Puntaje Total de la
Evaluación de la Hoja de Vida 50 60

ENTREVISTA 40%

Conocimiento en la profesión y/o

15 20
especialidad solicitada.

Entrevista personal 15 20
Puntaje de la entrevista
30 40
personal

PUNTAJE TOTAL 100% 80 100

En la etapa de evaluación de la hoja de vida se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado conforme a
los términos de referencia, tomándose en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente
sustentado:
Los postulantes al momento de remitir su expediente CV al correo electrónico mencionado líneas arriba,
deberán consignar en el asunto su nombre, N° DNI y número de convocatoria. Ej.
 JORGE LOPEZ PEREZ – DNI 2556645 – CONVOCATORIA N° XX-2021-DIRREHUM-PNP

Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil y experiencia solicitados Sólo
los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa.

Será DESCALIFICADO por:

 Omitir en presentar documentos conforme a lo solicitado.
 Declare información falsa o imprecisas
 No cumpla con los requisitos o experiencias mínimos solicitados

SERÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE PRECALIFICACION LOS CURRICULUM VITAE

(HOJA DE VIDA) QUE NO CONSIGNEN LO SIGUIENTE: 1.- Fecha (meses y Años) en
Experiencia, Estudios Secundarios, Superiores y Capacitaciones 2.- Señalar el número total de años de
experiencia en el Sector Público y/o Privado 3.- Especifique la(s) entidad(es) en la que usted laboró. 4.-
Fecha de expedición del Bachiller y Título Profesional. La presente contratación de servicios, se
encuentra dentro del marco de las disposiciones contenidas en SERVIR.

La documentación que se envíe debe presentarse preferentemente en formato PDF o en un formato

distinto siempre que sea posible visualizar con claridad y descargar los documentos, que pueden estar
contenidos en uno o más archivos comprimidos, los cuales no deben pesar más de 20MB, ni encontrarse
en archivos dañados, caso contrario se tendrá por no presentada y será objeto de descalificación.

El/La postulante debe enviar su documentación en el día especificado en el cronograma. Todo correo
fuera de ese horario, no se tomará en cuenta para las evaluaciones correspondientes, quedando bajo la
responsabilidad del postulante el envío de cualquier documentación fuera del horario y día indicado.
Asimismo, sólo se considerará en el proceso de selección la documentación remitida en el primer correo
enviado por el postulante.

ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar complementariamente los
conocimientos del postulante, así como su aptitud para expresarse y emitir opiniones que determinen que
se encuentra en capacidad para desempeñar las funciones del puesto. Será realizada por la Comisión
Evaluadora

Los/Las postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista la cual puede ser individual o
grupal, que se realizará virtualmente a través del uso de una plataforma de videoconferencia, deberán
ingresar en la fecha y horario señalado en la publicación del cronograma a la sala cuyo enlace fue
remitido por correo electrónico; y presentar su Documento Nacional de Identidad.

Se precisa que todo postulante que no se presente o llegue tarde a la entrevista individual o grupal será
descalificado del proceso. Asimismo, de detectarse una suplantación o fraude se adoptarán las medidas
legales correspondientes.

De las Bonificaciones
a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 Ley
del Servicio Militar y la Resolución de presidencia Ejecutiva Nº 61- 2010-SERVIR-PE y su
reglamento; Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017- SERVIR-PE.
b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al
postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General
 de la Persona con Discapacidad y su reglamento; Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-
2017-SERVIR-PE.
c. Se otorgará una bonificación por deportista altamente calificado.

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos

Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen
NIVEL 1 en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord mundial o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.

Deportistas que hayan participado en los Juegos

Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
NIVEL 2 Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.

Deportistas que hayan participado en los Juegos

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
NIVEL 3 Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas 12%
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en

Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
NIVEL 4 Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8%
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro
y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en

NIVEL 5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido record o 4%
marcas nacionales

VIII. DE LA CONVOCATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo (80 puntos) en la evaluación.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas