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    Clima Organizacional

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    El clima organizacional se refiere al ambiente laboral percibido por los empleados. Un buen clima es positivo y colaborativo, mejorando el desempeño y reteniendo talento, mientras que un mal clima es tenso y conflictivo, reduciendo la productividad. Para mejorar el clima, las empresas deben enfocarse en la cultura, el liderazgo y la comunicación.

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    El clima organizacional se refiere al ambiente laboral percibido por los empleados. Un buen clima es positivo y colaborativo, mejorando el desempeño y reteniendo talento, mientras que un mal clima es tenso y conflictivo, reduciendo la productividad. Para mejorar el clima, las empresas deben enfocarse en la cultura, el liderazgo y la comunicación.

    Descripción original:

    CLIMA ORGANIZACIONAL

    Título original

    Clima-Organizacional

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    El clima organizacional se refiere al ambiente laboral percibido por los empleados. Un buen clima es positivo y colaborativo, mejorando el desempeño y reteniendo talento, mientras que un mal clima es tenso y conflictivo, reduciendo la productividad. Para mejorar el clima, las empresas deben enfocarse en la cultura, el liderazgo y la comunicación.

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    El clima organizacional se refiere al ambiente laboral percibido por los empleados. Un buen clima es positivo y colaborativo, mejorando el desempeño y reteniendo talento, mientras que un mal clima es tenso y conflictivo, reduciendo la productividad. Para mejorar el clima, las empresas deben enfocarse en la cultura, el liderazgo y la comunicación.

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    Clima Organizacional

    El clima organizacional es el ambiente interno de una empresa y cómo


    este afecta a los colaboradores y su desempeño. En esta presentación
    exploraremos su definición, importancia y cómo mejorarlo.
    Definición y Concepto
    Clima Organizacional Percepción

    Es el ambiente laboral que se forma por la La percepción es subjetiva y puede variar


    percepción que los empleados tienen de la entre los colaboradores. La percepción
    empresa. Está formado por la cultura, el positiva genera felicidad, motivación, lealtad
    comportamiento, las relaciones laborales, el y mayor productividad, mientras que la
    grado de motivación y el liderazgo. percepción negativa produce lo contrario.
    Tipos de Clima Organizacional

    Organizacional Positivo Organizacional Negativo

    Se caracteriza por un ambiente laboral feliz, Se caracteriza por un ambiente tenso, poco
    colaborativo, productivo y con una colaborativo, desmotivador y con conflictos
    comunicación efectiva entre el equipo de internos.
    trabajo.
    Importancia del Clima Organizacional
    1 Mejora el desempeño

    Un buen clima laboral mejora el rendimiento y desempeño de los colaboradores, lo


    que a su vez beneficia a la empresa y a los clientes.

    2 Retiene talentos

    Un buen clima laboral retiene a los empleados clave de la empresa, evitando la


    rotación constante de personal.

    3 Mejora la imagen

    Un buen clima laboral mejora la imagen de la empresa frente al público y atrae


    nuevos talentos.
    Aspectos para Evaluar el Clima
    Organizacional
    1 Comunicación 2 Liderazgo 3 Reconocimiento

    La efectividad de la El nivel del liderazgo y la El reconocimiento y


    comunicación en la manera en la que se valoración del trabajo
    empresa. gestiona el equipo de realizado por parte de la
    trabajo. empresa.
    Cómo Mejorar el Clima Organizacional
    Cultura Liderazgo Comunicación
    Establecer una cultura Cultivar líderes que inspiren a Establecer canales de
    organizacional sólida y los demás y se preocupen por comunicación claros y
    coherente con los valores de el bienestar de sus efectivos tanto en la empresa
    la empresa. colaboradores. como con los clientes.

    Proporcionar un ambiente de Crear un plan de desarrollo Promover la participación y


    trabajo seguro y cómodo. para fomentar la capacitación colaboración entre todos los
    y crecimiento. miembros del equipo.
    Efectos de un Buen y Mal Clima
    Organizacional

    Buen Clima Organizacional Mal Clima Organizacional

    Colaboradores felices, motivados y Colaboradores desmotivados, estresados y


    comprometidos. Mayor productividad y falta de compromiso. Mayor rotación de
    colaboración entre los miembros del equipo personal y bajo rendimiento de la empresa.
    de trabajo.
    Conclusiones y Recomendaciones
    2. Evalúa constantemente

    Se deben evaluar constantemente los


    aspectos del clima organizacional para
    determinar áreas de mejora.

    1 2 3

    1. Toma acción 3. Cultiva una cultura

    Es importante que la empresa tome acción Es importante establecer una cultura


    para mejorar el clima laboral. colaborativa y motivadora, que fomente la
    participación y la comunicación efectiva.

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