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SALUD EN EL TRABAJO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Prevención de riesgos laborales, tipos de accidentes y enfermedades
profesionales. Riesgos laborales y acciones preventivas. Actuación ante
emergencias.
Salud en el trabajo

INDICE
1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
1.1 CONCEPTOS BÁSICOS.
1.2 ACCIDENTES DE TRABAJO.
1.3 ENFERMEDADES PROFESIONALES.
1.4 OTROS DAÑOS.
1.5 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN.
1.6 DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES.
1.7. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN TEMAS DE
PREVENCIÓN.
1.8 RESPONSABILIDAD DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA
DE PREVENCIÓN.
2. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES
AMBIENTALES.
2.1 AGENTES QUÍMICOS.
2.2 AGENTES BIOLÓGICOS.
2.3 AGENTES FÍSICOS.
3. RIESGOS ERGONÓMICOS, PSICOSOCIALES Y DE
SEGURIDAD.;
3.1 RIESGOS POR LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD.
3.2 RIESGOS ERGONÓMICOS.
3.3 RIESGOS PSICOSOCIALES.
4. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN.;
4.1 EL PLAN DE PREVENCIÓN.
4.2 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA.
4.3 GESTIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
4.4 ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA
PREVENCIÓN.
5. PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.
5.1 CLASIFICACIÓN DE EMERGENCIAS.
5.2 ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA.
Formación y Orientación Laboral Página 2 de 49

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5.3 PLAN DE EVACUACIÓN.
EJERCICIOS CON SOLUCIÓN.
BIBLIOGRAFÍA.
GLOSARIO

Salud en el trabajo

INTRODUCCIÓN
¡Bienvenidos al módulo de salud laboral!
¿Sabes la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?

¿Conoces los conceptos más importantes en la prevención laboral? ¿Sabes cómo debe
organizarse la prevención de riesgos laborales en una empresa?
En este módulo vamos a aprender conceptos referidos a la salud en el trabajo y

la prevención de riesgos laborales.
Conoceremos los tipos de riesgos del trabajo, la forma de prevenirlos y las
consecuencias de estos.
También conoceremos las responsabilidades de los empresarios y los
trabajadores en materia de prevención.
.


Salud en el trabajo

OBJETIVOS
Con el estudio de esta unidad conocerás:
 Salud laboral
 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Riegos laborales.
 Plan de prevención de riesgos laborales.

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CONOCIMIENTOS PREVIOS
Para estudiar esta unidad no necesitas conocimientos previos específicos, pero

te recomiendo que consultes el plan de prevención de tu empresa y que estés más
pendiente de la señalización sobre seguridad en tu trabajo (señalización de extintores,
salidas…) y otras medidas que han podido implementar por la situación de pandemia
vivida en 2020,

Salud en el trabajo

SALUD EN EL TRABAJO
En el siglo XIX y principios del XX los mineros que trabajaban extrayendo

carbón de las minas de Asturias y León se veían afectados a menudo por
enfermedades pulmonares derivadas de su trabajo.
En aquella época los mineros, ante la escasa regulación que había y la escasa
preocupación que existía por paliar los riesgos laborales, se veían obligados
a seguir trabajando hasta que o bien morían a causa de su enfermedad o bien
sus pulmones no aguantaban más y se veían obligados a dejar el trabajo sin
ninguna compensación.
Fuente: https://pixabay.com/es/minero-cascos-negro-blanco-retrato-
1903622/
Actualmente el trabajo de minero sigue siendo una profesión con grandes

riesgos de contraer por parte del trabajador una enfermedad derivada de su
trabajo, pero, a diferencia de lo que ocurría hace menos de un siglo, la
preocupación por evitar los riesgos laborales hace que esa profesión sea más
segura que entonces y que exista un mejor control sobre la salud del
trabajador.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1.1 CONCEPTOS BÁSICOS
El concepto más básico, tratándose de riesgos para la salud, que vamos a

tratar es el de salud. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, se
puede definir la salud de un modo amplio como “Estado de bienestar
físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.”
El trabajo puede repercutir negativamente en la salud y, atendiendo a la

definición de la Organización Mundial de la Salud, no sólo en lo que se refiere
a patologías, enfermedades o lesiones sino repercutiendo en problemas de
malestar social o mental.
Definición. El artículo 40.2 de la Constitución encomienda a los

poderes públicos que velen por la seguridad e higiene en el trabajo. En
desarrollo de este mandato constitucional se desarrolla la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene vocación de universalidad,

en el sentido de que está dirigida a abordar, de manera global y coherente,
el conjunto de los problemas derivados de los riesgos relacionados con el
trabajo, cualquiera que sea el ámbito en el que el trabajo se preste.
Consejo/curiosidad Cuando en la Ley 31/95 se hace referencia a

trabajadores y empresarios, se deben entender también comprendidos en
estos términos, respectivamente, de una parte, el personal con relación de
carácter administrativo o estatutario y la Administración Pública para la que
presta servicios, en los términos expresados en la disposición adicional

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tercera, y, de otra, los socios de las cooperativas y las sociedades
cooperativas para las que prestan sus servicios
De acuerdo con el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
 Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o

previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
 Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo
desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la
severidad del mismo
 Daños derivados del trabajo: Son las enfermedades, patologías
o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS: Existe una relación directa entre el

daño y la actividad laboral.
 Los accidentes de trabajo.
 Las enfermedades profesionales.
PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS: El daño está relacionado con el

trabajo, pero en su aparición han influido factores no laborales.
 La fatiga física y mental.
 La insatisfacción laboral.
 El estrés.
 El envejecimiento prematuro.
PATOLOGÍAS EMERGENTES: Nuevos daños para la salud

relacionados con el trabajo y provocados por una serie de
circunstancias abiertas y muy complejas de analizar.

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 El moobing.
 El síndrome de burnout.
 Elementos potencialmente peligrosos: Son aquellos procesos,

actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de
medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad
y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
 Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que
pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y la salud del trabajador.
 Equipo de protección individual: Cualquier equipo destinado a
ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno
o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en
el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado
a tal fin.
1.2 ACCIDENTES DE TRABAJO
De acuerdo con la Ley General de Seguridad Social,

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724 se
entiende como accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena.
Definición La seguridad en el trabajo es la ciencia que se centra en la

lucha contra los accidentes de trabajo, evitando y controlando sus consecuencias.
También se consideran accidentes de trabajo los accidentes in itinere, es

decir, los accidentes que suceden cuando el trabajador se desplaza hacia su
trabajo antes de iniciar su jornada laboral o desde su trabajo hasta su
domicilio al finalizar su jornada.

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Los accidentes que se producen al ir y volver del lugar de trabajo se llaman

accidentes in itinere. Para que estemos ante uno de estos accidentes, deben darse
estos requisitos:
 El viaje ha de haberse producido por ir al trabajo o volver de él.
 El trayecto que se haya seguido debe ser el normal o habitual
(independientemente de que se trate del más corto o no). Además,
debe llevarse a cabo este trayecto dentro del tiempo prudencial que
normalmente se invierte en el trayecto y a través de un medio de
transporte normal.
Son accidentes laborales los que sufran los representantes de los
trabajadores derivados de su actividad sindical.
También se consideran accidentes de trabajo las enfermedades comunes

contraídas por los trabajadores durante su horario de trabajo o las que,
habiendo sido contraídas con anterioridad, se agravaran a causa del trabajo.
Se consideran también accidentes laborales los sufridos a causa de actos de

salvamento cuando tengan conexión con el trabajo y los acaecidos por
realizar trabajos que no están de acuerdo con la categoría profesional del
trabajador, ya sea por orden expresa del empresario o por voluntad propia
en interés de la empresa.
Definición No se considera accidente de trabajo aquel que suceda

en el trabajo y se produjera por dolo (el trabajador, consciente, voluntaria y
maliciosamente, provoca un accidente para obtener prestaciones) o
imprudencia temeraria del trabajador.
Las causas de los accidentes de trabajo pueden ser debidas al factor

humano.; debidos al factor técnico, o por una combinación de ambos.

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1.3 ENFERMEDADES PROFESIONALES
De acuerdo con la Ley General de la Si una enfermedad es contraída por causa

Seguridad Social se consideran del trabajo, pero no viene recogida dentro
enfermedades profesionales las del cuadro al que hace referencia la
contraídas a consecuencia del trabajo definición de enfermedad profesional, se
ejecutado por cuenta ajena en las entenderá como un accidente laboral.
actividades que se especifiquen en el
.
cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de
esta Ley, y que ésta proceda por la acción
de elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional.
Resumen/ejemplo Por ejemplo, un trabajador que cae enfermo de

gripe a consecuencia de haber estado trabajando a la intemperie en invierno
porque su trabajo así lo exigía, será un accidente laboral siempre que la
enfermedad contraída no aparezca en el cuadro de enfermedades laborales
vigentes
El cuadro vigente en la actualidad es el que recoge el Real Decreto 1299/2006

de 10 de diciembre [Insertar sobre “Real Decreto 1299/2006 de 10 de
diciembre” Hipervínculo] https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-
2006-22169 y se refiere principalmente a enfermedades derivadas por el
trabajo con agentes biológicos, químicos, carcinogénicos…

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GRUPO CLASIFICACIÓN EJEMPLO
1 Enfermedades profesionales causadas por agentes Saturnismo, producida por el

químicos. plomo.
2 Enfermedades profesionales causadas por agentes Síndrome del dedo blanco,

físicos. producido por aparatos vibratorios.
3 Enfermedades profesionales causadas por agentes Virus del VIH.

biológicos.
4 Enfermedades profesionales causadas por inhalación Asbetosis, producida por inhalar

de sustancias y agentes no comprendidos en otros polvo de amianto.
apartados.
5 Enfermedades profesionales de piel causadas por Dermatitis, producida por contacto

sustancias y agentes no comprendidos en algunos de con detergentes.
los otros apartados.
6 Enfermedades profesionales causadas por agentes Cáncer profesional, producido por

carcinogénicos. inhalar amianto.
Desde el punto de vista técnico se considera enfermedad profesional al deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones
adversas para la salud, sean estas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo
o por la forma en que ese se encuentra organizado.

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DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE LABORAL ENFERMEDAD PROFESIONAL
Surge de manera súbita. Es un proceso lento y progresivo
Es un suceso inesperado Es un suceso esperado
No es previsible. Es previsible.
1.4 OTROS DAÑOS
 Fatiga profesional: Disminución de la capacidad física y mental de

un trabajador. Los síntomas son dolores de cabeza, mareos, insomnio,
irritabilidad… Para prevenir la aparición de fatiga se deben realizar
pausas con la duración y frecuencia adecuadas.
 Insatisfacción laboral: Malestar del trabajador a consecuencia de su
trabajo. Sin ser una enfermedad puede afectar al bienestar y la salud
psíquica del trabajador. Incide en rendimiento de los trabajadores
cuando las compensaciones que recibe no superan al esfuerzo que
realiza.
 Estrés: Sucede cuando las demandas del medio ambiente de trabajo
superan las capacidades del trabajador para hacerles frente. Por lo
general los síntomas son frustración, depresión, ansiedad, sensación
de impotencia.
 Envejecimiento prematuro: En el ser humano el envejecimiento
puede acelerarse a causa del trabajo. Se da principalmente en
trabajadores expuestos a altas temperaturas o que realizan
importantes esfuerzos físicos y psíquicos.
 Moobing o acaso laboral: Se produce cuando en el trabajo una
persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema
sobre otra persona, de forma sistemática y por tiempo prolongado,
existiendo un desequilibrio de poder.
 Burnout o síndrome de estar quemado: Suele producirse en
profesiones que tienen un trato directo y constante con el público. El
trabajador se siente poco realizado y agotado emocionalmente.

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Te proponemos que visualices el siguiente video:
Insatisfacción laboral
https://www.youtube.com/embed/GIJrebVohao" frameborder="0"
allowfullscreen></iframe>
1.5 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Las técnicas de seguridad o de prevención buscan dos objetivos:
 Analizar el riesgo.
 Tomar acciones correctoras.
De esta manera se intenta evitar los accidentes.
Fuente:
https://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Prevencionderiesgoslaborales.jp
g
Existen diversas técnicas de prevención que tienen por objeto detectar y

erradicar los factores de riesgo laboral:
1. Seguridad en el trabajo: El objetivo de estas técnicas es evitar los accidentes

de trabajo y sus actuaciones van encaminadas a detectar y corregir los factores
de riesgo y controlar sus consecuencias.
2. Higiene industrial: Su finalidad es prevenir la aparición de enfermedades
profesionales identificando los factores de riesgo, midiendo la intensidad y
tiempo de exposición a los agentes potencialmente peligrosos, valorando el
riesgo y realizando controles periódicos.
3. Ergonomía: Trata de adaptar a las condiciones físicas y psicológicas del
trabajador el trabajo tratando de evitar su fatiga mental y física. Las actuaciones
son diversas, tales como la distribución de espacios, ventilación e iluminación
del puesto de trabajo, carga de trabajo y descansos…

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4. Psicosociología: Su finalidad es prevenir los daños psicológicos que puede
sufrir el trabajador por culpa de su trabajo. Las actuaciones se llevan a cabo
desde la adecuada selección de personal, de la orientación profesional y del
estudio del clima laboral.
5. Medicina del trabajo: El objetivo es mantener la salud del trabajador mediante
reconocimientos médicos, facilitando la rehabilitación del trabajador y curando
las enfermedades.
1.6 DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de

seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un
correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a
los riesgos laborales.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
y vigilancia de su estado de salud forman parte del derecho de los
trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la

seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo.
El empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la

integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas
medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de

prevención, con arreglo a los siguientes principios generales:
a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción
de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos
de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo
monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

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e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la
actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las
actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se
hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo
necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el
párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las
circunstancias que incidan en la realización del trabajo.
El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la

normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El empresario garantizará de manera específica la protección de los

trabajadores que, por sus propias características personales o estado
biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de
discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos
aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará
las medidas preventivas y de protección necesarias.
En toda la legislación laboral existe una tendencia especial a la

protección en el trabajo de las mujeres embarazadas o que estuvieran en
periodo de lactancia materna

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Existen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de
las trabajadoras embarazadas o del feto o que sean peligrosas durante el
periodo de lactancia.

Fuente: https://pixabay.com/es/paciente-ecografia-embarazada-470514/
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la

salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la
exposición a dicho riesgo. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario,
la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase

posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o
del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la
Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio
Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá
desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su
estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los

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representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo
exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas

y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá
efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita
su reincorporación al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo

anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora
podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría
equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su
puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no

pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el
paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por
riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto
de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su
seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse
a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Te recomendamos el siguiente video:

Prestación por riesgo durante el embarazo
https://www.youtube.com/embed/gGx1k1fGfRc" frameborder="0"
El otro gran colectivo especialmente protegido en materia laboral es

el de los menores de 18 años
Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años,

y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de
trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de

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trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de
presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones
de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos
trabajadores.
A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos

para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta
de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o
potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.
REn todo caso, el empresario ha de informar a estos jóvenes y a

sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo
dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección
de su seguridad y salud.
1.7. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN TEMAS DE PREVENCIÓN
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el

cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario.
Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del

empresario, deberán en particular:
1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,

las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su
actividad.

Salud en el trabajo

2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores
designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su
caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores
en el trabajo.
6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores.
Los trabajadores pueden ser sancionados por el incumplimiento de sus
obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales de acuerdo con el
artículo 58 de Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El incumplimiento por los trabajadores de estas obligaciones tiene

la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido
en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los
funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las
administraciones públicas
Te recomendamos que visualices el siguiente video:
https://www.youtube.com/embed/LrgUfcliGq4" frameborder="0"

Salud en el trabajo

1.8 RESPONSABILIDAD DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE
PREVENCIÓN
El incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones en materia

de riesgos laborales puede dar lugar a responsabilidades:
 Administrativas, sanciones por acción u omisión en dicha materia

previa intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
 Penales ya que algunas actuaciones pueden constituir un delito de
acuerdo con el Código Penal) o
 Civiles como el caso de indemnización a trabajadores perjudicados en
materia de riesgos laborales por responsabilidad del empresario.
En cumplimiento de este deber de protección, el empresario debe

garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos
los aspectos relacionados con el trabajo.
RIESGOS LABORALES:
RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES
La presencia en el medio ambiente del puesto de trabajo de agentes

contaminantes puede provocar la aparición de enfermedades profesionales.
[ Se entiende por contaminante aquellas formas de energía, productos

químicos o seres vivos que estando en el ambiente de trabajo pueden ocasionar daños
a la salud de los trabajadores. Los contaminantes se pueden clasificar en: químicos,
físicos y biológicos
Para que un contaminante pueda afectar a la salud de un trabajador, es

necesario que este entre en contacto con su organismo. La dosis es la cantidad
de contaminante que alcanza al organismo de la persona expuesta.

Salud en el trabajo

La dosis depende de dos factores:

 La concentración del contaminante en el ambiente de trabajo.
 El tiempo de exposición del trabajador a este contaminante.
Los agentes contaminantes pueden clasificarse en tres bloques:
 Químicos: Polvo, gases, vapores, fibras, humos…

 Biológicos: Bacterias, virus, protozoos, hongos, gusanos…
 Físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación…
2. AGENTES QUÍMICOS
Son materia inerte en forma de gas, humos, vapores… presentes en el medio

ambiente del trabajo que pueden penetrar en el organismo ya sea por vía
respiratoria, dérmica, parenteral o digestiva.
Al penetrar en el organismo pueden producir distintos efectos, como irritación

de las vías respiratorias, bronquitis, dermatitis, silicosis… es decir,
produciendo enfermedades profesionales por su causa.
Cuando nos quemamos con amoniaco u otro producto, no se considera una

exposición a este agente químico, puesto que esta sustancia no ha interactuado con
nuestro organismo. Cuando sucede este caso, hablamos de accidente químico; la
sustancia química, de manera accidental, ha caído sobre alguna parte de nuestro
cuerpo.
La presencia de agentes químicos en el lugar de trabajo no es suficiente para

valorar si el puesto de trabajo es peligroso o no por esta causa. Es necesario
conocer la concentración de dichos agentes químicos y compararlos con unos
valores de referencia recogidos bajo las siglas VLA (Valores Límite
Ambientales), que no deben superarse ni en exposiciones diarias ni en
exposiciones cortas de 15 minutos.

Salud en el trabajo

Una vez detectado el agente químico deben adoptarse las medidas necesarias
para eliminarlo o reducirlo a valores que no dañen la salud de los
trabajadores.
Efectos de los agentes químicos en la salud:

 Irritantes: Irritación de la piel o las mucosas
 Asfixiantes: Impiden o dificultan la llegada de oxígeno a las células
 Anestésicos: Somnolencia, pérdida de reflejos y de conocimiento
 Corrosivos: Destrucción de tejidos sobre los que actúa.
 Sensibilizantes: Reacciones alérgicas.
 Cancerígenos: Cáncer, alteraciones en el feto embrionario y modificaciones
hereditarias.
 Sistémicos: Alteraciones sobre diversos órganos
 Neumoconióticos: Acumulaciones de polvo y humo en los pulmones
Las medidas preventivas y de protección contra agentes químicos pueden
aplicarse:
 Sobre el foco del que parte el agente químico, mediante el cambio de

maquinaria obsoleta, el mantenimiento de las mismas, la limpieza o el
aislamiento de procesos;
 Sobre el medio ambiente, mediante la ventilación adecuada, la
limpieza general y el distanciamiento entre foco y receptor;
 Sobre el receptor del agente químico, mediante la oportuna
formación para evitar la contaminación, la rotación del personal o los
controles médicos.
Para evitar contaminaciones accidentales por productos químicos por
comportamientos inadecuados los trabajadores deben conocer la peligrosidad
de los productos con los que trabajan se realizan etiquetados específicos de
los envases que contienen los materiales potencialmente peligrosos y las
fichas informativas de seguridad, de acuerdo con la normativa europea.

Salud en el trabajo

2. AGENTES BIOLÓGICOS
Los agentes biológicos son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan
enfermedades de tipo infeccioso o parasitario al penetrar en el organismo.
Pueden penetrar en el organismo del mismo modo que los agentes químicos.
Algunas de las enfermedades profesionales que pueden ocasionar son la
tuberculosis, la tos ferina, el carbunco, la rabia…
Podemos encontrarnos los siguientes tipos de microorganismos:
 Virus: para reproducirse necesitan un huésped (SIDA, rabia, hepatitis).

 Bacterias: pueden vivir sin necesidad de un huésped (tétanos,
tuberculosis).
 Protozoos: organismos unicelulares y pluricelulares (toxoplasmosis).
 Hongos: pueden vivir en materias orgánicas en descomposición
(micosis, tiña).
 Gusanos: de vida libre (anquilostomiasis).
Estas enfermedades se contagian bien de persona a persona (contagio
directo), bien de animal a persona (contagio directo), bien a través de
objetos contaminados (contagio indirecto).
Por ejemplo, el personal sanitario, el de seguridad y protección civil serían

tres grupos de personal con riesgo de contraer enfermedades profesionales por
contagio de persona a persona.
Los veterinarios y ganaderos pueden contraer enfermedades profesionales por
contagio de animal a persona.
El personal de laboratorio, limpieza y cocineros serían un ejemplo de
colectivos que pueden contraer enfermedades profesionales por trabajar con
material contaminado

Salud en el trabajo

Los agentes físicos son la manifestación de diferentes tipos de energía que,
producidas por determinados focos; pueden afectar a las personas expuestas
a ellas.
El ruido, las radiaciones, vibraciones, iluminación y temperatura son

parámetros del medio ambiente laboral que hay que medir y controlar por las
graves consecuencias que pueden tener en la salud de los trabajadores.
En la siguiente tabla podemos observar la relación que existe entre las formas
de energía y los factores de riesgo a que dan lugar.
Factores físicos
Tipos de energía Contaminante
Ruido
Mecánica
Vibraciones
Frío
Térmica
Calor
Electromagnética Radiación ionizante
Ruido
Es todo sonido molesto y no deseado. El ruido disminuye la capacidad auditiva

del trabajador. Una exposición elevada al ruido puede causar sordera,
alteraciones del sistema respiratorio y cardiovascular, trastornos del sueño y
provocar efectos psicológicos como la irritabilidad y la agresividad.
Además, el ruido disminuye los niveles de atención, provocando que se puedan producir
más accidentes laborales.

Salud en el trabajo

Seguro que alguna persona que conoces considera ruido la música

rock, heavy… mientras que tú consideras que es agradable y puedes llegar a
apreciarla.
Debido a esta subjetividad, en higiene industrial no se diferencia entre sonido y ruido,
definiendo el ruido como el sonido que produce pérdida auditiva en el ser humano.
El Real Decreto 286/2006 https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-4414

establece las medidas a adoptarse en caso de existencia de ruido excesivo. Se
establece un límite de ruido ambiental en el trabajo de 80 decibelios y un pico de ruido
de 135 decibelios.
Si las mediciones de ruido no exceden dichos límites no es necesario adoptar medidas
de reducción del ruido.
La normativa de protección de los trabajadores frente a riesgos derivados de la

exposición al ruido indica como 85 dB la tolerancia máxima de exposición al ruido. En
niveles superiores a 85 dB se recomienda aplicar medidas de control
Vibraciones
Es todo movimiento transmitido al cuerpo humano por estructuras sólidas

capaz de producir un efecto nocivo o cualquier molestia. Se producen por los
movimientos mecánicos producidos por máquinas, principalmente, por los
motores.
La vibración puede afectar a todo el cuerpo del trabajador (con riesgo de lumbalgias y
lesiones en la columna) o al eje mano-brazo (con riesgo de problemas óseos y
articulares) en función del tipo de trabajo y de exposición a las vibraciones.
En función de la frecuencia de la vibración, el Real Decreto 1311/2005
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2005-18262 establece la siguiente
clasificación de la vibración:
 Frecuencia muy baja (<1Hz): Puede producir pequeños mareos,
vómitos y trastornos en el sistema nervioso
 Frecuencia baja (1-20 Hz): Puede producir lumbalgias,
pinzamientos, hernias…
 Frecuencia alta (20-1000Hz): Puede producir artrosis, lesiones de
muñeca…

Salud en el trabajo

Las vibraciones de muy baja frecuencia, inferiores a 1 hercio, afectan a todo

el cuerpo, provocando mareos y vómitos. Estas vibraciones son muy comunes en los
barcos o en los coches.
Las vibraciones de alta frecuencia, como pueden ser las producidas por lijadoras,
motosierras, martillos, pueden llegar a producir trastornos osteo-articulares: calambres,
artrosis de codo, lesiones de muñeca, etc.
Temperatura
Un ambiente térmico inadecuado puede producir molestias y enfermedades

en el trabajador como tiritonas, excesiva transpiración… pudiendo dar lugar
a lo que se denomina estrés térmico.
Un aumento de la temperatura ambiental brusco puede llegar a producir un golpe de

calor en el trabajador y, sin llegar a una situación tan severa, puede llegar a producir
lipotimias, deshidratación, incremento del ritmo respiratorio.
Por otro lado, la exposición a temperaturas muy frías puede provocar hipotermia,
limitación de la destreza manual y, en casos severos, congelaciones de diversos grados.
El Real Decreto 486/1997 https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
establece las condiciones de temperatura y humedad en los diferentes ambientes de
trabajo.
La temperatura en trabajos sedentarios de oficina la temperatura ha de estar

entre 17 y 27 grados de temperatura. La humedad relativa del aire entre el 30 y el 70%
salvo que haya riesgo de electricidad estática, en cuyo caso ha de estar por debajo del
50%.
Iluminación
Una iluminación adecuada en el puesto de trabajo reduce los riesgos de
accidentes laborales además de incrementar el rendimiento del trabajador.
Una deficiente iluminación puede producir fatiga visual, deslumbramientos,
pérdida de la agudeza visual…
La iluminación puede ser de dos tipos:
 Iluminación natural. Es la suministrada por la luz del Sol y tiene más

ventajas que la luz artificial. Con la iluminación natural se pueden

Salud en el trabajo

distinguir perfectamente los colores, además de ser más económica y
producir menor fatiga visual que la iluminación artificial.
 Iluminación artificial. Este tipo de iluminación es suministrada por
fuentes de luz artificial como lámparas incandescentes o fluorescentes.
El Real Decreto 486/1997 1997 https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-
8669 establece el nivel mínimo de iluminación de los distintos lugares de trabajo en
función de las exigencias visuales del puesto de trabajo.
Para tareas muy precisas como la fabricación de instrumentos de precisión o

tareas de confección, se exigen niveles de iluminación elevados, de hasta 1.000 luxes.
Mientras que en las tareas más bastas, en las que no se requiere una elevada atención
como, por ejemplo, tareas de carga y descarga en un almacén, se requieren de 250 a
500 luxes.
Radiaciones
La radiación electromagnética es una forma de propagación de la energía en

forma de ondas y partículas subatómicas.
Según las características de la radiación electromagnética, existen dos tipos

de radiaciones: ionizantes y no ionizantes.
 La radiación no ionizante, pese a no ser tan peligrosa, no dejan de

producir efectos adversos para la salud como quemaduras, daños en
la piel, cataratas, conjuntivitis....
 La radiación ionizante es capaz de ionizar las células de nuestro cuerpo
y producir efectos de suma gravedad como modificaciones genéticas,
alteraciones del sistema digestivo, de los ojos o la piel.
Aquí te mostramos una clasificación.
Radiaciones ionizantes:
 Ondulatorias:
 Rayos X.
 Rayos γY.
 Corpusculares:
 Partículas αα.
 Partículas β.
 Neutrones.

Salud en el trabajo

Radiaciones no ionizantes:
 Infrarrojos.
 Ultravioletas.
 Visibles.
 Radiofrecuencias.
 Microondas.
 Láser.
El Real Decreto 783/2001 https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2001-
14555 establece los límites de exposición a las diferentes radiaciones.
Realiza la siguiente actividad:
RIESGOS ERGONÓMICOS PSICOSOCIALES Y DE SEGURIDAD
3.1. RIESGOS POR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Las condiciones de seguridad de un trabajo vienen determinadas por las

características del lugar de trabajo, espacio, uso de equipos y herramientas
de trabajo, por el riesgo de incendio en el lugar de trabajo o de accidente
debido al contacto con instalaciones eléctricas
Te recomendamos que consultes el Real Decreto 486/1997, de 14

de abril para ver las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares
de trabajo.
Por lugar de trabajo se entiende el área del centro de trabajo en las que debe
permanecer el trabajador o a las que puede acceder por razón de su trabajo.
Los lugares de trabajo deben cumplir con los requisitos mínimos establecidos
en el Real Decreto 486/1997 en cuanto a condiciones constructivas, limpieza,
higiene, ventilación, señalización material y locales de primeros auxilios.
Cada trabajador debe ocupar una superficie mínima de 2 metros

cuadrados y 10 metros cúbicos. La altura del techo ha de ser de 3 metros
salvo en oficinas y despachos que ha de ser como mínimo de 2,5 metros.

Salud en el trabajo

Los equipos y herramientas de trabajo deben ser seguras en sí mismas, es
decir, han de estar fabricadas de forma que tengan unos requisitos mínimos
de seguridad para poder ser comercializadas y poder ser usadas con
seguridad. También han de llevar unas instrucciones para su instalación,
utilización y mantenimiento, de forma que se asegure que pueden ser usadas
adecuadamente con seguridad por parte del trabajador.
Algunas medidas de seguridad que pueden tomarse para la prevención de

accidentes con maquinaria y herramientas de trabajo son
a) Uso de máquinas con etiquetado CE.

b) Empleo de dispositivos de seguridad.
c) Mantenimiento de equipos adecuado.
d) Pulsadores de emergencia que puedan parar la máquina ante el riesgo de
accidente.
e) Adecuada formación en materia de seguridad de las personas que van a
utilizar los equipos.
f) Adecuada señalización e iluminación de las zonas de trabajo donde se van a
utilizar los equipos de trabajo.
g) Orden y limpieza.
h) Usar las herramientas adecuadas para cada uso.
i) Guardar las herramientas de manera segura.
j) Uso de equipos de protección cuando sea necesario.
k) Transporte adecuado de las herramientas cuidando especialmente los filos y
las puntas.
A continuación veremos más detalles sobre el fuego y sobre la electricidad.
Electricidad
La electricidad es la fuente de energía más utilizada tanto en el entorno

laboral como doméstico. Los accidentes por electricidad no son elevados pero
las consecuencias de éstos sí pueden serlo.
Se produce riesgo eléctrico cuando existe la posibilidad de que una corriente

eléctrica circule por el cuerpo humano.

Salud en el trabajo

Los accidentes eléctricos pueden ser por explosiones e incendios causados
por un cortocircuito, por contacto directo con una fuente de la instalación
eléctrica (enchufes, empalmes…) o por contacto indirecto cuando se entra en
contacto con componentes de una máquina sometida a tensión eléctrica.
La gravedad de los accidentes al entrar en contacto con la corriente eléctrica

depende de la tensión de la misma, la resistencia y el recorrido de la corriente
eléctrica dentro del cuerpo humano
Los efectos de la electricidad en el cuerpo humano dependen de la intensidad

de la corriente:
 Con una intensidad de 0,05 mA: no se observan sensaciones ni efectos.

 Con una intensidad de 1-10 mA, se observan calambres y
movimientos, así como reflejos musculares. El umbral de no soltar se
sitúa en 10 mA.
 Con una intensidad de 10-25 mA, se producen contracciones
musculares y dificultades respiratorias.
 Con una intensidad de 25-50 mA: se observa una fuerte tetanización,
irregularidades cardíacas, quemaduras, asfixia a partir de 4 segundos.
 Con una intensidad de hasta 1 A, se produce fibrilación ventricular y
paro cardíaco, inconsciencia, marcas visibles, y, como consecuencia,
alto riesgo de muerte.
 Con una intensidad de 1 A-5 A se produce paro cardíaco reversible,
inconsciencia, marcas visibles y quemaduras graves.
Como curiosidad, se estima en un 6 % las probabilidades de sobrevivir del

ser humano una vez que ha sido alcanzado por un rayo en función, principalmente,
del recorrido que haga el rayo por el cuerpo humano. Eso sí, de los que sobreviven
a la caída de un rayo el 100% tienen secuelas de mayor o menor importancia.
Las medidas para prevenir los accidentes eléctricos pasan por el uso de
aislantes para recubrir los puntos de tensión eléctrica, alojar los cables lejos
de las zonas de paso, hacer una instalación eléctrica de puesta a tierra,
señalizar las zonas en las que se encuentren los posibles focos de tensión
eléctrica, dar la oportuna formación a los trabajadores que tengan que estar
en contacto con los focos de tensión eléctrica y el uso de guantes y botas
aislantes a la hora de trabajar con la instalación eléctrica.

Salud en el trabajo

Fuego
El fuego es el último de los factores de riesgo por las condiciones de

seguridad. Cuando se propaga puede dar lugar a un incendio que no sólo
quema todo lo que encuentra a su paso, sino que, además, puede generar
gases tóxicos y humo produciendo un efecto asfixiante.
Las lesiones más habituales producidas por un incendio son las

quemaduras de distinta consideración y la inhalación de humos que dañan la
capacidad respiratoria.
Para que sea posible el fuego han de existir los siguientes elementos:
 Combustible: Materia que arde al aplicarle calor.

 Comburente: Habitualmente el oxígeno que hay en el aire
 Energía de activación: Energía mínima que permite iniciar el fuego mediante un
foco de ignición (Como vimos antes puede ser un cortocircuito eléctrico)
 Reacción en Cadena: El fenómeno mediante el cual se propaga el fuego.
Los incendios se pueden clasificar de diferentes maneras. La clasificación más
habitual se realiza dependiendo del elemento combustible:
 Sólidos: clase A.
 Líquidos: clase B:
 Gases combustibles: clase C.
 Metales: clase D.
Los fuegos se pueden extinguir:
 Por dilución: Dispersión del combustible, impidiendo que pueda ser

alimentado.
 Por enfriamiento: Eliminación del calor por debajo de la temperatura
de ignición.
 Por sofocación: Evitar el contacto del oxígeno con el combustible.
Como medidas para la prevención contra incendios cabe destacar:
 la existencia de extintores en los lugares de trabajo en lugares

señalizados,

Salud en el trabajo

 la adecuada formación del personal si se descubre un incendio,
 la elaboración de un plan de salvamento en caso de incendio formando
al personal para que sepa que hacer,
 la elaboración periódica de simulacros para abandonar el lugar de
trabajo de forma ordenada.
La teoría del fuego se explica mediante el tetraedro del fuego; los

cuatro factores que intervienen en todo incendio son: combustible,
comburente, energía de activación y reacción en cadena.
3.2 RIESGOS ERGONÓMICOS
La carga de trabajo es todo esfuerzo que tenemos que realizar para

desempeñar la actividad laboral. Si el trabajo es muscular la carga de trabajo
es física, mientras que, si el esfuerzo es intelectual, la carga de trabajo será
mental
La fatiga mental aparece fundamentalmente en función de la

cantidad de información que se ha de procesar y el tiempo disponible para
realizar esa tarea
Si la carga es física hay que estudiar ciertos aspectos de la misma como el

esfuerzo físico que supone, ya sea dinámico o estático; y la postura de trabajo
que, de no ser la adecuada al realizar esfuerzos repetitivos, puede ocasionar
alteraciones musculo-esqueléticas.
En función de la postura que requiera el trabajo se recomienda seguir una

serie de pautas para poder evitar posibles lesiones:
 Trabajo sentado:
o Mantener la espalda recta y apoyada contra el respaldo de la silla.
o Nivelar la mesa a la altura de los codos.
o Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.
o Cambiar de posición y alternar ésta con otras posturas.

Salud en el trabajo

 Trabajo de pie:
o El plano de trabajo y herramientas deben estar en el área de
trabajo.
o La altura del puesto de trabajo estará en función de la actividad que
se realiza.
o Alternar posturas para retrasar el cansancio.
 Trabajo pie-sentado:
o Usar una silla pivotante regulable.
o Ajustar la altura de la silla entre 25 y 35 centímetros por debajo de
la superficie de trabajo.
o Utilizar un reposapiés adecuado.
En cuanto al manejo de cargas no es recomendable la carga de más de 25
kilogramos en condiciones ideales de manipulación. Esta carga varía en
función de la edad, el sexo, el peso… y demás características particulares de
los trabajadores.
Para manejar cargas con seguridad evitando lesiones es conveniente seguir

las siguientes indicaciones:
 Apoyar los pies firmemente

 Separar los pies a una distancia de unos 50 centímetros
 Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga
 Mantener la espalda recta.
Te recomendamos que visualices el siguiente video del Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en trabajo sobre las posturas de trabajo inadecuadas:
https://www.youtube.com/embed/HNEsweI-sCI" frameborder="0"
3.3. RIESGOS PSICOSOCIALES
Según la Organización Internacional del Trabajo, los factores psicosociales

son las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por
una parte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo

Salud en el trabajo

lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
Los riesgos asociados a las condiciones psicosociales son los siguientes:
 Relativos al ambiente físico: Iluminación, ruido, vibraciones…
 Relativos a la organización: Un clima de comunicación inadecuado, un

estilo de mando autoritario, la falta de descansos…
 Relativos al contenido de la tarea: La falta de autonomía, un trabajo

repetitivo y monotóno…
Los daños asociados a los riesgos psicosociales son:
 Insatisfacción laboral: Este fenómeno se caracteriza por el rechazo al

trabajo por parte del trabajador, que afecta tanto a su salud como a a
la productividad, y que está ocasionado por factores derivados de una
inadecuada organización del trabajo.
 Burnout: Es aquel que produce en el trabajador síntomas de

agotamiento emocional, cansancio físico y psicológico, junto con
sensación de ineficacia, es decir, de no ser un profesional capaz de
atender las tareas adecuadamente.
 Estrés laboral: Se sufre estrés cuando las exigencias del entorno

exceden la capacidad propia para hacerles frente.
 Moobing o acoso laboral: Se produce cuando en el trabajo una persona

o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre
otra persona, de forma sistemática y por tiempo prolongado,
existiendo un desequilibrio de poder. Esta forma de acoso tiene los
siguientes objetivos:
o Desequilibrar psicológicamente a la persona.
o Conseguir que se vaya, voluntariamente, de la empresa para

evitar la indemnización por despido o evitar un competidor
profesional.

Salud en el trabajo

o Canalizar la agresividad del acosador con alguna persona que él
considera más débil o vulnerable.
Fuente: https://www.flickr.com/photos/alancleaver/2581218229
Te recomendamos que veas el siguiente video sobre el acoso laboral:

https://www.youtube.com/embed/pMehYrpGcBo" frameborder="0"
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
4.1 EL PLAN DE PREVENCIÓN
De acuerdo con la legislación actual, el empresario tiene la obligación de

proteger a sus trabajadores y de garantizar la seguridad y la salud de sus
trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios de la

acción preventiva que ha de llevar a cabo el empresario en su artículo 15:
a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos
y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar
el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

Salud en el trabajo

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Si existe un pasamanos consistente en una cuerda colgante para

salvar el desnivel en una escalera, sustituirlo por una barandilla fija.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella
la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Poner una mampara delante de las oficinas que atenúe el ruido

procedente de una máquina, antes que dar una protección auditiva a cada uno
de los administrativos que trabajan en esta sección.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de
prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma
programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la
actividad preventiva.
El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter
general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de
trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual
evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de
trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de
los lugares de trabajo.
 La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que

deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa
sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial
peligrosidad.
 La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de
trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si
fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan
producido.

Salud en el trabajo

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el

empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de
la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
Si los resultados de la evaluación prevista pusieran de manifiesto situaciones

de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias
para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán
objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad
preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los
recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades

preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento
continuo de la misma.
Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por

el empresario, como consecuencia de los controles periódicos, su
inadecuación a los fines de protección requeridos.
Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la

naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan
de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación
de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga
una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.
ANÁLISIS DEL RIESGO
Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que hacerse tres preguntas:
 ¿Existe una fuente de daño?
 ¿Quién o qué puede ser dañado?

Salud en el trabajo

 ¿Cómo puede ocurrir el daño?
De esta forma, el análisis del riesgo se lleva a cabo a través de las siguientes fases:

 Identificar el peligro: Se entiende por peligro toda fuente o situación con
capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al
medio ambiente o una combinación de ambos.
 Estimar el riesgo: Valorando, conjuntamente, la probabilidad de que se
produzca el daño o la severidad de las consecuencias.
o La probabilidad:
 Alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
 Media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
 Baja: el daño ocurrirá raras veces.
o La severidad del daño:
 Ligeramente dañino: (dolores de cabeza, magulladuras, cortes,
irritaciones, molestias…)
 Dañino (fracturas menores, quemaduras, conmociones,
torceduras importantes, sordera…)
 Extremadamente dañino (amputaciones, intoxicaciones,
fracturas mayores, muerte, cáncer…)

RIESGO CONFORME A SU PROBABILIDAD Y LAS POSIBLES CONSECUENCIAS O SEVERIDAD
ESTIMACIÓN DEL RIESGO LIGERAMENTE DAÑINO EXTREMADAMENTE
DAÑINO DAÑINO
PROBABILIDAD BAJA (B) Riesgo trivial (T) Riesgo tolerable (TO) Riesgo moderado (MO)
MEDIA (M) Riesgo tolerable (TO) Riesgo moderado Riesgo importante (I)
(MO)
ALTA (A) Riesgo moderado Riesgo importante(I) Riesgo intolerable.(IN)
(MO)
Los niveles de riesgo se toman como referencia para decidir si se requiere adoptar
medidas de prevención, mejorar los controles existentes o implantar nuevos, así como
la temporalización de las acciones:

VALORACIÓN DEL RIESGO
Riesgo Acción y temporalización.
Trivial (T) No requiere acción específica.
Tolerable (TO) No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar
soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante.

Salud en el trabajo

Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las
medidas de control.
Moderado (MO) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas.
Las medidas deben implantarse en un periodo determinado.
Importante (I) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
precisen recursos considerables para controlarlo. Cuando el riesgo corresponda a un
trabajo que se está realizando, hay que actuar inmediatamente.
Intolerable (I) No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es
posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

4.2 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
La organización de la prevención puede realizarse de cuatro formas distintas.
1. ASUNCIÓN POR PARTE DEL PROPIO EMPRESARIO: Pensada para

pequeñas empresas, organizaciones en las que, habitualmente, un mismo
trabajador cubre diferentes roles o realiza tareas distintas.
Se tienes que cumplir los siguientes requisitos:
 Empresas de menos de 10 trabajadores, o empresas de hasta 25
trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro
de trabajo.
 Actividades no incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de
Prevención (actividades consideradas como especialmente peligrosas).
 Que el empresario desarrolle de manera habitual su actividad profesional
en el centro de trabajo.
 Que tenga capacidad (formación necesaria de nivel básico)
correspondiente a las funciones que va a realizar.
2. TRABAJADORES DESIGNADOS
El empresario podrá designar a uno o varios de sus trabajadores para que
lleven a cabo las labores de prevención dentro de la empresa.
Los trabajadores deben tener la capacidad necesaria para llevar a cabo la
actividad, tienen que tener el tiempo necesario para llevar a cabo sus labores
de prevención, disponer de los medios precisos y ser un número suficiente para
poder llevar a cabo las labores de prevención.
3. SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
Se constituye por personal de la empresa dedicado exclusivamente a las
labores de prevención de riesgos. Es obligatorio en empresas de más de 500
trabajadores o que, teniendo más de 250, su actividad esté catalogada como
peligrosa.

Salud en el trabajo

También es obligatorio si la autoridad laboral así lo determina por la
peligrosidad de la actividad a pesar de tener menos de 250 trabajadores
siempre que no se haya acudido a un servicio de prevención ajeno.
4. SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO
Está constituido por entidades especializadas en prevención de riesgos
laborales que deben estar acreditadas por la autoridad laboral.
El empresario deberá acudir a un servicio ajeno cuando no lo asuma
personalmente y la designación de trabajadores al servicio de prevención sea
insuficiente.
Por otro lado, los trabajadores tienen derecho a estar representados en lo

que a prevención de riesgos se refiere mediante la designación de
delegados de prevención (entre 1 y 8 en función del número de trabajadores
de la empresa) y mediante la representación en el Comité de Seguridad y
Salud.
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano de consulta y participación de

las actuaciones de la empresa en materia de riesgos laborales, constituido
por el mismo número de representantes de trabajadores y de la empresa.
4.3. GESTIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Cuando se produce un accidente de trabajo se inicia una investigación de este

con el objetivo de analizar las causas del mismo y tomar las medidas
oportunas para que el mismo no vuelva a producirse si existen indicios de
que las medidas preventivas no han sido suficientes.
Los accidentes de trabajo se deben notificar por Internet a través del Sistema
de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@) del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social.
Con los datos de los accidentes de trabajo se elaboran las diferentes

estadísticas de siniestralidad, índice de frecuencia, gravedad, incidencia y
duración media que ayudan a analizar los accidentes y a adoptar medidas
preventivas más adecuadas para evitar que puedan volver a producirse.
Para calcular los índices de siniestralidad tenemos que aplicar estas fórmulas:

Salud en el trabajo

 Índice de frecuencia: número de accidentes de trabajo con baja médica
por cada millón de horas trabajadas (número de accidentes de
trabajo x 1.000.000) / número de horas trabajadas.
 Índice de gravedad: número de jornadas perdidas por accidente por cada
mil horas trabajadas (Número de jornadas perdidas x 1000
dividido entre el número de horas trabajadas).
 Índice de incidencia: número de accidentes producidos por cada mil
trabajadores expuestos (número total de accidentes con baja x
1000) / número de trabajadores.
 Índice de duración media: número de jornadas perdidas por cada
accidente de trabajo con baja número de jornadas perdidas /
número de accidentes con baja.
Para el cálculo de los índices de siniestralidad:

 Las horas trabajadas se calculan obteniendo la media de horas reales de
trabajo (sin incluir el tiempo de desplazamiento al puesto de trabajo).
 Las jornadas laborales perdidas por accidente incluyen las de
incapacidad temporal, incapacidad permanente y muerte (estas
últimas las establece el Ministerio competente en materia de Trabajo).
4.4. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN
Las Administraciones Públicas que tienen competencias en materia laboral

tienen, a su vez, competencias en materia de prevención, asesoramiento,
vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en materia de riesgos
laborales pudiendo sancionar los incumplimientos.
 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el

órgano encargado de estudiar las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo. Es el centro de referencia nacional y garantiza la
coordinación y trasmisión de información con las instituciones de la UE.
Puedes visitar su web si pinchas aquí
http://www.insht.es/portal/site/Insht/

Salud en el trabajo

En relación con las instituciones de la Unión Europea, el

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actúa como
centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y
transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional,
en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo y su red.
 La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es un

órgano de naturaleza consultiva.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es el

órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la
formulación de las políticas de prevención y el órgano de participación
institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 La Inspección de Trabajo tiene la función de vigilancia y control de

la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Puedes ver más en profundidad en qué consiste la Inspección de Trabajo si
consultas su web. http://www.empleo.gob.es/itss/web/
 La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales tiene por

finalidad la promoción de la mejora de las condiciones de seguridad y
salud en especial en las pequeñas y medianas empresas.
Puedes visitar su web si pinchas aquí
https://www.funprl.es/Aplicaciones/Portal/portal/Aspx/Home.as
px

Salud en el trabajo

5 PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
El plan de actuación de emergencia es un documento en el que se prevé la

forma de actuar ante situaciones de emergencia (incendio, inundación,
atentados, amenazas de bomba…) y las medidas de protección e intervención
a adoptar.

Fuente: /https://pxhere.com/es/photo/740670
5.1 CLASIFICACIÓN DE EMERGENCIAS
En base a su gravedad se clasifican en:
 Conato de emergencia: Accidente que puede ser controlado y dominado de

forma sencilla y rápida por el personal y con los medios del área donde se
produce.
 Emergencia parcial: Accidente que para ser controlado necesita de los medios
humanos y materiales del edificio o local. Sus efectos se limitan al local y no a
los colindantes
 Emergencia general: Accidente que precisa de usar los medios exteriores
porque los del edificio no son suficientes. Implica la evacuación de personas
ocupantes del local.

Salud en el trabajo

5.2 ACTUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA
En caso de un conato de emergencia se debe pedir ayuda, utilizar los medios

disponibles para controlar la emergencia y no arriesgarse inútilmente ni
provocar un riesgo mayor. Se ha de iniciar la alarma e informar sobre el
incidente
Si la emergencia es parcial es necesario, además, comunicar mediante

timbres y alarmas a todo el personal y a todos los equipos de la existencia de
la emergencia parcial.
En caso de emergencia general, la persona designada como jefe de

emergencias se lo comunicará a todos los trabajadores. Se iniciará la
evacuación del personal hacia un punto de encuentro determinado utilizando
las salidas de emergencia y siguiendo las indicaciones del personal designado
para actuar en caso de emergencia.
5.3. PLAN DE EVACUACIÓN
Cuando se produce una emergencia, debemos tener establecido un Plan de

Evacuación para trasladar a las personas afectadas de una manera ordenada
y planificada a un lugar seguro.
Debe llevarse a cabo una vez al año un simulacro para detectar los errores
que puede contener el Plan de Evacuación y ponerles solución. De esta
manera se garantiza la idoneidad del plan.
[ La evacuación es la acción de traslado planificado de las personas

afectadas por una emergencia de un lugar provisional a otro seguro.

Salud en el trabajo

Estas son algunas recomendaciones:
 La orden de evacuación se dará por megafonía y los responsables de

cada planta deberán verificar que todas las personas bajo su
responsabilidad han seguido la orden.
 La evacuación ha de hacerse sin perder la serenidad. No hay que
correr. No se han de utilizar montacargas y ascensores. Bajo ningún
concepto hay que intentar volver.
 Hay que dirigirse a las salidas de emergencia de acuerdo con las flechas
que indican la salida y dirigirse a la zona asignada de reunión en el
exterior.
 Si la evacuación es por incendio, además, hay que tener en cuenta que
no se han de abrir puertas que se encuentren calientes y, de hacerlo,
se hará muy lentamente. Las puertas se cerrarán a nuestro paso, pero
no con llave. Si hay mucho humo se bajará la cabeza andando a gatas
si fuera necesario. Si se prende la ropa habrá que tirarse al suelo y
rodar.
 En caso de intentar extinguir el fuego con un extintor nos
aseguraremos de usar un extintor adecuado para el tipo de fuego.

Salud en el trabajo

CONCLUSIONES
En esta unidad hemos aprendido la importancia de la salud y la seguridad

en el trabajo.
Además, hemos conocido las consecuencias de los riesgos laborales y la
necesidad de llevar a cabo un buen análisis de los riesgos para realizar un plan
de prevención de riesgos laborales adecuado a la empresa.

Salud en el trabajo

BIBLIOGRAFÍA
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

 Real Decreto 286/2006 sobre la protección de la salud y la seguridad de
los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
 Real Decreto 1311/2005 sobre la protección de la salud y la seguridad
de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan
derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.
 Real Decreto 486/1997 por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
 Real Decreto 783/2001 por el que se aprueba el Reglamento sobre
protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.

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Formación y Orientación Laboral Página 2 de 49

Formación y Orientación Laboral Página 3 de 49

¡Bienvenidos al módulo de salud laboral!

¿Sabes la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?

En este módulo vamos a aprender conceptos referidos a la salud en el trabajo y

Formación y Orientación Laboral Página 4 de 49

Con el estudio de esta unidad conocerás:

 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Plan de prevención de riesgos laborales.

Formación y Orientación Laboral Página 5 de 49

Para estudiar esta unidad no necesitas conocimientos previos específicos, pero

Formación y Orientación Laboral Página 6 de 49

En el siglo XIX y principios del XX los mineros que trabajaban extrayendo

Actualmente el trabajo de minero sigue siendo una profesión con grandes

Formación y Orientación Laboral Página 7 de 49

1.1 CONCEPTOS BÁSICOS

El concepto más básico, tratándose de riesgos para la salud, que vamos a

El trabajo puede repercutir negativamente en la salud y, atendiendo a la

Definición. El artículo 40.2 de la Constitución encomienda a los

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene vocación de universalidad,

Consejo/curiosidad Cuando en la Ley 31/95 se hace referencia a

Formación y Orientación Laboral Página 8 de 49

De acuerdo con el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

 Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o

PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS: Existe una relación directa entre el

 Los accidentes de trabajo.

 Las enfermedades profesionales.

PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS: El daño está relacionado con el

 La fatiga física y mental.

PATOLOGÍAS EMERGENTES: Nuevos daños para la salud

Formación y Orientación Laboral Página 9 de 49

 Elementos potencialmente peligrosos: Son aquellos procesos,

1.2 ACCIDENTES DE TRABAJO

De acuerdo con la Ley General de Seguridad Social,

Definición La seguridad en el trabajo es la ciencia que se centra en la

También se consideran accidentes de trabajo los accidentes in itinere, es

Formación y Orientación Laboral Página 10 de 49

Los accidentes que se producen al ir y volver del lugar de trabajo se llaman

También se consideran accidentes de trabajo las enfermedades comunes

Se consideran también accidentes laborales los sufridos a causa de actos de

Definición No se considera accidente de trabajo aquel que suceda

Las causas de los accidentes de trabajo pueden ser debidas al factor

Formación y Orientación Laboral Página 11 de 49

De acuerdo con la Ley General de la Si una enfermedad es contraída por causa

Resumen/ejemplo Por ejemplo, un trabajador que cae enfermo de

El cuadro vigente en la actualidad es el que recoge el Real Decreto 1299/2006

Formación y Orientación Laboral Página 12 de 49

1 Enfermedades profesionales causadas por agentes Saturnismo, producida por el

2 Enfermedades profesionales causadas por agentes Síndrome del dedo blanco,

3 Enfermedades profesionales causadas por agentes Virus del VIH.

4 Enfermedades profesionales causadas por inhalación Asbetosis, producida por inhalar

5 Enfermedades profesionales de piel causadas por Dermatitis, producida por contacto

6 Enfermedades profesionales causadas por agentes Cáncer profesional, producido por

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1.4 OTROS DAÑOS

 Fatiga profesional: Disminución de la capacidad física y mental de

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1.5 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Existen diversas técnicas de prevención que tienen por objeto detectar y