EL CONOCIMIENTO SEGÚN KARL MARX

El conocimiento para Marx no es un elemento puramente cognoscitivo o

contemplativo, sino que tiene siempre una dimensión práctica y pragmática
dirigida
a la transformación de la realidad. Este es un punto importante. La realidad es
conocimiento aplicado, la ciencia es para Marx conocimiento ligado al interés
revolucionario y transformador. Que teoría y práctica estén unidas es otro
elemento propio del marxismo que lo distingue del resto de teorías.
El conocimiento es pragmático, tiene el objetivo de transformar.
La praxis tiene para Marx el carácter de fundamento y límite de la teoría del
conocimiento.
"El conocimiento es conocimiento de objetos productos de una actividad práctica de
la cual la actividad de la conciencia (la única presente en el idealismo) no puede ser
separada.

EL CONOCIMIENTO SEGÚN PLATÓN

es el conocimiento una participación en las Ideas, las que concebía como los
seres reales, y exactamente como tanto el desarrollo de los seres sensibles cuanto
la posibilidad de conocerlos depende del Sol, fuente a la vez del calor con que se
desarrollan y de la luz en que se los ve, también el Ser y el conocimiento se
derivan ambos de un principio común –un Sol inteligible–, por decirlo así. (Wahl,
1999: 47).

Platón distingue dos formas de conocimiento: el sensible (doxa) y el inteligible

(episteme). El mundo sensible es el mundo de la opinión (doxa) y el mundo
inteligible el dominio de la Ciencia (episteme). El verdadero conocimiento es el que
está representado por la episteme, porque es el único conocimiento que versa sobre
el Ser y, por tanto, es infalible. El verdadero conocimiento es el conocimiento de las
Ideas, porque las ideas son las causas directas de la existencia de todas las cosas; esto
significa que la verdadera realidad son las ideas, a las que les llamó formas; a través
de las ideas, las cosas existen materialmente y, a través de ellas, pueden conocerse;
de aquí parte su concepción que conocer es recordar.

EL CONOCIMIENTO SEGÚN ALAVI Y LEIDNER

 Alavi y Leidner definen el conocimiento como la información que el individuo posee
en su mente, personalizada y subjetiva, relacionada con hechos, procedimientos,
conceptos, interpretaciones, ideas, observaciones, juicios y elementos que pueden ser
o no útiles, precisos o estructurables. La información se transforma en conocimiento
una vez procesada en la mente del individuo y luego nuevamente en información una
vez articulado o comunicado a otras personas mediante textos, formatos electrónicos,
comunicaciones orales o escritas, entre otros. En este momento, señalan, Alavi y
Leidner, el receptor puede procesar e interiorizar la información, por lo que vuelve a
transformarse en conocimiento.

TIPOS DE CONOCIMIENTO

1. Conocimiento empírico
El primer tipo de conocimiento y ejemplo sobre el que hablaremos es el
conocimiento empírico. Seguramente te resuene porque es uno de los
más conocidos y se basa en la observación directa.

En caso de que te preguntes qué es el conocimiento empírico, se trata de

un tipo de conocimiento que presenta una estrecha vinculación con la
experiencia personal. La observación y la experimentación son dos
aspectos claves del mismo. Claro que depende de cada sujeto, de su
historia y sus creencias, para la interpretación de los fenómenos.

La manera más fácil de entender qué es este tipo de conocimiento es

cuando imaginamos los estudios de laboratorio y su momento “Eureka”.
Justamente, lo que allí sucede es la experimentación de primera mano
sobre algún fenómeno en particular. Sin embargo, es importante
destacar que no existe la pura experiencia, sino que entendemos al
mundo desde un paradigma y así interpretamos los hechos que suceden.

Pero justamente, lo que destaca al conocimiento empírico de los otros

tipos de conocimiento es que se busca conocer a partir de lo que hay, de
la experiencia con la materia y no de la teoría. Existen dos maneras de
conocer empíricamente:

● Particular: aplica a casos específicos de la realidad, sin la

posibilidad de ser atribuido a todas las situaciones.
● Contingente: aplica a un objeto en especial.

En este tipo de conocimiento, entendemos que los sentidos de

percepción, la prueba, error y ensayo son los elementos claves para
permitir el saber de algo.

Ejemplo de conocimiento empírico en lo laboral

A la hora de pensar un ejemplo de este tipo de conocimiento, sí o sí debemos

pensar en personas interactuando con otra persona o algún objeto. También
podemos entenderlo como conocimiento de campo, es decir aquél que se
produce in situ.

Por ejemplo, supongamos que somos parte de un equipo de trabajo

interdisciplinario, que necesita profundizar en tal o cual tema. Para eso, se
llama a un experto en la materia que comparte su conocimiento de manera
directa con el resto del equipo. Así, cuando un miembro de la organización
corporativa realiza una presentación grupal, el resto debe mantenerse en
silencio prestando atención y experimentando directamente con el fenómeno.

2. Conocimiento intuitivo

Otro de los tipos de conocimiento y ejemplos que tienes que conocer es el

intuitivo. Aquí lo que prima es la asociación de ideas. No se requiere de
una comprobación directa de la veracidad sobre lo que se cree en este
tipo de conocimiento.

Es aquel conocimiento que no precisa de un proceso racional, un análisis

o investigación, sino que surge de un proceso interno e inconsciente, más
conocido como la intuición. Este tipo de conocimiento está fuertemente
vinculado con la creatividad y con la inmediatez.

Desde un punto de vista tradicional, no se lo considera una manera de

conocer válida, ya que no tiene bases científicas, pero a la hora de
resolver problemas es igual o más efectivo que los otros tipos de
conocimiento.

Como ya te imaginas, esto no significa que aprendamos por arte de

magia. Lo que ocurre con el conocimiento intuitivo es que nuestro
cerebro realiza procesos de semejanza con situaciones pasadas, mediante
la concatenación de factores similares, y saca una conclusión sobre el
problema.

Ejemplo de conocimiento intuitivo en lo laboral

Tal como lo adelantamos arriba, este tipo de conocimiento aparece en

momentos de presión que requieren de una actuación rápida para
modificar el curso de la situación. ¿Acaso este escenario no te
recuerda a más de un día laboral?
Saber cuando un compañero de equipo está nervioso y crear una
solución innovadora en el momento justo es practicar el conocimiento
intuitivo. Te servirá para poder ayudarlo y aumentar la productividad y
confianza en el área de trabajo. Incluso, a través de este tipo de
conocimiento, puedes saber cuando un miembro está enojado, para
actuar antes de tiempo.

El tema de los conflictos y cómo manejarlos requiere de experiencia y de

ciertas habilidades, partiendo de la intuición para detectar a tiempo esto
antes de que se vuelva una bomba de tiempo. Al respecto, nuestra
profesora Maia Mazar del curso de herramientas para el manejo de
conflictos, señaló lo siguiente:

“Un desempeño efectivo en tu trabajo depende de cómo enfrentes los

conflictos. El conflicto es un concepto que normalmente evitamos
porque nos da miedo o estrés. Pero, al entenderlo, podemos usarlo a
nuestro favor”.

3. Conocimiento filosófico

El tercero de los tipos de conocimiento y ejemplos que veremos ahora es

el filosófico. Este tipo de conocimiento se basa en la conciencia de la
importancia del pensamiento crítico y reflexivo. Es una forma de
entender los conceptos sobre los cuales construimos teorías.

Este tipo de conocimiento es un conjunto acumulado de saberes que la

humanidad ha formulado a lo largo de la historia. Su fin principal es
comprender la existencia y al ser humano como tal. Lo que caracteriza al
pensamiento filosófico es su carácter puramente racional, es decir, no se
guía de un método en específico, comprobaciones ni experimentos, sino
del mero hábito de pensar.

Podemos decir que el conocimiento filosófico es todo tipo de

pensamiento que busque llegar a la verdad. Y en la vida cotidiana, lo
aplicamos en momentos de profunda reflexión, en los cuales concluimos
sobre un tema al que dedicamos cierto tiempo en la mente. Asimismo,
este tipo de conocimiento se divide en varias ramas sobre las cuales se
puede teorizar:

● Metafísica
● Gnoseología
● Epistemología
● Lógica
● Ética
● Estética
● Filosofìa política
● Filosofía del lenguaje

Ejemplo de conocimiento filosófico en lo laboral

Si bien en el día a día practicar el pensamiento filosófico es muy

complicado en relación a los tiempos que vivimos en la actualidad,
podemos encontrar un ejemplo de este tipo de conocimiento en
momentos claves de una organización o negocio: los inicios y las bases
fundamentales del mismo.
La filosofía de una empresa es súper importante para orientar todas las
acciones bajo el marco de un sistema de creencias. De esta manera, la
visión, misión y los valores de la empresa, deben ser coherentes con sus
acciones y productos.

4. Conocimiento científico

El conocimiento científico es uno de los tipos de conocimiento y

ejemplos que más encontramos en el ámbito laboral. Este tipo de
conocimiento tiene relación con la lógica y la implementación de los
distintos métodos científicos para explicar los fenómenos y la realidad.

En este sentido, entendemos al conocimiento científico como aquellos

conocimientos que se producen de acuerdo a los pasos contemplados por
el método científico. Entre los pasos más importantes se encuentra el de
la verificación con los fenómenos de la naturaleza.

Además, el conocimiento científico se basa en la experimentación,

observación y análisis de forma sistemática y ordenada. Se siguen
procedimientos muy rigurosos para garantizar que los resultados y
conclusiones sean válidos y objetivos. Asimismo, es muy importante
recalcar que una de las claves de este tipo de conocimiento es que puede
refutarse el en el futuro, siempre y cuando se evidencie este cambio en la
teoría.

Ejemplo de conocimiento científico en lo laboral

Este tipo de conocimiento es basado en investigaciones, realizadas bajo
un procedimiento adecuado, son necesarias para la producción de
conocimiento que facilite la toma de decisiones. Por lo tanto, su
aplicación en el terreno laboral es importante en todos esos momentos
que buscamos sustentar alguna decisión estratégica o seguir cierta
metodología para conseguir un objetivo en particular.

También funciona como la base fundamental de muchos negocios que

necesitan de este tipo de conocimiento para funcionar, por ejemplo,
desde una planta de producción energética hasta una empresa de
marketing digital que hace investigación de mercado.

5. Conocimiento matemático

¿Eres de los que odia los números o, por el contrario, le has tomado el
gusto y ahora no puedes vivir sin ellos? El conocimiento matemático es
uno de los tipos de conocimiento que son importantes tener en cuenta y
aplicar en la vida laboral.

Este tipo de conocimiento se basa exclusivamente en el trabajo con

números y las fórmulas u operaciones matemáticas que se traducen en el
razonamiento lógico. Además, el pensamiento matemático nos invita a
lograr una de las acciones más complejas que puede realizar la mente: la
abstracción.

Es decir no sólo se utiliza para resolver simples problemas matemáticos

como sumas o restas, también entender la importancia del orden, la
jerarquía, la cronología y los sistemas complejos.
Ejemplo de conocimiento matemático en lo laboral

Como ya te imaginas, este tipo de conocimiento permite hacer cálculos

relevantes para la toma de decisiones aplicadas en las finanzas o incluso
en el marketing. Pero también gracias a este conocimiento, es posible
llegar a conclusiones más abstractas como reducir el margen de error .

6. Conocimiento emocional

¿Cuánto te conoces a ti mismo y a tus emociones? El conocimiento

emocional es uno de los tipos de conocimiento y ejemplos que es
relevante tener en cuenta en la vida diaria. Este tipo de conocimiento
tiene que ver con conocer nuestros gustos y reacciones. A su vez, el
conocimiento emocional de los demás nos permite establecer relaciones
sociales donde media la empatía y la colaboración.

Popularmente, esta disciplina es conocida como inteligencia emocional,

es decir, la capacidad de comprender e identificar nuestras emociones,
qué las causan y cómo controlarlas. Así como las de las personas que nos
rodean.

Algunos de los aspectos claves de este tipo de conocimiento son:

● Comprender las propias emociones

● Reconocer las emociones de los demás
● Practicar la comunicación asertiva y la escucha activa
● Generar empatía con quienes me rodean
● Identificar problemas y generar posibles soluciones
Ejemplo de conocimiento emocional en lo laboral

Seguro ya imaginaste más de una situación en la cual poseer ciertas

herramientas de este tipo de conocimiento puede serte útil en el
ambiente de trabajo. Esencialmente, es clave para aquellos equipos que
necesitan de las relaciones interpersonales para lograr sus objetivos. Un
ejemplo de este tipo de pensamiento es reconocer cuándo un integrante
del equipo está pasando por tal o cual momento personal y cómo esto
influye en lo laboral.

7. Conocimiento lógico

El conocimiento lógico es otro de los tipos de conocimiento y ejemplos

que abordaremos a continuación. Este tipo de conocimiento utiliza
reglas de razonamiento para llegar a una conclusión a partir de premisas
precedentes y es 100% racional.

Su principal método de llegar al conocimiento es el deductivo. Sin

embargo, hoy sabemos que hay cuestiones que no pueden salir de este
procedimiento, sino que debe combinarse con otros tipos de
conocimiento para ser útil.

Ejemplo del conocimiento lógico en lo laboral

Este tipo de conocimiento es ideal para situaciones en las que ya tienes a

mano la evidencia pero necesitas desarrollar cierta argumentación para
sostener tu teoría en una reunión de trabajo muy formal. Será la clave
fundamental de cualquier debate o comprobación del pensamiento.
8. Conocimiento público

El conocimiento público es uno de los tipos de conocimiento y ejemplos

que más rebalsa en la vida diaria. Este tipo de conocimiento está ligado a
la difusión de conocimiento entre muchos grupos que hacen a la
sociedad en su conjunto.

Generalmente se utiliza en situaciones compartidas por una gran grupo

de personas o varios grupos, y refiere a situaciones de fuerza mayor que
no necesitan mucha explicación para ser entendidas.

Ejemplo de conocimiento público en lo laboral

En los últimos años, debido a razones de público conocimiento

relacionados a la pandemia, en la mayoría de las organizaciones se opta
por el trabajo 100% remoto. Y este tipo de conocimiento trae nuevas
prácticas cotidianas en el ambiente laboral, como por ejemplo, el uso de
tapabocas en espacios cerrados.Descargar

9. Conocimiento de sistemas

El conocimiento de sistemas es otro de los tipos de conocimiento y

ejemplos que profundizaremos en este artículo. Este tipo de
conocimiento está ligado a la elaboración de sistemas con elementos
individuales, los cuales se combinan para formar dicho sistema.

Son claves para la búsqueda de soluciones innovadoras a situaciones

complejas que se apoyan en una serie de elementos individuales y sus
correlaciones. Este tipo de conocimiento requiere de cierta expertise en
un tema, y la posibilidad de construir nuevos productos o servicios en
pos de un objetivo.

Ejemplo de conocimiento de sistemas en lo laboral

Un claro ejemplo es el de la programación o la arquitectura, que trabajan

permanentemente con sistemas para poder llevar adelante sus trabajos
en el desarrollo de software o espacios habitables. Pero también lo es un
sistema de comunicación especialmente pensado para una organización
en particular.

10. Conocimiento procedimental

Otro de los tipos de conocimientos que debes tener en cuenta es el

conocimiento procedimental o conocimiento tácito, que le permite a una
persona saber cómo hacer algo, a pesar de que a nivel teórico no se
tengan conocimientos.

También conocido como el “Know How” o el “Saber Hacer”, este tipo de

conocimiento hace referencia al conocimiento de una tarea en particular,
sin la necesidad de entender cómo funciona en detalle todo el proceso.
En estos casos, las personas conocen a la perfección los pasos y métodos
para lograr tal objetivo, pero esto no significa que sepan el por qué de
estos pasos o cuáles son sus causas.

Ejemplo de conocimiento procedimental en lo laboral

Se aplica, generalmente, a la gestión de problemas nuevos en un ámbito
profesional en el que ya se ha adquirido mucha experiencia. Tiene que
ver con protocolos o procedimientos que se dan ante determinados
problemas.

Para ponerte en situación: justo hoy el departamento de IT no está

trabajando y se ha roto la impresora, entonces, ¿a quién acudes? Seguro
llamarás a esa persona de tu oficina que, sin ser experto en impresoras,
conoce el procedimiento para hacerla funcionar. De eso se trata este
estilo de conocimiento.

11. Conocimiento declarativo

Siguiendo con este listado de tipos de conocimiento y ejemplos, nos

encontramos con el declarativo. Se trata de un conocimiento en el que
una persona se declara conocedora de cierta información teórica sobre
determinado tema. Esto podrá ser o no verificado posteriormente, pero
desde su punto de vista la información ha sido organizada y expresada
como si fuese una verdad.

A diferencia del conocimiento procedimental, este tipo de conocimiento

está basado en ideas, hechos y conceptos.

Ejemplo de conocimiento declarativo en lo laboral

En una reunión de resultados, un colaborador expone los números de

cierre ante el directorio, de una forma convincente y segura sin la
necesidad de demostrar las fuentes de su conocimiento.
12. Conocimiento indirecto

El conocimiento indirecto, otro de los tipos de conocimiento y ejemplos

que veremos hoy, se basa en aprender o conocer algo, sin tener acceso
directo al objeto de estudio. Es uno de los más comunes en la vida social,
ya que permite conocer parte de la materia sin nisiquiera tener una
experiencia directa con la misma.

Ejemplo de conocimiento indirecto en lo laboral

En ambientes de trabajo, son todas aquellas cosas que aprendes

relacionándote con tus compañeros de equipo, sin el objetivo final de
conocerlas por tí mismo. Por ejemplo, el uso de algún dispositivo o
herramienta.

13. Conocimiento privado

A diferencia del conocimiento público que vimos anteriormente, el

privado se basa en experiencias o creencias personales, que se
manifiestan, por lo general, de forma reservada.

Ejemplo de conocimiento privado en lo laboral

Al generar ciertos lazos con compañeros laborales, es normal que se

empiece a afianzar una relación que va más allá de temas de trabajo.
Seguramente sepas cuándo es el cumpleaños de tu compañero de
escritorio, o conozcas cuántos hijos tiene tu compañera de cafés de cada
mañana: de eso se trata el tipo de conocimiento privado.
Este tipo de conocimiento no sólo es inevitable en el ámbito laboral, sino
que además es necesario para fomentar el trabajo en equipo (aunque las
reglas de juego hayan cambiado un poco últimamente con el trabajo
remoto).

¿Para qué sirven los tipos de conocimiento?

Conocer la importancia del conocimiento te permitirá evolucionar en

todos los aspectos de tu vida, sobre todo en el laboral. Es que la cantidad
de beneficios es muy amplia, por eso, aquí nombraremos los principales.
Veamos cuáles son:

1. Ser más empático

porque uno se puede poner en “los zapatos del otro” o, simplemente, en

su lugar. Esto es útil para comprender la forma de ver el mundo de los
demás, que puede ser muy diferente a la que tiene uno.

Esta habilidad es clave para el terreno laboral, especialmente para los

cargos de liderazgo, porque gracias a ella se pueden plantear estrategias
de equipo o individuales que sean más fructíferas. También, esta
habilidad es esencial para el trabajo en equipo.

2. Pensar desde varios ángulos

Si se conocen los tipos de conocimiento se pueden pensar soluciones

desde diversos ángulos. Esto amplía el abanico de posibles respuestas
frente a contextos muy desafiantes, los cuales se suelen presentar a
diario en el mundo de los negocios.
3. Fomentar la productividad personal

nuevos aprendizajes. En línea con lo anterior, conocer cuáles son los

tipos de conocimientos y ejemplos permite que uno mismo pueda
motivarse y ser más productivo. Digamos que, partiendo del hecho de
que tienes la voluntad de aprender acerca de este tema, ya es un indicio
de que estás predispuesto a adquirir

Conocimiento directo
Nos encontramos ante un conocimiento directo cuando un sujeto
cognitivo conoce a alguien o algo: requiere haber estado o estar en
contacto directo con alguien o algo. Es un tipo de conocimiento
bastante frecuente: tenemos experiencia personal y directa de las
personas y objetos del mundo, de nuestros pensamientos y de
nuestras sensaciones, de modo que podemos tener conocimiento
directo de nuestros amigos, de nuestra casa, de nuestra ciudad, de
nuestros amores, de nuestros dolores, de nuestras creencias, de
nuestros deseos...

Conocimiento competencial
Llamado también conocimiento de la habilidad, implica tener una cierta
capacidad o competencia. Se trata de saber hacer ciertas cosas, como
hablar español, montar en bicicleta, tocar el violín, etc. Puede tratarse
tanto de un saber hacer "automático", como en el caso de saber respirar,
como de un saber adquirido, como en el caso de saber jugar al
baloncesto.

Conocimiento proposicional
Se concreta en saber que una proposición es verdad. Su radio es muy
amplio, basta con pensar en el conocimiento que creemos tener. Por
ejemplo, podría sentir que sé que: la anaconda es una boya, el bar de
abajo de la casa está abierto hasta las dos de la noche, frente a mí está la
pantalla de la computadora, Lucia es mi amiga, etc. Tener un
conocimiento proposicional, pero, no implica necesariamente tener un
conocimiento competencial: podemos, por ejemplo, conocer todas las
proposiciones relativas a la técnica del esquí porque las aprendimos de
un manual y, sin embargo, no saber esquiar.

Conocimiento explícito
Es aquella forma de conocimiento que de alguna manera puede ser
representada, o mejor, que puede ser transferida de un individuo a otro a
través de un soporte físico, como puede ser un libro o una película, o
directamente a través de una conversación o una lección. Un
documental, un manual, un curso, una enciclopedia..., son todos
contenedores de conocimiento explícito.
 Conocimiento tácito
Es la forma de conocimiento que nos es más propia, es decir, lo que
sabemos, aunque a veces no seamos capaces de explicitarlo. No todo el
conocimiento tácito es, en efecto, explícito, y cuando lo es, no está claro
que pueda serlo completamente. El "saber hacer" algo es conocimiento
tácito, así como esa forma particular de conocimiento a la que le damos
el nombre de "intuición". Y no es más que la capacidad de utilizar
inconscientemente su propia experiencia para resolver de una manera
aparentemente mágica e inexplicable problemas incluso muy complejos.
La mayor parte del conocimiento de un individuo o de un grupo de
individuos es tácito y no puede ser explicitado total o parcialmente. En
un sistema de conocimiento, por lo tanto, los seres humanos no son
simples usuarios, sino parte integrante del sistema.

Conocimiento incorporado
Es esa forma de conocimiento que, aunque explícita, no lo es en forma
inmediatamente reutilizable, sino que a su vez requiere conocimiento
para ser extraída. Por ejemplo, un proceso nace de la formalización de
una experiencia, pero aun siendo conscientes de cuáles son los pasos
para ejecutarlo, se puede ignorar el porqué deben ser ejecutados de esa
manera. Solo aquellos que tienen una cierta experiencia pueden
entender por qué ese proceso fue definido de esa manera. Un objeto
puede tener el conocimiento incorporado en la ergonomía del diseño, o
en la realización de sus funcionalidades.

Conocimiento teórico
El conocimiento teórico se basa en una interpretación de la realidad a
partir de referencias tomadas por otros, o en la experiencia directa, y
depende de la comunicación que se tiene con el ambiente. Ejemplos de
este tipo de conocimiento se encuentran en la investigación científica, en
el conocimiento filosófico y en las creencias religiosas.

Conocimiento empírico
El conocimiento empírico depende principalmente de la experiencia:
solo se puede conseguir entrando en contacto con el mundo y
participando activamente en él. Construye un marco de reglas básicas
que ayudan a entender mejor cómo funciona, y un ejemplo de
conocimiento empírico es el conocimiento ligado a percepciones como la
espacial y abstracta.

Conocimiento científico
El conocimiento científico es quizás el más reconocido, para el uso de la
repetición de los experimentos, y se distingue de las otras categorías
porque se trata de informaciones verificables y objetivas. También
mantiene una perspectiva racional y extrae conclusiones de carácter
universal.

Conocimiento práctico
El conocimiento práctico se obtiene mediante la realización de acciones
que ayudan a modelar un comportamiento; en otras palabras, depende
totalmente de la realización de ejercicios técnicos. Ejemplos de este tipo
son el conocimiento político y ético.
 Conocimiento formal
La característica principal del conocimiento formal es que consiste en
información procedente de un contenido específico: se trata de
información material o especializada sobre un tema específico. Un
ejemplo es el descubrimiento de varios medicamentos y vacunas.

Conocimiento filosófico
El conocimiento filosófico se basa en la formulación de ideas y
conclusiones que tratan de explicar al ser humano y su entorno. Se
utilizan métodos reflexivos, deductivos y, sobre todo, críticos, se podría
decir que se trata de un tipo de conocimiento que no se contenta con
obtener solo datos; su objetivo es demostrar la existencia de esos mismos
datos. Un ejemplo es el pensamiento platónico, que afirma la existencia
de dos mundos opuestos: el de las ideas y el del sensato.

Conocimiento religioso
El conocimiento religioso es el que se refiere a las creencias y valores de
una sociedad o de una persona. Utiliza la información normalmente
obtenida transmitiéndola por tradición, como el origen del ser humano a
través de la historia de Adán y Eva.

Conocimiento intuitivo
El conocimiento intuitivo depende de la percepción, porque de esta
manera se puede obtener información instantánea del entorno. Es
posible generar reacciones diferentes al mismo estímulo, intervienen
factores como los sentimientos y las necesidades personales. Por lo
tanto, en este caso la razón no prevalece. Un ejemplo es la explicación de
cómo el fuego arde cuando entra en contacto con las células del cuerpo.
En este artículo hablamos de la intuición.

Conocimiento lógico
El conocimiento lógico trata de entender las ideas según su
funcionamiento, pero también la forma en que se relacionan entre sí. El
proceso del razonamiento humano consiste en un complejo esquema de
conexiones, y así es como se resuelven los problemas cotidianos, porque
las ideas se comparan y se clasifican. Un ejemplo de ello son los
experimentos que se realizan para resolver los problemas cotidianos,
como la comprobación de que el agua pueda humedecer o deteriorar
ciertos materiales.

Conocimiento matemático
El conocimiento matemático tiene un carácter racional y coherente, a su
vez está vinculado a la percepción del ambiente. Este conocimiento crea
un pensamiento que muestra representaciones exactas de una realidad,
basado en valores numéricos y por lo tanto es complejo. Un ejemplo es el
Teorema de Pitágoras, que se ocupa de las relaciones de los lados de un
triángulo.

Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no

tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar un
tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso
en particular.
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