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    DLS3TIPOSDECONTRATOSONIANINELBARRIOSLOPEZ

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    Arturo Valdez Cervantes
    Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Colombia, incluyendo contratos a término fijo e indefinido, contratos de obra o labor, contratos civiles por prestación de servicios, y contratos de aprendizaje y ocasionales. Los contratos a término fijo duran entre 1 y 3 años y ofrecen las mismas prestaciones que los indefinidos. Los contratos indefinidos no tienen fecha de terminación. Los contratos de obra o labor terminan cuando finaliza la labor. Los contratos civiles no generan una relación laboral formal. Los contratos

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    ISIMA UNIVERSIDAD

    Derecho Laboral
    Nombre del maestro: Jaqueline Cruz
    Nombre del alumno: Sonia Ninel
    Barrios Lopez
    Semana 3
    Diferentes tipos de contratos
    Contrato a término fijo
    Debe figurar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un año o superior a los tres
    (3) años, de ser así este pasa a ser renovable indefinidamente. La vinculación puede ser
    directamente con la empresa o a través de temporales. El empleado accede a todas las
    prestaciones sociales establecidas por ley, como lo son prima de servicios, cesantías y vacaciones.
    Para su terminación no requiere de previo aviso

    Contrato a término indefinido


    Este cuenta con una fecha de inicio mas no de terminación. El empleado también accede a
    todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la
    opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con las
    políticas de cada empresa, como también la posibilidad de optar por créditos y préstamos
    entre otros.

    Contrato de obra o labor


    Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor llegue a
    su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
    indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

    Contrato civil por prestación de servicios


    Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
    especializada en alguna labor precisa. La remuneración se acuerda entre las partes y no
    genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La
    duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El
    empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención
    en la fuente.

    Contrato de aprendizaje
    Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de
    practicantes a través de la experiencia en el mundo laboral. El practicante recibe
    herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o
    instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para
    que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio. La remuneración
    es se basa en un auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio
    entre ambas partes, generalmente el practicante no tiene prestaciones sociales. El valor
    de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario
    tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es
    universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.
    Contrato ocasional del trabajo
    Este contrato es de corta duración por lo tanto no debe ser superior a 30 días y debe ser
    por una labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador
    recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de
    prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable
    sin exceder los treinta días del vínculo inicial.
    Fuentes consultadas
    https://www.ulibertadores.edu.co/vicerrectoria-proyeccion-social-relaciones-
    interinstitucionales/egresados/bolsa-empleo/tipos-contratos-laborales/
    https://www.docsity.com/es/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido-como-
    modelo-o-guia-para-usos-academicos-en-marco-de-una-relacion-laboral/
    4673051/
    https://www.docsity.com/es/ejemplo-de-contrato-de-aprendizaje/
    7678380/

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