Ue 400 Bases Remplat 1 2023

Gerencial Regional de Oficina Ejecutiva de Oficina de Gestión de
Salud Cusco Administración Recursos Humanos
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

“Cusco Capital Histórica del Perú”
BASES
CONVOCATORIA Nº 01-2023-GRCUSCO/GRSC-OGRH
PROCESO DE SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO PUBLICO DE MERITOS EN

LA MODALIDAD DE REEMPLAZO TEMPORAL
DECRETO LEGISLATIVO N° 276 PROCESO N° 001– 2023-GRSC-CUSCO
I. FINALIDAD
Establecer los procedimientos para implementar el proceso de Concurso Público para la
cobertura de plazas vacantes en la Gerencia Regional de Salud Cusco, por contrato bajo
el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276- Reemplazo Temporal.
II. OBJETO.
Seleccionar personal: Profesionales de salud, Técnicos, Auxiliares y otros idóneos en
orden de mérito para cubrir perfiles de cargos vacantes para Gerencia Regional de Salud,
mediante Contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276-Reemplazo y
Suplencia Temporal, con un tiempo de duración de hasta por (03) TRES
MESES.GERESA se reserva el derecho de resolver el contrato, cuando requiera
coberturar la plaza por ascensos o reasignaciones.
III. BASES LEGALES.

 Constitución Política del Estado
 Ley N° 26842, Ley General de Salud
 Ley N° 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General, y su TUO
aprobado por el D.S.N° 004-2019-JUS
 Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
 Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2022
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas
complementarias
 Ley N° 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento
 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de deudores Alimentarios
Morosos, modificado por el Decreto Legislativo N° 1377, y su Reglamento
aprobado por D.S. N° 008-2019-JUS.
 Decreto Supremo N° 008-2019-JUS, Aprueban el Reglamento de la Ley
que crea el Registro de deudores Alimentarios Morosos.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR/PE, Directiva
que regula el funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones Contra
Servidores Civiles.
 Ley N° 29175, Ley Marco del Empleo Público, que tiene por finalidad
establecer los lineamientos generales para promover, consolidar y
mantener una administración pública, moderna, jerárquica, profesional,
unitaria, descentralizada y desconcentrada.
 Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Decreto Ley N° 1153 y su Reglamento.
 Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en
el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de
1

terrorismo y otros delitos.

 Decreto Legislativo N° 1243, que crea el Registro Único de condenados
inhabilitados por delitos contra la Administración Pública.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0006-2021-SERVIR/PE, que
aprueba la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante
la vigencia de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.
 R.G. N° 002-2023-GR CUSCO-GRSC/OGRH
 Las demás disposiciones que resulten aplicables.
IV. MODALIDAD DEL PROCESO

El proceso de concurso público, se realizará en el marco del Decreto Legislativo N°276-
Reemplazo Temporal y el Decreto Legislativo Nº1153.
V. DE LAS BASES
Las bases se publicarán y podrán obtenerse de la Página Web de la Gerencia Regional
de Salud Cusco (https://www.gob.pe/regioncusco-geresa)
VI. DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO
6.1. DE LA CONVOCATORIA:
La convocatoria se realizará mediante publicación por un periodo de diez (10) días
hábiles, en el Portal Institucional de TALENTO PERU - SERVIR de acuerdo a lo
establecido en el cronograma de las bases. Las bases del concurso se encuentran
publicadas en la página web institucional, siendo responsabilidad de cada postulante
revisar dicha página web.
6.2 CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO
N° ETAPA FECHA Y HORA

Publicación de la convocatoria
en el portal de ofertas laborales
Martes 17 de enero al martes 31 de enero de 2023
1 del Estado, Talento Perú,
conforme al Decreto Supremo
Nº 003-2018-TR
Página de la Gerencia Regional de Salud Cusco.
https://sites.google.com/view/geresacusco/inicio
2 Publicación de la Convocatoria (convocatorias)
https://www.gob.pe/regioncusco-geresa
(convocatorias del Estado) y Facebook de la
Gerencia Regional de Salud Cusco
Presentación y Recepción de Las personas interesadas en participar en el proceso
3
expedientes que cumplan con los requisitos establecidos deberán
presentar el Curriculum Vitae documentado en mesa
2

de partes de la Gerencia Regional de Salud Cusco de

08:00 a 15:00 horas.
DE LA SELECCIÓN
4 Evaluación curricular Miércoles 01 de febrero de 2023.
Jueves 02 de febrero de 2023. Página web y
5 Publicación de Resultados
Facebook de la Gerencia Regional de Salud Cusco
Viernes 03 y sábado 04 de febrero de 2023, por
grupo ocupacional y según cronograma a publicar en
6 Entrevista personal.
la Página web y Facebook de la Gerencia Regional
de Salud Cusco
Lunes 06 de febrero del 2023. Página de la
7 Publicación de Resultado Final Gerencia Regional de Salud Cusco, y Facebook: red
cusco norte
Martes 07 de febrero del 2023, Gerencia Regional
de Salud Cusco, por grupo ocupacional y según
cronograma a publicar en la Página web y Facebook
Adjudicación de plazas y
8 de la Gerencia Regional de Salud Cusco. La
entrega de disposiciones
adjudicación de plazas se realizará según orden
de prelación y cumplimiento del perfil
ocupacional. A partir de las 14.00 horas.
9 Inicio de actividades Miércoles 08 de febrero del 2023.
NOTA. - Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán presentar el Currículum Vitae documentado, foliado y firmado en cada
una de las páginas por mesa de partes de la Gerencia Regional de Salud Cusco.
Es responsabilidad de cada postulante revisar la página web institucional para tener

conocimiento de los resultados y la programación de la entrevista personal.
VII. DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO PÚBLICO
7.1. INTEGRANTES
El proceso de concurso estará a cargo de la Comisión de Concurso Público
conformada mediante Resolución Gerencial N° 002-2023-GR
CUSCO/GERESA/GRE-SG, encargada de evaluar, calificar, seleccionar y adjudicar
al personal que se contratará bajo la modalidad de reemplazo temporal – D.Leg. N°
276, para cuyo efecto se solicitará la participación del representante del área usuaria
y del Órgano de Control Institucional en calidad de veedor.
7.2. OBLIGACIONES.
Es obligación de la Comisión de Concurso conducir e implementar el proceso de
selección de plazas por Reemplazo o suplencia temporal, debiendo elaborar actas
3

de cada etapa del proceso de selección e informar a la Gerencia Regional el Informe

Final del Concurso.
7.3. PROHIBICIONES
En caso de que un miembro de la Comisión sea cónyuge, conviviente o pariente
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad de alguno de los
postulantes, deberá abstenerse de participar en la evaluación y calificación del
referido postulante, debiendo comunicarlo expresamente por escrito.
VIII. DEL CONCURSO PÚBLICO
8.1. REQUISITOS
Los requisitos que deben cumplir los postulantes para la cobertura del cargo vacante
por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº276, Concurso Público
de Reemplazo Temporal.
a. Cumplir con el perfil requerido para el cargo que está postulando de acuerdo con
las bases.
b. Currículum Vitae documentado foliado, firmado y ordenado cronológicamente.
c. Habilitación Profesional actualizada emitida por el Colegio correspondiente, de ser
el caso.
d. No podrán participar en el presente proceso, ni celebrar contratos administrativos
de servicios las personas con inhabilitación y/o sanciones administrativas o judicial,
para contratar con el Estado; de igual forma no podrán participar los postulantes
que a la fecha tiene proceso judicial de cualquier índole con la entidad; además no
podrán participar las personas que se encuentran en proceso administrativos
disciplinarios en curso.
e. No podrán participar en el proceso toda persona natural que registre antecedentes
penales y judiciales.
f. La presentación de documentos adulterados y la falsedad de las declaraciones
juradas presentadas en el proceso de selección serán causales de anulación de su
participación y si ésta se produjera después de la verificación documentaria dará
lugar a resolución inmediata del contrato sin perjuicio de las acciones
administrativas y judiciales a que hubiere lugar.
g. En caso de ser de las fuerzas armadas, licenciado de las FF.AA., se adjuntará
Diploma de Licenciado y/o documento que acredite dicha condición.
h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el Certificado de
Discapacidad emitido por la CONADIS.
i. Acreditar vacunación con copia de carnet de vacunación con las tres dosis.
8.2. PRESENTACIÓN DE SOLICITUD Y ACREDITACIÓN DE REQUISITOS DE LA

INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUD.
El postulante adjuntará solicitud de participación en el Concurso Público de selección,

precisando el grupo ocupacional por mesa de partes de la Gerencia Regional de
4

Salud Cusco, en la fecha señalada en el Cronograma establecido en las bases; con

la siguiente etiqueta:
Señores
Gerencia Regional de Salud Cusco
Att. Comité de Evaluación de Contratos Administrativos de Servicios
Convocatoria: Proceso de selección Nº01-2023-GRCUSCO/GRSC-OGRH

Grupo Ocupacional al que postula: ……………………………………………………….
Nombres y Apellidos: ………………………………………………………………………
DNI: ……………………………………………………………………………………………
Domicilio: …………………………………………………………………………………….
Teléfono o Celular: ………………………………………………………………………….
Orden de documentación requerida:

 Datos generales, según modelo.
 Solicitud dirigida al Gerente Regional de Salud con atención al Presidente de la
Comisión.
 Resumen de Curriculum Vitae detallando página de documentación indicada.
 Curriculum Vitae documentado firmado y foliado.
8.3. DEL CURRICULUM VITAE

El Curriculum Vitae debe presentarse por mesa de partes debidamente firmado y foliado
con números en la parte superior derecha de cada página, el incumplimiento de la
presente disposición es motivo de DESCALIFICACIÓN y considerado como NO APTO
en la evaluación curricular.
Así mismo; se deberá adjuntar Resumen de Curriculum Vitae detallando página de

documentación indicada.
La organización y presentación del currículum vitae, se efectuará en el siguiente orden:
1. Datos personales y copia de DNI legible.

2. Formación Educativa.
3. Experiencia laboral en el sector salud (Resolución de término de SERUMS -
personal asistencial y Contratos)
4. Capacitación (Certificados, constancias, diplomas y otros con una antigüedad no
mayor a 5 años)
5. Otros.
Los documentos presentados serán objeto de control posterior de acuerdo con lo

establecido por numeral 16 del artículo 1º del TUO de la Ley N° 27444, aprobado por
D.S. Nº004-2019-JUS, Ley del Procedimiento Administrativo General1.
1
TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General: (…) 1.16. Principio de privilegio de controles
posteriores. - La tramitación de los procedimientos administrativos se sustentará en la aplicación de la fiscalización posterior,
5

8.4. DE LA EVALUACIÓN
El Proceso de Selección para la cobertura de cargos vacantes por contrato bajo la
modalidad del Decreto Legislativo N° 276- Concurso Público de REEMPLAZO
TEMPORAL, consta de dos (02) Etapas de Evaluación, cada una es eliminatoria:
 Evaluación Curricular: 60 % de la calificación Final.

 Evaluación de Entrevista Personal: 40 %, de la calificación Final.
A. EVALUACIÓN CURRICULAR.
El currículum vitae será evaluado con base a los siguientes factores:
a. Formación: Nivel de estudios alcanzado. Se evaluará de acuerdo con el servicio que

postula y estudios con relación al perfil ocupacional.
b. Experiencia Laboral: Se considerará de acuerdo con los perfiles establecidos de

Personal Profesional de la Salud, se acredita como adicional la Resolución de
término de SERUMS, no son válidos las pasantías, trabajos ad-honorem y se
considerará experiencia laboral desde la obtención de la habilitación profesional
correspondiente.
c. Para el caso del personal Técnico la experiencia laboral es según perfiles
establecidos, la requerida para cada cargo o servicio conforme a los requisitos
indispensables para cada postulante, la cual se acredita con contratos de trabajo.
La calificación del Curriculum Vitae contribuye a la selección preliminar. Las
calificaciones podrán alcanzar hasta 40% del total y para continuar el proceso, el
postulante deberá obtener un puntaje MÍNIMO APROBATORIO DE 70 PUNTOS.
Aquellos postulantes que no alcancen el referido puntaje mínimo serán considerados
NO APTO.
En los factores de Experiencia Laboral y Capacitación afines al cargo que postula,

se considerarán los contratos de trabajo desempeñados y cursos de capacitación
realizados en los últimos cinco (05) años a partir del 2017.
Cualquier postulante que presente documentos falsos o alterados, será eliminado

automáticamente y denunciado por delito contra la fe pública, Art. 427 C.P.
La Comisión de conformidad al TUO de la Ley N° 27444, podrá solicitar al postulante
la presentación del original de la documentación que estime por conveniente.
Publicación de Resultados: La comisión elaborará y publicará en lugar visible de la
institución la relación de los postulantes APTOS para la entrevista personal.
B. EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

La Comisión de concurso público realizará dicha evaluación de forma presencial para
así evaluar y calificar a los postulantes que resultaron aptos en la etapa de evaluación
de conocimiento y curricular, a fin de conocer la competencia del postulante, tomando
reservándose la autoridad administrativa, el derecho de comprobar la veracidad de la información presentada, el cumplimiento

de la normatividad sustantiva y aplicar las sanciones pertinentes en caso que la información presentada no sea veraz .
6

en cuenta formulario de calificación de entrevista que cuantifique los resultados, esta

corresponderá al 40% de la evaluación final.
El puntaje de la entrevista Personal se obtiene del promedio de la calificación

efectuada por cada uno de los integrantes de la Comisión de Concurso Público. La
relación para la entrevista será comunicada y publicada por la comisión de Concurso
Público.
C. RESULTADO FINAL
El resultado final se obtiene de la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas
de evaluación curricular y entrevista personal.
El resultado final será publicado en la página Web de la Gerencia Regional de Salud

Cusco en la fecha establecida en el Cronograma del Concurso Público.
D. BONIFICACIÓN
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) de la nota final, a los
postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el
cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince
por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 28164, ley que modifica
diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) de la nota final, a los
postulantes que sean acreditados por sus autoridades locales, ser de comunidades
originarias.
8.5. DE LA ADJUDICACIÓN DE CARGOS

La Comisión de Concurso Público, declara GANADOR, al postulante que obtiene el
mayor puntaje en el perfil materia de concurso. En caso, que dos o más postulantes
obtengan el mismo puntaje final, la Comisión tomará en cuenta el mayor tiempo de
experiencia laboral al perfil ocupacional a ser adjudicado.
LA ADJUDICACIÓN DE CARGOS se efectuará de acuerdo con el cuadro de méritos.
8.6. DEL CUADRO DE ELEGIBLES.

La Comisión de Evaluación, declarará como elegibles a los postulantes que obtengan
nota aprobatoria en el orden de méritos, el mismo que tendrá vigencia hasta la
realización de un nuevo proceso de concurso o tiempo máximo de seis (06) meses.
9. PLAZAS CONVOCADAS PARA CONTRATOS RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO

LEGISLATIVO N° 276- REEMPLAZO TEMPORAL.
N° CARGO OFICINA / DIRECCIÓN CANTIDAD REMUNERACIÓN
7

Dirección de Laboratorio y Salud

1 Biólogo
Publica
1 S/. 4224.00
Asistente en servicios Dirección de Laboratorio y Salud 1
2
de salud Publica
S/. 2,405.00
Dirección de Laboratorio y Salud 1
3 Técnico en Laboratorio
Publica
S/. 2,405.00
Dirección de Laboratorio y Salud 1
4 Técnico en Laboratorio
Publica
S/. 2,405.00
Dirección Ejecutiva de Atención 1
5 Cirujano dentista
Integral de Salud
S/. 4224.00
6 Enfermera
Integral de Salud
S/. 4224.00
7 Asistente administrativo
Integral de Salud
S/. 2,987.32
Dirección de Medicamentos, 1
8 Químico farmacéutico
Insumos y Drogas
S/. 4224.00
9 Técnico en farmacia Insumos y Drogas S/. 2,405.00
10 Técnico en farmacia
Insumos y Drogas
S/. 2,405.00
11 Técnico administrativo
Insumos y Drogas
S/. 2,987.32
Ingeniero civil o Dirección Ejecutiva de 1
12
arquitecto Planeamiento y Presupuesto.
S/. 3,255.53
Ingeniero civil o Dirección Ejecutiva de 1
13
arquitecto Planeamiento y Presupuesto.
S/. 3,255.53
Dirección Ejecutiva de 1
14 Economista
Planeamiento y Presupuesto.
S/. 3,255.53
Dirección Ejecutiva de 1
Planeamiento y Presupuesto.
S/. 2,987.32
Dirección Ejecutiva de Salud 1
16 Ingeniero industrial
Ambiental
S/. 3255.53
Ambiental
S/. 2,987.32
Ambiental
S/. 2,987.32
1
19 Técnico en Informática Dirección de Inteligencia Sanitaria. S/. 2405.00
Dirección de Prevención y Control 1
20 Técnico asistencial
de Emergencias y Desastres
S/. 2405.00
1
21 Técnico administrativo Dirección de Logística S/. 2,987.32
1
1
1
1
25 Técnico administrativo Patrimonio S/. 2,987.32
Dirección de Gestión de RRHH – 1
Remuneraciones
S/. 2,987.32
Remuneraciones
S/. 2,987.32
28 Técnico administrativo Dirección de Gestión de RRHH – 1 S/. 2,987.32
29 Técnico administrativo Dirección de Gestión de RRHH 1 S/. 2,987.32
8


Beneficios, Ceses y Pensiones
S/. 2,987.32
31 Asistente Administrativo Dirección de Economía 1 S/. 2,987.32
32 Asistente Administrativo Dirección de Economía 1 S/. 2,987.32
33 Asistente Administrativo Oficina de Tramite documentario 1 S/. 2,987.32
34 Asistente Administrativo Oficina de Tramite documentario 1 S/. 2,987.32
Dirección de Gestión y Calidad 1
35 Enfermera
Sanitaria
S/. 4,224.00
36 Enfermera Dirección de Servicios de Salud 1 S/. 4,224.00
Dirección Ejecutiva de Servicios 1
37 Técnico Administrativo
de Salud y Calidad Sanitaria.
S/. 2,987.32
Dirección de Gestión y calidad 1
38 Técnico Administrativo
Sanitaria.
S/. 2,987.32
39 Abogado Secretaría General 1 S/. 3,255.53
Abogado, licenciado, 1
40
contador
Secretaria Técnica del PAD S/. 3,255.53
41 Técnico Administrativo Oficina de Control Interno 1 S/. 2,987.32
10. PERFIL DE PROFESIONALES, TÉCNICOS Y AUXILIARES SOLICITADOS:
1.- BIOLOGO – DIRECCION DE SALUD PUBLICA
PERFIL OBLIGATORIO
Título Profesional de Biólogo del área de microbiología o Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
ámbito de su competencia Power Point y Word).
Análisis bioquímicos, hematológicos,
Resolución de termino de SERUMS
Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración

Constancia de habilitación profesional vigente (2022)
jurada de no trabajar con el estado u otras
instituciones)
Experiencia mínima de 02 años en el sector público y/o Responsabilidad, solidaridad, honradez,
privado, incluido Serums. responsabilidad, buen trato y trabajo en equipo
 Analisis microbiológicos (Realizar Cultivo de TBC)
 Analisis Inmunoserológicos (Realizar
Inmunofluorescencia y/o ELISAS)
 Analisis hematológicos (Realizar Toma de
Estudiante o Egresado de Maestría y/o cursos afines de
muestras sanguineas)
Microbiología.
 Biología molecular (Realizar Metodo de PCR)
 Manejo de equipos automatizados
 Manejo de tecnología computacional basica
2.- ASISTENTE DE SERVICIOS DE SALUD – DIRECCION DE LABORATORIO
9

1. Realizar análisis bioquímicos, hematológicos,

microbiológicos, inmunológicos, biología molecular de
agentes biológicos, control de calidad, material y manejo
de muestras biológicos de origen humano.
2. Participar en estudios epidemiológicos relacionados con
la salud humana individual o colectiva.
3. Elaborar informes de ensayos biologicos, de muestras
PERFIL OBLIGATORIO
biologicas humanos y derivados.
4. Practicar la bioseguridad dentro del marco normativo.
5. Registrar y validar actividades realizadas de sistemas
de informacion institucional y emitir informes de su
ejecucion según las disposiciones vigentes.
6. Participar en los equipos multidisciplinarios de salud.
Bachiller en Biología o Título de Técnico en

Conocimiento en el manejo de computación (Excel, Power
Laboratorio (Instituto Superior Tecnológico)
Point y Word).
 Velar la existencia de material e insumos necesarios.
 Organizar y limpiar su área de trabajo en el laboratorio.
 Aplicar medidas de bioseguridad para eliminar
residuos contaminados.
 Limpiar y cuidar los equipos que está a su cargo.
 Realizar toma de muestras y análisis clínico de
bioquimicos, hematologicos, microbiologicos,
inmunologicos.
 Registrar y recepcionar las muestras de vigilancia
epidemiológica en NETLAB.
 Identificar los peligros en el laboratorio y evaluar los
riesgos.
 Preparar materiales de apoyo.
 Brindar apoyo a las áreas del laboratorio
Experiencia mínima de 02 año en el sector público Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada de
y/o privado. no trabajar con el estado u otras instituciones)
Maestría, diplomados y/o cursos afines Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo en
equipo multidisciplinario
3-4 TECNICOS EN LABORATORIO – DIRECCION DE LABORATORIO

1) Realizar análisis bioquímicos, hematológicos,
microbiológicos, inmunológicos, biología molecular de
agentes biológicos, control de calidad, material y manejo
de muestras biológicos de origen humano.
PERFIL OBLIGATORIO 2) Participar en estudios epidemiológicos relacionados con
la salud humana individual o colectiva.
3) Elaborar informes de ensayos biologicos, de muestras
biologicas humanos y derivados.
4) Practicar la bioseguridad dentro del marco normativo.
10

5) Registrar y validar actividades realizadas de sistemas de

informacion institucional y emitir informes de su
ejecucion según las disposiciones vigentes.
6) Participar en los equipos multidisciplinarios de salud.
Bachiller en Biología o Titulo de Técnico en

Laboratorio (Instituto Superior Tecnológico)
Point y Word).
 Velar la existencia de material e insumos necesarios.
 Organizar y limpiar su área de trabajo en el laboratorio.
 Aplicar medidas de bioseguridad para eliminar
residuos contaminados.
 Limpiar y cuidar los equipos que está a su cargo.
 Realizar toma de muestras y análisis clínico de
bioquimicos, hematologicos, microbiologicos,
inmunologicos.
 Registrar y recepcionar las muestras de vigilancia
epidemiológica en NETLAB.
 Identificar los peligros en el laboratorio y evaluar los
riesgos.
 Preparar materiales de apoyo.
 Brindar apoyo a las áreas del laboratorio
Experiencia mínima de 02 año en el sector público Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada de
y/o privado. no trabajar con el estado u otras instituciones)
Maestría, diplomados y/o cursos afines Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo en
DIRECCION EJECUTIVA DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD
5 CIRUJANO DENTISTA -DSP

PERFIL OBLIGATORIO
Maestría, Diplomado, especialidad en Salud Pública,
maestría en salud pública o gestión de los servicios de
salud.
 Título profesional de Cirujano Dentista.
Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
Power Point y Word).
 Experiencia administrativa en la conducción de la

Estrategia de Salud Bucal
Resolución de término de SERUMS
 Conocimiento de la Gestión por Resultado
Constancia de habilitación del colegio de  Capacidad para trabajo en equipo multidisciplinarios y

destreza para trabajar de manera interdisciplinaria.
Odontólogos vigente.
Experiencia mínima de 03 años en el sector  Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada
público (Incluido SERUMS) de no trabajar con el estado u otras instituciones)
11

6 ENFERMERÍA -DSP
PERFIL OBLIGATORIO
 Título profesional de Lic. Enfermería. Maestría, Diplomado u otros en Salud Pública.
Conocimiento de los Programas Presupuestales
Resolución de término de SERUMS Conocimiento en el manejo de computación
(Excel, Power Point y Word).
Constancia de habilitación del colegio de Enfermeros Responsabilidad solidaridad, honradez, buen
vigente. trato y trabajo en equipo
Experiencia mínima de 02 años en el sector público  Capacidad para trabajo en equipo
(Incluido SERUMS) multidisciplinarios y destreza para trabajar de
manera interdisciplinaria.
Disponibilidad inmediata y de tiempo

(declaración jurada de no trabajar con el estado
u otras instituciones)
7 ASISTENTE TÉCNICO -DSP

PERFIL OBLIGATORIO
Estudios superiores en carreras técnicas de  Predisposición para desempeñar tareas de apoyo

administrativo en salud
administración
 Curso de manejo de Microsf Windows
(computación básica y ofimática actualizada)  Disponibilidad inmediata y de tiempo
 Manejo conocimiento del SIGA, SIAF


DIRECCION DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS
8 QUIMICO FARMACEUTICO
PERFIL OBLIGATORIO
- Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años en
sector público o privado, en el desempeño de funciones
afines a la especialidad requerida (indispensable)
Expresión profesional
- Experiencia en gestión del Sistema integrado de
suministro público de productos farmacéuticos,
dispositivos médicos y productos sanitarios.
Formación académica, grado académico y/o nivel - Título profesional de químico farmacéutico.
de estudios.
- Contar con una especialidad y/o capacitación en Gestión
de Suministro de Productos Farmacéuticos, Dispositivos
Médicos y Productos Sanitarios
Cursos y/o estudios y especialización
- Estudios avanzados de Computación e Informática:
procesador de textos, hojas de cálculo, bases de datos
y aplicaciones
12

- Liderazgo y facilidad de adaptarse a ritmos de trabajo

variados, trabajo en equipo.
- Apreciación de la importancia y urgencia de los
asuntos.
- Receptividad y disponibilidad, interés y celo en el
Habilidades
trabajo.
- Espíritu de disciplina, iniciativa y decisión.
- Integridad y sentido de responsabilidad, puntualidad,
discreción
- Motivación: vocación de servicio.
9 TECNICO EN FARMACIA (01)
PERFIL OBLIGATORIO
- Haber trabajado como mínimo 01 año en el sector público
(indispensable)
Experiencia
- Capacitación en manejo y/o mantenimiento de equipos de
cadena de frío (indispensable)
- Título de Técnico en Farmacia y/o Bachiller en

Formación académica, grado académico y/o nivel Farmacia.
de estudios. - Estudios en computación e informática
- Facilidad de adaptarse a ritmos de trabajo variados,

trabajo en equipo.
asuntos.
- Responsabilidad y disponibilidad, interés y celo en el
trabajo.
Habilidades - Integridad y sentido de responsabilidad, puntualidad y
discreción
10 –TECNICO EN FARMACIA (01)
PERFIL OBLIGATORIO
- Haber trabajado como mínimo 01 año en el sector público
o privado (indispensable)
Experiencia
- Conocimiento de la normatividad vigente que se aplica a
los establecimientos farmacéuticos.
- Título de Técnico en Farmacia

Formación académica, grado académico y/o nivel
- Estudios en computación e informática
de estudios.
- Facilidad de adaptarse a ritmos de trabajo variados,
trabajo en equipo.
asuntos.
13

- Responsabilidad y disponibilidad, interés y celo en el

Habilidades trabajo.
- Integridad y sentido de responsabilidad, puntualidad y
discreción
11 -ASISTENTE ADMINISTRATIVO (01)
PERFIL OBLIGATORIO
- Experiencia laboral como asistente administrativo en
Experiencia entidades públicas o privadas por lo menos 01 año
- Bachiller en administración, derecho, contabilidad o

Formación académica, grado académico y/o nivel
afines o título de Instituto Superior Tecnológico.
de estudios universitarios.
- Conocimiento óptimo del procesador de textos, hojas
Cursos y/o estudios y especialización de cálculo y aplicaciones informáticas
- Manejo de los sistemas SIGA y SIAF
- Capacidad de expresión, redacción y coordinación

- Liderazgo y facilidad de adaptarse a ritmos de trabajo
variados.
- Habilidad para concretar resultados oportunos en las
coordinaciones con profesionales y técnicos
- Habilidad para operar sistemas de información y bases
de datos para trabajos administrativos
- Exigencia de la ética y valores en el ejercicio de las
funciones, administración de recursos y conducta
Habilidades
personal
- Vocación, dedicación y entrega al servicio y bienestar
del personal y la población
- Discreción en los asuntos confidenciales y reservados,
suma cortesía y tacto en el trato o atención a las
personas
- Espíritu de disciplina unido a la capacidad de obrar de
manera independiente, iniciativa y decisión.
.
DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO.
12 - 13 INGENIEROS CIVILES O ARQUITECTOS
PERFIL OBLIGATORIO
Título profesional Ingeniero civil o arquitecto Conocimiento en el manejo de computación (Excel, Power
colegiado y habilitado. Point y Word).
14

- Conocimiento en el Sistema Nacional de Programación

Multianual y Gestión de Inversiones - INVIERTE.PE
Experiencia no menor de 03 años de ejercicio - Conocimiento en contrataciones del estado
profesional en el sector público, mínimo de 02 años - Conocimiento en la elaboración y formulación de
en formulación y/o evaluación de inversiones. inversiones y expedientes Técnicos.
- Capacidad de organización y liderazgo.
- Capacidad de análisis para toma de decisiones
oportunas.
- Capacidad Habilidades técnicas administrativas, manejo

adecuado del software entorno Windows (Excel, Word),
Capacidades S10, AutoCAD y otros equivalentes.
- Habilidad para concretar resultados en el tiempo
oportuno, ser proactivo.
14 PROFESIONAL – DIRECCION DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
PERFIL OBLIGATORIO
Título profesional de Economista , contabilidad o Conocimiento en el manejo de computación (Excel, Power
administración de empresas, colegiado y habilitado. Point y Word).
Experiencia no menor de 05 años de ejercicio
profesional en el sector público. - Elaboración y/o evaluación de estudios de inversiones
Experiencia especifica de 02 años en materia del en salud.
- Formulación y evaluación de estudios técnicos en salud.
puesto en el Sector Publico. .
- Capacidad de organización y liderazgo.
- Capacidad de análisis para toma de decisiones
oportunas.
- Habilidades técnicas administrativas, manejo
Capacidades adecuado del software entorno Windows (Excel,
Word), Proyectos y otros equivalentes.
- Habilidad para concretar resultados en el tiempo
oportuno, ser proactivo.
15 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO – DIRECCION DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
PERFIL OBLIGATORIO
- Diplomado o especialización en gestión pública, o
Título profesional de Economía, contabilidad o presupuesto por resultados o presupuesto público.
administración colegiado y habilitado. - Curso especializado en SIAF WEB y SIAF VISUAL
- Curso especializado en SIGA.
• Conocimiento de la normativa de la Ley de presupuesto
Experiencia no menor de 05 años de ejercicio público.
profesional en el sector público, experiencia • Conocimiento del Sistema Integrado de Administración
especifica mínimo de 02 años en Sector Publico. Financiera – SIAF, Sistema Integrado de Gestión
Administrativa- SIGA.
15

• Conocimiento en Ofimática en nivel intermedio

Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) /
Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) / Programa de
presentaciones (Power Point; Prezi, etc.), y otros
relacionados al cargo.
- Trabajo en equipo.
Capacidades - Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis y síntesis
- Orientación a la calidad.
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD AMBIENTAL
16 INGENIERO INDUSTRIAL – DIRECCION DE SALUD OCUPACIONAL – DESA

PERFIL OBLIGATORIO
- Maestría, especialidad en prevención de riesgos
laborales.
Título profesional de Ing. Industrial. - Diplomado en salud ocupacional y/l seguridad y
salud en el Trabajo
- Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
 Conocimientos y experiencia en normativa del Ministerio

de Salud
 Cursos y diplomados en normas ISSO 9001, ISSO
Constancia de habilitación del colegio de 45001 e ISSO 14001
Ingenieros vigente.  Cursos de monitoreo de agentes ocupacionales
 Curso sobre implementación del Plan vigilancia,
prevención y control del COVID-19
Experiencia en Auditoría del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo. Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada
Experiencia en implementación de Sistema de de no trabajar con el estado u otras instituciones)
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Experiencia mínima de 02 años en el sector Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo en
público y/o privado equipo multidisciplinario
17 TECNICO ADMINISTRATIVO – DIRECCION DE SANEAMIENTO AMBIENTAL - DESA
PERFIL OBLIGATORIO
Técnico Analista de Sistemas o Bachiller en Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
Informática Power Point y Word avanzado).
Cursos afines al cargo al que postula  Curso / Diplomado /Especialidad en análisis y gestión de
información, paquete estadístico.
 Conocimiento en Análisis Espacial/Georreferenciación
(ArcGIS, QGIS, Google earth, etc).
 Cursos en Excel Nivel intermedio o Avanzado.
16

 Conocimiento en gestores de información (Sql, Oracle o

similares)
 Conocimiento en gestores de información
georreferenciada (Qgis, ArcGis o similares).
Experiencia mínimo 2 año en gestión pública y/o Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada
sector privado. de no trabajar con el estado u otras instituciones)
Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo en

18 - TECNICO ADMINISTRATIVO – DIRECCION DE SANEAMIENTO AMBIENTAL – DESA

PERFIL OBLIGATORIO
Bachiller en las carreras profesionales de Ing. Ambiental Conocimiento en el manejo de computación
y otros afines (Excel, Power Point y Word).
Experiencia mínima de 2 años en gestión ambiental en el Diplomado / Cursos en Gestión Ambiental

sector público o privado de cargos y/o puestos similares Diplomado/Cursos en Control de Calidad de
Agua.
Conocimiento en cambio climático.
Diplomado / Espacialidad / Cursos en Gestión y
Monitoreo Ambiental.
Responsabilidad, solidaridad, honradez, buen trato y Disponibilidad inmediata y de tiempo

trabajo en equipo. (declaración jurada de no trabajar con el estado
DIRECCION EJECUTIVA DE INTELIGENCIA SANITARIA.
19 TECNICO EN INFORMATICA
PERFIL OBLIGATORIO
Bachiller en ingeniería de sistemas u otros. - Curso en detección y control de brotes epidémicos.
- Deseables capacitaciones en investigación y
publicaciones científicas.
- Deseables capacitaciones en lenguaje de programación
(R y/o STATA).
- Deseable conocimiento sobre vigilancia epidemiológica,
investigación, intervención y control de brotes.
Experiencia no menor de 04 meses en epidemiologia - Experiencia en elaboración de reportes y mapas de

con énfasis al monitoreo del Aplicativo NOTICOVID calor.
19 y TICs. - Deseable en conocimientos en programación en R
y/o herramientas estadísticas.
Competencias - Persona de buen trato, amable y proactivo.
17

- Facilidad de expresión verbal y escrita.

- Buenas relaciones interpersonales.
- Facilidad para interactuar en grupos.
- Personal dinámica y entusiasta.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
20 TECNICO ASISTENCIAL – DIRECCION DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS Y

DESASTRES (DPCED)
PERFIL OBLIGATORIO

Bachiller en enfermería o Título profesional Técnico
en enfermería
 Conocimientos y experiencia en salud y gestión de

Riesgo de Emergencias y desastres.
 Conocimiento en el manejo de fichas de evaluación
de daños y análisis de necesidades (EDAN)
Habilidades
 Conocimiento en interpretación de Mapa de calor
y/o uso del ArcMap para los mapeos de zonas
fluviales.

instituciones)
Experiencia mínima de 01 año en el sector público Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo
y/o privado en equipo multidisciplinario
OFICINA DE LOGISTICA (04).
21 – 22 TECNICO ADMINISTRATIVO – OFICINA DE LOGISTICA
PERFIL OBLIGATORIO
Técnico o Bachiller de las carreras profesionales de Conocimiento en el manejo de computación (Excel, Power
Contabilidad, Derecho, Administración y otros afines Point y Word avanzado).
Experiencia 01 año en el sector público y/o privado Conocimiento de Perú Compra-SEACE, Conocimiento de
contrataciones con el Estado.
Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada de
en equipo multidisciplinario no trabajar con el estado u otras instituciones)
Constancia Emitido por OSCE. Constancia de profesional o técnico CERTIFICADO del
Órgano Encargado de Contrataciones -OEC de la Entidad.
18

23 - 24 TECNICO ADMINISTRATIVO – OFICINA DE LOGISTICA
PERFIL OBLIGATORIO
Técnico o Bachiller de las carreras profesionales de Conocimiento en el manejo de computación (Excel, Power
Contabilidad, Derecho, Administración y otros afines Point y Word avanzado).
Experiencia 01 año en el sector público y/o privado Conocimiento de Perú Compra-SEACE, Conocimiento de
contrataciones con el Estado.
Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada de
en equipo multidisciplinario no trabajar con el estado u otras instituciones)
Experiencia en el Sistema de abastecimientos.
OFICINA DE PATRIMONIO
25 TECNICO ADMINISTRATIVO
PERFIL OBLIGATORIO
Técnico o Bachiller de las carreras profesionales de Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
Contabilidad, Administración o Informático o derecho. Power Point y Word).
Experiencia 01 año en el sector público o privado. Conocimiento del SIGA.

Experiencia en el área de patrimonio. Cursos afines al cargo al que postula.
instituciones).
Constancia emita por la SBN.
OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS (05).
26 AUXILIAR ADMINISTRATIVO – UNIDAD DE REMUNERACIONES

PERFIL OBLIGATORIO
Bachiller en Administración, Economía, Ciencias
Contables o derecho.
Point y Word).
Gestión Pública, Manejo de SIAF, SIGA, Ofimática
Cursos afines al cargo al que postula avanzada, Manejo del PLH, AFPNET, PAD, PLAME.
Experiencia mínima de 02 años en el Sector Público Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada de
o privado no trabajar con el estado u otras instituciones)
Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo en
27 TECNICO ADMINISTRATIVO – UNIDAD DE REMUNERACIONES

PERFIL OBLIGATORIO
Bachiller de las carreras profesionales de Administración, Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
Contabilidad o Economía. Power Point y Word).
Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o Manejo de Ofimática
privado
19

Conocimiento en Recursos Humanos Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración

instituciones)
Manejo y cálculo de Beneficios Sociales, Ceses y Responsabilidad, solidaridad, honradez, buen trato y
Pensiones. trabajo en equipo.
28 TECNICO ADMINISTRATIVO – OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL OBLIGATORIO
Título de Secretariado ejecutivo, afines o estudios superiores Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
de últimos semestres. Power Point y Word).
Conocimiento en redacción documental y en
Experiencia laboral mínima de 01 año en Secretaría
organización de archivo y documentos
Conocimiento en asistencia y atención al cliente jurada de no trabajar con el estado u otras
instituciones)
Responsabilidad, solidaridad, honradez, buen trato y
trabajo en equipo.
29 TECNICO ADMINISTRATIVO – OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL OBLIGATORIO
Contabilidad, Economía o Derecho. Power Point y Word).
privado
Conocimiento en Recursos Humanos - Tener conocimientos en Recursos humanos.
- Disponibilidad inmediata y de tiempo
Manejo de los Sub Sistemas y procesos técnicos de recursos Responsabilidad, solidaridad, honradez, buen trato y
humanos. trabajo en equipo.
30 TECNICO ADMINISTRATIVO – UNIDAD DE BENEFICIOS, CESES Y PENSIONES.
PERFIL OBLIGATORIO
Contabilidad, Economía o Derecho. Power Point y Word).
privado
Conocimiento en Recursos Humanos - Tener conocimientos en Recursos humanos.
- Disponibilidad inmediata y de tiempo
Manejo y cálculo de Beneficios Sociales, Ceses y Responsabilidad, solidaridad, honradez, buen trato y
Pensiones. trabajo en equipo.
20

OFICINA DE ECONOMIA (02).
31 – 32 ASISTENTE ADMINISTRATIVO – OFICINA DE ECONOMIA

PERFIL OBLIGATORIO
Título profesional de CONTADOR Conocimiento en el manejo de computación (Excel, Power
Point y Word).
Conocimiento en Elaboración, análisis, envió de información
a SUNAT, Libros Electrónicos, comprobantes de pago
electrónico, PDT Electrónico 621, PDT PLAME 601, Registro
Cursos afines al cargo al que postula
de Operaciones IQBF, PDT Electrónico 626, COA ESTADO,
DAOT, Experiencia en el manejo SIAF Modulo Administrativo
y Siga, Conocimiento de Excel
Constancia de habilitación del colegio de Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración jurada de
Contadores Públicos vigente (2023) no trabajar con el estado u otras instituciones)
Experiencia laboral mínima de 01 año en el sector Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo en
público y/o privado equipo multidisciplinario
OFICINA DE TRAMITE DOCUMENTARIO (02).
33 - 34 TECNICOS ADMINISTRATIVOS – TRAMITE DOCUMENTARIO

PERFIL OBLIGATORIO
Bachiller y/o estudiante de últimos semestres de las carreras Conocimiento en el manejo de computación (Word,
profesionales de Administración, Derecho de los últimos Excel y Power Point).
semestres y/o carreras afines
Experiencia mínima de un (01) año en el sector público o Sistema de manejo trámite documentario, Sistemas
privado de manejo Administrativo u oficinas administrativas
para derivar documentos recepcionados a las áreas
correspondientes.
- Conocimiento en manejo de tramite documentario. Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración

- Conocimiento en archivos documentarios. jurada de no trabajar con el estado u otras
instituciones)
Manejo de sistema automatizado de tramite documentario. Responsabilidad, solidaridad, honradez, buen trato y
Trámite en procedimientos administrativos a nivel del Sector trabajo en equipo.
Publico.
DIRECCION DE GESTION Y CALIDAD SANITARIA.
35 ENFERMERA – DIRECCION DE GESTION Y CALIDAD SANITARIA
PERFIL OBLIGATORIO
Título profesional en Enfermería
Capacidad de análisis, comunicación, redacción,
síntesis de dirección y coordinación técnica
Constancia de habilitación del colegio de Concentrar resultados en el tiempo oportuno
Enfermeros vigente (2023)
21

Experiencia mínima de 02 años en el sector público Responsabilidad, solidario, líder proactivo y trabajo
o privado, incluido SERUMS. en equipo multidisciplinario
Experiencia y conocimiento en gestión de la calidad
y servicios de salud no menor de tres meses
36 ENFERMERA – DIRECCION DE SERVICIOS DE SALUD
PERFIL OBLIGATORIO
- Estudios de Post Grado en Salud Pública
(Cursos, Diplomado, Maestría, Doctorado); de
preferencia en Gerencia de Servicios de Salud,
Derecho Administrativo y Regulación y
Fiscalización de Servicios de Salud.
- Experiencia profesional de 02 años en
Título profesional en Enfermería instituciones públicas o privadas.
- Conocimientos mínimos requeridos para el
correcto desempeño del puesto: Reglamento de
establecimientos de Salud y Servicios Médicos
de apoyo, normas Técnica de Categorización,
TUO de la Ley N° 27444 e informática básica.
Capacidad de análisis, comunicación, redacción,

síntesis de dirección y coordinación técnica
Concentrar resultados en el tiempo oportuno
Constancia de habilitación del colegio de Enfermeros
vigente (2023) Conocimientos en regulación y Fiscalización de
Servicios de Salud Públicos y Privados en la Región
FUNCIONES DEL CARGO: ACCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

a) Implementación de la Verificación Sanitaria de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo
Públicos y Privados de la Región, en concordancia con los Procedimientos Administrativos relacionados
con la Categorización y Registro de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Públicos y Privados
de la Región.
b) Implementación de la Asistencia Técnica relacionada con las funciones de Regulación y Fiscalización de
Servicios de Salud hacia los administrados y usuarios de los Procedimientos Administrativos relacionados
con la Categorización y Registro de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Privados de la
Región.
c) Implementación de la labor de Identificación de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo
para el cumplimiento de la Categorización y Registro de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
Privados de la Región.
FUNCIONES DEL CARGO: ACCIONES Y RESPONSABILIDADES GLOBALES
a) Implementación de la Verificación Sanitaria de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo
Públicos y Privados de la Región, en concordancia con los Procedimientos Administrativos relacionados
con la Categorización y Registro de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Públicos y Privados
de la Región.
b) Implementación de la Asistencia Técnica relacionada con las funciones de Regulación y Fiscalización de
Servicios de Salud hacia los administrados y usuarios de los Procedimientos Administrativos relacionados
con la Categorización y Registro de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Privados de la
Región.
c) Implementación de la labor de Identificación de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo
para el cumplimiento de la Categorización y Registro de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
Privados de la Región.
22

37 TECNICO ADMINISTRATIVO – DIRECCION EJECUTI VA DE SERVICIOS DE SALUD Y CALIDAD

SANITARIA
PERFIL OBLIGATORIO
Bachiller o estudiante de la carreras profesional de Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
enfermería o afines. Power Point y Word).
privado
- Capacidad de coordinación, organización y
control de los recursos asignados.
Habilidades - Capacidad para trabajar en equipo y bajo
presión.
- Capacidad de innovación y aprendizaje.
- Actitud proactiva y con orientación a resultados.
Responsabilidad, solidaridad, honradez, buen trato y trabajo
en equipo.
38 TECNICO ADMINISTRATIVO – DIRECCION DE GESTION Y CALIDAD SANITARIA

PERFIL OBLIGATORIO
Bachiller o estudiante de la carreras profesional de Conocimiento en el manejo de computación (Excel,
enfermería o afines. Power Point y Word).
privado
presión.
en equipo.
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
39 ABOGADO
PERFIL OBLIGATORIO
Titulo profesional de abogado. Conocimiento en el manejo del sistema de archivo.
Habilidad profesional año 2023. Experiencia en Sistemas administrativos.
Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o Ofimática - computación (Excel, Power Point y
privado Word).
Experiencia en el área de registro y legajos (no
indispensable).
- Capacidad de coordinación, organización con
todos los órganos institucionales.
Habilidades
23

- Capacidad para trabajar en equipo y bajo

presión.

en equipo.
SECRETARIA TECNICA DEL PAD
40 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL

PERFIL OBLIGATORIO
Título profesional de abogado, licenciado en administración - Profundo conocimiento en procedimiento
de empresa, contabilidad o afines. administrativo disciplinario – PAD del Sector
Habilidad profesional año 2023. Público (indispensable).
- Maestría, diplomados y/o cursos en gestión
pública, derecho administrativo y procedimiento
administrativo disciplinario en Sector Público.
Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o Ofimática - computación (Excel, Power Point y
privado. Word).
Experiencia en sistemas administrativos.
- Capacidad de coordinación, organización con
todos los órganos institucionales.
Habilidades - Capacidad para trabajar bajo presión.
Responsabilidad, solidaridad, honradez, buen trato y
trabajo en equipo.
OFICINA DE CONTROL INTERNO.
41 TECNICO ADMINISTRATIVO – OFICINA DE CONTROL INTERNO

PERFIL OBLIGATORIO
Bachiller o estudiante de la carreras profesional de Conocimiento en ofimática (Microsoft, office e
Contabilidad, derecho o administración de empresas. internet).
Experiencia mínima de 02 años en el sector público en Diplomados y/o cursos o programas de control
labores de control en Órgano de Control Institucional, gubernamental y gestión pública.
debidamente acreditado. Capacitación en cursos o programas de control
gubernamental y gestión pública.

presión.
24

No contar con impedimentos señalados en la Directiva N° Ética, valores solidaridad y honradez.

020-2020-CG/NORM “Directiva de los órganos de Control Capacidad para trabajar en equipo, iniciativa y
Institucional” aprobada por RC N° 392-2020-CG (30-12-20). capacidad organizativa y de análisis
Personalidad proactiva, comunicación y disciplina.
No tener antecedentes negativos y/o faltas disciplinarias en

proceso.
11. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

11.a DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO:
Se declara desierto el proceso de selección para un Cargo Vacante en los siguientes
casos:
11.1. Cuando ninguno de los postulantes reúna los requisitos mínimos establecidos, para
el cargo a adjudicar.
11.2. Cuando no exista un postulante que haya obtenido puntaje mínimo o nota
aprobatoria.
11.3. Cuando no se presentan postulantes al proceso de Selección
11.4. Otras debidamente justificadas.
11.b CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso puede ser cancelado por alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones Presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
12. DISPOSICIONES FINALES:

11.1. La documentación (Currículum Vitae) sólo se recibirá con el detalle indicado en las
bases de la convocatoria. La presentación de documentos y la programación del
Cronograma de actividades de evaluación son impostergables, para lo cual los
postulantes deberán tomar las previsiones del caso para evitar cualquier
contratiempo.
11.2. Los postulantes podrán visualizar los resultados de la Convocatoria en la página web
de la Gerencia Regional de Salud Cusco.
11.3. Los postulantes que no hayan sido considerados como elegibles, podrán recabar sus
files dentro de los 30 días de culminado el proceso de selección.
11.4. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en las presentes
Bases, darán lugar a la descalificación automática del postulante.
11.5. En caso de empate final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares,
si persistiese el empate, se tomará en cuenta la antigüedad de los estudios del
postulante.
11.6. El postulante que no esté a la hora y día programado, perderá la posibilidad de
participación sin opción a reclamo.
25

11.7. Los postulantes que hayan sido declarados ganadores deberán obligatoriamente
presentar los documentos originales, para su verificación respectiva y fedatación
respectiva.
11.8. Los actos que impidan o entorpezcan el proceso de selección, o el incumplimiento
de las disposiciones de las Bases, será puesto en conocimiento de la Contraloría
General de la República y del Ministerio Publico para la determinación de las
responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar.
11.9. Los aspectos no contemplados en las presentes Bases, serán resueltos por la
Comisión del Proceso de selección, debiendo asentarse en Acta los acuerdos
adoptados.
LA COMISIÓN
26

ANEXO Nº01
CONVOCATORIA A PROCESO DE SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO

PUBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE REEMPLAZO TEMPORAL
DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 PROCESO N° 001– 2023-GRSC-CUSCO
REQUISITOS GENERALES
Nº de
N° REQUISITOS GENERALES PARA TODOS LOS POSTULANTES
página/s
1 Título Profesional y Grados Académicos.
2 Certificado de Habilitación Profesional Vigente original.
3 Resolución de Término de SERUMS (Profesional en Salud).
4 Documento Nacional de Identidad (copia ampliada).
Experiencia Laboral: Según lo requerido para cada cargo o grupo
5
ocupacional, de acuerdo a perfiles establecidos.
Currículum Vitae documentado (el tiempo de servicios se acredita con los
6 contratos de trabajo) y foliados cronológicamente (resaltar tiempo de
contrato obligatorio).
Declaración Jurada de no tener: Antecedentes Penales, ni policiales, ni de
7 estar inhabilitado administrativa ni judicialmente para contratar con el
Estado ORIGINAL.
8
Declaración jurada de aceptación de las bases del proceso de selección
Declaración jurada sobre información de haber prestado servicios en
9
alguna entidad de la administración pública,
Declaración Jurada sobre vinculación con algún(os) funcionarios o
10 servidores(es) de la Gerencia Regional de Salud Cusco y de la comisión de
selección.
Declaración jurada de no encontrarse o encontrarse en el registró de
11
deudores alimentarios morosos – REDAM.
12
Declaración jurada de contar con buena Salud Física y Mental.
13
Copia de carnet de vacunación (tres dosis)
NOTA: El incumplimiento de los requisitos mencionados tendrá carácter eliminatorio .
27

ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA
El o la que suscribe, ....................................................................................., identificado (a)

con DNI N° …. ........ .......... ........ , RUC N° ........................................... y con domicilio real
en ......................... ....... ..... .......... ......... .... ......... ........ .... ..... ......... ......... .......... ...........
Estado civil.................. natural del Distrito de........ ........ ........ ..... ........., Provincia de
................................................... Departamento de.....................................,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1) No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública, (De haberlo sido, deberá

adjuntar su rehabilitación).
2) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (si fuere el
caso).
3) No encontrarme inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.
4) No tener inhabilitación vigente en el registro de Sanciones de Destitución y Despido
– GRSC.
5) No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.
6) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
7) Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
8) Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que
se incluyen, son verdaderos.
9) Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de
verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración
jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente
a requerimiento de la entidad.
Cusco, …………de……………….…………del 2023
Huella Dactilar
-----------------------------------
Apellidos y nombres:
DNI N° :
28

ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE ACEPTACIÓN DE LAS BASES DEL PROCESO DE

SELECCIÓN
Por el presente documento, Yo: ……………………...……………….…..……….……………..
identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº ………….…………..., al amparo de

lo dispuesto por los artículos 51º y 52º del TUO de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General aprobado por Decreto Supremo Nº004-2019-JUS y en pleno ejercicio
de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO conocer, aceptar y
someterme a todas las reglas, condiciones y procedimientos, establecidos en las Bases y
en la Convocatoria del proceso de selección, para la contratación de personal bajo la
modalidad de reemplazo temporal D.Leg N° 276.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo

conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en
el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4)
años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en
relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de
veracidad establecida por ley.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Cusco, …………de……………….…………del 2023
Huella Dactilar
-----------------------------------
DNI N° :
29

ANEXO Nº 04
DECLARACIÓN JURADA SOBRE INFORMACIÓN DE HABER PRESTADO SERVICIOS
EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
(Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 017-96-PCM).
Por el presente documento,

Yo…………………..……….…………………………………identificado/a con Documento
Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado
en...………………………………..............................................................................................;
al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
SI NO Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública
En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública,

indicar el motivo de su retiro:
………………………………………………………………………………………………..…………
…...……………………………………………………………………………………………………
…………..………………………………………………………………………………………………
…………
Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del
Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que
hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o
circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida
por ley.
Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de información y/o consignación de

información falsa, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el
caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que
correspondan.
Lugar y fecha, …………………………………………………

Huella Dactilar
-----------------------------------
DNI N° :
30

ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S)

O SERVIDOR(ES) DE LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD, y DE LA COMISIÓN DE
SELECCIÓN.
Por la presente, yo …………………………………………………, declaro bajo juramento lo

siguiente2:
Entre mi persona y algún(os) funcionario(s), servidor(es) y/o miembros de la comisión de

selección:
1. Existe vinculación
______________________
______________________
______________________
2. No existe vinculación
En caso de haber marcado la alternativa número uno (1) precedente, detallar el o los casos
por los cuales se configura la vinculación:
Marcar
con un
aspa CASOS DE VINCULACIÓN
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer

grado de consanguinidad: padre e hijo. Segundo grado de consanguinidad:
hermanos entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino
y tío. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí) o afinidad.
Por ser o haber sido cónyuges o concubinos, o que, por cualquier motivo, hayan
tenido o tengan una unión de hecho que manifieste la finalidad de hacer vida en
común.
Porque el postulante tiene directa o indirecta participación en alguna empresa o

negocio con algún(os) funcionario(s) o servidores(es) de la Gerencia Regional
de Salud.
2
*Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la
información y la autenticidad de los documentos presentados.
**El carácter de declaración jurada respecto de la veracidad de la documentación e información presentada no releva a la
Defensoría del Pueblo de desarrollar la actividad probatoria que les sea considerada pertinente.
31

Por haber sido o ser el funcionario de confianza, funcionario principal, asesor o

trabajador de algún(os) funcionario(s) o servidores(es) de la Gerencia Regional
de Salud.
Por la existencia de algún tipo de relación en virtud de la cual algún(os)

funcionario(s) o servidores(es) de la Defensoría del Pueblo ejerce o se encuentra
en capacidad de ejercer una influencia relevante en las decisiones operativas,
económicas o de cualquier otra índole que adopte o pudiera adoptar el
postulante, o viceversa.
Por haber existido o existir cualquier otro elemento que pudiera significar algún
tipo de vinculación directa o indirecta.
Otras razones. Especificar.
Cusco,…....de……………………. de 2023
Huella Dactilar
-----------------------------------
DNI N° :
32

ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE O NO INSCRITO EN EL
REGISTRÓ DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM
Por la presente yo………….…………………..............…………………………..… con DNI Nº

…………………………… declaro que: (Marcar con una X)
SI…… NO…… soy deudor alimentario moroso.
SI…… NO…… me encuentro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos -REDAM
Cusco, …………de……………….…………del 2023
-----------------------------------
DNI N° :
Definición de Deudor moroso: Persona obligada a la prestación de alimentos en virtud a

lo resuelto en un proceso judicial que ha culminado, ya sea con sentencia consentida o
ejecutoriada o por acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, siempre que se
encuentre adeudando por lo menos tres cuotas sucesivas o alternadas de sus obligaciones
alimentarias.
Tratándose de procesos judiciales en trámite, se considerará deudor alimentario moroso, a

la persona que adeude por lo menos tres pensiones devengadas en un proceso cautelar o
en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales.
33

ANEXO N° 07
EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO (PROFESIONAL DE LA SALUD)

2023
NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………………….….…….
PROFESION: ……………………………………………ESPECIALIDAD ……..…………………..…………..
DEPENDENCIA: …………………………………………………………………………………………………….
FECHA: ………………………………………………………………………………………………………………
ASPECTOS PUNTAJE PUNTOS

1. Título y/o Grados Universitarios (Se calificarán un máximo 60 puntos no acumulables
de acuerdo a la siguiente distribución)
a. Por Título profesional universitario (50 Puntos)
b. Por Titulo de Maestría (5 Puntos)
c. Por Título de Doctor (5 Puntos)
d. Por Titulo de Segunda Especialidad (10 Puntos)
2. Capacitación (Su calificación se computará con un máximo de 10 puntos en la
siguiente forma)
a) Cursos menores de 3 meses: 02 puntos
b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 04 puntos
c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 06 puntos
d) Cursos mayores de 9 meses a más meses: 10 puntos
e) Acumulación de hasta 40 horas en eventos: 01 punto – Máximo 05 puntos
Se consideran solo de los últimos 5 años.
3. Experiencia Laboral máximo 15 puntos
a. De uno a cinco años incluido SERUMS, 01 punto por cada año
b. Más de cinco años, 02 puntos por cada año
c. En caso haya laborado o prestado servicios en Establecimientos de
Salud durante la emergencia sanitaria se otorgará 02 puntos
adicionales por cada año efectivo de servicios.
Se acreditará con contratos de trabajo o constancias de trabajo o servicios.
4. Méritos (reconocimientos y felicitaciones), otorgados bajo documento, tendrán una

calificación máxima de 10 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución):
a. Por cada resolución directoral por asumir cargos directivos o de responsabilidad:
01 punto por cada documento - máximo 04 puntos
b. Por cada resolución directoral por asumir comisiones de trabajo como titular: 0,5
por cada resolución directoral – máximo 04 puntos
c. Por cada documento – merito (carta, oficio, memorándum, etc.): 0.5 punto, hasta
un máximo de 02 puntos
d. Por cada resolución de felicitación o reconocimiento: 01 punto, máximo 05 puntos
5. Docencia (La docencia en una institución universitaria, Escuela de Salud Pública o de
nivel superior se acreditará con los nombramientos, de contrato o el certificado de
tiempo de servicios prestados, en el que se consignará las fechas de inicio y termino
de cada categoría. Su calificación se comprobará con un máximo de 5 puntos
acumulables, con la siguiente distribución:
a) Profesor Principal: 01 punto por año de servicio
b) Profesor Asociado: 0.5 puntos por año de servicios
c) Profesor Auxiliar o Jefe de Practica: 0.5 punto por año de servicios
PUNTAJE TOTAL
34

ANEXO N° 08
EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO (TECNICOS) 2023
NOMBRES Y APELLIDOS: ………………………………………………………………………..
ESPECIALIDAD: ……………………………………………………………………………………
DEPENDENCIA: …………………………………………………………………………………….
FECHA: ………………………………………………………………………………………………
PUNTAJE PUNTOS
ASPECTOS
1. Título y/o Grado Técnico (Mínimo 60 Puntos Acumulables)
a. Por título oficial (50 Puntos)
b. Por Certificado o Diploma (10 Puntos)
2. Experiencia Laboral máximo 15 puntos

a. De 01 a 05 años, 2 puntos por cada año
b. Mas de 05 años, 2.5 por cada año
c. En caso haya laborado o prestado servicios en Establecimientos de
Salud durante la emergencia sanitaria se otorgará 02 puntos
adicionales por cada año efectivo de servicios.
Se acreditará con contratos de trabajo o constancias de trabajo o
servicios.
3. Méritos (Su calificación se computará con un máximo de 10 puntos)

a.- Por cada documento – merito: 02 punto máximo 10 puntos
b.- Por cada año de trabajo: 02 puntos máximo 10 puntos
4. Capacitación (Su calificación se computará con un máximo de 15
puntos)
a. Cursos menores de 3 meses: 04 punto
b. Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 08 puntos
c. Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos
d. Cursos mayores de 9 meses a más meses: 15 puntos
e. Acumulación de 40 horas de cursillos: 01 punto – Máximo 05
puntos
Se consideran solo de los últimos 5 años.
PUNTAJE TOTAL
35

ANEXO N°09
FORMULACION DE EVALUACION PARA LA ENTREVISTA PERSONAL 2023
NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………………….….…….
PROFESION: ……………………………………………ESPECIALIDAD ……..…………………..…………..
DEPENDENCIA: …………………………………………………………………………………………………….
FECHA: ………………………………………………………………………………………………………………
FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL

8 6 4 2 1
1. ASPECTOS PERSONALES.
Mida la presencia, naturalidad del postulante.
2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.
Mida el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas.
También el aplomo y circunspección para adaptarse a
determinadas circunstancias.
3. CAPACIDAD DE PERSUASION
Lida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante
para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación
de sus ideas.
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad
para extraer conclusiones, validar y elegir la alternativa más
adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.
5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mida la magnitud de los conocimientos del postulante,
relacionado con el cargo y la política nacional de salud.
TOTAL
LEYENDA:8: Excelente
6: Muy bueno
4: Bueno
2: Regular
1: Deficiente
……………………….…………. ……………….…….…………. ……………….……….………….

Presidente de la Secretario de la Integrante de la Comisión
Comisión Comisión
Nota. - La calificación final será el promedio de los puntajes de los tres entrevistadores y dividido
entre 3.
36

Ue 400 Bases Remplat 1 2023

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Gerencial Regional de Oficina Ejecutiva de Oficina de Gestión de

Salud Cusco Administración Recursos Humanos

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

PROCESO DE SELECCIÓN MEDIANTE CONCURSO PUBLICO DE MERITOS EN

III. BASES LEGALES.

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

terrorismo y otros delitos.

IV. MODALIDAD DEL PROCESO

VI. DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO

6.2 CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO

N° ETAPA FECHA Y HORA

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

de partes de la Gerencia Regional de Salud Cusco de

Es responsabilidad de cada postulante revisar la página web institucional para tener

VII. DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO PÚBLICO

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

de cada etapa del proceso de selección e informar a la Gerencia Regional el Informe

VIII. DEL CONCURSO PÚBLICO

8.2. PRESENTACIÓN DE SOLICITUD Y ACREDITACIÓN DE REQUISITOS DE LA

El postulante adjuntará solicitud de participación en el Concurso Público de selección,

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

Salud Cusco, en la fecha señalada en el Cronograma establecido en las bases; con

Convocatoria: Proceso de selección Nº01-2023-GRCUSCO/GRSC-OGRH

Orden de documentación requerida:

8.3. DEL CURRICULUM VITAE

Así mismo; se deberá adjuntar Resumen de Curriculum Vitae detallando página de

La organización y presentación del currículum vitae, se efectuará en el siguiente orden:

1. Datos personales y copia de DNI legible.

Los documentos presentados serán objeto de control posterior de acuerdo con lo

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

 Evaluación Curricular: 60 % de la calificación Final.

a. Formación: Nivel de estudios alcanzado. Se evaluará de acuerdo con el servicio que

b. Experiencia Laboral: Se considerará de acuerdo con los perfiles establecidos de

En los factores de Experiencia Laboral y Capacitación afines al cargo que postula,

Cualquier postulante que presente documentos falsos o alterados, será eliminado

B. EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

reservándose la autoridad administrativa, el derecho de comprobar la veracidad de la información presentada, el cumplimiento

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

en cuenta formulario de calificación de entrevista que cuantifique los resultados, esta

El puntaje de la entrevista Personal se obtiene del promedio de la calificación

El resultado final será publicado en la página Web de la Gerencia Regional de Salud

8.5. DE LA ADJUDICACIÓN DE CARGOS

LA ADJUDICACIÓN DE CARGOS se efectuará de acuerdo con el cuadro de méritos.

8.6. DEL CUADRO DE ELEGIBLES.

9. PLAZAS CONVOCADAS PARA CONTRATOS RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO

N° CARGO OFICINA / DIRECCIÓN CANTIDAD REMUNERACIÓN

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

Dirección de Laboratorio y Salud

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

Dirección de Gestión de RRHH – 1

41 Técnico Administrativo Oficina de Control Interno 1 S/. 2,987.32

10. PERFIL DE PROFESIONALES, TÉCNICOS Y AUXILIARES SOLICITADOS:

1.- BIOLOGO – DIRECCION DE SALUD PUBLICA

Disponibilidad inmediata y de tiempo (declaración

2.- ASISTENTE DE SERVICIOS DE SALUD – DIRECCION DE LABORATORIO

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

1. Realizar análisis bioquímicos, hematológicos,

Bachiller en Biología o Título de Técnico en