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FASE 1 - RECONOCIMIENTO - CONTEXTUALIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

ANYI YULIDTZA RODRIGUEZ ARIZA

CODIGO: 1099216906

GRUPO: 403031_117

TUTOR: LISETH ANDREA RANGEL ANGARITA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE

CIENCIAS

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES ECSAH 2023

COLOBIA BARBOSA
2023
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INTRODUCCION

La acción psicosocial es una estrategia que se utiliza para mejorar el bienestar y la calidad de vida

de las personas, a través de la intervención en contextos sociales y comunitarios. Esta práctica se enfoca

en identificar y atender las necesidades y demandas de las personas y grupos más vulnerables de la

sociedad.

El trabajo social es una disciplina que se centra en la atención a las necesidades y demandas de

las personas y grupos más vulnerables de la sociedad, por lo que se convierte en una herramienta

fundamental para llevar a cabo procesos de acción psicosocial. Por lo tanto, la relación entre la acción

psicosocial y el trabajo social es estrecha y complementaria.

En este trabajo, se analizará la importancia de la relación entre la acción psicosocial y el trabajo

social, profundizando en los conceptos y teorías fundamentales de ambas disciplinas y en su aplicación

práctica en diferentes contextos sociales y comunitarios. Además, se presentarán ejemplos de casos

exitosos en los que la acción psicosocial y el trabajo social han sido clave para mejorar la calidad de vida

de las personas, resaltando la necesidad de la colaboración entre profesionales y la participación activa

de la comunidad en estos procesos.

En conclusión, la acción psicosocial y el trabajo social son disciplinas complementarias que

buscan mejorar la calidad de vida de las personas y grupos más vulnerables de la sociedad. Su relación es

esencial para la implementación de intervenciones efectivas y exitosas, que logren impactar

positivamente en la comunidad.
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Realizar una crítica argumentativa y sólida en relación con las lecturas leídas y

sobre la pregunta orientadora

Después de leer y analizar los textos de la unidad he notado que todos hacen alusión al

mismo tema, aunque de diferentes maneras y es que todos tienen un enfoque en la psicología

organizacional y su impacto en el desempeño y bienestar de los trabajadores dentro de las

organizaciones. Sin embargo, algunos textos son más relevantes que otros para entender este

tema y su aplicación práctica en el mundo laboral.

Por ejemplo, el artículo de Orozco et al. (2013) ofrece una visión general del papel que

desempeña el psicólogo en las organizaciones y destaca su importancia para mejorar la

productividad y el bienestar de los trabajadores. Asimismo, el artículo de Montenegro (2018) se

centra en la acción psicosocial en el trabajo y su capacidad para mejorar la calidad de vida de los

trabajadores.

Por otro lado, el capítulo de Chiavenato (2017) sobre cultura organizacional proporciona

una perspectiva interesante sobre cómo la cultura puede influir en el comportamiento de los

trabajadores y en el éxito de la organización. Sin embargo, este texto es más teórico y menos

práctico que los otros textos mencionados.

El artículo de López-Mustelier et al. (2014) proporciona una visión integradora y

sistémica sobre el desarrollo personal y humano en las organizaciones, aunque su enfoque es más

teórico que práctico. Por otro lado, el artículo de Salanova et al. (2016) destaca la importancia de

desarrollar organizaciones saludables y resilientes, aunque su enfoque es más limitado en

comparación con otros textos.

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Finalmente, el capítulo de Chiavenato (2020) sobre los nuevos desafíos de la gestión del

talento humano es relevante para comprender cómo las organizaciones pueden atraer y retener a

los trabajadores más talentosos, aunque su enfoque se centra más en la gestión de recursos

humanos que en la psicología organizacional en sí.

En conclusión, se puede afirmar que algunos de los textos proporcionados son más

importantes y prácticos para comprender la psicología organizacional y su aplicación en el

mundo laboral, mientras que otros son más teóricos y menos prácticos. Por lo tanto, es

fundamental tener en cuenta el enfoque y la relevancia de cada texto para evaluar su utilidad en

relación con la psicología organizacional.

¿Qué importancia tiene la Psicología Organizacional en el desarrollo de las personas

y la productividad de una organización? mínimo de una página y consignarla en el foro

colaborativo.

La psicología organizacional es fundamental para mejorar el rendimiento y bienestar de

los trabajadores en una organización, según las lecturas revisadas. Los psicólogos pueden ayudar

a mejorar la salud mental y emocional de los trabajadores, lo que puede mejorar el clima laboral

y la productividad. La cultura organizacional es un aspecto importante que influye en el

comportamiento de los trabajadores y en el éxito de la organización, y es importante crear una

cultura organizacional positiva y coherente para mejorar la motivación y el compromiso de los

trabajadores. La acción psicosocial en el trabajo y la perspectiva integradora y sistémica sobre el

desarrollo personal y humano en las organizaciones también son importantes para comprender

cómo la psicología organizacional puede ayudar en el desarrollo de los trabajadores. La gestión

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del talento humano es crucial para atraer y retener a los trabajadores más talentosos, lo que puede

mejorar la productividad y el éxito de la organización. Finalmente, desarrollar organizaciones

saludables y resilientes es importante para mejorar el bienestar de los trabajadores y la

productividad.

Efectuar de manera individual un mapa conceptual de la Psicología Organizacional

teniendo en cuenta los siguientes elementos:

Definición de la Psicología organizacional, Propósito de la Psicología organizacional,

Campo de Acción de la Psicología organizacional.

LINK DE MAPA MENTAL

https://mm.tt/map/2769144892?t=IRrve9gN0R
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Hacer una Línea del tiempo con los postulados de los diferentes
Autores de la Psicología organizacional.

Link línea de tiempo

https://infograph.venngage.com/ps/Zn36qzhhZkE/infographic-journey
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Conclusiones

En conclusión, la acción psicosocial y el trabajo son disciplinas complementarias que se

enfocan en mejorar la calidad de vida de las personas y grupos más vulnerables de la sociedad.

Para lograr su éxito, es fundamental la colaboración entre profesionales y la participación activa

de la comunidad, así como la aplicación de los conceptos y teorías fundamentales en diferentes

contextos sociales y comunitarios. La acción psicosocial y el trabajo social tienen un enfoque

preventivo y contribuyen a la construcción de sociedades más justas e igualitarias, al promover el

respeto por los derechos humanos y la inclusión social. La evaluación y el seguimiento de los

procesos son esenciales para medir su efectividad y realizar ajustes necesarios, y la formación y

capacitación continua de los profesionales es fundamental para garantizar su desempeño efectivo

y actualizado. La implementación de procesos de acción psicosocial y trabajo social requiere de

recursos adecuados y sostenibles para lograr su impacto a largo plazo, y estas disciplinas son

dinámicas y en constante evolución, adaptándose a los cambios en las necesidades y demandas de

la sociedad.
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REFERENCIAS

Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A.,

Álvarez, A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las

organizaciones. Psicoespacios: Revista virtual de la institución universitaria de envigado 7,

(1) 409-425. 

 https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/

login.aspx?direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.4863351ART&lang=es&site=eds-

live&scope=site

Chiavenato, I. (2017) Cultura organizacional. En Comportamiento

organizacional. McGraw-Hill. 301-322. http://www.ebooks7-

24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=5205

Montenegro, L. (2018) Alcances de la acción psicosocial en el trabajo. Documentos

De Trabajo ECSAH, (2). https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Chiavenato, I. (2020) Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano. En

Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones.

McGraw-Hill. 1-28. http://www.ebooks7-24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=9350

Martín, J y García, A. (2007) Complejidad y psicología social de las

organizaciones. Psicothema 19, (2) 212-217. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?

url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.2279711ART&lang=es&site=eds-live&scope=site

López-Mustelier, R., Hernández-Portales, R. M., Fernández-Castellanos, M.,

Cardero-Delis, K., Salazar-González, A., & Deroncele-Acosta, Á. (2014). Una mirada

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sistémica e integradora acerca del desarrollo persona-humano desde la psicología

organizacional. Santiago, 134, 435–449. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?

url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=fap&AN=108383906&lang=es&site=eds-live&scope=site

Salanova, M., Llorens, S., & Martínez, I. M. (2016). Aportaciones Desde La

Psicología Organizacional Positiva Para Desarrollar Organizaciones Saludables Y

Resilientes. Papeles Del Psicólogo, 37(3), 177–184.

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=asn&AN=119032564&lang=es&site=eds-live&scope=site

 
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REFERENCIAS