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CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO 2023
CASA BLANCA EVENTOS - CUSCO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 1
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO 2023

1. INTROUDUCCION.

El Plan de Seguridad y Salud en el trabajo 2023 es un documento de gestión,


mediante el cual el CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA” guía
estrictamente la implementación y desarrollo de su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) cuyos objetivos y metas han sido
determinados en función a los resultados de la evaluación inicial y otros datos
disponibles, con la participación de los trabajadores y sus representantes.

Este plan nos permitirá alinear todos los esfuerzos y actividades con los objetivos
del SGSST, reduciendo al máximo los riesgos en el trabajo, protegiendo de esta
manera a nuestro mejor capital, los trabajadores. Nos permitirá también cumplir
las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, mantener los procesos
productivos o de servicios de tal manera que sean seguros y saludables.

Se ha integrado diferentes programas como el Programa Anual de SST,


Programa de Capacitación y Entrenamiento, Programa de Servicio y Salud en el
Trabajo, otros.

En el CENTRO DE CONVENCIONES CASA BLANCA estamos comprometidos


con la Seguridad y la Salud en el trabajo, y reconocemos que es un pilar
fundamental para el desarrollo sostenible de la organización.

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CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

2. Generalidades

Todas las actividades que realiza el centro de convenciones “CASA BLANCA”.


Con lleva riesgos, no solo para su personal; sino también para las que se
contratara para, de tercerización. La seguridad es una actitud, un estado
“mental”, que se debe asumir y sustentar tanto en el comportamiento durante el
trabajo, como en el hogar y la calle. Para convenciones “CASA BLANCA” un
accidente significa pérdidas, pero para el trabajador significa una posible
incapacidad física o incluso la muerte. Trabajando juntos podremos eliminar los
accidentes y suprimir las causas que los producen. Del mismo modo, la salud
en el trabajo ha pasado de ser una actividad ensombrecida para pasar a ser una
responsabilidad de todos; especialmente ahora, con la pandemia del COVID-19.
La promulgación de la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
modificatoria Ley Nº 30222, y su reglamento DS Nº 005-2012-TR, supuso un
cambio esencial en el tratamiento de la prevención de riesgos laborales en las
entidad e instituciones, estableciendo la obligación de integrar de forma efectiva
la prevención en los Sistemas de Gestión de la Institución, tanto en el conjunto
de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma, a través
de la implementación y aplicación de un Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

3. Objetivo

Garantizar la protección del personal propio, de las empresas contratistas, de


las empresas de tercerización y servis de lesiones y enfermedades
ocupacionales; mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos para
la minimización de los mismos, a través de la determinación de controles, la
dotación de equipos de protección personal, adecuación de la infraestructura
física, supervisión a contratistas, empresas de tercerización, trabajadores
autónomos, services y del constante y efectivo aprendizaje del personal. Todo
ello enmarcado bajo los lineamientos de la Normativa Legal Vigente, enfocado
hacia la prevención de posibles pérdidas por el COVID-19, así como la
preservación del ambiente.

Garantizar la protección del personal propio, de las empresas contratistas, de


las empresas de tercerización y servis de lesiones y enfermedades
ocupacionales; mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos
para la minimización de los mismos, a través de la determinación de controles,
la dotación de equipos de protección personal, adecuación de la infraestructura
física, supervisión a contratistas, empresas de tercerización, trabajadores
autónomos, services y del constante y efectivo aprendizaje del personal. Todo
ello enmarcado bajo los lineamientos de la Normativa Legal Vigente, enfocado
hacia la prevención de posibles pérdidas por el COVID-19, así como la
preservación del ambiente.
El presente programa es de alcance de todo el personal de convenciones “CASA
BLANCA”; su cumplimiento y éxito depende del esfuerzo de todos.

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4. BASE LEGAL.

❖ Constitución Política del Perú.


❖ Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
❖ Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 30222.
❖ Ley N° 28806 – Ley General de Inspección en el trabajo.
❖ Ley Nº 30222 – Ley que modifica la Ley N° 29783.
❖ Decreto Supremo N° 003-98-SA – Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Riesgo.
❖ Decreto Supremo Nº 005-2012-TR – Reglamento de la Ley Nº 29783.
❖ Decreto Supremo Nº 006-2014-TR – Modificación de los artículos 1, 22,
26, 27, 28, 34, 73 y 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo
N° 005-2012-TR.
❖ Decreto Supremo Nº 016-2016-TR – Modificación del artículo 101 del
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y modificado por
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR.
❖ Decreto Supremo Nº 002-2021-TR – Modificación del artículo 77 del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
❖ Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA – Protocolos de Exámenes
Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad.
❖ Resolución Ministerial N° 375-2008-TR – Aprueban la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
❖ Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA – Norma Técnica de salud que
establece el listado de Enfermedades Profesionales.
❖ Resolución Ministerial N° 050-2013-TR – Información mínima que deben
contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
❖ Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA – Modificación del sub
numeral 6.7.2 del numeral 6.7 del Rubro VI “PROTOCOLO DE
EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS DE DIAGNÓSTICO
PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD”, del
Documento Técnico: "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad", aprobado por Resolución Ministerial N° 3122011/MINSA.
❖ Resolución Ministerial N° 072-2021-TR que aprueba la “Guía para la
aplicación del trabajo remoto”, el que, como anexo, forma parte integrante
de la presente resolución ministerial.
❖ Decreto Supremo N° 008-2020-SA, se declara en Emergencia Sanitaria a
nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y se dictan
medidas de prevención y control del Coronavirus (COVID-19); el cual ha
sido prorrogado por los Decretos Supremos N° 020-2020-SA, Nº 027-
2020-SA y N° 031-2020-SA, y sus ampliaciones.
❖ Resolución Ministerial N° 972-2020 MINSA que establece los
Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 y deroga la
RM°448-2020-MINSA.
❖ Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara
Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las

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medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social, se


declara el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de treinta y un (31)
días calendario, a partir del martes 01 de diciembre de 2020, por las graves
circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la
COVID-19; el cual ha sido prorrogado sucesivamente por los Decretos
Supremos Nº 201-2020-PCM y N° 008-2021PCM, por el plazo

de veintiocho (28) días calendario, a partir del lunes 1 de febrero de 2021,


y modificatorias.
❖ Decreto Supremo N° 001-2021-TR tiene por objeto modificar diversos
artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus
modificatorias, a fin de contar con una adecuada normativa en materia de
seguridad y salud, adaptada a las necesidades de protección de todas las
trabajadoras y los trabajadores
❖ Decreto Supremo Nº 009-2021-SA que prorroga la Emergencia Sanitaria
declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA, prorrogada por
Decretos Supremos N° 020-2020-SA, N° 027-2020-SA y N° 031-2020-SA.

5. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Centro de Convenciones “CASA BLANCA”, mediante el Área de Seguridad y


Salud en el Trabajo (SSST) es la responsable realizar el diagnostico Línea Base
del SGSST mediante el análisis de la Lista de verificación de Lineamientos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la mejora
continua del Sistema, prevención de riesgos laborales y mejora del bienestar
de los trabajadores, establecidos en la Resolución Ministerial Nº 050-2013-
TR.

Se realizó el diagnóstico de Línea Base en julio del 2019, en donde el puntaje obtenido
evidenció que la institución se encontraba en un proceso inicial de implementación del
sistema acorde a las normativas nacionales en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La última revisión se realizó en el mes diciembre del 2021, el Equipo de
Seguridad y Salud en el Trabajo elaboró el Diagnóstico de Línea de Base de Seguridad
y Salud en el Trabajo de Centro de convenciones “CASA BLANCA”, obteniéndose como
resultado que la gestión está en Proceso de Implementación con un nivel del 56 % de
cumplimiento.

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6. ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por seis (10)


miembros titulares, siendo distribuido en tres (5) miembros representantes del
empleador y tres (5) miembros representantes de los trabajadores de la Entidad,
cuyo plazo de mandato será ejercido durante dos (2) años.

A continuación, se representa de forma gráfica la organización del Comité de


Seguridad y Salud en el Trabajo:

7. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,


reduciendo los peligros que puedan ocasionar daños a la salud de los
trabajadores durante el trabajo que éstos realizan, el Centro de convenciones
“CASA BLANCA” reconoce a sus trabajadores como su capital más importante,
por lo cual es prioritario tener buenas prácticas de SST. En ese sentido
contempla lo siguiente:

1. Proteger a todos los miembros del Centro de convenciones “CASA BLANCA”


en temas de SST, centrado en la cultura de prevención, es decir crear
conciencia, adoptar nuevas conductas, una actitud responsable y de
respeto por la protección de las vidas y el entorno.
2. Cumplir los requisitos legales pertinentes en materia de SST.
3. Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y
participen activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de
la SST del Centro de Convenciones “CASA BLANCA”.
4. Promover la mejora continua del Sistema de Gestión de la SST.

5. Establecer que el Sistema de Gestión de la SST sea compatible con los


otros sistemas de gestión del Centro de convenciones “CASA BLANCA”, o
debe estar integrado en los mismos.

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8. OBJETIVOS Y METAS.

OBJETIVO OBJETIVOS META INDICADORES RESPONSABLES


GENERAL ESPECIFICOS
1. Cumplimientos de
los requisitos
mínimos del 85 %. de las (N° de Actividades
Sistema de Ejecutadas / N° de CSST
actividades
Gestión de planificadas Actividades
Implementar el Seguridad y Salud Programadas) *
SGSST, en en el Trabajo en el 100%
concordancia marco del covid-19
con el 2. Garantizar que
cumplimiento todo trabajador (N° de
de los requisitos reciba capacitación 85 % de las Capacitaciones
legales, y entrenamiento en Capacitaciones Ejecutadas / N°
fortaleciendo la seguridad y salud planificadas de
URH
cultura de en el trabajo según Capacitaciones
prevención de lo programado Programadas) *
riesgos laborales 100%
y
garantizando las
3. Promover y
condiciones de
fortalecer la
Seguridad y
cultura de (N° de
Salud en el
prevención 90 % de las Actividades
Trabajo en cada
de riesgos Actividades Ejecutadas / N° de
una de las CSST/Analista de
laborales con planificadas Actividades
actividades SST/Médico
el fin de programadas) *
desarrolladas Ocupacional
garantizar 100%
condiciones
seguras en la
organización.
Fuente: Elaboración propia

8.1. VIGENCIA.

El presente plan es aplicable a partir del día siguiente de su publicación en el


Portal Institucional del Centro de Convenciones “CASA BLANCA”, su
ejecución estará sujeta a la disponibilidad presupuestal de la entidad. El
presente plan es una herramienta dinámica, por ende, está sujeta a
modificaciones las mismas que serán evaluadas y aprobadas oportunamente
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Plan de SST 2023 del Centro de Convenciones “CASA BLANCA”, será


visado y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
elevado al GERENTE de Centro de Convenciones “CASA BLANCA “de la
entidad para su formalización.

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9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES


Y MAPA DE RIESGO.

9.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS


LABORALES.

La identificación de los peligros asociados a las actividades que se realizan en


el Ministerio Publico, se efectúa utilizando la Matriz IPERC, cuya metodología
utilizada para el análisis y evaluación de riesgos en nuestra organización fue
basada en el modelo Nº 01 de los métodos generalizados de la RM. 050-2013-
TR. En este proceso participa activamente el comité de seguridad y salud en el
trabajo y el todo el personal de la entidad. Asimismo, de conformidad con el
Artículo 32 del D. S N.º 005-2012-TR de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el IPERC debe ser exhibido en un lugar visible dentro de
centro de trabajo.

9.2. MAPA DE RIESGO

El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar,


localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo, basados en la referencia
de la R.M. N° 050-2013-TR. Y la norma técnica peruana NTP 399.010-1.

10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

a) Alta Dirección:

❖ Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten


la implementación y operación de todas las actividades contenidas en el
presente programa.

❖ Liderar y hacer cumplir el contenido del programa, manifestando un


compromiso visible con la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

b) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y


Salud en el Trabajo.

❖ Responsable de velar por el cumplimiento de lo estipulado en el Reglamento


Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las actividades del Programa
Anual de SST.

❖ Realizar inspecciones planeadas e inopinadas.

❖ Participar en la investigación de accidentes de trabajo.

❖ Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de


trabajo.

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c) Oficina General de Potencial Humano.

❖ Mantener el registro de los accidentes de trabajo.

❖ Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban su inducción en


Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Jefe de cada Área y/o Despacho.

❖ Reportar los peligros y riesgos que puedan presentarse en el área de trabajo


al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Gerente Administrativo de
la empresa.

❖ Brindar las facilidades al personal para asistir a las capacitaciones de


Seguridad y Salud en el Trabajo.

❖ Liderar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo establecidos.

❖ Participar en la investigación de los accidentes de trabajo.

e) Trabajadores.

❖ Realizar sus tareas de acuerdo con los procedimientos de trabajo


establecidos.

❖ Informar a su Jefe inmediato superior cualquier peligro o riesgo detectado


durante su trabajo.

❖ Participar de manera obligatoria en las capacitaciones programadas.

❖ Cumplir con asistir a los exámenes médicos ocupacionales.

11. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

De acuerdo a lo indicado en el artículo 35 de la Ley N° 29783, respecto a las


responsabilidades del empleador, deberá realizarse no menos de cuatro
capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo, siendo estas
específicas a los riesgos laborales, así como desarrollarse dentro de la jornada laboral
(referencia: artículos 27, 28 y 29 del Reglamento de la Ley N° 29783).

Asimismo, el objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a


los que están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las
herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos.

Ante esto se han programado capacitaciones obligatorias en cumplimiento al artículo


35 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los cuales se adjuntan
en el ANEXO N° 06 – PLAN DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

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Estas capacitaciones pueden ser además coordinadas con entidades regionales


(Dirección Regional de Salud, EsSalud, Dirección Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo, SERVIR, Defensa Civil, Bomberos, etc.).

Asimismo, se ha realizara la capacitación a los lideres de seguridad y salud en el


trabajo del Centro de Convenciones “CASA BLANCA” – ANEXO N°6.1.

12. PROCEDIMIENTOS.

Para el diseño e implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el


Trabajo se emplean procedimientos establecidos por el marco normativo en
Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de establecer metodologías que
direccionen a la mejora continua del sistema.

Durante el año 2023, se estará la expectativa de las nuevas disposiciones que el ente
rector en salud publica pueda disponer, durante la emergencia sanitaria nacional por
el COVID-19, tanto para la elaboración o actualización de procedimientos existentes
en la entidad.

13. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas,


destinadas a detectar condiciones o actos inseguros de los trabajadores, equipos,
infraestructura y otros.
Esta actividad permitirá identificar las deficiencias en el desarrollo de las labores, que
comprende, los equipos, materiales, instalaciones, entre otros aspectos; con el objeto
de tomar a tiempo las medidas correctivas correspondientes y reducir de esta manera
la ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo.
La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo con el Programa
Anual de SST por el equipo multidisciplinario de SST, participando los miembros del
CSST y otros.

14. SALUD OCUPACIONAL.

El Comité de SST gestionó la contratación de profesionales de la salud en la


especialidad de médico ocupacional y enfermera en salud ocupacional, durante el año
2021. En el año 2023, el Comité de SST, priorizará, cuenten con dichos profesionales
de la salud, permitiendo la respectiva vigilancia de la salud ocupacional, dirigido
principalmente al riesgo de contagio al SARS-CoV-2, para lo cual cuenta con la
respectiva actualización del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-
19, sin descuidar además los otros factores que conlleven a la vigilancia de la salud
ocupacional

La Oficina de Bienestar y Desarrollo Humano, en coordinación con la Gerencia de


Administración serán los responsables de la programación de los exámenes médicos
del personal de “CASA BLANCA EVENTOS” a fin de poder gestionar las actividades
planteadas dentro del Plan Anual de SST como:

➢ Programación de Exámenes Ocupacionales.


➢ Elaboración y Registro de Exámenes Ocupacionales.
➢ Vigilancia Epidemiológica.

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14.1. ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL:

Para la realización de las actividades y programas de salud ocupacional se cuenta


con el PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL.

VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL

La Vigilancia Médico Ocupacional se realizará a partir de los resultados de los


exámenes médicos ocupacionales, los mismos que se harán de conocimiento a los
trabajadores, mediante la lectura de los mismos. Además, se hará el seguimiento
correspondiente a los casos de accidentes de trabajo, de enfermedades
ocupacional y casos prepatológicos. Se realizará el seguimiento de los descansos
médicos por tiempo prolongado con apoyo del área de Control de Documento (>10
días consecutivos, >20 días en el año, > 5 descansos médicos), como
consecuencia de un accidente de trabajo, accidente común, enfermedad
profesional o enfermedad común. Con la finalidad de disminuir el ausentismo
laboral, se solicitará auditorías a la clínica correspondiente para casos que sean
considerados Los trabajadores que tengan alguna restricción en sus actividades
diarias por alguna lesión específica, deberán ser reubicados según corresponda,
de forma temporal o permanente.

PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS Y VIGILANCIA DE LA SALUD.

Las evaluaciones médicas tienen como objetivo proteger y promover la salud de


los colaboradores del Ministerio Público, mediante la realización de exámenes
Médicos Ocupacionales como parte de las actividades de Vigilancia de la salud,
componente importante del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Se realizará la toma de exámenes Médicos Ocupacionales, según
protocolo y puesto de trabajo. La toma de exámenes médicos se realizará según lo
estipulado en la RM 312 – 2011 MINSA y sus modificatorias.

✓ Examen médico pre ocupacional (Se considerará sólo al personal de alto


riesgo, al identificar).
✓ Examen médico periódico.
✓ Examen médico de retiro (facultativo).
✓ Examen médico de reincorporación laboral.
✓ Examen médico por cambio de puesto laboral.

Por la coyuntura nacional actual las evaluaciones médicas como Espirometría y


Audiometría se encuentran suspendidas, por lo que se realizarán las
programaciones correspondientes al finalizar el estado de emergencia sanitario o
la normativa nacional.
El Ministerio continuará ejecutando el Programa de Vigilancia Médica, incluirán: el
proceso, las actividades y el periodo en que se realizará; la efectividad de los
Programas se podrá medir por medio de los indicadores de eficacia y control, y se
establecerá un Cronograma de trabajo propio para el proceso de la aplicación de
este proceso de vigilancia de la salud.

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ELABORACIÓN Y/O REVISIÓN DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN EN SALUD.

Mediante un trabajo conjunto con el Área de Seguridad, se revisará las matrices


IPERC de cada una de las áreas, y se actualizará según las observaciones
encontradas y, en caso se cree un puesto nuevo.

PROGRAMA DE ERGONOMÍA.

Se realizará un monitoreo ergonómico por puestos de trabajo, la cual estará a cargo


de una empresa tercera, según cronograma.
Se realzará inspecciones ergonómicas para la identificación de condiciones sub
estándar, además de la corrección inmediata de las mismas en los diferentes
frentes de trabajo. Se continuará la realización de pausas activas, durante la
jornada de trabajo. Será apoyada con uso de afiches y/o e-mails informativos.

Por la coyuntura sanitaria nacional actual, más de 25% se encuentra realizando


trabajo remoto, por lo cual se realizará una encuesta para conocer el ambiente de
trabajo, herramientas que usa el colaborador e identificar presencia de
sintomatología osteomuscular asociada. Adicionalmente se generarán espacios
virtuales para continuar con la sensibilización de realizar pausas activas y visuales.

PROGRAMA DE MONITOREO DE LA MUJER GESTANTE

La mujer gestante es una población prioridad de cuidado, teniendo como objetivo


velar por la salud del feto y la madre durante toda la gestación previniendo riesgos
laborales.
Se realizará la identificación de las gestantes, puestos de trabajo, así como una
entrevista y monitoreo, para ver el avance de su gestación, proponiendo medidas
de control y si fuese el caso alguna reubicación o re asignación temporal de sus
funciones. Así mismo también se brindará consejería y apoyo a la mujer en la etapa
de la lactancia materna, fomentándola desde la etapa de la gestación y se
promocionará la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses de edad del bebé.

En cumplimiento a la normativa nacional vigente, las colaboradoras en periodo de


gestación y lactantes (Hasta 11 meses con 29 días) mantendrán el trabajo remoto
hasta finalizar el estado de emergencia nacional, en caso no sea posible, no

deberán estar expuestas a la atención del público. No se debe postergar el uso del
descanso pre y post natal correspondiente, por las posibilidades de complicaciones
en este periodo.

PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA.

El Programa de Protección contra radiación UV, tendrá como objetivo fundamental,


prevenir y proteger a los colaboradores de lesiones de piel, por la sobre exposición
a dicha radiación durante su jornada laboral.
Aplica a todos los colaboradores que salen a campo a realizar labores de trabajo.

PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD INDIVIDUAL Y COLECTIVA.

Programa de salud que involucra actividades de Promoción y Prevención de la


salud en actividades relacionadas o no al trabajo, en forma individual o en forma
colectiva.

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En el presente año se realizarán actividades como:

❖ Mapeo de Enfermedades Crónicas (HTA, DM, Enfermedades metabólicas).


❖ Orientada a la identificación y seguimiento de los Colaboradores portadores
de patologías crónicas como Diabetes Mellitus, Hipertensión arterial y
Enfermedades Metabólicas. El programa consiste en la identificación del
personal, la introducción al programa, seguimiento de controles médicos
según corresponda con el objetivo de prevenir complicaciones.
❖ Educación continua para la promoción de la salud: orientación nutricional,
capacitación en el cuidado de la salud, e-mails informativos.
❖ Plan de Vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo.

PROGRAMA DE INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y


MOVILIDAD REDUCIDA.

Programa orientado a la identificación, acompañamiento, reeducación y adaptación


del puesto de trabajo y tareas realizadas, con el objetivo de conservar la salud en
personas con actividades limitadas.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

Programa orientado a la identificación temprana de los riesgos psicosociales y a la


prevención de enfermedades mentales provocadas por el trabajo. En este año se
continuará realizando el monitoreo de riesgos psicosociales e identificación de
acoso y hostigamiento sexual. Así mismo consejería psicología, capacitaciones y
charlas informativas por el especialista en Salud Mental.

ATENCIONES DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS MÉDICAS.

Es toda atención que amerita atención no diferida, el criterio de inmediatez será a


todo proceso definido como una emergencia médica, las urgencias médicas no
gozan de carácter diferido, serán atendidas a la brevedad sin perturbar el criterio
de emergencia. Se realizará capacitaciones y entrenamiento a las brigadas, es
reiterativo que toda emergencia deba ser prevista y la mitigación de secuelas a
través de simulacros. Estos últimos por la normativa vigente se han suspendido.

15. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES.

Los servicios que se brinden al Centro de Convenciones “CASA BANCA” a través de


contratistas, subcontratistas y proveedores, deberán garantizar:

1. Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en


el Trabajo.

2. Cumplir con los estándares que el Ministerio Público establece dentro de su


programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo


comprendidas en la Ley 29783 y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR y demás normas referentes.

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4. Notificar los accidentes fatales al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo


con copia al Ministerio Público y recursos Humanos de “CASA BLANCA”.

5. Dotar de equipos de protección personal e implementos de seguridad a sus


trabajadores expuestos a riesgos.

16. PLAN DE CONTINGENCIA.

El Ministerio Publico elaborará el Plan de Contingencias en cumplimiento con lo


estipulado en la Ley Nº 28551, Ley que establece la obligatoriedad de elaborar y
presentar los planes de contingencia El Plan de Contingencias establece
procedimientos de respuesta ante situaciones de incendio, sismos, emergencia
médica y evacuación. Se conformarán Brigadas de emergencia, preparadas para
actuar eficientemente ante las diversas contingencias que puedan producirse.

17. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES


OCUPACIONALES.

La posible ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales, es una situación


constante en las acciones a diario de la persona de “CASA BLANCA”. Ante esto, es
necesario contar con información adecuada, y la pronta aplicación de medidas
correctivas. En el año 2023 se elaboró el procedimiento de registro e investigación de
accidentes de trabajo. Centro de Convenciones Casa Blanca, registra e investiga los
accidentes, incidentes que ocurran en el trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos. Las estadísticas de los accidentes de
trabajo que ocurren en el Centro de Convenciones Casa Blanca, servirán para evaluar
la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como planificar las futuras
actividades de prevención.

18. AUDITORIA.

El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de


gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se realizará la evaluación y cumplimiento
de los requisitos legales Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y demás modificatorias.

En el año 2023, el Comité SST, coordinará la realización de visitas de auditorías


internas en seguridad y salud en el trabajo.

19. ESTADISTICAS.

Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como


Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus
resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas en
el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de su realización.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 14
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Seguridad Ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

• Índice de Frecuencia

IF = Accidentes de trabajo* 1000000


Total Horas- Hombre Trabajo

• Índice de Gravedad

IG = Número de días perdidos * 1000000


Total Horas- Hombre Trabajo

• Incidencia de Accidente.

IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100


Número total de trabajadores

• Índice de accidentabilidad.

IA= IF X IG
1000

• Porcentaje de casos positivos COVID-19.

% = Total de casos positivos por la COVID-19


Total, de Trabajadores del MP

• Porcentaje de mortalidad COVID-19

% = Total de casos fallecidos por la COVID-19


Total de Trabajadores del MP

• Porcentaje de trabajadores considerado grupo de riesgo.

% = Total de trabajadores de grupo de riesgo


Total de Trabajadores del MP

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 15
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

20. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

20.1. PRESUPUESTO.

El Centro de Convenciones “CASA BLANCA” debe de manejar un presupuesto


para las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es elaborado por
el comité de seguridad y salud en el trabajo (CSST) y aprobado por la Gerencia
General.

20.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo; contamos con el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO – ANEXO N° 07.

Mediante este Programa se establecerán las actividades y responsabilidades con


la finalidad de garantizar la Seguridad y Salud de todos los trabajadores.

21. MANTENIMIENTO DE REGISTROS:

De acuerdo con el Reglamento de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el


Trabajo”, D.S. N° 005-2012 TR y la RM 050-2013-TR, se deben implementan
registros, los cuales deben estar actualizados, a disposición de los colaboradores y de
la Autoridad Competente, en razón de que permitirán la Evaluación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud (SGSST) en el Trabajo de la organización. Se
mantendrán los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
almacenados en medios físicos y digitales

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 16
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Anexo N° 01: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA”-2023.

RUC DIRECCION:

Implementar el SGSST, en concordancia con el cumplimiento de los requisitos legales, fortaleciendo la cultura
OBJETIVO GENERAL de prevención de riesgos laborales y garantizando las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada
una de las actividades desarrolladas.
OBJETIVO ESPECÍFICO 1: CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST EN EL MARCO DEL COVID -19
META Cumplimiento superior al 85 %. de las actividades planificadas
INDICADOR (N° de Actividades Ejecutadas / N° de Actividades Programadas) * 100%
Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y Modificatorias, Recursos Humanos, Procedimientos, Planes & Controles
RECURSO Operacionales
Ítem Actividad Responsable Evidencia Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
I. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Reuniones del Comité de
1 CSST Acta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
Revisar y Aprobar: Plan Anual de
2 SST 2023 y Plan de Salud CSST Acta 1
Ocupacional
Revisar y Aprobar: Programa de
3 CSST Acta 1
capacitaciones en SST 2023
Revisar y Aprobar: Programa de
4 CSST Acta 1
Inspecciones (Complementario)
Revisar y Aprobar: Programa de
5 CSST Acta 1
Salud e Higiene Ocupacional

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 17
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

(Programa de Monitoreo-
Programa Complementario)
Proceso de elecciones del del
6 CSST, Sub Comités y CSST/URH Acta 1 1
Supervisores de SST en las Sedes
Seguimiento del Programa Anual
7 CSST Acta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
de SST 2023.
II. PREVENCIÓN DE RIESGO A EXPOSICIÓN DE LA COVID -19
Actualización del Plan para la
MO
Vigilancia, Prevención y control de / Profesional
8 Plan 1
trabajadores con exposición al de SST
SARSCOV -2
Revisión, Difusión y Actualización
Profesional
9 de Protocolos Administrativos para de SST Registro 1 1 1 1
el COVID
Profesional
Monitoreos de Agentes Químicos de SST/
10 Registro 1
(CO2) Personal
Tercero
III. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES
Profesional
Ejecución del Programa de de
12 SST/Supervis Registro 1 1 1 1 1
Simulacros en General
ores de SST
Profesional
13 Inspección de Extintores de SST Registro 1 1
Médico
14 Inspección de Botiquín Ocupacional Registro 1 1
MO/
Inspección de Señales de Profesional
15 Registro 1 1
Seguridad de SST
Inspección de Luces de
Profesional
16 Emergencia de SST Registro 1 1

Inspecciones de Sensores de Profesional


17 de SST Registro 1 1
Humo

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 18
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

IV. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN


Seguimiento de Casos Covid Informe
18 MO/ SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
(Sospechoso y Diagnosticado) /Reporte
Indicadores de Seguridad y Salud Profesional Informe
19 1
ocupacional de SST /Registro
V. ANÁLISIS Y CONTROL DE RIESGO
Revisión y aprobación de los
Registros/
registros obligatorios y
20 MO/ SST Procedimie 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
complementarios del SGSST
ntos
(Cuando corresponda)
Realizar inducciones en Seguridad
21 y Salud en el Trabajo al personal MO/ SST Registro 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Ingresante (Cuando corresponda)
Gestionar la Ejecución de Salud e
Higiene Ocupacional ( Programa MO/ SST
22 Programa 1 0 1 1 1
de Monitoreo) a cargo de personal /ULO/URH
externo
Implementación de Matriz IPERC por
Profesional Matriz
23 puesto de Trabajo (Actividades de SST IPERC 0 0 3 2 3 3 2
Rutinarias y no rutinarias)
ACTIVIDADES EJECUTADAS 2 11 13 11 11 10 9 7 8 7 7 5
OBJETIVO ESPECÍFICO 2: GARANTIZAR QUE TODO TRABAJADOR RECIBA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SEGÚN LO PROGRAMADO.
META Cumplimiento superior al 85 %. de las Capacitaciones planificadas
INDICADOR (N° de Capacitaciones Ejecutadas / N° de Capacitaciones Programadas) * 100%
Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y Modificatorias, Recursos Humanos, Procedimientos, Planes & Controles
RECURSO
Operacionales
Item Actividad Responsable Evidencia Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
VI. CAPACITACIÓN
Ejecución del Programa de
24 Capacitaciones en Seguridad y MO/ SST Registro 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1
Salud en el Trabajo

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 19
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

OBJETIVO ESPECÍFICO 3: PROMOVER Y FORTALECER LA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALS CON EL FIN DE GARANTIZAR
CONDICIONES SEGURAS EN LA ORGANIZACIÓN
META Cumplimiento superior al 90 %. de las actividades planificadas
INDICADOR (N° de Actividades Ejecutadas / N° de Actividades Programadas) * 100%
Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y Modificatorias, Recursos Humanos, Procedimientos, Planes & Controles
RECURSO
Operacionales
ITE EVIDENCI
M ACTIVIDAD Responsable A Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
VII. VIGILANCIA OCUPACIONAL
Ejecución del Plan Anual de Salud Médico
25 Informe 6 15 7 7 9 8 9 8 7 7 1 8
Ocupacional Ocupacional
VIII. PREVENCIÓN
Inspección del uso de pre-uso de Profesional
26 Registro 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0
unidades vehículares de SST
Inspección en el uso de EPP en Profesional
27 Registro 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0
cumplimiento de medidas COVID de SST
Inspección de oficinas y
Ambientes de trabajo (servicios Profesional
28 Registro 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0
higiénicos en cumplimiento de de SST
medidas COVID)
Inspección de Equipos Profesional
29 Registro 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
Contracaidas de SST
Inspecciones de Escaleras y Profesional
30 Registro 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
Andamios de SST
ACTIVIDADES EJECUTADAS 6 15 7 7 10 10 9 8 7 8 3 8
XI. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL SGSST ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Evaluación y cumplimiento del
Profesional
31 PASST Informe 8 26 22 20 23 22 20 17 17 17 12 14
de SST

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 20
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Anexo N° 02: Programa Anual de Salud en el Trabajo de CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA”-2023.

RUC DIRECCIÓN ACTIVIDA ECONÓMICA

CENTRO DE CONVENCIONES
LOCAL DE EVENTOS.

Implementar el SGSST, en concordancia con el cumplimiento de los requisitos legales, fortaleciendo la cultura de
OBJETIVO GENERAL prevención de riesgos laborales y garantizando las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada una de las
actividades desarrolladas.

OBJETIVO ESPECÍFICO 1: CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SO EN EL MARCO DEL COVID -19
META Cumplimiento superior al 85 %. de las actividades planificadas
INDICADOR (N° de Actividades Ejecutadas / N° de Actividades Programadas) * 100%
Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, RM 1275-2021-MINSA, Recursos Humanos, Procedimientos, Planes & Controles
RECURSO
Operacionales

ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC

I. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Reuniones del Comité de
1 CSST Acta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
Revisar y Aprobar: Plan Anual de
2 CSST Acta 1
SO
Revisar y Aprobar: Programa
3 CSST Acta 1
Anual de SO
Revisar y Aprobar: Programa de
4 CSST Acta 1
capacitaciones SO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 21
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Seguimiento del Plan Anual de


5 Salud Ocupacional y programas CSST Acta 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
complementarios
II. PREVENCIÓN DE RIESGO A EXPOSICIÓN DE LA COVID -19
Realización de pruebas
moleculares al personal según Médico
6 evaluación del Médico Ocupacional/URH/Áreas Examen/ Registro 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Ocupacional y/o protocolos usuarias
establecidos (cuando aplique)
Actualización del Plan para la
vigilancia, prevención y control de SST - Médico Protocolo/
7 Ocupacional Registro 1
trabajadores con exposición a
SARS-Cov-2
Revisión del Protocolo
SST-SO- ULO/Áreas Protocolo/
8 Administrativo para COVID para Usuarias Registro 1
comisiones de servicio
Revisión del Protocolo
Administrativo de casos SST-SO- ULO/Áreas Protocolo/
9 Usuarias Registro 1
sospechosos o confirmados de
COVID
Revisión del Protocolo
Administrativo para COVID en el SST-SO- ULO/Áreas Protocolo/
10 1
uso y control de las Unidades Usuarias Registro
Vehiculares
III. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
Elaboración de Protocolos de Protocolo/
11 Médico ocupacional
Registro 1
EMOS

12 Examen Médico Ocupacional Médico ocupacional Informe /Reporte 1

Lectura y entrega de resultados


de Exámenes Médicos
13 Médico ocupacional Informe /Registro 1
Ocupacionales (ingreso y/o
periódicas)

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 22
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Seguimiento de casos Covid-19


14 Médico ocupacional Informe /Registro 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
sospechosos y confirmado

IV. ANALISIS Y CONTROL DE RIESGO


Revisión y aprobación de los
registros obligatorios y 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
15 SST-SO Informe /Registro
complementarios del SG SST
(cuando aplique)
Realizar inducciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo
16 SST-SO Informe /Registro 1 1 1 1
al personal ingresante (cuando
aplique)
Revisión de Resultados de
Monitoreos SST a cargo de
17 SST-SO- ULO-URH Informe /Registro 1 1
proveedor externo (cuando
aplique)

Actividades Ejecutadas 5 13 5 5 7 6 6 6 5 5 0 6

OBJETIVO ESPECÍFICO 2: GARANTIZAR QUE TODO TRABAJADOR RECIBA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SEGÚN LO PROGRAMADO.

META Cumplimiento superior al 85 %. de las Capacitaciones planificadas

INDICADOR (N° de Capacitaciones Ejecutadas / N° de Capacitaciones Programadas) * 100%

Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, RM 312-2011-MINSA, RM 1275-2021-MINSA, Recursos Humanos, Procedimientos, Planes
RECURSO
& Controles Operacionales
EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI
ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA
E B R R Y N L O T T V C

VI. CAPACITACIÓN

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 23
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Ejecución del Programa de


Médico ocupacional -
18 Capacitaciones de Salud Registro 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
RRHH
Ocupacional

OBJETIVO ESPECÍFICO 3: PROMOVER Y FORTALECER UN AMBIENTE LABORAL SALUDABLE BASADO EN ASPECTOS DE PROMOCION Y
PREVENCION

META Cumplimiento superior al 90 %. de las actividades planificadas

INDICADOR (N° de Actividades Ejecutadas / N° de Actividades Programadas) * 100%

Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, RM 312-2011-MINSA, RM 1275-2021-MINSA, Recursos Humanos, Procedimientos, Planes
RECURSO
& Controles Operacionales
EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NOV DI
ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE EVIDENCIA
E B R R Y N L O T T C

VII. VIGILANCIA OCUPACIONAL

Vigilancia médico ocupacional y


19 Médico ocupacional Informe 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
seguimiento de casos
Plan
Revisión de resultados de /Programa/inform
20 Médico ocupacional 1
monitoreo de Psicosocial e

Actividades Ejecutadas 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 0 1

XI. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL SGSO

Evaluación y cumplimiento del


23 Médico ocupacional Informe mensual 6 15 7 7 9 8 9 8 7 7 1 8
PASO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 24
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Anexo N° 03: Programa de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo de


CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA”-2023.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tiempo
ITEM

Público
Curso Responsable Prog. ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Objetivo (Hrs)

1
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Todos los
SST 2
Trabajo servidores
2
Reporte e Investigación de Accidentes e Incidentes Todos los 1
SST 2
de Trabajo servidores
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Todos los
3 SST 2 1
Riesgos servidores
4
Orden y Limpieza - Aplicación de las 5s en Oficinas y Personal 1
SST 2
Hogares Administrativo
Personal
5 Seguridad en Trabajos Eléctricos SST 2 1
Operativo
Personal
6 Seguridad en Trabajo en Alturas SST 2 1
Operativo
7 Manejo defensivo y/o transporte de personal Conductores SST 1 1
8 El uso de equipo de protección personal (EPP) Todos los SST 1 1

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 25
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

servidores

Disposición de residuos sólidos. Control de Personal de


9 Limpieza SST 1 1
Sustancias peligrosas.

10 Ergonomía en la Oficina y en Casa


Personal 1
Administrativo SST 2
Personal
11 Manipulación de Cargas Operativo SST 2

12 Información COVID 19 - I
Todos los 1
servidores MO 1
Todos los
13 Sedentarismo y teletrabajo servidores MO 1 1

Todos los
14 Salud mental servidores MO 1 1

15 Información COVID 19 - II
Todos los 1
servidores MO 1

16 Primeros auxilios
Todos los 1
servidores MO 1

17 Ergonomía y pausas activas


Todos los 1
servidores MO
Todos los
18 Información COVID 19 - III servidores MO 1 1

Todos los
19 Cuidado del oído servidores MO 1 1

20 Fatiga visual
Todos los 1
servidores MO 1

21 Información COVID 19 -IV


Todos los 1
servidores MO 1

22 Enfermedades ocupacionales
Todos los
servidores MO 1

Evaluación y Cumplimiento del Programa de Capacitación de SST 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 26
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Anexo N° 04: Programa de Inspecciones del CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA”

PROGRAMA DE INSPECCIONES DEL CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA”


ITEM DESCRIPCIÓN DE LA INSPECCIÓN FINALIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC

1 INSPECCION DE EXTINTORES Respuesta de Emergencia 1 1


2 INSPECCIÓN DE BOTIQUINES Respuesta de Emergencia 1 1
3 INSPECCIÓN DE SEÑALES DE SEGURIDAD Respuesta de Emergencia 1 1
4 INSPECCIÓN DE LUCES DE EMERGENCIA Respuesta de Emergencia 1 1
5 INSPECCIÓN DE SENSORES DE HUMO Respuesta de Emergencia 1 1
6 INSPECCIÓN DE PRE USO DE VEHÍCULOS Prevención 1 1
7 INSPECCIÓN DE EPP Prevención 1 1
8 INSPECCIÓN OFICINAS O AMBIENTES DE TRABAJO Prevención 1 1
9 INSPECCIÓN DE EQUIPOS CONTRA CAÍDAS Prevención 1 1

10 INSPECCIÓN DE ESCALERAS Y ANDAMIOS Prevención 1 1

TOTAL MES 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 27
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Anexo N° 05: Cronograma de revisión de IPERC de CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA” 2023

CRONOGRAMA DE REVISIÓN DE IPERC 2022


N° ORGANO UNIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
ETAPAS VALIDACIÓN DE MATRICES APROBACIÓN Y DIFUSIÓN
1 Oficina de Planeamiento y Presupuesto 1 1
2 Oficina de Recursos Humanos 1 1
3 Local de eventos. 1 1
4 Gerencia General 1 1
Alta Dirección
5 Oficina de Recursos Humanos. 1 1
6 Atención al cliente 1 1
7 Personal de limpieza 1 1
8 Personal de cocina. 1 1
Personal dependiente de las
9
Unidades y órganos. Personal recojo de residuos sólidos. 1 1
10 Personal de manejo de vehículos. 1 1
11 Personal de apoyo en los eventos. 1 1
12 Unidad de Tesorería 1 1
13 Unidad de Contabilidad 1 1
14 Oficina de Administración 1
15 Oficina de Administración Unidad de Recursos Humanos 1
16 Unidad de Logística 1
17 Servicios Generales 1
18 Control Patrimonial 1
19 Local de eventos “donde se realizan las fiestas” 1
Ejecución de la Actividad por mes 0 0 3 2 3 3 2 19 0 0 0 0

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 28
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Anexo N° 06: Programa de Salud e Higiene Ocupacional de CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA” 2023

PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

DESCRIPCION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC OBSERVACIONES
MONITOREO DE RIESGO QUÍMICO (CO2) 1 1 1 Subcontratar Especialista o Equipo
MONITOREO DE RIESGO DISERGONÓMICO 1 Subcontratar Especialista o Equipo
MONITOREO DE RIESGO PSICOSOCIAL 1 Subcontratar Especialista o Equipo
TOTAL MES 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 0

Anexo N° 07: Programa de Simulacros de CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA” 2023

PROGRAMA DE SIMULACROS AÑO 2022


ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
DETALLE

RESPUESTA ANTE SISMOS Y EVACUACIÓN 1 1

AMAGO DE INCENDIO 1 1

PRIMEROS AUXILIOS 1

TOTALES 0 0 0 0 0 1 1 0 1 1 1 0
OBSERVACIONES:

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 29
CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA – CUSCO- PERÚ”

Anexo N° 08: Presupuesto del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de CENTRO DE CONVENCIONES “CASA
BLANCA” 2023

Matriz de Costos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Items Costos
Items
Cantidad Precio Unitario Precio Total

Equipos de Protección Personal

Capacitación de Trabajo en manejo de rr.ss peligrosos.


50.00
Monitoreo S/ Disergonómico
de Riesgo 80.00 S/ 50.00 S/ 80.00 S/ 4,000.00
4,000.00
Guantes anticorte , para algunas áreas. 40.00 S/ 40.00 S/ 1,600.00
Botas en algunas áreas 35.00 S/ 80.00 S/ 2,800.00
Lentes 3M antiempañante en algunas áreas. 35.00 S/ 38.00 S/ 1,330.00
Bloqueador de 500ml en algunas actividades. 15.00 S/ 15.00 S/ 225.00
Total General S/ 13,955.00

Tapones Auditivos 3M paquete de 10 unidades


Exámenes
Exámenes Médico Ocupacional 68.00 S/ 300.00 S/ 20,400.00
Higiene Ocupacional
Total General S/ 34,355.00

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CENTRO DE CONVENCIONES “CASA BLANCA 2023” 30

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