INFORME DE SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DICIEMBRE

2022

PROYECTO – ESCENARIOS
DEPORTIVOS

ERUDM

1
 Tabla de Contenido

POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....................................................................7

OBJETIVO GENERAL.............................................................................................................................. 8
OBJETIVOS ESPECÍFICOS...................................................................................................................... 9
ALCANCE................................................................................................................................................. 9
RESPONSABLE...................................................................................................................................... 10
MARCO LEGAL del SGSST................................................................................................................... 10
INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA..........................................................................................12
MISION.................................................................................................................................................... 12
VISION..................................................................................................................................................... 12
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO...........................................................................................................12
INFORMACIÓN CONTRACTUAL DEL PERSONAL..............................................................................16
Registro y estadísticas en salud (ausentismo, accidentes de trabajo y enfermedad laboral):.......21
Actividades del SG-SST........................................................................................................................ 23
Identificación de peligros y riesgos acciones para controlar riesgos.............................................23
Capacitación en manejo de herramientas y equipos, inspecciones a las áreas de trabajo y
acompañamiento y ejecución de actividades por parte del SG-SST.................................................24
Capacitaciones charlas de seguridad y salud en el trabajo...............................................................26
Capacitaciones campañas ambiental y socialización de temas.......................................................30
Campañas medicina del trabajo y estilos de vida...............................................................................30
Registro de actividades del SGSST Ver Anexo 6...............................................................................31
Control de trabajo en alturas................................................................................................................ 35
Accidentabilidad y ausentismo............................................................................................................. 35
Reporte de Accidente............................................................................................................................ 36
PREOPERACIONALES DE MAQUINARIA Y EQUIPOS......................................................................36
GESTIÓN AMBIENTAL........................................................................................................................... 37
Manejo de los residuos sólidos, comunes, especiales y peligrosos...................................37
Gestión de residuos ordinarios............................................................................................................. 38
Gestión de Residuos Especiales Excavación.........................................................................................................39
Gestión de Residuos Reciclables..........................................................................................................................39
Manejo de materiales de superestructura......................................................................................................40

2
Control de emisiones atmosféricas.................................................................................................................40
Manejo de vegetación y el paisaje.......................................................................................................................41
CONCLUSIONES...................................................................................................................................................41
ANEXOS...............................................................................................................................................................42

3
 INTRODUCCIÓN

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la
empresa y la sociedad. Estos conjuntos de variables predefinen la realización de la
tarea y el entorno en que ésta se realiza se denomina condiciones de trabajo y están
constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización que de no ser
adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente, a nivel del trabajador están los
actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por
la empresa. La Seguridad y salud en el Trabajo busca con la intervención de varias
disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones
coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de
manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la
empresa. Estas acciones derivan y se ven reflejadas en la implementación del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

4
 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para ERUDM Empresa de Renovación Urbana de la Dorada y Magdalena Centro, nada

es más importante que nuestro compromiso con la salud y la seguridad y la prevención
de lesiones. Creemos que lograr CERO lesiones no sólo es posible, sino que es nuestra
responsabilidad moral.
Estamos plenamente comprometidos con llevar a cabo nuestras actividades de manera
segura y eficiente cuidando el bienestar de nuestros empleados, contratistas,
Trabajadores oficiales y demás personal que pudiesen interactuar con nosotros a raíz
de nuestras actividades.
Expuesto lo anterior y en aras de cumplir con este Compromiso haremos las siguientes
actividades:
1. Brindar lugares de trabajo seguros y saludables para nuestros empleados,
trabajadores oficiales y contratistas al implementar y mantener sistemas que prevengan
los riesgos en nuestras actividades diarias.

2. Cumplir con las políticas de la empresa, el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad,

los procedimientos y todas las leyes locales aplicables.

3. Mantener vías de comunicación abiertas y efectivas con nuestros empleados,

trabajadores oficiales, contratistas, clientes, la comunidad y todos aquellos que pueden
llegar a tener una relación directa e indirecta con la Empresa.

4. Desarrollar una cultura positiva de salud y seguridad en la cual la Empresa de

Renovación Urbana de la Dorada y Magdalena Centro, cuidan de su salud y seguridad,
así como de la de los demás y comparten nuestra creencia de que el logro de CERO
lesiones es posible.

5. Proporcionar los recursos necesarios para la instrucción, formación y supervisión

para asegurar la salud y seguridad de nuestros trabajadores.

5
 6. Planear, auditar, revisar y evaluar con regularidad nuestro desempeño en salud y
seguridad en relación a metas medibles y las mejores prácticas de la industria para
impulsar la mejora continua.
7. Investigar, seguir y reportar abiertamente nuestro desempeño en salud y seguridad
Todos los que trabajan para la Empresa de Renovación Urbana de la Dorada y
Magdalena Centro, son responsables de demostrar comportamientos correctos de salud
y seguridad y de reportar los riesgos potenciales para sí mismos y los demás.

OBJETIVO GENERAL

 La línea de mando tendrá la responsabilidad de cumplir con los objetivos de

salud y seguridad, demostrar un liderazgo efectivo, desarrollar una cultura
positiva de salud y seguridad, definir claramente los roles y responsabilidades de
salud y seguridad, proporcionar los recursos apropiados, medir, revisar y mejorar
continuamente nuestro desempeño de salud y seguridad en la Empresa de
Renovación Urbana de la Dorada y Magdalena Centro

6
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de

riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores
 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo
laboral mediante la revisión periódica gerencial.
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST.
 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.

 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo SG-SST.
 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores
de riesgo Laboral
 Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y
liderazgo de todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas.
 Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para
facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de Accidentes y
Enfermedades de origen laboral.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad
y salud en el trabajo apliquen a la organización.
 Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento para los riesgos
significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las
consecuencias de los AT y EL

ALCANCE

La empresa ERUDM debe protegerse como organización, por lo tanto, el alcance del sistema y
sus actividades va extendido no solamente a los trabajadores directos, también van dirigidas a los
contratistas y visitantes de nuestra organización. Se debe evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades a este tipo de agentes externos.

7
RESPONSABLE

Para el caso de la Empresa ERUDM el responsable del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo es el coordinador del SG-SST, quien ejerce el rol de
diseñar y ejecutar las acciones que se plantean en el mismo y es aprobado y avalado
por la Alta Gerencia.

MARCO LEGAL del SGSST

 Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. En el

decreto 1072 de 2015 se establecen los requisitos que son de obligatorio
cumplimiento sin importar la clasificación de la empresa.

 Resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.Es de anotar que la
resolución 0312 de 2019 establece las fases de implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Resolución 652 de 2012 por la cual se establece la conformación y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas

 Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de estas.

 Resolución 4272 de 2019 por la cual se establece el reglamento de seguridad para

protección contra caídas en trabajo en alturas.

 Resolución 1792 de 1990 por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido.

 Resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

 Resolución 2013 de 1986 por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento

8
 de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

 Código Sustantivo del Trabajo de 1951 regulación de Relaciones Laborales

 Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.

 La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones,

públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un COPASST, cuya organización y funcionamiento estará de
acuerdo con la normatividad al respecto.

 La ley 9 de 1979. Es el proceso de recolección, análisis e interpretación sistemática

de la información generada por actividades de observación ambiental y biológica, de
los factores de riesgo y de los efectos de la salud de modo que permita identificar
anticipadamente los daños a la salud.

Plan de desarrollo

9
 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

MISION

Cumplir con las expectativas y necesidades de la región de la magdalena centro generando

bienestar y progreso económico por medio de actividades estructuradas, planificadas,
ejecutadas y controladas apoyándose en la competencia, conocimiento y profesionalismo de
su talento humano y su estructura organizacional.

VISION

Ser para 2023 una empresa reconocida por el crecimiento y la experiencia en la

estructuración, gestión y construcción de diversas obras civiles tanto en lo público como en lo
privado, identificar nuevas líneas de negocio que suplan necesidades de la región en el campo
de la construcción civil.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

La gran mayoría de los equipamientos recreativos y deportivos públicos del municipio de La Dorada
Caldas según el diagnóstico generado por la Consultoría Consorcio La Dorada PBOT 2022, se
encuentran en gran deterioro y pérdida de funcionalidad, con base a esta problemática que afecta a
las comunidades que viven entorno a esos escenarios, surge la necesidad de realizar el
mantenimiento, reparación, adecuación, renovación urbanística y construcción de equipamientos
colectivos de carácter recreativo y deportivos. La Secretaria de Planeación Municipal realizó la
priorización de intervención de 14 escenarios deportivos que impactan y benefician alrededor de
44471 habitantes, para ello se suscribe el convenio 698-2022 con la EMPRESA DE RENOVACIÓN
URBANA DE LA DORADA Y MAGDALENA CENTRO “ERUDM” con el objetivo de aunar esfuerzos
para lograr la optimización de recursos para la intervención de los escenarios deportivos.

Descripción de las actividades

ESCENARIO DEPORTIVO CIC CENTRO DE INTEGRACIÓN

10
 ACTIVIDAD RIESGO ASOCIADOS RECOMENDACIONES

Se realiza ingreso a obra, se Riesgo físico y

brinda charla de seguridad y se psicológico. Se recomienda al personal
firma asistencia precaución al ingreso a obra.

Diligenciamiento de ATS
correspondientes a las Riesgo físico y
Se recomienda al personal
actividades a realizar según psicológico.
mantener adecuadas relaciones
cronograma de capacitación. interpersonales
Riesgo físico, riesgo Se recomienda al personal
Capacitación y pausas activas biológico y locativo disposición y buena actitud en las
en horas de la mañana tareas a realizar.

Se socializan riesgos asociados a Riesgos físicos Se recomienda al personal

las actividades a realizar adecuada disposición y
concentración en las tareas a
realizar
Riesgo mecánico y Se recomienda al personal
Lleno, excavación, tuberías, aguas biológico. concentración en las tareas a
lluvias realizar.
Construcción de cajas de Riesgo físico y riesgo biológico. Se realiza suministro de
inspección para aguas lluvias hidratación al personal

Fundida de placa de piso Riesgo físico y riesgo ergonómico Se recomienda concentración en

la tarea a realizar.

Excavación para tuberías de Riesgo mecánico y biológico Se suministra hidratación a los

aguas lluvias colaboradores e inspección de
herramienta manual.

Instalación de tubería de 4” de Riesgo mecánico Se recomienda al personal

aguas lluvias concentración, se suministra
hidratación a los colaboradores.

ESCENARIO DEPORTIVO CANCHA VICTORIA REAL

ACTIVIDAD RIESGOS ASOCIADOS RECOMENDACIONES
Charlas y capacitaciones, Riesgos Físicos, locativos y Se recomienda al personal
diligenciamiento de ATS psicosocial. tener precaución.

11
Construcción en sumideros en
concreto y reja metálica. Riesgo físico, riesgo Se recomienda al personal uso
biomecánico. de EPP
Lleno y compactación con Riesgo ergonómico y Se recomienda el personal
material seleccionado. biomecánico. concentración en la ejecución
de las tareas.
Instalación de concreto Riesgo físico, ergonómico y
biomecánico.
Instalación de loseta táctil y Riesgo biomecánico, Se recomienda al personal
alerta ergonómico y físico concentración en la labor a
ejecutar.
Actividades de topografía y Riesgo físico y fenómenos Se recomienda tener
replanteo naturales concentración en la tarea a
realizar- Uso de EPP.
Excavación manual para 2 Riesgo ergonómico y Se recomienda no realizar
sumideros restantes e biomecánico. posturas forzadas, usar EPP.
instalación

Localización del proyecto:

El mantenimiento, reparación, adecuación, renovación urbanística y construcción de equipamientos
colectivos de carácter recreativo y deportivos se realiza en el municipio de La Dorada Caldas, con
una población beneficiada de alrededor de 44471 personas asentadas en 30 barrios de los 44 que
tiene el municipio.

CALDAS LA DORADA

COLOMBIA

Ilustración 1. Mapa de localización del proyecto

12
 DIRECCIÓN: CALLE 47 CARRERA 3ª A esquina
Barrio Las Ferias
COORDENADAS: 5°28’46”N 74°40’30”W

Ilustracion 2. Escenario Deportivo CIC

Ilustración 3. Cancha Victoria Real

DIRECCIÓN: CARRERA 11A Y CARRERA

COORDENADAS: 5° 28' 35.2060'' N 74° 40' 49.3526'' W
13
INFORMACIÓN CONTRACTUAL DEL PERSONAL

A continuación se relaciona la base de datos del personal contratado durante el mes de diciembre.

ESCENARIOS DEPORTIVOS- PERIDO DICIEMBRE

AREA
NOMBRE ARL EPS PENSION
N. CC /CARGO

1054563190 CARLOS ALBERTO

MORALES NUEVA EPS PORVENIR AYUDANTE
GUTIERREZ SURA

1054569069 OMAR STEVEN SURA PORVENIR ASMETSALUD AYUDANTE

AVENDAÑO LOAIZA

10169900 JULIO CESAR PORVENIR ASMETSALUD AYUDANTE

ACUÑA MEDINA SURA
AYUDANTE
10178975 HERNAN PORVENIR NUEVA EPS
GUILLERMO SURA
DELGADO GARCIA

10167772 JOSE MIGUEL SURA SINAFP ASMETSALUD MAESTRO

GARCIA CORTES
AYUDANTE
10185073 JUAN CARLOS CRUZ SURA PORVENIR NUEVA EPS
ROJAS

LUIS ALEJANDRO AYUDANTE

1105788448 BETANCURT SURA PORVENIR NUEVA EPS
ESPEJO

14
 ANDRES EDUARDO
10180270 RIVERA ANGULO SURA PORVENIR NUEVA EPS AYUDANTE

JULIO CESAR
10176496 HERNANDEZ SURA COLPENSIONES NUEVA EPS AYUDANTE
RESTREPO
BRAYAN
1053864575 ALEXANDER SURA PORVENIR NUEVA EPS AYUDANTE
MARTINEZ GIRALDO
MIGUEL HERNANDO
10176619 CARDONA CORREA SURA PROTECCIÓN NUEVA EPS AYUDANTE
FAMISANAR
JOSE ESNEIDER
10170635 VALENCIA SURA PROTECCIÓN FAMISANAR AYUDANTE
QUIÑONEZ
ELQUIN SARTA
10175178 VILLA SURA COLFONDOS NUEVA EPS AYUDANTE

JOSE IGNACIO
1054569691 MENDEZ MAHECHA SURA PORVENIR ASMETSALUD AYUDANTE

JHONATAN
1054556752 ALEXANDER SURA COLPENSIONES ASMETSALUD AYUDANTE
MARTINEZ
HECTOR MARTINEZ
10177854 CHIQUITO SURA PROTECCIÓN NUEVA EPS OFICIAL

NELSON DE JESUS
1104126108 GUZMAN OROZCO SURA PORVENIR NUEVA EPS AYUDANTE

JUAN CARLOS
3159690 SERNA CADAVID SURA COLPENSIONES NUEVA EPS OFICIAL

JAIRO ANTONIO
10168561 NUÑEZ BERNAL SURA PROTECCIÓN NUEVA EPS RASTRILLERO

15
 ALEXANDER
1054569259 GUARIN TACON SURA PORVENIR FAMISANAR AYUDANTE

10170080 JAVIER ALDANA SURA COLPENSIONES ASMETSALUD AYUDANTE

1054563361 CARLOS ENRIQUE SURA PORVENIR NUEVA EPS AYUDANTE

POLO

10181087 ARISTOBULO SURA PORVENIR ASMETSALUD OFICIAL

ROMERO FLOREZ

10177209 LUIS ERNESTO MAZA SURA COLPENSIONES NUEVA EPS AYUDANTE

SERRANO

1054540565 LUIS CARLOS SURA PROTECCIÓN NUEVA EPS OFICIAL

GUARNIZO
DELGADO

1234792107 DIEGO ANDRES SURA PROTECCIÓN FAMISANAR AYUDANTE

MESA ROJAS

10176391 RAFAEL ANTONIO SURA COLPENSIONES NUEVA EPS OPERARIO DE

FERNANDEZ MOTOCARRO
QUESADA

10180459 FABIO ROMERO SURA PORVENIR ASMETSALUD AYUDANTE

PARRA

MIGUEL ANGEL
10162577 AREVALO ALARCON SURA SINAFP NUEVA EPS AYUDANTE

10175805 TEOFILO ZAMORA SURA COLPENSIONES ASMETSALUD AYUDANTE

GONZALEZ
OPERARIO DE
1054561600 JUAN CAMILO SURA COLFONDOS NUEVA EPS MOTOCARRO

16
 ROJAS RAMIREZ
CARLOS ALBERTO
1054563190 MORALES SURA PORVENIR NUEVA EPS AYUDANTE
GUTIERREZ
BERNEY DE JESUS
98676784 VELAZQUEZ SURA COLPENSIONES NUEVA EPS AYUDANTE
MORALES

ANDERSON DAVID
1073326292 BONILLA PRADA SURA COLPENSIONES NUEVA EPS AYUDANTE

JAVIER ARMANDO NUEVA EPS

1054549120 VEGA GUTIERREZ SURA COLPENSIONES AYUDANTE

EDGAR ACUÑA NUEVA EPS

10169086 MEDINA SURA COLPENSIONES OFICIAL

WALTER JAVIER
10185189 OYOLA GIL SURA PORVENIR NUEVA EPS AYUDANTE

JESUS ADRIAN
10181400 MARTINEZ SURA PORVENIR ASMETSALUD AYUDANTE
ALVAREZ
VICTOR MANUEL
1101684443 RAMOS CARRASCAL SURA PROTECCIÓN NUEVA EPS AYUDANTE

STEVEN ORLANDO
1054564655 SANTO ROJAS SURA COLPENSIONES NUEVA EPS AYUDANTE

FRANCISCO NUEVA EPS

1066350306 HERRERA SIERRA SURA PORVENIR AYUDANTE

GIOVANNY ESTIVEN
1054566150 PEREZ MORALES SURA COLPENSIONES NUEVA EPS OFICIAL

UBER ALONSO
COLPENSIONES
17
1003698206 AGUIRRE SURA ASMETSALUD AYUDANTE

JULIO ALBERTO
71229017 ECHAVARRIA SURA PORVENIR ASMETSALUD OFICIAL
LONDOÑO
10170334 OTONIEL DE JESUS AYUDANTE
MONTOYA VILLADA SURA COLFONDOS NUEVA EPS

PROGRAMAS DEL SG-SST

- Exámenes ocupacionales de ingreso: Los exámenes ocupacionales de ingreso permiten
detectar y determinar las condiciones de salud física y mental de los trabajadores, en este
caso en particular dichos exámenes se practican una vez ingresa el trabajador al proyecto
por primera vez y se realizan nuevamente al momento de su egreso de la empresa. Para el
mes de diciembre se relacionan los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores
que se encontraban activos en el proyecto de escenarios. Ver Anexo 1 Exámenes
ocupacionales de ingreso.
- Gestión en salud en el trabajo: Son actividades coordinadas para fomentar y promover la
salud en los trabajadores, este caso mes a mes se despliegan acciones que se desprenden
del componente de Medicina del Trabajo y Estilos de vida saludables, donde se capacita al
personal de obra en temas de promoción prevención de la salud, con el fin de fomentar el
bienestar físico y mental de los trabajadores. Para ello en el mes de diciembre se brindó al
personal espacios de capacitación orientados a los siguientes temas: Alteraciones
metabólicas de lípidos colesterol y triglicéridos- Medidas de prevención, Cómo
prevenir enfermedades de audición, Cómo prevenir enfermedades de la piel,
Importancia de realizar ejercicio físico y adoptar buenos hábitos alimenticios.
- Seguridad Social: Con respecto a la Afiliación al sistema de Seguridad social,
mensualmente se garantiza que todos los trabajadores, independientemente de su forma de
vinculación o contratación estén afiliados al Sistema de Seguridad Social de Salud, Pensión
y Riesgos Laborales y ello se puede visualizar en las planillas de pago Asopados, donde se
garantiza el pago de dichos aportes.

- Registro y estadísticas en salud (ausentismo, accidentes de trabajo y enfermedad

laboral):
18
 1. Frecuencia de accidentalidad:
Número de accidentes que se presentaron en el mes* Número de trabajadores= 0* 45/100= 0
100
Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se presentaron 0 accidentes
de trabajo.

2. Severidad de los accidentes:

Número de días de incapacidad por accidentes de trabajo* Número de horas hombre
trabajadas en el mes/ 100= 0*5963,5/100= 0

Por cada 100 trabajadores que laboraron durante el mes se perdieron 0 dias por
accidentes de trabajo.

3. Ausentismo:
Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes* Número de
días de trabajo programados en el mes/100= 7*27/100= 1,89 Porcentaje de días de
ausentismo por enfermedad común durante el periodo evaluado.

4. Indicadores de gestión
Horas hombre trabajadas (HHT)

No
TOTAL
MES HORAS HORAS
HORAS
HOMBRE HOMBRE
ACUMULADA
ORDINARIAS EXTRAS

1 CIC FERIAS –
VICORTORIA 5.644 1319,5 5963,5
REAL- DICIEMBRE

Incidentes y Accidentes

19
 NUMERO NUMERO DE NUMERO DE
No MES TRABAJADORES ACCIDENTES
INCIDENTES

1 DICIEMBRE 45 TRABAJADORES 0 0

GESTION DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO INDUSTRIAL

Dando cumplimiento al plan de evacuación, preparación y respuesta ante emergencias
establecido para la ERUDM, se tienen establecido un punto de adecuación para fijar los
elementos de emergencia dispuestos para cualquier situación que genere un peligro o
riesgo en la salud y bienestar de los trabajadores y se realizan inspecciones cada mes
a dichos elementos para asegurar su adecuado funcionamiento en caso de alguna
emergencia:
Ver anexo 2 (Elementos de emergencia).
 Formato de Inspección de Botiquín y Camilla (FOR -SS-003-00)

Programa de vigilancia epidemiológica:

Durante el periodo reportado para el presente proyecto no se ha presentado casos de
alarma que generen activación del programa de vigilancia epidemiológica. Dando
cumplimiento a la normatividad Resolución 0312 – 2019, la ERUDM cuenta con
procedimientos instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo para dar
cumplimiento a dicho ítem.
20
Actividades del SG-SST

Identificación de peligros y riesgos acciones para controlar riesgos (ANÁLISIS DE

TRABAJO SEGURO)

Haciendo referencia a la identificación de peligros en el proyecto de escenarios deportivos

se emplea el formato de análisis de trabajo seguro ATS, donde se logra identificar a partir
de las actividades desarrolladas los peligros a los que están expuestos los trabajadores,
sus consecuencias e impactos y los controles implementados para mitigar los riesgos. Se
identificaron a partir del diligenciamiento de los ATS semanales, algunos peligros tales
como: Riesgo físico, psicológico, biológico, locativo, mecánico y ergonómico, a partir de
los cuales se implementaron los controles administrativos respectivos desde el área de
Seguridad y Salud en el trabajo:

- Precaución al ingreso y salida de obra.

- Establecimiento de relaciones interpersonales adecuadas

- Concentración en las tareas diarias

- Establecer señalización adecuada a la hora de iniciar las actividades.

- Usar adecuadamente los EPP

- Capacitar a los trabajadores frente a los riesgos identificados en las actividades

diarias

- Inspeccionar el terreno y las herramientas de trabajo antes de iniciar y ejecutar las

labores.

- Evitar la distancia de replanteo en zonas donde puedan caer objetos o

herramientas.

- Realizar pausas rotativas en actividades rutinarias y evitar sobreesfuerzos a la hora

de utilizar herramientas manuales o levantamiento de cargas.

21
 - Usar adecuadamente el tapabocas industrial.

- Realizar inspecciones de equipos y herramientas preoperaciones para prevenir

cualquier tipo de accidente a la hora de su manipulación.

- Realizar el reporte de actos y condiciones inseguras para aquellas acciones donde

se identifique que el trabajador se encuentra expuesto al riesgo y no ha
implementado las recomendaciones de seguridad brindadas por el líder SST y
establecer el respectivo plan de acciones con las acciones preventivas y
correctivas.

CODIGO:

Ver Anexo 3 FOR-SST-019-ATS (análisis de trabajo seguro)

Ver anexo 4 FOR- SS-001-00 (actos y condiciones inseguras)

Ver anexo 5 FOR- ERUDM (plan de acción).

Capacitación en manejo de herramientas y equipos, inspecciones a las áreas de trabajo y

acompañamiento y ejecución de actividades por parte del SG-SST.

22
23
Señalización y manejo de tráfico

24
Capacitaciones charlas de seguridad y salud en el trabajo

25
 TEMA AREA RESPONSABLE
Prohibido retirar herramientas
o cualquier elemento de la OPERATIVA COORDINADOR
ERUDM sin autorización CIC FERIAS SST
VICTORIA REAL

Por qué es importante OPERATIVA COORDINADOR

reportar incidentes CIC FERIAS SST
VICTORIA REAL

Por qué es importante reportar OPERATIVA COORDINADOR

actos y condiciones inseguras CIC FERIAS SST
VICTORIA REAL

Factor de riesgo OPERATIVA COORDINADOR

químico CIC FERIAS SST
VICTORIA REAL

Qué es la contaminación ambiental OPERATIVA COORDINADOR

CIC FERIAS SST
VICTORIA REAL

Peligros en las excavaciones OPERATIVA COORDINADOR

manuales con maquinaria en CIC FERIAS SST
movimiento VICTORIA REAL

Hasta las lesiones más leves deben OPERATIVA COORDINADOR

recibir primeros auxilios. CIC FERIAS SST
VICTORIA REAL

Manejo de apilamiento de material OPERATIVA COORDINADOR

SST

Cuidado con la caída de OPERATIVA COORDINADOR

elementos. CIC FERIAS SST
VICTORIA REAL

Es importante el trabajo en OPERATIVA COORDINADOR

26
equipo y con respeto de CIC FERIAS SST
opiniones. VICTORIA REAL
Capacitaciones campañas ambiental y socialización de temas

TEMA AREA RESPONSABLE

Importancia de la clasificación y OPERATIVA
manejo de los residuos. CIC FERIAS COORDINADOR SST
VICTORIA
REAL

Campañas medicina del trabajo y estilos de vida

TEMA AREA RESPONSABLE

Alteraciones metabólicas de
OPERATIVA COORDINADOR SST
lípidos colesterol y
CIC FERIAS
triglicéridos- Medidas de
VICTORIA
prevención
REAL

Cómo prevenir OPERATIVA COORDINADOR SST

enfermedades de audición. CIC FERIAS
VICTORIA
REAL

Cómo prevenir OPERATIVA COORDINADOR SST

enfermedades de la piel CIC FERIAS
VICTORIA
REAL
Importancia de realizar OPERATIVA
ejercicio físico y adoptar CIC FERIAS COORDINADOR SST
buenos hábitos alimenticios. VICTORIA
REAL

27
Registro de actividades del SGSST Ver Anexo 6
 Formato Charlas de seguridad - FOR-SST-AC-0051
 Formato Participación Pausas Activas PAG-FOR-PPA-00116-FFIE
 Formato Capacitaciones FOR-SST-AC-0051
 Formato Campañas FOR-SST-AC-0051

Registro fotográfico charlas de seguridad, capacitaciones y pausas activas

28
29
30
Registro fotográfico entrega de dotación EPP Ver Anexo 6 Formato Entrega de Elementos de
Protección Personal (FOR-SS-013-00)

Inducción y reinducción

El Decreto 1072 (Capitulo 2 Sección 4 Articulo 2.2.4.2.4.2) Ministerio del Trabajo Decreto Único
Reglamentario del Sector de Trabajo 2015. Establece una inducción completa e información
permanente para la prevención de riesgos a los que están expuestos dentro de la empresa usuaria

Inducción y reinducción en SST: Se realizan actividades de inducción y reinducción las

cuales están incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores,
31
independientemente de su forma de vinculación o contratación, de manera previa al inicio
de sus labores en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a
realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y en enfermedades laborales . Para dicho
procedimiento y ejecución al cumplimiento de la norma se utilizan los siguientes
documentos: Formato de registro de inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el
Trabajo SST: (FOR- SST-IR 0026), Formato de registro de evaluación de inducción y
reinducción (R-100), Compromiso Política de No alcohol, Drogas y Fumadores de la
Empresa ERUDM (FOR- INS-SST- 077.

Ver anexo 7 Formato de registro de inducción y reinducción y FT- SST- 089 Formato de
evaluación de la inducción y reinducción.

Control de trabajo en alturas

Teniendo en cuenta la resolución 4272 del 2021, por la cual se establece los requisitos mínimos
de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas en el proyecto de Escenarios Deportivos no se
ejecuta este tipo de actividad de alto riesgo.

Accidentabilidad y ausentismo
32
 Nombre
Proyecto Días Justificado/injustificado
completo
proyecto

0 N/A Por cada 100

trabajadores que
laboraron en el mes
ESCENARIOS ESCENARIOS se presentaron 0
DEPORTIVOS DEPORTIVOS accidentes de
trabajo.

1,85 Porcentaje de días de

ausentismo por
ESCENARIOS ESCENARIOS
enfermedad común
DEPORTIVOS DEPORTIVOS
durante el periodo
evaluado.

Reporte de Accidente

Durante el periodo de Diciembre no se presentaron eventos relacionados con accidentes laborales

en el proyecto de Escenarios Deportivos, por lo tanto no hay reportes ante entes de vigilancia como
ARL y Ministerio de Trabajo.

PREOPERACIONALES DE MAQUINARIA Y EQUIPOS

Los Documentos a relación del SGSST implementados para el desarrollo y ejecución de
actividades, bajo estándares de calidad y seguridad son específicamente la Resolución 0312 -
2012, NTC 4114. La presente norma establece los pasos a seguir y los requisitos de un programa
de inspecciones de áreas, equipos e instalaciones. Cabe precisar que las inspecciones de equipos
y maquinarias se realizan antes del uso de las mismas para verificar su adecuado funcionamiento y
mantenimiento y evitar así posibles accidentes de trabajo. Para el mes de diciembre se llevaron
inspecciones a los siguientes equipos y herramientas de trabajo:
Ver anexo 9 Inspección Preoperacionales (Herramienta menor, pulidora, taladro, taladro percutor

33
Rana compactadora, cortadora de concreto).

GESTIÓN AMBIENTAL
Manejo de los residuos sólidos, comunes, especiales y peligrosos

El proyecto Escenarios deportivos cuenta con la implementación de jornadas de orden y

aseo, puntos de depósito de residuos sólidos, comunes especiales y peligrosos, los cuales
son movibles según su punto de ejecución de actividades, para tal cumplimiento se realiza
la gestión ambiental mediante la utilización de bolsas plásticas y punto de reciclaje.

34
Gestión de residuos ordinarios
Total, residuos
Ítem Mes
generados
1 CIC FERIAS O mts
DICIEMBRE

35
 2 VICTORIA 1284 M2
REAL
DICIEMBRE

Gestión de Residuos Peligrosos (RCD)

Ítem Mes Total, residuos

generados
1
CIC FERIAS 99 M2
DICIEMBRE

VICTORIA 99 M2
2
REAL
DICIEMBRE

Gestión de Residuos Especiales Excavación.

Ítem Mes Total,

residuos
Generados
1
CIC FERIAS 90,74 M3

DICIEMBRE
2
VICTORIA 209, 32 M3

REAL
DICIEMBRE

Gestión de Residuos Reciclables.

Ítem Mes Total,

residuos
1 DICIEMBRE 9 mts
36
 CIC FERIAS DICIEMBRE
2 VICTORIA REAL 9 mts
DICIEMBRE

Manejo de vertimientos

Para el manejo de vertimientos se han implementado programas, proyectos y

actividades, con sus respectivos cronogramas para avanzar en el saneamiento y
tratamiento de los vertimientos, incluyendo la recolección, transporte, tratamiento y
disposición final de las aguas residuales descargadas al sistema público de
alcantarillado, teniendo en cuenta lo anterior el proyecto de escenarios deportivos no
desarrolla actividades de manejo de vertimientos.

Manejo de materiales de superestructura

Actualmente la empresa ERUDM específicamente para el proyecto de escenarios deportivos realiza

un adecuado manejo de los escombros RCD, resultantes de las estructuras demolidas, dichos
residuos son retirados de la zona de influencia del proyecto, haciendo uso del alquiler de una
volqueta o mini cargador. Dichos materiales son transportados al lugar donde se disponen dichos
residuos para su respectivo tratamiento.

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Control de emisiones atmosféricas.

Con el fin de realizar vigilancia y control sobre los agentes que contaminan la atmósfera, en este
caso el control de los vehículos o maquinaria que generen este tipo de contaminación, se tiene
establecido la revisión de la documentación de los vehículos para verificar que esté completa y
cumpla con la normatividad vigente. A continuación se relacionan los indicadores de
cumplimiento que permiten llevar un control de este ítem:

5.1 Cumplimiento de indicadores

Meta Formulación Resultado Análisis
descripción
Cumplir con el 100% de vehículos
que le Se verifica que los
aplique la revisión técnico- documentos estén
100% (1/1) *100 100
mecánica y de gases vigentes
Este indicador no les aplica a los

Modelos

Copia de SOAT, Matrícula y pase 100

del conductor 100% (1/1) *100
de todos los vehículos que se vigentes

encuentran en obra

Manejo de vegetación y paisaje

Actualmente las actividades que se desarrollan el proyecto de Escenarios deportivos no han generado
ningún tipo de afectación ambiental a la fauna ubicada en el entorno de influencia del proyecto, por lo
tanto no se han implementado actividades de mitigación o de impacto ambiental.
CONCLUSIONES
- Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo implementadas durante el mes de
noviembre han contribuido de manera relevante para llevar a cabo una implementación
exitosa del SG-SST, además de permitir la identificación de algunos puntos relevantes, tales

38
 cómo detectar cuáles son las necesidades reales de los trabajadores e implementar
diariamente acciones que promuevan un mayor compromiso por parte del personal del
proyecto, frente al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y al cumplimiento constante
de las normas y leyes establecidas por el Ministerio de Trabajo aplicables al proyecto de
vivienda y al tipo de labores que allí se desarrollan.

- Es importante mencionar que la capacitación que se ha brindado al personal del proyecto en

temas de seguridad y salud en el trabajo ha posibilitado que adquieran un mayor
conocimiento acerca de los riesgos y peligros latentes en su área de trabajo e implementen
acciones y medidas preventivas y correctivas en el desarrollo de las tareas que se
consideren riesgosas; además de fomentar una cultura de seguridad y concientización de los
peligros o riesgos a los que están expuestos en sus labores diarias.
- Como recomendaciones generales se establece la necesidad de un mejoramiento continuo
del SG-SST y poder cumplir con los objetivos establecidos dentro del mismo, por lo tanto se
establece la importancia de continuar asesorando y capacitando al personal del proyecto con
respecto a la implementación del sistema, con el fin de evitar accidentes y enfermedades
laborales y generar así una cultura de concientización con los trabajadores frente a la
prevención y cuidado de su salud e integridad física y mental

Elaboró: JAQUELINE AGUIRRE

COORDINADORA SST
Correo:[email protected]

39
ANEXOS

40
41