Trabajo Teórico
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grupo de personas, que realiza ciertas actividades para lograr un objetivo específico, lo que
las empresas teniendo en cuenta que estas son consideradas organizaciones. A través del
tiempo, el enfoque sobre la gestión de los recursos humanos ha ido cambiando de acuerdo a
Es por esto que nace la importancia establecer una gestión sobre este capital
humano que permita controlar la selección, formación, desarrollo y otros aspectos que
en que consiste realizar un control sobre el talento humano y que impactos y beneficios trae
la implementación de un correcto control en este ámbito que resulta ser tan significativo en
Para las organizaciones, el control del talento humano es un factor de alta influencia
que determina el éxito de las mismas, establece el correcto desarrollo de los procesos
productivos, con el personal adecuado y ejerce un seguimiento para las diversas actividades
Es por esto que (Chiavenato, 2008) define como Gestión de talento humano lo
siguiente: “Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos
que permite reconocer de manera general los principales fines y alcances que tiene esta
Así mismo (Chambers, 1998) expone su concepto de control de talento humano: “Es
Por otro lado, la página web Unir expone que “La gestión del talento humano hace
colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa”
Lo que permite analizar que las percepciones de estos dos autores y la fuente de
OBJETIVOS
sirva de instrumento para realizar mejoras en las organizaciones. Es por esto, que (Idalberto
Chiavenato, 2008) define objetivos importantes que busca alcanzar la gestión de talento
humano:
Como toda actividad administrativa, la gestión de talento humano requiere del desarrollo
y/o aplicación de etapas o procesos que faciliten la implementación del mismo, con el fin
de que esta actividad cumpla con la finalidad esperada y brinde resultados que permita un
correcto desarrollo de las actividades y así mismo se tenga como producto los diversos
Es por esto que la página Cinconoticias, establece seis pasos que conducen al correcto
encuentran las brechas o carencias del capital humano y recursos humanos, así
como los roles clave necesarios que guíen los objetivos de abastecimiento y
selección.
adaptarse al nuevo rol, seguido de una amplia oportunidad para mejorar sus
hacer que cada empleado sienta que es parte de un todo más grande. (Cinco noticias,
2023, p.3).
Se considera que la implementación de cada uno de estas fases marcan una parte
importante para la correcta construcción del proceso, puesto que guía de manera certera
benéficos que le permite a la organización la creación de procesos que reflejen una medida
de un plan de mejoramiento.
Existen muchas ventajas para las empresas que realizan un esfuerzo orientado no
solo en retener a su mejor talento, sino en fomentar su desempeño; y es que hay una
fuerte relación entre tener un talento exitoso y obtener resultados empresariales
óptimos.
Algunos de los beneficios que obtienen las compañías que gestionan el talento de
sus trabajadores son:
Menos pérdidas económicas ligadas a costes (despidos) y tiempos de
formación de nuevos candidatos.
Aumento de la productividad, con el consecuente mejoramiento económico
para la empresa.
Mejor clima laboral, fruto de la disminución de la rotación de personal.
Mayor satisfacción laboral, que se traduce en una mejor exposición de la
empresa (por medio de sus recomendaciones) y un mayor esfuerzo del
empleado por obtener mejores resultados en su puesto de trabajo.
Incremento de la lealtad, al saber que la finalidad del programa de gestión del
talento humano los lleva a poder dar sus próximos pasos laborales dentro de la
empresa.
De acuerdo a lo expresado por la página web, se puede afirmar que las ventajas que
se lograr con la aplicación de esta gestión resulta de gran impacto y es muy importante
mantener un ejercicio de control eficaz, que evalúe y controle los procesos relacionados al
CONCLUSIÓN
servicio adecuado.
de etapas, que permitan generar una consolidación de proceso que sea satisfactorio y sobre
Se puede concluir que, para poder alcanzar el objetivo principal de esta gestión, se
necesita contar con gestores del talento humano; figuras clave que se ocupan de incorporar
de sus funciones.
asertivo para alcanzar los objetivos y obtener los beneficios necesarios para poder crear los
organización.
BIBLIOGRAFÍA
Unir, V. (2021, 18 marzo). ¿Qué es la gestión del talento humano y cuál es su
ámbito de aplicación? Universidad Virtual. | UNIR Ecuador - Maestrías y Grados
virtuales. https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/gestion-talento-humano/
Contreras, I. (2022, 8 junio). Gestión del talento humano: qué es, características,
importancia y objetivos de la administración del talento humano. Cinco noticias.
https://www.cinconoticias.com/gestion-del-talento-humano/
Gestión del Talento Humano (2008).
http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento
%20humano%203ra%20ed.pdf