Existen dos tipos principales de competencias laborales: genéricas y básicas. Las competencias genéricas son importantes en cualquier puesto de trabajo e incluyen habilidades como el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Las competencias básicas son necesarias para desempeñar funciones específicas y requieren conocimientos, habilidades y actitudes para lograr resultados de calidad. Actualmente, las competencias laborales se evalúan para objetivar el desempeño laboral de una persona, diagnosticar sus fortalezas y deb
Existen dos tipos principales de competencias laborales: genéricas y básicas. Las competencias genéricas son importantes en cualquier puesto de trabajo e incluyen habilidades como el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Las competencias básicas son necesarias para desempeñar funciones específicas y requieren conocimientos, habilidades y actitudes para lograr resultados de calidad. Actualmente, las competencias laborales se evalúan para objetivar el desempeño laboral de una persona, diagnosticar sus fortalezas y deb
Existen dos tipos principales de competencias laborales: genéricas y básicas. Las competencias genéricas son importantes en cualquier puesto de trabajo e incluyen habilidades como el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Las competencias básicas son necesarias para desempeñar funciones específicas y requieren conocimientos, habilidades y actitudes para lograr resultados de calidad. Actualmente, las competencias laborales se evalúan para objetivar el desempeño laboral de una persona, diagnosticar sus fortalezas y deb
Existen dos tipos principales de competencias laborales: genéricas y básicas. Las competencias genéricas son importantes en cualquier puesto de trabajo e incluyen habilidades como el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Las competencias básicas son necesarias para desempeñar funciones específicas y requieren conocimientos, habilidades y actitudes para lograr resultados de calidad. Actualmente, las competencias laborales se evalúan para objetivar el desempeño laboral de una persona, diagnosticar sus fortalezas y deb
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TRABAJO PRÁCTICO 03
Presentación grupal:
Tipos de competencias laborales y su evaluación.
1. En grupo, realizar búsqueda de información sobre los tipos de competencias laborales que existen, buscar conceptos que nos ayuden a concientizar sobre la importancia de trabajar en potenciarlas.
COMPETENCIAS LABORALES GENÉRICAS: Se caracteriza por cada puesto
de trabajo, suelen ser importantes en el ámbito laboral: aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a resultados, gestión, planificación, resolución de problemas, comunicación, adaptabilidad, proactividad, creatividad, inteligencia emocional.
COMPETENCIA LABORAL BASICA: Son aquellas necesarias para el
desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo poseerlas significa el dominio de conocimientos , habilidades y actitudes que conlleva al logro de resultados de calidad en el cumplimiento de una ocupación y por lo tanto facilita el alcance de metas organizacionales .
2. Buscar información sobre las formas en que se evalúan las competencias laborales actualmente.
Buscar evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona
Lograr un jucio y un diagnostico sobre la competencia laboral de la persona Traduce el jucio del evaluador en un reconocimiento formal de la competencia laboral Traduce el diagnostico del evaluador en un Plan de Empleabilidad Orienta y asesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral. 3. La información debe tener una presentación creativa y dinámica (organizador visual)
