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    Tarea #1 Importancia y Ambito de Intervencion de Rrhh. en Las Empresas

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    Consuelo Iñigo
    Este documento habla sobre la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que para competir de manera efectiva, las organizaciones deben seleccionar a colaboradores competitivos y productivos. También deben enfocarse en la retención, desarrollo y evaluación continua de su personal. El video analizado resalta que la selección adecuada del talento humano es clave, y que se debe establecer un organigrama claro, seleccionar al personal idóneo, desarrollar sus capacidades y retenerlos median

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    Tarea #1 Importancia y Ambito de Intervencion de Rrhh. en Las Empresas

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    Consuelo Iñigo
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    Este documento habla sobre la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que para competir de manera efectiva, las organizaciones deben seleccionar a colaboradores competitivos y productivos. También deben enfocarse en la retención, desarrollo y evaluación continua de su personal. El video analizado resalta que la selección adecuada del talento humano es clave, y que se debe establecer un organigrama claro, seleccionar al personal idóneo, desarrollar sus capacidades y retenerlos median

    Título original

    TAREA N° 1 IMPORTANCIA Y AMBITO DE INTERVENCION DE RRHH. EN LAS EMPRESAS

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    IESTP GILDA BALLIVIAN ROSADO

    TAREA N° 01
    IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
    HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

    NOMBRE: CONSUELO IÑIGO LA RIVA


    CURSO: GESTION DE TALENTO HUMANO
    SEMESTRE: I – 2023
    PROFESOR: MG. ELMER NEGRON
    1.- La empresa para competir de forma eficaz y lograr un equipo humano
    de colaboradores competitivos y sean los protagonistas del cambio en la
    organización: ¿Qué prioridades y decisiones deben tomar en cuenta las
    organizaciones de hoy para lograr su propósito?

    Todo inicia en la selección del TH, ya que al seleccionar a tu


    personal se debe lograr un equipo de colaboradores competitivos,
    productivos y eficaces.
    Las nuevas tendencias del mundo moderno de hoy han generado
    que las organizaciones tengan como prioridad definir, gestionar y
    evaluar el Talento Humano, éstos son procesos fundamentales
    para asegurar que una organización cuente con los empleados
    adecuados, se desarrolle y crezca, y alcance sus metas y
    objetivos a través de la gestión efectiva de su capital humano.

    Cada organización deberá decidir:

    Con quién cuenta


    Dónde conseguir Con qué recursos Que pretende
    para para la
    candidatos? cuenta ? lograr?
    selección ?

    Para ello la organización deberá de tomar algunas estrategias y


    decisiones para:
    • Atracción y reclutamiento
    • Desarrollo y capacitación continua
    • Retención y compromiso del personal
    • Gestión de desempeño
    • Diversidad e inclusión
    • Gestión del cambio y adaptabilidad
    2.- Analizar e interpretar el Video:
    Importancia del Talento Humano en la organización
    https://www.youtube.com/watch?v=RbiUC1iDkes
    Elabore un resumen sobre el contenido del video.

    El video nos habla de la importancia de la selección del talento


    humano en la organización ya que las personas que trabajen en la
    organización deben de ser las idóneas para hacer y saber lo que
    deben de hacer para poder cumplir los objetivos en la
    organización.
    Para ello se deben de cumplir con los siguientes pasos:

    •Establecer las áreas y puestos de trabajo


    •Clarificar la asignación de responsabilidades
    ORGANIGRAM •Marcar los canalees de supervisión y control.
    A

    •Puede ser interna o externa de la empresa.


    •Analizar las funciones y las características del puesto que desempeñaría el
    SELECCIÓN DE colaborador.
    PERSONAL

    •El personal seleccionado debe tener las funciones claras


    DESARROLLO •Estar motivado para su crecimiento personal y de la empresa.
    DEL TALENTO

    •Se busca que el colaborador alcance su satisfacción y metas personales.


    RETENCIÓN •La compensación económica se dará previa evaluación a sus capacidades.
    DEL TALENTO

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