PROCESO CAS Nº 003

CONVOCATORIA CAS Nº 007-2023-ATU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN/A (01) ESPECIALISTA ECONÓMICO

I. GENERALIDADES

1 Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un/a (01) Especialista Económico con la finalidad de analizar y evaluar las diferentes estrategias empleadas en la disposición del Sistema de Transporte, en el marco
de competencia de la Subdirección de Servicios de Transporte Regular, para determinar su impacto económico.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección de Operaciones - Subdirección de Servicios de Transporte Regular

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Gestión de Recursos Humanos

4. Base legal
a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
b. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público.
c. Ley N° 31638-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
d. Texto Único Ordenado de la Ley N.° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo, aprobado mediante decreto Supremo N.° 006-2017-JUS.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de
e.
Recursos Humanos de las entidades públicas”

f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, resolución que aprueba la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 119-2022-ATU-PE, que aprueba la Directiva que regula el Procedimiento de Convocatoria, Selección y Contratación de Servidores/as sujetos/as al
g.
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 132-2022-SERVIR-PE, Formalizar el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del 19 de agosto de 2022, mediante el
h. cual se aprobó como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno.
Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del Tribunal Constitucional, recaídos en el expediente N° 00013-2021-PI/TC; el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC.

i. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Titulo Universitario en Ingeniería Económica, Economía o Administración.

Experiencia - Experiencia General:

Se contará desde el egreso de la formación correspondiente. Para lo cual, deberá presentar la Mínimo cuatro (04) años en entidades públicas y/o privadas.
constancia de egresado en la etapa curricular, caso contrario el tiempo de experiencia se contabilizará - Experiencia específica :
desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que presente la/el postulante Mínimo dos (02) años realizando labores afines al puesto.
(Bachiller o Titulo) o se visualice en la página de Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos - Experiencia específica en el sector público:
Profesionales - SUNEDU. Mínimo dos (02) años de experiencia, en el nivel mínimo de analista.
Curso Diplomado y/o programa de especialización:
- Curso, debe tener no menos de 8 horas de capacitación. En Proyectos de Inversión o Gestión Pública o Finanzas o afines.
- Programa de Especialización (diplomado, especialización, entre otros) debe tener no menos de 90 Cursos (mínimo 20 horas acumulativas):
horas de capacitación. Si son organizadas por un ente rector puede tener una duración no menos de 80 En APP de Transporte y/o Presupuesto y/o Análisis Estadístico y/o Indicadores Económicos
horas. y/o Indicadores Estadísticos o afines .
- Habilidad analítica
- Trabajo en equipo
Competencias / Habilidades
- Orientación a resultados
- Comunicación efectiva.
Conocimientos
Conocimiento en análisis económico, financiero, gestión pública e Inverte Pe. Hojas de
- No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su validación se realizará en las fases de
cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) a nivel intermedio.
Evaluación de Conocimientos y Entrevista Personal.

Certificaciones No Aplica.

Requisitos adicionales No Aplica.

1
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Realizar el análisis y evaluación de las diferentes estrategias de mejora, en la disposición de las modalidades de transporte, emitidas por la Subdirección de Servicios de Transporte Regular,
a. con el objeto de determinar el impacto económico en el sistema de transporte.Realizar el análisis y evaluación de las diferentes estrategias de mejora, en la disposición de las modalidades de
transporte, emitidas por la Subdirección de Servicios de Transporte Regular, con el objeto de determinar el impacto económico en el sistema de transporte.

b. Recabar información, en el ámbito de su competencia, con la finalidad de informar o emitir o solicitado por la Subdirección de Servicios de Transporte Regular.

c. Analizar y evaluar aspectos económicos relacionados a la ejecución de bienes y/o servicios, a fin de medir el impacto socioeconómico en el sistema de transportes.

d. Participar en la realización de los estudios económicos y estadísticos que requiere la Subdirección de Servicios de Transporte Regular, para determinar la eficacia y eficiencia.

e. Elaborar información técnica vinculados a la evaluación de los aspectos financieros y económicos, que sirvan para la toma de decisiones de la Subdirección de Servicios de Transporte Regular.

Monitorear y verificar los informes, presentaciones, estudios, reportes o ayuda memoria, según su competencia, a fin de optimizar las actividades y logros para la Subdirección de Servicios de
f.
Transporte Regular.

g. Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio ATU Miraflores. Calle José Gálvez 550

Otras condiciones esenciales del contrato Modalidad de Trabajo: Modalidad Presencial.

Duración del contrato Tres (3) meses , sujeto a disponibilidad presupuestal.

S/. 8 000.00 (Ocho mil y 00/100 Soles)

Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Modalidad de contratación por necesidad transitoria Labores por incremento extraordinario y temporal de actividades

V. CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1 Publicación del proceso en el Portal Talento Perú - SERVIR del 20/01/2023 al 02/02/2023 Oficina de Gestión de Recursos Humanos

2 Publicación de la convocatoria en el portal institucional del 20/01/2023 al 02/02/2023 Oficina de Gestión de Recursos Humanos

Registro de postulación en el Portal Institucional de la ATU Oficina de Gestión de Recursos Humanos / Unidad de
3 3/02/2023
(El registro se realizará desde las 00:01 horas hasta las 18:00 horas) Tecnología de la Información
SELECCIÓN

4 Verificación de Postulación Virtual 06/02/2023 Oficina de Gestión de Recursos Humanos

Publicación de Resultados de cumplimiento de requisitos mínimos en el Portal Institucional de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos / Unidad de
5 06/02/2023
ATU Tecnología de la Información
Oficina de Gestión de Recursos Humanos / Unidad de
6 Evaluación de Conocimientos Virtual 07/02/2023
Tecnología de la Información
Oficina de Gestión de Recursos Humanos / Unidad de
7 Publicación de resultados de APTOS / NO APTOS en el Portal Institucional de la ATU 08/02/2023
Tecnología de la Información
Presentación de Curriculum Vitae Documentado por el Sistema de Postulación
Oficina de Gestión de Recursos Humanos / Unidad de
8 (El registro de información a través de nuestro sistema será desde las 08:00 horas hasta las 09/02/2023
Tecnología de la Información
23:59 horas)
Oficina de Gestión de Recursos Humanos / Unidad de
9 Evaluación Curricular Virtual 10/02/2023
Tecnología de la Información
Publicación de resultados de Evaluación Curricular y Publicación de Rol de entrevista personal en Oficina de Gestión de Recursos Humanos / Unidad de
10 13/02/2023
el Portal Institucional de la ATU. Tecnología de la Información

11 Entrevista Personal 14/02/2023 Comité Técnico de Selección

Publicación de Resultados de Entrevista Personal y Resultado Final en el Portal Institucional de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos / Unidad de
12 14/02/2023
ATU Tecnología de la Información

2
 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Los cinco (05) primeros días hábiles

13 Suscripción y Registro del Contrato después de la publicación de Oficina de Gestión de Recursos Humanos
resultados finales.

VI. ETAPAS DEL PROCESO

FASES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Fase 1: Verificación de postulación virtual … Sin puntaje

APTO/A Cumple los requisitos mínimos

Fase 2: Evaluación de conocimientos virtual 30% 21 puntos 30 puntos

APTO/A Según número de vacantes

Fase 3: Evaluación curricular virtual 30% - -

Formación Académica (*) 30% 20 puntos 30 puntos

Cursos/diplomados - - -

Experiencia general - CUMPLE LOS REQUISITOS MÍNIMOS

Experiencia especifica ** - - -

Puntaje de Evaluación Curricular - 20 puntos 30 puntos

APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo

Fase 4: Entrevista personal 40% -

Competencia / Habilidad 1 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / Habilidad 2 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / Habilidad 3 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / Habilidad 4 10% 6 puntos 10 puntos

Puntaje Total Evaluación de Entrevista - 24 puntos 40 puntos

APTO/A Los que alcancen o superen el puntaje mínimo aprobatorio en cada uno de los factores de evaluación

TOTAL 100% 65 puntos 100 puntos

Formación académica (*): El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el requisito mínimo requerido en dicho rubro (considerando nivel educativo y grado académico),
Siempre que guarde relación con el perfil de puesto.

Nota: Se insta a los/las postulantes a verificar detenidamente las Bases de la presente convocatoria, su modificatoria y las consideraciones especiales antes de realizar su postulación virtual.

a) Fase 1: Registro de postulación Virtual

De la Inscripción:
Las personas interesadas deben ingresar al sistema de convocatorias de la ATU, a través del Portal Web de Convocatorias de la ATU (https://www.atu.gob.pe); para crear un usuario, registrando sus
datos personales, con la finalidad de tener acceso a las convocatorias vigentes y con ello ejercer su derecho de postulación.

En esta primera fase, el/la postulante señala el cumplimiento de los requisitos mínimos del Perfil del puesto establecido en las bases de cada convocatoria.

La postulación virtual tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante es responsable civil y penalmente por la veracidad de la información declarada y se somete al proceso de
fiscalización posterior que llevará a cabo la OGRH.

De la Verificación de la Postulación Virtual:

La OGRH es la encargada de evaluar y verificar que la información y declaraciones del/la postulante cumple con la totalidad de los requisitos mínimos para el puesto requerido.
Los resultados de la evaluación tendrán la siguiente denominación:
Apto/a: Cuando la OGRH verifica que el postulante cumple con todos los requisitos mínimos solicitados en el perfil. Una vez que el/la postulante haya merecido la presente condición se le
denominará candidato/a.
No Apto/a: Cuando la OGRH verifica que el/la postulante no cumple con algún requisito mínimo solicitado en el perfil. Al ser declarado/a como No Apto/a, el/la postulante queda eliminado del
proceso.
Esta Fase no registra puntaje; no obstante, es obligatorio y es de carácter eliminatorio.
Cabe mencionar que, sólo podrá realizar su postulación a una (01) convocatoria del mismo proceso, de lo contrario, solo se le considerará en la primera convocatoria a la que postuló y será
declarado NO APTO en las otras convocatorias.

3
b) Fase 2: Evaluación de Conocimientos Virtual
La presente fase mide el nivel de los conocimientos técnicos del/la candidata/a en relación al perfil, funciones y objetivos del puesto; y, consiste en la aplicación de una prueba objetiva de treinta
(30) preguntas que se efectúa a cada candidato/a y tiene una duración aproximada de treinta minutos. Cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo
que el puntaje mínimo es de 21 puntos y el puntaje máximo es de 30 puntos. No se asignan puntos en contra.
La Evaluación de conocimientos se realizará a través de la Plataforma de Evaluación de Conocimientos de la ATU; para asegurar el correcto desarrollo de la misma, es necesario que los/las
postulantes declarados APTOS en la evaluación de postulación virtual cuenten con equipo informático (PC o laptop) con sistema operativo de Windows, acceso a internet y utilizar el
navegador "Google Chrome", caso contrario podría presentarse dificultades si es que se ingresa por otro navegador y equipo móvil.
Así mismo, el/la candidato/a debe verificar que sus equipos cuentan con conexión a internet estable e ininterrumpida y con batería suficiente en el equipo informático en tanto dure la evaluación
de conocimientos.

El enlace de acceso a la plataforma virtual para el desarrollo de la evaluación de conocimientos se encontrará en el portal web de convocatorias de la ATU:
https://portal.atu.gob.pe/ConvocatoriasCAS/2023/ así como en el acta de publicación de resultados de la postulación virtual.

Sólo se permite un acceso a la plataforma de Evaluación de Conocimientos, para esto deberá registrar el mismo usuario y contraseña con el que realizó la postulación virtual. (Tomar las
precauciones del caso y verificar sus accesos con anticipación). De perderse la señal ya no podrán volver a acceder a la evaluación.

Asimismo, de manera opcional y según lo solicite la entidad, se puede requerir a los postulantes que previamente al inicio del examen de conocimiento, se conecten a una plataforma virtual de
videollamada, tal como teams, zoom, meet, para la verificación de la identidad correspondiente y/o la asistencia técnica en el desarrollo de mencionado sistema. De corresponder, el enlace para la
conexión a la videollamada será emitido al correo electrónico registrado por el/la candidato/a en el sistema de convocatoria de acuerdo a lo indicado en el acta de resultados de la evaluación de
postulación virtual publicada en el portal web de convocatorias de la ATU. Se recomienda familiarizarse con la plataforma virtual de videollamada correspondiente días antes de la evaluación.
Para tal efecto, es obligatorio que el/la candidato/a cuente con una cámara habilitada, la misma que deberá mantener encendida durante el desarrollo de la evaluación respecitva, caso contrario se
le declarará como DESCALIFICADO/A.
Una vez superado el periodo de tolerancia para la conexión a mencionada videollamada y/o se de inicio la evaluación de conocimientos el/la candidato/a no tendrá acceso al ingreso en el aplicativo
de la videollamada correspondiente, acción obligatoria y necesaria para el desarrollo de mencionada evaluación. De no encontrarse como participante y/o no haber registrado su asistencia en dicha
videollamada será declarado como DESCALIFICADO/A.

Según corresponda y según se precise en el acta de publicación de resultados de postulación virtual, los/las candidatos/as deben presentar su documento de identidad cuando se les solicite, caso
contrario será declarado como DESCALIFICADO/A.
Por último, el/la postulante deberá controlar su tiempo al rendir la evaluación. El sistema le notificará cuando queden 5 minutos para finalizar. En caso concluya el tiempo, y no finalizó la
evaluación, el sistema guardará automáticamente la información consignada.
Ante cualquier inconveniente con la plataforma de Evaluación de Conocimientos, deberá comunicarlo hasta 2 horas posteriores, a la programación de la evaluación (según el horario publicado en el
acta de Resultados de Evaluación de Postulación Virtual), a través del correo [email protected], y deberá sustentar con medios probatorios como fotos, videos o capturas de pantalla
para ser analizados.
Los resultados de la evaluación tendrán la siguiente denominación:
Apto/a: Candidato/a que obtiene una calificación entre veintiún (21) hasta treinta (30) puntos.
No Apto/a: Candidato/a que obtiene una calificación entre cero (0) a veinte (20) puntos.
Descalificado/a: Todo/a aquel/aquella candidato/a que no se presente a la evaluación de conocimientos o asista fuera del horario programado. Asimismo, se considera al/a la candidato/a que, de
ser el caso, se desconecte de la videollamada o apague la cámara durante el desarrollo de mencionada evaluación o no presente el documento de identidad requerido, así como quien cometa
inconductas tales como suplantación, plagio o equivalentes.
Los/las candidatos/as que pasan a la siguiente fase son aquellos/as que ocupan las siguientes posiciones en el orden de mérito, según la calificación obtenida, Asimismo, se considera a todos/as
los/las candidatos/as que obtengan el mismo puntaje que el/la último/a candidato/a aceptado/a.

Vacantes por puesto Número de postulantes APTO

Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos

Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos

Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos

De cuatro a más vacantes 7 más uno adicional por cada vacante

c) Fase 3: Evaluación Curricular Virtual

Evaluación Curricular Virtual

Los/las candidatos/as que obtengan la condición de APTO en la fase de evaluación de conocimientos, deberán subir a la plataforma virtual de convocatorias CAS, la documentación sustentatoria
según los requisitos mínimos indicados en el perfil del puesto, de acuerdo al cronograma establecido en el numeral V; en caso no registrar la información correspondiente dentro del plazo indicado
o de no cumplir con los requisitos solicitados serán declarados DESCALIFICADO/A.
Los documentos a registrar deberán adjuntarse en formato PDF. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto y otorgar el puntaje adicional, a través de la revisión del
Curriculum Vitae y los documentos sustentatorios.

Los documentos que se adjuntarán serán:

1. Certificados de Formación Académica

Además, de corresponder, adjuntar constancias de colegiatura y habilitación vigente.
2. Certificado de Trabajo:
Adjuntar la documentación donde se certifique la experiencia específica y experiencia general.
3. Declaraciones Juradas (Anexo N.°2)
4. Anexos obligatorios (Anexo N.°1) y/o documentos requeridos para bonificaciones
Además, de corresponder, adjuntar la documentación sustentatoria para obtener la bonificación por fuerzas armadas, persona con discapacidad o deportista calificado.

Los/las candidatos/as deberán registrar en copia simple los documentos que acrediten el grado académico, en ningún caso se aceptarán declaraciones juradas.
La presentación de los documentos sustentatorios y declaraciones Juradas solicitadas que sean ilegibles, incompleta, falsa, imprecisa, borrosa o adulterada tendrá el calificativo de DESCALIFICADO.

Los criterios para la evaluación curricular son las siguientes:

4
i. Formación Académica. Se acredita con copias legibles del grado o situación académica de acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto.
Se otorgará el puntaje mínimo cuando la/el postulante presente la documentación que satisface el requisito de formación académica establecido en el perfil de puesto; y se otorgará el
puntaje máximo cuando la/el postulante presente documentación adicional que supera la formación solicitada.

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE

Formación académica solicitada en el Perfil de Puesto 20 Puntos

Más 10 puntos
Formación académica superior a lo solicitada del Perfil de Puesto
(único puntaje)
Puntaje máximo en evaluación de formación
30 puntos
académica.

Para establecer el puntaje máximo en el presente proceso de selección se considerará los siguientes cuadros.

Para perfiles que incluyen formación universitaria

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel 1 Estudiante Universitario

Nivel 2 Egresado Universitario

Nivel 3 Bachiller Universitario

Nivel 4 Titulado Universitario

Nivel 5 Egresado de Maestría (Siempre que guarde relación con el perfil de puesto)

Egresado de Doctorado (Siempre que guarde relación con el perfil de

Nivel 6
puesto)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita Egresado universitario, se dará el puntaje adicional a los postulantes que presenten el bachiller, título, egresado de maestría y/o egresado de
doctorado.

Para perfiles que incluyen formación técnica

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel 1 Estudiante Técnico Básico o Superior

Nivel 2 Egresado Técnico Básico o Superior

Nivel 3 Egresado Técnico Superior

Nivel 4 Título Técnico Superior

Nivel 5 Egresado Técnico Superior adicional al Título técnico superior del nivel 4.

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita egresado técnico básico, se dará el puntaje adicional a los/las candidatos/as que presenten el egresado técnico superior o título técnico
superior.

Nota: En caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorgará puntaje adicional el/la candidato/a siempre y cuando presente la documentación que acredite cualquier de
los niveles señalados (cuadro de la formación universitaria o técnica).

Además, tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil y su reglamento, donde se establece que los títulos universitarios, grados
académicos o estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo
la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
ii. Experiencia general. Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar fecha de inicio y fin del tiempo laborado. El tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha
de egresado universitario o técnico profesional. Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.
En el caso de que el/la candidato/a presente ordenes de servicios, adicionalmente deberá presentar las conformidades respectivas. De forma opcional y a manera de complementar la
información se puede adjuntar los términos de referencia de cada orden de servicio emitida.
En el caso de que el/la candidato/a presente contratos de trabajo, adicionalmente deberá presentar las adendas respectivas.
En el caso de que el/la candidato/a presente resolución de inicio de labores, adicionalmente deberá presentar la resolución de cese.
De no cumplir con los criterios mencionados anteriormente no se tomará en cuenta dicha experiencia.
De conformidad con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del Decreto Supremo N° 083-2019-PCM que aprueba el Reglamento del D.L. 1401, "Decreto Legislativo que aprueba el régimen
especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público", para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa, el tiempo de
experiencia, se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, incluye también las prácticas profesionales. Asimismo en atención a la Ley 31396, "Ley que reconoce las
prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401" se reconoce como experiencia laboral a las prácticas preprofesionales
realizadas. Para los casos de SECIGRA, sólo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo
a la fecha de egreso de la formación.

5
 La experiencia será contabilizada a partir de la fecha de egreso de la formación, según corresponda. Para lo cual, deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario el tiempo de
experiencia se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que presente la/el postulante (Bachiller o Titulo) o se visualice en la página de Registro
Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales - SUNEDU.

De corresponder, los/las candidatos/as deberan adjuntar el documento sustentatorio para obtener la bonificación por fuerzas armadas, persona con discapacidad o deportista calificado, caso
contrario no se le otorgará puntaje de bonificación, en caso superen la etapa de entrevista personal.
Los resultados de la evaluación curricular tendrán la siguiente denominación:
Apto/a: Candidato/a que ha cumplido con todos los requisitos de formación a nivel académico, conocimientos, experiencia y demás información requerida en el perfil de la convocatoria. Son
considerados para la siguiente fase.
No Apto/a: Candidato/a que no cumpla con los requisitos de formación a nivel académico, conocimientos, experiencia y demás información requerida en el perfil de la convocatoria. No son
considerados para la siguiente fase.
Descalificado/a: Candidato/a que no cumpla con la presentación del Formato de Evaluación Curricular y/o registro de la documentación sustentatoria dentro del cronograma.

d) Fase 4: Entrevista Personal

El Comité de Selección

La conducción del proceso de selección en la etapa de entrevista estará a cargo de un Comité de Selección, el mismo que está integrado por tres (3) miembros:
- Representante de la OGRH y una/un suplente.
- Representante del órgano y/o unidad orgánica que requiere el puesto, y su suplente.
- Cuando corresponda, el/la representante y/o encargado/a de la Presidencia Ejecutiva o de la Gerencia General. pudiendo encargar dicha participación en alguna unidad de organización.
Cualquier situación no prevista en la etapa de entrevista, será resuelta por el Comité de Selección, bajo el principio de meritocracia, imparcialidad, igualdad y equidad, salvaguardando el debido
procedimiento, en el marco de sus competencias y atribuciones.
Entrevista Personal
La entrevista personal está orientada a evaluar idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil de puesto a través de preguntas de conocimientos, habilidades y de otros criterios relacionados a la
institución y al puesto que postula. Esta fase está a cargo del Comité Técnico de Selección CAS.
La Entrevista personal puede realizarse de forma virtual o presencial, la mismas que será señalado oportunamente en la publicación de resultados de evaluación de curricular o evaluación
psicológica, según corresponda.
En caso se realice de manera virtual, se desarrollará vía videoconferencia y será registrada en audio y video (grabada), para esto los/las candidatos/as declarados APTOS en la evaluación curricular
deberán contar con un equipo informático y acceso a internet, así como verificar que sus equipos cuenten con conexión a internet estable e ininterrumpida y batería suficiente en el equipo
informático para 30 minutos de videollamada como máximo. El enlace para ingresar a la entrevista personal será enviado a su correo electrónico (el cual consignó en la plataforma web de la
entidad), hasta un día antes de la fecha establecida en el cronograma para la fase de Entrevista Personal Virtual. En dicho correo electrónico se precisará la plataforma de videollamada a utilizarse.
El postulante deberá ingresar al enlace enviado, vía correo electrónico, quince (15) minutos antes de la hora programada, los postulantes que no ingresen hasta cinco (05) minutos posteriores a la
hora indicada, no podrán rendir la entrevista y serán declarados NSP (no se presentó).
Es obligatorio presentar su Documento Nacional de Identidad al ingresar a la videoconferencia, de no presentar este documento será declararlo NSP (no se presentó). Además debe mantener la
cámara de su equipo activa durante toda la evaluación para corroborar la identidad de cada postulante.

En caso se realice de manera presencial, se deberá presentar en la dirección y hora indicada en al publicación de resultados de la evaluación curricular, portando su documento de identidad. Se
darán cinco (05) minutos de tolerancia posterior a la hora indicada, una vez superado la hora indicada no podrá acceder a la entrevista programada por lo que será declarado como NSP (no se
presentó).

El Acta de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:

Factores de evaluación Integrante a cargo de la evaluación

Habilidad o Competencia o Conocimientos técnicos

Presidente del CTSE
1
Habilidad o Competencia o Conocimientos técnicos
Presidente del CTSE
2

Habilidad o Competencia 3 Integrante Especializado del CTSE

Habilidad o Competencia 4 Integrante del CTSE

Asimismo, para poder otorgar las diferentes puntuaciones, los integrantes del comité deben considerar la siguiente escala de calificación:

ESCALA DE CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN

Muy por encima de lo esperado 10

Por encima de lo esperado 8

Dentro de lo esperado 6

Por debajo de lo esperado 4

Muy por debajo de lo esperado 2

Para alcanzar la condición de APTO las/los candidatos/as deben obtener como mínimo la calificación de seis (6) para cada uno de los factores de evaluación, por lo cual, el puntaje mínimo
aprobatorio es de 24 puntos.

6
 Los resultados de la entrevista personal tendrán la siguiente denominación:
Apto/a: Aquel/aquella candidato/a que obtuvo un puntaje mínimo de seis (06) puntos por cada factor y de veinticuatro (24) puntos en la sumatoria, sobre un total de cuarenta (40) puntos.
No Apto/a: Aquel/aquella candidato/a que obtuvo un puntaje inferior de seis (06) puntos en cualquier factor y/o de veinticuatro (24) puntos en la sumatoria, sobre un total de cuarenta (40)
puntos.
No se presentó: Aquel/aquella candidato/a que no se presenta a la entrevista o fuera del horario del cronograma establecido.
Descalificado/a: Aquel/aquella candidato/a que, de ser el caso, se retire, desconecte de la videollamada o apague la cámara durante el desarrollo de mencionada evaluación, así como quien cometa
inconductas tales como suplantación, plagio o equivalentes

VII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

De no consignar toda la información solicitada durante el registro de los documentos sustentatorios para la evaluación curricular, a través de la sección de Convocatorias CAS, tales como
a.
datos personales, laborales, entre otros, será declarado como NO APTO.
El postulante APTO que sea citado para la entrevista personal de la presente convocatoria, tendrá una tolerancia de cinco (5) minutos a la hora citada, caso contrario obtendrá la calificación
b.
de NSP (No se presentó).
De conformidad con la Res. N.° 140-2019-SERVIR-PE "Lineamiento para el Otorgamiento de Ajustes razonables a las Personas con Discapacidad en el Proceso de Selección que realicen las
c. entidades del Sector Público", en caso el postulante requiera algún ajuste razonable para cualquiera de las etapas de la presente convocatoria deberá indicarla en la primera fase de
Verificación de Postulación Virtual mediante una solicitud simple al correo [email protected], con la finalidad que se tome conocimiento del mismo.

La presentación de Declaraciones Juradas o de la documentación que sustenta el curriculum vitae que sea ilegibles, incompleta, falsa, imprecisa, borrosa o adulterada tendrá el calificativo de
d.
NO APTO.
Si se detecta que la/el postulante es suplantado, recibe apoyo externo de cualquier índole, captura imágenes de la entrevista personal virtual, las reproduce o difunde a través de cualquier
e. medio o si utiliza ayuda de algún medio electrónico en alguna de las etapas del proceso de selección, la OGRH procederá con su eliminación de la convocatoria y con las acciones legales que
correspondan.
El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del
f.
postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la ATU.
Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o
lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según
g. corresponda. Dichos recursos solo podrán ser presentados dentro de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las
etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

h. Si durante el control posterior, realizado por la entidad, se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos puede postergar y/o reprogramar el cronograma establecido en las bases de la convocatoria, el mismo que debe ser debidamente justificado y
i. comunicado de manera pública a través del Portal de Convocatorias de la ATU; asimismo, se precisa que toda postergación y/o reprogramación ocurre en cualquiera de las fases de selección
anterior a la entrevista personal.
j. Cualquier duda o consulta, en cualquiera de las etapas del proceso de convocatoria, puede remitirla al correo [email protected]

VIII. BONIFICACIONES
1. Bonificación a licenciados de las Fuerzas Armadas. - Conforme a la Ley N° 29248 y su reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad
de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la entrevista final y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene
derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación a personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

2. Bonificación por Discapacidad. – Conforme al artículo 48° y a la séptima disposición complementaria final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con
discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la entrevista final (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.

Bonificación a persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

3. Bonificación de los Deportistas Calificados de Alto Nivel. – Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley
que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del
reglamento de la Ley N° 27674, siempre que la/el postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial
vigente emitido por la autoridad competente que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel.

En ese sentido, siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la etapa de Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado, Licenciado de las Fuerzas
Armadas o Deportista Calificado de Alto Nivel, adjuntando, en la etapa de evaluación curricular, con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, se le otorgará la
bonificación correspondiente.

IX. CUADRO DE MÉRITO

La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y se realiza con los resultados aprobatorios requeridos en
cada fase de la etapa de selección y las bonificaciones.
El/la candidato/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de 65 puntos y haya obtenido la puntuación más alta, se considera como GANADOR/A de la
a.
convocatoria.
El/la candidato/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje final mínimo de 65 puntos y no resulte ganador, será declarado/a como accesitario/a. Así mismo, por cada
b.
concurso solo puede haber un accesitario. En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo puesto, queda a criterio de la entidad establecer el número de accesitarios.
En caso que los/as candidatos/as obtenga el mismo puntaje en el resultado final, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos debe seleccionar al candidato/a que cuente con mayor puntaje
c. en la fase de entrevista personal. En caso persista el empate, se procede a seleccionar al/a la candidato/a que haya obtenido mayor puntaje en la evaluación curricular. De persistir el empate,
se procede a realizar una entrevista final, en la cual se define al/a la ganador/a.

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 En caso el/la candidato/a declarado/a “GANADOR/A” no presente la documentación requerida, desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los cinco (05)
días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a convocar al segundo lugar en el orden de mérito (accesitario/a), para que realice la suscripción del contrato dentro
d. del mismo plazo, contados a partir de la publicación respectiva.
De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, puede convocar al siguiente, según orden de mérito con
puntaje mínimo aprobatorio o declarar desierta la convocatoria CAS, previa aprobación de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, según corresponda.

X. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

La suscripción del contrato se realiza en un plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo el seleccionado no
suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se selecciona a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente anterior.
La OGRH remite al candidato declarado/a ganador/a mediante correo electrónico, las indicaciones para la presentación de los documentos y formatos requeridos en la emisión del contrato
respectivo. Debiendo el/la ganador/a responder dando la conformidad del mismo, como máximo al tercer día de recibido el correo electrónico y dentro del plazo establecido para la suscripción del
contrato.
Luego de recibida la conformidad, la OGRH acuerda con el candidato ganador, los mecanismos necesarios para formalizar la firma del contrato, la presentación de la documentación original y los
demás procedimientos necesarios para la incorporación del candidato ganador.
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún
impedimento para contratar con el estado, se procederá a llamar al siguiente postulante según orden de mérito considerado accesitario/a
Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que
la cuenta de correo que las/los postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

XI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a. Postulación virtual y Curriculum Vitae documentado
El postulante deberá registrar su postulación virtual declarando el cumplimiento de los requisitos mínimos, adicionalmente los postulantes que acceden a la etapa de evaluación curricular
deberán presentar su Curriculum Vitae documentado que sustente el cumplimiento del perfil del puesto y de los puntajes adicionales para la calificación curricular. Toda la documentación
presentada tienen carácter de declaración jurada.
b. Otra información que resulte conveniente
En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de títulos, grados y/o estudios de postgrado en el extranjero, estos documentos deberán estar validados
conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE. Asimismo, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
- Cuando ningún de los postulantes se presenten a las evaluaciones (conocimientos, curricular o entrevista personal).
- Cuando el postulante ganador o accesitario, de ser el caso, no firman contrato dentro del plazo establecido sin justificación alguna.
b. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestarias.
- Otros supuestos debidamente justificados. El área usuaria sustenta las razones de la cancelación