2.

2 SEGUN EL TAMAÑO DE LA EMPRESA

2.2.1 Microempresas

Las microempresas son pequeñas unidades económicas con empleo limitado y baja inversión

inicial. De acuerdo con González y Vázquez (2018), una microempresa puede tener hasta 10

empleados y un ingreso anual por debajo de cierto límite establecido por la legislación

nacional. Hay algunos pasos básicos que debe seguir para iniciar una microempresa. Según

García et al. (2020), estos pasos incluyen elegir la forma legal adecuada, obtener los permisos

y licencias necesarios y desarrollar un plan de negocios básico que defina los objetivos y

estrategias de la empresa.

2.2.2 Microempresas

Las pequeñas empresas suelen ser más grandes en tamaño y alcance que las

microempresas, pero aún se consideran pequeñas empresas. Según Ramírez (2019), las

pequeñas empresas utilizan un número moderado de empleados y tienen una inversión inicial

más alta. Además, tienden a tener estructuras organizacionales más formales y mayor

impacto económico que las microempresas. Al respecto, Martínez (2017) afirma que crear

una pequeña empresa implica considerar aspectos legales como elegir la forma jurídica más

adecuada y elaborar un plan de negocios más detallado que incluya estrategias de marketing,

análisis financiero y gestión de recursos humanos.

2.2.3 Mediana empresa

La mediana empresa se encuentra en una etapa intermedia de crecimiento y

desarrollo. Según Vargas y Romero (2020), una mediana empresa tiene una mayor capacidad

de generación de empleo y su inversión inicial es más significativa que la de una pequeña

empresa. Además, suelen tener una estructura organizativa más compleja y requieren una

gestión más destacada. Para constituir una mediana empresa, es necesario tener en cuenta
aspectos adicionales. Según Hernández et al. (2018), esto implica un análisis de mercado más

profundo, la evaluación de la viabilidad económica y financiera del proyecto, y la

consideración de aspectos legales y fiscales más complejos.

2.2.4. Grandes empresas

Las grandes empresas son las más grandes y de mayor alcance con amplias capacidades de

producción, estructura organizativa elevada y una influencia económica significativa. Según

Pérez (2018), una gran empresa suele tener un gran número de empleados y una importante

inversión inicial. Además, se caracteriza por tener operaciones en varios mercados y una

fuerte presencia internacional. Construir una gran empresa implica varias consideraciones

especiales. Según Fernández et al. (2019), esto incluye la elaboración de un plan comercial.

1. Constitución de pequeñas empresas

La constitución de una pequeña empresa requiere una serie de consideraciones

específicas. En su libro "El arte de la pequeña empresa" (2009), Michael E. Gerber destaca la

importancia de establecer un modelo de negocio sólido y escalable desde el principio.

Además, Robert D. Hisrich, en "Entrepreneurship" (2017), aborda la importancia de la

planificación estratégica, la selección del equipo adecuado y la identificación de

oportunidades en el mercado para la constitución exitosa de una pequeña empresa.

2. Constitución de medianas empresas

Las medianas empresas tienen características distintas y requieren un enfoque

diferente en su constitución. David Stokes y Nicholas Wilson, en "Small Business

Management and Entrepreneurship" (2019), resaltan la importancia de la gestión eficiente de

recursos, la estructuración organizativa y la implementación de estrategias de crecimiento

sostenible. Por otro lado, James F. Stoner y Charles Wankel, en "Management" (2010),
enfatizan la importancia de la cultura organizacional y el liderazgo para el éxito de las

medianas empresas.

3. Constitución de grandes empresas

La constitución de una gran empresa implica desafíos adicionales debido a su

complejidad y tamaño. En su obra "Strategic Management: Concepts and Cases" (2018), Fred

R. David aborda la necesidad de una planificación estratégica sólida y una estructura

organizativa clara para las grandes empresas. Por su parte, Philip Kotler y Kevin Lane Keller,

en "Marketing Management" (2016), analizan la importancia del marketing y la gestión de la

marca en la constitución y crecimiento de las grandes empresas.

4. Características de una microempresa

Las principales características de una microempresa son las siguientes:

 Es la unidad productiva más pequeña dentro de las organizaciones

empresariales.

 El propietario fundador generalmente es un emprendedor que gestiona su

microempresa desde el punto de vista de la autonomía.

 El dueño del negocio ejerce de manera empírica la dirección y el control de

todo.

 No asciende de 10 el número de empleados.

 Por lo general su estructura es de tipo familiar.

 Ejercen un pequeño nivel de acción local.

 Su influencia y participación en los mercados no es significativa.

 Dinamizan e impulsan la economía de las regiones.

 Sus procesos productivos no son automatizados.

 4.1 Ventajas y desventajas de una microempresa

Ya repasamos qué es una microempresa y sus características, ahora, veamos cuáles

son las ventajas de este tipo de empresa:

 La toma de decisiones es dinámica y flexible.

 Se requieren pocos trámites y requisitos.

 No requiere de una gran inversión para su constitución.

 Participan en el dinamismo de la economía de un sector.

 El trato al cliente es directo y personalizado.

 Generan gran cantidad de empleos a nivel macroeconómico.

Entre las desventajas de una microempresa o MYPE podemos citar las siguientes:

 Si la microempresa tiene un solo dueño, este deberá asumir con sus bienes

personales las responsabilidades de pagos de la microempresa.

 Tanto sus operaciones son pequeñas como sus ganancias.

 En general ofrecen salarios bajos a sus empleados.

 Los trabajadores suelen no tener una especialización.

 Dado que tienen una pequeña estructura, su acceso a una financiación es

limitado, lo que obstaculiza sus objetivos.

 Enfrentan grandes dificultades para competir en mercados externos.

En países latinoamericanos como Chile, El Salvador, Colombia, Venezuela, Perú,

Ecuador, los emprendimientos están tomando un gran auge. La creación de microempresas e

incluso cooperativas forma parte de los proyectos financieros que se trazan las personas en

aras de mejorar su calidad de vida.

5. Ejemplo de constitución de una Microempresa:

 Para ilustrar el proceso de constitución de una microempresa, consideremos el caso de

una cafetería especializada en café gourmet llamada "Café delicioso".

Paso 1: Planificación y estudio de viabilidad

 El emprendedor, Juan, identifica la oportunidad de negocio en su localidad,

donde hay una demanda creciente de café de calidad.

 Realice un estudio de mercado para evaluar la competencia, identificar el

objetivo público y determinar la viabilidad del negocio.

 Elabora un plan de negocio que incluya la visión, misión, objetivos, estrategias

de marketing y análisis financiero.

Paso 2: Registro y trámites legales

 Juan decide constituir su microempresa como una persona natural con negocio

(PNB) en su país.

 Se registra en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) y obtiene su número

de identificación tributaria.

 Verifica los requisitos específicos para el funcionamiento de una cafetería y

obtiene los permisos y licencias correspondientes, como la licencia de funcionamiento y

el permiso sanitario.

Paso 3: Financiamiento y recursos

 Juan estima el capital inicial necesario para establecer su cafetería, incluyendo

el alquiler del local, la adquisición de equipos y suministros, y los gastos de marketing y

operativos.

 Recurre a fuentes de financiamiento como ahorros personales, préstamos

familiares o amigos, o busca apoyo de programas gubernamentales para emprendedores.

  Adquiere los equipos necesarios, como una máquina de café profesional,

muebles, utensilios y materia prima.

Paso 4: Organización y recursos humanos

 Juan contrata a un pequeño equipo de colaboradores, como baristas y personal

de atención al cliente, en función de las necesidades operativas de la cafetería.

 Establece políticas y procedimientos internos, así como horarios de trabajo y

roles específicos.

 Capacidad al personal en aspectos relacionados con la preparación del café,

atención al cliente y normas de higiene.

Paso 5: Lanzamiento y promoción

 Juan realiza una inauguración oficial de su cafetería, invitando a amigos,

familiares y vecinos, y promocionando el evento en redes sociales y medios locales.

 Implementa estrategias de marketing para atraer a clientes potenciales, como

ofertas especiales, degustaciones gratuitas y programas de fidelización.

 Utiliza canales de promoción online y offline, como redes sociales, folletos y

colaboraciones con otras empresas locales.

A medida que la microempresa "Café delicioso" se consolida, Juan continúa

trabajando en la mejora y expansión del negocio, adaptándose a las necesidades cambiantes

de sus clientes y buscando oportunidades de crecimiento.

6. Características de una pequeña empresa

Las principales características de las pequeñas empresas son las siguientes:

 Son más grandes que una microempresa pero más pequeñas que una mediana

empresa.
  La administración puede estar a cargo de un emprendedor o de un empresario.

 Producen cantidades pequeñas o moderadas de sus productos o servicios.

 Presentan un proceso productivo más organizado que las microempresas.

 Las pequeñas y medianas empresas representan el 6,3 % del total de las

empresas en América Latina.

 Pueden ser de propiedad única y privada o sociedades comerciales.

 Presentan un rango de acción local y regional.

 Presentan un ritmo de crecimiento superior a las microempresas.

 Poseen división de funciones y una mayor organización del personal y los

recursos que las microempresas.

6.1 Ejemplo de constitución de una Pequeña Empresa:

Tomemos como ejemplo la constitución de una pequeña empresa de diseño gráfico

llamada "Creatividad Visual".

Paso 1: Planificación y estudio de viabilidad

 El emprendedor, Laura, identifica la creciente demanda de servicios de diseño

gráfico en su área local y decide emprender su propio negocio.

 Realice un estudio de mercado para evaluar la competencia, identificar el

objetivo público y determinar la viabilidad del negocio.

 Elabora un plan de negocio que incluya la visión, misión, objetivos, servicios

ofrecidos, estrategias de marketing y análisis financiero

Paso 2: Registro y trámites legales

 laura

 Real
  Cumple estafa

Paso 3: Financiamiento y recursos

 Laura estima el capital

 grabación

 Adquiere los equipos necesarios y estables

Paso 4: Organización y recursos humanos

 laura

 Definir

 estable

Paso 5: Lanzamiento y promoción

 Laura crea una identidad

 Implementar estrategias de

 Realiza actividades de networking y participa en eventos relación.

7. Características de las medianas empresas

 Es la unidad económica que se sitúa en el medio de los dos extremos (pequeña

empresa y gran empresa).

 Aludiendo a la clasificación de la UE, las medianas empresas poseen entre 50

a 249 trabajadores, un beneficio económico anual de entre 2 y 10 millones de euros y un

patrimonio menor de 43 millones de euros.

 Ya han experimentado lo que se denomina crecimiento empresarial, y algunas

de ellas aspiran a convertirse en grandes empresas.

 Son organizaciones con cierta consolidación en el mercado.

  Debido a las etapas de crecimiento por las que ha pasado, son consideradas

como entidades con éxito empresarial.

7.1 Ejemplo de constitución de una Mediana Empresa:

Para ilustrar el proceso de constitución de una mediana empresa, consideremos el caso de una

empresa de fabricación de muebles llamada "Muebles Elegantes".

Paso 1: Planificación y estudio de viabilidad

 Los emprendedores, Carlos y María, identifican una oportunidad en el mercado de

muebles de alta calidad y diseño exclusivo.

 Realice un estudio de mercado para evaluar la demanda, analizar a la competencia y

determinar la viabilidad del negocio.

 Elaboran un plan de negocio que incluya la visión, misión, objetivos, estrategias de

marketing, plan de producción y análisis financiero.

Paso 2: Registro y trámites legales

 Carlos y María deciden constituir su empresa como una sociedad anónima (SA) en su

país.

 Realice el registro de la empresa en el Registro Mercantil y obtenga un número de

identificación empresarial.

 Cumple con los requisitos legales, como obtener las licencias y permisos necesarios

para la fabricación y venta de muebles.

Paso 3: Financiamiento y recursos

 Carlos y María estiman el capital necesario para establecer su empresa, incluyendo la

adquisición de maquinaria, materiales, alquiler de local, contratación de personal y

otros gastos operativos.

  Buscan fuentes de financiamiento como préstamos bancarios, inversores o programas

de apoyo a emprendedores.

 Adquieren la maquinaria necesaria y aseguran los recursos materiales requeridos para

la fabricación de muebles.

Paso 4: Organización y recursos humanos

 Carlos y María contratan un equipo de diseñadores, carpinteros, personal

administrativo y de ventas, en función de las necesidades de producción y

comercialización de la empresa.

 Establecen un organigrama y una estructura jerárquica clara, asignando

responsabilidades y roles específicos.

 Implementan políticas y procedimientos internos, como control de calidad, gestión de

inventario y atención al cliente.

Paso 5: Lanzamiento y promoción

 Carlos y María desarrollan una estrategia de branding para "Muebles Elegantes",

creando una identidad de marca y diseñando un logotipo distintivo.

 Establezca un showroom o una tienda física para exhibir sus productos y permitir a

los clientes ver y probar los muebles.

 Implementan estrategias de marketing, como publicidad en medios locales,

participación en ferias y eventos del sector, y marketing digital para llegar a un

público más amplio.

"Muebles Elegantes" se establece como una empresa reconocida en el mercado de muebles de

alta calidad y diseño exclusivo. A medida que crece, Carlos y María buscan expandir su

presencia, abrir nuevas tiendas y diversificar su línea de productos. Mantienen un enfoque en

la calidad, la innovación y la satisfacción del cliente para mantener su éxito en el mercado.

 8. Características de una Gran Empresa

 Es el tipo de empresa con la mayor cantidad de empleados y facturación anual.

 Es la tipología empresarial menos común por ser la más difícil de alcanzar.

 Es el último nivel dentro del denominado crecimiento empresarial.

 Son empresas que suelen ser reconocidas, algunas de ellas mundialmente,

como Samsung o Apple.

 La denominación “gran empresa” depende de las consideraciones de cada país.

Ejemplo de constitución de una Gran Empresa:

Para ilustrar el proceso de constitución de una gran empresa, consideremos el caso de

una empresa de tecnología llamada "Innovatech".

Paso 1: Planificación estratégica

 Los emprendedores, Ana y Javier, identifican una oportunidad en el mercado

de tecnología y deciden establecer una empresa para desarrollar soluciones innovadoras.

 Realice un análisis exhaustivo del mercado, identifique las necesidades y

tendencias tecnológicas, y defina una estrategia empresarial sólida.

 Elaboran un plan de negocio detallado que incluya la visión, misión, objetivos,

estrategias de entrada al mercado, desarrollo de productos y análisis financiero.

Paso 2: Estructura legal y financiera

 Ana y Javier constituyen la empresa como una sociedad anónima (SA) o una

sociedad por acciones simplificada (SAS), dependiendo de las normas y leyes

empresariales de su país.

 Establezca un consejo de administración y defina la estructura jerárquica y las

responsabilidades dentro de la empresa.

  Buscan financiamiento a través de inversores, capital de riesgo o acuerdos de

financiamiento corporativo para asegurar los recursos necesarios para el desarrollo y

crecimiento de la empresa.

Paso 3: Adquisicion de talento y recursos humanos

 Ana y Javier contratan a un equipo de profesionales altamente capacitados en

áreas clave, como desarrollo de software, ingeniería, diseño y gestión de proyectos.

 Establecen un departamento de recursos humanos para la contratación,

formación y retención del talento.

 Implementan políticas de incentivos y beneficios para fomentar la

productividad y la motivación de los empleados.

Paso 4: Investigación y desarrollo

 Innovatech invierte en investigación y desarrollo para crear soluciones

tecnológicas innovadoras y estabilizar a la vanguardia del mercado.

 Establecen un laboratorio de investigación y desarrollo, adquieren tecnologías

avanzadas y colaboran con universidades e institutos de investigación para estimular la

innovación.

Paso 5: Expansión y comercialización

 Innovatech busca crecimiento de oportunidades y expansión a nivel nacional e

internacional.

 Establecen alianzas estratégicas con otras empresas del sector y participan en

licitaciones y contratos con grandes clientes o entidades gubernamentales.

  Desarrollan una estrategia de marketing y ventas para promocionar sus

productos y servicios, incluyendo campañas publicitarias, participación en ferias y

eventos de la industria, y marketing digital.

A medida que Innovatech se consolida como una gran empresa de tecnología,

continúa invirtiendo en innovación, expande su cartera de productos y servicios, y busca la

diversificación en nuevos mercados y sectores. La empresa se esfuerza por mantener una

reputación sólida, impulsar la excelencia en la tecnología y liderar la transformación digital

en su industria.

2.3. SEGÚN EL ASPECTO JURÍDICO

La forma jurídica de una empresa es la modalidad legal que adquiere una organización frente al
estado.

Una empresa desde el aspecto jurídico puede ser definida como una entidad creada con el objetivo
de llevar a cabo actividades económicas o comerciales. En términos legales, una empresa es
considerada una persona jurídica, lo que significa que tiene ciertos derechos y obligaciones similares
a los de una persona física.

El aspecto jurídico de una empresa abarca diversas áreas, como la elección de la forma jurídica bajo
la cual se constituirá la empresa, la redacción y registro de los estatutos o contrato social que
establece su funcionamiento interno, la obtención de los permisos y licencias necesarias para
operar, la protección de la propiedad intelectual y los derechos de autor, el cumplimiento de las
normas y leyes laborales, fiscales y comerciales, entre otros aspectos legales.

La elección de la forma jurídica de la empresa puede variar según el país y las leyes locales. Algunas
formas jurídicas comunes incluyen la sociedad anónima (SA), la sociedad de responsabilidad limitada
(SRL), la sociedad de responsabilidad limitada unipersonal (SRLU), la empresa individual de
responsabilidad limitada (EIRL), entre otras.

El aspecto jurídico también implica la creación de contratos y acuerdos legales, tanto internos como
externos, con proveedores, clientes, empleados y otros actores involucrados en las operaciones
comerciales de la empresa.

Es importante destacar que el aspecto jurídico de una empresa es fundamental para su

funcionamiento y éxito a largo plazo. El cumplimiento de las leyes y aplicable, así como la protección
de los derechos y obligaciones de la empresa, son aspectos cruciales para garantizar su viabilidad y
evitar conflictos legales. Por lo tanto, es recomendable contar con el asesoramiento de profesionales
del derecho o abogados especializados en derecho empresarial para asegurar el cumplimiento de
todas las normativas legales y proteger los intereses de la empresa.

EMPRESA INDIVIDUAL
Según Robilliard (2011). La formación de una empresa individual, también conocida como
empresario individual o autónomo, en el aspecto jurídico implica una serie de consideraciones
legales. A continuación, se presentan algunos aspectos clave a tener en cuenta:

Registro y documentación: Para establecer una empresa individual, generalmente se requiere

registrar el negocio ante las autoridades competentes. Esto puede implicar la obtención de un
número de identificación fiscal o registro tributario, así como la presentación de documentos que
acreditan la identidad del titular del negocio.

Nombre comercial: El empresario individual puede optar por utilizar su propio nombre o elegir un
nombre comercial distinto para su empresa. En caso de optar por un nombre comercial, es
importante verificar si existe algún registro previo y realizar los trámites correspondientes para
asegurar su disponibilidad y registro legal.

Responsabilidad ilimitada: En la mayoría de los países, el empresario individual es personalmente

responsable por las deudas y obligaciones de la empresa. Esto significa que su patrimonio personal
puede estar en riesgo en caso de que la empresa no pueda cumplir con sus compromisos
financieros. Es importante evaluar los riesgos financieros y considerar la posibilidad de establecer
una responsabilidad limitada a través de la creación de una entidad jurídica diferente, como una
sociedad de responsabilidad limitada.

Obligaciones fiscales: Como empresario individual, se deben cumplir impuestos con las obligaciones
fiscales correspondientes, como la presentación de declaraciones de impuestos y el pago de sobre
los ingresos generados por la empresa. Es importante conocer las leyes fiscales aplicables en el país
o región donde se establecerá la empresa y buscar asesoramiento profesional en materia tributaria.

Licencias y permisos: dependiendo del tipo de actividad comercial, es posible que se requieran
licencias o permisos específicos para operar legalmente. Estos requisitos varían según el país y la
industria, por lo que es fundamental investigar y cumplir con todas las normas y trámites necesarios.

Protección de la propiedad intelectual: Si la empresa individual desarrolla productos, marcas o

creaciones originales, es recomendable considerar la protección de la propiedad intelectual
mediante el registro de patentes, marcas comerciales o derechos de autor, según corresponda. Esto
ayuda a evitar la copia o el uso no autorizado de los activos intangibles de la empresa.

En Perú, la constitución de una empresa individual como persona natural con negocio requiere
seguir los siguientes pasos:

Elección del nombre: Debes elegir un nombre comercial para tu empresa individual. Puede optar por
utilizar su propio nombre o seleccionar un nombre comercial distinto. Es importante verificar la
disponibilidad del nombre en el Registro de Personas Naturales de la Sunat (Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria).

Registro en la Sunat: Debes registrarte como persona natural con negocio en la Sunat para obtener
un número de RUC (Registro Único de Contribuyentes). El RUC es necesario para realizar
transacciones comerciales, emitir facturas y cumplir con tus obligaciones tributarias. Debe presentar
la solicitud y los documentos requeridos en una oficina de la Sunat a través de su plataforma virtual.

Registro en la municipalidad: dependiendo de la actividad comercial.

SOCIEDAD COECTIVA

Una sociedad colectiva es un tipo de sociedad mercantil en la que dos o más personas se unen para
llevar a cabo una actividad económica con fines de lucro. En este tipo de sociedad, los socios aportan
capital, trabajo o ambos, y comparten las ganancias y las pérdidas producidas por la actividad
empresarial.

En una sociedad colectiva, los socios tienen responsabilidad ilimitada y solidaria, lo que significa que
son responsables de las deudas y obligaciones de la sociedad con su patrimonio personal. Esto
implica que, si la sociedad no puede hacer frente a sus deudas, los socios deben responder con sus
bienes personales para cubrir las obligaciones.

La gestión y administración de la sociedad colectiva suelen ser responsabilidad de todos los socios, a
menos que se establezca lo contrario en el contrato de sociedad. Cada socio tiene voz y voto en las
decisiones de la empresa, y las decisiones se toman por mayoría de votos, a menos que se acuerde
otra forma de toma de decisiones en el contrato social.

Es importante destacar que, debido a la responsabilidad ilimitada, la sociedad colectiva puede ser
considerada una forma arriesgada de organización empresarial. Por esta razón, muchos
emprendedores optan por formas de sociedades limitadas, como la sociedad de responsabilidad
limitada (SRL) o la sociedad anónima (SA), donde la responsabilidad de los socios se limita al capital
aportado.

Los socios constituyen el primer órgano decisor de la entidad. Entre las decisiones que adopta la
totalidad de socios se encuentran las relativas a la constitución de la sociedad (razón social,
nombramiento de administradores para la gestión de la sociedad, capital aportado, duración y otros
pactos), las posteriores modificaciones que se produzcan en estos aspectos, así como la sanción de
la labor de los gestores o administradores.

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD

La escritura social debe designar las personas a quienes se encomiende la gestión de la sociedad,
determinando libremente la forma en que ha de ser desempeñada.

En el supuesto de que se omita en la escritura, todos los socios, a excepción de los socios
industriales, si los hubiera, adquieren la condición de gestores, con idénticas facultades, cualquiera
que sea su participación social.

Si la administración se confiere a varios socios con carácter solidario, cada uno de los gestores puede
realizar por sí cualquier acto de administración social, sin necesidad del consentimiento de los
demás.

Si se confiere a un sólo socio, éste gestor único tiene el monopolio de la administración, sin que
ningún socio pueda contrariar ni entorpecer sus gestiones ni impedir sus efectos.

También pueden ser designadas personas no socios como gestores de las sociedades colectivas.

CARACTERÍSTICAS
Propiedad y gestión compartida: En una sociedad colectiva, los recursos y propiedades son
propiedad y están administrados por el grupo en su conjunto. No hay una propiedad individual y los
miembros tienen igualdad de derechos y responsabilidades sobre los activos y decisiones.

Toma de decisiones democráticas: Las decisiones importantes se toman de manera colectiva, a

menudo a través de un proceso de toma de decisiones democráticas en el que cada miembro tiene
voz y voto. Las políticas, los objetivos y las acciones son determinadas por consenso o por la
mayoría.

Interdependencia: Los miembros de una sociedad colectiva dependen unos de otros. Cada individuo
contribuye con su trabajo, habilidades o recursos para el beneficio del grupo en su conjunto. Existe
una fuerte interconexión entre los miembros y se fomenta la colaboración.

Solidaridad y apoyo mutuo: La solidaridad y el apoyo mutuo son fundamentales en una sociedad
colectiva. Los miembros se ayudan unos a otros en la consecución de objetivos comunes y en la
superación de dificultades. Existe un sentido de comunidad y responsabilidad compartida.

Equidad y justicia: En una sociedad colectiva, se busca la equidad y la justicia en la distribución de los
recursos y las recompensas. Se evita la concentración desigual de poder y riqueza, y se promueve la
igualdad de oportunidades para todos los miembros.

Identidad y pertenencia: Los miembros de una sociedad colectiva comparten una identidad colectiva
y un sentido de pertenencia al grupo. Existe un sentimiento de comunidad y se fomenta la
participación activa y el compromiso con los objetivos comunes.

Autonomía y autogestión: En una sociedad colectiva, se valora la autonomía y la autogestión. Los

miembros tienen la capacidad de tomar decisiones y actuar de acuerdo con sus propias necesidades
y valores, siempre dentro de los límites establecidos por el grupo.

SOCIOS

Tipos de socios y funciones:

Socios capitalistas

Son los encargados de gestionar la sociedad.

Aportan capital y trabajo.

Participan en las ganancias y en las pérdidas de la sociedad.

Socios industriales

Aportan trabajo personal.

No participan en la gestión salvo que se establezca lo contrario.

Participan en las ganancias de la sociedad, pero no en las pérdidas, salvo pacto expreso.

CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD COLECTIVA

Según el ministerio de industria comercio y turismo, (s.f) se presenta lo siguiente:

Registro Mercantil Central: Certificación negativa del nombre de la sociedad

Agencia Tributaria (AEAT): Número de identificación fiscal

Notario: Escritura pública

El contrato debe ser otorgado en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil.

La escritura deberá expresar:

El nombre, apellidos y domicilio de los socios.

La razón social.

El nombre, apellido y domicilio de los socios a quienes se encomiende la gestión de la sociedad y el

uso de la firma social.

El capital que cada socio aporte en dinero efectivo, créditos o efectos, con expresión del valor que se
dé a éstos.

La duración de la sociedad.

Las cantidades que, en su caso, se asignen a cada socio gestor anualmente para sus gastos
particulares.

Los pactos lícitos y condiciones especiales que los socios quieran establecer.

Consejerías de Hacienda de las CC.AA.: Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos
documentados

Registro Mercantil Provincial: Inscripción de la empresa en el Registro

En la primera inscripción de las sociedades colectivas en el Registro Mercantil, deberán constar:

La identidad de los socios.

La razón social.

El domicilio de la sociedad.

El objeto social, si estuviese determinado.

La fecha de comienzo de las operaciones.

La duración de la sociedad.

La aportación de cada socio, expresando el título en que se realice y el valor que se le haya dado a la
aportación.

El capital social, salvo en las sociedades formadas exclusivamente por socios que sólo hubieran
aportado o se hubieran obligado a aportar servicios.

Los socios a quienes se encomiende la administración y representación de la sociedad y las

cantidades que, en su caso, se asignen a cada uno de ellos anualmente para sus gastos particulares.

Los pactos lícitos contenidos en la escritura social.

PARA EL FUNCIONAMIENTO:

Trámites generales

Agencia Tributaria (AEAT): Alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores

Agencia Tributaria (AEAT): Impuesto sobre Actividades Económicas (exentas las empresas de nueva
creación durante los dos primeros ejercicios)

Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los socios y administradores en los regímenes de la
Seguridad Social

Registro Mercantil Provincial: Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas
Anuales

Autoridades de certificación: Obtención de un certificado electrónico

Trámites según la actividad

Ayuntamientos: Licencia de actividad

Otros organismos oficiales y/o registros: Inscripción en otros organismos oficiales y/o registros

Trámites en caso de contratar trabajadores

Tesorería General de la Seguridad Social: Inscripción de la empresa

Tesorería General de la Seguridad Social: Afiliación de trabajadores (en el supuesto de que no estén
afiliados)

Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad

Social

Servicio Público de Empleo Estatal: Alta de los contratos de trabajo

Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma: Comunicación de apertura del centro de trabajo

Inspección Provincial de Trabajo: Obtención del calendario laboral

Trámites complementarios

SOCIEDAD EN COMANDITA

Los socios colectivos están obligados a responder juntos, pero no se limitan a esto; por otro lado, los
socios comanditarios tienen una respuesta ilimitada al alcance de sus donaciones.

Dada su complejidad en nuestro país, este tipo de empresas son poco frecuentes.

Características

Entre las principales características de las sociedades en comandita, podemos señalar los siguientes
puntos:

No existe un requisito de capital mínimo para establecer la sociedad.

Para constituir una sociedad comanditaria el número mínimo de socios es dos y no existe un
máximo.

Sus socios se dividen en socios colectivos y socios comanditarios.

La razón social de una sociedad comanditaria está compuesta por los nombres completos o apellidos
de uno o más accionistas de la empresa, seguido de la abreviación "SC" o "Sociedad en Comandita".

TIPOS

Existen 2 tipos de sociedades en comandita:

Sociedad en Comandita Simple "S en C"

La característica del sistema de sociedad en comandita simple es celebrar dos tipos de reuniones de
socios: socios colectivos y socios comanditarios.

Los socios colectivos son solidariamente responsables de todas las obligaciones sociales; la
responsabilidad de los socios comanditarios se limita a su contribución a la sociedad.

Sociedad en Comandita por Acciones "S en C por A"

También hay socios comanditarios y socios colectivos en una sociedad en comandita, pero es un
híbrido entre la sociedad anónima (S.A.) y la sociedad en comandita simple.

¿Cuál es la diferencia entre un socio colectivo y un socio comanditario?

Socios colectivos: Son los responsables de la orientación y gestión de la empresa. También

respondieron incondicionalmente a la deuda social.

Socios comanditarios: No realizan gestión social y asumen las obligaciones antes mencionadas con
terceros de forma limitada (en base a sus aportes a la empresa, hasta un monto predeterminado).

Socios comanditarios: No realizan gestión social y asumen las obligaciones antes mencionadas con
terceros de forma limitada (en base a sus aportes a la empresa, hasta un monto predeterminado).

Un socio comanditario cuyo nombre aparece en el nombre de la empresa se compromete a tener

una obligación social colectiva frente a un tercero.

La Sociedad Anónima

Según abogados corporativos, s.f

En términos generales, una sociedad anónima (siglas S.A) ha sido definida como un tipo de sociedad
mercantil capitalista, que nació para acumular grandes cantidades de capital.

Objetivo De Una Sociedad Anónima

Por lo general, el principal objetivo de las sociedades anónimas será recaudar dinero de un gran
número de inversores y acometer grandes proyectos, que de otro modo no serían posibles.

Por esta razón, el capital se divide en acciones, las cuales se distribuyen entre los socios
inversionistas de acuerdo con la cantidad de dinero que cada socio ha aportado al fondo. Mientras
más acciones posee un socio, más significativa será su influencia en la empresa.
Responsabilidad De Los Accionistas

Los accionistas tienen una responsabilidad limitada al número de acciones que poseen. Los socios no
responden personalmente de las deudas de la sociedad.

Finalmente, la disolución de este tipo de sociedad no se produce como consecuencia de

enfermedad, muerte, quiebra, renuncia o retiro de sus miembros.

Requisitos Para Constituir Una Sociedad Anónima

Datos De Identificación De Accionistas:

Tales como:

Nombre,

Número de pasaporte,

Estado civil,

Edad.

Objeto Social

Se deben detallar los propósitos de la sociedad y sobre todo se deben cumplir con los requisitos
legales en la escritura pública y estatutos.

Tipo De Contribución:

El capital asignado puede ser en efectivo o en cualquier tipo de bien (mueble o inmueble). Además,
se debe especificar la distribución del capital entre los accionistas y el valor nominal de las acciones.

Capital social:

Puede ser en moneda nacional o extranjera y debe ser depositado en un banco en Perú.

A pesar de que la ley no exige un importe mínimo específico, las instituciones financieras tienen
como práctica pedir un monto mínimo de S/1,000 Nuevos Soles, esto es aproximadamente $300
Dólares Americanos.

Datos de identificación de los directores

Igualmente se debe especificar los datos de identificación de los directores, ciertamente dos
directores como mínimo, indicando cuál de ellos será el presidente del consejo.
Asimismo, se debe especificar los datos del gerente general el cual debe ser un peruano que reside
en el Perú o un extranjero que viva en el Perú y que cuenta con el carnet de extranjería
correspondiente.

CERRADA

La sociedad anónima cerrada S.A.C. cuenta con un mínimo de 2 y un máximo de 20 veinte socios.
Además, no puede inscribir sus acciones en el Registro Público de Mercado de Valores del Perú y
debe incluir la indicación “Sociedad Anónima Cerrada” o las siglas «S.A.C.»

Asimismo, puede constituirse de tal modo que el Gerente General tenga todas las potestades de la
compañía. Esto genera mayor rapidez en el manejo de la empresa, pero a su vez un menor control.
Por ello el gerente debe ser una persona de total confianza. Existe únicamente una manera de
control y es que en cualquier momento y sin dar ninguna explicación la Junta General de Socios,
puede remover al gerente general del cargo.

Responsabilidad de los accionistas:

En la sociedad anónima cerrada S.A.C. los accionistas no responden personalmente por las deudas
sociales. La responsabilidad de los accionistas se encuentra limitada al valor de las acciones que
poseen.

Asimismo, los accionistas tienen prioridad en la adquisición de acciones en los casos que se
proponga la transferencia de acciones de un tercero.

Reserva legal en una S.A.C.:

Mínimo del 10% de la utilidad distribuible de cada ejercicio, deducido el Impuesto a la Renta, hasta
que ello alcance un monto igual a la quinta parte del capital social.

Finalmente, de ser el caso que se quiera constituir una Sociedad Anónima Cerrada sin directorio,
pues la ley lo permite, solo se necesita los datos de identificación del gerente o gerentes.

En el Perú la Ley General de Sociedades, Ley N.º 26887, regula la estructura y funcionamiento de las
sociedades comerciales. Entre estas reconoce tres tipos: la sociedad anónima cerrada con un
número máximo de 20 socios y con restricciones a la circulación de acciones. La sociedad anónima
abierta cuyas acciones se negocian en la Bolsa de Valores está compuesta de muchos más
accionistas y la sociedad anónima regular también conocida como S.A. (Sociedad Anónima).

CERRADA

La Sociedad Anónima Abierta S.A.A. cuenta con una Junta General de Accionistas, Directorio y
Gerencia. Sin embargo, este tipo de sociedad está pensado para sociedades de grandes capitales y
con una estructura mayor a la de la sociedad anónima ordinaria. Además, para que una sociedad
anónima sea considerada abierta, se debe haber realizado lo siguiente:

Una oferta pública primaria de acciones o de obligaciones convertibles en acciones;

o tener más de 750 accionistas

o el 35% de su capital debe pertenecer a 175 o más accionistas.

Características de una S.A.A.:

Denominación: debe incluir la frase “Sociedad anónima abierta” o las siglas «S.A.A.».

Inscripción: se debe inscribir en el Registro Público del Mercado de Valores.

Supervisión: este tipo de sociedad anónima está sujeta al control de la Superintendencia de Mercado
de Valores, antes CONASEV.

Reserva legal: esta es de un mínimo del 10% de la utilidad distribuible de cada ejercicio, deducido el
Impuesto a la Renta, hasta que ello alcance un monto igual a la quinta parte del capital social.

Finalmente, en una sociedad anónima abierta S.A.A., los accionistas no responden personalmente
por las deudas sociales, la responsabilidad de los accionistas se encuentra limitada al valor de las
acciones que poseen y la transferencia de acciones es libre, no se permite ninguna restricción o
limitación.

En el Perú la Ley General de Sociedades regula la estructura y funcionamiento de las sociedades

comerciales. Entre estas reconoce tres tipos: la sociedad anónima cerrada con un número máximo
de 20 socios y con restricciones a la circulación de acciones; la sociedad anónima abierta cuyas
acciones se negocian en la Bolsa de Valores está compuesta de muchos más accionistas todo lo que
sea necesario como para abrir una empresa, y la sociedad anónima regular también es conocida
como S.A. (Sociedad Anónima).

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Es una entidad jurídica que limita la responsabilidad de sus propietarios con relación a sus activos.
De esa manera, los activos de cada propietario se diferencian de los activos de la empresa; por lo
que no corren riesgos en caso de que la empresa quiebre y sea embargada.

características de las SRL en el Perú

Pueden ser constituidas a partir de dos (02) miembros, con un tope de 20 miembros.

La responsabilidad de los propietarios es limitada. En ese sentido, el patrimonio de la empresa no

responde con el patrimonio personal de cada miembro que la conforma.
La propiedad de la entidad se divide en participaciones acumulativas e indivisibles.

El capital de toda sociedad comercial de responsabilidad limitada debe estar suscrito y pagado al
momento de la suscripción.

Los órganos que conforman la empresa son la Junta General de Socios y el Gerente, quien tiene la
representación legal y gestiona la sociedad.

Sociedad de responsabilidad limitada ventajas y desventajas

En cuanto a las ventajas y desventajas de formar una empresa SRL en Perú, podemos mencionar las
siguientes:

Ventajas de una SRL:

El patrimonio personal de los socios no se pone en riesgo.

La constitución de una SRL es más sencilla y barata que una S.A.

La responsabilidad de las SRL recae en los administradores, mas no en los socios.

Desventajas de la SRL

El aporte de los socios está en relación con la responsabilidad que tenga cada uno.

Generalmente está orientado para empresas familiares pequeñas.

El capital social debe estar pagado en al menos el 25% de cada participación y depositado en la
cuenta bancaria a nombre de la sociedad, al constituirse ésta.

Sociedad de responsabilidad limitada ejemplos

Existen ciertos tipo de negocios que se prestan mejor para formar una sociedad de responsabilidad
limitada, por ejemplo, este es el caso de tiendas de comercio electrónico; restaurantes, franquicias,
inmobiliarias, entre otras. Algunos ejemplos de empresas en Perú constituidas como SRL son:

Clínica Cayetano Heredia S.R.L.

Corporación Inca Kola Peru S.R.L.

Directv Peru S.R.L.

¿Cómo formar una empresa SRL en Perú?

Si luego de conocer qué es y cuales son las características y ventajas de formar un SRL ha decidido
por constituir este tipo de empresa, aquí le enseñamos qué pasos debe seguir para lograrlo:

Designe un representante legal que le ayude con la formalización de su empresa. De esa manera se
evitarán errores durante la gestión y podrá crear junto con sus socios los estatutos sociales de su
compañía.

Elija un nombre para su empresa y resérvelo. Este proceso puede hacerse online en la página web de
SUNARP.
Realice la contribución de los miembros de la empresa y acredítelo. Esto último se hace de la mano
con una entidad financiera. La acreditación debe estar adjuntada con el acta de constitución.

Prepare el acta de constitución de su empresa con la documentación necesaria.

Preparar la escritura pública.

Inscribirse en el registro público.

Inscribirse en el RUC.