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    Psicologia Organizacional

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    Ashley Quiñonez
    La psicología organizacional se originó a principios del siglo XX, pero se desarrolló principalmente durante la Segunda Guerra Mundial cuando los psicólogos ayudaron al ejército estadounidense a seleccionar y clasificar reclutas. Luego de la guerra, las empresas comenzaron a adoptar los tests psicológicos para la selección de personal. Estudios pioneros como los de Hawthorne descubrieron que factores socio-psicológicos influyen en la motivación y satisfacción de los trabajadores. Hoy en día

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    La psicología organizacional se originó a principios del siglo XX, pero se desarrolló principalmente durante la Segunda Guerra Mundial cuando los psicólogos ayudaron al ejército estadounidense a seleccionar y clasificar reclutas. Luego de la guerra, las empresas comenzaron a adoptar los tests psicológicos para la selección de personal. Estudios pioneros como los de Hawthorne descubrieron que factores socio-psicológicos influyen en la motivación y satisfacción de los trabajadores. Hoy en día

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    La psicología organizacional se originó a principios del siglo XX, pero se desarrolló principalmente durante la Segunda Guerra Mundial cuando los psicólogos ayudaron al ejército estadounidense a seleccionar y clasificar reclutas. Luego de la guerra, las empresas comenzaron a adoptar los tests psicológicos para la selección de personal. Estudios pioneros como los de Hawthorne descubrieron que factores socio-psicológicos influyen en la motivación y satisfacción de los trabajadores. Hoy en día

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    La psicología organizacional se originó a principios del siglo XX, pero se desarrolló principalmente durante la Segunda Guerra Mundial cuando los psicólogos ayudaron al ejército estadounidense a seleccionar y clasificar reclutas. Luego de la guerra, las empresas comenzaron a adoptar los tests psicológicos para la selección de personal. Estudios pioneros como los de Hawthorne descubrieron que factores socio-psicológicos influyen en la motivación y satisfacción de los trabajadores. Hoy en día

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    La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional

    fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el
    fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de
    la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en
    1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.

    Entre 1910 y 1911 aparecio un segundo libro titulado The Psychology of Industrial


    Efficiency lo había escrito hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en
    la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicología
    organizacional en términos más amplios. Los dos libros despertaron poco interés:
    Fue la petición de ayuda del ejército estadounidense durante la segunda guerra
    mundial la que marco el nacimiento de la psicología organizacional como una
    disciplina de suma importancia y utilidad.

    Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ejército


    comisiono a un grupo de psicólogos para que idearan un test de inteligencia
    general con el cual identificar a los que tenían baja inteligencia y excluirlos de los
    programas de adiestramiento militar. El éxito de ambos indujo de inmediato
    desarrollar otros destinados a la selección de los candidatos oficiales y a recibir
    adiestramiento de pilotos, así como para otras clasificaciones militares en que se
    requerían habilidades especiales.

    Fue extremadamente difícil formularlos ya que se carecía de precedentes al


    respecto, pero aun así los psicólogos de entonces lograron dar una solución
    adecuada. Esta experiencia militar sentó las bases de una dinámica proliferación
    de las actividades de la psicología organizacional, una vez terminada la guerra.
    Loa test que el ejército estadounidense había utilizado fueron adaptados al uso
    civil, diseñándose después otros para situaciones de lo más heterogéneos.

    Se inicio así un amplio e intenso programa de test psicológicos en las escuelas


    públicas en la industria y en la milicia, muchos de los cuales siguen aplicándose
    en forma sistemática. Además de esto, algunos investigadores comenzaron a
    estudiar qué aspectos del trabajo y del lugar donde se llevaba a cabo tenían una
    mayor influencia sobre el comportamiento de los trabajadores y su rendimiento. En
    esta época se realizaron investigaciones sobre las diferencias individuales, los
    periodos de descanso, las relaciones informales entre empleados y la moral de los
    mismos.

    Así pues, las aportaciones de los primeros psicólogos organizacionales fueron


    centrándose en torno a lo que conocemos hoy con el nombre de psicología del
    personal, la cual versa sobre la selección y asignación de la persona adecuada a
    un puesto determinado.
    En 1924 una de las más famosas series de trabajo, Se les llama estudios de
    Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric
    Company, situada en havthorne, estos programas de investigación abordaron
    problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo
    y la motivación. Los resultados de los estudios de Hawthorne sorprendieron por
    igual a los investigadores y gerentes de la planta. Se descubrió que las
    condiciones socio psicológicas del ambiente laboral podían tener mucha más
    importancia potencial que las condiciones físicas. Se introdujeron entonces otros
    cambios (descanso, almuerzo, jornada laboral más corta) y la producción aumento
    al introducir cada uno.  Ahora se admite que todos ellos influyen en la eficiencia,
    motivación y satisfacción con el trabajo.

    La segunda guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo


    bélico. Su principal contribución al igual que en la primera guerra mundial consistió
    en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a
    varias ramas del servicio. La creciente complejidad de las ramas de guerra
    propicio la aparición de una nueva rama de la psicología industrial: la psicología de
    la ingeniería, también llamada ingeniería humana o ingeniería de factores
    humanos. La psicología industrial adquirió mayor prestigio y reconocimiento a raíz
    de sus notables aportes a la empresa bélica. Los jefes de gobierno
    estadounidense y de la industria se dieron cuenta de que los psicólogos estaban
    en condiciones de resolver los problemas prácticos más apremiantes.

    Algunos psicólogos se especializan en el personal, en el consumidor o en la


    ingeniería humana, no se ocupa directamente de todas las variables en las que se
    interesan los psicólogos organizacionales.

    En la actualidad, la psicología organizacional han adoptado un enfoque mucho


    más personalizado y humanista, preocupándose por el bienestar de los
    trabajadores y por sus necesidades específicas. Hoy en día esta disciplina está
    presente en prácticamente todas las empresas de los países desarrollados.

    En conclusión la psicología organizacional se derivo de la psicología industrial y


    tiene estrechos nexos con las demás ciencias sociales. Influye casi en todos los
    aspectos de la vida empresarial: repercute en todo lo que se refiere al mundo del
    trabajo y la conducta humana.

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