Actividad 02 Ensayo Cumplimiento Normas SSHL I 2023

UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

FACES, C.A.
FORMACION, ASESORIA Y CONSULTORIA EMPRESARIAL SOCIAL
DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
MODULO II MEDICINA OCUPACIONAL I

ACTIVIDAD II: VISION SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS SOBRE
SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL EN LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
PROFESORA: AUTOR: GRUPO: I-2023
FEBRERO, 2023
Ensayo sobre la Visión del Cumplimiento de las Normativas sobre Salud, Seguridad e
Higiene Laboral en la República Bolivariana de Venezuela
Introducción
El presente ensayo tiene como objetivo establecer la visión sobre el cumplimiento de las
Normativas de la Salud, Seguridad e Higiene en el República Bolivariana de Venezuela, donde
se abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación,
las condiciones de trabajo y los efectos que pudieran producir a la salud. En el año de 1999
supuso para la República Bolivariana de Venezuela un cambio sustancial en cuanto al
reconocimiento del derecho laboral y de la protección y atribuciones para la población trabajadora
del país, con la promulgación de la nueva Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
representando un salto cualitativo de enorme importancia en la doctrina del Derecho Laboral.
Cumplimiento de las Normativas sobre Salud, Seguridad e Higiene Laboral
Desde finales del siglo XX, el marco normativo en Venezuela en materia laboral y de
Seguridad y Salud en el Trabajo ha ido desarrollándose y respondiendo a los compromisos
adquiridos por la administración venezolana de proteger los derechos de los trabajadores a nivel
estrictamente laboral como de seguridad y salud en el trabajo. En la actualidad, las legislaciones
venezolanas en cuanto a la protección de los trabajadores frente a los riesgos de trabajo están
principalmente reguladas por las siguientes normas jurídicas aplicables a todos los niveles
laborales;
 Ley Organiza de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de Julio

de 2005. Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, del 30 de Abril de 2012.
 Decreto Nº 8938, del 30 de Abril de 2012, mediante el cual se dicta el Decreto con rango,
valor y fuerza de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.
 Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos, del 12 de Diciembre de 2000.
 Decreto Nº 5078, del 22 de diciembre de 2006, por el que se dicta el Reglamento Parcial
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 1 de diciembre de
2008.
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Profesionales, del 1 de diciembre
de 2008.
 Normas Venezolanas COVENIN: Se trata de una larga lista de normas muy específicas,
con carácter vinculante, que fueron elaboradas por la Comisión Venezolana de Normas
Industriales hasta 2004.
A pesar que, en Venezuela, la principal norma jurídica mediante la cual se rigen las
obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de julio de 2005, su ámbito de aplicación viene
desarrollado en su Art. 4 en el que se detalla las disposiciones en ella contenidas aplicables a
los trabajos efectuados bajo la relación de dependencia por cuenta de un empleador,
independientemente de la naturaleza del trabajo, lugar donde se ejecute, persiga o no fines de
lucro y se realice o no en mandato de una organización pública o privada.
Cuando hablamos de la importancia del cumplimiento de las Normativas en materia de Salud,

Seguridad e Higiene Laboral en Venezuela incluimos un gran elenco de organizaciones públicas
cuya actividades y funcionamiento están en mayor o menor medidas relacionadas con la
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre las cuales tenemos;
 Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo: Es la máxima autoridad
del país en materia de trabajo y empleo. Es el encargado de la gestión de las políticas del
Poder Ejecutivo nacional en materia de relaciones laborales, empleo y de la seguridad
social.
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL): es un
organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de
Trabajo que tiene como misión garantizar a los trabajadores y trabajadoras sujetos a la
aplicación del régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el pleno desarrollo de sus facultades físicas y mentales.
 Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores: Se trata de una
institución autónoma con personalidad jurídica y patrimonio propio, que actúa con total
independencia y que, en coordinación con otros órganos y entes de la seguridad social,
participa en el diseño, desarrollo, promoción y ejecución de políticas, planes y programas
nacionales de recreación, de la calidad de vida de los trabajadores.
De acuerdo al enfoque actual sin lugar a duda, como profesionales debemos adquirir una
postura de cambiar la visión de cumplimiento de las Normativas de Salud, Seguridad e Higiene
Ocupacional en los empresarios como un factor económico, desde la postura de resaltar la
responsabilidad de crear conciencia en sus organizaciones sobre la importancia de minimizar los
factores de riesgos en sus operaciones, estrategias como las innovaciones de la organización
del trabajo a través del cumplimiento de las Normativas que rigen la materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Finalmente, desde un enfoque lógico y a pesar de contar con un nutrido grupo de Normas,
Decretos, Leyes e Instituciones que rigen la materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
República Bolivariana de Venezuela su nivel de cumplimiento es muy bajo debido a las políticas
implementadas desde el Gobierno Nacional que limitan la aplicación imparcial de lo establecido
en la Leyes. La promoción del trabajo seguro y saludable, del control de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, de la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, de la promoción de utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, no se
aplica actualmente en la mayoría de las empresas debido a los altos costos y la poca
responsabilidad social por parte de los entes públicos encargados de velar por el cumplimiento
de las Normativas y Leyes establecidas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conclusión
Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la Seguridad y Salud en
el Trabajo de sus empleados mediante el cumplimiento de las Normativas sobre Salud,
Seguridad e Higiene Laboral dentro de la República Bolivariana de Venezuela, evitando de esta
manera la ocurrencia de los accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan
afectar la calidad de vida de los trabajadores. Para conseguir estos objetivos debemos de poner
en práctica las medidas de seguridad y salud laboral basadas en lo establecidos es las
Normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En otro orden de ideas y no menos importante, en Venezuela existe un despliegue normativo

importante que regulan las condiciones de trabajo, dentro de ellas las de seguridad e higiene
laborales, esfuerzo que resulta de escaso cumplimiento, respecto a un importante número de
instituciones que ejecutan las normativas laborales y que actualmente por situación país no
pueden ejecutar sus funciones por las mismas limitantes impuestas desde el Gobierno Nacional.
BIBLIOGRAFIA
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. NT-01-2008.

Diciembre 2008.
NORMA TÉCNICA PARA LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL. NT-02-2008.

Diciembre 2008.

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Cumplimiento de las Normativas sobre Salud, Seguridad e Higiene Laboral

 Ley Organiza de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de Julio

Cuando hablamos de la importancia del cumplimiento de las Normativas en materia de Salud,

En otro orden de ideas y no menos importante, en Venezuela existe un despliegue normativo

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

NORMA TÉCNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. NT-01-2008.

NORMA TÉCNICA PARA LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL. NT-02-2008.

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