Taller No. 1

Universidad Tecnológica de Panamá
Derecho Laboral
Nombre: Gabriela Rodríguez Grupo: 12L222

Cedula: 8-985-1626 Fecha:
Facultad: Ingeniería Industrial
Desarrollar el siguiente Glosario en clase, de manera individual, logrando entender

cada uno de los conceptos indicados.
1. Aumento: es aquel que se relaciona con el incremento, crecimiento o

subida de cualquier elemento en relación.
2. Asalariado: Se conoce como asalariado al individuo que recibe un salario
como contraprestación de la actividad laboral que lleva a cabo.
3. Beneficios Económicos: es el resultado positivo de su actividad
económica una vez restado todos los gastos derivados de la misma.
4. Bonos: Se trata de aquellos que implican una retribución económica,
significado una mejora salarial o pago adicional.
5. Bonos Solidarios: es un apoyo económico del Gobierno Nacional a
hogares en condición en condición de vulnerabilidad económica.
6. Caso Fortuito: es una situación completamente ajena a las partes y que
impide el desarrollo de las labores acordadas en el contrato.
7. Cesantía: Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser
indemnizados en caso de terminación de la relación laboral con
responsabilidad patronal.
8. Contrato de trabajo: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el
que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
9. Contrato individual de trabajo: es un documento legal mediante el cual el
empleador y el empleado establecen una relación que los obliga al
cumplimiento mutuo
10. Control: es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o
funciones de una organización.
11. Cuotas obrero patronales: son las aportaciones de seguridad social
establecidas en la ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados.
12. Décimo: equivale al pago que reciben los colaboradores de entidades
públicas y privadas sin fines de lucro, empleados de una cooperativa y del
servicio doméstico, basándose en un porcentaje del salario ganado.
13. Descanso: se trata de un periodo de tiempo en el que el empleado no está
obligado a prestar sus servicios al empresario.
14. Desempleo: hace referencia a la situación del ciudadano que carece de
empleo y, por lo tanto, de salario.
15. Daño: se refieren a menoscabos que sufre una persona en su integridad,
su patrimonio o sus bienes.
16. Derecho Laboral: es un conjunto de reglas que se encarga de regular las
obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que
intervienen en una relación de trabajo.
17. Despido: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
18. Diálogo social: comprende todo tipo de negociaciones y consultas e
incluso el mero intercambio de información entre representantes de los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores, sobre temas de interés
común relativos a las políticas económicas y sociales.
19. Discapacidad: es aquella restricción o impedimento de la capacidad de
realizar una actividad.
20. Empleador: es una persona u organización encargada de emplear y
mantener el vínculo contractual laboral con los trabajadores de una
empresa.
21. Explotación Laboral: son aquellos abusos que comete el empleador sobre
el empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza o percibir un
salario que no se corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas de
trabajo.
22. Empresario: se encarga de la conducción y dirección de una empresa,
asumiendo responsabilidad en la toma de las decisiones más relevantes.
23. Emergencia Nacional: hace referencia a una situación de carácter
excepcional que afecta a un país, por el cual los gobierno en el ejercicio de
su autoridad deciden restringir o suspender algunos derechos esenciales de
manera parcial o total para garantizar el orden civil, o en su defecto para
evitar que la situación crítica se extienda y desate un caos aún mayor que
tal vez no pueda controlarse.
24. Enfermedad de trabajo: Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
25. Establecimiento: Es una unidad productora de bienes o servicios, la cual
desarrolla una o más actividades de carácter económico o social.
26. Evaluación de riesgos laborales: es el proceso dirigido a estimar la
magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, proporcionando al
empresario la información necesaria para decidir sobre la necesidad de
adoptar medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la protección de
la salud de los trabajadores.
27. Extinción del contrato de trabajo: se entiende como la finalización
definitiva de la relación entre el trabajador y empleador, lo que supone a
que cese la obligación que tiene el empleador de retribuir una remuneración
y la continuidad de la prestación de servicios del trabajador.
28. Feriados: es una jornada en la cual se suspenden las obligaciones
laborales y académicas.
29. Fuerza mayor: es la circunstancia exterior, imprevisible o inevitable que
afecta el cumplimiento de obligaciones.
30. Habilidad: es la destreza que una persona tiene para ejercer determinada
actividad.
31. Higiene: Limpieza o aseo para conservar la salud o prevenir
enfermedades.
32. Huelga: es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de
los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar
las condiciones laborales.
33. Incapacidad: es la situación que se da cuando un trabajador no puede
realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo.
34. Indemnización: se trata de un tipo de compensación monetaria que el
patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo
provoque algún tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.
35. Inspección: es una evaluación de control realizada por la Administración
Pública. Esta sirve para localizar incumplimientos legales y administrativos,
así como posibles fraudes.
36. Jornada de trabajo: es el tiempo que debe cumplir un trabajador
realizando las actividades para las que fue contratado.
37. Jubilación: retiro de un empleo público o privado, una vez cumplidos
ciertos requisitos de edad, tiempo de labor y aportes, con derecho a percibir
una remuneración periódica.
38. Liquidación: es el pago que se le hace a un trabajador cuando termina la
relación laboral.
39. Medidas de Seguridad:
40. Muerte
41. Negociación colectiva
42. Pensión
43. Prima
44. Prescripción
45. Protección para la Vejez
46. Patrón
47. Pensión
48. Plan de prevención de riesgos
49. Prestaciones
50. Prevención
51. Régimen Solidario
52. Riesgos Laborales
53. Reparación
54. Rescisión
55. Responsabilidad
56. Salario
57. Salud
58. Salario mínimo
59. Salvoconducto
60. Sanción
61. Seguridad laboral
62. Seguridad Social
63. Sindicato
64. Siniestro
65. Subordinación
66. Suspensión del contrato de trabajo
67. Subempleo
68. Subcontrata
69. Trabajo
70. Teletrabajo
71. Términos Procesales
72. Trabajo decente
73. Trabajador
74. Vacaciones
75. Vitalicio

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1. Aumento: es aquel que se relaciona con el incremento, crecimiento o

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