Principio S

principios procesales del
derecho del trabajo

Publicidad
Las audiencias serán publicas a excepción de
que ambas partes soliciten lo contrario.
Gratuidad
Todos los actos que se realicen en las juntas
no tendrán ningún costo para las partes.
Inmediatez
El juez debe de estar en presencia de las partes y los miembros de la
junta tienen que estar en contacto inmediato.
Oralidad
Las partes tienen el derecho de exponer verbalmente sus
peticiones a las autoridades salvo las excepciones que establezca
la Ley.
Dispositivo
Las juntas estan obligadas a impulsar el procedimiento.
Economía
El proceso debe conseguir su objetivo de dar una solución pacífica y
justa a los conflictos con el menor esfuerzo posible de tiempo,
trabajo y dinero.
Sencillez
Es el principio en virtud del cual el proceso laboral debe gozar de la
mayor agilidad de plazos y sencillez en su tramitación.
Suplencia de la queja
Con la suplencia de la queja se pretende que, a causa de una deficiente
argumentación jurídica, no se produzca una violación mayor dejándose a la
persona indefensa, funciona como un mecanismo que permite a las partes
encontrarse en un plano de igualdad.
Subsanador
La autoridad de manera oficiosa podrá subsanar omisiones, o prevenir al
actor para que subsane su demanda.
ejemplo: si de un hecho el actor no menciona la hora, día, mes o año en la
que se realizó el despido, la autoridad le concederá el termino de tres días
para que subsane esta omisión.
Disposiciones generales del procedimiento
Articulo 686
El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.
Los Tribunales ordenarán que se corrija cualquier

irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación
del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento,
sin que ello implique que puedan revocar sus propias
resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la
presente Ley.
Suplencia en la deficiencia de la
demanda del trabajador
La suplencia de la deficiencia de la queja o de la acción, es una figura que

mayormente se ha aplicado y está destinada a las áreas del derecho social y
constitucional.
Son los tribunales laborales (las hasta hoy
existentes Juntas de Conciliación y Arbitraje –
JCA–)
La máxima fue pensada partiendo de la base del derecho social de tratar
desigual a los desiguales, lo cual materialmente acontecía en los años de su
concepción; no obstante, la evolución de los procesos sociales en la actualidad
deriva en cierta clase de abusos, toda vez que la brecha entre los empleadores
y su personal se ha acortado, y esta era una de las finalidades del derecho
social.
corrección de irregularidades, omisiones,
contradicciones y defectos de la demanda
del trabajador
Cuando la demanda del actor (trabajador) es deficiente u oscura porque tiene

defectos, contradicciones u omisiones, tales como: que en la narración de los
hechos el demandante se contradiga; si en los reclamos se omite el
señalamiento de alguno, o en general, existan incompatibilidades insalvables
que lógicamente derivarían en un laudo desfavorable para el subordinado
inconforme.
CAPACIDAD Y
PERSONALIDAD
Capítulo II De la Capacidad, Personalidad y
Legitimación
ART. 689 LFT
Las personas que
acrediten el interés jurídico
CONCEPTO DE PARTES

“Las partes son los sujetos (demandantes y demandados)

que dirigen sus pretensiones al órgano judicial y se someten
a su decisión. El proceso resuelve el conflicto jurídico que
enfrenta a las dos partes en litigio. Quien ostenta la condición
de parte suele coincidir con los sujetos de la relación jurídico-
material.”

Jose Sanchez Perez

CONCEPTO EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 689. Son partes en el proceso del

trabajo, las personas físicas o morales que
acrediten su interés jurídico en el proceso y
ejerciten acciones u opongan excepciones.
TERCERO INTERESADO
Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas
por la resolución que se pronuncie en un conflicto,
podrán intervenir en él, comprobando su interés
jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio por el
Tribunal.
Los terceros interesados en un juicio podrán
comparecer o ser llamados a éste hasta antes de la
celebración de la audiencia preliminar en el caso del
procedimiento individual ordinario y de juicio en
los demás casos, para manifestar por escrito lo que
a su derecho convenga
PARTE EN SENTIDO MATERIAL -SUSTANCIAL
Y EN SENTIDO FORMAL
MATERIAL-SUSTANCIAL FORMAL
demandante ABOGADOS
demandado MANDATARIO
tercero interesado
PROCURADOR
Representacion legal
La representación legal, como su nombre lo indica es la que se

deriva de la Ley y surge en todos aquellos casos en que la
incapacidad física impida a una persona
comparecer por sí en juicio.
Representacion voluntaria
La representación voluntaria permite a un obligado

tributario habilitar a una persona de su confianza o a un
profesional para que realice en su nombre trámites,
actuaciones, ejercicio de derechos o cumplimiento de
obligaciones.
capacidad de los menores
Artículo 691

Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a

juicio sin necesidad de autorización alguna; pero, en caso de no
estar asesorados en juicio, el Tribunal solicitará la intervención
de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto.
Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo les designará un representante cuando no
lo tuvieren.

PRINCIPIOS DE LA IGUALDAD PROCESAL.

El principio que sustenta al derecho
procesal laboral mexicano, como parte
del derecho procesal social, es el
principio de igualdad por compensación,
también conocido como principio de
justicia social, mediante el cual el
legislador, trata de nivelar la desigualdad
económica que existe en la vida real
entre el trabajador y el empleador

Las reglas sobre la personalidad
articulo. 692 LFT
I. cuando el compareciente actue como apoderado
de persona física, podrá hacerlo mediante poder
notarial o carta poder, firmada por el otorgante y
ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificado
ante el tribunal.
II. los abogados patronos o asesores legales de las
partes, sean o no apoderados de estas, deberán
acreditar ser abogados o licenciados en derecho con
cedula profesional o personas que cuenten con carta de
pasante vigente expedida por la autoridad competente
para ejercer dicha profesión.

III. cuando el compareciente actué como apoderado de persona
moral, podrá acreditar su personalidad mediante testimonio
notarial o carta poder otorgada antes dos testigos.

IV. los representantes de los sindicatos acreditaran su
personalidad con la certificación que les extienda la
autoridad registradora correspondiente, de haber quedado
inscrita la directiva del sindicato.

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Los Tribunales ordenarán que se corrija cualquier

La suplencia de la deficiencia de la queja o de la acción, es una figura que

Cuando la demanda del actor (trabajador) es deficiente u oscura porque tiene

“Las partes son los sujetos (demandantes y demandados)

Jose Sanchez Perez

Artículo 689. Son partes en el proceso del

La representación legal, como su nombre lo indica es la que se

La representación voluntaria permite a un obligado

Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a

PRINCIPIOS DE LA IGUALDAD PROCESAL.

del derecho procesal social, es el

principio de igualdad por compensación,

también conocido como principio de

justicia social, mediante el cual el

legislador, trata de nivelar la desigualdad

económica que existe en la vida real

entre el trabajador y el empleador

de persona física, podrá hacerlo mediante poder

notarial o carta poder, firmada por el otorgante y

ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificado

partes, sean o no apoderados de estas, deberán

acreditar ser abogados o licenciados en derecho con

cedula profesional o personas que cuenten con carta de

pasante vigente expedida por la autoridad competente

para ejercer dicha profesión.

moral, podrá acreditar su personalidad mediante testimonio

notarial o carta poder otorgada antes dos testigos.

personalidad con la certificación que les extienda la

autoridad registradora correspondiente, de haber quedado

inscrita la directiva del sindicato.

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