Ing.

Luis Guillermo Jimenez Reyes

ETICA :

Disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento o conducta del ser humano y su

relación con lo correcto y lo incorrecto, nociones del bien y del mal, los preceptos
morales, el deber, la felicidad y el bienestar común.

Para cumplir con su función, la ética se subdivide en un conjunto de ramas

especializadas.

• Metaética: estudia el origen, naturaleza y significado de los conceptos

éticos, Por ejemplo, a qué se refiere la gente cuando habla del bien, de la
felicidad o de lo deseable.
• Ética normativa o deontología: busca normas o estándares para regular la
conducta humana, Por ejemplo, la llamada regla de oro (tratar a los demás como
nos gustaría ser tratados).
• Ética aplicada: analiza la aplicación de las normas éticas y morales a situaciones
concretas. Por ejemplo, la bioética, la ética ambiental, la ética comunicacional,
etc.

La ética se relaciona muy estrechamente con la moral, pero es diferente a esta.

Mientras la moral se refiere a normas adoptadas por tradición, la ética es una disciplina
que reflexiona sobre cuáles acciones serían correctas.

El estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua

Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado. A lo largo de la historia ha
habido diversas maneras de entender la ética y distintas propuestas morales
orientadoras de la vida humana.
Aunque la ética siempre fue una rama de la filosofía, su amplio alcance la conecta con
muchas otras disciplinas, incluyendo
la antropología, biología, economía, historia, política, sociología y teología.

La palabra ética se deriva del griego antiguo ēthikós (ἠθικός), que significa "relativa al
carácter de uno", que a su vez proviene de la palabra raíz êthos (ἦθος) que significa
"carácter, naturaleza moral".13 Esta palabra fue transferida al latín como ethica y luego
al francés como éthique, del cual fue transferido al español
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Tipos de ética:
Si bien no existe una clasificación sistematizada de los tipos de ética, podemos
determinarlos según sus áreas de aplicación.

Ética profesional: es la ciencia normativa que estudia los valores, principios, deberes y
derechos que orientan cada profesión con base en la responsabilidad. La ética
profesional se concreta en el código de ética profesional o código deontológico.
Algunos ejemplos de ética profesional son:

• Ética médica: refiere los valores que orientan al profesional de la salud hacia el
acto correcto, tomando en cuenta los riesgos y las preocupaciones sociales. Un
ejemplo es el juramento hipocrático.
• Ética jurídica: estudia los valores y principios que rigen la práctica del derecho en
todas sus instancias.
• Ética docente: ciencia que estudia los valores y principios que rigen los deberes
y derechos del docente en el ejercicio de su profesión.
• Ética científica: sistema de valores que orienta la práctica científica en todas sus
etapas (investigación y aplicación), apelando especialmente a los principios de
honestidad, integridad y responsabilidad social y ambiental.
• Ética militar: regula los límites y alcances de la acción militar. Entre ellos, regula
el uso de la fuerza bélica en el cumplimiento del orden ciudadano y
gubernamental.
• Ética empresarial: son los principios y valores que regulan las acciones y
actividades de una empresa. Por ejemplo, evitar la competencia desleal,
proteger el medio ambiente, ofrecer productos de calidad, promover un
ambiente laboral saludable y no incurrir en publicidad engañosa.
• Ética laica o ética secular: conjunto de valores y principios que guían la conducta
humana, basados en virtudes intelectuales como la empatía, el pensamiento
racional y la lógica.
• Ética religiosa: principios que ordenan el comportamiento humano con base en
virtudes espirituales y conceptos trascendentales, tales como el sumo bien, la
Verdad, el alma, la justicia, el orden primordial, el amor, etc. Difiere de una
religión a otra.
• Ética ambiental o ética del ambiente: es una parte de la ética aplicada que
considera el cuidado del medioambiente con el alcance del bien común. Es
transversal a diferentes disciplinas como la ecología, la economía, el derecho,
etc.
• La ética económica se ocupa de las relaciones éticas que deberían guiar las
relaciones económicas entre los seres humanos y el efecto que tales normas
tendrían sobre la economía de nuestras sociedades.
• La ética organizacional es una ética aplicada a una circunstancia particular –la
organización–, con sus aspectos específicos. Es una disciplina científica que
«investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta
dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la
mejora de la eficacia de tales organizaciones»
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Origen de la ética
Los antecedentes de la ética se remontan a la Antigua Grecia. Sócrates es considerado
el padre de la ética, ya que todo su pensamiento giró en torno a la noción del Bien.
Platón también dedicó buena parte de su obra al Bien, la Verdad y su papel en la
República.
Sin embargo, Aristóteles fue el fundador de la ética propiamente dicha. La ética como
disciplina nace con su obra Ética para Nicómaco, en donde el autor sistematiza por
primera vez la relación entre la ética social e individual; las normas y los bienes, y la
teoría y la práctica. Asimismo, clasifica las virtudes en intelectuales y morales.

Historia de la ética

Platón y Aristóteles asentaron dos corrientes éticas presentes hasta hoy. Para Platón, el
Bien y la Verdad son un fin supremo, y la búsqueda de la Virtud es inherente al alma.

Para Aristóteles, la ética es el móvil y el medio para alcanzar la felicidad y, en esa

medida, es una operación racional, no del alma.

Después de Aristóteles, dominaron las corrientes acogidas al concepto de la ética como

medio. Pero más tarde, el neoplatonismo recuperó la idea del Bien supremo como
propósito.

¿Qué es la deontología?
La deontología es una rama de la ética que estudia los deberes y el comportamiento
ético, especialmente en relación con el ejercicio profesional. Como disciplina filosófica,
la deontología trata el estudio de las obligaciones morales, así como la teoría de la ética
normativa que determina qué acciones se deben realizar y cuáles no.

Fuente:

• https://concepto.de/deontologia/#ixzz813GqJRLG
• https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica
• https://concepto.de/deontologia/#:~:text=Estudia%20el%20comportamiento%20moral%20de,q
ue%20no%20juzga%20problemas%20concretos.
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

¿QUÉ ES LA MORAL?

La moral es un conjunto de normas, costumbres, creencias y valores que forman parte

de la tradición histórica y cultural de un individuo o una sociedad.

Etimología y sentido del término “moral.”

El término “moral” surge del latín mor, que significa “carácter” o “costumbre”. Mor, a
su vez, tiene su origen en moralis, que es el equivalente al griego ethikós (“ética”). Por
su origen común, moral y ética suelen usarse en el mismo sentido, aun cuando no
significan lo mismo: la ética es una disciplina filosófica que, en todo caso, estudia los
principios que regulan el comportamiento moral.
La moral, por su origen etimológico, refiere a un conjunto de costumbres, hábitos y
valores que determinan cierto tipo de carácter ético. En la antigua Grecia se conocía a
esto como ethos, que sí es el equivalente a mor (y no a moralis). El ethos es la moral
como el conjunto de costumbres que forma el carácter ético de las personas.

Moral y ética
La ética es una rama de la filosofía que aspira a elaborar patrones morales
transculturales, desde un punto de vista universal, es decir, la ética estudia las distintas
formas en que la moral se ejerce y procura entenderlas desde una mirada general.
Tipos de moral
Es posible clasificar la moral de acuerdo al ámbito específico en el que se circunscriben
sus reflexiones sobre lo bueno y lo malo:
• Moral religiosa. Está determinada por una tradición religiosa determinada, y que
se rige por los mandamientos de su credo o doctrina.
• Moral laica. No está determinada por una tradición religiosa, incluso si muchos
de sus valores coinciden con los de una tradición cultural muy marcada por el
pasado religioso.
• Moral fundamental. Aspira a ser universal, o sea, que tiende a juzgar los
elementos más básicos de la existencia del ser humano.
• Moral social. Diferencia los preceptos morales de la sociedad, o sea, las
tradiciones que obran en un momento determinado a un colectivo
determinado.
• Moral individual. Aquella que manifiesta la aproximación personal, singular e
individual que cada quien tiene hacia los conceptos de lo bueno y lo malo.
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Ejemplos de moral
Los puritanos defendían la necesidad de una pureza moral absoluta.
Existen distintas manifestaciones de lo moral. Muchas de ellas se dieron en distintos
períodos de la historia. Por ejemplo:

• La moral victoriana. Se llama así a la estricta visión moral que imperó en

Inglaterra durante el reinado de la reina Victoria (1837-1901), y que se
caracterizó por una intensa represión sexual, poca tolerancia ante el delito y el
sostén de una fachada de dignidad.
• La moral puritana. Los puritanos eran una facción radical del protestantismo
calvinista, que floreció durante el reinado de Isabel I en Inglaterra. Defendían la
necesidad de una pureza moral absoluta en términos bíblicos.
• El relativismo moral. En este caso, hablamos de una vertiente filosófica que
sostiene la no universalidad de la moral y de los valores morales, como una
prueba de que todo intento de moralidad es, necesariamente, relativo, o sea,
dependiente del contexto. Por ende, ninguna visión de lo bueno o de lo malo
puede imperar sobre otras.

Ética y moral
La ética es diferente de la moral. Mientras la moral defiende el cumplimiento de las
normas surgidas de la costumbre, la ética defiende los principios que guían el
comportamiento, aunque desafíen la tradición.
En la filosofía, la ética analiza las acciones humanas y las normas, sin limitarse a la moral,
ya que no prescribe normas como tal.
La ética solo define normas explícitas para los profesionales en ejercicio de sus funciones,
a fin de garantizar que actúen correctamente cuando la moral personal entre en conflicto
con el deber profesional.
Por ejemplo, supongamos que un médico recibe a un asesino herido por la policía como
paciente de emergencias. Sus valores morales le hacen reprobar al “paciente” y pensar
que es injusto que él viva cuando ha matado a tantas personas inocentes.
Sin embargo, el código ético de su profesión le obliga a hacer todo lo posible por salvar
su vida. Si lo deja morir deliberadamente, el médico puede perder su licencia profesional.
El cumplimiento del deber profesional se impone sobre la moral del individuo.
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Inmoral y amoral. -

En general, lo inmoral y lo amoral refieren a conceptos distintos.

• Lo inmoral. Es algo contrario a una visión de la moralidad específica. Lo inmoral
rompe las reglas de la moral, contradice sus visiones y desobedece sus mandatos.
• Lo amoral. Es lo que no constituye un juicio respecto a la moral, porque carece de
ella.

Importancia de la moral

La moral es un concepto útil para entender el comportamiento humano.

Por un lado, una sociedad requiere siempre de un código o un conjunto de reglas a las
que ceñirse para garantizar la paz social y la armonía entre sus ciudadanos.
Por otro lado, la historia de la moral es una parte vital de la historia de la humanidad. La
moral de cada época ha determinado en gran parte el modo en que las fuerzas sociales
interactuaron y las distintas direcciones hacia las que cada sociedad se dirige.
Además, estudiar la moral desde un punto de vista ético, es decir, filosófico, permite
analizar la estructura de una sociedad y las ventajas y desventajas de su comportamiento.
Esto permite pensar los distintos espacios y actores sociales que interactúan en ellos, a
fin de garantizar la igualdad de oportunidades y la libertad de cada quien.

Fuente:
• https://concepto.de/moral/#ixzz813KHrmDc
• https://concepto.de/moral/#ixzz813K4cf65
• https://concepto.de/moral/#ixzz813JwvIaE
https://concepto.de/moral/#ixzz813Jigvat
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Qué es el Código Deontológico

El código deontológico es un conjunto de normas y reglas que regulan el ejercicio de una
actividad profesional. El ámbito en el que opera este código es en el de la ética y las buenas
prácticas.

Normas que aprueban los colegios profesionales y que han de respetarse y aplicarse sobre
cualquier consideración particular.

La profesión, asimismo, es una actividad ocupacional de un grupo de personas, organizado de

forma estable, que reclama la exclusividad de competencia (con base en un proceso de
capacitación teórico-práctica). Se caracteriza por compartir un conjunto de conocimientos
especializados que interesan a la sociedad y que ponen al servicio de ésta, obteniendo así su
modo de vida.

Las normas dictadas en el código deontológico son previamente pactadas y aprobadas de manera
común y unánime por todos los miembros de la profesión para las que se elaboran. Son, por
tanto, pautas de conducta a seguir que tienen como objetivo cumplir con un adecuado trabajo y
ayudar a que el conjunto de la sociedad que solicita los servicios de la profesión obtenga plena
satisfacción ante la buena ejecución de la labor.

Para velar por el adecuado cumplimiento del código deontológico de las distintas profesiones
existe el Colegio Profesional, corporación de derecho público que custodia el respeto a las normas
comúnmente aceptadas por el conjunto de personas que conforman cada sector.

Este código tiene su fundamento en erradicar las malas prácticas y que una profesión se
desarrolle bajo un marco ético muy bien delimitado. No vale con ejercer un puesto de trabajo,
sino que este ha de ejecutarse bajo una serie de deberes, reglas y premisas que profesionalizan,
aún más si cabe, la tarea ejecutada. A la vez, da una buena imagen y reputación global a todos
los profesionales.

Existen varios niveles en los que operan estos códigos. Por un lado, encontramos el código
nacional, es aquel que se ha aprobado por el colegio nacional de una profesión y que opera en la
totalidad de su territorio. Pero, por otro lado, también encontramos otros códigos con un alcance
mayor, cuya aplicación se aplica a un conjunto de países. Como ejemplos encontramos el Código
de Deontología de los Abogados Europeos; o el Código Internacional de Ética Médica.
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Características de los códigos deontológicos

La asociación Unión Profesional establece que toda norma deontológica ha de tener las
siguientes características:

1. Autorregulación: Los colegios profesionales han de regular su propio código

deontológico. Ha de ser justo, honesto y objetivo para que esta autorregulación no caiga primar
los intereses de los profesionales sobre los clientes o pacientes.
2. Legalidad: Estas normas han de ir ordenadas en un texto o documento, dada la
seriedad del tema que aborda. De hecho, el Tribunal Constitucional da a estas normas la
categoría de ley de obligado cumplimiento.
3. Tipicidad: Se deben establecer qué conductas y comportamientos son constitutivos de
delito, así como los castigos acarreados.
4. Publicidad: El código deontológico de cada profesión ha de ser difundido lo máximo
posible. Los profesionales del colegio tienen la obligación de conocerlo y difundirlo. Los clientes
del mismo tienen que contar con la posibilidad o facilidad de encontrarlo.

Código deontológico médico internacional

Como ejemplo de estos códigos vamos a ver el Código Internacional de Ética Médica. Hay que
destacar que estas son unas reglas generales. A nivel nacional, cada país detalla mucho más en
profundidad esta ética y deberes que han de seguir sus profesionales.

Este código está aprobado y desarrollado por la Asamblea de la Asociación Médica Mundial,
cuya última enmienda se realizó en el año 2006. Se divide en tres partes:

1. los deberes de los médicos en general;

2. los deberes de los médicos hacia los pacientes; y
3. los deberes de los médicos frente a otros médicos.

Algunos de estos principios son:

1. El médico debe respetar el derecho del paciente competente a aceptar o rechazar un
tratamiento.
2. El médico debe tratar con honestidad a pacientes y compañeros, e informar a las
autoridades apropiadas sobre los médicos que practiquen en forma antiética e
incompetente o a los que incurran en fraude o engaño.
3. El médico debe considerar lo mejor para el paciente cuando preste atención médica.
4. El médico no debe dañar la relación médico-paciente de otros compañeros a fin de
atraer pacientes.

https://www.coeg.eu/colegiados/que-es-el-codigo-deontologico/

https://economipedia.com/definiciones/codigo-
deontologico.html#:~:text=El%20c%C3%B3digo%20deontol%C3%B3gico%20est%C3%A1%20co
nformado,marco%20%C3%A9tico%20muy%20bien%20delimitado.
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

REGLAS DE CONVIVENCIA EN UN AMBIENTE LABORAL

Por más que trabajes en un ambiente laboral distendido y relajado, seguir ciertas normas de
convivencia es necesario para mantener un buen clima de trabajo. Una buena convivencia
repercute en un rendimiento óptimo de todo el equipo.

La motivación de los trabajadores es un componente esencial para generar una

buena atmósfera laboral. Lo cierto es que cada persona tiene unas necesidades
diferentes. Así lo indica un estudio presentado por la revista Psicology Today, cuya
conclusión es muy clara: “La mejor forma de saber qué le motiva a los trabajadores
es preguntar a cada uno de ellos”.

No obstante, la realidad es que los empleados pasan buena parte de su vida en el

puesto de trabajo, y uno de los puntos clave para mantener esta motivación es el
ambiente que se respira en su entorno laboral. Seguir unas reglas de convivencia es
fundamental para generar un buen clima que redunde en beneficio de todos y, por
supuesto, también de los resultados de la empresa.

Para generar este buen clima es fundamental tener empatía con las circunstancias
personales de cada empleado. Cuando forman parte del equipo personas con
discapacidad “lo importante es que exista una adaptación conjunta y mutua”, explica
Laura López, educadora y maestra sorda de Educación Infantil, y creadora del
proyecto Aprende con Lauu. Para impedir que ciertas barreras puedan frustrar a las
personas con discapacidad resulta fundamental “preguntarles cuáles son sus
necesidades y cubrirlas, hacer una escucha activa”, indica. “De esa manera, esta
persona se va a sentir mucho mejor”. Conviene también tener en cuenta que con la
expansión del teletrabajo tras la pandemia y su coexistencia con el trabajo presencial,
las normas de convivencia se han modificado, pero no deja de ser necesario que todo
el grupo siga unas pautas que harán más agradable el día a día, que impedirán que
algunas personas se molesten, que contribuirán a mejorar el rendimiento de todo
el grupo. He aquí las reglas mínimas que debes seguir cuando estés trabajando:
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Saluda cuando llegues y despídete cuando

acabe tu jornada
Es lo mismo si se trata de trabajo presencial o en remoto; decir hola y adiós forma
parte de las normas básicas de educación en cualquier entorno. Si estás en una
oficina, es una forma de hacer sentir a los que se encuentran en el mismo espacio
físico que tú que entras a formar parte de un nexo común. En caso de que estés
teletrabajando, si tienes algún tipo de aplicación para comunicarte con tus
compañeros, hazles saber que has comenzado tu jornada laboral y cuándo la
concluyes. De esta forma serán conscientes de cuándo pueden contar contigo.

Llama a todos los compañeros por su nombre

Ponerle apodos a tus compañeros, que encima delaten un aspecto diferente de su
personalidad, es una pésima idea salvo que tengas mucha confianza con la persona y
sepas que de verdad no le molesta. Lo mejor es llamar a todos por su nombre o el
diminutivo de su nombre. A no ser, claro, que sean ellos quienes que te indiquen que
los llames por un pseudónimo.

No hables mal de compañeros que no están

Los comentarios negativos sobre otras personas que no están presentes provocan
que se genere una mala imagen de las mismas sin que tengan la posibilidad de
defenderse. Pero no solo eso. También dicen muy poco de ti. Si extiendes rumores o
ataques gratuitos, lo más habitual es que, tarde o temprano, se vuelvan contra ti.
Además, difícilmente confiarán en un compañero que en cualquier momento ataca a
otro.

Mantén tu espacio de trabajo limpio

Cuando trabajamos en oficinas la limpieza es importante, ya que muestra una imagen
de la empresa y de sus trabajadores. Mantener pulido el espacio de trabajo es tarea
de cada empleado, no del personal de la limpieza. Siendo limpios y ordenados
estamos mostrando respeto a todos los que comparten espacio con nosotros.
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Cuando trates un asunto sensible con un

compañero evita que haya terceras personas en
la conversación
Es habitual tener discrepancias en asuntos laborales o en las formas de
comportamiento con los compañeros. Es importante que estos comentarios sensibles
se hagan en privado, evitando que terceras personas a los que no competen estén
presentes. El diálogo entre miembros del mismo equipo es fundamental y en las
situaciones más sensibles estas conversaciones debes mantenerlas exclusivamente
con la persona afectada.

Mantén tu teléfono en modo vibrador para no

molestar a los compañeros
Trata de evitar cualquier desconcentración de los compañeros que están trabajando
cerca de ti. Uno de los sonidos más molestos es el de los teléfonos móviles, tanto por
el tono de llamadas como en lo referente a las notificaciones de las diferentes
aplicaciones. Lo mejor es que tengas tu teléfono en silencio o en modo vibrador.
También es importante que, cuando tengas una llamada, busques un lugar apartado
para no distraer con tu conversación a quienes trabajan contigo. Y si quieres escuchar
música, mejor con auriculares.

Consulta con tus compañeros cualquier

modificación en el entorno que les afecte
Recuerda que la oficina es un espacio de convivencia. Habrá quien sufra cuando el
ambiente es muy caluroso y otros serán más sensibles a las temperaturas más bajas.
Si quieres abrir la ventana, poner el aire acondicionado o subir la calefacción, antes
háblalo con tus compañeros y tomad la decisión en función de lo que diga la mayoría.
Por supuesto, con la salvedad de que exista algún problema de salud en alguna
persona en cuyo caso hay que priorizar su bienestar.

El trabajo puede ser una fuente de estrés, aunque cada vez contamos con
más herramientas para controlarlo. Y un germen de esta ansiedad son los problemas
de convivencia en el entorno laboral. Pero, siendo empático con quienes están a
nuestro alrededor y siguiendo unas normas de convivencia básicas, seguro que
mejoraremos el clima de trabajo y reduciremos cualquier tensión.
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes
Ing. Luis Guillermo Jimenez Reyes

Relaciones laborales y tu medio de trabajo:

Lyncografia:
1. https://blog.r4.com/normas-convivencia-trabajo/
2. https://www.universia.net/pe/actualidad/empleo/reglas-convivencia-ambiente-
laboral-1143300.html
3. https://xposible.com/articulos/tips-para-una-buena-convivencia-laboral/
4. https://es.scribd.com/document/586110914/Grupo-5-Normas-de-Convivencia-y-
Relaciones-Laborales