Actividad 5. Riesgos Del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
RESEÑA: RIESGOS DE TRABAJO
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) tiene una naturaleza de
carácter social, promulgada después de una reestructuración política y social, por tanto, en ella
encontramos la protección a los derechos de los trabajadores, y el tema de la salud es uno de los
más relevantes, pues la norma suprema tiene la intención de proteger la integridad física y
psicológica de los individuos. En el artículo 4° constitucional así lo establece “Toda persona tienen
derecho a la protección de la salud”. Pero, la protección no sólo se reduce al acceso, sino también
a la salvaguarda. Esto es que el Estado debe proteger la salud y desarrollar los sistemas sanitarios
asistenciales, proporcionando los elementos necesarios para la protección de la salud de los
trabajadores.
En el artículo 123 constitucional que contempla los derechos sociales de los trabajadores, se
resalta lo siguiente: el derecho a un ambiente laboral sano y seguro: derechos de las mujeres
embarazadas; responsabilidad patronal en caso de accidentes o enfermedades de trabajo;
responsabilidad patronal preventiva; acceso a la seguridad social. En este último punto, debemos
destacar que la seguridad social, son los sistemas de seguridad social deben garantizar el pronto y
eficiente acceso de las y los trabajadores a los servicios que éstos brindan.
Existen cuatro ordenamientos básicos y tratados internacionales en la materia:
1. Ley Federal del Trabajo: establece las causas de rescisión de la relación laboral cuando el
trabajador o el empleado violen las normas de seguridad e higiene; los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empleadores para la debida prestación de las labores
para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo o riesgos de trabajo; y regula la
inspección del trabajo, la cual es la vigilancia correcta de las normas laborales en los
centros del trabajo.
2. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo: este
reglamento se encarga de ordenar y dirigir la política nacional en materia de seguridad e
higiene en el trabajo, sin embargo, debido a la incorrecta distribución de las obligaciones,
la aplicación de la normatividad es deficiente.
3. Ley del Seguro Social: regula las relaciones laborales derivadas del apartado A del artículo
123 constitucional. En este ordenamiento se encuentra regulación específica de los riesgos
de trabajo, y las facultades que tiene el IMSS para establecer medidas necesarias para la
prevención de estos riesgos.
4. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado: este
ordenamiento es equiparable a la Ley del Seguro Social, sin embargo, regula las relaciones
laborales del apartado B del artículo 123 constitucional.
5. Tratados internacionales: Convenio 187 de la OIT. Pero, México también ha firmado
diversos convenios 12 sobre la indemnización por accidentes del trabajo; 19 sobre la
igualdad de trato; 155 sobre Seguridad y Salud de trabajadores, 161 sobre los servicios de
salud en el trabajo, etc.
TRABAJADORES EMPLEADORES
VENTAJAS VENTAJAS
DERECHOS o Los derechos de los empleados o Que el trabajador cumpla con

protegen la productividad de la medidas preventivas de seguridad e
empresa y, por tanto, los beneficios higiene, el no respeto a esto
a éstos son monetarios. constituye una causal de despido
o Recibir información acerca de las justificado.
medidas preventivas de seguridad e o Recibir información sobre los
higiene instauradas en la empresa. procedimientos y medidas
o Recibir capacitación y preventivas, por autoridad
adiestramiento parta el mejor competente.
desempeño del trabajo y aumentar
las habilidades.
o Recibir los elementos necesarios
para el desempeño del trabajo de
manera segura e higiénica.
o Recibir atención y cuidado
inmediato al momento de sufrir un
accidente derivado del trabajo.
OBLIGACIONES o Respetar y desempeñar su labor, o Establecer, preservar, mejorar y

atendiendo las medidas de respetar las condiciones de
seguridad e higiene establecidas en seguridad e higiene para la
el lugar de trabajo. realización del trabajo.
o Dar aviso al empleado sobre los o Someterse a las inspecciones
riesgos y posibles consecuencias de realizadas por la autoridad
la realización de un trabajo que competente haciendo especial
constituya un peligro, pudiéndose el énfasis en la revisión de normas y
trabajador negarse a realizar dicho programas de seguridad e higiene.
trabajo. o Contar con los medios necesarios
o Informar al empleado sobre los para la atención de un trabajador
nuevos riesgos de trabajo que vayan cuando se víctima de un accidente
surgiendo. de trabajo.
DESVENTAJAS DESVENTAJAS
o Inhibición de desempeño del o Gastos. El empleador muchas veces

trabajo. Se considera que el estricto por una cuestión de gastos costosos,
uso de las medidas preventivas de no toma en cuenta medidas
seguridad e higiene trae consigo una preventivas de seguridad e higiene.
realización ineficiente del trabajo,
pues dichas medidas pueden
generar incomodadas en los
trabajadores.
El Convenio 187 de 2006 trata acerca de la prevención en materia de seguridad y salud para las y
los trabajadores. Sin embargo, pocos son los países que han ratificado y, es que falta mucho por
cumplir con la protección de trabajadores contra accidentes y enfermedades de trabajo. México
debe trabajar de manera multifactorial para avanzar en materia de seguridad e higiene: ofrecer la
mejora de las condiciones de seguridad e higiene; incluir en planes de estudio asignaturas
referentes al tema; capacitar y adiestrar; poner al alcance la información necesaria; vigilar a través
de la inspección de trabajo las medidas de protección a los trabajadores; facilitar a las micro,
pequeña y medianas empresas la incursión en el sistema de salud; sancionar debidamente a quien
no cumpla con dichas medidas; contar con un único ordenamiento para unificar y armonizar la
legislación; fomentar el estudio e investigación en la materia; y la mejora progresiva de medidas
preventivas de seguridad e higiene.
OPINIÓN
La regulación jurídica es importante en el tema de la seguridad y la higiene laboral porque si no

existen límites en el actuar de las y los empleadores, actuarían únicamente con base en sus
intereses y no en los derechos de los trabajadores y las obligaciones a las que se encuentran
sometidos por ministerio de ley. Por ello, es importe analizar qué nos ayuda del marco jurídico
internacional para poder aplicarlo a la realidad mexicana. En ocasiones, las medidas son
imposibles de realizar por las condiciones y el contexto, sin embargo, en gran medida muchas de
las regulaciones, específicamente el Convenio 187 de la OIT, puede ser aplicado a las condiciones
laborales mexicanas, para ello además de ratificar el Convenio, es importante armonizar y unificar
la normatividad nacional y, sobre todo, ejecutar adecuadamente las disposiciones, sin corrupción,
sin dilapidar el dinero del erario público en intereses particulares e individuales, y sancionar
adecuadamente a los empleadores que no acaten estas disposiciones porque contravienen sus
propios intereses.
BIBLIOGRAFÍA:
Zavala, O. (2010). La naturaleza del convenio 187 de la OIT y la protección de la salud de los
trabajadores en México. Una agenda pendiente. Revista latinoamericana de derecho social, no. 11:
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9636/11665

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RESEÑA: RIESGOS DE TRABAJO

Existen cuatro ordenamientos básicos y tratados internacionales en la materia:

DERECHOS o Los derechos de los empleados o Que el trabajador cumpla con

OBLIGACIONES o Respetar y desempeñar su labor, o Establecer, preservar, mejorar y

o Inhibición de desempeño del o Gastos. El empleador muchas veces

La regulación jurídica es importante en el tema de la seguridad y la higiene laboral porque si no

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