UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

VICERRECTORADO ACADÉMICO

REGLAMENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES

Y JEFES DE PRÁCTICA MEDIANTE INVITACIÓN

l. FINALIDAD
Art. 1º. El presente Reglamento tiene por finalidad normar los requisitos y procedimientos,
para la contratación de Docentes y Jefes de Práctica de la UNCP de pregrado,
mediante invitación.

II. OBJETIVO
Art. 2º. Proporcionar a los Departamentos Académicos y Escuelas Profesionales de las
Facultades de la UNCP, los lineamientos y criterios para la contratación, por
excepción ante un inminente desabastecimiento, mediante invitación a Docentes y
Jefes de Práctica, en concordancia con la Ley Universitaria Nº 30220 y Estatuto
Universitario de la UNCP.

III. BASE LEGAL

Art. 3º. La Base Legal del Presente Reglamento está constituido por:

a) Constitución Política del Estado

b) Ley Nº 30220, Ley Universitaria.
c) Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General
d) Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo
e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
f) Estatuto Universitario de la UNCP
g) D.S. Nº 005-2022-PCM, Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo
N° 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a
consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la
ciudadanía en la nueva convivencia social.
h) Manual de Organización y Funciones de la UNCP
i) Reglamento de Labor Docente de la UNCP.

IV. ALCANCES
Art. 4º. El Presente Reglamento es de aplicación obligatoria en las Facultades de la UNCP,
y alcanza a las Autoridades de la UNCP, Directores de Departamentos Académicos,
Directores de las Escuelas Profesionales y Funcionarios.

V. DISPOSICIONES GENERALES
Art. 5º. Los Directores de Departamento Académico, deberán realizar la distribución de la
carga lectiva de sus docentes en la fecha establecida en el calendario Académico

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correspondiente aprobado por el Consejo Universitario, señalando las plazas de

docentes y Jefes de Práctica que serán contratados a plazo determinado.

Art. 6º. Los Directores de las Escuelas Profesionales de las Facultades, presentarán su
requerimiento de docentes a los Directores de los Departamentos Académicos,
quienes en atención remitirán al Decano, la carga Lectiva, los Horarios de clases y
requisitos de los docentes y Jefes de Práctica que correspondan de acuerdo a la
naturaleza de la asignatura.

Art. 7º. El Consejo de Facultad aprobará la distribución de la carga lectiva y la modalidad

de contrato por invitación de ser el caso.

Art. 8º. Los requisitos mínimos que deberán cumplir los profesionales, para ser contratados
por la modalidad de invitación, en calidad de Docentes o Jefes de Práctica, son los
siguientes:

a) Para Docentes:
En la Categoría de Principal
- Título profesional Universitario registrado en la SUNEDU.
- Grado Académico de Doctor, el mismo que debe haber sido obtenido con
estudios presenciales y estar registrado en la SUNEDU.
- Se podrá contratar en esta categoría, a profesionales con reconocida
labor de investigación científica, trayectoria académica y profesional, con
más de diez (10) años de ejercicio profesional, contados a partir de la
expedición del título profesional.

En la Categoría de Asociado
- Título profesional Universitario registrado en la SUNEDU.
- Grado Académico de Maestro registrado en la SUNEDU.
- Se podrá contratar en esta categoría, a profesionales con reconocida
labor de investigación científica, trayectoria académica y profesional, con
más de cinco (05) años de ejercicio profesional, contados a partir de la
expedición del título profesional.

En la categoría de Auxiliar
- Título Profesional Universitario registrado en la SUNEDU.
- Grado Académico de Maestro registrado en la SUNEDU.

b) Para Jefes de Práctica:

- Título profesional Universitario registrado en la SUNEDU.

Art. 9º. Los requisitos mínimos específicos mencionados en el Art. 8 del presente
Reglamento, referidos a la denominación del grado académico y título
profesional, serán establecidos por el Consejo de Facultad

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Art. 10º. La presentación del expediente de contratación debe contener lo siguiente:

a) Solicitud de contrato dirigida al Decano de la Facultad adjuntando su recibo
por derecho de trámite documentario, indicando el Departamento Académico,
la plaza para Docente o Jefe de Práctica, el registro AIRHSP, categoría y
dedicación, semestre académico y las asignaturas a las que postula.
b) Declaración jurada de no tener incompatibilidad legal ni horaria para ejercer
la docencia o jefatura de práctica en la UNCP.
c) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales ni policiales.
d) Los postulantes que se presenten por primera vez para ser contratados por
invitación, presentarán su currículo vitae documentado, adjuntando las
fotocopias de los diplomas de los grados académicos exigidos, título
profesional, títulos de segunda especialización y/o diplomados, las mismas
que deberán estar fedatadas por su universidad de origen o legalizadas por
un notario público según corresponda y otros documentos que exija la
Facultad.
e) Los docentes o Jefes de Práctica que laboraron en la UNCP en semestres
anteriores, están exceptuados de la presentación del currículo vitae, siempre
y cuando éste se encuentre actualizado en la Oficina de Escalafón
Universitario.
f) Si el grado académico o título profesional fue expedido por una Universidad
extranjera, debe estar revalidado por una Universidad peruana autorizada o
reconocida oficialmente por convenios de reciprocidad para la validez de
títulos con otros países y estar registrado en la SUNEDU.

Art. 11º. El Consejo de Facultad mediante resolución designa la Comisión Evaluadora de

Contratos para el Semestre Académico correspondiente, la cual deberá estar
conformado por el Director de Departamento Académico, Director de la Escuela
Profesional correspondiente, un docente Ordinario del Departamento Académico
relacionado a las asignaturas para contrata y un estudiante. Actuando como
secretario de dicha Comisión el Secretario Docente.

Art. 12º. El Decano supervisa el proceso de evaluación de la Comisión o Comisiones de

contrato de su Facultad, de acuerdo a la normatividad de la UNCP.

Art. 13º. El Director de Departamento Académico supervisa el desarrollo de la carga lectiva

y no lectiva del docente contratado dentro del periodo establecido en el calendario
académico y antes de la culminación del semestre académico presenta un informe
del desempeño de dicho docente al Decano y a la Dirección de Gestión e
Innovación Académica.

Art. 14º. El Director de la Escuela Profesional antes de la culminación del semestre

académico presenta un informe al Director de Departamento Académico, sobre el
cumplimiento del docente contratado de los horarios de clase aprobados por el
Consejo de Facultad, de la presentación de los sílabos a los estudiantes y del

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registro de los calificativos de las asignaturas a su cargo en la plataforma

GALILEO en los plazos establecidos en el Calendario Académico.

VI. DEL PROCEDIMIENTO

Art. 15º. Los Consejos de Facultad, designan la Comisión Evaluadora de contrato de los
docentes, diez (10) días como mínimo antes de la culminación del semestre
académico, quienes deberán elaborar un cronograma de actividades para la
evaluación de los docentes y Jefes de Práctica que serán invitados por primera
vez o el desempeño académico de quienes han estado laborando durante el
Semestre Académico anterior y que serán probablemente invitados, para ejercer
la docencia o la jefatura de práctica en el próximo semestre académico.

Art. 16º. La Comisión Evaluadora de Contrato, evaluará a los docentes contratados en

semestres anteriores, con los siguientes parámetros:
a. Los informes del Director de Departamento Académico y Director de las
Escuelas Profesionales sobre el desempeño académico del docente y el
cumplimiento de sus obligaciones durante el semestre o semestres anteriores.

b. El reporte de la asistencia y permanencia, tardanzas y faltas injustificadas, de

incumplimiento del horario de clases teóricas o prácticas establecidas.

c. Constancia de cumplimiento de la entrega y exposición del Silabo en el primer

día de clases.

d. Cumplimiento del ingreso de los calificativos de las clases teóricas y prácticas

de los estudiantes en el sistema académico GALILEO en las fechas
establecidas en el calendario académico.

e. Frecuencia de errores en el ingreso de calificativos en el sistema académico

GALILEO.

f. Si el resultado de las encuestas estudiantiles fue de "malo", no se le invitará

a continuar en la docencia universitaria en la UNCP. Si el resultado de la
encuesta fue de "regular", se le invitará por un semestre académico,
condicionado a que si persiste la calificación de regular en el siguiente
semestre, dicho docente ya no podrá ser invitado.

g. Si el resultado de la evaluación del desempeño docente fue favorable, y en la

encuesta estudiantil, obtuvo el calificativo de regular (primera vez), bueno o
muy bueno, se le invitará a participar en el proceso de contratación por la
modalidad de invitación.

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Art. 17º. La Comisión Evaluadora de Contrato, evaluará a los jefes de práctica contratados
en semestres anteriores, con los siguientes parámetros:

a. Los informes del Director de Departamento Académico y Director de las Escuelas

Profesionales sobre el desempeño académico del jefe de prácticas y el
cumplimiento de sus obligaciones durante el semestre o semestres anteriores.

b. El reporte de la asistencia y permanencia, tardanzas y faltas injustificadas, de

incumplimiento en la colaboración con el docente en el horario de clases
prácticas.

c. Informe del docente sobre el desempeño de la colaboración del Jefe de prácticas.

Art. 18º. Si el profesional postula por primera vez a la docencia universitaria en la UNCP,
deberá presentar una solicitud por mesa de partes de la UNCP con los requisitos
mínimos específicos exigidos por la Facultad, indicando si es para Docente o Jefe
de Práctica, el Departamento Académico, el registro AIRHSP, Categoría y
dedicación, semestre académico y las asignaturas a la que postula. Una vez que
la solicitud fuera enviada al Decano de la Facultad, la Comisión Evaluadora para
Contrato por invitación, evaluará su postulación de acuerdo a los siguientes
parámetros:
a. Verificación de los requisitos mínimos específicos
b. Evaluación del Currículo Vitae documentado.
c. Clase magistral y/o entrevista personal.

Art. 19º. Lo actuado por la Comisión Evaluadora para contratos por invitación, serán
informados al Consejo de Facultad para su aprobación.

Art. 20º. La asignación de la carga lectiva será de conformidad a lo establecido en el

Reglamento de Labor Docente de la UNCP y/o a las condiciones establecidas en
el contrato laboral respectivo. De ser el caso, se podrá contratar por invitación en
cualquier momento, a Docentes y Jefes de Práctica por menos de un semestre
académico.

Art. 21º. Los Docentes deben realizar sus actividades lectivas de manera virtual,
semipresencial o presencial de acuerdo a lo establecido por el Consejo
Universitario a propuesta del Consejo de Facultad.

Art. 22º. El docente es responsable del desarrollo de las clases teóricas y prácticas y de
ser el caso puede tener la colaboración de jefes de práctica para el desarrollo de
las clases prácticas, especialmente en laboratorios, talleres o prácticas de campo,
entre otros, lo cual deberá estar indicado en la carga lectiva del docente. Un Jefe
de Práctica no puede realizar actividades lectivas asignadas a un docente.

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Art. 23º. Una vez concluido el proceso de evaluación y selección de los docentes y Jefes
de Práctica a ser contratados mediante invitación para el semestre académico
correspondiente, el Director de Departamento Académico, dará a conocer la
propuesta de carga académica al Decano de la Facultad, para su aprobación por
el Consejo de Facultad y luego ser elevado al Vicerrectorado Académico,
conjuntamente con la carga académica de los docentes ordinarios, respetando las
fechas del calendario académico de la UNCP. El Vicerrectorado Académico,
previa revisión y aprobación, eleva a su vez al Consejo Universitario para la
contratación de los docentes o Jefes de Práctica y remita a la Oficina de Gestión
de Talento Humano para la elaboración del contrato y demás acciones que
correspondan.

Art. 24º. El Vicerrectorado Académico está facultado para observar la propuesta de

contrata de docentes y Jefes de Prácticas, en atención a los informes de la Oficina
de Gestión de Talento Humano u otros que den cuenta del incumplimiento del
docente o jefe de práctica, de sus obligaciones contraídas con la UNCP.

Art. 25º. Cuando no se hubieran cubierto todas las plazas requeridas por la Escuela
Profesional, con docentes ordinarios o docentes contratados, entre ellos, por
invitación, o se hubieran producido renuncias, ceses, fallecimiento, licencias, etc.
se invitará a profesionales que cumplan con los requisitos mínimos exigidos en la
ley Universitaria, para ser contratados mediante una entrevista personal, por
Necesidad de Servicio, la misma que será realizada por el Director de
Departamento Académico, por el Director de la Escuela Profesional y un
estudiante. Tiene como finalidad evaluar sus motivaciones, su experiencia
profesional, calificaciones académicas, aptitudes y aspectos vocacionales para la
docencia universitaria.

VII. IMPEDIMENTOS PARA ACCEDER A UNA PLAZA DOCENTE

O JEFE DE PRÁCTICA

Art. 26º. Los postulantes que hubieran sido destituidos o despedidos de su centro de
trabajo como consecuencia de incumplimiento de obligaciones de función o que
hubieran dejado de prestar servicios por incumplimiento de compromisos con el
empleador o con la UNCP.

Art. 27º. Los docentes y jefes de práctica con procesos administrativos y/o judiciales con
la UNCP por razones de contratación o nombramiento, salvo desistimiento
expreso antes de la evaluación para su contrato por invitación.

Art. 28º. Los que tienen condena judicial consentida por delito doloso.

Art. 29º. Los que estén incursos en los casos de incompatibilidad, previstos por la ley o por
el Estatuto de la UNCP.
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Art. 30º. Los que hubieran ganado una plaza en concursos anteriores y no hayan asumido
sus funciones en el término de ley.

Art. 31º. Los que hayan sido separados de la docencia universitaria en el sistema
universitario nacional.

Art. 32º. Los que hayan hecho abandono laboral de sus funciones docentes en contratos
anteriores.

Art. 33º. Los que han tenido evaluación desfavorable en su desempeño docente como
contratado en semestres anteriores.

VIII. DISPOSICIONES FINALES

Primera. – Los docentes contratados sólo podrán modificar el horario de clases aprobado,
mediante autorización expresa del Consejo de Facultad.

Segunda. - Los casos no contemplados en el presente Reglamento, serán resueltos por el

Consejo de Facultad o Consejo Universitario según corresponda.
Tercera. - Dejar sin efecto toda disposición que se oponga o contravenga al presente Reglamento.

Aprobado por mayoría por la Comisión Permanente de Estatuto, Reglamentos y Directivas de Consejo Universitario.

ASDS/jjmt

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