Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 33 vistas

    Plan de Ejecucion

    Cargado por

    Lissa De Leon
    Este documento presenta el plan de ejecución de un curso sobre control interno. El curso se llevará a cabo del 1 al 4 de junio de 2021 y cubrirá conceptos como medidas de control interno y tipos de control interno. El plan describe los objetivos de aprendizaje, contenidos, estrategias de enseñanza, recursos, estrategias de evaluación y duración de cada sesión. El curso utilizará métodos como exposiciones, debates y trabajos en grupo para garantizar la participación activa de los asistentes.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Plan de Ejecucion

    Cargado por

    Lissa De Leon
    33 vistas6 páginas
    Este documento presenta el plan de ejecución de un curso sobre control interno. El curso se llevará a cabo del 1 al 4 de junio de 2021 y cubrirá conceptos como medidas de control interno y tipos de control interno. El plan describe los objetivos de aprendizaje, contenidos, estrategias de enseñanza, recursos, estrategias de evaluación y duración de cada sesión. El curso utilizará métodos como exposiciones, debates y trabajos en grupo para garantizar la participación activa de los asistentes.

    Título original

    PLAN DE EJECUCION

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta el plan de ejecución de un curso sobre control interno. El curso se llevará a cabo del 1 al 4 de junio de 2021 y cubrirá conceptos como medidas de control interno y tipos de control interno. El plan describe los objetivos de aprendizaje, contenidos, estrategias de enseñanza, recursos, estrategias de evaluación y duración de cada sesión. El curso utilizará métodos como exposiciones, debates y trabajos en grupo para garantizar la participación activa de los asistentes.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    33 vistas6 páginas

    Plan de Ejecucion

    Cargado por

    Lissa De Leon
    Este documento presenta el plan de ejecución de un curso sobre control interno. El curso se llevará a cabo del 1 al 4 de junio de 2021 y cubrirá conceptos como medidas de control interno y tipos de control interno. El plan describe los objetivos de aprendizaje, contenidos, estrategias de enseñanza, recursos, estrategias de evaluación y duración de cada sesión. El curso utilizará métodos como exposiciones, debates y trabajos en grupo para garantizar la participación activa de los asistentes.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    de 6

    RT-03-PT-ONA-001

    Página 1 de 2
    Edición 5

    PLAN DE EJECUCIÓN
    Gerencia Regional: NORTE Nombre y No.5 del Módulo y/o Materia: Control Interno
    Acción Formativa: Contabilidad Intermedia Objetivo del Módulo: Al finalizar este módulo los participantes estarán en la facultad
    Facilitador/a: Lissa Yamil De León Martínez De identificar cuales métodos de control interno realizan las empresas para manejar
    sus actividades comerciales y administrativas correctamente.
    Código de la Acción Formativa: 2021101XXXX
    Fecha: Desde: 01/06/2021 Hasta: 04/06/2021
    Objetivo de Elementos de Estrategias y Actividades de Medios y Recursos Estrategias de Duración
    Aprendizaje Contenido Enseñanza y Aprendizaje Didácticos Evaluación
    INICIO Materiales:
    1. Explicado el tema Encuadre Grupal Facilitador:Técnicas expositivas Libreta de apuntes  Evaluación
    “Control -Verifico y ubico equipos a utilizar. Lapicero
    Interno” las Concepto de -Propicio un ambiente participativo. Hojas Práctica:
    personas control interno -Presento reflexión NO TE RINDAS Elaborar un mapa
    participantes importancia -Retomo reglas de operación Mobiliarios: conceptual
    estarán en la -Motivo la retroalimentación Pizarra
    capacidad de: -Medidas de -Presento y motivo el objetivo del Mesa
    control interno. tema. 22 sillas
    Definir control -Tipos de control Presento el módulo, CONTROL 1 escritorio
    interno, su interno. INTERNO 1 silla para el facilitador
    importancia y -Resalto importancia del tema.
    medidas. -Indago conocimientos previos al Equipos:
    objetivo de aprendizaje. Laptop
    2. Identificar sin -Presento y explico el plan de Proyector
    dificultad Los ejecución.
    tipos de control -Aclaro dudas
    interno. -Toman notas
    Participantes:
    -Participan activamente de la
    reflexión.
    -Leen el objetivo y hacen preguntas
    sobre el mismo.
    -Escuchan y dialogan sobre la
    importancia del tema.
    Analizan y comentan el plan de
    ejecución.
    -Realizan y contestan preguntas.
    -Aclaran dudas.
    -Toman notas.
    DESARROLLO
    Facilitador/a: Técnica expositiva
    -Expongo y explico el tema: medidas
    de control interno con una
    presentación en PowerPoint.
    -Analizo y comento cada
    diapositiva.
    -Atiendo dudas y doy ejemplo que
    ilustren el tema.
    -Respondo preguntas a los
    participantes.
    -Invito a los participantes a poner
    en práctica lo aprendido.
    -Exposición y respondan preguntas
    -Explico la metodología del trabajo y
    tiempo de la actividad
    -Superviso y retroalimento los
    equipos de trabajo
    -Evalúo la presentación
    -Retroalimento los aspectos que
    representen mayor debilidad
    PLAN DE EJECUCIÓN (Cont.)
    Objetivo de Elementos Estrategias y Actividades Medios y Recursos Estrategia Duración
    Aprendizaje de de Enseñanza y Didácticos s de
    Contenido Aprendizaje Evaluación
    Participantes:
    -Escuchan y conceptualizan el
    tema
    -preguntan y aclaran duda
    -Toman notas
    -Forman equipos de trabajos
    -Realizan análisis críticos-
    exposición
    -Comentan logros
    -Aclaran dudas

    CIERRE
    Facilitadora:
    _Realizo síntesis resaltando
    los puntos más significativos
    de lo abordado en el tema de
    Control Interno.
    -Verifico en forma interactiva
    con los participantes los
    logros alcanzados.
    -Anuncio el tema de la
    siguiente sección: Tipos de
    control interno.

    Participantes:
    - Escuchan atentamente la
    síntesis del tema.
    -Aclaran dudas.
    -Evalúan secciones y analizan
    logros alcanzados y escuchan
    el próximo tema:
    CIERRE DEL CURSO
    Facilitador:
    -Induzco a mis participantes a
    la obtención del resumen
    general contenido del curso
    Control Interno.
    -Evaluó las expectativas
    presentes al inicio de curso.
    -Evaluó con los participantes
    el cumplimiento de las reglas
    operacionales.
    -Sensibilizo mis participantes
    sobre el valor aprendido

    Participantes:
    -Participan activamente del
    resumen general del curso
    CONTROL INTERNO
    -Expresan el alcance o
    cumplimiento de las
    expectativas presentes.
    -Evalúan el cumplimiento de
    las reglas operacionales.
    -Reflexionan sobre la utilidad
    de lo aprendido.
    Instrucción de Llenado del RT-03-PT-ONA-001

    1. Gerencia Regional: se escribe el nombre de la Gerencia Regional responsable de la ejecución de la acción formativa.

    2. Acción Formativa: se escribe el nombre de la acción formativa tal como aparece en la programación de cursos.

    3. Facilitador(a): se escribe el nombre del docente responsable de la acción formativa.

    4. Código de la acción formativa: se escribe el número del código de la acción formativa.

    5. Fecha: se escriben las fechas (desde–hasta) que abarca el plan de ejecución, señalando día, mes y año. Ej. Desde 2/10/15 hasta 5/10/15.

    6. Nombre del Módulo y/o materia: se escribe el nombre y número del módulo y / o materia que va a impartir.

    7. Objetivo General del Módulo: se escribe el nombre del objetivo general del módulo que va a impartir.
    8.
    9. Objetivo de Aprendizaje: se escribe el/los objetivos de aprendizaje según el programa y conforme a la normativa establecida.
    Nota1: En caso de que el facilitador considere que el objetivo de aprendizaje es muy amplio y/o complejo, este podrá desagregarlo en tanto
    objetivo considere viable para el desarrollo del módulo.

    10. Elementos de Contenido: se escribe los contenidos contemplados en el programa.

    11. Estrategias y Actividades de Enseñanza y Aprendizaje: se escribe las estrategias y actividades a desarrollar durante la(s) sesión(es), así como las técnicas
    didácticas pertinentes.

    Nota: En la etapa de desarrollo se deben describir las actividades a realizar por cada objetivo de aprendizaje.

    12. Medios y recursos didácticos: se enumeran los medios didácticos a utilizar durante la(s) sesión(es).

    13. Estrategias de Evaluación: se indican las estrategias de evaluación que se utilizarán durante la(s) sesión(es).

    14. Duración: se especifica el tiempo que se utilizará para el desarrollo de cada objetivo de aprendizaje.

    Nota 2: Cada uno de los elementos de este plan deben ser llenado y redactado por el facilitador, de manera tal que se pueda visualizar la
    congruencia entre ellos. Nota 3: Este registro RT-03-PT-ONA-001 “Plan de Ejecución “será guardado, digital o físico, por el facilitador hasta tanto
    concluya la acción formativa.

    También podría gustarte