UNAM

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN

MODULO VII: INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL

DERECHO LABORAL

ASESOR: DRA. EN DERECHO JUANA ELENA ALVAREZ

ESPITIA

ALUMNO: BRENDA RAMÍREZ CALDERÓN

ACTIVIDAD: CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO

FECHA: 11/05/2023
 CUESTIONARIO DE REFORZAMIENTO.

1. ¿Qué es el trabajo?

El trabajo está considerado como sinónimo de la actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a la

consecución de un fin valioso. Según la Real Academia Española, el “trabajo” es considerado como “el
esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza…”, por lo tanto el trabajo supone una actividad
humana.

En la Ley Federal del Trabajo dice en su Artículo 3° “El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es un
artículo de comercio, exige respeto para las 7 libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse
en condiciones que aseguren la vida, la salud y el nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”.

2. ¿Qué es el Derecho Laboral?

Derecho del trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden
a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su
destino histórico: socializar la vida humana” (Trueba Urbina). “El nuevo derecho es la norma que se
propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital” (De la
Cueva).

3. ¿Quiénes son sujetos de la relación laboral?

El trabajador y el patrón.

4. ¿Cuáles son los orígenes del Derecho Laboral?

En el movimiento obrero, aunque nace verdaderamente cuando se produce la revolución industrial, la cual
trae consigo varias consecuencias como son: el nacimiento del proletariado y la creación de normas que
acaban con el sistema corporativo.

5. ¿Cuál es la naturaleza del Derecho Laboral?

Relación entre Derecho Privado y Derecho Público: Para Néstor de Buen (2006) el Derecho Público: es el
regulador del conjunto de instituciones donde se manifiesta la organización de la vida social, encuadrada
en la organización jerárquica del Estado y Derecho Privado: es el regulador del conjunto de instituciones
en que se manifiesta la vida social que el Estado no incorpora a su estructura.

La cualidad fundamental del derecho público es la de ser un derecho de mando y jerarquía. En cambio, el
derecho privado es un derecho de igualdad y libertad.

6. ¿Con qué otras disciplinas se relaciona el Derecho Laboral?

Con el Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Derecho Penal y Derecho
Internacional.
7. ¿Cuáles son las características del Derecho Laboral?

-Es inconcluso: La legislación contiene garantías mínimas, sobre la base de que su contenido crezca
continuamente y en la proporción que determinen los cambios sociales y económicos, las necesidades de
los trabajadores y las posibilidades de las empresas

-Es dinámico: Donde la ley ocupa un lugar intermedio en la escala de normas laborales; Por debajo de ella
están las condiciones de trabajo prohibidas, por violar las garantías mínimas de los trabajadores, por
encima, las condiciones pactadas en forma individual o colectiva, que establecen condiciones superiores
a las de la ley en favor de los trabajadores.

-Inversión de jerarquía de las fuentes: En tanto que en el derecho común la ley es la fuente principal, y la
costumbre y el uso, secundarias, ese orden jerárquico se invierte en materia laboral, donde la costumbre
y el uso que beneficien al trabajador tienen primacía sobre la ley.

-Principio de la regla favorable: En caso de conflicto normativo entre la ley y el contrato o la costumbre,
debe aplicarse la regla más favorable a los trabajadores.

-Fuerza expansiva: El Derecho del trabajo era un derecho de excepción en el siglo XIX, ahora es un derecho
común.

-Es casuístico: Porque “no obstante su generalidad, su aplicación varía en función de las regiones, de las
actividades y profesión de las personas”.

8. ¿Cuáles son las fuentes del Derecho Laboral?

La expresión “fuente” aparenta ser adecuada cuando se intenta hacer referencia a dos cuestiones.

La primera se refiere a los factores o elementos que determinan el 21 contenido de las normas jurídicas y
que suelen denominarse “fuentes reales o materiales”.

La segunda atiende a aquellos documentos que encierran el texto una norma. Ejemplo: el documento
donde se plasmó originalmente la Constitución de 1917, y que son conocidos como “fuentes históricas”.

-La Constitución: Es la norma fundamental, creada por un Congreso Constituyente, que en materia laboral
consagra los derechos mínimos de los trabajadores.

-La Ley Federal del Trabajo: Es una norma reglamentaria de la Constitución, de observancia general en
toda la República y rige las relaciones de trabajo

-Los Reglamentos de la Ley: Constituye la facultad del titular del Poder Ejecutivo que habrá de ejercer
apoyándose en los Secretarios de Despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda.

-Los tratados internacionales: Su aplicación resulta de lo dispuesto en el art. 6°, antes transcrito, que exige,
para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los términos del art. 133 de la Constitución, o
sea, por el presidente de la República, con aprobación del Senado.

-La analogía: El procedimiento analógico está implícito en la parte del art. 17 que dispone “A falta de
disposición expresa… se tomarán en cuenta sus disposiciones que regulen casos semejantes”.
-Los principios generales del derecho: En el art. 17 se distinguen tres clases de principios: los que deriven
de la Constitución, de la ley, y de sus reglamentos y de los tratados internacionales

-La jurisprudencia: En el estricto sentido se puede decir que la jurisprudencia es la interpretación de la

Constitución, leyes y reglamentos federales o locales y tratados internacionales celebrados por el Estado
mexicano.

-La costumbre: En realidad se trata de una norma poco eficaz. La costumbre tradicionalmente definida
como un uso implantado por una colectividad y considerado por ésta como jurídicamente obligatorio es,
en realidad una fuente de poca importancia.

-La equidad: La ley tiene, entre una de sus más importantes características, la de ser general.

9. ¿Cuál es la aplicación de las normas del trabajo?

De la Fracción XXXI del Art. 123, (“La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de
los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades
federales en los asuntos relativos a:”) resultan cuatro criterios diferentes:

a) Por razón de la materia, que comprende las industrias de especial importancia para la economía
nacional.

b) Por razón de la participación del Estado en su manejo, incluyéndose las que sean administradas en
forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal, o que actúen en virtud de contrato o concesión
federal, y las que les sean conexas.

c) Por razón del territorio, que se refiere a las empresas que ejecuten trabajos en zonas federales y aguas
territoriales.

d) Por razón de la naturaleza federal de nuestra organización política, con respecto a los conflictos que
afecten a dos o más entidades federativas y a los contratos colectivos que hayan sido declarados
obligatorios en más de una entidad federativa.

10. ¿Qué es un conflicto laboral?

El conflicto es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra la ha afectado, o está por
afectarla en forma negativa, en algo que la primera parte estima.

Momento más violento o indeciso de un combate, apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué
hacer, es una situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación
del contrario con colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses.

11. ¿Cómo se origina un conflicto?

Se origina por presentarse una situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar
a la aniquilación del contrario.

12. ¿Cuántos tipos de conflicto existen?

Conflicto funcional: Un conflicto funcional es una confrontación entre grupos que beneficia el rendimiento
de la organización.
Conflicto disfuncional: Un conflicto disfuncional es cualquier confrontación o interacción entre grupos que
daña la organización o impide el logro de las metas organizacionales. La gerencia debe procurar eliminar
los conflictos disfuncionales.

13. ¿Cuáles son las fuentes del conflicto?

-Cambios organizacionales: Las personas sostienen puntos de vista diferentes en cuanto a la dirección que
debe seguirse, las rutas que han de tomarse y su éxito probable, los recursos que se utilizarán y los
probables resultados.

-Conjuntos de valores distintos: Las personas poseen creencias y sistemas de valores distintos.

-Amenazas al estatus: Cuando está en riesgo el estatus personal, la actitud de guardar las apariencias
puede ser una fuerza impulsora poderosa.

-Percepciones contrastantes. Los seres humanos perciben la realidad de manera distinta, como resultado
de sus experiencias y expectativas. Sus percepciones son muy reales para ellos y sienten que deben ser
igualmente evidentes para los demás.

-Falta de confianza. Toda relación requiere cierto grado de confianza es decir, la posibilidad de depender
de las acciones y palabras entre dos personas.

-Choque de personalidades: No todo mundo piensa, siente, ve o actúa de igual manera. Algunas personas
simplemente caen mal a otras, y no siempre es posible explicar el porqué.

14. ¿Cómo se debe manejar un conflicto?

Los gerentes deben comprender que las causas del conflicto difieren, las formas de enfrentarlas también
debido a las circunstancias. La elección de un método de resolución de conflicto apropiado depende de
varios factores.

- El método de la confrontación: Busca reducir las tensiones a través de las reuniones frente a frente de
los grupos en conflicto. El propósito de las reuniones es identificar los conflictos y resolverlos

- Objetivos de rango superior: La técnica de las metas superiores involucra desarrollar un conjunto de
metas comunes y objetivos que no pueden ser logrados sin la cooperación de los grupos involucrados

-Aumento de los recursos: Extender los recursos es una técnica exitosa para solucionar los conflictos,
debido a que puede permitir que casi todos sean satisfechos.

- Evasión de conflictos: Se puede encontrar alguna forma de evitar el conflicto. Aunque la evasión no trae
ningún beneficio a largo plazo, puede funcionar como una solución de corto plazo.

- Suavización: Esta técnica enfatiza el interés común de los grupos en conflictos y minimiza sus diferencias

- Compromiso: El compromiso puede ser usado efectivamente cuando la meta (por ejemplo, dinero)
puede ser dividida equitativamente. Si esto no es posible, el grupo debe dejar algo de valor como
concesión.

- Mandato autoritario: El uso de la autoridad puede ser la forma más antigua y el método más frecuente
para resolver conflictos debido a que es el que más se ajusta y a los deseos de los grupos involucrados.
-Alteración de la variable humana: Trata de cambiar el comportamiento de los miembros del grupo. El
método se enfoca más a las actitudes de las personas involucradas, que a la causa o las causas del conflicto.

-Alteración de las variables estructurales: Significa cambiar la estructura formal de la organización e incluye
el diseño de trabajos y departamentos.

-Identificación de un enemigo en común: En algunos casos la identificación de un enemigo en común es

el lado negativo de los objetivos superiores. Los grupos en conflicto pueden resolver temporalmente sus
diferencias y unirse para combatir a un enemigo en común.

15. ¿Cuál será la función del supervisor en los conflictos?

El manejo oportuno y selección de un estilo para alcanzar los resultados óptimos, entre los que se
encuentran:

-Estilo de evasión.

-Estilo compulsivo.

-Estilo servicial.

-De colaboración.

-De compromiso.

16. ¿Qué personajes intervienen en una negociación?

-Mediador: Es un tercero neutral que facilita una solución negociada al utilizar el razonamiento y la
persuasión, al sugerir alternativas y cosas semejantes.

-Árbitro: Es un tercero, participante con autoridad para dictar un acuerdo.

-Conciliador: Es un tercero confiable que proporciona un vínculo informal de comunicación entre el

negociador y el oponente.

-Consultor: Es un tercero hábil e imparcial que trata de facilitar la solución del problema por medio de la
comunicación y la discusión, ayudado por su conocimiento del manejo de conflictos, en contraste con los
anteriores su función no es llegar al arreglo de los problemas sino, más bien, mejorar las relaciones entre
las partes en conflicto para llegar por ellos mismos a un acuerdo.

17. ¿Cuántos tipos de negociación conoces?

-Negociaciones distributivas: Las situaciones tradicionales de ganar-perder donde la ganancia de una de

las partes representa que la otra pierda.

-Negociaciones integradoras: Es la solución conjunta de problemas para lograr resultados que beneficien
a ambas partes. Las partes reconocen problemas mutuos, identifican y evalúan alternativas, expresan en
forma abierta sus preferencias y llegan en forma conjunta a una solución mutuamente aceptable.

-Estructuración de actitudes. Durante cualquier negociación las partes muestran ciertos enfoques
interpersonales que influyen sobre sus interacciones. La estructuración de actitudes es el proceso en el
cual las partes buscan establecer actitudes y relaciones deseadas.
-Negociaciones interorganizacionales. Con frecuencia los grupos negocian mediante representantes. Sin
embargo, estos representantes quizá tengan que obtener primero el acuerdo de sus grupos respectivos
antes de alcanzar el acuerdo entre sí.

18. ¿Cuál fue el origen del sindicalismo en México?

La participación de la clase trabajadora en los procesos históricos de finales del siglo XIX y principios del
XX en México; fundamentalmente, en la transición del gobierno liberal a la dictadura de Porfirio Díaz, hasta
la consolidación de los sindicalismos en el nuevo Estado producto de la Revolución Mexicana.

19. ¿Qué es un sindicato?

Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus
derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de
la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido
derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. “Sindicato es la asociación de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”. (LFT Artículo
356).

20. ¿Cuál es el objetivo de un sindicato?

Un salario justo, mejores condiciones de trabajo y un empleo estable para toda persona.