Tarea1 Pruba Actitu y Intrs

Nombre
Lourden Martinez Duarte
Facilitador
Rosa Kenya Bueno. M.A
Matricula
100030658
Fecha
25-10-2022
Introducción
En la presente asignación estaré trabajando con el tema de evaluación de
aptitudes e intereses. En la cual estaré elaborando un diario de doble entrada
para los siguientes conceptos: interés profesional, Aptitud, Autoconcepto y
Autoeficacia. Y un segundo punto que será realizar entrevistar a tres
profesionales del área de recursos humanos, acerca de cómo seleccionaron su
carrera y presenta un breve informe con los resultados.
Cabe destacar que las pruebas o evaluación de aptitudes e intereses son
instrumentos psicométricos que permiten un análisis de los diferentes aspectos
de la inteligencia, proporcionando, como resultado, un perfil intelectual.
Indicación y espacio para enviar la tarea #1

Después de consultar la bibliografía señalada y otras
fuentes de interés científico para la temática objeto
de estudio, se aconseja que realices las siguientes
actividades:

1. Realiza un diario de doble entrada para los
siguientes conceptos:
 Interés profesional.
 Aptitud.
 Autoconcepto.
 Autoeficacia.
Diario de doble entrada
Conceptualización de términos: Interés profesional, Aptitud, Autoconcepto y

Autoeficacia.
Nombre: l Lourden Martinez Duarte

Matrícula: 1000-30658 Trimestre: 7-2021
Ficha bibliográfica:
En el texto: (Aptitudes e Intereses)
Bibliografía: dptopsicologia. https://dptopsicologia.wordpress.com
Interés profesional, Interés es la Autoconcepto, es la opinión que una

inclinación o preferencia que persona tiene sobre sí misma, que
manifiesta una persona por algo lleva asociado un juicio de valor.
específico. Los intereses Cabe destacar que el autoconcepto
profesionales ayudan en dos no es lo mismo que la
ámbitos muy importantes. Los autoestima, sin embargo, su relación
intereses profesionales son los que es muy estrecha y no podría
vas a poder desarrollar por medio entenderse uno sin la presencia por
de una carrera, y los intereses ejemplo del otro.
personales son todas esas
Por ejemplo: Seré capaz de
actividades qué disfrutas realizando,
salir de esta anorexia. Soy
pero no necesariamente de
amigable con mis amigos. Me
manera profesional, por ejemplo: tus
molesto muy rápido.
pasatiempos favoritos.
Autoeficacia, puede ser definida

Aptitud Carácter o conjunto de
como la
condiciones que hacen a una
persona especialmente idónea para
percepción o creencia personal
una función determinada. Es una
de las propias capacidades en
condición o serie de características
una situación determinada. Las
consideradas como síntomas de la
capacidad de un individuo para creencias de autoeficacia
adquirir, con un entrenamiento presentan gran influencia en el ser
adecuado, algún conocimiento, humano, ya que actúan sobre sus
habilidad o serie de reacciones. Esto pensamientos, sentimientos y
quiere decir que nuestras aptitudes comportamientos.
son el resultado de la interacción
Por ejemplo, alguien con una
entre las características que
alta autoeficacia con respecto a las
heredamos y el medio ambiente en
matemáticas puede atribuir una mala
que nos desenvolvemos
calificación a una prueba más difícil
de lo habitual, enfermedad, falta de
esfuerzo o preparación insuficiente.
Una persona con baja autoeficacia
atribuirá el resultado a una capacidad
matemática deficiente
2. Entrevista a tres profesionales de distinta área del saber, acerca

de cómo seleccionaron su carrera y presenta un informe con los
resultados
Las presentes entrevistas fueron expuestas a 3 personas de diferentes
edades, pero del mismo género, lo que si cabe mencionar que cambie sus
nombres para respetarle sus informaciones personales. Luego de indagar
con las 3 participantes, mostrares sus respuestas:
Entrevista #1
Nombre Luz María
Apellidos Peña Ramírez
Edad 24
Sexo femenino
Dirección Rio San Juan
Respuesta Yo elegí la Carrera de recursos humanos ya que es necesaria en

casi todo ámbito laboral. Porque principalmente me encargo de establecer
dentro de mi ambiente laboral buenas relaciones entre mis jefes y los
empleados. Esta carrera conlleva una gran responsabilidad como lo es
conseguir personal idóneo para los puestos que se encuentran
disponibles dentro de la empresa en la que trabajo. Me Decidí por medio dé un
examen de habilidades y aptitudes. Ya que en Ella reuní los principales
requisitos para tener un perfil de ejecutiva de recursos humanos
como lo son, por ejemplo: el respeto, el liderazgo y ser proactiva.
Entrevista #2
Nombre Altagracia
Apellidos Rosario
Edad 31 Sexo
Dirección Santiago de los caballeros, Republica Dominicana.
Respuesta Yo la elegí porque es una carrera con un buen presente y un mejor

futuro ya que somos los únicos capacitados en analizar las entrañas
de una empresa y comprobar en qué sectores de la misma se requiere un
nuevo personal.
Entrevista #3
Nombre Magdalena
Apellidos Almonte
Edad 28 Sexo
Dirección San francisco de Macorís, Republica Dominicana.
Respuesta Estudiar Recursos Humanos significa tener un crecimiento laboral

en el futuro y presente. Ya que mientras estudias aprenderás valores que tal
vez desconocías. Serás un pilar importante para la economía global y te darás
cuenta de lo importante que es la humanidad para avanzar hacia una meta
Se entiende por administración de recursos humanos al conjunto de políticas y

prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos
reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del
desempeño.
Conclusión
Conclusión
Para concluir esta importante asignación es bueno resaltar que el tema de
evaluación de aptitudes e intereses es de suma importancia en dirección que
las pruebas de aptitud, se utilizan para medir las competencias, habilidades,
capacidades y el conocimiento de alguien.
Otro ámbito para destacar son los recursos humanos el área de
Recursos Humanos trabaja como un socio estratégico entre los objetivos de la
empresa y los intereses de los empleados. Su objetivo se basa en potenciar el
desarrollo y capacidad del capital humano, con el fin de reclutar y
seleccionar nuevos recursos que amplíen la oferta laboral de la empresa.

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Conceptualización de términos: Interés profesional, Aptitud, Autoconcepto y

Nombre: l Lourden Martinez Duarte

En el texto: (Aptitudes e Intereses)

Bibliografía: dptopsicologia. https://dptopsicologia.wordpress.com

Interés profesional, Interés es la Autoconcepto, es la opinión que una

Autoeficacia, puede ser definida

2. Entrevista a tres profesionales de distinta área del saber, acerca

Nombre Luz María

Apellidos Peña Ramírez

Dirección Rio San Juan

Respuesta Yo elegí la Carrera de recursos humanos ya que es necesaria en

Dirección Santiago de los caballeros, Republica Dominicana.

Respuesta Yo la elegí porque es una carrera con un buen presente y un mejor

Dirección San francisco de Macorís, Republica Dominicana.

Respuesta Estudiar Recursos Humanos significa tener un crecimiento laboral

Se entiende por administración de recursos humanos al conjunto de políticas y

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