Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad - Riohs

REGLAMENTO INTERNO
INTRODUCCION
Empresa AUTOMINING SPA en uso de las facultades de organización, administración y

dirección que le reconoce la legislación vigente, con el objeto de precisar y clarificar las
obligaciones y prohibiciones a que deben someterse los trabajadores en relación con las
labores y permanencia de los mismos en las dependencias de la Compañía y dar, a la vez,
cumplimiento a los artículos 149 y siguientes del Código del Trabajo y 67 de la Ley N°
16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, ha confeccionado el
presente REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,HIGIENE Y SEGURIDAD.
Déjese constancia que AUTOMINING SPA, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes,
envió copia de este reglamento al Ministerio de Salud Pública y a la Dirección del Trabajo.
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REGLAMENTO INTERNO
INDICE
TITULO I
Generalidades ............................................................................................................. 5
TITULO II
De las condiciones de ingreso y del Contrato de Trabajo ........................................... 5
TITULO III
De la Jornada de Trabajo............................................................................................. 5
TITULO IV
Del Control de la Asistencia......................................................................................... 6
TITULO V
De las Remuneraciones ............................................................................................... 6
TITULO V BIS
Procedimiento de reclamo especial por infracción al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que prestan un mismo trabajo .......... 7
TITULO VI
Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajos con discapacidad................ 8
TITULO VII
Del Feriado .................................................................................................................. 8
TITULO VIII
De las Licencias............................................................................................................ 9
TITULO IX
De los Permisos ......................................................................................................... 10
TITULO IX BIS
Establece un permiso paternal Ley 20.047 ............................................................... 11
TITULO X
Ley 20.545 Del permiso Postnatal Parental ............................................................. 11
TITULO XI
De la Investigación y Sanción del acoso sexual ........................................................ 13
TITULO XII
De la terminación del Contrato de Trabajo ............................................................... 15
TITULO XIII
Sugerencias, Consultas y Reclamos ........................................................................... 15
Normas de Orden ...................................................................................................... 16
Obligaciones de AUTOMINING SPA.............................................................. 16
Obligaciones de los trabajadores de AUTOMINING SPA .............................. 16
Prohibiciones que afectan a los trabajadores ............................................... 18
De las sanciones y el procedimiento de reclamación.................................... 18
TITULO XIV
Normas de Higiene y Seguridad ................................................................................ 20
Preámbulo ..................................................................................................... 20
Obligación que en materia de higiene asume AUTOMINING SPA ................. 21
Obligación de higiene de los trabajadores .................................................... 21
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REGLAMENTO INTERNO
TITULO XV
De la información de los riesgos laborales................................................................ 21
TITULO XVI
Ley 20.105 Establece materias relativas a publicidad y consumo de tabaco ............ 26
TITULO XVII
Ropa y elementos de trabajo .................................................................................... 27
De los Equipos de protección personal ..................................................................... 28
Cuidado, conservación y uso de equipos, bienes, instalaciones y otros ................... 28
Obligaciones para prevenir y combatir amagos de incendios .................................. 28
Obligaciones en caso de accidente ........................................................................... 29
Prohibiciones especiales ........................................................................................... 30
Procedimiento de reclamos establecidos en la ley n° 16.744................................... 30
Sugerencia de Trabajadores ...................................................................................... 33
TITULO XVIII
De la función de prevención de riesgos y de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad ............................................................................................................... 33
TITULO XIX
Decreto N° 97 modifica Decreto N° 594 de 1999 De la radiación ultravioleta de origen
solar .......................................................................................................................... 34
TITULO XX
Decreto N° 4 modifica Decreto N° 594 de 1999 De los factores de riesgos de lesión
musculoesquelética de extremidades superiores ..................................................... 35
TITULO XXI
Resolución EX N° 218 Instrumento de evaluación de medida para la prevención de
riesgos psicosociales en el trabajo............................................................................ 37
TITULO XXII
Ley 2.951 Ley de la Silla ............................................................................................ 38
TITULO XXIII
Del peso máximo de carga humana Ley 20.001....................................................... 38
TITULO XXIV
Permiso para toma de exámenes ............................................................................. 39
TITULO XXV
De las sanciones, su aplicación, reclamación y del destino de las multas ................ 40
TITULO XXVI
Vigencia .................................................................................................................... 40
TITULO FINAL ........................................................................................................................ 40
Comprobante de Recepción Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad............... 41
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REGLAMENTO INTERNO
TITULO I
GENERALIDADES
ARTICULO 1°: El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos,
obligaciones, prohibiciones y, en general, las normas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad
de todos los trabajadores que laboran en la compañía.
ARTICULO 2°: Será Obligatorio para el trabajador dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en este reglamento.
TITULO II
DE LAS CONDICIONES DE INGRESO Y DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 3°: Al ingresar como trabajadores de AUTOMINING SPA, deberán entregar al Área de
Recursos Humanos todos los antecedentes que esta requiera y que sean necesarios para estar en
situación de suscribir el respectivo Contrato de Trabajo.
ARTICULO 4°: Si el postulante aprobara los exámenes dispuestos por AUTOMINING SPA y este
decidiera contratarlo como trabajador, dentro del plazo establecido en la legislación vigente, se
procederá a extender el respectivo contrato de trabajo, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y, a lo menos, uno en poder del empleador, con las respectivas firmas de las partes.
ARTICULO 5°: Es obligación del trabajador que si sus antecedentes personales, esto es, estado civil,
domicilio, profesión u otros consignados en el contrato, experimentan modificación, poner en
conocimiento de la compañía tales cambios, con el objeto de registrarlos en sus antecedentes
personales en sus antecedentes personales o consignarlos en su contrato de trabajo si
correspondiere; asimismo, el aumento o disminución de cargas familiares deberá ser comunicado a
la compañía. La comunicación deberá entregarse al Área de Recursos Humanos, en el plazo máximo
de 48 horas, contadas desde acaecida la modificación o cambio.
TITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 6°: La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de AUTOMINING SPA será el
establecido en la Ley, sin perjuicio del que acuerden el empleador y el trabajador.
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REGLAMENTO INTERNO
La jornada diaria de trabajo se suspenderá en 60 minutos (1 hora) para colación, en los turnos que
al efecto establezca el empleador, los que se fijaran atendiendo la naturaleza de las labores y la
dependencia en que se desarrolle la prestación del servicio. Este periodo se considerara tiempo no
trabajado, según lo disponga el contrato individual de cada trabajador.
ARTICULO 7°: Cuando deban trabajarse horas extraordinarias, éstas deberán, pactarse previamente
por escrito en los formularios que AUTOMINING SPA tiene dispuestos para estos efectos, indicando
claramente el trabajo a realizar.
El trabajador que registre horas extraordinarias sin conocimiento previo o autorización posterior del
supervisor directo correspondiente, incurrirá en falta grave a este reglamento. Lo anterior no
impedirá que le sea pagado el sobresueldo por las horas que indique el sistema de control de
jornada de trabajo.
TITULO IV
DEL CONTROL DE LA ASISTENCIA
ARTICULO 8°: La compañía, para los efectos de controlar las horas de trabajo y pagar las horas
extraordinarias, el empleador llevara un registro especial que podrá consistir en un libro de
asistencia o un reloj control con tarjetas de registro u otro sistema similar.
TITULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 9°: La remuneración que percibirán los trabajadores de AUTOMINING SPA será aquella
que en cada caso particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo o la que, eventualmente,
pudiere pactarse en otra convección autorizada por la ley.
Déjese constancia que las remuneraciones que habitual y ordinariamente se pagan son, entre otras,
sueldo y gratificación convencional. Además, se paga sobresueldo correspondiente cuando se
trabajan horas extraordinarias.
ARTICULO 10°: El pago de las remuneraciones se efectuara en forma mensual y su liquidación final
se practicara los días 05 de cada mes o el día hábil anterior si éste fuere sábado o feriado.
Las remuneraciones se pagaran en moneda en curso legal, a través de cuenta vista, cheque, depósito
en cuenta corriente o vale vista bancario, a solicitud del Trabajador. Se podrá constatar el monto
recibido, a través de la emisión de la respectiva liquidación de remuneraciones que será enviada vía
correo electrónico.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma y montos recibidos, el trabajador
podrá solicitar, a más tardar al día siguiente del pago, directamente o a través de sus jefes, se le
aclaren las diferencias que eventualmente pudieren existir entre lo recibido y lo que a su juicio
debería haberle correspondido, de acuerdo a los antecedentes entregados al área de Recursos
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REGLAMENTO INTERNO
Humanos, dentro de los plazos establecidos (máximo el día 20 de cada mes).
ARTICULO 11°: AUTOMINING SPA deducirá y retendrá de las remuneraciones de sus trabajadores
las sumas que sean precedentes conforme a la legislación vigente.
TITULO V BIS
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE
IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE
PRESTAN UN MISMO TRABAJO
ARTICULO 12° AUTOMINING SPA, dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las
remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura
directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su
dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las
razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de
presentación.
b) Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe
respectivo, el gerente del área y la unidad de personal respectiva. La respuesta deberá estar
fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador a través de la Jefatura directa
dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la presentación del reclamo.
c) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
d) En caso que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por AUTOMINING SPA,
podrá efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral
regulado en los artículos 485 al 495 del Código del Trabajo.
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REGLAMENTO INTERNO
TÍTULO VI
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
ARTICULO 13°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores
con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en AUTOMINING SPA
y en la prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de
adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con
discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada,
faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones
que el resto de los trabajadores de AUTOMINING SPA. Por su parte, conducta de acoso, es toda
conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar
contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para
estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica, intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida
su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
TITULO VII
DEL FERIADO
ARTICULO 14°: Los trabajadores con más de un año de servicio en la compañía, tendrán derecho a
un feriado anual con goce de remuneración íntegra, que se otorgará dé acuerdo con las normas
legales y lo pactado contractualmente.
El feriado se concederá teniendo presente las necesidades operacionales de la compañía, y lo

dispuesto en el Decreto Supremo N° 969 del Ministerio del trabajo de 1934.
Dicho feriado se conferirá preferentemente en los meses de Primavera Verano, sin perjuicio de que
también podrán concederse en cualquier mes del año calendario.
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REGLAMENTO INTERNO
ARTICULO 15°: El feriado deberá ser solicitado por escrito a lo menos con treinta días de anticipación
a la época en que se desee hacer uso de él y respetando, en todo caso, la planificación elaborada
por las jefaturas de AUTOMINING SPA.
Por acuerdo entre AUTOMINING SPA y el trabajador, que deberá constar por escrito,
excepcionalmente se podrá convertir el uso del feriado en forma fraccionada o acumulada. El pacto
sobre fraccionamiento tendrá lugar sólo respecto al exceso de diez días hábiles consecutivos de
vacaciones y el relativo a la acumulación no podrá exceder de dos periodos consecutivos.
ARTICULO 16°: La exigencia de más de un año de servicios para tener derecho a un feriado, se
contará a partir de la fecha de ingreso del trabajador a AUTOMINING SPA.
TITULO VIII
DE LAS LICENCIAS
ARTICULO 17°: Se entiende por licencia el periodo en que el trabajador, por razones previstas o
protegidas por la legislación laboral, sin dejar de pertenecer a AUTOMINING SPA, suspende los
efectos de la relación contractual con su empleador.
ARTICULO 18°: Se distinguen las siguientes clases de licencia:
a) Por Servicio Militar y Llamado a Servicio Activo

El trabajador que deba cumplir con la conscripción militar (Servicio Militar) o forme parte de las
reservas movilizadas o deba cumplir con el periodo de instrucción en calidad de reservista,
conservará la propiedad de su empleo o cargo, debiendo, al reincorporarse al trabajo, ser
reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otros similares en grado
y remuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que dicho trabajador esté
capacitado para ello.
La obligación de AUTOMINING SPA de conservar el empleo o cargo del trabajador que haya
cumplido con las obligaciones militares, se extinguirá, transcurridos treinta días contados desde la
fecha de licenciamiento que conste en el respectivo certificado y, en caso de enfermedad
comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por periodos inferiores a treinta días,
percibirán de la compañía las remuneraciones correspondientes; a menos que, por decreto
supremo, se disponga expresamente que serán de cargo fiscal.
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REGLAMENTO INTERNO
b) Licencia por enfermedad

El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará
obligada a dar aviso a AUTOMINING SPA por sí o por medio de un tercero, dentro de las cuatro
primeras horas de la jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia, salvo fuerza mayor
acreditada que haya impedido dar el aviso oportunamente.
Para los efectos de la validez del aviso será necesaria la debida identificación de la persona de
AUTOMINING SPA que haya recibido este aviso, con el fin de evitar una mala comunicación.
Además de aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante

la correspondiente licencia médica extendida por profesional competente. El formulario de licencia
deberá ser entregado a la compañía dentro del plazo de dos días hábiles contado desde la fecha de
iniciación de la licencia médica.
Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.
c) Licencia por Maternidad

Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que cubrirá un periodo que
se iniciara 6 semanas antes del parto y doce semanas de certificada la maternidad por medico
competente, con el derecho a un subsidio que será de cargo del organismo de Seguridad social a
que esté afiliada.
El plazo anterior podrá aumentarse o variar por causas de enfermedad debidamente comprobadas.
Con todo, la trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de su
matrona.
TITULO IX
DE LOS PERMISOS
ARTICULO 19°: Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los
trabajadores.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada
de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 20°: En el caso de muerte de un hijo todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual
permiso se aplicará por siete días corridos en el caso de muerte del cónyuge o conviviente civil.
Igual permiso se aplicará por siete días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación y cuatro días hábiles en el de muerte del hermano, padre o de la madre del trabajador.
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REGLAMENTO INTERNO
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo,
tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera
menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
TITULO IX (BIS)
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL LEY N° 20.047
ARTICULO 21° El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde
la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO X
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
ARTICULO 22°: El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal

parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24
semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con un tope
según lo estipule la ley vigente.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes que estén
afiliadas, trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde pueden
optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con tope según lo
estipulado en la ley vigente o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.
ARTICULO 23°: Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la
trabajadora mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la
media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por
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REGLAMENTO INTERNO
Enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el postnatal
parental.
ARTICULO 24°: Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden traspasar
hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse 18 semanas a media
jornada, le puede traspasar hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos,
cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendrá derecho
a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo
toma a jornada parcial. El fuero comienza diez días antes de comenzar el permiso. En cuanto a los
días libres para el padre, los actuales 5 días permanecen inalterados.
ARTICULO 25°: El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del
período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del permiso. Por
ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendrá 3 meses
de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.
ARTICULO 26°: 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a la
Inspección del Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da por hecho que
la trabajadora tomará el postnatal parental por 12 semanas completas. La trabajadora debe
informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas. Durante
el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá derecho a una remuneración cuyo piso
será el 50% de la remuneración promedio que recibirán antes del prenatal.
ARTICULO 27°: A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de
postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra
de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que
sea mayor.
ARTICULO 28°.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para
los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso
postnatal parental, con el correspondiente subsidio
ARTICULO 29°.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos existentes
frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepción y
hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.
ARTICULO 30°.- La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus
hijos aun cuando no exista Sala Cuna, el artículo 206 del Código del Trabajo establece “extiende el
derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna.
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REGLAMENTO INTERNO
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al día, para dar alimento a sus
hijos menores de dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
• En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

• Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
• Postergando o adelantando en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se
encuentre el menor. Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna y le
será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna.
TÍTULO XI
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 31° "Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose
por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo."
En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
• Envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que contengan

propuestas o requerimientos de carácter sexual no deseados ni consentidos por el o la
destinataria.
• Manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada.
• Ejercer presiones psíquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral de la persona
acosada si no accede a requerimientos sexuales no consentidos por ésta a favor de un
superior jerárquico.
• Condicionar la promoción en el empleo de un trabajador(a) o el acceso a oportunidades
o condiciones laborales más beneficiosas para éste, a la aceptación de requerimientos
sexuales no consentidos por éste.
• En general, toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que tenga por objeto
requerir o insinuar una relación de carácter sexual no consentida por el sujeto pasivo
de dicha acción.
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REGLAMENTO INTERNO
ARTÍCULO 32°.- “En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de AUTOMINING SPA o a la respectiva Inspección del Trabajo”.
ARTÍCULO 33°- Recibida la denuncia, AUTOMINING SPA adoptara las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la
redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador”.
ARTÍCULO 34°.- “El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos
o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y pueda fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva”.
ARTÍCULO 35°.- Las conclusiones realizadas por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta
a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.
ARTÍCULO 36°.- En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los
siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.
ARTÍCULO 37°.- Si se comprueba el Acoso Sexual, AUTOMINING SPA aplicara las medidas o
sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días de terminada la investigación interna o
desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del
Trabajo.
Entre dichas sanciones está contemplado:
El despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condición de acosador, sin

derecho a indemnización, ya que se ha incorporado el Acoso Sexual como causal de despido
(Art.160, N°1). Alternativamente, el trabajador o trabajadora afectado por Acoso Sexual por parte
de su empleador/a puede:
Acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo término al contrato de trabajo demandando el
pago de las indemnizaciones legales correspondientes.
Solicitar el incremento del 80 por ciento en sus indemnizaciones legales si el empleador no dio
cumplimiento al procedimiento por Acoso Sexual.
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REGLAMENTO INTERNO
Si el trabajador/a invocó falsamente la causal de Acoso Sexual como fundamento del autodespido,
debe indemnizar los perjuicios que cause al afectado/a, y podrá ser objeto de acciones legales que
procedan (responsabilidad criminal).
TITULO XII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 38°: La terminación del contrato se regirá por las normas contempladas en el Código del
Trabajo, o por las que en el futuro se dicten sobre esta materia.
Artículo 39°.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los
Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así
lo declare.
Ninguna solución a la que se llegue entre AUTOMINING SPA y el trabajador podrá mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a AUTOMINING SPA omitir
trámites de los señalados en el Código del Trabajo.
TITULO XIII
SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RECLAMOS
ARTICULO 40°: AUTOMINING SPA, de conformidad al espíritu de colaboración directa que debe
existir entre las partes en las relaciones laborales, conoce y garantiza el derecho de los trabajadores
de formular sugerencias, consultas y reclamos.
Las sugerencias, consultas y reclamos del trabajador relacionados con el desempeño laboral o con
la forma en que éste debe cumplir con sus obligaciones contractuales deberán plantearlas a su
Jefatura directa y, aquellas que se refieran a sus derechos y obligaciones de índole laboral, sean
estos legales o convencionales, también deberán interponerse ante el Supervisor del trabajador
para que las remita a la Área de Recursos Humanos. Con todo, el trabajador podrá omitir hacer la
presentación en que se contenga su sugerencia, consulta o reclamo a su supervisor inmediato,
cuando este pudiera estar o creyere que está implicado en los hechos que la motivaron, en cuyo
caso, lo hará al Supervisor del Jefe en cuestión.
ARTICULO 41°: El supervisor directo del trabajador o la jefatura superior a la cual excepcionalmente
se haya dirigido en forma directa, se preocupara de revisar la presentación y los antecedentes que
le sirvan de fundamento y en conjunto con la opinión personal que se haya formado del caso, elevará
la documentación a los niveles administrativos a quienes corresponda conocer, resolver y/o
responder la presentación del trabajador; lo que deberán ejecutar en un plazo no superior a treinta
días hábiles, contado desde la fecha de recepción de la documentación.
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REGLAMENTO INTERNO
NORMAS DE ORDEN
OBLIGACIONES DE AUTOMINING
SPA
ARTICULO 42°: AUTOMINING SPA, para proteger la persona y la dignidad de sus trabajadores, se
obliga a cumplir las siguientes normas de orden:
1. Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o

convencionales (montos, ajustes, periodicidad, etc.)
2. Adoptar las medidas necesaria para la protección de la vida y de la salud de los trabajadores con
la prevención adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, además, del cumplimiento de
las instrucciones de los organismos competentes.
3. Dar al trabajador ocupación efectiva y en las labores convenidas, salvo en situaciones de caso
fortuito o fuerza mayor.
4. Colaborar, de conformidad a sus medios y a los presupuestos que anualmente se aprueben por
parte de la administración, al perfeccionamiento profesional de sus trabajadores, de acuerdo a los
programas de capacitación que AUTOMINING SPA diseñe.
5. Cumplir las normas contractuales y laborales, respetando a los trabajadores en su persona como
dignidad.
6. Oír los reclamos que tanto los representantes de los trabajadores como cualquier funcionario le
formule, siguiendo los conductos regulares y jerárquicos establecidos en su organización interna.
7. No discriminar basado en motivos de raza, color, sexo, sindicalización, religión, opinión política,
nacionalidad u origen social tanto en la contratación de sus trabajadores como en la evaluación de
desempeño y trato de los trabajadores.
8. No perjudicar a un trabajador en cualquier forma debido a su labor sindical o gremial licita.
9. No inmiscuirse en las actividades sindicales licitas de los trabajadores.
10. No permitir que se dirijan las labores o que los trabajadores las ejecuten, bajo la influencia del
alcohol o de estupefacientes.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE AUTOMINING SPA.

ARTICULO 43°: Serán obligaciones de los trabajadores de AUTOMINING SPA, las siguientes:
1. Entregar excelencia continua en la atención hacia nuestros clientes.

2. Participar de manera activa y entusiasta en la construcción de una cultura de excelencia en la
atención y servicios prestados a nuestros clientes.
3. Cumplir con el contrato de trabajo de buena fe, por lo que el trabajador se obliga no sólo a lo
que expresamente está estipulado, sino que también, a todo lo que por ley o por la costumbre le
pertenezca y en especial a todo lo que emane de la naturaleza de la obligación laboral propia de la
actividad de la Compañía, debiendo respetar todos los procedimientos establecidos.
16
REGLAMENTO INTERNO
4. Cumplir estrictamente con las normas contenidas en las políticas del grupo, especialmente en lo
relativo al secreto y reserva de la información tecnológica, comercial, etc.
5. Respetar a AUTOMINING SPA y sus representantes en su persona y dignidad.
6. Dar término a las labores de su Área, corregir errores de su Departamento o Unidad, buscando
superar las faltas que pudieren perjudicar a AUTOMINING SPA o a sus clientes.
7. Cumplir las disposiciones e instrucciones impartidas por organismos reguladores de las
actividades de AUTOMINING SPA; las que provengan de autoridades de nuestra Empresa;
Asimismo, se obliga a acatar la mayor diligencia y buena voluntad las órdenes de sus Jefes, relativas a
los servicios, así como también, con los deberes del cargo que se le ha asignado, atendiendo con
especial atención y cortesía a los Clientes que acudan a AUTOMINING SPA.
8. Dar parte a la administración, verbalmente o por escrito, de cualquiera observación que le haga
algún Cliente sobre los servicios de AUTOMINING SPA, o de cualquiera iniciativa conducente a la
mejor atención a los Clientes.
9. Dedicar toda su atención y actividad a los servicios que le estén encomendados, sin distraer sus
horas de oficina en trabajos particulares o de terceras personas, cumplir y respetar las órdenes que
verbalmente o por escrito le den sus jefes.
10. Dar aviso oportuno al empleador de su ausencia por causa justificada.
11. Dar cuenta a sus superiores sobre cualquiera irregularidad que detecte en el manejo de los
negocios tanto de parte de los Clientes como de trabajadores de AUTOMINING SPA.
12. Según el sistema imperante en el respectivo establecimiento de AUTOMINING SPA, marcar o
firmar debidamente, a la hora efectiva y en forma personal los controles de entrada y salida, tanto
para los efectos del cómputo de las horas extraordinarias, como para los efectos de posibles
accidentes de trayecto.
13. Asistir a cursos de capacitación, en los cuales se haya inscrito, aún fuera del tiempo que dura su
jornada diaria o semanal de trabajo, procurando obtener de dichos cursos, el máximo de provecho.
14. Mantener en todo momento relaciones deferentes con sus superiores, compañeros y
subalternos.
15. Velar en todo momento por los intereses de AUTOMINING SPA, evitando perdidas, mermas,
producción deficiente, deterioros o gastos innecesarios.
16. Los trabajadores de AUTOMINING SPA no podrán incurrir en un abusivo aprovechamiento de
los bienes materiales o recursos que AUTOMINING SPA ponga a su disposición para la ejecución de
las actividades normales, en especial a lo relativo al uso de teléfono fijo, celular, maquinas
fotocopiadoras, internet, ancho de Banda, etc.
17. Presentarse adecuadamente vestido a su lugar de trabajo, considerando que se trata de una
entidad seria.
18. Usar la ropa de trabajo que AUTOMINING SPA otorga a aquellos trabajadores que por razones
de sus labores deban usar ese tipo de vestimenta.
19. Comunicar, dentro de las 48 horas de sucedido, todo cambio en los antecedentes personales
para ser anotados en el registro, especialmente en el caso de cambio de domicilio.
17
REGLAMENTO INTERNO
20. Mantener al día las licencias especiales que exijan las autoridades competentes para
desempeñarse en su trabajo, considerándose falta grave el hecho de que AUTOMINING SPA sea
sancionada por el descuido del trabajador.
21. Solicitar a su Jefe Directo, en la forma prescrita, la autorización de salida de cualquier elemento
de propiedad de AUTOMINING SPA, que por razones de trabajo necesite sacar de AUTOMINING
SPA.
22. Portar las Tarjetas de identificación personal que AUTOMINING SPA le entrega a sus trabajadores.
PROHIBICIONES QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES
ARTICULO 44°: Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:
1. Faltar al trabajo o hacer abandono de él durante la jornada laboral, sin causa justificada o sin el
permiso correspondiente.
2. Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, drogas o estupefacientes o introducirlas o
consumirlas en el lugar de trabajo.
3. Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo.
4. Causar intencionalmente o actuando con negligencia daños en las instalaciones, bienes y
equipos de AUTOMINING SPA.
5. Registrar, en los controles correspondientes, horas de ingreso y/o salida de las labores de otros
trabajadores de AUTOMINING SPA o adulterar o falsear las propias.
6. Realizar, en horas de trabajo, otras actividades distintas a las que le imponga su contrato,
aunque sean sindicales, religiosas, doctrinales, deportivas o de cualquier otro orden.
7. Efectuar actos de negocios o ventas de carácter particular, dentro de AUTOMINING SPA, sea
fuera o dentro de la jornada laboral.
8. Negociar con terceros cualquier beneficio que otorgue AUTOMINING SPA al trabajador.
9. Utilizar las instalaciones, bienes materiales o tiempo laboral convenido por AUTOMINING
SPA, en trabajos ajenos a él.
DE LAS SANCIONES Y DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION
ARTICULO 45°: El incumplimiento a las normas en este Reglamento Interno otorga a

AUTOMINING SPA el derecho a aplicar al infractor medidas disciplinarias que pueden consistir
en: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia.
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
información por escrito a la Inspección del Trabajo.
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador.
18
REGLAMENTO INTERNO
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección del
Trabajo correspondiente.
Lo anterior, obviamente, sin perjuicio de la facultad de AUTOMINING SPA para proceder a terminar
el contrato de trabajo del infractor si la gravedad de la falta así lo aconseja.
ARTICULO 46°: Sera Obligación del trabajador que detecte un falta y/o presunta irregularidad poner
de inmediato los hechos que la configuran en conocimiento de su Supervisor Directo o de la Jefatura
inmediatamente superior del infractor, con el fin que se adopten las medidas que se estimen
pertinentes.
ARTICULO 47°: La Jefatura correspondiente notificará por escrito al afectado que, de inmediato, y
también por escrito, deben emitir su propia versión de los hechos y efectuar los descargos y
alegaciones que estime procedentes.
Sin perjuicio de lo anterior, dicha jefatura se preocupara de reunir los antecedentes que las
circunstancias aconsejan y que sean conducentes para una mejor resolución, como asimismo,
adoptará todas y cada una de las providencias que sean necesarias para subsanar la irregularidad.
ARTICULO 48°: Recibido el informe o transcurrido el término del plazo para hacerlo, el supervisor
del afectado, teniendo presente y considerando los antecedentes reunidos en torno al caso,
procederá, según sea el caso, a exonerar de toda responsabilidad al presunto implicado, o lo
amonestará verbalmente o por escrito o remitirá los antecedentes, conjuntamente con un informe
suyo, al Área de Recursos Humanos para que ésta determine las acciones a seguir. Esto último solo
procederá tratándose de actuaciones u omisiones en las que tuvo participación el afectado y que,
por ser de una gravedad tal para AUTOMINING SPA, hagan aconsejable y/o ameriten adoptar otro
tipo de medidas
La resolución anterior deberá ser dictada por el Supervisor que conoce de asunto dentro de los siete
días hábiles siguientes a aquél en que recibió o debió haber recibido el escrito del descargo. Esta
resolución se notificara al trabajador entregándosele personalmente copia íntegra de la misma o
remitiéndosele por correo certificado al domicilio señalado en su contrato de trabajo, si se negare
a acusar recibo de la notificación.
ARTICULO 49°: El trabajador al cual se aplique una sanción, sea por su Supervisor Directo o por el
Área de Recursos Humanos, podrá apelar de lo resuelto ante el Jefe del Supervisor que aplicó la
sanción o ante el Gerente General, según corresponda, dentro del plazo de tres días hábiles contado
desde la notificación de la respectiva resolución. Si ésta se hubiere efectuado por carta certificada,
la notificación se entenderá efectuada al tercer día hábil de haberse depositado la carta en la oficina
de Correos.
19
REGLAMENTO INTERNO
Quien deba conocer y resolver la apelación ordenará se le alleguen, en el menor plazo posible, todos
los antecedentes en torno al caso y que dieron origen a la apelación. Una vez reunida la
documentación, el Jefe del Supervisor directo del sancionado o el Gerente General de AUTOMINING
SPA, en su caso, resolverá la apelación deducida dentro de los cinco días hábiles siguientes. Esta
resolución será inapelable y se notificara personalmente o por carta certificada al apelante.
TITULO XIV
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
AUTOMINING SPA, ha establecido en este Reglamento el Título que más adelante se desarrollara
para, por una parte, contribuir a proteger eficazmente la vida, salud y seguridad de sus trabajadores
y, por otra, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Código del Trabajo en orden a regular las
normas de higiene y seguridad que deben cumplirse por AUTOMINING SPA, los trabajadores, en su
caso.
Asimismo, las normas sobre higiene y seguridad están contenidas en los Artículos siguientes para
dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 67 de la Ley N° 16.744, sobre Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales, y en el Decreto Supremo N° 40 de 1969, del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
ARTICULO 50°: Las siguientes normas de este Reglamento han sido establecidas con el propósito de
prevenir los riesgos del trabajo y enfermedades profesionales que puedan ocurrir a los trabajadores.
El cumplimiento de ellas en ningún caso significa establecer exigencias excesivas y, en cambio,
contribuirán a aumentar la seguridad en los lugares de trabajo.
AUTOMINING SPA LTDA, por su parte, está consciente y acepta la responsabilidad que le
corresponde en la prevención de riesgos profesionales y se obliga, asimismo, a dar las facilidades
que sean necesarias para su correcta aplicación.
Debido a que la prevención de riesgos profesionales es de interés común, será obligación de los
trabajadores dar las ideas, sugerencias y, en general, promover el fenómeno de una conciencia de
seguridad durante el trabajo.
ARTICULO 51°: AUTOMINING SPA y sus trabajadores deberán ceñirse a las normas del presente
Reglamento en materias de higiene y seguridad en el trabajo, y a las instrucciones que en estas
materias impartan los encargados de prevenir los riesgos.
ARTICULO 52°: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, AUTOMINING SPA está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, y les entregará sin costo alguno para ello,
diferentes elementos de protección personal, los que deberán ser usados en forma permanente por
aquellos mientras estén expuestos a los riesgos de cuya prevención se trate.
20
REGLAMENTO INTERNO
ARTICULO 53°: Los Supervisores respectivos serán directamente responsables ante AUTOMINING
SPA, de dar instrucciones de prevención y control necesarias para el uso correcto y oportuno de los
elementos de protección personal, conocimiento y manejo de los equipos de seguridad. Esta
responsabilidad no exonera a los trabajadores de la obligación de usar tales implementos.
ARTICULO 54°: Los elementos de protección personal proporcionados por AUTOMINING SPA a sus
trabajadores son de propiedad de AUTOMINING SPA, y no podrán ser vendidos, canjeados o sacados
fuera del recinto del establecimiento, salvo que la faena o las labores encomendadas al trabajador
así lo requieran.
Para solicitar nuevos Elementos de Protección a título de reemplazo, el trabajador está obligado a
entregar a su Jefe o Encargado, el que tenga gastado o deteriorado.
OBLIGACION QUE EN MATERIA DE HIGIENE ASUME AUTOMINING

SPA.
ARTICULO 55°: Todo lugar de trabajo estará provisto individual y colectivamente de servicios
higiénicos que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio separados para hombres y
mujeres, salvo aquellos lugares en que laboren menos de once trabajadores.
En los servicios higiénicos deberán mantenerse los artefactos en buen estado de funcionamiento y
limpieza, a lo cual deberán mantenerse los artefactos en buen estado de funcionamiento y limpieza,
a lo cual deberán contribuir todos y cada uno de los trabajadores. Resulta de gran impacto para la
calidad de vida de todos los trabajadores de AUTOMINING SPA encontrar Servicios Higiénicos
dignos de personas educadas y cultas, por lo tanto, hace un fuerte llamado a mantener estos
servicios en las condiciones de higiene que todos nos merecemos.
OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 56°: Todos los trabajadores de AUTOMINING SPA deberán respetar las normas de
higiene generalmente aceptadas, a fin de evitar condiciones que pueden producir enfermedades.
TÍTULO XV
DE LA INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES
ARTÍCULO 57°: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21° Decreto Supremo Nº 40, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores deberán tomar pleno conocimiento de los
riesgos laborales a que están expuestos, como también de las medidas preventivas que deberán
adoptar y aplicar y los métodos de trabajo correcto para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en
21
REGLAMENTO INTERNO
los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color) sobre los límites de exposición permisible de estos productos, acerca de
los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
El Empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color) sobre los límites de exposición permisible de estos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgo y se hará a través del Área de Prevención de Riesgos.
El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. AUTOMINING SPA pone
en conocimiento de los Trabajadores la existencia de los siguientes riesgos.
Se agregan los siguientes casos con sus respectivas definiciones de Área, Tareas, Riesgos, Trabajo
Correcto y Protección Recomendada, al Cuadro de Riesgos más Representativos que contiene el
Reglamento Interno, en conformidad al Decreto Supremo número 40:
1.- Caso de protección contra la radiación solar:
• Áreas: Espacios al aire libre en general.

• Tareas: Transporte e instalación de productos, materiales y equipos al aire libre.
• Riesgos: Posible afecciones graves o cáncer a la piel por excesiva exposición al sol.
• Trabajo correcto: Cumplir su trabajo conforme a las instrucciones y normas impartidas por el
Área de Prevención de Riesgos.
• Protección recomendada: Usar gorro, guantes, lentes, protector solar u otros que sugiera el
departamento de Prevención de Riesgos para protegerse de la radiación solar.
2.- Caso de carga y descarga manual:
• Oficinas: En todas las áreas de AUTOMINING SPA, en Bodega

• Tareas: Carga y descarga manual de productos o materiales.
• Riesgos: Posibles afecciones a la columna, como lesiones músculo-esqueléticas lumbalgias,
dorsalgias, etc.
• Trabajo correcto: Levantamiento y descarga de objetos conforme a las instrucciones y normas
impartidas por el Comité Paritario, utilizando principalmente la fuerza de las piernas para
agacharse y subir, y no los brazos ni la espalda.
• Protección recomendada: No exceder por ningún motivo los pesos máximos legales.
22
REGLAMENTO INTERNO
Personal Administrativo
a) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Labores que entrañan el riesgo:
Circulación por las distintas dependencias de AUTOMINING SPA.
Métodos de Trabajo correcto:
Las caídas del mismo y distinto nivel pueden evitarse. La manera de lograrlo es tener presente en toda
circunstancia y lugar las reglas básicas siguientes:
1. Camine, no corra.
2. Evite giros rápidos al doblar.
3. Mire por donde camina.
4. No obstruya su visión.
5. Respete las señalizaciones y vías de circulación.
6. Elimine el peligro de las superficies resbalosas usando elemento antideslizante.
7. Use el calzado adecuado y en buenas condiciones.
8. Si debe utilizar escalas, que sea la adecuada. Asegúrese que esté en buen estado.
9. No utilice sillas para alcanzar objetos en altura.
b) Riesgo: Afecciones a la vista.
Labores que entrañan el riesgo:
Trabajos administrativos en general realizados en ambientes con iluminación deficiente.
Métodos de Trabajo Correcto
1. Cuando se emplee iluminación artificial, ésta debe distribuirse uniformemente.

2. Cuando se emplee luz natural deberán consultarse los dispositivos necesarios para
impedir que los puestos de trabajo queden iluminados directamente por la luz solar.
3. Utilizar un bajo brillo en las pantallas de computadores, y si es requerido, usar filtros de
pantallas de computadores.
Otro Personal Administrativo
a) Riesgo: Afecciones a músculos de manos, brazos, cuello y hombros.

Labores que entrañan el riesgo
Digitación por tiempo prolongado y posturas incorrectas en el desarrollo de estas labores.
23
REGLAMENTO INTERNO
Métodos de trabajo correcto
1. Cuando se ejecute el trabajo, se deberá adoptar una posición de sentado que evite
cansancio extremo. El tronco, incluyendo cuello y los hombros, deben estar en una
posición erguida natural y relajada.
Secretarias
a) Riesgo: Afecciones a músculos, tendones y articulaciones de manos y brazos. Problemas

posturales.
Digitación y labores administrativas.
Métodos de trabajo correcto:
1. La altura óptima del teclado de la máquina con respecto a la silla, debe permitir que los
antebrazos queden casi horizontales.
2. La silla debe ser regulable.
3. Los pies deben quedar apoyados firmemente al piso, manteniendo los muslos
horizontales.
4. El tronco, incluyendo el cuello y los hombros, deben estar en una posición erguida
natural y relajada.
b) Riesgo: Afecciones a la vista.

Trabajos realizados con iluminación deficiente.
Se debe seguir método de trabajo correcto
c) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Circulación por diversas dependencias.
Retiro de documentación archivado en altura.
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado.
24
REGLAMENTO INTERNO
Servicios Generales
a) Riesgo: Accidente de Tránsito.

Envío de correspondencia y trámites diversos fuera del recinto de AUTOMINING SPA, utilizando
locomoción colectiva.
Los mensajeros en el ejercicio de sus labores fuera de AUTOMINING SPA, se deberán ajustar a las
siguientes normas:
1. Cruzar únicamente en las esquinas.

2. Obedecer rigurosamente las señales de tránsito.
3. No atravesar nunca, aun cuando la señal del semáforo le dé el paso, sin antes mirar a la
izquierda y derecha.
4. No salir nunca a la calle de entre vehículos estacionados.
5. Después de bajarse de un vehículo, no cruzar por delante ni detrás de él, esperar que
continúe su marcha y así tener una mejor visual para cruzar la calzada.
6. No viajar nunca en la pisadera.
b) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Reparto de correspondencia fuera y dentro del recinto de
AUTOMINING SPA.
Se debe seguir método de trabajo correcto indicado
Personal de Bodega
a) Riesgo: Lumbago de esfuerzo.

AUTOMINING SPA dará cumplimiento a las capacidades de carga máxima establecidas en la ley para
estos efectos.
Manejo manual de productos diversos
25
REGLAMENTO INTERNO
Métodos de trabajo correcto para levantamiento de pesos
1. Asegúrese que esté bien parado, separe las piernas más o menos al ancho de sus
hombros, doble las rodillas manteniendo la espalda lo más recta posible, hasta alcanzar
la carga.
2. Agarre firmemente el objeto de sus partes más cómodas y seguras. Acerque la carga a
su cuerpo.
3. Levante con los músculos de las piernas, manteniendo la espalda derecha y la carga
cerca del cuerpo.
4. Mantenga la carga cerca del cuerpo y transpórtela el lugar de destino.
5. Si no puede levantar el objeto por peso excesivo solicite ayuda.
b) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel

Transporte y almacenamiento de materiales y productos.
Seguir método de trabajo correcto indicado
TITULO XVI
LEY 20.105 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO
DE TABACO
ARTICULO 58°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre interiores:
a) Establecimientos de educación pre-básica, básica y media.

b) Recintos donde se expenda combustibles.
c) Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
d) Medios de transporte de uso público o colectivo.
e) Ascensores.
ARTICULO 59°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire
libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas
individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o
extracción del aire hacia el exterior.
26
REGLAMENTO INTERNO
b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
c) Establecimientos de salud, públicos y privados.
d) Aeropuertos y terrapuertos.
e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean
al aire libre.
f) Gimnasios y recintos deportivos.
g) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
h) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente habilitadas
para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de

empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los

incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones
en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores,
oyendo el parecer de los empleados.
ARTICULO 60°: Sin perjuicio de las otras normas generales o especiales impartidas por la compañía
o la autoridad en materia de seguridad o las que se emitan en el futuro, o las que se establecen en
otras disposiciones de este reglamento, los trabajadores deberán respetar las normas de prevención
siguientes:
1. Los afiches, letreros y demás avisos de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
2. Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores, quienes
deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente (Servicios Generales)
de su falta, con el fin de reponerlos.
TITULO XVII
ROPA Y ELEMENTOS DE TRABAJO
ARTICULO 61°: El personal que por la naturaleza de sus funciones, desempeña labores que
signifiquen traslado, carga o descarga de material, reparación de equipos, mantención, impresión o
labores de similar naturaleza, tendrá derecho a recibir la correspondiente ropa de trabajo y
elementos de protección y seguridad, de conformidad a las normas que imparte la Mutual de
Seguridad u otro organismo competente.
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REGLAMENTO INTERNO
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
ARTICULO 62°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, AUTOMINING SPA proporcionará
gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para
su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de
las actividades que se desarrollan en AUTOMINING SPA.
ARTICULO 63°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos
de protección y su higiene y mantención.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, AUTOMINING SPA está obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
CUIDADO, CONSERVACION Y USO DE EQUIPOS, BIENES, INSTALACIONES Y

OTROS
ARTICULO 64°: Será obligación de todo trabajador cuidar, conservar y dar un uso adecuado a los
equipos, maquinarias, bienes, elementos e instalaciones en general, que AUTOMINING SPA ponga
a su disposición para el cumplimiento de sus funciones. Además, deberá informar a su jefe
inmediato acerca de las anomalías, desperfectos u otros similares que detecte.
OBLIGACIONES PARA PREVENIR Y COMBATIR AMAGOS DE INCENDIOS
ARTICULO 65°: El personal deberá dar la alarma inmediata cuando verifique el inicio de algún
incendio, cooperando además de combatirlo, para lo cual deberá conocer la ubicación exacta de los
equipos de extinción existentes y la forma correcta de utilizarlos. El acceso a los equipos deberá
mantenerse despejado y será obligación dar cuenta inmediata a los encargados de
Prevención de Riesgos cuando se haya ocupado un extintor para proceder a su recargo; además,
deberán respetarse las normas siguientes:
a) Los trabajadores deberán ceñirse al plan de evacuación trazado de antemano, con rapidez y
orden, a fin de evitar los accidentes causados por el pánico.
b) Los materiales combustibles, especialmente líquidos y gases inflamables (bencina, parafina,

petróleo, acetileno, gas, etc.) deberán mantenerse alejados de cualquier fuente de calor,
almacenándose en lugares especialmente habilitados para tal efecto, y provisto de una buena
ventilación.
Toda vez que se ejecuten labores con líquidos inflamables o gases, se deberá mantener por lo menos
un extintor de polvo químico seco en la zona de trabajo.
28
REGLAMENTO INTERNO
OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES
ARTICULO 66°: Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencias, malestar o enfermedad que
pueda afectar su capacidad de trabajo, deberá dar cuenta de ello a su Jefe Directo, para que adopte
las medidas pertinentes, especialmente si trabaja en lugares peligrosos y/o padece de vértigo,
epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares o deficiencias auditivas o visuales.
ARTICULO 67°: Aquel trabajador que sufra un accidente, dará cuenta en el acto a su Jefe Directo,
indicando de una manera precisa la forma en que ocurrió el hecho.
El trabajador accidentado que NO denuncie personalmente o por terceros el siniestro de que ha

sido víctima al respectivo organismo administrativo dentro de las 24 horas de haberse producido,
de acuerdo con lo dispuesto en el Articulo 74 del Decreto Supremo N° 101, de 1969, se expone a
perder los derechos de los beneficios de la ley N° 16.744.
ARTICULO 68°: Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones de accidentes y en las
inspecciones que llevan a cabo los encargados de prevención de riesgos y los organismos
administradores del seguro, aportando los datos que se le soliciten sobre accidentes o condiciones
de trabajo.
ARTICULO 69°: Cuando se produzca un accidente, el Jefe o las personas que presencien el hecho
deberán preocuparse que el afectado reciba atención de primeros auxilios y de extender la denuncia
del accidente, cualquiera sea su gravedad, en un plazo no mayor de 24 horas, a contar del momento
de producido el siniestro.
ARTICULO 70°: Cada vez que ocurra un accidente con lesión que signifique más de una jornada de
tiempo perdido, el comité paritario deberá practicar una investigación completa para determinar
las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito, en el plazo de 48 horas, a contar desde el
momento de ocurrido el accidente, a los encargados de prevenir riesgos, para que estos adopten
las medidas que procedan o que haya sugerido el mismo Jefe.
ARTICULO 71°: La persona que haya sufrido un accidente del trabajo y que, como consecuencia de
él, deba ser sometida a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales
previa presentación del “Certificado de Alta Laboral” correspondiente, otorgado por el médico
tratante o del organismo a que se encuentre afiliado.
ARTICULO 72°: Los trabajadores deberán asistir a las exposiciones o cursos de prevención de riesgos
que determine la Administración de AUTOMINING SPA.
29
REGLAMENTO INTERNO
PROHIBICIONES ESPECIALES
ARTICULO 73°: No se permitirá ingresar a los recintos de trabajo bajo los efectos del alcohol o de
cualquier tipo de drogas o estupefacientes, en cuyo caso se dará cuenta al Jefe Directo, para que
adopte la resolución que corresponda.
ARTICULO 74°: Se prohíbe, asimismo, introducir o consumir bebidas alcohólicas, drogas o

estupefacientes en los lugares de trabajo.
ARTICULO 75°: Se prohíbe operar maquinas o equipos, o efectuar trabajos para los cuales no se esté
específicamente autorizado ni entrenado.
ARTICULO 76°: Se prohíbe a los trabajadores auto medicarse o tratarse por cuenta propia las
lesiones que haya sufrido en algún accidente laboral o de trayecto.
ARTICULO 77°: Todo trabajador que contravenga las normas de este Reglamento o las instrucciones
de los encargados de prevención de riesgos, podrá ser sancionado de acuerdo a la legislación
vigente.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744
ARTICULO 78°: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo
o las enfermedades profesionales que señala el Artículo 76 de la Ley N° 16.744, en adelante “la Ley”,
la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y
ante el organismo administrados que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 79°: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará
en un formulario común a los organismos administradores, aprobados por el Servicio Nacional de
Salud, o sus continuadores legales, y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artículo 76 de la Ley o, en su caso, por las personas señaladas en el Artículo 41 del presente
Reglamento.
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
3. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formulo la denuncia
del reintegro al organismo administrador correspondientes de todas las cantidades pagadas por
éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o
enfermo profesional;
30
REGLAMENTO INTERNO
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que corresponda y servirá de base para comprobar
la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha
ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 80°: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar al pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo segundo del Título VIII de la Ley.
ARTICULO 81°: El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
de Artículo 55 de este Reglamento, en el mismo acto en que se preste atención al accidentado o
enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
Las informaciones a que se refiere el inciso tercero del Artículo 76 de la Ley se proporcionarán por
trimestres calendarios y en el mismo formulario indicado en el Artículo 55 del Reglamento.
ARTICULO 82°: La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que para
ello sea menester de ninguna formalidad o trámite previo.
Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud o sus continuadores legales, la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
ARTICULO 83°: Las declaraciones de incapacidades laborales serán revisables por agravación,
mejoría o error en el diagnóstico y según el resultado, se determinará si se concede o termina el
pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto.
ARTICULO 84°: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica de Reclamos en Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales o ante la Inspección
del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o
apelación y demás antecedentes de la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y, si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que ha sido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
31
REGLAMENTO INTERNO
ARTICULO 85°: El término de noventa días hábiles establecidos por la Ley para interponer el reclamo
o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término
se contará desde la fecha de recepción de dicha carta.
ARTICULO 86°: La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las actuaciones de la Comisión

Medica:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley y
la Ley 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con
lo señalado en el Artículo 79 de la Ley.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 87°: El recurso de apelación, establecido en el inciso segundo del Artículo 77 de la Ley,
deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de treinta días
hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la comisión médica.
En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta.
ARTICULO 88°: La comisión Médica y la Superintendencia podrán requerir a los organismos

administradores, o directamente de los Servicios que de ellos dependan o establezcan, de los
Comités Paritarios, y de los propios afectados, todos los antecedentes que juzguen necesarios para
mejor resolver.
ARTICULO 89°: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
tercero del Artículo 77 de la Ley, los organismos administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre que contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos
de la computación del plazo.
ARTICULO 90°: Las Multas que los organismos administradores deben aplicar en caso de infracción
a cualquiera de las disposiciones de la Ley, o sus reglamentos regularán, en cuanto a su monto, por
lo establecido en el Artículo 80 de la Ley y se harán efectivas en conformidad a las normas
contempladas en las Leyes por las que se rigen.
32
REGLAMENTO INTERNO
SUGERENCIAS DE TRABAJADORES
ARTICULO 91°: Tanto las normas de seguridad como las acciones preventivas para evitar accidentes,
por ser tareas primordiales, requieres de una preocupación especial por parte de los trabajadores,
y estos deberán darles cabal cumplimiento y, además, aportar las ideas y sugerencias sobre
cualquier medida tendiente a mejorar la eficiencia de la seguridad. La administración de
AUTOMINING SPA Agradece, desde ya, la amplia colaboración que en estas materias, a no dudarlo.
Recibirá de todo el personal, sea cual fuere el cargo que desempeñe.
TITULO XVIII
DE LA FUNCION DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y DE LOS COMITES
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 92°: AUTOMINING SPA, en cumplimiento de las disposiciones legales que reglan la
materia, cuenta con un Especialista de Prevención de Riesgos.
ARTICULO 93°: El área de Prevención de Riesgos de la Ley N° 16.744 y sus Decretos Reglamentarios
N° 40 y N° 50.
ARTICULO 94°: Las resoluciones que adopte el departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité
Paritario en materias de su competencia serán notificadas a AUTOMINING SPA para su
cumplimiento.
Si esta no estuviere de acuerdo con lo resuelto, dispondrá del plazo de treinta (30) días hábiles,
contado desde la notificación de la resolución, para apelar ante el Organismo Administrador del
Seguro.
ARTICULO 95°: De acuerdo con la legislación vigente, AUTOMINING SPA, En cada una de sus futuras
Sucursales en las que la Ley o los Reglamentos así lo ordenen Organizará Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes tanto de AUTOMINING SPA como de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicios de las atribuciones que les encomienda la
Ley 16.744, serán obligatorias para éstos y aquélla.
ARTICULO 96°: La constitución, obligaciones, atribuciones y todo aquello que tenga relación con el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad se regirá por lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y por los
Decretos N° 54 y 30 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
33
REGLAMENTO INTERNO
TITULO XIX
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la
Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
PROTECTORES SOLARES
Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.
El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos ultravioleta
que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la
piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se rotula como resistente al agua
o aprueba de agua.
Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador expuesto:
• Cáncer de piel
• Debilitamiento de las defensas del organismo
• Manchas en la piel
• Daños en los ojos
• Foto envejecimiento
Artículo 97°: Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo,
entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación
UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad,
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.
Artículo 98°: Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de
radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación
UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La exposición
excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde
34
REGLAMENTO INTERNO
quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las
que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación
UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.
e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de duración
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por
la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este
programa debe constar por escrito.
TITULO XX
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE
RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
ARTÍCULO 99°: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
• Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de

hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
• Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar
y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la
fuerza, postura y repetitividad.
• Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades
músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
• Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período
de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y
el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
• Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
• Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
35
REGLAMENTO INTERNO
ARTÍCULO 100°: AUTOMINING SPA deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma
Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por
orden del Presidente de la República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
1. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
2. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
3. Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.
REPETITIVIDAD:
• Posibles Condiciones Observadas
• El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por
más del 50% de la duración de la tarea.
• Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
• Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
• Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.

• Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.
FUERZA:
• Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
• 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
• 2 Kg. Por mano
• Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador
siente que necesita hacer fuerza importante.
• Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
• Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este
como importante.
36
REGLAMENTO INTERNO
POSTURAS FORZADAS:

• Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el
turno de trabajo.
• Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
• Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres
con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
• Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
ARTÍCULO 101°: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la
Norma Técnica referida.
ARTÍCULO 102°: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad
que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se
asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se
modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su
realización.
TITULO XXI
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 103°: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la

organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las
relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo
aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la
productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o
problemas de salud.
37
REGLAMENTO INTERNO
ARTÍCULO 104°: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de
alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto
en prevención asesor de AUTOMINING SPA, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna
otra representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de AUTOMINING
SPA hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a través de
la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.
TITULO XXII
LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO 105°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.
TITULO XXIII
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001
ARTÍCULO 106°: AUTOMINING SPA velará por que en la organización de sus actividades de carga
se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas
mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del
trabajo.
ARTÍCULO 107°: AUTOMINING SPA, procurará los medios adecuados para que los trabajadores
reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y
para la ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como
mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos.
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente.
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas.
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario.
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
38
REGLAMENTO INTERNO
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. AUTOMINING SPA organizará los procesos
a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO XXIV
LEY SANNA LEY N° 21.063 QUE CREA EL SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS
(SANNA)
Articulo 108º.- Este es un beneficio solidario y universal que cubre a más de 3 millones y medio de
trabajadores y trabajadoras con al menos un hijo o hija mayor de un año y menor de dieciocho o
quince años de edad, dependiendo de la contingencia. Así, miles de familias tendrán un apoyo
institucional para disminuir el impacto económico y familiar que genera tan traumática experiencia
como es tener un hijo en alguna de estas condiciones.
Articulo 109º.- Financiamiento del Seguro. Este seguro se financia con una cotización mensual de cargo
del empleador o del trabajador o trabajadora independiente, según corresponda, cuyo monto en
régimen será de un 0,03% de las remuneraciones imponibles. Son beneficiarios del seguro los padres,
madres y quienes tengan el cuidado personal del niño o niña, otorgado por resolución judicial, que sean
trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo; del sector público; los independientes que
cumplan los requisitos legales y los trabajadores y trabajadoras temporales cesantes.
Articulo 110º.- Contingencias que Cubre el Seguro.-Cáncer de cualquier tipo (Para niño de 1 a 18 años)
.- Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos (Para niño de 1 a 18 años) .-Aquello
que se encuentre en fase o estado terminal de la vida y los cuidados paliativos en caso de cáncer
avanzado (Para niños de 1 a 18 años) .-Accidente grave, con riesgo de muerte o secuela funcional grave
y permanente (Para niño de 1 a 15 años)
Articulo 111º-. Beneficios EMPRESA 96 Permiso a través de una licencia médica para justificar la
ausencia laboral del trabajador o trabajadora durante un tiempo determinado.-Incluye el pago de un
subsidio con cargo al seguro, por el período de duración de la licencia y que reemplaza la remuneración
del trabajador o trabajadora. .- Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al Seguro, ambos
podrán hacer uso del permiso conjunta o sucesivamente, según ellos lo determinen. .- Puede
traspasarse todo o parte del permiso, según corresponda, y es necesario que primero el padre o madre
ocupe la totalidad de los días de permiso a que tiene derecho
Artículo 112º-. REQUISITOS DE ACCESO AL SEGURO.-Trabajador Dependiente - Tener una relación

laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia médica y registrar a lo menos 8 cotizaciones previsionales
mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia;
- Las 3 últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas .- Trabajador
Independiente- Tener. -Contar con a lo menos 12 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o
discontinuas, en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia, y las 5 últimas deberán
ser continuas; - Tener al día el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, seguro de la ley N° 16.744
39
REGLAMENTO INTERNO
y para esta Ley. .-Trabajador Temporales-Cesantes.-Si a la fecha de inicio de la licencia médica, no cuenta
con un contrato vigente, tendrá derecho a las prestaciones del seguro cuando: - Tenga 12 o más meses
de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia médica; - Registre, a lo menos,
8 cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad de trabajador dependiente,
en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica, y; - Las últimas 3 cotizaciones
dentro de los 8 meses anteriores al inicio de la licencia médica deberán ser en virtud de un contrato a
plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.
Articulo 113º EXTENSION DEL PERMISO.- Cáncer En este caso, la licencia médica se otorgará por
períodos de hasta quince días, pudiendo ser prorrogada por períodos iguales, sea en forma continua o
discontinua. 9 Ley SANNA ,La suma de los días correspondientes a cada licencia no podrá exceder de 90
días corridos, en un período de 12 meses, para cada trabajador o trabajadora con derecho al beneficio y
respecto de cada hijo que sea causante del beneficio. Este permiso podrá ser usado por hasta dos
períodos continuos, respecto del mismo diagnóstico.- Trasplantes • En el caso de los trasplantes, la
licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días, pudiendo ser prorrogada por períodos
iguales, sea en forma continua o discontinua. • La suma de los días correspondientes a cada licencia no
podrá exceder de 90 días corridos en un período de 12 meses, para cada trabajador o trabajadora con
derecho al beneficio y respecto de cada hijo que sea causante del beneficio. .- Accidente grave con riesgo
de muerte o de secuela funcional grave y permanente • En el caso de accidentes graves, la licencia
médica se otorgará por períodos de hasta quince días, pudiendo ser prorrogada por períodos iguales,
sea en forma continua o discontinua. • La suma de los días correspondientes a cada licencia no podrá
exceder de 45 días para cada trabajador o trabajadora, respecto de cada hijo que sea causante del
beneficio y en relación al evento que generó la condición grave de salud. • La licencia se otorgará a partir
del décimo primer día luego de ocurrido el accidente. .-Fase o estado terminal de la vida • El permiso se
otorga hasta la muerte del hijo o hija para cada trabajador o trabajadora y respecto de cada hijo que sea
causante del beneficio. • En el período intermedio, esto es, desde la entrada en vigencia de la ley y hasta
fines del año 2019, sólo tendrán cobertura los cuidados paliativos por cáncer avanzado y las licencias, en
estos casos, tendrán un límite de 60 días por cada padre o madre beneficiario del Seguro. .
Articulo 114º USO DE LICENCIA POR MEDIA JORNADA En todas las contingencias pueden otorgarse
licencias por media jornada, en cuyo caso cada día se cuenta como medio día, así por ejemplo, en vez de
90 días tendrían 180 días, si usa todo el período en media jornada.
Articulo 115º PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR LAS PRESTACIONES DEL SEGURO. • En el caso de los
trabajadores o trabajadoras dependientes, la licencia médica será presentada por el trabajador o la
trabajadora al empleador, acompañada de los antecedentes respectivos. El empleador remitirá la
licencia médica y los demás antecedentes a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
• En el caso de los trabajadores o trabajadoras independientes o temporales cesantes, éstos
presentarán la licencia médica y la documentación correspondiente en forma directa a la Comisión de
Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) correspondiente.
TITULO XXV
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

40
REGLAMENTO INTERNO
Artículo 116°.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito
de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución
Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de
acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes,
interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS

PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO
LABORAL
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador
o por uno o más trabajadores, en contra de otros u otros, por cualquier medio y que tenga como
resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo ,siempre que todas estas conductas se practiquen
en forma reiteradas.
TITULO XXVII
PERMISO PARA TOMA DE EXÁMENES
ARTICULO 118°: La Ley Nº 20.769, dispone que las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad
y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a
treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau,
en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho
podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier
momento durante la vigencia de éste.
La norma agrega que el tiempo para realizar estos exámenes, será complementado, en su caso, con
el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
41
REGLAMENTO INTERNO
ARTICULO 119°: Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador
con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado
para todos los efectos legales. Se debe tener presente que la ley establece que este permiso no
podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por
no escrita cualquier estipulación en contrario.
TITULO XXVIII
DE LAS SANCIONES, DE SU APLICACIÓN, RECLAMACION Y DEL DESTINO DE
LAS MULTAS.
ARTICULO 120°: Las infracciones en que incurran los trabajadores respecto de cualquiera de las
normas que sobre higiene y seguridad que se contemplan en este Reglamento, serán sancionadas
con multas en Dinero.
ARTICULO 121°: El monto de las multas será proporcional a la gravedad de la infracción, y no podrá
exceder del 25% de la remuneración diaria del trabajador.
ARTICULO 122°: La aplicaciones de la multa se regirá por el procedimiento contenido en los Artículos
45 al 49, ambos inclusive, del presente Reglamento.
ARTICULO 123°: Las reclamaciones que eventualmente pueda deducir el trabajador a quien se
aplique una sanción pecuniaria, también se someterán al procedimiento de Reclamo de los Artículos
45 al 99, ambos inclusive, de este Reglamento Interno.
TÍTULO XXIX: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19
Artículo 124°. Aspectos generales:

Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19) . es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-
CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

- Fiebre (37,8 °C o más),
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
42
REGLAMENTO INTERNO
- pérdida brusca del gusto (ageusia).
Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO
2160 de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se
considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.
Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para SARS-
CoV-2 resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si
no presenta síntomas.
Caso confirmado asintomático

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba
específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto
estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas de
la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera
obtenido un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los términos
dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado
un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
• Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
• Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
• Licencia médica si corresponde.
Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá
haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos,
para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes
circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
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REGLAMENTO INTERNO
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos
estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a la Mutual la nómina de trabajadores
contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este documento.
Obligaciones establecidas para AUTOMINING SPA en materias de COVID 19

Artículo 125°: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que
AUTOMINING SPA está obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales, AUTOMINING SPA debe implementar protocolos,
programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus
trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en
el documento “Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”,
disponibles en el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que
en el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes,
según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social
Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de
contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las
acciones de prevención que debe cumplir tanto AUTOMINING SPA como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a
evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o teletrabajo, instalación de
barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo seguro”,
que contemple los procedimientos y medidas de prevención y control de contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las
acciones de prevención a desarrollar, con el debido seguimiento de implementación y
correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de
Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros
de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes
y acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo
de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las
instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las
medidas desarrolladas, de ser esto requerido.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que
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REGLAMENTO INTERNO
permitan su revisión posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
Artículo 126°. Medidas a seguir por AUTOMINING SPA en caso de trabajador contagiado por COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el
trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 5 días después, la probabilidad de
contagio y contaminación es baja. AUTOMINING SPA debería:
▪ Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
▪ Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
b) Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria Si el trabajador
está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo
contacto con compañeros de trabajo, AUTOMINING SPA debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14
días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según indicación
médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, considerando como
contacto estrecho conforme a las instrucciones del minsal en los Ord 4915 y 4914 del
año 2023 y la circular 3697 de la SUSESO:
A) Si el caso confirmado o probable presentó síntomas, entre los 2 días previos a su

inicio y los siguientes 5 días.
B) Si el caso confirmado o probable no presentó síntomas, entre los 2 días previos a su

toma de muestra del test PCR o la prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y los siguientes
5 días.
En ambos supuestos y en el contexto de brotes confirmados y priorizados, para que el
contacto sea calificado como estrecho se debe cumplir con alguna de las siguientes
circunstancias:
a) Contacto físico directo con un caso confirmado o probable.
b) Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos
con un caso confirmado o probable.
c) En el desempeño de las funciones del trabajador de la salud, brindar atención directa
a un caso confirmado o probable para SARS-CoV-2 sin los elementos de protección
personal recomendados, esto es, uso correcto de la mascarilla de tipo quirúrgica, médica
o de procedimiento y protección ocular; uso correcto de respirador de alta eficiencia tipo
N95 o equivalente y protección ocular en procedimientos generadores de aerosoles de
mayor riesgo.
d) Demás situaciones establecidas por la autoridad sanitaria regional o el equipo local
de control de infecciones, en brotes asociados con la atención de salud de prestadores
institucionales de atención cerrada, en base a una valoración local de riesgo.
Con todo no se considerará contacto estrecho la persona que haya sido calificada
como un caso confirmado dentro de los 60 días antes de producirse el contacto en los
términos señalados en los literales anteriores.
c.
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REGLAMENTO INTERNO
d. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza
de cloro por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5%
utilizando antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos. Puede ver ¿Cómo realizar
aseo de superficies respecto del COVID-19.
e. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
TÍTULO XXX: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD

Y SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O
TELETRABAJO
Artículo 127°. Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora acogido a la

modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
A. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del trabajador o
en el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de AUTOMINING SPA,
que se hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
B. Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de peligros y
evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría
técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede libremente elegir donde
ejercerá sus funciones, no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, el empleador
deberá comunicar al trabajador, acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las
medidas de prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a
aplicar para la ejecución de tales labores.
C. Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las
labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de
autoevaluación desarrollado por el Organismo Administrador.
D. En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes del
inicio de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo
que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de
ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas
deberán seguir el siguiente orden de prelación:
i. eliminar los riesgos;
ii. controlar los riesgos en su fuente;
iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos
de trabajo seguros; y
iv. proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure
la situación de riesgo.
E. Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en su
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REGLAMENTO INTERNO
propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien, que éste sea elegido libremente
por el trabajador. La información mínima que deberá entregar el empleador a los trabajadores
considerará:
I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores,
entre ellas:
i. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de
emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla,
según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de
desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de
trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
III. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de
equipos de protección personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos,
químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas.
F. Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el
programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las
principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas
labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los
siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculada a la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes
a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador que
presta servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar libremente elegido
por éste, tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y mantenimiento de
los dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección personal.
G. Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección
personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
H. El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar,
solo mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un
riesgo grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
I. Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las
acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
J. Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con
la periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de
inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo
convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre
que, en ambos casos, no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas
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REGLAMENTO INTERNO
inspecciones (presenciales o no) requerirán siempre la autorización previa de uno u otro, según
corresponda. La negativa infundada para consentir esta autorización y/o la autorización al
Organismo Administrador, o la falta de las facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea
al empleador o al Organismo Administrador, podrán ser sancionadas de conformidad al
Reglamento Interno de AUTOMINING SPA
K. El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que, previa
autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de
trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos efectos, el
organismo administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador,
considerando la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
L. Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales
que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del
Trabajo.
Artículo 128°. Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar
ni ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias
peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a
que se refieren los incisos segundo de los artículos 5o y 42, de decreto supremo 594, de 1999,
del Ministerio de Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice
cristalina y toda clase de asbestos.
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.
Artículo 129°. Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

• Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador,
reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la
información proporcionada podrá ser sancionada.
• Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de
peligro y evaluación de riesgos.
• Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello
evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y
demás personas cercanas a su puesto de trabajo.
• Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal
proporcionados por el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que
no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o
administrativas.
Artículo 121°. Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende
ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de las medidas preventivas y/o
correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las que deberán,
igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido organismo lo
prescribiere.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del
trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en
que se presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
48
REGLAMENTO INTERNO
TITULO XXX
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 117°.- El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Seremi
de Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de
AUTOMINING SPA.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose

además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán
incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los
contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda
TITULO XXXI
VIGENCIA
ARTICULO 122°: El presente Reglamento durará indefinidamente a partir de su entrada en vigencia.

Las reformas o modificaciones de este Reglamento quedarán sujetas a las mismas normas que
rigieron para su aprobación.
Las impugnaciones al presente Reglamento solamente podrán recaer sobre aquellas disposiciones
que se estimaren ilegales y deberán ser formuladas por la parte interesada a la Dirección del Trabajo
si recayere en normas de orden, y al Servicio Nacional de Salud Si se tratare de materias de higiene
y seguridad.
49
REGLAMENTO INTERNO
TITULO FINAL
ARTICULO 123°: El Presente Reglamento, exhibido por la Empresa en los términos legales, se
entenderá por conocido de todos los trabajadores.
AUTOMINING SPA entregará a cada trabajador, en forma gratuita, un ejemplar de este

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
50
REGLAMENTO INTERNO
COMPROBANTE DE RECEPCION REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo,
C.I. , declaro haber recibido en forma gratuita una copia del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de AUTOMINING SPA de acuerdo a lo
establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, articulo 14 del Decreto Supremo N°40
de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el diario Oficial del 07 de Marzo de
1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,
prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a
las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que
formen parte integran de este o que expresamente lo indique.
Nombre
Firma del Trabajador
Fecha:
51

Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad - Riohs

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REGLAMENTO INTERNO

Empresa AUTOMINING SPA en uso de las facultades de organización, administración y

ARTICULO 12° AUTOMINING SPA, dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:

El feriado se concederá teniendo presente las necesidades operacionales de la compañía, y lo

ARTICULO 18°: Se distinguen las siguientes clases de licencia:

a) Por Servicio Militar y Llamado a Servicio Activo

b) Licencia por enfermedad

Además de aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante

Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su trabajo.

c) Licencia por Maternidad

ARTICULO 22°: El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal

• En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

• Envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que contengan

En cualquier caso la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días.

Entre dichas sanciones está contemplado:

El despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condición de acosador, sin

1. Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE AUTOMINING SPA.

1. Entregar excelencia continua en la atención hacia nuestros clientes.

PROHIBICIONES QUE AFECTAN A LOS TRABAJADORES

ARTICULO 44°: Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:

DE LAS SANCIONES Y DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION

ARTICULO 45°: El incumplimiento a las normas en este Reglamento Interno otorga a

OBLIGACION QUE EN MATERIA DE HIGIENE ASUME AUTOMINING

OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES

1.- Caso de protección contra la radiación solar:

• Áreas: Espacios al aire libre en general.

2.- Caso de carga y descarga manual:

• Oficinas: En todas las áreas de AUTOMINING SPA, en Bodega

a) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Circulación por las distintas dependencias de AUTOMINING SPA.

Métodos de Trabajo correcto:

Trabajos administrativos en general realizados en ambientes con iluminación deficiente.

Métodos de Trabajo Correcto

1. Cuando se emplee iluminación artificial, ésta debe distribuirse uniformemente.

Otro Personal Administrativo

a) Riesgo: Afecciones a músculos de manos, brazos, cuello y hombros.

Digitación por tiempo prolongado y posturas incorrectas en el desarrollo de estas labores.

a) Riesgo: Afecciones a músculos, tendones y articulaciones de manos y brazos. Problemas

Digitación y labores administrativas.

Métodos de trabajo correcto:

b) Riesgo: Afecciones a la vista.

Trabajos realizados con iluminación deficiente.

Métodos de trabajo correcto

Se debe seguir método de trabajo correcto

c) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Circulación por diversas dependencias.

Retiro de documentación archivado en altura.

Métodos de trabajo correcto

Se debe seguir método de trabajo correcto indicado.

a) Riesgo: Accidente de Tránsito.

Métodos de trabajo correcto

1. Cruzar únicamente en las esquinas.

b) Riesgo: Caída del mismo y distinto nivel.

Reparto de correspondencia fuera y dentro del recinto de

Métodos de trabajo correcto

Se debe seguir método de trabajo correcto indicado