Con CCT 1681 2023 e

CONVENIO COLECTIVO UNION FERROVIARIA
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE UNIÓN FERROVIARIA

Y EL SERVICIO FERROVIARIO TURISTICO TREN A LAS NUBES S.E.
TITULO I
ORGANIZACIÓN GENERAL DE ESTE CONVENIO Y DE LAS

NEGOCIACIONES EN LA ACTIVIDAD
1.1. PARTES INTERVINIENTES
ARTÍCULO 1º:
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, al 9 de noviembre de 2022, por la parte

de los Trabajadores la UNIÓN FERROVIARIA, con personería gremial y domicilio en
Avenida Independencia 2880, representada en este acto por los señores, Sergio Adrián
Sasia, en calidad de Secretario General; Néstor Raúl País, Secretario de Administración;
Karina Fabiana Benemérito, Secretaria de Relaciones Internacionales; Osvaldo Antonio
Crespo en carácter de delegado de personal y en calidad de asesores los Dres. Francisco
Mazzoleni y Santiago Marotta y por la parte empleadora la empresa Servicio Ferroviario
Turístico Tren a las Nubes Sociedad del Estado, representada por el Sr. Jorge Sebastián
Vidal Nasif en su carácter de Presidente.
1.2. AMBITO PERSONAL:
ARTÍCULO 2:
El presente · convenio es aplicable a todo el personal comprendido en la

representación de la Unión Ferroviaria, dependiente de la empresa Servicio Ferroviario
Turístico Tren a las Nubes Sociedad del Estado .
ARTÍCULO 3:
Las partes dejan establecido que la presente Convención Colectiva, los convenios
complementarios que eventualmente se suscriban entre las partes y las decisiones
adoptadas por el órgano creado con funciones de interpretación y autocomposición
(Comisión de Interpretación) constituyen la voluntad colectiva que, juntamente con la
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y normas complementarias, serán las normas
aplicadas a las relaciones de la Empresa con los trabajadores abarcados por las
disposiciones del pres~nte instrumento, dejándose sin efecto los anteriores Convenios
Colectivos, con las salvedades dispuestas en los artículos 45 y ss de éste convenio.
Quedan excluidos los dependientes que no se correspondan con funciones,

categorías o puestos descriptos en el presente texto ni comprendidos en el ámbito de
representación personal de la Unión Ferroviaria.
Asimismo, se establece que el contenido del presente convenio deberá

interpretarse en relación a los eventuales derechos que le asistieren a las partes
signatarias y al personal incluido en su ámbito de aplicación, de conformidad con el art.
8 de la Ley 14.250.
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Las disposiciones contenidas en la Ley Nº 20.744 y su reglamentación serán

aplicables automáticamente en todos los casos no previstos en esta convención, o si en el
tiempo resultaren superiores a lo pactado .
Cualquier divergencia que suscite la aplicación de éste último párrafo, será

tratada en el seno de la de la Comisión de Interpretación Permanente (CIP) del presente
Convenio.
1.3. ESTRUCTURA DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS EN LA

ACTIVIDAD. SUBSISTENCIA TRANSITORIA DE ACUERDOS ANTERIORES.
ARTÍCULO 4:
Las materias aún no negociadas como parte de éste convenio y la subsistencia

transitoria de lo dispuesto sobre estas materias en convenios todavía vigentes, se regirá
por lo que se estipula en el artículo 46 del presente.
1.4. VIGENCIA TEMPORAL
ARTÍCULO 5:
Las disposiciones referidas a las condiciones generales y laborales, regirán desde

la firma del presente convenio hasta el plazo de veinticuatro (24) meses, debiendo
iniciarse las negociaciones para su renovación noventa (90) días antes del vencimiento
del plazo acordado. Vencido dicho plazo el presente convenio mantendrá vigencia hasta
su renovación.
Las condiciones económicas, escalas salariales y viáticos tendrán la vigencia que

surja de los acuerdos remuneratorios que las paiies hayan firmado. Asimismo, se
establece que, salvo circunstancias excepcionales impusieran su reconsideración, las
partes podrán reunirse a través del mecanismo de autocomposición, o mantener
reuniones a los efectos de analizar nuevos valores económicos.
En caso que ello no ocurriera, y vencido el plazo establecido en los acuerdos

aludidos, las condiciones económicas mantendrán su vigencia hasta su renovación,
debiendo reunirse las partes con la anticipac~ón establecida.
1.5. ÁMBITO DE APLICACIÓN TERRITORIAL
ARTÍCULO 6:
El presente convenio se aplicará al personal comprendido en la representación de

la Unión Ferroviaria y ocupado en la explotación de la Línea.
A los trabajadores comprendidos en el convenio cuyas tareas o funciones no

hayan sido objeto de reglas especiales en éste, se les aplicarán las correspondientes a la
categoría que enmarque las tareas más afines a las del trabajador de que se trate .
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Cualquier divergencia que suscite la aplicación de éste último párrafo, será

tratada y resuelta por la CIP .
ARTÍCULO 7:
La empresa entregará a los delegados del personal comprendido en el ámbito de

esta Convención Colectiva de Trabajo un (1) ejemplar de la misma, dentro de los
cuarenta y cinco (45) días a partir de dictada la homologación por parte del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
TITULO 11
ORDENAMIENTO DE LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES Y CON LOS

TRABAJADORES. ORGANISMOS DE COMPOSICIÓN E INTERPRETACIÓN
11.1. RELACIONES LABORALES
ARTÍCULO 8:
Las partes acuerdan mantener relaciones laborales armomcas como condición

indispensable para el logro de los objetivos comunes, amparadas por el diálogo cotidiano
y fluido entre la Empresa, los trabajadores y sus representantes en todos los niveles,
respetando los procedimientos de solución de conflictos individuales, plurindividuales
y/o colectivos previstos en la normativa vigente para la solución de los diferendos que
pudieran suscitarse. .
Ambas partes coinciden con tales propósitos teniendo en cuenta especialmente el

carácter de servicio público que presta la Empresa.
11.2. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN PERMANENTE
ARTÍCULO 9:
Establécese el funcionamiento de la Comisión de Interpretación Permanente

(CIP) de conformación paritaria, la que estará constituida por dos (2) representantes de
cada parte por Línea ferroviaria, sin perjuicio de la designación de dos (2) suplentes
quienes reemplazaran a los titulares en caso de ausencia, y la participación de los
asesores que las mismas consideren necesarios.
Los miembros del sector sindical serán designados por el Secretariado Nacional
de la Unión Ferroviaria y gozarán de licencia gremial con derecho a percibir sus haberes
y beneficios sociales de la Empresa.
A su vez, durante la duración de sus mandatos, los miembros titulares y/o los
suplentes cuando reemplacen al titular, percibirán el nivel de la categoría máxima
descripta en la escalas larial vigente.
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9 .1. Convocatoria:
Cualquiera de las partes signatarias podrá solicitar por escrito la intervención de

la CIP definiendo con precisión, el tema y la naturaleza de la controversia.
La CIP podrá intervenir a pedido de cualquiera de las representaciones, en una

instancia obligatoria de conciliación para la resolución de todo conflicto colectivo,
particularmente en los que se refieran a interpretación del presente convenió. En tales
casos la CIP se constituirá en plenario en un plazo que no excederá las cuarenta y ocho
(48) horas corridas desde que se solicite su intervención.
9.2. Resoluciones :
Deberán adoptarse por unanimidad. La Comisión podrá pasar a cuarto intermedio

cuantas veces resulte necesario, pero en todos los casos deberá emitir resolución en un
plazo que no excederá los diez (1 O) días corridos contados a partir del momento de
constituirse en plenario. Si la Comisión no lograra arribar a una solución en el conflicto,
cualquiera de las partes puede recurrir a los procedimientos o instancias previstas en la
legislación vigente en la materia.
9.3. Acta:
De las reuniones que celebre la CIP se levantará acta con mención de los
comparecientes y resulta~o de la votación.
La CIP ftjará las reglas y condiciones para su funcionamiento y procedimiento de

sustanciación. Las decisiones de esta comisión deberán ser adoptadas en todos los casos
por unanimidad dentro del plazo establecido en el apartado "Resoluciones" y expresadas
por escrito. En caso de no mediar unanimidad se dejará constancia sobre que no fue
posible llegar a una solución acordada.
9.4. Funciones :
9.4.1. La CIP, establecida de acuerdo a las disposiciones del art. 13 de la Ley

14.250 (t.o. 2004), y sin perjuicio de las funciones establecidas en el art. 14 de la
mencionada Ley, tendrá las siguientes funciones y atribuciones:
• Interpretar, con alcance general, el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a

pedido de cualquiera de las partes signatarias. En su labor de interpretación, la
CIP deberá guiarse fundamentalmente por las finalidades establecidas en el
presente Convénio Colectivo de Trabajo y por los principios generales del
derecho del trabajo .
Las decisiones adoptadas en materia de interpretación del Convenio Colectivo de
Trabajo por la CIP serán obligatorias para las partes, con la naturaleza y alcance
de las normas convencionales.
• Clasificar las nuevas tareas resultantes del proceso de innovación tecnológica y

asignar al personal la calificación correspondiente a las tareas que cumpla.
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• Reclasificar las tareas que experimenten modificaciones por efectos de

innovaciones tecnológicas u organizacionales y subsanar las omisiones previstas
como posible en el artículo 2º de esta Convención. Las decisiones que adopten en
el ejercicio de tales atribuciones quedarán incorporadas al Convenio Colectivo
como partes integrantes del mismo.
• Considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes con motivo de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, procurando componerlos
adecuadamente.
Los diferendos podrán ser planteados a la CIP por cualquiera de las partes.
• Intervenir en controversias de carácter individual con las siguientes condiciones:
1. Que la intervención se resuelva por unanimidad.
2. Que se hubiere sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de

queja establecido en el presente convenio.
3. Que se trate de un tema regulado en la presente Convención Colectiva.
4. La intervención será de carácter conciliatorio y los acuerdos a los que se

arribe podrán presentarse ante la autoridad administrativa para su
homologación, cumpliéndose con los requisitos ahora vigentes sobre
r_epresenta.ción de intereses individuales por la asociación sindical o los
que puedan regir en el futuro .
Si no se llegare a un acuerdo los interesados quedarán en libertad de acción para

accionar administrativa o judicialmente.
Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la CIP tendrán los
alcances previstos por el art. 16 de la Ley 14.250 (t.o ).
• Determinar el número de integrantes de la Comisión de Reclamos.
Mecanismos de autocomposición del conflicto:
9.4.2. La Comisión también podrá intervenir, cuando se suscite un conflicto

colectivo, en cuyo caso:
• Cualquiera de las partes signatarias podrá solicitar la intervención de la

Comisión, definiendo con precisión la naturaleza del conflicto.
• La Comisión en este caso actuará como instancia privada y autónoma

de conciliación de los intereses de las partes, procurando un
avenimiento de las mismas.
• Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposición previsto en

el presente artículo, las partes se abstendrán de adoptar medidas de
acción directa o de cualquier otro tipo que pudiera afectar la normal
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prestación del servicio. Asimismo, durante dicho lapso, quedarán en

suspenso las medidas de carácter colectivo adoptadas con anterioridad
por la contraparte.
• Los mecanismos de autocomposición, establecidos precedentemente no

invalidan la intervención de la Autoridad Administrativa del Trabajo,
prevista en la normativa vigente.
• La comisión, previo a la ejecución de medidas de acción directa, tendrá

a su cargo la determinación de las guardias de emergencia y establecer
las modalidades de prestación de los servicios mínimos que deberán
mantenerse mientras dure el conflicto. Las guardias de emergencia
deberán estar compuestas, principalmente, por el personal que tenga a
su cargo equipos o instalaciones, estableciendo las modalidades de la
prestación de los servicios mínimos, para asegurar el resguardo de los
pasajeros, de los bienes y de la operatoria de la Empresa. Una vez
acordada la conformación de las guardias de emergencia, la Empresa
determinará qué trabajadores deberán cumplir dichas funciones. Si la
comisión no acordase la conformación de las guardias mínimas, se
procederá conforme la normativa vigente en la materia.
• Si la Comisión no lograra arribar a una solución en el conflicto,

cualquiera de las partes puede recurrir a los procedimientos o instancias
. prevista? en la legislación vigente en la materia.
TÍTULO 111
DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 10:
A) Dentro de los principales objetivos del presente convenio, está el de promover

la colaboración académica, científica y técnica entre ambas partes y en el terreno de sus
respectivas competencias, con el fin de establecer una relación de cooperación mutua
tendiente a la implementación de programas de formación y capacitación de los
trabajadores ferroviarios, destacando que la capacitación es un deber y un derecho para
los trabajadores siendo las actividades de formación programadas en función de las
necesidades operativas de la Empresa. Los trabajadores por su parte estarán obligados a
asistir a las actividades de formación que le sean asignadas y recibirán un certificado de
asistencia.
Las partes trabajarán en conjunto para lograr el mayor grado de eficiencia en el

desarrollo de acciones formativas tendientes a la producción de herramientas
conceptuales, que permitan dotar a los trabajadores ferroviarios y postulantes que aspiren
a trabajar en el ferrocarril, del conocimiento científico y técnico que la materia reviste.
En tal sentido, la Empresa debe garantizar la capacitación de cada trabajador, en

el área correspondiente, sea por nivelación o capacitación para el desarrollo de la carrera
del trabajador que permita el ascenso vertical, según la Empresa determine en base a sus
necesidades operativas. El tiempo destinado a esta actividad será considerado tiempo de
trabajo. En e~ caso que se realice en el horario normal y habitual del trabajador, será
...,,,.,..........
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abonada como jornada ordinaria, en su defecto como jornada extraordinaria. Asimismo,

la Empresa determinará los temarios y contenidos que deben impartirse al personal.
La Empresa informará a la representación sindical, respecto de los planes

previstos sobre innovaciones tecnológicas y/u organizativas en cada una de las áreas y
especialidades que requieran acciones de capacitación.
B) Se conformará un Comité de Asesoramiento en materia de Capacitación

Profesional, que estará integrado por dos representantes de cada parte y tendrá las
siguientes funciones : Colaborar en la detección y evaluación de las necesidades de
capacitación; Realizar sugerencias respecto de las acciones formativas que compongan el
Plan Anual de Capacitación; Propiciar la realización de cursos, seminarios, congresos u
otras actividades de capacitación que se estimen convenientes. Los miembros del sector
sindical serán designados por el Secretariado Nacional de la Unión Ferroviaria
C) En los supuestos antes mencionados, los cursos serán dictados por el Instituto
de Formación, Capacitación y Estudios Fenoviarios Seis de Octubre, o (CENACAF) y/u
otras entidades similares, a los fines de la capacitación de los trabajadores, sin perjuicio
de los cursos a dictar por la Empresa en el marco de su Plan Anual de Capacitación
D) La Empresa, podrá instrumentar la evaluación de desempeño del personal

mediante una calificación periódica a los fines de garantizar una mayor eficiencia en el
servicio, pudiendo determinar la metodología y frecuencia de los períodos de evaluación.
E) ADICIONAL TÍTULO: La posesión de títulos oficiales de estudios terciarios o

universitarios será abonada de acuerdo con la siguiente escala y cualesquiera sean las
tareas que cumpla el personal encuadrado en el presente Convenio, no siendo acumulable
unos niveles con otros:
a) Títulos terciarios percibirá el qumce por ciento (15%) del sueldo básico del
trabajador.
b) Títulos universitarios de caneras superiores a los cuatro años, percibirá el
veinticinco por ciento (25%) del sueldo básico del trabajador.
Este beneficio será reconocido a partir del mes siguiente a la fecha de

presentación del título o del certificado oficial que acredite la finalización de los
estudios.
TÍTULO IV
SOBRE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO - COMISIÓN
(CCYMAT)
IV.1. CCYMAT
ARTÍCULO 11:
La ' ' Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo" (CCYMAT), será

un órgano de consulta permanente y con funciones de asesoramiento, que estará
constituida por un (1) representante de cada parte, sin perjuicio de la presencia de los
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asesores que estimen pe1iinentes. A su vez, las partes también podrán designar un (1)
representante suplente que ocupará el lugar del titular en caso de ausencia. Las paiies
podrán requerir, a su exclusiva costa, el asesoramiento de técnicos especializados en las
materias de que se trate.
Los miembros del sector sindical serán designados por el Secretariado Nacional
de la Unión Ferroviaria, y el titular, y en su caso el suplente cuando lo reemplace, gozará
de una licencia gremial idéntica a la establecida en el artículo 9 tercer párrafo in fine, con
derecho a percibir sus haberes y beneficios sociales de la Empresa.
En virtud de la tipología y características de la misión a desempeñar, la Comisión

de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo se reunirá en plenario una (1) vez por
mes . Analizará los procesos de trabajo con miras a reducir los factores de riesgo y
mejorar las condiciones de seguridad para proteger la salud e integridad psicofísica de
los trabajadores y estudiará las medidas a adoptar con ese propósito, efectuando
consultas a expertos, cuando ello fuere menester, y recomendando las acciones
preventivas y/o correctivas correspondientes.
Quedan expresamente excluidos de la competencia de esta Comisión los restantes

temas inherentes a las relaciones laborales en la Empresa, para cuyo tratamiento el
convenio establece otros mecanismos. Ambas partes se comprometen a no utilizar este
ámbito de coparticipación respecto de conflictos que eventualmente se hubieren
suscitado entre ellas.
Sus decisiones deberán ser expresadas por escrito, que asumirán el carácter de
recomendaciones, deberán ser adoptadas en todos los casos por consenso y resueltas en
tiempo prudencial. En el caso de que lo recomendado no fuere aprobado, el sector
opuesto a su implementación, deberá dejar constancia escrita de las razones que
motivaron su negativa. Las recomendaciones de la Comisión serán remitidas a la
Comisión de Reclamos para su seguimiento .
Lo aquí establecido lo es sin perjuicio de las facultades y obligaciones que tiene

la Empresa en materia de higiene, seguridad y capacitación, de acuerdo al ordenamiento
jurídico y en especial lo dispuesto por la Ley 19.587, Decreto 351/79 y disposiciones
concordantes.
IV.2. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE

LABORAL Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 12:
A) La Empresa se obliga a respetar las disposiciones vigentes en la materia,

conforme a lo establecido en las leyes vigentes, Ley 19587, Decreto 351/79, Decreto
911/96 y Ley 24557 contemplada por la Ley 26.773 y Decreto Reglamentario 427/14,
Ley 27 .348 y su Decreto Reglamentario 132/ 17 sobre Riesgos del Trabajo, o aquellas
que en el futuro las reemplacen. ·
Los trabajadores deben tomar conocimiento sobre salud ambiental, enfermedades

de riesgo, factores de accidentabilidad y medidas de seguridad y colaborar para que las
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tareas se desarrollen en ambientes saludables y sin riesgos para sí, para terceros y para el
patrimonio de la Empresa.
Es obligación del trabajador comunicar a la empresa situaciones de salud propia

y/o ajena que signifiquen peligro o situaciones potenciales de riesgo.
B) Como consecuencia de la obligación fundamental establecida

precedentemente, la empresa, con participación de los representantes de · la Unión
Ferroviaria, adoptarán previsiones de carácter precautorio con el objetivo de:
1. Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los

trabajadores.
2. Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o

puestos de trabajo.
3. Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de

los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad
laboral.
C) La empresa al efecto pondrá en práctica medidas de Medio Ambiente y

Seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo
relativo:
1. A la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios

y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas.
2. A la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de

maquinarias y de todo género de instalaciones con los dispositivos de
higiene y seguridad que la mejor técnica aconseja.
3. Al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal.
4. A las operaciones y proceso de trabajo .
D) Sin perjuicio de lo establecido en los incisos precedentes o de las

disposiciones legales que resulten de aplicac~ón, la empresa asume la necesidad de:
l. Disponer el examen preocupacional y la revisión médica periódica del personal

registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud, haciendo especial énfasis
en los trabajadores pertenecientes a especialidades que impliquen un riesgo mayor
para la salud que pudiera derivar en una enfermedad profesional. Asimismo, en el
caso de encontrarse alguna patología en los exámenes pre ocupacionales, los
resultados deberán ser dados a conocer al trabajador. En su caso, la revisión periódica
del personal por agentes de riesgo será de obligación de la Aseguradora de Riesgos
del Trabajo.
2. Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, de las

maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo.
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3. Instalar los equipos necesarios para renovación de aire y eliminación de gases,

vapores y demás impurezas producidas en el curso del trabajo.
4. Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento , las

instalaciones eléctricas, sanitarias y servicio de agua potable.
5. Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la

salud, efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes.
6. Eliminar, aislar o reducir los ruidos o vibraciones perjudiciales para la salud de

los trabajadores.
7. Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o
cualquier otro siniestro.
8. Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad, las

sustancias peligrosas.
9. Disponer de medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios.
10. Colocar y mantener en lugares visibles, avisos o carteles que indiquen medidas de
higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.
11. Promover la capa~itación del personal en materia de higiene y seguridad en el

trabajo, particulam1ente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las
tareas asignadas.
12. Estudiar la problemática de Seguridad, Salud Laboral y Medicina del Trabajo en

el ámbito de la Empresa y en el orden general.
13. Proponer acciones que tiendan a prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos en
los equipos o puestos de trabajo.
14. Participar activamente en la supervisión de la calidad de la ropa de uso

institucional en cada entrega.
A los efectos de dar cumplimient9 a lo descripto anteriormente, previo a la

compra, se realizará una reunión del Comité con el fin de evaluar las muestras de los
elementos a adquirir. La entrega de ropa y elementos de protección personal deberá
ajustarse a lo dispuesto en la Resolución 299/11 de la Superintendencia de Riesgos del
· Trabajo . Asimismo; en lo relacionado con los elementos de protección personal
(EPP), zapatos, botines de seguridad y herramientas, velando por el apego a las
normas vigentes para cada actividad.
IV.3. COMPROBACIÓN DE LA APTITUD FÍSICA Y PSÍQUICA
ARTÍCULO 13:
Atento las características de la actividad, considerando las funciones de los

trabajadores -íntimamente vinculadas a la seguridad del tráfico, los mismos, al momento
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de presentarse a tomar servicios y durante su desarrollo, deberán estar en condiciones

normales de aptitud física y/o psíquica para cumplimentar sus prestaciones. Atento lo
expuesto, la Empresa podrá efectuar al trabajador los controles y/o exámenes clínicos y/o
médicos, a fin de constatar que el mismo se encuentre en condiciones normales de
aptitud física y/o psíquica.
a) Queda estrictamente prohibido durante la prestación del servicio, la ingesta de

bebidas alcohólicas, calmantes, estimulantes y/u otros productos o sustancias que puedan
afectar las condiciones físicas y/o psíquicas del trabajador.
b) En caso que el trabajador deba someterse a la toma de medicamentos

debidamente recetados por un profesional, deberá comunicarlo a su superior jerárquico
imnediato y al Servicio de Salud Ocupacional de la Empresa, con anterioridad al
comienzo de sus tareas, acompañando fotocopia de las recetas expedidas por el médico
interviniente. Ante la presunción de que las condiciones del trabajador se encuentran
alteradas física y/o psíquicamente, lo relevará de su tarea y lo derivará inmediatamente al
Servicio Médico de la Empresa.
e) Habida cuenta de la importancia que las partes atribuyen a la salud en el

trabajo . la Empresa brindará a los trabajadores_que la requieran, información sobre la
existencia de planes asistenciales gratuitos vinculados con el control de adicciones
brindado por Organizaciones No Gubernamentales y/o Gubernamentales (Ej: ALCO,
ALCOHOLICOS ANONIMOS , NARCOTICOS ANONIMOS, etc.) como así también la
participación de la Obra Social Ferroviaria "OSFE".
d) Accidentes por arrollamiento de personas: Se aplicará el procedimiento

previsto por en la Resolución 558/09, complementada por la Resolución 65/2011 de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo:
Producido un accidente cuya consecuencia provoque un arrollamiento, el

personal que interviene en forma directa en el incidente, será evaluado por un profesional
del servicio médico empresario a efectos de brindarle asistencia y verificar su condición
psicofísica.
En caso de que el profesional médico verificara un daño en la salud de los

trabajadores involucrados, se efectuará la denuncia respectiva ante la Aseguradora de
Riesgos del Trabajo correspondiente a e~e empleador, siguiendo el procedimiento
contemplado por la ley N º 24.557 y sus normas reglamentarias.
TÍTULO V.
RELACIONES Y REPRESENTACIÓN GREMIALES
V.1. PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO
ARTÍCULO 14:
La empresa garantizará a los miembros del Secretariado Nacional de la Unión

Ferroviaria, el acceso y la circulación en los lugares de trabajo a efectos de tomar
contacto con los representantes del personal y eventualmente con los trabajadores.
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V.2. LA REPRESENTACIÓN GREMIAL INTERNA
ARTICULO 15:
La representación gremial del personal en los lugares de trabajo y en el ámbito de

la Empresa, será ejercida por los Delegados de Personal que se elijan conforme la Ley
23 .5 51 , representación que comprenderá una Comisión de Reclamos, según lo
establecido en el último párrafo del presente artículo.
Por la tipología de la mudad negociadora y las características operativas de la

Empresa, y en el caso que estas tengan más de una línea, se considerará a cada una de
ellas como un (1) sólo establecimiento.
El número de Delegados que integrará la representación de la Unión Ferroviaria

en cada empresa, línea o rama, será el que surja de aplicar la proporcionalidad
establecida en el artículo 45 º de la Ley 23.551. Esta representación comprenderá una
Comisión de Reclamos, cuyos integrantes serán designados por decisión del Secretariado
Nacional, del seno del Cuerpo de Delegados conforme lo estipulado por el artículo 63 del
Estatuto Social de la Unión Ferroviaria.
V.3. DELEGADOS DE PERSONAL. DEBERES Y DERECHOS:
ARTÍCULO 16:
Los delegados transferirán a sus representantes en la Comisión de Reclamos, los

problemas laborales a los que no se les hubiere encontrado solución en el sector
correspondiente.
Cada uno de los delegados del personal, gozará de una disponibilidad de tiempo
de hasta dos (2) horas retribuidas por día, acumulable semanalmente, para atender a sus
representados y cualquiera sea la modalidad de desenvolvimiento que opte, en modo
alguno implicará pérdida de salarios, viáticos, bonificaciones o adicionales económicos a
que tenga derecho. La falta de utilización de esa disponibilidad no generará derecho a su
acumulación en semanas ulteriores.
El otorgamiento de dicha disponibilidad deberá ser solicitado por el Delegado en

conjunto con la Comisión de Reclamos an~e su superior jerárquico con una antelación
mínima de cuarenta y ocho (48) horas, para no perjudicar el servicio, salvo cuando la
urgencia del caso haga indispensable su actuación inmediata.
Una vez agotado el crédito mencionado, los representantes del personal sólo
podrán abandonar sus tareas para cmnplimentar sus funciones como tales, requiriendo
permiso al empleador con una anticipación de veinticuatro (24) hs. , el que deberá
resolver la cuestión en tiempo y forma, pudiendo contemplarse en tal caso el permiso
gremial.
La falta de utilización de esa disponibilidad durante la semana no generará

derecho a su acumulación en semanas ulteriores.
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V.4. COMISIÓN DE RECLAMOS. DEBERES Y DERECHOS:
ARTÍCULO 17:
Los representantes sindicales de la Comisión de Reclamos tendrán a su cargo la

tramitación de los asuntos que no hubieren encontrado solución en el nivel de cada
Delegado y de cada sector de trabajo, centralizarán la representación ante las autoridades
de la Empresa y canalizarán la relación orgánica con los niveles de conducción de la
Unión Ferroviaria. Durarán dos (2) años en sus :funciones. A su vez, durante la duración
de sus mandatos, los mismos percibirán el nivel de la categoría máxima descriptas en la
escala salarial vigente.
Los miembros de la Comisión de Reclamos, con las autoridades de la Empresa,

considerarán mensualmente por intermedio del área de Relaciones Laborales, los
problemas de trabajo de carácter general y aquellos particulares que no hubieran
encontrado solución en el sector correspondiente.
El temario de dichas reuniones será anticipado con cuarenta y ocho (48) horas
previas, con el objeto de permitir a las partes reunir la información necesaria para el
tratamiento de los distintos tópicos.
Los asuntos tratados en esta instancia y las resoluciones tomadas en cada una de
ellas, constarán en actas firmadas por las paiies y con copia a cada uno.
Los miembros de la Comisión de Reclamos, gozará de licencia gremial con goce

de haberes, a los efectos del adecuado cumplimiento de sus funciones, previa
comunicación fehaciente de su designación a la Empresa.
V.5 COMITÉ DE GÉNERO
ARTÍCULO 18:
Las partes teniendo en cuenta el avance a través de las leyes 26485 de Protección
para erradicar la violencia contra las mujeres y la Ley 27499 Micaela, que establece la
capacitación obligatoria de género y violencia de género en el ámbito de la función
pública, acuerdan crear un Comité de Gen~ro para abordar temáticas relacionadas a la
perspectiva de género en el ámbito laboral y social dentro de la empresa.
Comparten en la necesidad de contar con este instrumento que permita un
proceso que habilite lé:l concientización aportando cambios culturales en la estructura
ferroviaria, establecida para el cumplimiento de la igualdad de género y de los intereses
de las mujeres ferroviarias .
Ambas partes se comprometen a elaborar en un plazo no mayor a noventa (90)
días, las funciones, procedimientos, alcances, protocolos y demás particularidades con
las que regirá el mismo.
V.6 LOCAL SINDICAL:
ARTÍCULO 19:
~c:=J. RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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13
La Empresa facilitará un espacio físico , para que los delegados y los miembros de
la Comisión de Reclamos puedan desanollar sus tareas de índole sindical, así como
también las relacionadas con los servicios sociales que brinda el gremio, siendo
obligación de los representantes del personal el mantenimiento del orden y la limpieza de
dicho lugar.
TÍTULO VI
DERECHO DE INFORMACIÓN
Vl.l. INFORMACIÓN:
ARTÍCULO 20:
La Empresa suministrará anualmente al Sindicato, un Balance Social que

contendrá, como mínimo, la siguiente información:
Evolución de la estructura total del rubro salarios del personal comprendido

en la presente convención.
Evolución de las remuneraciones mínimas y máximas mensuales del personal

comprendido en las categorías del pres.ente convenio.
Situación de empleo, destacando en particular, la evolución del plantel de

personal y de las subcontrataciones.
Cursos de capacitación realizados durante el año.
Lo mencionado hasta aquí no excluye la obligación prevista por los artículos 25 y

26 de la Ley 25.877.
Además, la Empresa informará a la representación gremial, con una anticipación

razonable, sobre programas o acciones de cambios tecnológicos a implementar, cuando
dichos programas o acciones impliquen cambios significativos en la relación laboral que
afecten en particular:
El contenido de las tareas o su ej ~cución.

Redistribución del personal.
Niveles de empleo.
Condiciones y medio ambiente de trabajo.
La Empresa deberá comunicar al Sindicato todo despido y/o suspensión de

personal motivado por razones de fuerza mayor, causas económicas, tecnológicas u
operativas, con una anticipación no inferior a diez (1 O) días previos a la iniciación del
V
procedimiento preventivo de crisis de empresa, a realizar por ante el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, previstos en los Capítulos 5 y 6 de la
Ley 24.013 cuando la medida fuere de carácter colectivo. Solo se admitirá como
excepción a lo dispuesto, la medida que fuere consecuencia de causas excepcionales y
/\ graves, ajenas a la previsión razonable de la Empresa o que le resulten imposibles de
\J - - - - - ,- A RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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En el período destinado a la negociación colectiva con miras a la renovación del

Convenio próximo a vencer o ya vencido, las partes deberán cumplimentar el deber
informativo que les impone el artículo 4°, inciso a) apartado III) de la Ley 23.546. La
Empresa, en particular, deberá suministrar la información prescripta por el inciso b)
apartados I a VII, ambos inclusive.
Los representantes gremiales están obligados a guardar reserva sobre lo"s hechos e
información de que tomaren conocimiento, así como de la información que recibieren de
la Empresa en ese carácter.
VI.2. CARTELERAS SINDICALES:

ARTÍCULO 21:
La Empresa colocará carteleras para que la Unión Ferroviaria pueda informar al

personal con relación a sus actividades gremiales y sociales, en todas sus dependencias, y
en lugares adecuados, en una cantidad suficiente para el cumplimiento de su finalidad.
Solamente podrán exhibirse en dichas carteleras comunicados que lleven papel

con membrete de la Unión Ferroviaria o de la Obra Social Ferroviaria, debidamente
firmadas por las autoridades de la entidad reconocidas por la Empresa. La Unión
Ferroviaria entregará a la Empresa una copia del ejemplar expuesto en la cartelera.
TÍTULO VII
SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS SANCIONATORIOS
ARTÍCULO 22:
Sin perjuicio de la observancia de las normativas legales en la materia y

disposiciones internas de la Empresa, cualquier medida disciplinaria que tome la
Empresa será notificada al trabajador, con la especificación precisa y clara del motivo
que le da origen, entregándole copia de la misma para constancia.
Previo a la resolución de aplicar cualquier sanción, el Jefe o supervisor entregará

el formulario "Comportamiento Laboral - Descargo del Trabajador", a efectos de que el
mismo realice, si lo desea, el descargo de tos hechos que se le adjudican en el menor
tiempo posible y hasta un máximo de cuarenta y ocho (48) horas, las que serán contadas
a partir de la entrega del formulario de descargo.
'/2'/. · En ningún caso el trabajador podrá negarse a suscribir o firmar dichas

' constancias, la firma de estos documentos no significará conformidad con los hechos y/o
las causas que se invocan. A su vez, el supervisor inmediato acusará recibo de la
o
solicitud del descargo firmando el duplicado.
Una vez cumplimentado por el trabajador el descargo respectivo, entregará el

\ formulario nuevamente al supervisor, o vencido el plazo para formularlo, la Empresa
evaluará los hechos que se debaten.
RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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La falta de respuesta o el silencio de la Empresa por espacio de treinta (30) días

hábiles contados desde la presentación del descargo o apelación del trabajador, o desde
vencido el plazo para hacerlo, hará presumir que ha perdido vigencia lo planteado,
siempre y cuando no fuere necesario recabar nuevos antecedentes o solicitar un dictamen
legal; una vez obtenidos estos elementos comenzará a correr el plazo de treinta (30) días
hábiles para resolver la cuestión planteada, y vencido el mismo sin que se expida la
Empresa, hará presumir que ha perdido la vigencia de lo planteado. En el supuesto que la
Empresa dispusiera suspender preventivamente al trabajador, no regirá lo establecido en
este párrafo.
En caso que se expida la Empresa y el trabajador no encontrare satisfactoria la

respuesta recibida, podrá plantear la cuestión en las instancias gremiales y legales que
correspondan.
TITULO VIII
SOBRE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
VIII.1. ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES

PROFESIONALES.
ARTÍCULO 23:
Se regularán por la legislación respectiva, con las siguientes especificaciones:

. .
a) Aviso al Empleador
Cuando un trabajador sufriere un accidente de trabajo, debe dar aviso imnediato a

su superior, quien arbitrará los medios para su atención.
En los casos de accidentes in itinere, además será necesario presentar la denuncia

conforme las prescripciones establecidas en la Ley 24.557.
b) Control
El trabajador está obligado a someterse a la asistencia y tratamiento que

determine la Aseguradora de Riesgos del Trabajo contratada por la Empresa y también a
los controles que efectúe el facultativo desigpado por el empleador.
VIII. 2. ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES INCULPABLES
ARTÍCULO 24:
Los accidentes y/o enfermedades inculpables quedarán regulados por la

legislación vigente y por las siguientes normas :
a) Plazo. Remuneración:
Conforme con lo dispuesto por el art. 208 de la L.C.T. (t.o.), cada accidente o
enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio, no afectará el derecho del
~ ~dor a ibir su ~=::eración durante un período de 3 (tres) meses, si ~;
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antigüedad en el serv1c10 fuere menor a 5 (cinco) años, y de 6 (seis) meses si fuera

mayor.
En los casos en que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas
circunstancias se encontrare impedido de concmTir al trabajo, los períodos durante los
cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis ( 6) o doce (12)
meses, respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que
se manifestará luego de transcurrido los dos (2) años.
b) Aviso al Empleador:
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o

accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de las dos (2) primeras horas
de inicio de su jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas.
La comunicación deberá ser realizada por el medio más efectivo (correo

electrónico, teléfono o a través de un familiar) a su Base Operativa (o Control Personal)
y al Servicio Médico de la Empresa, quien identificará el aviso con un Código específico
o referencia del receptor, que será dado a conocer al interesado como contraseña al
momento de la comunicación.
Mientras no medie esa comunicac10n, se perderá el derecho a percibir la

remuneración correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente,
teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente
acreditada.
e) Control:
El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo

designado por el empleador. Aquél deberá reincorporarse a sus tareas habituales cuando
tenga el alta médica definitiva debidamente autorizada por el servicio médico patronal.
A estos efectos si el trabajador no se encuentra en condiciones de deambular,

deberá permanecer en el domicilio denunciado ante la Empresa o en el lugar donde esté
internado. Si el trabajador estuviese en condiciones de deambular, deberá presentarse en
el servicio médico de la Empresa, donde ht~biere, a la mayor brevedad posible y dentro
de los horarios de atención médicos establecidos.
En los casos en que el trabajador por prescripc10n médica no pueda

reincorporarse a sus funciones habituales en forma inmediata, la Empresa analizará la
viabilidad de asignarle tareas compatibles con su capacidad laboral hasta tanto el servicio
médico patronal le otorgue el alta definitiva, o sea reubicado con otras tareas acorde a su
aptitud profesional.
En los casos en que la Empresa no ejerciera el derecho de control médico

domiciliario, inclusive cuando el mismo ocurra por motivos de fuerza mayor o
circunstancias excepcionales, el trabajador deberá presentar los ce1iificados médicos
originales que correspondan, en la primera hora del día que se reintegre, dejando los
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mismos para su evaluación y consideración contra entrega de la respectiva constancia

extendida por el Servicio de salud de la Empresa.
En los casos que existan discrepancias por una licencia por enfermedad
prolongada, mayor de sesenta ( 60) días entre lo dictaminado por el médico del
trabajador y de la empresa; y con referencia al otorgamiento del alta médica, las partes
podrán someter el caso a examen del COMITÉ DE APTITUD Y DISPENSA. Si no lo
hicieran, se entenderá que acepta el criterio del profesional médico del trabajador.
Durante el lapso en que se expida el COMITÉ DE APTITUD Y DISPENSA, el
empleador deberá seguir abonando las remuneraciones al trabajador, salvo que éste se
encuentre en período de reserva de puesto (art.211 de la LCT) . El Comité deberá
expedirse dentro del máximo de diez (1 O) días hábiles, a contar del pedido de su
intervención respecto del tema en cuestión.
El COMITÉ DE APTITUD Y DISPENSA será paritario y estará integrado por un

profesional de la especialidad que se requiera designado por cada parte y un tercer
médico especialista designado de común acuerdo . Si dicho COMITÉ no llegara a
conformarse por ausencia de alguno de sus miembros, se entenderá que se acepta el
criterio del profesional médico de la parte que estuviere presente.
El COMITÉ deberá expedirse dentro del plazo máximo de qmnce (15) días
hábiles, a contar desde el día del pedido de su intervención respecto del tema en cuestión.
Durante el lap~o en qu_e se expida el COMITÉ DE APTITUD Y DISPENSA el
empleador deberá seguir abonando las remuneraciones al trabajador o trabajadora, salvo
que éste se encuentre en período de reserva de puesto (aii.211 de la LCT).
d) Conservación del empleo.
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o

enfermedad inculpable, si el trabajador o trabajadora no estuviera en condiciones de
volver a su empleo, el empleador deberá notificar en forma fehaciente el inicio de
reserva de puesto del trabajo, por el plazo de un (1) año, contado desde el vencimiento de
aquélla. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna parte
decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de
trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
e) Reincorporación.
Vigente el plazo de conservac10n del empleo, si del accidente o enfermedad

resultase una disminución definitiva de la capacidad laboral del trabajador y este no
estuviera en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador
deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no

le fueras imputable deberá abonar al trabajador la indemnizatoria establecida en la
legislación vigente.
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Si estando en condiciones de hacerlo no le asignara tareas compatibles con la

actitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle la indemnización
establecida en la legislación vigente.
TÍTULO IX
DE LAS LICENCIAS
ARTÍCULO 25:
Las licencias que a continuación se enumeran, se regirán por las disposiciones

legales aplicables a la materia, y por lo aquí establecido:
a) Por Vacaciones anuales ordinarias.

b) Por Matrimonio.
c) Por Paternidad.
d) Por Fallecimiento.
e) Por Exámenes Secundarios y Universitarios.
f) Por Donar Sangre.
g) Por extracción pieza dental.
h) Por Mudanza.
i) Por Maternidad.
j) Por Adopción.
k) Por ser Delegados Congresales.
1) Para declaraciórijudicial y/o trámite oficial.
m) Por licencia extraordinaria, por enfe1medad grave de cónyuge e hijos menores .
n) Sin Goce de Sueldo.
o) Por nacimiento de hijo con síndrome de Down o equiparable.
En todos los casos será requisito indispensable para el pago que corresponda, la
presentación de la documentación legal pertinente, con excepción de la prevista en el
apartado a) de la presente cláusula. Asimismo, la licencia solicitada debe ser
debidamente acreditada por el trabajador y comprobada por la Empresa.
a) Vacaciones:
La concesión de la licencia anual por vacaciones ordinarias será obligatoria por

parte de la Empresa y de usufructo irrenunciable por parte del trabajador.
- Plazo:
El trabajador gozará de un período mínimo de descanso anual remunerado con

sujeción a la siguiente escala:
a.1) Catorce (14) días corridos, cuando su antigüedad no exceda de 5 (cinco)

años.
a.2.) Veintiún (21) días corridos cuando su antigüedad sea mayor de 5 (cinco)
años y no exceda de diez (1 O).
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a.3.) Veintiocho (28) días corridos, cuando su antigüedad sea mayor de 10 (diez)
y no exceda los veinte (20) años.
a.4.) Treinta y cinco (35) días corridos, cuando su antigüedad sea mayor de 20
(veinte) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el

empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del
año a que coqesponda la misma.
- Época de otorgamiento:
Atento a las características especiales de la empresa y la naturaleza pe1manente

de la actividad ferroviaria se podrá otorgar la licencia anual por vacaciones entre el 1 de
enero y el 31 de diciembre de cada año. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente,
los trabajadores tendrán derecho a gozar de sus vacaciones por lo menos en una
temporada de verano cada tres (3) períodos.
Cuando un matrimonio se desempeñe al servicio de la Empresa las vacaciones

deben otorgarse en forma conjunta y simultánea si así se solicita; en caso de surgir
inconvenientes operativos la Empresa podrá reprogramar la licencia de ambos
trabajadores con ajuste al mecanismo previsto en el párrafo precedente y otorgarla en un
plazo no mayor de treinta (30) días corridos.
En casos· excepcionales la licencia podrá acordarse en la época del año que el

trabajador la solicite, ya sea en forma total o fraccionada. En los casos de licencia
fra~cionada, no procederá el adelanto de la retribución correspondiente al período de
caciones, excepto que se trate de los dos tercios como mínimo del total de la licencia.
A solicitud del trabajador se concederá el goce de la licencia por vacaciones

acumulada a la que resulte de la aplicación de la Licencia por Matrimonio, aunque ello
implique alterar la oportunidad de su concesión. Siempre y cuando, no afecte el normal
desenvolvimiento del servicio.
Existiendo acuerdo entre las partes, en los casos en que el trabajador acredite
licencias superiores a los catorce (14) días, la Empresa podrá acordar con el trabajador
las mismas de modo que una fracción no inferior a esos catorce 14 días se usufructúen
en el período abarcado entre el 15 de diciembre y el 15 de febrero , gozando del período
excedente en el período abarcado entre el 16 de febrero y el 14 de diciembre, siempre y
cuando no se afecte la normal prestación de los servicios.
En los casos en que el trabajador no acordase este procedimiento o en aquellas

licencias que no superen los catorce (14) días, el periodo de otorgamiento se regirá de
acuerdo a lo normado en la L.C.T.
- Notificación:
\
En todos los casos, sin excepción, se notificará al personal individualmente la

fecha en que deberá iniciar la licencia, con una anticipación no menor de cuarenta y
e---~
¡ \ \
/ .
i
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cinco (45) días, haciendo constar en la misma el año a que c01Tesponde y la cantidad de
días pertinentes.
Si razones imperiosas del servicio impidieran que la misma pueda otorgarse en la

fecha notificada, se cursará una nueva notificación postergando la fecha de iniciación
hasta un máximo de treinta (30) días.
- Disposiciones varias:
Los representantes sindicales que gocen de licencia por motivos gremiales sin
goce de sueldo, al reintegrarse al servicio del ferrocarril , no tendrán derecho a vacaciones
por el período de actuación en tal carácter.
- Interrupción de las vacaciones:
La licencia anual se interrumpirá cuando el trabajador sea llamado por autoridad

oficial competente, fehacientemente comprobado, para declarar en asuntos relacionados
con el servicio, o por la empresa por causas graves o urgentes. En estos casos deberá
acordarse un período suplementario de licencia, compensatorio de la licencia
interrumpida.
La licencia anual también podrá interrumpirse por enfermedad del trabajador

debidamente controlada y/o justificada por la Empresa, licencia por nacimiento de hijos
y las licencias por fallecimiento previstas en el presente Convenio .
b) Licencia por Matrimonio:
En caso de matrimonio el empleado gozará de una licencia de trece (13) días

corridos. En caso de matrimonio de un hijo del trabajador, éste gozará de una licencia de
dos (2) días.
c) Licencia por Paternidad:
En caso de nacimiento de hijos, el personal masculino tendrá derecho a diez (1 O)

días corridos de licencia con goce de sueldo, que deberá disfrutar dentro de los veinte
(20) días subsiguientes a la fecha del nacimiento del hijo.
En caso que existan necesidades derivadas del nacimiento y que hagan necesario
la ampliación de esta Licencia hasta un máximo de catorce (14) días, el trabajador deberá
solicitarlo ante la Empresa a los efectos de ser considerado presentando los certificados
correspondientes.
En caso de nacimiento de dos (2) o más hijos se extenderá a catorce (14) días,
misma licencia se otorgará si el hijo nace con discapacidad.
d) Licencia por Fallecimiento:
El trabajador gozará de una licencia de cinco (5) días corridos por fallecimiento
de cónyuge o c~--9.J;llhi, , ·jos, hijastros, padres y padrastros.
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La licencia por duelo se hará extensiva en los casos de hijos recién nacidos sin
vida, debidamente acreditado con certificación médica.
Asimismo, tendrá este beneficio en caso de pérdida del embarazo durante el

tiempo de gestación, siempre que haya acreditado ante la Empresa el mismo con el
certificado prenatal.
Por fallecimiento de hermano tres (3) días .
Por fallecimiento de hermanastros, nietos, abuelos, suegros, yernos, nueras y

cuñados: gozará de tres (3) días corridos.
Cuando el personal se encontrare en uso de licencia por duelo y ·ocurra otro

fallecimiento en la familia, la licencia ya iniciada será interrumpida para iniciar la
segunda, salvo en caso de que el tiempo que aun resta de la primera fuera superior al
número de días que corresponda por la ultima, en cuyo caso se concederá únicamente la
pnmera.
Estas licencias no gravitarán sobre las demás a que tenga derecho el personal y
serán concedidas sea cual sea la antigüedad en el servicio.
Las licencias legales por fallecimiento y la pactada en éste convenio, se

computarán desde el día en que se produzca el fallecimiento o desde el siguiente cuando
el trabajador hubiere trabajado más de la mitad de su jornada y deberá necesariamente
comprender en el período .respectivo un (1) día hábil.
La duración de esta licencia se prolongará por un (1) día más cuando el lugar del
fallecimiento de los familiares mencionados se encuentre a más de trescientos (3 00) km
del domicilio del trabajador declarado ante la empresa, y por dos (2) días cuando el lugar
del fallecimiento de los familiares se encuentre a más de quinientos (500) km. Ambas
circunstancias deberán ser debidamente acreditadas e ante la Empresa.
e) Licencia por Exámenes:
Para rendir examen en la enseñanza media el empleado gozará de una licencia de

hasta dos (2) días corridos y por examen para nivel terciario, con un máximo de veinte
(20) días por año calendario.
-· En caso de rendir examen en la enseñanza universitaria, el trabajador gozará de

una licencia de tres (3) días corridos por examen, con un máximo de veinticinco (25)
días por año calendario:
Los estudios terciarios no universitarios se asimilarán a los secundarios, salvo

aquellos vinculados específicamente con la actividad ferroviaria que se asimilarán a los
universitarios.
En el caso de estudiantes de nivel universitario que acrediten tal condición y la

necesidad de asistir a clases en horarios coincidentes con los de servicio, podrán solicitar
la asignación de un horario de tarea compatible. La Empresa analizará la viabilidad de la
. _ soli~itu::.~ _l_~a que las exigencias del servicio lo hagan posible.
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-.-----t--1-- -------·-··-!--.. --
,
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f) Licencia por donación de sangre y/o piel:
Conforme a lo establecido por la Ley 22.990, los trabajadores que concurran a

donar sangre a un banco, (legalmente autorizados por la Autoridad de Aplicación),
tendrán derecho a la justificación de su inasistencia -sin pérdida de remuneraciones- por
un plazo de veinticuatro (24) hs., incluido el día de la donación, debiendo dar previo
aviso al empleador del día en que se tomará licencia con una antelación de al" menos de
veinticuatro (24) horas, salvo casos de fuerza mayor justificada.
Cuando la donación de sangre sea realizada por hemaféresis, la justificación

abarcará treinta y seis (36) hs. corridas.
Igual tratamiento y licencia se dará al trabajador en caso de donación de piel.
Para que el trabajador sea acreedor al cobro de sus remuneraciones, deberá

presentar el certificado médico que le extenderá el banco de sangre en el cual efectuó la
donación.
g) Licencia por extracción piezas dentales:
El trabajador gozará de veinticuatro (24) horas a partir de la hora subsiguiente a

la extracción de licencia sin pérdida de su remuneración cuando se le deba extraer una o
más piezas dentales en la misma fecha. A tal efecto deberá dar aviso previo al empleador
con una antelacfon de al menos de veinticuatro (24) horas, salvo casos de fuerza mayor
justificada, debiendo entregar el correspondiente certificado extendido por el odontólogo
al Servicio Médico laboral de la Empresa.
h) Licencia por Mudanza:
Cuando el trabajador deba mudarse por cambio de domicilio, gozará de dos (2)
días de licencia paga. Para disponer de este beneficio el trabajador deberá notificar a la
Empresa con antelación de tres (3) días y comunicarle su nuevo domicilio. A su vez, se
sumará un (1) día más si dicha mudanza se realiza a más de cien (100) km del lugar de
residencia.
Este beneficio se otorgará hasta un m_áximo de una (1) vez por año.
En el caso de que el traslado del trabajador fuera requerido por necesidades

operativas de la Empresa en forma permanente, se le abonará por única vez en concepto
de traslado permanente el importe correspondiente al setenta y cinco (75%) del sueldo
conformado que acredite el trabajador a la fecha.
n i) Licencia {!Or Maternidad:
!:/
/ \.~
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 (cuarenta y
cinco) días anteriores al parto y hasta 45 (cuarenta y cinco) días después del mismo. Sin
/ \~ embargo, podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso
(J
no podrá ser inferior a 30 (treinta) días, el resto del período total de licencias se
. . ,~cumj.~;J'odo de descanso posterior al parto . En caso de nacimiento pre-término
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~X/ JW
.
·---· . .-- 23
:~ __ ~ Página 23 de 56
se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no hubiere gozado antes
del parto, de modo de completar los 90 (noventa) días.
- Notificación:
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con

presentación del certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o
requerir su comprobación por el empleador.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, más lo

previsto en el aii. 178 y 183 inc. c) de la LCT y gozará de las asignaciones que le
confieren los sistemas de Seguridad Social, salvo que mediare justa causa.
- Descanso diario por lactancia:
Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media
hora cada uno, para amamantar a su htjo en el transcurso de su jornada de trabajo; o
disminuir en una hora diaria la jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una hora
después del horario de entrada o finalizando una hora antes; o disponer de una hora en el
transcurso de la jornada de trabajo. En todos los supuestos mencionados anteriormente
dicha situación no podrá exceder el plazo de un (1) año a contar desde la fecha de
nacimiento.
La Empresa se reserva el derecho de ejercer los controles médicos necesarios que

conoboren la alimentación del lactante.
ó Opción en favor de la Mujer. Estado de excedencia:
Vencidos los plazos de licencia de que gozare la mujer trabajadora, podrá optar
por las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la Empresa, en las mismas condiciones en que lo venía
haciéndolo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de
servicio que le asigna el art. 183 de la Ley 20.744.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses
ni superior a seis (6) meses.
Se considerará situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer
trabajadora que le permita reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la Empresa a la
época de alumbramie~to dentro de los plazos fijados , u optar en el momento de la
finalización de la licencia que pudiera haberle conespondido, por la percepción de la
compensación que establece el inc. b) calculada a la época del alumbramiento.
ny La adopción deberá efectuase por escrito y en caso de silencio de la trabajadora,

el empleador la intimará en los términos del art. 58 de la LCT. La mujer trabajadora que
hallándose en situación de excedencia formulara nuevo contrato de trabajo con otro
;\
//
/l .
\\~
empleador, quedará privada del pleno derecho a la facultad que le está conferida de
reint_e~rarse a la acti:~dad que _desempeñaba_ l~eg~ de transcurrido dicho plazo y de
perc1b1I la compensac10n por el tiempo de serv1c10 fiJado en el apartado b).
Ue ) _. RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
24
~ Página 24 de 56
Requisitos de antigüedad: para gozar de los derechos de los inc. b) y c) del punto
del apartado Estado de Excedencia, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad
como mínimo en la Empresa.
j) Licencia por adopción:
El Empleador otorgará treinta (30) días corridos de licencia por adopción a la

trabajadora que le fuera dado en tenencia provisoria un niño/a o más, a partir del
momento en que la autoridad administrativa o judicial le confiera la tenencia del mismo
y en tanto medie un trámite regular de adopción, el que deberá ser notificado
fehacientemente a la empresa.
El cónyuge tendrá derecho de seis (6) días de licencia, que deberá disfrutar dentro
de los diez (1 O) días siguientes a la fecha del discernimiento de la tenencia.
k) Licencia para Delegados Congresales y en la Obra Social Ferroviaria:
Se otorgará licencia hasta un máximo de cinco (5) días por año a todos los
Delegados Congresales electos en las elecciones llevadas a cabo por la Unión Ferroviaria
para tal fin, para asistir al Congreso Ordinario de Delegados de la mencionada Entidad.
Cuando el Congreso se realice en el interior de la República, a más de trescientos

O) km del lugar de prestación de servicios del trabajador, la licencia se ampliará hasta
un máximo de 8.(ocho) días por año.
El pedido de estas licencias deberá hacerlo la Unión Ferroviaria por escrito, con
anticipación suficiente y mencionando la persona y las fechas de su realización,
acompañando la correspondiente convocatoria del Congreso publicada.
Cuando un trabajador sea designado por la Unión Ferroviaria para ocupar un

cargo en la dirección de la Obra Social Ferroviaria, gozará de licencia gremial con
derecho a percibir sus haberes y beneficios sociales de la Empresa, en virtud de la
tipología y características de la misión a desempeñar.
1) Licencia por declaración judicial y/o trámite oficial:
Cuando el trabajador sea citado por· los tribunales nacionales o provinciales en

horario que coincida con su jornada de trabajo, o deba realizar trámites personales y
obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales o municipales, siempre y
cuando los mismos no puedan ser efectuados fuera del horario normal de trabajo, tendrá
derecho a asistir a aquella o realizar el trámite durante el tiempo estrictamente necesario,
debiendo reintegrarse a sus tareas finalizado dicho acto. En estos casos el trabajador
deberá dar aviso previamente a la Empresa por escrito y con 3 (tres) días hábiles de
anticipación de la citación y/o trámite y justificar posteriormente su cumplimiento
mediante certificado de asistencia expedido por la autoridad correspondiente, con
indicación precisa de fecha y hora de iniciación y finalización del acto .
m) Licencia extraordinaria por enfermedad grave de cónyuge, hijos · menores y
__.,_,,..._....__
/----¡
padres a cargo del trabajador:
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RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
25
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En el caso de enfermedad del cónyuge, o concubina, y/o hijos menores, y/o

padres a su cargo, que se encuentren afectados de una enfermedad de gravedad y
requiera cuidado intensivo o continuos y sea insustituible su presencia para su cuidado,
previamente fundamentadas, comprobadas y justificadas ante la empresa, tendrá derecho
a que se le concedan hasta treinta (30) días corridos de licencia continuos o discontinuos
por año calendario, con goce íntegro de haberes por año calendario .
En el caso de que ambos cónyuges sean empleados de la empresa, sólo se

concederá solamente a uno de ellos.
Cuando el supuesto antes contemplado se extienda más allá de los treinta (30)
días iniciales, el trabajador tendrá derecho a solicitar una licencia sin goce de sueldo de
hasta treinta (30) días corridos, siempre que las posibilidades operativas del servicio lo
permitan.
Los casos que lo requieran serán tratados en el marco de la CIP.
n) Licencia sin goce de sueldo:
Se otorgará licencia sin goce de sueldo para ocupar cargos electivos o de

representación política en el orden Nacional, Provincial o Municipal.
El derecho de usar las licencias sin goce de sueldo precedentemente previstas,

será por el término que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas dentro de los
30 (treinta) días siguientes al término de sus funciones, para las que fuere elegido o
designado.
Por otro lado, El trabajador o trabajadora podrá solicitar, por escrito y fundando
su petición, licencias sin goce de sueldo por motivos deportivos profesionales o estudios.
La Empresa considerará las mismas y podrá otorgarlas en la medida en que estas
licencias no afecten, a criterio de la misma, el desenvolvimiento de las obras y servicios
en general.
Las licencias sin goce de sueldo detalladas en el párrafo anterior se asignarán en

los siguientes casos:
Licencia Deportiva: El trabajador o trabajadora que sea deportista profesional o

aficionado perteneciente a una federación que como consecuencia de su actividad fuere
designado para intervenir en campeonatos nacionales, regionales selectivos dispuestos
por los organismos competentes de su deporte, en los campeonatos argentinos o para
integrar delegaciones que figuren regular o habitualmente en el calendario de las
organizaciones internacionales, se le podrá conceder esta licencia.
Licencia por estudios : el trabajador/a que tenga que realizar estudios,

investigaciones o trabajos, sea en el país o en el extranjero, se le podrá conceder licencia
sin goce de haberes por un lapso de hasta un (1) año.
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Finalizado el período de licencia, el trabajador/a asume el compromiso de

acreditar el certificado que dé cuenta de la realización de los estudios, como así también
su deber de reintegrarse en su puesto de trabajo.
o) Licencia por nacimiento de hijo con síndrome de Down o equiparables:
De conformidad con lo establecido en la Ley 24.716, el nacimiento de un hijo con

síndrome de Down otorgará a la madre trabajadora el derecho a 6 (seis) · meses de
licencia sin goce de sueldo desde la fecha de vencimiento del período de prohibición de
trabajo por maternidad.
La madre deberá comunicar fehacientemente el diagnóstico del recién nacido al

empleador, mediante el certificado médico emitido por autoridad sanitaria oficial, con 15
(quince) días de anticipación al vencimiento del período de prohibición de trabajo por
maternidad.
Durante el periodo de licencia especial previsto en dicha Ley, la trabajadora

percibirá una asignación familiar igual a la remuneración que ella habría percibido si
hubiera prestado servicios. Esta prestación será percibida en las mismas condiciones y
con los mismos requisitos que conesponden a la asignación por maternidad.
FINALIZACIÓN DE LICENCIAS GREMIALES

RESERVA DE PUESTO
ARTÍCULO 26:
De conformidad con lo establecido en el artículo 21 7 de la Ley de Contrato de

Trabajo, los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el Capítulo
IV de la Ley 20.744, y que por razón del desempeño de esos cargos, dejaren de prestar
servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su
reincorporación hasta 30 (treinta) días después de concluido el ejercicio de sus funciones,
no pudiendo ser despedidos durante los plazos que ftje la ley respectiva, a partir de la
cesación de las mismas. El período durante el cual los trabajadores hubieran
desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado tiempo de trabajo
en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215, segunda parte, de
la Ley de Contrato de Trabajo y leyes concordantes.
TÍTULO X
FERIADOS NACIONALES
ARTÍCULO 27:
Los feriados nacionales se regirán de acuerdo a lo establecido en la legislación

vigente.
·~:- ·-, La Empresa determinará la dotación que deberá realizar trabajos en esos días, de
{
¡l.'I
acuerdo a las necesidades del servicio. A tal efecto la Empresa comunicará a la dotación
que deba prestar servicio en estos días, por escrito y con setenta y dos (72) horas de
(J ante_lación al __! ~E~31do, que h~ sid~ ,designado para conformar la dotación en ese día, no
6 gp
. · ,p? ~doreliusar~ - des1gnac10n.
RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
--i 27
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TÍTULO XI
XI.l. ADICIONALES SALARIALES UNIFORMES
ARTICULO 28:
Los adicionales salariales serán tratados en el Anexo correspondiente del presente

Convenio Colectivo de Trabajo.
XI.2. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 29:
Se establece un adicional de carácter remunerativo equivalente al uno con

cincuenta por ciento (1 ,50%) del sueldo básico de la categoría a la que pertenezca el
trabajador, por cada año de servicio.
En caso de transferencia de personal, se reconocerá la antigüedad que cada

trabajador tiene consignada en su respectivo recibo de sueldo.
TÍTULO XII
COBERTURA DE VACANTES
ARTÍCULO 30:·
Para conocimiento del personal, todas las vacantes permanentes y cuya cobertura
sea requerida según las necesidades operativas, se publicarán en los medios de difusión
internos de la Empresa, indicando los requisitos exigidos para ocupar el puesto, categoría
laboral, lugar de trabajo, salario mensual y conocimientos necesarios.
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en cargos de

categorías superiores, percibirán la diferencia de sueldo y demás adicionales,
correspondientes a la categoría de las tareas efectuadas.
Una vez alcanzados los tres (3) meses de relevo ininterrumpidos o 6 meses
alternados dentro de un (1) año desde el inicio del relevo, el trabajador será confinnado
de manera automática en la categoría relevada.
La empresa privilegiará la movilidad interna para la cobertura de sus vacantes.
Las mismas deberán ser adjudicadas en base a criterios de antigüedad, idoneidad,

capacidad y antecedentes laborales generales, a través de los mecanismos que se
describen a continuación.
D 1) Dela Qublicación:
/) La Empresa publicará conforme las necesidades operativas, en el ámbito interno,

/ \. en un plazo de 3O días de producida la vacante, todos los puestos vacantes permanentes
estructura de los agrupamientos, sea por ascenso, traslado
RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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definitivo, renuncia, despido o fallecimiento del titular, o por creac10n de nuevos

puestos, o por ampliación de planteles, con indicación de categoría, clase, base laboral,
conocimientos y condiciones requeridas para el cargo .
2) De los requisitos:
Ningún trabajador o trabajadora podrá ser promovido más allá de la categoría

inmediata superior.
En los casos en que corresponda, los aspirantes a ocupar los cargos vacantes,
deberán realizar un examen psicofísico para determinar su aptitud para el puesto .
En todos los casos, dichos postulantes, deberán tener aprobados el o los cursos de
capacitación programados para su categoría y para la categoría o especialidad vacante.
Sólo podrá exceptuarse de cualquiera de las exigencias establecidas en el párrafo anterior
la cobertura de vacante que, a criterio de la Empresa, deba efectuarse con motivo de
circunstancias excepcionales fundadas por razones operativas.
Por su parte, en caso de ser necesaria la evaluación mediante examen teórico

práctico éste deberá llevarse a cabo en un plazo no menor de diez (1 O) días del cierre de
la publicación.
3) De la solicitud:
Será voluntario para el trabajador o trabajadora el derecho a peticionar cuantas

vacantes disponibles desee, confeccionando la solicitud de concursar en duplicado dentro
del plazo estipulado en la publicación.
4) Del examen:
Se considerará aprobado cuando se alcance o supere el sesenta por ciento (60%)

del puntaje preestablecido. En caso de igualdad, será de aplicación lo establecido en el
punto siguiente. En el examen paiiicipará, en carácter de observador, un miembro
designado por la Unión Ferroviaria.
5) Prioridades:
En los supuestos en que, luego del examen, se produzca una igualdad de puntaje
entre dos (2) o más aspirantes, se definirá de la siguiente manera:
Por mayor antigü~dad en la especialidad

Por mayor antigüedad en la Empresa
Por mayor edad del postulante
Por mayor carga de familia
ü 6) De la adiudicación:
.\
1
/ \ La vacante será adjudicada al postulante que alcance o supere el porcentaje pre
indicado como piso, a partir de cuyo momento será notificado de la adjudicación y se le
U<?\ \ rec~ ~
./ \l--(__-_ ____
ctivo del sueldo correspoudiente al nuevo puesto .
--1----
RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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~ j Página 29 de 56
En caso de más de un postulante, la vacante será adjudicada al postulante que,

habiendo aprobado el examen, obtenga el mayor puntaje. En caso de igualdad en el
puntaje obtenido, será de aplicación lo establecido en el ítem anterior. Se reconocerá el
pago efectivo del sueldo correspondiente al nuevo puesto a partir de la adjudicación de la
categoría.
ARTÍCULO 31:
Las partes acuerdan:
a) El período de prueba se establecerá conforme a lo dispuesto en la legislación

vigente.
b) Dentro de este marco normativo la Empresa implementará un registro de
postulantes potenciales que será aportado por la Unión Ferroviaria a través del
Secretariado Nacional, de manera que en igualdad de condiciones se considere el ingreso
de familiares, particularmente de aquellos trabajadores fallecidos, jubilados, o cualquier
tipo de baja contemplada en este Convenio.
En todos los supuestos se tendrá en cuenta para los mencionados ingresos, la

realización de los cursos específicos para la especialidad pertinente dictados por el
Instituto de Formación Capacitación y Estudios Ferroviarios Seis de Octubre; y/o el
(CENACAF).
La Empresa seleccionara el personal ingresante entre los postulantes que hubieran

realizado y aprobado los cursos pertinentes, sin perjuicio de los requisitos y condiciones
establecidos por la Empresa.
CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 32:
Solamente cuando circunstancias técnicas excepcionales y extraordinarias lo

exijan, porque la magnitud de las obras a realizar exceda insuperablemente las
posibilidades de dotación propia y/o porque revistan urgencia inaplazable, la Empresa
podrá disponer la realización de trabajos que hagan a su objeto normal y específico por
medio de empresas contratistas. ·
La Empresa quedará obligada a constatar el cumplimiento de las

obligaciones laborales -y del régimen de la seguridad social por parte de las empresas
contratistas y/o subcontratistas de acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 30 de la L.C.T.
Asimismo, la empresa contratista (o en su defecto las empresas) deberá proveer a

los trabajadores, de los equipos de seguridad exigidos por el presente Convenio para el
cumplimiento de las tareas asignadas.
~
r/ ~ . RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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•. ___,, .
<11 Página 30 de 56
TÍTULO XIII
DE LOS REEMPLAZOS Y RELEVOS
ARTÍCULO 32:
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en categorías

superiores, percibirán la diferencia del sueldo correspondiente a la categoría superior y
cualquier otro adicional económico de dicha categoría.
Para que se genere este derecho, la asignación de la tarea tendrá que ser como
mínimo superior al cincuenta por ciento (50%) de la jornada.
Una vez alcanzados los tres (3) meses de relevo ininterrumpido o seis (6) meses
alternados dentro de un (1) año desde el inicio del relevo en una categoría, el trabajador o
trabajadora será confirmado en la categoría relevada, siempre y cuando el puesto
relevado configure una vacante, no así en el caso de relevos por enfermedades,
accidentes y/u otras licencias prolongadas.
La categoría Aprendiz no podrá realizar relevos a categoría superior mientras dure

su permanencia en dicha posición, salvo necesidades del servicio determinadas por la
Empresa, y de aprobación de los cursos correspondientes.
ARTICULO 33:
Atento a las particulares condiciones y características del tráfico ferroviario y de

las operaciones comerciales de la Empresa y del servicio público que presta, tanto
respecto a las regulaciones y exigencias en materia de seguridad y permanente control
del tráfico, como la operatividad del servicio y seguridad, queda establecido, que en
situaciones imprevistas, excepcionales y extraordinarias para el personal asignado en
forma permanente o transitoria a funciones o tareas que puedan afectar el
funcionamiento normal del tráfico y la marcha segura de los trenes, la prohibición de
retirarse o abandonar el puesto de trabajo y funciones asignadas hasta tanto sea
autorizado o se produzca su relevo, extendiendo su jornada habitual hasta cumplir doce
(12) horas, abonándose la diferencia con los recargos de ley, según lo previsto en la
legislación y en el presente convenio colectivo. La Empresa procurará el relevo del
trabajador afectado por esta circunstancia dentro del menor tiempo posible.
Sólo en los casos contemplados en el párrafo anterior y en los casos en que el

trabajador deba permanecer en su puesto de trabajo con un exceso de jornada diaria
normal de cuatro (4) horas o más, la empresa abonara un 50 % más el viático diario. Este
beneficio no tendrá carácter remuneratorio a los fines laborales y previsionales,
conforme a lo determinado por el art. 106 in fine de la LCT.
El trabajador no podrá negarse a prestar servicios en horas extraordinarias cuando

la Empresa lo establezca por razones de servicio, peligro, accidente, fuerza mayor o
necesidades excepcionales de la Empresa, teniendo en cuenta el carácter de servicio
ferroviario que presta y las obligaciones que impone el criterio de colaboración en el
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Los trabajadores incluidos en el presente convenio no están comprendidos en la

prohibición establecida en el art. 204 de la L.C.T.
TÍTULO XIV
TAREAS FUERA DE PLAZA Y TRASLADOS EN GENERAL
ARTICULO 34: Solicitudes de traslado.
Cuando un trabajador desee ser trasladado de su lugar habitual de trabajo a otro

punto de la red ferroviaria administrada por la empresa, deberá formalizar la petición por
escrito fundamentando los motivos de la misma. La Empresa deberá llevar un registro de
estas solicitudes y atenderá las mismas dentro de los diez (1 O) días hábiles.
La Empresa comunicará a la Unión Ferroviaria toda solicitud de traslado, y la

decisión adoptada.
ARTÍCULO 35: Trabajos alejados del lugar habitual.
El trabajador realizará las tareas de la especialidad que reviste en el lugar de su

residencia y en la línea a la que pertenece.
Cuando la Empresa disponga que el personal deba cumplir una orden de servicio
fuera de su lugar habitual de trabajo, se hará cargo de transportarlo hasta el lugar de
prestación de servicios, ida y vuelta en el medio que la Empresa disponga.
A los fines establecidos en el presente convenio, se entiende por residencia el

ar habitual de trabajo que la Empresa asigna al trabajador al proceder a su
designación, ya sea por ingreso, traslado, adjudicación de vacantes, etcétera, como
asiento normal de sus funciones . El mismo deberá constar en el recibo de sueldo de todos
los trabajadores y todas las trabajadoras
ARTÍCULO 36: Credencial de pase libre.
La Empresa otorgará a los trabajadores comprendidos en el presente convenio

una Credencial Identificadora, la que servirá además como PASE LIBRE, para viajar en
los Ramales Ferroviarios del Transporte de Pasajeros por ella explotados, con excepción
de los ramales de larga distancia, y dentro de sus posibilidades en las demás Líneas
ferroviarias. Para los trabajadores activos este documento será personal e intransferible y
resultará imprescindible. Y suportación será obligatoria durante la jornada de trabajo, y
en caso de pérdida o extravío, el trabajador deberá denunciarlo a la Empresa en forma
inmediata y seguir los procedimientos que ésta establezca.
La Empresa otorgará a la familia de cada trabajador (Esposa/o o concubina/o e

hijos menores de dieciocho (18) años de edad) una Credencial Personal e Intransferible
para viajar por todos los ramales de la línea operados por la Empresa, y dentro de sus
posibilidades en las demás Líneas ferroviarias , abonando solo el valor del viaje/ abono
estudiantil, siendo su tenencia indispensable para presentar ante personal de boleterías.
Para gozar de este beneficio el trabajador debe gestionar el documento en forma personal
en las oficinas de Recursos Humanos de la Empresa, presentando la documentación que
acr>gjte ervfn; ~~ o y otografías de 4x4 fondo blanco. Esta franquicia continuará para el
g7 - RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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trabajador y su familia una vez que el mismo se retire de la empresa por jubilación. En
caso de pérdida o extravío el trabajador deberá denunciarlo a la Empresa en forma
inmediata y seguir los procedimientos que ésta establezca.
En todos los casos, el beneficio a viajar estará sujeto a disponibilidad y reserva

previa de pasajes.
TÍTULO XV
ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
XV.1. ROPA DE TRABAJO
ARTICULO 37:
La ropa de trabajo, zapatos de seguridad, herramientas de trabajo y/o cualquier

otro equipo o elemento cuya entrega debe efectuar la Empresa según lo descripto más
abajo, deberá ser adecuada y de probada calidad, no revistiendo carácter remuneratorio
por no ser una contraprestación de las tareas realizadas.
La ropa de trabajo a utilizarse en verano e invierno será provista durante los

meses de octubre y abril, respectivamente, del año al que corresponda la provisión.
La Empresa arbitrará las medidas necesarias para que las licitaciones y/o compras
de la provisión ·de la ropa de trabajo y de los elementos de protección personal, sean
realizadas con la anticipación necesaria para que las entregas se realicen dentro de las
fechas previstas en este Convenio.
37.1. Elementos de protección personal:
La empresa proveerán al personal, con cargo de devolución, los elementos de

protección personal y de seguridad correspondiente a cada función y puesto de trabajo y
teniendo en cuenta las condiciones climáticas zonales. Los trabajadores se obligan a la
utilización de los mismos.
Asimismo, se obligan a utilizarlos sólo a los fines para los cuales han sido provistos,
conservándolos adecuadamente, siendo pasibles de las sanciones que en cada caso
correspondan por el no uso de los mismos o ·el uso indebido .
37.2. Zapatos y/o botines de seguridad:
La Empresa proveerá con cargo de devolución, al personal afectado zapatos y/o

botines de seguridad, a razón de un (1) par cada año calendario. Los zapatos
mencionados serán de uso obligatorio durante la jornada de trabajo, debiendo cada
empleado a quien le fuera provisto hacerse cargo del cuidado y limpieza del mismo.
37 .3. Ropa de empresa:
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La Empresa proveerá con cargo de devolución a cada empleado, 2 (dos) juegos por
año calendario del uniforme de trabajo, uno (1) en época estival y uno (1) en época
invernal, considerando las excepciones que se especifiquen en el siguiente detalle.
37.3.1) Tráfico y Personal de Estación.
a) Entrega de ropa Estacional por año:
EPOCA ESTIVAL
1 Camisa Ombú, Grafa o similar.
1 Pantalón Ombú, Grafa o similar.
EPOCA INVERNAL
1 Camisa Ombú, Grafa o similar.
1 Pantalón Ombú, Grafa o similar.
1 Pullover o Buzo.
b) Entrega de ropa no Estacional:
1 Par de botines de Seguridad por años y/o con recambio según necesidad
1 Campera institucional cada 2 años
37.3.2) Operadores de Estación sin Servicio de Maniobras
a) Entregas éle Ropa Estacional
EPOCA ESTIVAL
2 Chambas
1 Pantalón
EPOCA INVERNAL
2 Camisas
1 Pullover o buzo
1 Pantalón
1 Corbata
b) entrega de Ropa No Estacional:
1 Par de Zapatos medio Paseo por año

37.3.3) Boleteros
a) Entrega de Ropa estacional por año:
EPOCA ESTIVAL
1 Pantalón
2 Chambas
/
EPOCA ~
L /JJ .
1--- ~ - RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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34
1 Pantalón
2 Camisas
1 Pullover o buzo
1 Corbata
b) Entrega de ropa no Estacional por año:
1 Par de zapatos de medio paseo

37.3.4) Material Rodante, Tractivo y Peón de limpieza.
a) Entrega de Ropa Estacional por año:
EPOCA ESTIVAL
2 Camisas Ombú, Grafa o similar.
2 Pantalones Ombú, Grafa o similar.
EPOCA INVERNAL
1 Pullover o buzo.
Entrega de Ropa no Estacional:
1 par de Botines de Seguridad por año y/o por recambio según necesidad
1 campera institucional cada 2 años.
1 mameluco descartable con recambio según necesidad.
37.3.5) Guarda - Trenes
a) Entrega de ropa Estacional por año:
EPOCA ESTIVAL
2 Pantalones
2 Chombas
EPOCA INVERNAL
2 Pantalones
2 Camisas
1 Pullover
1 Corbata
b) Entrega de Ropa no estacional:
_.,. , ,.- · l Impermeable cada 2 años

. 1 Par de Zapatos de seguridad por año
...___.,., 1 Gorra de recambio según necesidad
. ,,,..-------- .
/
- -------·-·-- RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
35
)
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CONVENIO COLECTIVO UNJON FERROVIARIA
37.3.6) Personal de Infraestructura
a) Entrega de Ropa Estacional por año
EPOCA ESTIVAL
EPOCA INVERNAL
1 Pullover o buzo
1 Chaleco para personal de vías y obras
b) Entrega de ropa no estacional:

1 Par de Botines de Seguridad por año y/o con recambio según necesidad.
37.3.7) Personal Control de Evasión.
POCA ESTIVAL
2 Pantalones ·
2 Chombas
EPOCA INVERNAL
2 Pantalones
2 Camisas
1 Pullover
1 Corbata

1 Par de Zapatos Medio Paseo por año
37.3.8) Operario de Limpieza y Pasto
EPOCA ESTIVAL
2 Pantalones
2 Chombas y/o camisas
EPOCA INVERNAL
2 Pantalones
2 Camisas
1 Buzo
1 Chaleco
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2 Pares de Botines de seguridad

1 Par de Botas de Lluvia
1 Capa de agua cada dos (2) años
1 Campera Institucional cada 2 años
37.3.9) Personal de Almacenes
a) Entrega de ropa Estacional por año
EPOCA ESTIVAL
2 Pantalones
2 Chombas
EPOCA INVERNAL
2 Pantalones
2 Camisas
1 Buzo
1 Chaleco
1 Par de zapatos de Seguridad por año y/o con recambio según necesidad
37.3.9) Personal que actúa en zonas de Montaña
EPOCA INVERNAL
1 Anorak cada dos años
1 Mameluco Térmico cada dos años
1 Conjunto de ropa interior térmica cada dos años
2 Pantalones Ombú, Grafa o similar
2 Pulóveres o buzos
1 Par antiparras contra viento y nieve
1 Tricota de lana cada un año
1 Capa de lana cada un año
1 Par guantes de cuero y lana cada un año
1 Gorra de lana cada un año
4 Pares medias de lana cada un año.
EPOCA ESTIVAL
2 Pantalones Ombú, Grafa o similar
1 Buzo
1 Chaleco
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1 Borceguí o bota de cuero con planta de goma por año y/o con recambio según
necesidad
37.3.9) Personal de Servicios y Guías Turísticos.
EPOCA INVERNAL
1 Mameluco Térmico
1 Campera Térmica cada dos años
1 Conjunto de ropa interior térmica cada dos años
2 Camisas alta montaña
2 Pantalones alta montaña
2 Pulóveres o buzos
1 Tricota de lana cada un año
1 Capa de polar cada un año
1 Par guantes de lana cada un año
,. ecktube cada un año
4 Pares medias térmica cada un año.
EPOCA ESTIVAL
2 Chambas
2 Pantalones al ta montaña
1 Buzo
1 Chaleco
El ,empleado se hará responsable por el cuidado, aseo y limpieza de la ropa de

trabajo, debiendo usarla obligatoriamente durante la prestación de tareas en adecuadas
condiciones de limpieza.
Para la reposición de la ropa de trabajo será requisito la devolución de la ropa

en uso que pos la índole de sus tareas sufra rotura y/o deterioro que impida su uso y
que haya finalizado el tiempo por el cual se le dio la misma.
37.3.10) Personal Administrativo.
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Al resto del personal que no se le provea la ropa correspondiente, se le abonará

mensualmente una suma fija no remunerativa equivalente al 2% del sueldo básico de
la categoría mínima de convenio.
37.4. Provisión ropa de agua:
La Empresa proveerá a todo el personal, que no se encuentre especificado

especialmente en los párrafos precedentemente, y cuando por la índole de la· función o
de la modalidad del servicio en que actúa, deba desempeñarse a la intemperie, un (1)
equipo de agua (pantalón y saco de lluvia o impermeable) y botas de goma cada cinco
(5) años.
Reposición por rotura y/ o deterioro prematuro:
La Empresa procederá a reponer la ropa de trabajo, los zapatos de seguridad y

elementos de protección personal que sufran rotura o deterioro prematuro por causas
derivadas de su uso normal.
Todo esto en virtud de la Resolución Nº 299/11 de la Superintendencia de

Riesgos de Trabajo.
XV.2. HERRAMIENTAS DE TRABAJO
TÍCULO 38:
La Empresa entregará al personal las herramientas de mano y los dispositivos

adecuados y normalizados para la realización o ejecución de las tareas requeridas. Las
herramientas de mano y los dispositivos se entregarán con cargo de devolución a cada
empleado, el que será responsable de su cuidado y apropiado uso, debiendo realizar su
devolución a la empresa cuando le sea requerido .
. El empleador dispondrá lo pertinente para que el trabajador pueda dejar las

herramientas de trabajo en lugares con el debido resguardo.
Las cuadrillas de vía deberán estar dotadas de sanitarios de campaña cuando en

las cercanías del lugar en que trabajen se carezca de baño.
TÍTULO XVI
DÍA DEL TRABAJADOR FERROVIARIO
ARTÍCULO 39:
Se reconoce el primero (1 º) de marzo de cada año como Día del Trabajador

Ferroviario. Este día festivo será considerado, a todos sus efectos, como feriado nacional.
Por ende, le son de aplicación la totalidad de las normas establecidas en el

presente Convenio Colectivo de Trabajo sobre feriados nacionales.
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Este reconocimiento, implica el formal compromiso de los trabajadores de no

afectar de ninguna forma la prestación de los servicios en el mencionado día, debiendo
concurrir a su trabajo si la empresa así lo dispusiese.
TÍTULO XVII
CLÁUSULAS ECONÓMICAS -APORTES EMPRESARIOS Y
RETENCIONES AUTORIZADAS
XVIl.1. RETENCIONES AUTORIZADAS
ARTÍCULO 40:
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa deberá retener de las

remuneraciones del personal afiliado comprendido en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, la cuota sindical, y demás conceptos autorizados por la Autoridad de Aplicación
y depositarlos a la orden de la Unión Ferroviaria. El monto de la cuota de afiliación es el
2,50% (dos con cincuenta) de la remuneración que mensualmente percibe el trabajador.
La Unión Ferroviaria comunicará a la empresa por escrito, la nomina de afiliados,

así como las altas y las bajas que se fueran produciendo, como así también la cuenta
bancaria en que se deberán efectuar los depósitos mencionados precedentemente.
El empleador actuará como mero agente de retención conforme lo establece la

Ley 23.551. . .
XVII.2. CONTRIBUCIÓN DE SOLIDARIDAD
ARTÍCULO 41:
La Empresa procederán a retener a los trabajadores no afiliados comprendidos en

la presente convención Colectiva de Trabajo, una suma mensual equivalente al dos (2)
por ciento de la remuneración mensual sujeta aporte de cada trabajador durante la
vigencia del presente convenio .
Esta contribución de solidaridad con destino a la Unión Ferroviaria se practicará

de acuerdo a lo establecido en el art. 37 de_la ley 23.551 y del art. 9 de la Ley 14.250,
destinándose a cubrir los gastos realizados, y a realizar en la concertación de las
. convenciones colectivas de diferentes niveles. Asimismo coadyuvará entre otros
objetivos, al desarrollo de la capacitación social, a la formación profesional y técnica que
posibilite el desarrollo de la negociación colectiva favorable a mejores condiciones para
todos los trabajadores beneficiarios y al desenvolvimiento económico y financiero de
servicios y prestaciones que determine la asociación sindical.
El empleador actuará como agente de retención en los términos del art. 3 8 de la

Ley 23 .551 , una vez que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social haya
procedido a dictar el acto administrativo que tome exigible dicha retención, tal como lo
dispone la normativa legal citada en este párrafo.
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Asimismo y en función de lo establecido en el artículo 9º de la Ley 14250, se

establece que estarán eximidos del pago de esta contribución solidaria aquellos
trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo que se
encontraren afiliados sindicalmente a la Unión Ferroviaria, en razón de que los mismos
contribuyen económicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al
cumplimiento de los fines gremiales, sociales y culturales de la organización Sindical, a
través del pago mensual de la correspondiente cuota de afiliación.
XVIl.3. APORTE PATRONAL
ARTÍCULO 42:
El empleador procederá a abonar mensualmente, durante la vigencia del presente

convenio, por cada trabajador un aporte equivalente al importe que surja del producto
entre el dos por ciento (2%) del sueldo básico de la categoría mínima, y por la cantidad
de trabajadores en la Empresa, comprendidos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, a partir de su entrada en vigencia. Dicho monto será depositado a la orden de la
Unión Ferroviaria en pro de mejorar, incrementar, fomentar, o desarrollar sus
prestaciones sociales, asistenciales, previsionales, recreativas, y/o culturales, en interés y
beneficios de los trabajadores representados por la misma.
La Unión Ferroviaria comunicará a la empresa la cuenta bancaria en que se

erán efectuar los depósitos mencionados precedentemente.
TÍTULO XVIII
COMISIÓN ESPECIAL DE DIAGRAMACIÓN ESPECIALIDAD
GUARDATRENES ELECCION DE DIAGRAMAS.
ARTÍCULO 43:
Créase una Comisión mixta en cada una de las líneas de la empresa, la cual estará
compuesta por dos integrantes por cada parte, y que tendrá como única misión establecer
los diagramas laborales para la especialidad de guardatrenes.
Los mismos serán efectuados por la Empresa mediante la diagramación de los

trenes según itinerario.
Los diagramas elaborados serán puestos a la vista y elección del personal con una
antelación no inferior a diez (1 O) días hábiles previos a su puesta en vigencia.
El derecho a elegir diagrama expira cuarenta y ocho (48) horas antes de la puesta
en vigencia de la nueva diagramación.
Las vacantes definidas en los serv1c10s diagramados serán cubiertas con el

personal más antiguo del servicio sin diagramar.
NEGOCIACIONES SUCESIVAS - MATERIAS DIFERIDAS - VIÁTICOS
,- ¿ _-:;-
Y OTROS BENEFICIOS CONVENCIONALES
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XIX.1. MATERIAS DIFERIDAS
ARTÍCULO 44:
Asimismo, las partes dejan establecido, que las Actas que no se

encuentran incluidas en el presente plexo convencional, y que sin embargo fueron
suscriptas entre la Empresa y la Unión Ferroviaria, y/o la Comisión de
Interpretación, mantendrán su vigencia, comprometiéndose a reunirse para su
incorporación.
XIX.2. CONVENIOS SUBSISTENTES
ARTÍCULO 45:
Los convenios o acuerdos colectivos vigentes en toda la actividad o en

cada línea o empresa en las materias indicadas en el artículo anterior, seguirán
rigiendo transitoriamente hasta que se llegue a nuevos acuerdos como parte de
éste convenio.
XIX.3. NEGOCIACIONES SUCESIVAS
ARTÍCULO 46:
La Comisión Negociadora se seguirá reuniendo a los efectos de analizar la

incorporación de nuevas normas convencionales y/o la modificación de las
establecidas en el presente Convenio.
XIX.4. VIÁTICOS Y OTROS BENEFICIOS
ARTÍCULO 47:
Sin perjuicio del diferimiento acordado en materia de remuneraciones y

compensaciones, se establece desde ya que los viáticos establecidos en el
presente Convenio Colectivo de Trabajo, serán tales pese a la circunstancia de
que los trabajadores no deban presentar comprobantes de rendición de cuentas, en
cuanto que respondan a gastos reale~ en los cuales evidentemente deban incurrir
los trabajadores para el desempeño de sus labores. En ningún caso sufrirán
descuentos del régimen de la seguridad social - por no formar parte de la
remuneración del trabajador-, en un todo de acuerdo con el art.- 106 in fine de la
Ley de Contrato de Trabajo.
XIX.5. ASISTENCIA LEGAL
ARTÍCULO 48:
Como beneficio convencional, el empleador a requemmento del

trabajador deberá prestar asistencia letrada a los trabajadores, a través de
profesionales especializados en materia penal y civil, para que asuman la
._ ~ ~ <;preseñl:áC' asistencia letrada de los mismos, exclusivamente por hech~:
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¿j Página 42 de 56
vinculados con el cumplimiento del servicio ferroviario , en tanto no exista un

conflicto de intereses entre el empleador y el dependiente.
En los casos en los que se requiera la prestación de asistencia letrada, el

personal deberá hacer entrega de la citación judicial o demanda, dentro de las 24
(veinticuatro) horas ·de recibida, a su superior inmediato.
XIX.6. VIVIENDA
ARTÍCULO 49:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 105 inc. d) de la L.C.T.,

modificado por Ley 24.700 y mientras éste mantenga su vigencia, el empleador
podrá asignar en condiciones especiales y restrictivas el uso de una vivienda en
comodato, ya sea de las que resulten adjudicadas por el contrato de operación
suscripto con el Estado Nacional, o de propiedad o arrendada por la Empresa.
A los efectos de acceder y mantener la misma, el trabajador deberá

cumplimentar los requisitos que establezca la Empresa.
En el supuesto de ruptura del contrato de trabajo, el trabajador deberá

entregar al empleador la tenencia de la vivienda asignada, libre de todo ocupante,
a la finalización del preaviso o del plazo acordado por la misma, respectivamente,
en el supuesto de que el preaviso fuere omitido el empleador otorgará un plazo de
treinta (30) días a los fines de que el trabajador proceda a entregar la tenencia de
la misma, libre de todo ocupante.
TÍTULO XX
AUTORIDAD DE APLICACIÓN - HOMOLOGACIÓN
ARTÍCULO 50:
Las partes reconocen, atento el carácter interjurisdiccional del serv1c10

ferroviario que presta la empresa, como única autoridad administrativa de
aplicación del presente Convenio Colectivo de Trabajo, al Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación.
ARTÍCULO 51:
Atento al trámite impuesto a esta negociación por ante la Autoridad de

Aplicación, y habiéndose alcanzado el acuerdo precedente, las partes solicitan la
homologación del mismo, de conformidad con las normas legales vigentes.
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ANEXO A
SALARIOS Y OTRAS BONIFICACIONES
TREN A LAS NUBES - UNIÓN FERROVIARIA

Escala salarial hasta el 30/11/2022
APl Encargado de área Atención al pasajero y Servicios Turísticos $ 162.606,64

AP2 Guardatren $ 152.606,64
AP3 Asistente al pasajero y Servicios Turísticos $ 134.102,47
AP4 Auxiliar Asistente al pasajero y Servicios Turísticos $ 129 .033,58
APS Encargado de Boletería $ 162 .606,64
AP6 Expendedor de boletos $ 134.102,47
AP7 Expendedor de boleto auxiliar $ 129.033,58
AP8 Sereno Portero $ 129.421, 78
MANTENIMIENTO Y OPERACIONES
MOl Encargado de Mantenimiento $ 231.964,94

MO2 Encargado de Almacén $ 162.692,34
MO3 Bodeguero $ 132.557,87
MO4 Oficial de Primera $ 162.692,34
MOS Oficial Calificado $ 195 .193,55
MO6 Oficial de Primera Mecánico $ 162 .692,34
MO7 Oficial de Primera Electricista $ 162 .692,34
MO8 Oficial de Primera Carrocero $ 162.692,34
MO9 Oficial de Primera - Estación de Servicio- Mecánico $ 162.692,34
MOl0 Oficial de Primera - Estación de Servicio- Electricista $ 162.692,34
MOll Oficial de Segunda $ 149.164,15
MO12 Ayudante $ 132.557,87
MO13 Peón $ 129.421,78
MO14 Sereno Portero $ 129.421, 78
ADMINISTRACION
ADl Administrativo lra . $ 162.606,64

AD2 Administrativo 2da . $ 149.164,15
AD3 Auxiliar Administrativo $ 129.033,58
AD4 Sereno Portero $ 129.421,78
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VIATICOS
VIÁTICO GENERAL $ 1.828,00

VIÁTICO PERNOCTE $ 6.704,00
VIÁTICO ALMUERZO/CENA $ 1.184,00
VIÁTICO DESAYUNO/ MERIENDA $ 501,00
TREN A LAS NUBES - UNIÓN FERROVIARIA

Escala suma no remunerativa hasta el 30/11/2022
APl Encargado de área Atención al pasajero y Servicios Turísticos $ 15 .277,42

AP2 Guardatren $ 14.277,42
AP3 Asistente al pasajero y Servicios Turísticos $ 12.480,64
AP4 Auxiliar Asistente al pasajero y Servicios Turísticos $ 11.659,08
APS Encargado de Boletería $ 15 .277,42
AP6 Expendedor de boletos $ 12.480,64
AP7 Expendedor de boleto auxiliar $ 11.659,08
AP8 Sereno Portero $ 11 .775,05
MANTENIMIENTO Y OPERACIONES
MOl Encargado de Mantenimiento $ 25 .730,34

MO2 Encargado de Almacén $ 15.277,42
MO3 Bodeguero $ 12.061,43
MO4 Oficial de Primera $ 15.277,42
MOS Oficia I Calificado $ 20.101,78
MO6 Oficial de Primera Mecánico $ 15.277,42
MO7 Oficial de Primera Electricista $ 15 .277,42
MO8 Oficial de Primera Carrocero $ 15 .277,42
MO9 Oficial de Primera - Estación de Servicio- Mecánico $ 15 .2 77,42
MOl0 Oficial de Primera - Estación de Servicio- Electricista $ 15.277,42
MOll Oficial de Segunda $ 13 .669,23
MO12 Ayudante $ 12.061,43
MO13 Peón $ 11.775,05
MO14 Sereno Portero $ 11.775,05
ADMINISTRACION
ADl Administrativo lra . $ 15.277,42

AD2 Administrativo 2da . $ 13 .669,21
AD3 Auxiliar Administrativo $ 11.659,08
AD4 Sereno Portero $ 11.775,05
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ANEXOB
DESCRIPCION DE CATEGORIAS
ATENCION AL PASAJERO (AP).

Categoría: Encargado de área Atención al pasaiero y Servicios Turísticos
Queda incluido en esta categoría todo personal capaz de desempeñar, de acuerdo a los
requerimientos, tareas y funciones de una especialidad y que además de cumplimentar
las condiciones totales requeridas para su función, demuestre poseer un conocimiento
superior en cuestiones técnicas, teóricas, prácticas, de la idoneidad y calificación técnico
profesional acorde, a efectos de cumplimentar las tareas y funciones inherentes a su
especialidad, entre ellas la cognoscitiva avanzada de dos (2) o más idiomas, efectuando
además los trabajos con eficiencia y autonomía. También deberá contar con título
terciario o universitario afín a la actividad turística, como igualmente poseer carnet
habilitante de guía de turismo emitido por Ministerio de Cultura y Turismo de la
Provincia de Salta, según requerimiento de esta entidad. Se deben, por lo tanto, observar
los siguientes puntos:
• Velar por la puntualidad y asistencia regular a sus tareas y de los demás

anfitriones.
• Velar por el deseII1peño correcto de los demás anfitriones.
• Controlar únicamente durante la marcha del tren las controversias que se susciten
entre los demás anfitriones y clientes usuarios del servicio.
• Informar a su Jefe de Guías y Servicios Turísticos las novedades que se
produzcan.
• Orientar a los pasajeros sobre los servicios y prestaciones, guiándolo con trato
correcto.
• Informar las novedades relacionadas con la función.
• Cumplir las tareas operativas que se le indiquen conforme las instrucciones y
directivas que se le impartan.
• Deberá realizar toda otra tarea que se le asigne de acuerdo a las necesidades de la
Sociedad.
Categoría: Guarda Tren:
El guarda es el encargado de velar que se haga la debida protección del tren y del
cumplimiento de las instrucciones recibidas del jefe o señalero tocante al movimiento del
mismo y a la hora y punto de librar la sección. Será responsable de que al regresar o
seguir a la estación de adelante, el tren lo haga completo. El/la guarda trenes debe
presentarse al servicio correctamente vestido/a y afeitado. Solo ejercerá su función en lo
tocante a la circulación, seguridad y tránsito del convoy. Si durante el viaje de un tren se
cometiera algún delito, el guarda trnren tiene facultades y autoridad inherentes a los
agentes de policía, de acuerdo con el Art. 87 de la Ley de Ferrocarriles. Tomar la
formación del tfJm...Y.__revisarlo, y si notara cualquier anormalidad si no puede subsanar el
j -··•" RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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defecto avisará al personal de estación, dejando constancia en la hoja de ruta en caso de

que no fuera rectificada.
Deberes de los Guardatrenes:
• Control de la hora.
• Todo el Personal de Servicio se desempeña en lo TURISTICO bajo las órdenes
del Jefe de Evento. No incide Guarda-Jefe del tren quien se dedica a lo
estrictamente ferroviario .
• Cierre de las ventanillas conforme descriptivo.
• Los guardas no permitirán fumar donde esté prohibido.
• Deben ayudar con los movimientos de trenes como, por ejemplo : dar vuelta
cambios a mano.
• Conocer e interpretar correctamente todas las disposiciones del Reglamento
Interno Técnico Operativo (R.I.T.O).
• Señales de emergencia del guarda al conductor para llamar la atención del
conductor en caso de que fuera necesario detener un tren sin freno automático.
• Los guardas deben ayudar en todo lo que se relacione con el movimiento de
trenes.
• Recepción de la orden de partida.
• Conducción y transporte de bultos en carácter de envió y o encomienda.
• Velará por que las puertas de coches del lado opuesto al andén estén cerradas.
• Tener consigo su equipo personal y de trabajo completos.
• Cerciorarse de que el último vehículo del tren se halle desprendido de cualquier
otro vehículo o locomotora que se encontrara atrás.
• Cerciorarse, cuando corresponda, de que estén exhibidas las señales de cola
reglamentarias.
• Comunicar al conductor el peso del tren; en ejes o vehículos y toneladas.
• Tratándose de trenes sin freno automático, se cerciorará que la cantidad de
vehículos dotados de él, cuando los haya, acoplados a la locomotora, sea la que
corresponde.
• Excepción hecha de los trenes de las secciones urbanas, cerciorarse de que el
equipo del furgón en trenes de pasajeros esté completo.
• Ver que los faroles para señales de cola estén en debido estado .
Categoría: Asistente al pasajero y Servicios Turísticos:
Comprende al personal que realiza tareas de mayor complejidad relacionada con la

atención y necesidades de los pasajeros durante_·,el viaje, colaborando con el resto de los
trabajadores del área que se encuentren a bordo. Incluye a los trabajadores que se
encuentran habilitados con el conocimiento de las técnicas propias de su especialidad,
como lo son la asistencia al pasajero ya sea mediante información que este deba brindar
referente al ámbito turístico (guiada turística), resolución posible de problemáticas que
eventualmente el pasajero presente utilizando la idoneidad que el puesto demanda.
Especialidad cognoscitiva intermedia/avanzada de dos (2) o más idiomas. Deberá
realizar toda otra tarea que se le asigne de acuerdo a las necesidades de la Sociedad.
xiliar Asistente al Servicios Turísticos:
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Esta categoría incluye trabajadores rec1en egresados de las cmTeras técnicas

profesionales de la rama turísticas orientada a la actividad de guía de turismo que
cuenten con los c»)nocimientos básicos en técnicas guiado, teniendo la habilidad
necesaria para ser capacitados en técnicas de guiado, idiomas, conocimiento de la
temática de patrimonio turístico solicitado por la empresa, oratoria, primeros auxilios.
Asimismo, especialidad cognoscitiva intermedia de dos (2) o más idiomas. Podrá realizar
toda otra tarea que se le asigne de acuerdo a las necesidades de la Sociedad.
Categoría: Encargado de Boletería:
Queda incluido en esta categoría todo el personal capaz de desempeñar, de acuerdo a los
requerimientos, tareas y funciones de una especialidad y que además de cumplimentar
las condiciones totales requeridas para su función, demuestre poseer un conocimiento
superior de conocimientos técnicos, teóricos, prácticos, idoneidad y una calificación
técnico profesional acorde para cumplimentar las tareas y funciones inherentes a su
especialidad efectuando los trabajos con eficacia y autonomía. Asimismo especialidad
cognoscitiva avanzada de dos (2) o más idiomas. Se deben, por lo tanto, observar los
siguientes puntos:
• Velar por la puntualidad y asistencia regular a sus tareas de los demás

expendedores de boletos.
• Atención y asistencia a agencias de viajes y operadores turísticos.
• Velar por el uso conecto del uniforme de trabajo de los demás expendedores de
boletos.
• Controlar el desempeño laboral de los demás expendedores de boletos.
• Resolver las controversias que se susciten entre los demás expendedores de
boletos y clientes usuarios del servicio.
• Informar a su Gerente Comercial las novedades que se produzcan.
• Orientar al pasajero sobre la utilización del servicio guiándolo con trato conecto.
• Informar las novedades relacionadas con la función.
• Cumplir las tareas operativas que se le indiquen conforma las instrucciones y
directivas que se le impartan.
• Podrá realizar toda otra tarea que se le asigno de acuerdo a las necesidades de la
Sociedad.
Categoría: Expendedor de boletos:
Ésta categoría incluye a los trabajadores que se encuentran habilitados con el

conocimiento de las técnicas propias de su especialidad, como lo son la venta y control
de stock de boletos en forma manual o por sistema computarizado en estaciones,
efectuando la contabilización y rendición de recaudación. Asimismo, especialidad
cognoscitiva intermedia/avanzada de dos (2) o más idiomas. Podrá realizar toda otra
tarea que se le asigne de acuerdo a las necesidades de la Sociedad.
Categoría: Expendedor de boleto auxiliar:
Esta categoría incluye trabajadores que cuentan con los conoc1m1entos básicos en
técnicas de ventas, teniendo la habilidad necesaria para ser capacitados en control de
stock de boletos en forma manual o por sistema computarizado, contabilización y
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rendición de la recaudación. Asimismo, especialidad cognoscitiva intermedia de dos (2)

o más idiomas, no siendo este requisito excluyente. Podrá realizar toda otra tarea que se
le asigne de acuerdo a las necesidades de la Sociedad.
Categoría: Sereno Portero:
Vigilar instalaciones, apagar luces y fuegos, revisar vehículos, denunciando las

irregularidades que se observen, tales como robos, roturas, etc. Y denunciar cualquier
actitud sospechosa o novedad que se registre. Actuar en casos de siniestros, como
también prevenir la comisión de delitos, como incidencias, reuniones, etc. Deberá estar
al tanto de la ubicación de alarmas, elementos y sistemas contra incendios. Se mantendrá
en su lugar de trabajo, no debiendo abandonarlo por ninguna causa, salvo con
autorización y relevo.
ADMINISTRACIÓN (AD).
Categoría Administrativo lra:
Amplios conocimientos sobre Convenios Colectivos, reglamentaciones,. disposiciones,

decretos y leyes y completos en relación con el sector en que actúa y función del mismo.
Criterio para su aplicación. Debe poseer capacidad para desempeñar cualquier tarea de su
categoría. Debe poseer conocimientos de computación. Podrá realizar toda otra tarea que
se le asigne de acuerdo a las necesidades de la Sociedad.
Categoría Administrativo 2da:
Generales sobre Convenios Colectivos, reglamentaciones, disposiciones, decretos y

leyes, disposiciones reglamentarias para la función que debe desempeñar. Secunda al
personal superior del área en todo lo concerniente al desenvolvimiento de la misma o
donde la empresa lo necesite. Debe poseer conocimientos de computación. Podrá realizar
toda otra tarea que se le asigne de acuerdo a las necesidades de la Sociedad.
Categoría Auxiliar Administrativo:
Elementales del servicio en que actúa y debe poseer cierta experiencia que le permita
colaborar con el personal de superior categoría, en el desenvolvimiento de las tareas
administrativas o todas aquellas que hagan a un mejor desenvolvimiento de la Empresa.
Conocimientos de computación. Podrá realizar toda otra tarea que se le asigne de
acuerdo a las necesidades de la Sociedad, en las instalaciones de la misma o fuera de
ellas.
Vigilar instalaciones, apagar luces y fuegos , revisar vehículos, denunciando las

autorización y .relevo.
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MANTENIMIENTO Y OPERACIONES (M).

Categoría: Encargado de Mantenimiento:
En la categoría precedente se encuentran comprendidos todos los trabajadores de

calificación superior que tienen capacidad para realizar actividades para las cuales son
necesarios conocimientos técnicos prácticos multiespecializados en lo referente al
mantenimiento del material rodante, con amplio y profundo conocimiento de las
maquinarias, instalaciones y/o procesos aplicables a la función específica, orientando,
coordinando y supervisando las actividades del personal que tenga a su cargo; organiza y
fiscaliza el trabajo y la utilización de las maquinas, materiales y el personal, analizando y
resolviendo los problemas técnicos relativos al ámbito de su competencia. A su vez,
deberá tener la capacidad para conducir camionetas oficiales.
Entre las principales responsabilidades estarán:
• Estimular el trabajo en equipo y la colaboración.

• Estudiar y proponer mejoras en las metodologías de trabajo.
• Lograr el cumplimiento en tiempo y forma de las tareas encargadas a cada sector,
solucionando los inconvenientes que demoren dicho fin.
• Coordinar maniobras y movimientos de coches dentro de los talleres para
maximizar la seguridad.
• Velar por la correcta realización de los trabajos de manera de maximizar la
seguridad tanto del convoy como también de los equipos y operarios.
• Podrá realizar toda otra tarea que se le asigne de acuerdo a las necesidades de la
Sociedad.
Categoría: Encargado de Almacén:

Esta categoría, incluye a los trabajadores calificados que realizan actividades para las que
son necesarios conocimientos técnico prácticos inherentes a la tecnología de trabajo a
realizar, obtenidos a través de la experiencia laboral previa o en instituciones formativa.
Tendrá a su cargo el almacén o depósito, siendo responsable directo de los materiales y .
elementos almacenados bajo inventario registro a su cargo, llevará los registros, ficheros
o distintos controles de la entrada y salida y destino de los materiales o herramienta.
Será responsable del buen ordenamiento Y. clasificación de todo lo depositado en el
almacén a su cargo . Colabora con el transporte y manejo de los materiales y
herramientas, podrá realizar otra tardea que se le asigne de acuerdo a las necesidades de
la Sociedad. A su v_ez, deberá tener la capacidad para conducir camionetas
oficiales.
Categoría: Bodeguero:
Custodia los materiales, repuestos y herramientas correspondientes a un depósito.
Registra los movimientos de materiales de acuerdo a los métodos de registración
dispuestos. Colabora con la carga y descarga de vehículos. Realiza controles de entrada,
salida y destino de los materiales y herramientas. Confecciona el parte diario de
novedades y demás documentación que le sea requerida. Ordena y clasifica todos los
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elementos depositados en el almacén o la bodega a su cargo. A su vez, deberá tener la

capacidad para conducir camionetas oficiales.
Categoría: Oficial de Primera:

Teniendo en cuenta que para el mantenimiento del material rodante contamos con tres
áreas bien definidas que son Mecánica, Electricidad y Carrocería, es que definimos de la
siguiente manera al Oficial de Primera. Esta categoría, incluye a los trabajádores que
cuentan con una calificación superior en por lo menos una de las áreas supra
mencionadas y semi-calificados en las otras dos. A su vez, deberá tener la capacidad
para conducir camionetas oficiales.
Realizan actividades complejas, operan maquinarias o eqmpos, trabajan con materias

primas para fines determinados, realizan el montaje, la reparación y conservación de
equipamientos mecamcos, eléctricos o electrónicos, asegurando la limpieza,
conservación y seguridad de las instalaciones, herramientas a cargo y el material con que
se trabaja.
Categoría: Oficial Calificado:
Tiene bajo su responsabilidad la atención de los equipos ferroviarios en la línea, ya sea

en caso de urgencias, emergencias o circunstancias extraordinarias que requieran la
presencia de l,lil oficial altamente especializado y experimentado. Coordina la
i plementación de las modificaciones en los sistemas, subsistemas, componentes y
subcomponentes de material rodante ferroviario, bajo una mínima supervisión. Interpreta
planos, circuitos, tolerancias y especificaciones técnicas, evaluando y tomando
decisiones sobre tareas complejas. Utiliza herramientas, equipos e instrumentos de
medición mecánicos, eléctricos y electrónicos y todo otro vinculado a sus tareas
(calibres, testers y otros). Trabaja con plena autonomía sobre la base de planos de
conjuntos o detalle, croquis o especificaciones escritas o verbales. Conduce e instruye al
personal que eventualmente le .sea asignado a cargo. Conduce, instruye y controla la
ejecución de las tareas de equipos multidisciplinarios de especialistas que eventualmente
puedan ser asignados a su cargo. Fabrica, repara y adapta repuestos, componentes,
sistemas y herramientas cuando la complej~dad de los trabajos así lo requiera. Realiza
tareas complejas sobre el material rodante en base a sus conocimientos de tratamientos
térmicos y lubricantes. Tiene bajo su responsabilidad el material rodante que se
encuentra en reparació~ en su área de trabajo. Posee un nivel superior de conocimientos
técnicos (teóricos y prácticos); así como capacidad; idoneidad y elevada calificación
técnica profesional para cumplimentar con máxima eficiencia todas las tareas y
funciones inherentes a su especialidad. A su vez, deberá tener la capacidad para
conducir camionetas oficiales.
Categoría: Oficial de Primer Mecánico
Prueba, calibración y ensayo de motores, equipos neumáticos, electro-neumáticos e

~~-~ banco de pruebas. Reparación, calibración y prueba de instrumentos
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mecamcos y neumáticos. Regulación y prueba de eqmpos de freno neumáticos con

instrumental. Balanceo estático y dinámico, ejecuta toda otra tarea de importancia en la
especialidad. Localización y reparación de averías en máquinas, herramientas y equipos.
Revisión, calibración y reparación en todos los sistemas mecánicos de los coches de
pasajeros, esto es, Sistema de frenos, Equipo de tracción y choque, bogies, pares
montados, puntas de ejes, y demás partes mecánicas. Manejos de instrumental
específicos de medición con el fin de lograr protocolos que aseguren la trazabilidad de
todas las partes vitales de los coches . A su vez, deberá tener la capacidad para
conducir camionetas oficiales . Podrá realizar toda otra tarea que se le asigne de
acuerdo a las necesidades de la Sociedad.
Categoría: Oficial de Primera Electricista:
Prueba, calibración y ensayos de equipos eléctricos, electromecánicos en banco de

pruebas. Reparación, calibración y prueba de instrumental eléctrico de medición y
registro. Regulación y prueba de equipos eléctricos con instrumental. Detección de
fallas, calibración, ajuste y prueba de equipos eléctricos y electro neumáticos de
maniobra, de regulación de carga, velocidad y otros de envergadura. Reparación de los
componentes de los antes citados, incluye conjuntos de caja de interruptores de línea,
controlador principal, equipos de regulación de carga de batería, equipo de frenado
electromecánico, máquinas eléctricas rotativas. Renovación y/o reparación de
instalaciones el~ctricas en general. Revisión, medición y reparación en generadores
trifásicos y monofásicos. Revisión, instalación y reparación en instalaciones trifásicas y
monofásicas en los coches, como así también en artefactos como heladeras, hornos,
iluminación, equipos de audio y videos, etc. A su vez, deberá tener la capacidad para
conducir camionetas oficiales . Podrá realizar toda otra tarea que se le asigne de
Categoría: Oficial de Primera Carrocero

Mantenimiento y reparación de vehículos de pasaJeros metálicos, comprendiendo el
cambio y reparación de: ventanillas, persianas, puertas, marcos, jaulas de metal, material
sintético o chapa interior y exterior, machimbres, vidrios en general, espejos, puertas
bisagras, cerraduras, asientos, respaldos y to~o otro elemento que componga el equipado
de los coches. A su vez, deberá tener la capacidad para conducir camionetas
oficiales. Podrá realizar toda otra tarea que se le asigne de acuerdo a las necesidades de
la Sociedad.
Categoría: Oficial de Primera Estación de Servicio Mecánico

Conocimiento general del reglamento operativo y demás disposiciones emitidas por la
empresa, tendrá a su cargo la fabricación de repuestos, balanceo dinámico de
generadores y motores de tracción, instrumental eléctrico, preparación y terminación y/o
prueba de instalaciones, freno electro neumático de locomotoras diésel eléctricas, tendrá
a su cargo la reparación y puesta a punto de cualquier componente de locomotoras diésel
eléctricas. Tendrá la obligación de actuar en cualquier sector o dependencia del taller y/o
lugar en que actúa. A su vez, deberá tener la capacidad para conducir camionetas
. -
a-- RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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la Sociedad.
Tendrá a cargo el reabastecimiento y alistamiento de la locomotora según planilla
provista por el Belgrano Cargas y Logística.
Categoría: Oficial de Primera Estación de Servicio Eléctrico.

Conocimiento general del reglamento operativo y demás disposiciones emitidas por la
empresa, tendrá a su cargo el balanceo dinámico de generadores y motores de tracción,
instrumental eléctrico, preparación y terminación y/o prueba de instalaciones, freno
electro neumático de locomotoras diésel eléctricas. Tendrá la obligación de actuar en
cualquier sector o dependencia del taller y/o lugar en que actúa. Es responsable de
realizar los controles, alistamiento, como así también aquellos eventuales que surgieren
con el propósito de optimizar el estado del Material Rodante y por consiguiente la
seguridad del mismo. A su vez, deberá tener la capacidad para conducir camionetas
la Sociedad. Tendrá a cargo el reabastecimiento y alistamiento de la locomotora según
planilla provista por el Belgrano Cargas y Logística.
Categoría: Oficial de Segunda

Se encuentran comprendidos los trabajadores semi-calificados que realizan actividades
complejas para las que son necesarios conocimientos técnicos específicos de la función,
operación de maquinarias o equipos, trabajan con materias primas para objetivos
determinados, montaje, · reparación y conservación de equipamientos mecánicos,
eléctricos o electrónicos, asegurando la limpieza, conservación y seguridad de las
instalaciones y el material con que trabaja. A su vez, deberá tener la capacidad para
onducir camionetas oficiales. Podrá realizar toda otra tarea que se le asigne de
Categoría: Ayudante
En esta categoría se encuentran comprendidos los trabajadores que realizan tareas, para
las que son necesarios conocimientos sobre la actividad que desarrollan y requieren una
práctica laboral previa. Colabora con el responsable en todas las tareas necesarias para el
correcto funcionamiento de equipos, aparatos, instalaciones y cuando corresponda en
modificaciones y obra nueva. Tiene a su cargo la limpieza de herramientas, equipos,
lugares de trabajo. Movimiento de materiales en general (carga, descarga, transporte,
acondicionamiento etc.). Maneja las herramientas necesarias para realizar las tareas que
se le encomienden. A su vez, deberá tener la capacidad para conducir camionetas
la Sociedad.
Categoría: Peón
En esta categoría se encuentran comprendidos los trabajadores que realizan tareas de
menor complejidad, según le sean asignadas. A su vez, deberá tener la capacidad para
conducir camionetas oficiales. Podrá realizar toda otra tarea que se le asigne de
_ acuerdo a las necesidades de la Sociedad.
-c-~) - RE-2022-123385934-APN-DGD#MT
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Vigilar instalaciones, apagar luces y fuegos , revisar vehículos, denunciando las

autorización y relevo . A su vez, deberá tener la capacidad para conducir camionetas
oficiales.
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ANEXOC
RÉGIMEN DE REMUNERACIONES, VIATICOS, ADICIONALES Y

BENEFICIOS SOCIALES
VIÁTICO GENERAL: Se establece como Viático General la suma de $ · 1.828,00

(Pesos mil ochocientos veintiocho) por día efectivamente trabajado ponderado por 26
días hábiles/mes. El mismo se abonará por cada día efectivo trabajado, correspondiente
al mes anterior al de liquidación. El mismo tiene carácter No Remunerativo, de acuerdo
con lo normado por el Artículo 106 in fine de la L.C.T. 24.744.
SUPLEMENTO REMUNERATORIO POR LICENCIAS: Durante el período de

licencia por vacaciones ordinarias, accidentes y/o enfermedades profesionales y/o
inculpables o donación de sangre, la EMPRESA abonará un suplemento remuneratorio
será equivalente al viático general de por cada día que le correspondería percibir en caso
de estar trabajando.
VIÁTICO ESPECIAL POR PERNOCTADA: Los trabajadores comprendidos en el

ámbito del presente Convenio Colectivo de Trabajo, cuando por razones de trabajo, y a
requerimiento de la Empresa, deban pernoctar fuera del lugar de su residencia, esta
deberá proporci~:marles su alojamiento. Si optare por compensárselos en dinero deberá
abonarles un viático especial por pernoctada de $6.704,00 (pesos seis mil setecientos
atro) por jornada.
Este Viático Pernoctada se liquidará en forma mensual, conjuntamente con el pago de

las remuneraciones.
VIÁTICO ESPECIAL: Cuando el personal deba prestar declaración judicial o policial,

por cuestiones relacionadas con el servicio, fuera de su horario de labor, la Empresa le
abonará en un viático especial equivalente al valor que se determine para el viático
general.
VIATICO ALMUERZO/CENA: Se establece como Viático Almuerzo/Cena la suma

de $1.184,00 (pesos mil ciento ochenta y cuatro) diarios. El mismo se abonará por cada
día efectivo trabajado , correspondiente al mes anterior al de liquidación. El almuerzo
será considerado entre las 12 y las 14 hs, mientras que la ·cena lo será entre las 21 y las
22 horas. El mismo tiene carácter No Remunerativo, de acuerdo con lo normado por el
Artículo 106 in fine de la L.C.T. 24 .744.
VIÁTICO DESAYUNO/MERIENDA: Se establece como Viático Desayuno/Merienda

la suma de $ 501 ,00 (Pesos quinientos uno) diarios. El mismo se abonará por cada día
efectivo trabajado, correspondiente al mes anterior al de liquidación. El desayuno será
considerado entre las 6 y las 8 hs, mientras que la merienda lo será entre las 16 y las 18
horas. El mismo tiene carácter No Remunerativo, de acuerdo con lo normado por el
Artículo 106 in fine de la L.C.T. 24. 744.
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RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES: La totalidad del personal

comprendido en el ámbito del presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibirá las
asignaciones Familiares las cuales se pagarán con fondos del Gobierno de la Provincia de
Salta a través de la Sociedad del Estado.
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·' ' ·. .. ;, ' '' . . . ., . ':~ CONVENIO COLECTIVO UNION FERROVIARIA ,'•\:·'· ' :.
ANEXO D
REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
1. Jornada de Trabajo .
En materia de jornada de trabajo serán de aplicación las disposiciones legales

vigentes en
la actualidad, y especialmente por los artículos 196, sigu ientes y concordantes
de la L.C.T.,
artículo 25 de la Ley 24.013, Ley 11.544; con la distribuc ión que esta
Ley y su
reglamentación faculta y que la Empresa adopte en los término s de la misma (Artículo
s Nº
2. Jornada Extraordinaria de Trabajo.
La jornada extraordinaria de trabajo se regirá por lo establecido en el artículo

201 y
disposiciones concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Atento a la extensión de la red ferroviaria, a la distribuc ión del persona l a lo

largo de la
misma, y a la necesaria centralización de la liquidación de sueldos y jornales
, las horas
extraordinarias se abonarán de la siguiente manera: "en la fecha de pago establec
ida por la
legislación vigente, al procederse al pago de las remuneraciones del mes en
curso, se
abonarán las horas trabajadas en la segunda quincena del mes inmedia
to anterior
conjuntamente con las horas extras trabajadas en la primera quincena del mes en
curso."
3. Horarios de Trabajo.
Los horarios de trabajo serán dispuestos por la Empresa de acuerdo a las disposic
iones
legales vigentes. La Empresa podrá contrata r personal a tiempo parcial, sea
por horario
reducido o trabajo en determin ados días y horas, sea semanal o mensua lmente.
Los tiempos de labor efectuados en jornada nocturna mixta, podrán ser compen
sados en
dinero (recargos de Ley), o en tiempo. La Empresa podrá dispone r jornadas
de trabajo
diarias continuas o discontinuas.
A) Jornada de Trabajo Continua.
La prestación de tareas durante la jornada de trabajo continua tendrá una

interrup ción
parcial de veinte minutos por día para descanso y/o merienda del trabajad or,
de acuerdo a
lo que establezca la Empresa por razones de servicio.
B) Jornada de Trabajo Discontinua.
La prestación de tareas durante la jornada de trabajo discontinua podrá ser dispuest

a por
la Empresa sobre la base de una interrup ción parcial de la misma de una (1)
hora como
í
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, .· CONVENIO COLECTIVO UNION FERROVIARI A
mínimo y de cuatro (4) como máximo. La extensión de esta interrupción podrá ser
ampliada por la Empresa cuando por razones operativas, funcionales, climáticas, zonales,
y/o de estacionalidad así lo hagan necesario, siempre y cuando se otorgue el descanso
entre jornada y jornada de trabajo previsto en la legislación vigente.
4. Cambio de Horario.
La Empresa podrá variar los horarios de trabajo, por razones operativas y en los cambios de
temporada, a fin de adaptar dicho horario a las necesidades operativas y/o a las razones
climáticas del verano y/o del invierno, considerando, en cada oportunidad, las
circunstancias o necesidades locales. Cuando se trate de cambios de horarios generales
serán efectuados previa comunicación y consulta a la representación Gremial.
S. Trabajo por Equipos (Ciclos).
Atento a la naturaleza del servicio prestado por la Empresa, la misma podrá disponer el
régimen de trabajo por equipos y en ciclos, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 202 de
la Ley de Contrato de Trabajo y disposiciones concordantes de la Ley 11.544 y de su Decreto
Reglamentario 16.155 (Artículos N!! 2, 3,10 y concordantes) .
En estos supuestos la Empresa podrá adoptar cualquier duración de los ciclos, respetando
la jornada máxima legal y los descansos mínimos.
Resultan inaplicables en éstos casos las disposiciones sobre limitaciones de jornadas de

trabajo o de recargos por horas trabajadas en sábado después de las trece (13) horas o en
días domingos.
La modalidad de distribución del tiempo de trabajo correspondien te al trabajo por equipos

o trabajo en ciclos, solo puede admitirse como resultado de una programación previa . En
tal supuesto, la incorporación de un trabajador a dicho sistema de trabajo y el horario en
que se desempeñaran los equipos, deberá ser avisada por medio fehaciente a los
trabajadores comprendidos con una antelación mínima de cuarenta y ocho (48) horas.
En consecuencia, cuando el trabajador que no hubiese sido notificado en la forma y

tiempo especificado precedenteme nte, deba extender su jornada de trabajo para atender
casos de peligro o accidentes, o por necesidades excepcionales e imprescindibles de la
Empresa, o bien, acepte a pedido de ésta, las horas excedentes le serán pagadas, en
todos los casos, con los recargos de la Ley.
6. Jornada de Traba·o.
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· ·. CONVENIO COLECTIVO UNION FERROVIARIA
Queda igualmente establecido que, sea cual fuere la modalidad adoptada en materia de
tiempo de trabajo, en ningún caso por ninguna razón podrá afectarse la pausa mínima de
doce (12) horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, en residencia y de
diez (10) horas fuera de res idencia. A tal efecto la Empresa podrá autorizar a diferir la hora
de ingreso de la jornada siguiente, a los efectos de dar cumplimiento al descanso mínimo
establecido entre jornada y jornada de trabajo, sin afectar por ello el diagrama u horario
que venía cump liendo el trabajador, ni su remuneración .
En la eventualidad que por cualquier causa se produzcan atrasos en la llegada del tren a
destino según el horario previsto en el diagrama, imposibilitando el otorgamiento del
descanso mínimo parcial reglamentario conforme al límite fijado por éste artículo, el
tiempo de reducción del descanso parcia l en unidades de horas será compensado
económicamente mediante el pago de las horas reducidas de la jornada de descanso con
más un recargo equivalente a un plus del cincuenta por ciento (50%) sobre cada hora que
el descaso se vea reducido, ello conforme al valor hora reflejado en el cuadro "Valor
Horario" del ANEXO correspondiente y según el nivel de la categoría de revista de cada
trabajador comprend ido.
7. Tiempo de Trabajo. Jornada Laboral.
Será considerado tiempo de trabajo el transcurrido desde la hora indicada para iniciar un
servicio hasta la hora de su terminación, incluyendo los lapsos asignados para llevar a cabo
las obligaciones previas y posteriores a la real ización del trabajo fijado .
Quedan excluidos de la jornada de trabajo, los tiempos que el dependiente utilice para
cambiarse, higienizarse, etc., antes y después del horario de trabajo asignado por la
Empresa.
8. Jornada Máxima.
Atento a las características operativas de la actividad ferroviaria que desarrolla la Empresa,

de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 198 "in fine" de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
artículo 25 de la Ley 24.013), se podrán distribuir en forma desigual, entre los días
laborables las cuarenta y ocho (48) horas de trabajo.
Asimismo, salvo para el trabajo a bordo de las formaciones, la Empresa podrá establecer
métodos de cálculo en base promedio, creando un registro trimestral de débitos y créditos
horarios, donde las eventuales reducciones de jornada diaria, puedan ser compensadas con
jornadas mayores, de acuerdo a las necesidades de la Empresa y exigencias del servicio,
respetando siempre las normas previstas en el presente Convenio y la legislación vigente
referida_s a la duración de¡J trabajo y a
í 3
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9. Pausa entre jornada y jornada
Queda establecido que, sea cual fuere la modalidad adoptada en materia de tiempo de
trabajo, en ningún caso y por ninguna razón podrá afectarse la pausa mínima de doce (12)
horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra, en residencia y de diez (10)
horas fuera de residencia. A tal efecto, la Empresa podrá autorizar a diferir la hora de
ingreso de la jornada siguiente, a los efectos de dar cumplimiento al descanso mínimo
establecido entre jornada de trabajo, sin afectar por ello el diagrama u horario que venía
cumpliendo el trabajador, ni su remuneración .
En la eventualidad que por cualquier causa se produzcan atrasos en la llegada del tren a
destino según el horario previsto en el diagrama, imposibilitando el otorgamiento del
descanso mínimo parcial reglamentario conforme al límite fijado por este artículo, el
tiempo de reducción del descanso parcial en unidades de horas será compensado
económicamente mediante el pago de las horas reducidas de la jornada de descanso con
plus equivalente a un cincuenta por ciento (50%) adicional sobre cada hora que el descanso
se vea reducido, ello conforme al valor hora reflejado en el cuadro "Valor Horario" del
ANEXO correspondiente y según el nivel de categoría de revista de cada trabajador
comprendido.
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CONVENIO COLECTIVO UNION FERROVIARIA

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE UNIÓN FERROVIARIA

ORGANIZACIÓN GENERAL DE ESTE CONVENIO Y DE LAS

1.1. PARTES INTERVINIENTES

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, al 9 de noviembre de 2022, por la parte

1.2. AMBITO PERSONAL:

El presente · convenio es aplicable a todo el personal comprendido en la

Quedan excluidos los dependientes que no se correspondan con funciones,

Asimismo, se establece que el contenido del presente convenio deberá

Las disposiciones contenidas en la Ley Nº 20.744 y su reglamentación serán

Cualquier divergencia que suscite la aplicación de éste último párrafo, será

1.3. ESTRUCTURA DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS EN LA

Las materias aún no negociadas como parte de éste convenio y la subsistencia

1.4. VIGENCIA TEMPORAL

Las disposiciones referidas a las condiciones generales y laborales, regirán desde

Las condiciones económicas, escalas salariales y viáticos tendrán la vigencia que

En caso que ello no ocurriera, y vencido el plazo establecido en los acuerdos

1.5. ÁMBITO DE APLICACIÓN TERRITORIAL

El presente convenio se aplicará al personal comprendido en la representación de

A los trabajadores comprendidos en el convenio cuyas tareas o funciones no

Cualquier divergencia que suscite la aplicación de éste último párrafo, será

La empresa entregará a los delegados del personal comprendido en el ámbito de

ORDENAMIENTO DE LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES Y CON LOS

11.1. RELACIONES LABORALES

Las partes acuerdan mantener relaciones laborales armomcas como condición

Ambas partes coinciden con tales propósitos teniendo en cuenta especialmente el

11.2. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN PERMANENTE

Establécese el funcionamiento de la Comisión de Interpretación Permanente

Cualquiera de las partes signatarias podrá solicitar por escrito la intervención de

La CIP podrá intervenir a pedido de cualquiera de las representaciones, en una

Deberán adoptarse por unanimidad. La Comisión podrá pasar a cuarto intermedio

La CIP ftjará las reglas y condiciones para su funcionamiento y procedimiento de

9.4.1. La CIP, establecida de acuerdo a las disposiciones del art. 13 de la Ley

• Interpretar, con alcance general, el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a

• Clasificar las nuevas tareas resultantes del proceso de innovación tecnológica y

• Reclasificar las tareas que experimenten modificaciones por efectos de

• Intervenir en controversias de carácter individual con las siguientes condiciones:

1. Que la intervención se resuelva por unanimidad.

2. Que se hubiere sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de

3. Que se trate de un tema regulado en la presente Convención Colectiva.

4. La intervención será de carácter conciliatorio y los acuerdos a los que se

Si no se llegare a un acuerdo los interesados quedarán en libertad de acción para

• Determinar el número de integrantes de la Comisión de Reclamos.

Mecanismos de autocomposición del conflicto:

9.4.2. La Comisión también podrá intervenir, cuando se suscite un conflicto

• Cualquiera de las partes signatarias podrá solicitar la intervención de la

• La Comisión en este caso actuará como instancia privada y autónoma

• Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposición previsto en

prestación del servicio. Asimismo, durante dicho lapso, quedarán en

• Los mecanismos de autocomposición, establecidos precedentemente no

• La comisión, previo a la ejecución de medidas de acción directa, tendrá

• Si la Comisión no lograra arribar a una solución en el conflicto,

A) Dentro de los principales objetivos del presente convenio, está el de promover

Las partes trabajarán en conjunto para lograr el mayor grado de eficiencia en el

En tal sentido, la Empresa debe garantizar la capacitación de cada trabajador, en

abonada como jornada ordinaria, en su defecto como jornada extraordinaria. Asimismo,

La Empresa informará a la representación sindical, respecto de los planes

B) Se conformará un Comité de Asesoramiento en materia de Capacitación