Guia Practica Estudio Previo Mercado v1
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RAPHAEL FUENTES G.
Director General
IVÁN SALAZAR
Secretario General
DIRECCIÓN JURÍDICA
MARLENE AGUILAR PINZÓN
Directora
DESPACHO SUPERIOR
ARELIS Y. DIAZ O.
Asesora de Proyectos
Guía Práctica de Elaboración de Estudios
Previos y Consultas al Mercado para
Entidades Licitantes 1.0
Edición Octubre-2021
Tabla de contenido
PARTE 3. Anexos……………………………………………………………………………………..9
Anexo 1……………………………………………………………………………………………….9
Anexo 2………………………………………………………………………………………………10
Guía Práctica de Elaboración de Estudios
Previos y Consultas al Mercado para
Entidades Licitantes 1.0
Edición Octubre-2021
La presente Guía Práctica de Elaboración de Estudios Previos y Consultas al Mercado, está enfocada
en brindar a las entidades licitantes directrices, recomendaciones y buenas prácticas que les permitan
establecer mecanismos para obtener la información necesaria sobre la capacidad y realidad del
mercado, a fin de preparar los procedimientos de selección de contratista o el procedimiento de
excepcional de contratación.
Esta Guía práctica tiene la misión de recabar un conjunto de fuentes de información para la planeación y la toma
de decisiones en materia de contrataciones públicas, mediante un proceso abierto y público a través de medios
electrónicos, en donde permita al servidor público recabar datos e información con los proveedores y otros
agentes especializados.
Éste será un documento básico que establece 4 pilares claves en la elaboración de estudios previos y consultas
al mercado para optimizar los pliegos de cargos en los procesos de selección de contratistas:
1
Guía Práctica de Elaboración de Estudios
Previos y Consultas al Mercado para
Entidades Licitantes 1.0
Edición Octubre-2021
¿Cuál es el Marco Jurídico para la elaboración del Estudio Previo y las Consultas al
Mercado?
Es por ello que las entidades estarán llamadas a tomar en consideración, el cumplimiento de lo establecido en
los artículos 39 y 79 del Texto Único de la Ley 22 de 27 de junio de 2006, ordenado por la Ley 153 de 8 de mayo
de 2020, y los artículos 21, 47, 48 y 151 del Decreto Ejecutivo 439 de 10 de septiembre de 2020, además de
estimular y promover la mayor competencia en los procesos de contrataciones públicas.
La existencia de un sistema de contrataciones públicas competitivo, permitirá que las entidades licitantes en su
conjunto, obtengan precios justos, mayor calidad de los bienes, servicios y obras, un mejor desempeño en la
ejecución presupuestaria, un manejo adecuado de los recursos públicos, así como la de impulsar la innovación
para la mejora continua de sus productos o servicios, los cuales son provistos mediante contratos públicos. En
otras palabras, tiene un impacto en los servicios fundamentales para la sociedad civil, tales como: educación,
salud, justicia, infraestructuras claves, entre otros.
Previo a la celebración del procedimiento de selección de contratista, la entidad contratante iniciará su proceso
con la elaboración del pliego de cargos tomando como referente la utilización de los documentos estandarizados
aprobados por ésta entidad, el cual es un conjunto de requisitos exigidos unilateralmente por la entidad para el
suministro de bienes, la prestación de servicios o la ejecución de obras en donde se incluyan los términos y
condiciones del contrato a celebrarse, así como los derechos, garantías, obligaciones del contratista y detalla el
procedimiento que se va a seguir en la formalización y ejecución del contrato.
La DGCP exhorta a todas las entidades contratantes del Estado a implementar el uso de los documentos
estandarizados en todas sus etapas de contratación , los cuales, buscan que los procedimientos de selección de
contratista se desarrollen de una manera uniforme y homologada, de tal manera que tanto las entidades licitantes
como proveedores del Estado, participen de un proceso en el cual todos los documentos utilizados mantengan
el mismo esquema o patrón, disminuyendo así la dualidad de criterios, interpretaciones o incluso reclamos
1
Texto Único de la Ley 22 de 27 de junio de 2006 ordenado por la Ley 153 de 8 de mayo de 2020.
https://www.panamacompra.gob.pa/Inicio/#!/legislacion/Leyes
2
Decreto Ejecutivo N° 439 de 10 de septiembre de 2020 que reglamenta el Texto Único de la Ley 22 de junio de 2006.
https://www.panamacompra.gob.pa/Inicio/#!/legislacion/Decretos
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respecto a la verificación o evaluación de éstos y así otorgarle mayor eficiencia y eficacia a los procesos de
adquisiciones de las entidades contratantes del Estado.
En síntesis, la estructuración general del pliego de cargos incluirá reglas objetivas, justas, claras y competitivas
que permitan la mayor participación de los interesados en igualdad de condiciones. Dicha estructura contendrá
lo siguiente:
• Condiciones Generales
• Condiciones Especiales
• Especificaciones Técnicas y/o Términos de Referencias
• Formularios
• Anexos (en caso de que aplique).
En el pliego de cargos no se podrán insertar requisitos o condiciones contrarias a la ley y al interés público. De
hecho cualquier condición contraria a esta disposición será nula de pleno derecho.
Los estudios previos serán preparados por las entidades contratantes, a fin de determinar la necesidad que
pretende satisfacer en un proceso de contratación, la cual le permita reconocer las condiciones que prevalecen
en un determinado mercado (sector de bienes, servicios u obras), a través de estudios y documentos que serán
el soporte para confeccionar el pliego de cargos preliminar.
De esta forma, los estudios previos constituyen una herramienta estratégica dentro de los procedimientos de
contratación pública; entre más sólida, confiable y exhaustiva sea la información o documentos de soporte, le
permitirá tener un mejor criterio; por ejemplo, en relación con el procedimiento a elegir, los criterios de selección
de ofertas, los requisitos de participación, las características técnicas de los bienes y servicios a adquirir o
precios, autorizaciones, licencias o permisos, precio de referencia, entre otros aspectos relevantes.
Hacemos énfasis que la elaboración de estudios previos más que un pre-requisito, es una fuente exponencial
de información indispensable para la planeación y la toma de mejores decisiones en la etapa preliminar del
proceso de selección de contratista.
Objetivo del estudio previo.- Consiste en levantar y conocer las características de la oferta y
la demanda de los bienes o servicios objeto de la adquisición, a fin de constituir la base para un
documento preliminar de pliego de cargos o términos de referencia para el procedimiento que se
lleve a cabo.
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Bienes o servicios sustitutos.- Entre más amplio sea el universo de posibilidades para la
contratación de bienes y servicios que se contemplen, mayores serán las opciones de
contratación, por lo que deben considerarse todos aquellos que cumplan con los requisitos
técnicos mínimos para satisfacer las necesidades de contrataciones identificadas, así como
alternativas técnicas y comerciales viables para los mismos.
Asimismo, para llevar a cabo otros análisis de estimación del precio de referencia, también
deberán tomarse en cuenta las diferentes presentaciones de algunos productos, condiciones de
entrega, la forma pago y financiamiento, las garantías, descuentos por volumen, promociones
por temporadas o cualquier situación puntual durante un período, entre otros aspectos.
Calendario de trabajo.- Con la finalidad de cumplir en tiempo oportuno con los objetivos del
estudio previo, resulta útil crear un calendario o cronograma de trabajo que contenga cada una
de las actividades que se realizarán durante la recolección de información y/o documentos de
soporte. No obstante, las fechas establecidas deben considerar posibles imprevistos o cambios
en las circunstancias del entorno.
Fuentes elaboradas de información o documentos soporte que pueda ser recopilada por
sus propios medios. Esta pueden ser por ejemplo: visita a la página web del proveedor
(fabricantes, distribuidor, etc.), catálogo de productos similares o sustitutos, página web
de organismos certificadores de normas de calidad, entre otras consultas.
Fuentes especializadas que en el ámbito de sus facultades tengan agremiados técnicos
o cámaras de comercio o bien entidades nacionales o extranjeras que brinden censos,
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Investigaciones de mercado previas, para ello resulta útil contar con un acervo de las
realizadas con anterioridad para estar en posibilidad de comparar información.
Esta sección tiene una visión práctica, que permite establecer un canal en ambas vías entre los proveedores y
la entidad contratante para que puedan obtener información puntual y actualizada del mercado sobre el objeto
a contratar.
Este proceso participativo tiene el propósito de obtener información sobre la capacidad del mercado, las
características de los bienes, servicios u obras requeridos, de los precios, de los costos asociados, del avance
tecnológico, de la logística de abastecimiento, de los tiempos de preparación de las propuestas o cualquier otra
información relevante que permita ajustar el pliego de cargos con entorno actual.
De la misma manera, brindará accesibilidad informativa a los potenciales proveedores para conocer de primera
mano las necesidades o proyectos de las entidades contratantes y sus requisitos para las futuras contrataciones.
De manera que se realicen de forma exitosa y aplicando los principios de la contratación pública tales como
transparencia, economía, eficacia, publicidad, eficiencia, igualdad de proponentes entre otros.
Es posible que puedan darse varias rondas de consultas al mercado sobre el mismo objeto, aplicando diferentes
mecanismos, formatos o canales a medida que se van profundizando los requerimientos del objeto a contratar.
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Proveedores
Centros
Académicos
tecnológicos
2.4. ¿Cuáles son los beneficios que aportan las consultas al mercado?
• Brindar la oportunidad de maximizar un alto valor agregado para el procedimiento de selección de contratista
en su etapa preliminar.
• Ayuda a desarrollar y potenciar soluciones mediante la disposición de información valiosa para replantear
sus necesidades en las áreas de innovación, sostenibilidad, logística, técnica, financiera, abastecimientos,
calidad, inclusión, entre otros aspectos.
• Favorece la interrelación y contribución entre los actores del ecosistema de contrataciones públicas
(proveedores, centro de investigación, universidades, agencias de desarrollo, sociedad civil, etc.) para la
presentación de propuestas de información que respondan a redefinir y mejorar las necesidades de los
usuarios finales, en un proceso de selección de contratistas.
• Identificar sinergias con otras entidades participantes en procesos de consultas al mercado y que pueden
transcender en futuros proyectos para la gestión pública.
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Una vez culminado el proceso de consulta al mercado, la entidad contratante deberá remitir un informe vía correo
electrónico de los resultados obtenidos a la Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP), con el
propósito de publicar en el portal de “PanamaCompra” los datos e información recabada, garantizando mantener
visible y pública la información recabada, siendo un proceso transparente, que además será referente para
consultas de otras entidades contratante y permitirá la apertura de un mecanismo de veeduría
permanente para la participación ciudadana.
Este informe de los resultados producto de la consulta al mercado formará parte del expediente
electrónico.
Mediante la generación de una solicitud de información, por sus siglas en español (SDI), el cual se refiere a un
documento breve, sencillo, puntual y eficaz, que tendrá como propósito realizar consultas específicas a un
mercado y éste será publicado mediante el portal “PanamaCompra” con la información mínima sugerida:
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De esta manera, deben elaborarse consultas o preguntas claras que obtengan información
precisa derivada del contacto directo con los posibles proveedores, por ejemplo:
La Solicitud de Información será en toda medida un documento preciso para recabar información del mercado,
el cual no deberá exceder en contenido de páginas, como lo es un pliego de cargos. Se recomienda al menos
entre 5 a 10 páginas mínimo.
Participación Analizar
Solicitud de
publicación de
de la Consulta resultados resultados
(Proveedores) (Entidad Contratante)
(Entidad Contratante)
Estructurar
Publicar Data histórica Pliego de
resultados (Portal) Cargos
(DGCP)
(Entidad Contratante)
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PARTE 3. Anexos
Instrucciones de uso:
A continuación se presenta una guía sugerida de índice de contenido, que la entidad contratante podrá aplicar y ajustar según
su requerimiento a fin de gestionar la consulta al mercado. Cabe señalar, que de ninguna manera se constituyen como un
documento estándar de uso obligatorio. (Ver punto 2.6. ¿Cómo estructurar una solicitud de información?).
La solicitud de información deberá ser un documento breve y puntual lo cual no deberá excederse en contenido de páginas.
Índice de Contenido
I. Introducción (Información General)
II. Objetivo y Alcance
III. Descripción o Antecedente de la consulta al mercado
IV. Condiciones en la Participación de la Consulta al Mercado
V. Consulta a Interesados (Perfil de los proveedores)
VI. Reglas sobre el uso de la información (Confidencialidad)
VII. Cuestionario de Pregunta y aclaraciones
RAPHAEL FUENTES
Director General
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Instrucciones de uso:
A continuación se presenta una guía sugerida que corresponde a una serie de preguntas que podría ser aplicada por la entidad contratante, de la misma manera
pueden incluir o ajustarse otras preguntas según su requerimiento a fin de gestionar la consulta al mercado. Estas preguntas de ninguna manera se constituyen
como un documento estándar de uso obligatorio.
Encabezado:
La entidad contratante podrá determinar la estructura del contenido de sus indicaciones, preguntas y otras formas de consulta. A continuación se presenta un
ejemplo:
La Entidad notifica formalmente a todos los proveedores del rubro (_________) interesados en participar de la consulta al mercado para el “OBJETO A
CONTRATAR”. Por tal razón agradecemos completar la información solicitada en este documento, el cual tiene como propósito de aclarar diversos puntos
relacionados con las especificaciones generales, técnicas y económicas de la industria de ________________________, y lograr así mejorar los pliegos de cargos
para los posibles procesos de selección de contratistas.
Nota:
Los interesados que respondan a esta consulta deberán comprender que la misma es un estudio preliminar, y que el mismo no se establece como ningún tipo de obligación o compromiso
para cualquiera de las partes.
o Menos de 2 años
Aproximadamente, ¿Cuántos años tiene en el mercado local o 2 – 5 años
3
y/o Internacional su empresa? Especifique. o 6 – 15 años
o Más de 15 años
o Entre 1 a 50 personas
Indique ¿Qué cantidad de trabajadores tiene empresa? o Entre 51 y 100 personas
4
Especifique los permanentes y los subcontratados. o Entre 101 a 200 personas
o Más de 200 personas
o Micro Empresa
Indique, ¿Cómo está clasificada su empresa según el nivel o Pequeña Empresa
5
de ingresos o facturación en el mercado local? o Mediana Empresa
o Grande Empresa
Comente, ¿Cuáles son los servicios especializados que
6 (Detallar)
ofrece su empresa?
Favor indicar, ¿Cuenta usted con un programa de ética o Sí
7 empresarial que este apoyado con un órgano de vigilancia y o No (Detallar)
controles competentes?
o Sí
Indique, ¿La empresa cuenta con una certificación de la ISO
8 o No (Detallar)
370001 Sobre Anti soborno? ¿Desde cuándo?
Comente, Si dentro de su empresa ¿Cuenta con políticas de o Sí
9 relacionamiento con terceros e intermediarios? (código de o No
ética de proveedores) o Sin opinión
En caso que tuviera algún conflicto de interés, ¿Estaría o Sí
10 dispuesto a firmar el acuerdo de confidencialidad y conflicto o No
de intereses? o Sin opinión
Dentro de su estructura organizativa, ¿Cuenta con una oficial o Sí
11 de cumplimiento con elevada formación y pericia para o No
reportar operaciones sospechosas dentro del proceso? o Sin opinión
Sírvase proporcionar una visión general de su organización y
su oferta de negocios, incluyendo ¿por qué usted cree que su
12 (Detallar) (Detallar)
empresa está capacitada para proveer el servicio, producto u
obra?
¿Cuenta la empresa con programas de Inclusividad laboral? o Sí
13 Favor indicar la cantidad de trabajadores y cuáles son los o No (Detallar)
programas. o Sin opinión
Brinde detalles sobre las políticas que maneja su empresa o Sí
14 con respecto a la exclusividad en materia laboral de género, o No deseo compartirlo (Detallar)
edad, sexo, nacionalidad, religión, etc. o Sin opinión
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o Otros (detallar)
o Sin opinión
o Sí
¿Genera usted instrumentos financieros como bonos,
12 o No (Comentar)
acciones?
o Sin opinión
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Cantidad de
Cantidad de días hábiles
Cantidad de
Nombre de días hábiles para cambio
días hábiles
la región o para la de equipos
para reparar
provincia entrega de (reemplazo
el equipo
¿Qué plazos ofrece para cumplir los tiempos de los productos equipos por
15 garantía) (Comentar)
o servicios a nivel Nacional? Comente.
Área Técnica:
# Preguntas Respuesta Comentarios
Favor indicar, ¿Cuántas horas de capacitación tendrá el
o Si (Detallar la cantidad de horas y el tiempo,
1 personal al momento de la implementación o instalación de
o No modalidad, material didáctico)
un equipo o proyecto?
Indique, ¿Cuál es el tiempo de Mantenimiento preventivo y o Preventivo _______
2
correctivo para el equipo X? o Correctivo _______
o Provincia Panamá
¿Cuál es el tiempo de reposición de insumos, repuestos y/o
3 o Resto de Provincias (Detallar)
consumibles para el equipo X?
o Comarcas
o Insumos ________
Indique, ¿Cuál es la disponibilidad de stock mínimo de
4 o Repuestos _______
consumible (repuestos, insumos) para reposición inmediata?
o Consumibles ______
Tiempo:
o Provincia Panamá ___
En caso de fallas puntuales que no puedan ser resultas de
o Resto de Provincias __
5 manera remota, ¿Cuál es la disponibilidad del servicio técnico
o Comarcas _____
On- site (en sitio)?
Disponibilidad: (reposición de equipo)
o Mensual
¿Cuál es la frecuencia de reportes de gestión sobre el servicio o Trimestral
6
prestado? o Semestral
o Anual
o 15 días
Indique, Para tener instalada y en funcionamiento el servicio
o 30 días
7 o equipo X. ¿Cuál es el período de transición estimado entre
o 60 días
el contrato actual y el anterior? (en días hábiles)
o 90 días
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o Aspectos económicos
Indique qué aspectos de sustentabilidad considera su entidad o Aspectos sociales
12 (Comentar)
al momento de realizar una compra o Aspectos ambientales
o Otro
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