Unidad N°3

Informes de incidentes
 ESCUELA DE CONSTRUCCIÓN E INGENIERIA

Director: Marcelo Lucero Yáñez

ELABORACIÓN

Experto disciplinar: Pamela Prado

Diseñador instruccional: Antonio Colmenares Prieto

VALIDACIÓN

Experta disciplinar: Elen Viviana Ortiz

Jefa de Diseño Instruccional: Alejandra San Juan Reyes

EQUIPO DE DESARROLLO

DIDACTIC

AÑO

2022
Tabla de contenidos

Aprendizaje esperado .............................................................................................................................. 4

Introducción ................................................................................................................................................ 5

1. Informes de Investigación de Accidente ........................................................................................ 6

2. Clasificación de los accidentes .........................................................................................................10

2.1 Accidentes en donde el material va hacia el hombre......................................................... 11

2.2 Accidentes en los que el hombre va hacia el material ......................................................13

2.3 Accidentes por energía indeterminada ..................................................................................16

3. Matriz de Riesgos e Identificación de peligro ............................................................................. 17

4. Normativa Legal Aplicable ................................................................................................................ 17

Cierre ............................................................................................................................................................21

Referencias bibliográficas ...................................................................................................................... 22

Aprendizaje esperado

Determinan elementos asociados a un informe de investigación de

accidentes laborales, considerando normativa vigente.

Fuente: Freepik (s/f)

Introducción

Estimado y estimada estudiante nos encontramos en la semana 8 del módulo,

semana que corresponde a la tercera unidad donde revisaremos los informes de

investigación de accidentes. En esta semana podrás determinar elementos

asociados a un informe de investigación de accidente laboral considerando la

normativa vigente.

Dentro de las últimas semanas conociste el modelo de árbol de causa para la

investigación de accidente, este modelo es parte fundamental de la GUÍA TÉCNICA
DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO, en base al cual podemos

estructurar un informe de investigación de accidente reconociendo sus principales

etapas.

5
 1. Informes de Investigación de Accidente

La estructura de un informe de investigación de accidente se determina según las

principales etapas.

Administración
Listar los de la
Recolección de Relato del Diagrama de
hechos del información
la información accidente árbol
accidente

Figura 1. Estructura de informe de investigación

Fuente: Prado, P. (2022)

A continuación revisaremos un ejemplo propuesto según la guía técnica de

Investigación de accidentes:

1era etapa: recolección de la información.

2da etapa: se relata el accidente: cuando uno de los trabajadores usaba las

escaleras, las mismas estaban sin las respectivas barandas y los peldaños estaban

con humedad, el trabajador se resbala y cae, obteniendo múltiples hematomas.

3era etapa: listar los hechos del accidente.

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 Figura 2. Listar los hechos del accidente
Fuente: Dirección del trabajo (2018)

4ta etapa: confección del diagrama del árbol.

Pregunta N°1: ¿Cuál fue el último hecho?

Respuesta: Trabajador con múltiples hematomas.

Figura 3. Ejemplo

Fuente: Dirección del trabajo (2018)

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Pregunta N°2: ¿Qué se necesitó para que el trabajador sufriera los múltiples
hematomas?

Respuesta: El Trabajador resbala y cae por escalera.

Figura 4. Ejemplo
Fuente: Dirección del trabajo (2018)

Pregunta N°3: ¿Era necesario otro elemento para que el trabajador sufriera

múltiples hematomas?

Respuesta: No

Pregunta 2: ¿Qué fue necesario para que el trabajador haya resbalado y cayera por
la escalera?

Respuesta: Escalera sin barandas

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 Figura 5. Ejemplo
Fuente: Dirección del trabajo (2018)

Pregunta N°4: ¿Fue necesario otro elemento o cosa para que el trabajador haya
resbalado y cayera por escalera?

Respuesta: Sí, peldaños con humedad

Figura 6. Ejemplo

Fuente: Dirección del trabajo (2018)

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5ta etapa: administración de la información

Tras analizar las causas (hechos) del accidente, tanto desde el punto de vista
sancionador como desde la lógica del levantamiento de la suspensión o

levantamiento, se puede señalar que existe una situación de riesgo descontrolada

y se debe actuando de inmediato.

Estas condiciones de riesgo se refieren a los casos de los hechos 1 y 2 del ejemplo

dado, donde se pueden imponer sanciones a los departamentos que no cuenten

con barreras o seguros para la circulación de los trabajadores (artículo 7 DS N°
594) y por no pasar escaleras. sin barandales que permitan subir y bajar escaleras

con seguridad para suprimir factores de riesgo (artículo 37 DS N° 594); y al iniciar

un procedimiento de izaje suspendido o auto suspendido, confirmar que estas

condiciones han sido corregidas.

2. Clasificación de los accidentes

Para la correcta investigación de los accidentes y la aplciación de cualqueir metodo

de analisis es importante recordad como se clasifican los accidentes según su

origen, esto permitirá identificar de mejor manera las partes del cuerpo afectas y

poder llegar a las técnicas preventivas correctas.

Recordemos como se clasifican los accidentes:

• Donde el material va hacia el hombre

• Donde el hombre va hacia el material

10
 • Donde existe una energia indeterminada.

2.1 Accidentes en donde el material va hacia el hombre

GOLPEADO POR

Los accidentes por tipología golpeado por se refieren a los ocurridos cuando el

material es el que se mueve hacia el trabajador y este material es independiente

del trabajador.

El ser golpeado por un objeto es una de las principales causas de muertes

relacionadas en el área de la construcción ya que la mayoría de las veces los

trabajadores son golpeados por equipos pesados y vehículos, objetos que caen
que vuelan como herramientas y materiales de construcción.

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 POR ATRAPAMIENTO

Un accidente por atrapamiento es aquel en el cual el trabajador es oprimido

aplastado apretado o comprimido entre un objeto en movimiento y otro

estacionario o entre 2 objetos en movimiento.

Podemos señalar como ejemplo que un trabajador es atrapado entre las ruedas

de un engranaje oh un trabajador puede ser aplastado por una ruma de

materiales.

POR CONTACTO

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Cuando estamos frente a un accidente por contacto podemos decir que el
contacto es aquel en el cual un trabajador es tocado por algún objeto o sustancia
que le produce la lesión no necesariamente este contacto debe ser brusco.

Para ejemplificar un accidente por contacto podemos decir que el manejo de

líquidos corrosivos es probable que salpique al ser llevado o vaciado produciendo

un contacto dañino el caso más común es, sin embargo, que sea una falla de los

equipos o sistemas que producen este tipo de accidente.

Figura 7. Tabla 1. Clasificación de accidentes

Fuente: mc-mutual.com

2.2 Accidentes en los que el hombre va hacia el material

POR PEGAR CONTRA

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Los accidentes clasificados como pegar contra se refieren a los accidentes en el cual
un trabajador choca con algún objeto de un medio ambiente violentamente y con
fuerza.

Para ejemplificar podemos mencionar accidentes contra objetos que sobresalen por

pasillos por ejemplo vigas com a partes de maquinarias com a material al

almacenados, etc.

POR CONTACTO CON

Accidente por contacto con es aquel en el cual el trabajador hace contacto con algún

objeto o sustancia que le lesiona no es necesario que exista fuerza en el contacto los
ejemplos más comunes de este tipo de accidente son: trabajar en o cerca de equipos

eléctricos energizados, trabajar con o cerca de materiales o equipos calientes, manejar

o trabajar con sustancias químicas en general.

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 POR PRENDIMIENTO

Un accidente por prendimiento es aquel en el cual el trabajador o parte de su ropa se

prende de algún objeto que sobresale, cuando se producen estos accidentes el

prendimiento generalmente es el primero de una serie de eventos que terminan en

una lesión por ejemplo el hombre que se le engancha el pantalón Hola manga de un
pollerón puede perder el equilibrio y caerse aún cuando la caída puede causar una

lesión en accidente es clasificado como “por prendimiento” porque es el que originó

el accidente,

POR CAÍDA A NIVEL O DESNIVEL

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Los accidentes por caída a nivel, corresponde a los ocurrido en el mismo nivel en que
el trabajador se encuentra realizando la tarea, estos se pueden dar por objetos en el
lugar de tránsito, falta de orden, sueprficies en mal estado, entre otros.

En el caso de los accidentes a desnivel, estos corresponde cuando el trabajador cae a

un nivel inferior del que se encuentra trabajadno, pro ejemplo pintados sobre escaleras

o andamios.

Figura 8. Tabla 2. Clasificación de accidentes

Fuente: mc-mutual.com

2.3 Accidentes por energía indeterminada

POR EXPOSICIÓN

Un accidente por exposición es aquel en el cual un trabajador sufre una lesión o

enfermedad debido a la presencia de una sustancia o condición nociva en el

ambiente los accidentes más comunes por exposición son: gases tóxicos

emanaciones o vapores, partículas físicas o nocivas en suspensión, radiación nociva

radioactiva o no radioactiva, condiciones extremas de calor o frío.

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 Figura 7. Tabla 3. Clasificación de accidentes

Fuente: mc-mutual.com

3. Matriz de Riesgos e Identificación de peligro

Una de las principales herramientas que tiene la gestión preventiva es la Matriz de

Riesgos, esta herramienta nos permite poder identificar cuales son los principales

peligros asociados a las diferentes tareas de una actividad laboral para

posteriormente poder evaluar los riesgos a través de la probabilidad de ocurrencia

y las posibles consecuencias que estos puedan tener, con este valor poder dar

prioridad al control de estos.

4. Normativa Legal Aplicable

En Chile la ley 16.744 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en su

artículo quinto establece que un accidente de trabajo corresponde a toda lesión

que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca la

incapacidad o la muerte y en su artículo séptimo define como enfermedad

profesional a la causada de manera directa por el ejercicio de su profesión u oficio.

Los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo, estipula que los empleadores

están obligados a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y la salud de los trabajadores, para mantener las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en el trabajo, así como las herramientas necesarias para

prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A su vez, el artículo

17
210 del Código obliga a las empresas o entidades empleadoras a adoptar y
mantener medidas de higiene y seguridad.

Por su parte, de acuerdo con los artículos 66, 67 y 68 de la Ley N° 16.744, la entidad

empleadora debe desempeñar un papel activo en la prevención de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales y debe, entre otras obligaciones: realizar las

labores que señale la citada ley administrativa teniendo en cuenta la naturaleza del

proceso productivo y los riesgos asociados al mismo, estableciendo un

Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Seguridad y
Salud, según corresponda, adoptando e implementando las medidas cautelares

que indiquen, y actualizando las normas internas de seguridad y salud respectivas.

Asimismo, el Artículo 3 del D.S. Reglamento del Departamento de Salud N° 594 de

1999, sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo,

expresa que:

“La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los

trabajadores que en ellos se desempeñan, sean estos dependientes directos suyos

o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella”.

El artículo 66 de la Ley N° 16.744 establece que en las empresas mineras,

comerciales e industriales con más de 100 trabajadores, se debe establecer un

departamento de prevención de riesgos laborales.

El D.S. Departamento del Trabajo y Previsión Social N° 40 de 1969 del Ministerio

del Trabajo y Previsión Social, expresa que la composición y funcionamiento de

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estos departamentos debe ser dirigido por expertos en prevención de riesgos, el
tiempo y tipo de atención (profesional o técnica) lo determina los artículos 10 y 11.

El D.S. N° 54 de 1969, determina que en todas las entidades empleadoras del sector

público, donde laboren más de 25 personas, se organizará un comité paritario de

seguridad y salud, integrado por representantes de los patrones y trabajadores,

cuya decisión, mediante el ejercicio de Ley N° 16.744, les confiere sus atribuciones

obligatorias para los empleadores y trabajadores.

Para determinar la procedencia de la composición del Comité Paritario de

Seguridad y Salud, los jefes de servicio deberán ser contados, pero sin derecho a

voto en las elecciones de representantes de los trabajadores.

Si el servicio tiene diferentes dependencias, tareas, sucursales o agencias, en la

misma o en diferentes localidades, con más de 25 trabajadores, se deberá

organizar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada localidad. Para estos

efectos, se entiende que cuando los funcionarios de una entidad se encuentran

repartidos en 2 o más establecimientos o filiales, existen distintas misiones,

sucursales o agencias que no se comunican físicamente entre sí.

Las disposiciones del artículo 183-A del Código del Trabajo y del artículo 66 bis de
la Ley N° 16.744, relativas a la subcontratación de trabajo, se aplican a todos los

patrones y trabajadores y empresas cuyas relaciones laborales se rigen por el

Código del Trabajo y son obligatorias. No se considera que los estados o las

agencias estatales o las agencias en las que contribuyen, participan, representan o

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regulan el trabajo en un sistema de subcontratación en tanto sus funcionarios o
trabajadores no estén obligados por ley, o por reglamentos de esta naturaleza.

El régimen de subcontratación se aplica a las obras o servicios que se realicen o

presten con carácter regular o permanente, con exclusión únicamente de la

ejecución discontinua y esporádica de obras o servicios. Tal como señaló dirección

de trabajo en su ordinario N° 141/05, de 10 de enero de 2007, las disposiciones del

régimen de subcontratación de trabajo se verán afectadas por "…las obras o

labores que el trabajador deba realizar para la empresa principal cuando éstas
impliquen permanencia, habitualidad, periodicidad o alguna secuencia de tiempo,

careciendo de incidencia para estos efectos la duración del vínculo contractual que
une al contratista con la empresa principal".

Sin embargo, el artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 establece que los empleadores

que empleen o subcontraten con otros trabajos, tareas o servicios en el ámbito de

su negocio, deberán supervisar el cumplimiento de dichos contratistas o

subcontratistas en materia de higiene y seguridad, para lo cual Es necesario

implantar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos

los trabajadores implicados, independientemente de sus dependencias, cuando
agrupen a más de 50 trabajadores en su conjunto. Asimismo, se comunicará con

las principales empresas para asegurar la formación y funcionamiento de comités

de seguridad y salud conjuntos y unidades de prevención de riesgos para el

cumplimiento de dichas tareas.

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Por su parte, el artículo 4º del D.S. Nº76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, reglamentario del referido artículo 66 bis, señala que "…. se
entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o

actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o

negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar

determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de

subcontratación.

Cierre

Al revisar el contenido de la semana, podemos resaltar las siguientes ideas:

Para la correcta investigación de los accidentes

Para determinar la procedencia de la
y la aplciación de cualqueir método de análisis
composición del Comité Paritario de
es importante recordar cómo se clasifican los
Seguridad y Salud, los jefes de servicio
accidentes según su origen, esto permitirá
deberán ser contados, pero sin derecho a
identificar de mejor manera las partes del
voto en las elecciones de representantes
cuerpo afectas y poder llegar a las técnicas
de los trabajadores.
preventivas correctas.

En Chile, la ley 16.744 accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales en su artículo
quinto ,establece que un accidente de trabajo
corresponde a toda lesión que sufra un
trabajador a causa o con ocasión del trabajo y
que le produzca la incapacidad o la muerte y
en su artículo séptimo define como
enfermedad profesional a la causada de
manera directa por el ejercicio de su profesión
u oficio.

Figura 8. Ideas Claves semana 8

Fuente: Prado, P. (2022)

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 Referencias bibliográficas

Dirección del trabajo (2018), INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO, GUIA

TECNICA DE APOYO, https://www.dt.gob.cl/transparencia/Guia-Tec-Apoyo-

Investigac-Accdtes-T.pdf

Mc-Mutual (s.f) MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,

https://www.mc-

mutual.com/documents/20143/47599/manual_basico_xi_es.pdf/105f85bc-
0435-e646-9bf7-da368f6ad036

Suseso (s.f) Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales Libro IV Prestaciones Preventivas / Titulo I.

https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-137116.html

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