INVENTARIO DE PERSONALIDAD

NOMBRE: FECHA:
PUESTO: ESCOLARIDAD:

INSTRUCCIONES:

Lea cuidadosamente las preguntas marcando con una “X” la respuesta que considere
correcta, le pedimos que responda todas las preguntas del cuestionario.

IE

1.- En mi día libre se me pide que sustituya a un compañero, desde mi punto de vista no es
importante el motivo por qué faltará, entonces lo cubro:

Pero le aclaro que por ese motivo, es la última vez

Le hago saber que mis días libres son para mi familia
Sin ninguna condición
Pero le pido que me reponga el día con otro cuando yo lo requiera

2.- ¿Qué razón debe haber para ayudar, entender o complacer a la gente?

Porque todos tenemos problemas

Porque es bueno ayudar a la gente
Porque “hoy por ti y mañana por mi”
Ninguna razón en especial

3.- Estoy por proponer una mejora ante compañeros con lo que no tengo una buena relación:

Lucho por convencer a los demás sobre las ventajas de mi propuesta

Tomo solo aquellas idean que enriquecen mi propuesta
Dejo que mi jefe inmediato presente mi propuesta
Procuro que la mejora contenta las ideas de todos

4.- El tener muy buenas ideas y llevarlas a la práctica es para mí:

Un mérito que solo se logra con conocimientos

Una cualidad que solo algunas personas tienen
Una habilidad que todos podemos adquirir
Un don que muy pocas personas tienen
5.- Entre varias actividades, debo realizar una que me desagrada:

Pido apoyo para realizarla

Se le dejo a otras personas
Es la primera que hago
La dejo hasta el final de todas

6.- Convencer a otras personas de hacer lo que yo quiero:

Prefiero no crear un problema tratando de convencer a la gente

Lo logro generalmente con todo tipo de personas
Lo logro con mucha facilidad cuando la gente es muy capaz
Me es muy difícil pues la gente no me entiende

7.- Para tener mejores resultados en las actividades que me presentan mucha dificultad, debo
laborar con:

Calma para garantizar que no existan errores

Mayor precisión para cuidar los detalles
Más ganas
Más cuidado y esmero

8.- El tener gente a mi cargo puede significar para mi:

Un reto que implica problemas, pero vale la pena

La posibilidad de cometer errores por culpa de otros
Una oportunidad para descubrir nuevas habilidades
Compromiso, responsabilidad y posibles problemas

9.- En el trabajo me ofrecen por primera vez la oportunidad de tener gente a mi cargo, considero
que:

La responsabilidad es muy grande y necesito tiempo para pensarlo bien

La acepto siempre que se me respalde al tomar decisiones de mucho peso
La acepto siempre y cuando se me capacite en el manejo de la gente
Prefiero quedarme en el puesto que conozco y domino bien

10.- Creo que el esfuerzo que debo poner en el trabajo, debe ser de acuerdo a:

Las ganas y el ánimo que tenga para el trabajo

La capacidad de cada uno
El salario o sueldo que se perciba
El tiempo que dure la jornada
11.- Cuando realizo una actividad muy difícil y por demasiado tiempo, creo que los errores que
se puede cometer son:

Muchos
Mínimos
Algunos
Ninguno

12.- En general ¿qué sucede con las primeras ideas que me llegan a la mente?:

Trato de llevarlas a cabo tal como se me ocurren

Las retengo hasta que pienso algo mejor
Procuro madurarlas para que sean mejores
Desecho la mayoría después de que las analizo

13.- Tengo un compañero que es demasiado lento para trabajar y ello me causa retraso,
entonces:

Le ayudo a ponerse al corriente utilizando parte de mi tiempo

Lo motivo a que lo haga más rápido y mejor por su propio bien
Le digo al supervisor que él lo apoye, pues es su trabajo
Le advierto que está en riesgo su trabajo y el mío, pues me afecta

14.- ¿Cómo considero mis ideas con respecto a las de mis compañeros?

Reconozco que tiene mejores ideas que las mías

Que las mías son mucho mejores que las de ellos
Que solo algunas de mis ideas son tan buenas como las de ellos
Que las mías son tan buenas como las de ellos

15.- Al hacer un trabajo donde aporto ideas, prefiero que éstas sean:

Solo las que verdaderamente se requieran

Pocas, para no sugerir alguna que no sirva
Muy pocas, hasta conocer bien el trabajo
Muchas, aunque no todas sean buenas

16.- El principal riesgo de tener gente a mi cargo puede ser:

Que la gente no cumpla adecuadamente

Mínimo si tomo las decisiones adecuadas
 Que la gente reaccione contra mi
Que no sepa conducir bien a la gente

17.- En mi grupo de amigos tengo un desacuerdo con uno de ellos, ¿qué puedo hacer?

Trato de comprenderlo, buscando los puntos en que coincidimos

Busco la ayuda de los demás amigos para llegar a un acuerdo
Acepto la posición de mi amigo para evitar problemas
Trato de convencerlo sobre las ventajas que tiene mi posición

18.- Generalmente en todo trabajo las aportaciones que yo puedo hacer son:

Muchas porque siempre hay algo que mejorar

Mínimas pues todo lo más importante ya existe
Pocas, para mejorar exclusivamente lo importante
Algunas porque no todos necesita mejorarse

19.- Tengo un buen empleo y gano bien, por ello algunos compañeros me piden dinero prestado:

Les presto solo si me dan razones de mucho peso

No le presto a nadie pues luego hay problemas para cobrar
Les presto solo a mis amigos que me puedan pagar
Les presto a todos hasta donde pueda

20.- Cuando le digo a una persona lo que yo creo que debe hacer, generalmente:

Regresa conmigo para que le vuelva a decir lo que tiene que hacer
Me escucha sin atención y hace lo que él quiere
Me escucha pero no me hace mucho caso
Me escucha atentamente y hace lo que yo le digo

21.- Considero que un trabajo es más eficiente cuando:

Aparecen más rápido los resultados

Los resultados tardan un poco pero se ven
El trabajo se haga con calidad aunque tarden mucho los resultados
Los resultados tardan pero son los esperados

22.- Cuando una actividad exige demasiado esfuerzo de una sola persona, lo más conveniente
es:

Solicitar el apoyo de otros para concluirla

 Cambiar de actividad a otra menos difícil
Hacer la actividad en partes hasta terminarla
Hacer la actividad de corrido hasta concluirla

23.- Creo que en general a la gente se le debe dar desarrollo cuando:

Cuando veo que la gente lo necesita

La actividad que se realiza presenta cambios
Se está haciendo mal el trabajo
En todo momento

24.- Considero que la mayor parte de mis ideas:

Son buenas pero tienen sus limitantes

Son malas, porque no he podido llevarlas a cabo
Algunas son buenas y otras malas
Son buenas porque las he podido llevar a cabo

25.- Cuando un compañero exagera en su afán de servir y apoyar al supervisor, creo que lo hacer
porque:

En verdad quiere apoyar

Quiere quedar bien con él
Trata de hacerse notar entre todos
Quiere que le paguen mejor sueldo o salario

26.- Los riesgos que tiene un jefe que desarrolla mucho a su gente son:

Correo el riesgo de que su equipo lo desplace

Ningún riesgo, pues él tendrá menos trabajo
Tiene pocos riesgos, entre ellos el de ser criticado
Corre algunos riesgos pero ese es su trabajo

27.- En un equipo de trabajo en donde todos somos nuevos, considero que:

Debo conocer al equipo y amoldarse a ellos

Todos debemos de adaptarnos unos a otros
Cada miembro debe mantener su identidad propia
Deben tomar en cuenta mis características para la integración

28.- Algunos compañeros acuden a mí para platicarme sus problemas, pero creo que ellos los
tienen porque:
 Es una cuestión de suerte
Ellos mismo se los buscan
Todos tenemos problemas
A veces las circunstancias favorecen los problemas

29.- Cuando me comunico con mis compañeros de trabajo, frecuentemente me sucede que:

Con una sola vez que hable, pero apoyándome con algunos ejemplos
Me es necesario repetir la idea dos veces para que se la graben
Con una sola vez que diga las cosas es suficiente para darme a entender
Debo explicar las ideas de varias maneras para darme a entender mejor

30.- Lo que más me gusta de tener gente a mi cargo es:

El poder resolver más problemas

Cuidar a la gente para que hagan lo que tienen que hacer
Satisfacer las necesidades de la gente
El dedicar más de mi tiempo y esfuerzo

31.- Cuando llego a un lugar en donde no me encuentro a gusto:

Me retiro inmediatamente del lugar

Espero un rato antes de retirarme
Me quedo la mayor parte del tiempo
Me quedo hasta que termine la actividad que voy a realizar

32.- ¿Hasta dónde debo conocer la información que mi jefe maneja?:

Lo más conveniente es que solo mi jefe conozca todo

Solo hay aspectos mínimos que no debe conocer
Prácticamente toda la información la debo conocer
Solo hay pocos aspectos que debo conocer

33.- Cuando trabajo bajo presión:

Pierdo concentración y puedo tener algunos errores

Me altero y todo me sale mal
Busco la manera de no distraerme
Procuro no tomar en cuenta la presión

34.- Considero que un jefe debe desarrollar a su gente cuando:

 Nunca, pues el desarrollo es una obligación personal
En el momento en que él lo considere necesario
Siempre, ya que es parte de su trabajo normal
Solo debe desarrollar a quien se esfuerce

35.- Acaban de cambiar de área a mi jefe inmediato y lo extraño porque ya estaba adaptado a él:

Procuro que me cambien al área donde se fue mi jefe anterior

Le digo al nuevo jefe cuál es la manera como me gusta trabajar
Le comento al nuevo jefe los aspectos en que yo pueda ayudar
No los debo compara y busco las cualidades del nuevo jefe

36.- Creo que la gente se le desarrolla para:

Que la empresa sea más competitiva

Sustituir a otra persona
Que la persona tenga mejor desempeño
Ocupar un mejor puesto

37.- Cuando trabajo en equipo, me gusta más que mis compañeros sean:

Capaces y pacientes
Cooperativos y comprensivos
Expertos y competentes
Inteligentes y dinámicos

38.- Considero que las personas que pueden lograr las mejores aportaciones a su trabajo son:

Las que tienen más experiencia

Las que tienen mayor rango o nivel en la organización
Las que se especializan en algo
Todas las personas

39.- Creo que el sugerir constantes cambios en mi trabajo puede verse:

Bien, ya que se me tomará más en cuenta

Mal, ya que todo lo que existe ha sido bien planeado y probado
Bien si lo hago con mucho tacto y solo sobre las cosas más importantes
Muy bien, ya que contribuyo a hacerlo mejor

40.- Sobre la cantidad de personas a mi cargo, prefiero que el grupo sea:

 Numeroso pero cooperador
Mediano pero con normas establecidas
Pequeño y tranquilo sobre el que pueda tener control
Que no tenga un límite de integrantes

TE

1.- Estoy por proponer una mejora ante compañeros que no aceptarán fácilmente mis ideas:

Tomo solo aquellas ideas que enriquezcan mi propuesta

Lucho por convencer a los demás sobre las ventajas de mi propuesta
Aunque no esté de acuerdo, procuraré que la mejora tenga ideas de todos
Pediré que sea mi jefe inmediato quien presente mi propuesta

2.- El mejor equipo de trabajo es aquel que:

Mantiene un ritmo continuo de trabajo

Llega a tener los mejores resultados
No se da por vencido fácilmente
Tiene más triunfos que fracasos

3.- ¿Qué es lo que más me puede motivar a trabajar en equipo?

Hacer tareas que son complejas si se hacen de manera individual

El beneficio de no trabajar con tanto esfuerzo
El esmero por lograr objetivos individuales
El llegar con más facilidad al éxito

4.- Me gustan los fines de semana en compañía de mi familia, cuando:

Organizamos juegos de mesa en donde todos participamos

Estamos juntos aunque hagamos actividades distintas
Vemos la televisión todos juntos
Platicamos por buen rato después de la comida

5.- ¿Qué es lo que puede permitir que me identifique más con mis compañeros de trabajo?

La experiencia obtenida
La manera de pensar
El tener objetivos comunes
Los conocimientos del trabajo
6.- Cuando trabajo en equipo yo espero de los demás, que:

Nos ayudemos de manera recíproca a hacer lo que corresponda

Cada quien cumpla su parte y esté al pendiente de la parte de los demás
Cada quien cumpla con su parte bien y a tiempo
Que me ayuden a hacer mi parte, cuando se me dificulte

7.- Si me invitan a una reunión donde no conozco a nadie, ¿con quién prefiero relacionarme?

Con todos los invitados para conocer gente

Prefiero esperar un poco antes de relacionarme, para conocerlos más
Si sé que no conozco a nadie, mejor no asisto
Con personas que siento se identifican mejor conmigo

8.- En mi equipo deportivo, un jugador asume roles que no le corresponden, entonces yo:

Le pido al entrenador que lo limite para que se ajuste a su papel

Platico con el resto del grupo para que lo orienten
Prefiero que no se le incluya para el próximo partido
Hablo con él para que tome en cuenta a los demás

9.- En mi grupo de amigos, tengo un desacuerdo con uno de ellos, ¿qué puedo hacer?

Trato de convencerlo sobre las ventajas que tiene mi posición

Trato de comprenderlo, buscando los puntos en que coincidamos
Acepto la posición de mi amigo para evitar problemas
Busco la ayuda de los demás amigos para llegar a un acuerdo

10.- ¿Cómo considero la relación con mis compañeros de trabajo?

No acostumbro a hacer relaciones de amistad en el trabajo

Solo con algunos podría hacer amistad
Solo tengo amistad con personas con las que más me identifico
A todos los considero como amigos

11.- El tener pensamientos parecidos a los de otras personas, me sucede:

Casi nunca
Con mucha frecuencia
En algunas ocasiones
Muy pocas veces
12.- El trabajar en equipo me permite:

Medir mi opinión contra la de los demás

Conocer las opiniones de los demás
Tener una opinión común
Enriqueces mi propia opinión

13.- ¿Cuál de las frases me parece más correcta?

“Siempre se debe hacer más”

“Quien hace lo que puede, hace lo que debe”
“Se deberá hacer, tomando en cuenta a los demás”
“Cada quien, deberá hacer lo que le corresponda”

14.- El trabajar en equipo puede dar como principal beneficio:

Menor tiempo
Mejores resultados
Menos esfuerzo
Más calidad

15.- En mi empresa está por realizarse una importante celebración, entonces yo prefiero:

Una reunión de todos los empleados con sus familias

Un obsequio de recuerdo, pero sin reunión
Una convivencia solo de los empleados
Una convivencia solo entre amigos

16.- Cuando en un equipo unas personas trabajan más que otras, ¿eso me parece?

Totalmente injusto, porque unos se esfuerzan más que otros

Algo bueno, ya que cada quien hace su propio esfuerzo
Totalmente bueno, ya que las aportaciones son distintas
Algo malo, pues puede afectar la armonía del grupo

17.- El mejor equipo de trabajo es aquel en donde los resultados se dan:

Porque se aceptan entre sí

Porque la mayoría se llevan bien
A pesar de tener diferencias
A pesar de tener conflictos
18.- Para la diversión del fin de semana quiero ir al cine, pero mi familia desea asistir a otro
lugar:

Me voy solo al cine

Trato de convencerlos de que es mejor ir al cine
Procuro que todos podamos ir al cine y luego al otro lugar
Acepto la decisión de los demás y voy a donde ellos prefieran

19.- Me doy cuenta que mi área de trabajo se genera demasiado desperdicio, entonces yo
decido:

Apoyar a mi jefe para propiciar que todos participemos en la solución

Sugerir una reunión con todo el personal involucrado en la solución
Participar en la solución del problema mejorando el área que a mí me toca
Que sea mi jefe inmediato quien determine la mejor solución

20.- Cuando trabajo en equipo yo espero que la eficiencia del grupo sea:

Igual a la de la persona de mayor capacidad en el grupo

Igual a la del promedio de todos los del grupo
Más alta que la que puede dar cada uno de manera individual
La que puedan dar las personas que más participan en el grupo

DS

1.- La gente que es más obediente, es así porque:

Necesita hacer méritos

Quiere conservar su empleo
Quiere hacer su trabajo bien y sin conflictos
Desea crecer en su trabajo

2- Un reglamento interior de trabajo se recomienda que se utilice para:

Cuando existan problemas o conflictos entre las personas

Regular las relaciones de trabajo en la empresa
Que todos podamos laborar con más respeto y armonía
Aplicarlo como último recurso, ante problemas críticos

3.- Para mi, el obedecer al jefe significa:

Obedecer solo si estoy de acuerdo con las razones que me dan

Tratar de aceptar las razones por las cuales algo se me ordena
 Hacer las cosas sin preguntar por qué me lo ordenan
Saber que se debe obedecer porque el jefe es el que manda

4.- Una norma general de la empresa, permite que:

No existan acciones que afecten a los demás

Se definan los criterios en la manera de trabajar
Se defina la relación que existe entre el personal
Exista mejor entendimiento y funcionalidad

5.- El riesgo principal de no mantener ordenadas las cosas es que se:

Confundan con otras

Puedan extraviar
Echen a perder
Pierda tiempo en localizarlas

6.- Necesito clasificar los archivos de proveedores a fin de actualizarlos, la mejor manera de
hacerlos es por:

Empresas
Fechas
Marcas
Productos

7.- Creo que la guía de un método de trabajo sirve para:

Hacerlo mucho más eficiente, aunque se me complique

Evitar que se me olvide algún paso de la operación
Hacerme más fácil y rápido el trabajo
Que yo pueda hacer el trabajo con menos esfuerzo

8.- Necesito clasificar los tornillos de una caja, entonces creo que la mejor manera de hacerlo es
por:

El tipo de material
La marca
Su tamaño
Su uso

9.- ¿Cuál es la principal consecuencia de que mi jefe sea demasiado estricto?:

 Que se afecten las relaciones entre nosotros
El hecho de que yo pueda aprender más
El riesgo de que yo pueda renunciar
Que yo pueda lograr mejores resultados

10.- ¿Cuál es el mejor o principal beneficio de mantener mi área de trabajo de manera

ordenada?

Pueda trabajar con más gusto

Pueda trabajar con menos esfuerzo
Se muestre una mejor imagen del área
Puede encontrar las cosas de manera rápida

11.- Necesito guardar artículos de papelería, y tengo: bolsas de plástico, frascos y cajas, ¿qué
uso?:

Las cajas para que se protejan más

Los frascos para que se conserven mejor
Las bolsas para que se conserven mejor
Las cajas, bolsas y frascos para que su mejor acomodo

12.- Creo que las normas de una organización:

Solo pocas personas las respetan

Casi nadie las respeta
Son respetadas por todos
La mayoría de las personas las respetan

13.- Nuestro Jefe nos pide a cinco personas que hagamos un trabajo y dos de ellos no obedecen
bien, entonces:

Solo comento la situación con los que si me obedecen

Los reporto con mi jefe inmediato
Trato de convencer a esas dos personas
No hago nada si no me afecta, no es mi asunto

14.- ¿Qué pasaría si en esta vida no existieran reglas o normas?

Todos seríamos más responsables

Se crearían todavía más problemas
Se trabajaría mejor pues no habría presión
No se logarían los resultados esperados
15.- La frase: “Quien hoy es buen general, es porque ayer fue buen soldado”, significa que:

El que sabe mandar, es porque aprendió a obedecer bien

Toda persona que hoy manda, es porque antes obedeció
Siempre va a mandar el que tiene mayor rango o grado
Para llegar a ser general se requiere de haber sido soldado

16.- Si procuro ser más obediente, puede traer como consecuencia el que:

Obtenga mejores resultados

Mantenga una buena relación con el jefe
No me corran del trabajo
Se me tome más en cuenta

17.- Un buen jefe puede ser aquel que:

Orienta y apoya a la gente

Exige y apoya a la gente
Estima y apoya a la gente
Protege y apoya a la gente

18.- La persona que siempre obedece y lo hace bien, es porque:

Así lo educaron desde niño en su casa

Entiende mejor el funcionamiento de una organización
Le gusta evitar toda clase de problemas
Considera que ello le permite crecer y ser mejor

19.- En el trabajo se me pide de mal modo que cumpla con una tarea específica, entonces yo:

Hago las cosas bien, a pesar de que no me gustó el modo

Procuro hacer las cosas bien, pues me pagan por hacerlo
Cumplo, pero hago las cosas bastante molesto
Cumplo mejor cuando me lo piden como debe de ser

20.- Considero que las normas de seguridad de mi empresa:

Pueden llegar a salvar la vida

A veces son un tanto exageradas, pues nada ocurre
Previenen la posibilidad de que ocurra un accidente
En ocasiones, las normas solo afectan mi trabajo
RE

1.- Cuando me asignan trabajo extra además del trabajo normal que ya tengo, y ésta requiere de
mucho tiempo, prefiero trabajar:

Con igual intensidad pero utilizando unas horas de más

De manera más intensa y continua hasta terminar
Normal pero dedico para ello dos o tres sesiones exclusivas
Trabajar con intensidad en los taos que me queden libres

2- Considero que para ir diario al trabajo, mi presentación debe ser:

Lo más cómoda posible, para estar a gusto

Siempre presentable, aunque sea necesario
Siempre presentable porque mi trabajo es importante
De acuerdo a lo que se requiera en el trabajo

3.- Para poder decir que una persona realizó un buen trabajo, es porque cumplió especialmente
con:

La calidad y presentación del mismo

El método o procedimiento adecuado
La cantidad y el plazo de entrega
El orden y la secuencia que se le indicó

4.- ¿Cuál aspecto define mi persona con mayor precisión?

El ser comprometido con lo que puedo cumplir

El ser único y diferente
El ser respetuoso y entregado
El que actúe y decida sobre mi propia vida

5.- En mi trabajo quiero que la gente me conozco como la persona más:

Respetuosa y ordenada
Servicial y buen compañero
Puntual y seria
Alegre y dinámica

6.- Le mejor forma de usar el tiempo libre, puede ser:

 Buscar la superación en general de mi persona
Capacitarme en aspectos específicos del trabajo
Descansar y recuperarme del cansancio
Buscar otra actividad que me de ingresos adicionales

7.- Desde mi punto de vista, hacer una tarea de trabajo con eficiencia implica haber sido muy
cuidadoso para:

Todas las anteriores

Realizarla con los mejores resultados, aún cuando no cumpla con el tiempo
Realizarla de la mejor manera dentro de lo posible en tiempo y modo
Hacerla en el tiempo estipulado aún cuando los resultados no sean los esperados

8.- Para que los demás puedan entenderme y conocerme mejor, debo ser:

Buen amigo y compañero

Adaptable y sociable
Yo mismo
Franco y abierto

9.- Efectuar mi trabajo hasta su terminación y que pueda ser bien aceptado, requiere en
particular de:

Planeación y organización
Cuidado y buena presentación
Orden y disciplina
Dedicación y esfuerzo

10.- Para decir que un trabajo se concluye correctamente, es necesario tener un cuidado
especial como:

La limpieza y la calidad
Los detalles y el tiempo de entrega
El orden y la presentación
La disciplina y la dedicación para hacerlo

11.- Cuando hago actividades de mi trabajo que no me gusta hacer, las hago porque:

Me pagan por hacerlas

Puedo sugerir cómo hacerlas mejor
Procuro encontrarles el sentido y propósito
Es mi responsabilidad y tengo que hacerlas
12.- Cuando me comprometo a terminar algún trabajo, siempre trato de que esté:

Lo más claro y bien presentado

Ordenado de la manera más correcta
Libre de cualquier error
Terminado a tiempo y completo

13.- Cuando me dan instrucciones para realizar un trabajo muy importante, prefiero que éstas se
me den:

Por escrito o verbal pero de forma directa y al grano

De manera verbal pero de forma amigable y sencilla
Solo por escrito y de manera precisa y detallada
De manera verbal pero claras y entendibles

14.- Si se me pide entregar un trabajo dentro de un tiempo determinado y de forma correcta, yo

debo:

Aplicar todo mi esfuerzo y entusiasmo

Ser muy meticuloso con el orden y el lugar de entrega
Asignar tiempo a cada tarea y verificar su cumplimiento
Planear y distribuir las actividades requeridas

15.- Cuando una persona tiene puntos de vista totalmente contrarios a los míos, yo procuro:

Sostener mis ideas, sin afectar las ideas contrarias

Dar a la persona “por su lado” para evitar problemas
Comparar y sacar provecho de todas las ideas
Reservarme lo que pienso para mí mismo

16.- Para mí el trabajo representa una oportunidad para:

Superarme y alcanzar mis metas personales

Aprender algo nuevo y capacitarme
Relacionarme mejor con mis compañeros
Demostrar los que sé y lo que puedo lograr

17.- Para hacer que mi trabajo sea más eficiente, prefiero que las actividades que me asignen
sean:

Pocas y no variadas para concentrarme más y hacerlas bien

 Muchas y variada, porque si las acomodo puedo hacerlas todas bien
Solo dos o tres actividades que pueda hacerlas bien
Variadas pero no muchas, para no aburrirme y hacerlas bien

18.- Para que exista un fuerte deseo de superación debo tener:

Constancia en el aprendizaje
Tiempo necesaria para estudiar
Gran necesidad de mejorar
Mucho interés por cambiar

19.- Los reglamentos, normas y leyes que rigen un trabajo, permiten que cada empleado pueda::

Expresar su libertad e individualidad

Saber cuáles son sus obligaciones y responsabilidades
Conocer sus límites y hasta dónde se puede llegar
Estar más tranquilo y seguro

20.- Cuando tengo tiempo libre en mi trabajo, normalmente lo ocupo en:

Descansar y prepararme para lo que sigue

Limpiar y ordenar mi área de trabajo
Ayudar al compañero que esté más atrasado en su actividad
Comentar aspectos del trabajo con mis compañeros

CI

1.- Cuando presento a otros la posible solución a un problema, lo mejor es:

Convencer a los demás del por qué mi opinión es la mejor

Tomar en cuenta solo la opinión que pueda enriquecer mi idea
Tomar cualquier opinión, pues mientras más existan, es mejor
Considerar solo las opiniones atinadas

2- En general ¿qué sucede con las primeras ideas que me llegan a la mente?

Desecho la mayoría después de que las analizo

Las retengo hasta que pienso algo mejor
Trato de llevarlas a cabo tal como se me ocurren
Procuro madurarlas para que sean mejores

3.- Puedo ser más importante en mi trabajo si:

 Me vuelvo un especialista
Tengo mucha información
Laboro apegado a los procedimientos
Lo hago mejor que los demás

4.- El tener muy buenas ideas y llevarlas a la práctica es para mí:

Una cualidad que solo algunas personas tienen

Un don que muy pocas personas tienen
Un mérito que solo se logra con conocimientos
Una habilidad que todos podemos adquirir

5.- Mi superior nos reúne a fin de modificar un procedimiento de trabajo, entonces cuando
tengo dudas:

Me abstengo de preguntar hasta entender mejora las cosas

Pregunto solo lo necesario
Me reservo mis preguntas para una mejor ocasión
Pregunto cualquier cosa que no entienda

6.- Me interesa que por medio de mi trabajo pueda:

Lograr que siempre se me recuerde

Ofrecer beneficios a los demás
Destacar entre los demás
Tener un alto beneficio económico

7.- Cuando se trata de preguntar, generalmente lo que más cuestiono es:

Por qué están hechas así las cosas

Con qué se deben hacer las cosas
Cómo debo hacer las cosas
Para qué están hechas las cosas

8.- ¿Cómo considero mis ideas con respecto a las de mis compañeros?

Que solo algunas de mis ideas son tan buenas como las de ellos
Que las mías son mucho mejores que las de ellos
Reconozco que tienen mejores ideas que las mías
Que las mías son tan buenas como las de ellos

9.- Considero que la mayor parte de mis ideas:

 Son buenas pero tienen sus limitantes
Algunas son buenas y otras malas
X Son buenas porque las he podido llevar a cabo
Son malas, porque no he podido llevarlas a cabo

10.- Considero que las personas que pueden lograr las mejores aportaciones a su trabajo son:

Las que tienen mayor rango o nivel en la organización

Todas las personas
Las que se especializan en algo
Las que tienen más experiencia

11.- ¿Cómo puedo hacer que se recuerde más mi estancia en un trabajo?

Aportando solo ideas con cambios importantes

Haciendo el trabajo lo mejor posible
Aportando ideas que generen otras ideas
Participando en la organización de la empresa

12.- Pienso que la mayoría de mis ideas pueden ser consideradas por los demás como:

Algunas “poco sensatas”

“Muy raras” y poco parecidas a las de todos
Muchas, pero “un poco raras”
“Muy sensatas” y parecidas a las de ellos

13.- Sobre los métodos o maneras de hacer mi trabajo, considero que:

La mayoría están bien pues ya fueron pensados y probados

Realmente hay muy pocas cosas que cambiar
Solo aquellos que están mal, deben ser cambiados
Todos son susceptibles a mejorarse

14.- Sobre mi rutina de trabajo, considero que es mejor:

Seguir los procedimientos establecidos sin cambios

Hacer los cambios necesarios, aunque se corran riesgos
Hacer cambios importantes aunque los riesgos puedan ser elevados
Introducir leves cambios para evitar riesgos innecesarios

15.- Hasta en los detalles más pequeños e insignificantes de mi trabajo:

 Tengo algunas dudas
Me surgen muchas dudas
Me parece que no tengo dudas
Las dudas que tengo no son importantes

16.- Para solucionar un problema de trabajo, lo primero que considero es:

Las causas y los antecedentes

Los elementos que componen el problema
El pensar directamente en las posibles soluciones
El definir y delimitar a quien le compete resolverlo

17.- Cuando se me ocurre una idea que considero muy importante, generalmente la visualizo:

Solo los aspectos importantes de su aplicación

Desde los detalles insignificantes hasta los más grandes
Se me dificulta imaginar toda la idea desde el principio hasta el fin
En su utilidad desde el punto de vista general

18.- Cuando se me ocurre una nueva idea, generalmente lo que más me preocupa es:

Que tenga una aplicación permanente

Que tenga una aplicación inmediata
El tiempo de consecuencias que puede tener
Que sea de fácil aplicación

19.- Una acción importante es aquella que me permite:

Ser mejor aceptado

No tener problemas
Ser más estimado
Ser recordado

20.- Si mañana fuera mi último día de trabajo, le dedicaría más tiempo a:

Dejar resueltos todos los problemas pendientes

Dejar tiempo para despedirme de mis compañeros
Laborar de manera normal
Trabajar con mayor intensidad

EM
1.- En relación al puesto que actualmente tengo (o que solicito), creo que:

Requiero ser mejor para ocuparlo o para mantenerme en él.

Me falta mucho todavía para ocupar ese puesto o mantenerme en él.
Es precisamente el puesto correcto para mí.
Me considero capaz para ese puesto y otros que son superiores.

2- Creo que mucha gente deja de intentar lograr sus metas y objetivos, porque les falta:

Tiempo para lograrlo.

Insistencia en su voluntad.
Tener metas y objetivos más razonables.
Capacitarse más.

3.- Creo que la gente valora mi capacidad, generalmente:

No me saben valorar lo suficiente.

En ocasiones me saben valorar.
Me valoran muy bien y de acuerdo a mi capacidad.
Me valoran bien, aunque desconocen mis capacidades.

4.- Sin que se me pida u ordene, siempre acomodo y limpio mi lugar de trabajo, pero mi jefe no
me lo reconoce, entonces:

Lo sigo haciendo hasta que él se dé cuenta.

Se lo hago notar para que me lo reconozca.
No le doy importancia ya que también a mí me beneficia
Solo debo hacer lo que me pida que haga.

5.- Tengo una incapacidad por varios días debido a una enfermedad pero si mi condición física
me lo permite:

No hago ninguna actividad para cuidarme bien durante la rehabilitación.

Realizo alguna actividad que no había podido hacer.
Uso el tiempo para actividades que sean de provecho.
Me cuido y hago solo actividades para mantenerme ocupado y distraerme.

6.- He intentado por varias ocasiones y sin éxito reparar un equipo, entonces considero que
debo:

Buscar algún especialista que lo haga.

Pedir ayuda a cualquier persona que sepa cómo hacerlo.
Determinar un número de intentos más y si no lo logro, pedir ayuda.
 Seguir intentándolo hasta lograrlo.

7.- Mi trabajo consiste en hacer ventas por teléfono, pero hoy, ni con muchas llamadas pude
hacer ni una sola, entonces:

El día de hoy no valió la pena por los malos resultados.

Lo debo de considerar como un día malo de los que se puede dar en cualquier negocio.
Lo debo de tomar en cuenta como si fuera un día de entretenimiento.
Puedo considerar que quizá me faltó más ánimo en el trato con los clientes.

8.- Siento que en general a lo largo de toda mi vida he tenido:

Más alegrías que sufrimientos.

Ligeramente más alegrías, que sufrimientos.
Tanto sufrimiento, como alegría.
Mucho más sufrimientos que alegrías.

9.- Presento una muy buena idea de mejora, pero a la demás gente parece no importarle, ¿Qué
hago?:

Debo insistir hasta que se acepte como está.

Probablemente la mayoría tenga la razón y la idea no sea buena.
Debo hacerle todas las modificaciones para que la acepten.
Tal vez deba hacerle algunos cambios para que se acepte.

10.- Trabajo arduamente en una actividad y no se dan los resultados que yo esperaba, entonces:

Busco el apoyo de otros, hasta tener los resultados.

Incremento mi esfuerzo, hasta tener resultados.
Analizo los errores y decido cambiar de actividad.
Mantengo el mismo esfuerzo hasta tener resultados.

11.- El dedicarle largo tiempo de mi vida a coleccionar algo, se me hace:

Es bueno, pero ello depende de lo que se coleccione.

Muy interesante, sin importar lo que se colecciones.
Es bueno coleccionar, pero sin dedicarle mucho tiempo.
Es algo que no le encuentro mucho sentido.

12.- Durante mi turno de trabajo se hace un producto con deficiencias notables y de baja
calidad, entonces yo:
 Busco la manera de cómo recuperar parte de la producción.
Sugiero a mi superior que busque clientes que puedan comprarlo tal como está.
Pienso qué ventajas se le pueden sacar al producto defectuoso.
Me debe servir de experiencia para tener más cuidado.

13.- Para conseguir un puesto mejor al que tengo requiero de conocimientos o destrezas que se
me dificultan mucho, entonces:

Voy a aprender y llegar hasta donde me sea posible.

Voy a aprender parte por parte a ver si de esa manera lo logro.
Los voy a aprender me cueste lo que me cueste.
Es mejor adaptarme a los conocimientos que si domino.

14.- Si me comparo con mis demás compañeros de trabajo, considero que en general soy:

Ni mejor, ni peor que ellos.

Superior a ellos.
Ligeramente superior a ellos,
Solo en algunos aspectos ligeramente inferior a ellos.

15.- En mi empresa se realiza una venta importante que se debe celebrar ¿qué sugiero se haga?:

Toda una fiesta con comida para celebrarlo.

Reconocimientos por escrito con los nombres de cada uno.
Una reunión con reconocimiento público y por escrito.
Que pasen a felicitarnos a cada uno a nuestro lugar de trabajo.

16.- Aunque con crisis, la empresa se me ha ofrecido un aumento de sueldo, pero éste no se da,
yo creo que:

Lo hacen por motivarme, pero estoy consciente de lo difícil que es.

Solo es cuestión de tiempo que se recupere la empresa.
Tal vez pueda darse, solo si mejora la situación económica.
Debo ponerle más ganas para ayudar a que se dé.

17.- Necesito pedirle a mi jefe un permiso para faltar por un día al trabajo, entonces, lo pido:

Con el temor de que se me niegue porque él crea que no lo merezco.

A sabiendas que puede o no dármelo.
Con seguridad y utilizo para ello mis antecedentes de trabajo.
Con insistencia hasta lograrlo, pues cualquiera lo puede solicitar.
18.- Me he preparado y también he trabajado intensamente para tener un puesto y resulta que
no me lo dan a mí, entonces:

Los defectos que aún tengo, son los responsables de ello.

Creo que al no dármelo, lo que se comete es una injusticia.
Pienso que para la próxima vez, el puesto podrá ser mío.
Considero que las virtudes que yo tengo, no son suficientes.

19.- ¿Por qué debo seguir adelante ante un posible fracaso?:

Porque se tienen que dar los resultados.

Porque quiero que otros reconozcan mi labor.
Por el bienestar de la empresa.
Por el interés de tener una actividad.

20.- ¿Qué puede motivarme para “echarle” más ganas a mi trabajo?::

Los resultados mismos.

El reconocer que puedo llegar a ser mejor.
El lograr un mejor sueldo.
El que se me tome en cuenta para otras actividades.

¡Agradecemos tu tiempo en esta evaluación!